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Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement en CDD ! Durée du contrat : 5 mois (jusqu'au 13 juillet 2025) Horaires : 39h/semaine, du lundi au vendredi Rémunération : Entre 2100 € et 2300 € brut + primes mensuelles (selon profil) Poste à pourvoir au plus tard le 10/02/25, être disponible immédiatement. ¿ Vos missions principales : 80% Recrutement : Identification des talents pour accompagner notre croissance. Vous serez en charge de l'intégralité du processus (diffusion d'annonces, sourcing, entretiens, intégration). 20% Missions RH diversifiées : Formation, administration du personnel, accompagnement des salariés dans leur parcours. Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu'ici, vous ne rejoignez pas seulement une équipe, mais une petite dream team RH ! Nous sommes 3 collègues ultra sympas, un savant mélange de sérieux et de bonne humeur, avec une touche d'humour (et un stock inépuisable de café). Chez nous, on bosse dur, mais toujours dans la joie et avec un vrai esprit d'entraide. 2025 sera une année pleine de challenges excitants ! Notre mission : recruter les meilleurs talents pour accompagner notre croissance, mais aussi fidéliser nos collaborateurs en développant de belles initiatives. On innove, on structure, on avance ensemble, et on adore relever des défis. Si vous aimez évoluer dans une ambiance bienveillante, dynamique et constructive, où chaque idée compte, cette opportunité est faite pour vous ! Alors, prêt(e) à relever le défi avec nous ? Profil recherché : ¿ Expérience exigée : Minimum 3 ans en recrutement (alternance incluse). ¿ Vous êtes dynamique, organisé(e), avec un bon sens relationnel et une vraie fibre humaine. Vous partagez les valeurs suivantes : - Culture du résultat - Relations humaines - intrapreneuriat

En tant qu'Assistant d'Exploitation, vous êtes en contact direct avec les Chefs de Secteurs, vos missions seront : * Mission de dispatcher les interventions de manière numérique, * Mission d'assurer le suivi administratif des opérations, en collaboration avec l'équipe d'exploitation, * Edition des bons de matériels, * Mission d'établir un lien avec les fournisseurs, * Rédaction des rapports d'activités/reporting, * Gestion des éléments variables des Techniciens, * Suivi d'intervention des Techniciens, * Rédaction et saisie des devis, * Relation client. Poste ouvert également aux candidats en situation de handicap. Vous êtes polyvalent et avez un bon sens de l'adaptation pour gérer les tâches du quotidien. Maîtrise du Pack Office : Word, Excel, PowerPoint. Une connaissance du secteur technique serait un plus. * Contrat en 35h/8h00-12h00 14h00-17h00, * 13ème mois, * Intégrer un environnement de travail positif.

[49004] CH Bagnols sur Cèze Poste en 07h ou 07h36 sans RTT Travail en équipe pluridisciplinaire 25% EMG EH (équipe mobile de gériatrie extra hospitalière) 25% SMR (service médical de rééducation) 50% EMCSP ( Equipe mobile consultante de soins palliatifs) Expérience souhaitée dans le domaine des soins palliatifs Journées complètes du lundi au vendredi de 08h30 à 16h30 avec 1/2 de coupure pour la prise des repas. Missions générales : Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie. Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés. Agir avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Missions à l'EMCSP les missions s'intègrent dans les missions générales de l'EMCSP soit : L'accompagnement social des malades et de leurs proches l'anticipation des difficultés sociales causées par la maladie grave et la mort proche Participation à la construction et au soutien du projet de vie et de la mise en place de la démarche palliative Coopération et coordination avec les différents acteurs intervenant auprès des patients et de leurs proches Participation au suivi de deuil Description des tâches 1- Accompagnement des patients et de leurs proches Entretiens individuels ou visites à domicile ou sur leur lieu de vie avec le patient et avec sa famille en vue du diagnostic psychosocial Instructions de dossiers administratifs Information et suivi des droits, devoirs , procédures des personnes en difficultés Préparation du retour (patient hospitalisé) et/ou du maintien à domicile, et organisation de celui ci Assurer un soutien moral au patient et à ses proches Orientation vers les partenaires etc... 2- Travail en pluridisciplinarité Participation aux réunions d'équipe (EMCSP), et aux synthèses interdisciplinaires réunissant les différents professionnels impliqués dans la Pec (libéraux, associatifs, institutionnels) 3- Travail en réseau Liens réguliers avec les associations d'aide à domicile Participation au développement des mesures d'aides financières facilitant le maintien à domicile Favoriser le circuit permettant l'obtention d'aide rapide : urgence sociale en soins palliatifs 4- Activité d'enseignement et de recherche Accueil et tutorat des étudiants Participation aux formations assurées par l'EMCSP sur le temps des 50% au SP Possibilité d'interventions en congrès, séminaires, colloques . selon vos compétences et votre connaissance de SP. Contraintes du postes : complément d'une ASS déjà à 75% sur le poste avec lequel vous devrez vous entendre pour les congés annuels afin de permettre la continuité des pec des SP. Missions à l'EMG EH : Favoriser le maintien à domicile des PA, soutien des personnes et/ou familles dans les démarches sociales. Assurer un soutien moral au patient et à ses proches Mise en place des aides nécessaires, aide à la complétude des dossiers (APA, trajectoire grand Age etc...) Soutient, orientation et accompagnement à la construction de projets en tenant compte des potentialités des personnes et des possibilités offertes par la collectivité. Sortie en binôme avec IDE ou ERGO ou Psycho, ou seul. Participation aux réunions d'équipe Missions au SMR locomoteur de 30 lits 5situé à quelques mètre du CH): Assurer l'aide aux familles ou aux individus en accueillant, en écoutant, en informant, en conseillant, en orientant lors de permanences, Mise en place des aides nécessaires pour la sortie des patients à domicile. Compétences relationnelles - Qualités relationnelles : écoute, disponibilité, amabilité, sens de l'accueil, - Faire preuve de tact et de discrétion. L'ASS est tenu au secret professionnel, et dans le cadre de ses missions, il doit réussir à instaurer une relation de confiance avec ses interlocuteurs. Horaires : Horaires normaux

[49413] Centre Hospitalier Universitaire d'Angers Contexte du poste Le réseau « HEMATO-BIO GO ou Réseau d'Hématologie Biologique hospitalo-universitaire du Grand Ouest» a été lauréat de l'appel à projets structuration interrégionale 2024 du GIRCI Grand Ouest dans le cadre d'une labellisation de réseaux d'investigateurs du GCS HUGO. Le Professeur Ugo du CHU d'Angers coordonne ce réseau qui réunit tous les services d'Hématologie Biologique hospitalo-universitaires du Grand Ouest (Angers, Brest, Nantes, Orléans, Rennes et Tours), le CHU de Poitiers et le laboratoire d'Hématologie du CH du Mans. Dans le cadre de l'appel à projets, le GIRCI Grand Ouest finance un poste de Chef(fe) de projet (CDP) à mi-temps pendant 2ans. Missions et activités Le (la) CDP aura pour mission, en lien avec la coordinatrice, de participer au développement du réseau collaboratif permettant de : -Développer des études biologiques et translationnelles, -Favoriser les collaborations scientifiques pré-cliniques, -Augmenter les inclusions dans les protocoles de recherche, -Décloisonner les axes de travail entre hématologie cellulaire, moléculaire et hémostase en favorisant les études transdisciplinaires, -Permettre les évaluations de pertinence et des évaluations médico-économiques des nouvelles technologies, -Offrir un réseau de formation initiale et continue, -Proposer un partenariat structuré à tout besoin de biologie hématologique aux cliniciens. Le (la) CDP sera un pilier essentiel de la dynamisation de de l'amplification des collaborations au sein du réseau. Il (elle) participera activement - en lien avec la coordinatrice - au fonctionnement de la gouvernance opérationnelle (tournante sur les centres participants) du réseau en : -Participant à la mise en place d'un COPIL avec au minimum 2 réunions plénières par an, -Participant à la rédaction et à la diffusion de 2 newsletters par an, -Coordonnant les différents groupes de travail, -Mettant en place le suivi des projets selon les indicateurs définis en COPIL, -Organisant des journées annuelles sur le site pilote, -Participant à la rédaction de l'accord de consortium et du rapport annuel d'activité. Description du profil recherché: Compétences requises - Bac + 5 à doctorat ; une compétence en hématologie biologique serait un plus, - Maîtrise des logiciels de bureautique, - Maîtrise des techniques de présentation orales et écrites, - Maîtrise des connaissances administratives et réglementaires liées aux projets de recherche, - Bonne connaissance de l'environnement hospitalo-universitaire scientifique et médical. Savoir-être : - Capacité à travailler en équipe, - Etre organisé, réactif et motivé, - Savoir communiquer, - Savoir fédérer autour d'un projet. Autres informations sur le poste Poste à 50% /Télétravail possible/Déplacements sur le Grand Ouest à prévoir Grade /Echelon : Selon le niveau de diplôme et l'expérience Affectation : Laboratoire d'Hématologie Biologique/ CHU ANGERS Pour postuler, merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur la plateforme Mstaff. Période de la journée : Jour

Description : Au sein de l'équiipe recrutement & formation, vos principales misisons seront : ORGANISER ET PILOTER LA FORMATION DE TOUS LES SALARIÉS PERMANENTS (450 COLLABORATEURS.TRICES)  ►    Déployer le plan de formation groupe : -       Planifier les sessions de formation en adéquation avec le calendrier des évènements du groupe. -       Organiser le déroulement des formations : §  Assurer le lien avec les organismes de formations pour la planification des sessions de formation. §  Assurer la réservation  des salles. §  Suivre les inscriptions aux sessions de formation. §  Assurer la communication auprès des parties prenantes et la logistique pour que les sessions de formation se déroulent comme planifiées. -       Gestion administrative du plan de formation : §  Suivre été garantir le traitement des différents documents : Devis, conventions, émergements, enquête de satisfaction, etc. §  Assurer le suivi de la facturation. §  Suivre l'utilisation du budget. ►    Maintenir à jour les différents documents relatifs à la formation (tableau de bord, calendrier, etc.) ►    Garantir les différentes échéances légales relatives à la formation : -       Plan de développement des compétences et bilan formation pour les CSE. -       Versement des investissements de formations auprès des OPCO. -       Versement de la taxe d'apprentissage. ►    Suivre les budgets OPCO des établissements concernés. ►    Gérer le lien avec les différents OPCO. ►    Accompagner les établissements dans la mise en place et le suivi des formations individuelles : -       Rechercher les OF en adéquation avec les demandes reçues. -       Déposer et suivre les dossiers de financements avec les OPCO. -       Suivre les indicateurs des formations individuelles. -       Conseiller les opérationnels pour répondre aux besoins en formation individuelle en présentant des solutions adaptées (actions de formation, financement, etc.).   ORGANISER ET PILOTER LES CAMPAGNES EA/EP  ►    Préparer et déployer les campagnes EA-EP : -       Planifier les campagnes d'une année sur l'autre -       Programmer les formations à destination des managers -       Maintenir à jour les documents utilisés -       Gérer les retours de formulaires. -       Suivre la bonne réalisation de la campagne. ►    Analyser les données des campagnes : -       Produire les statistiques et indicateurs par établissement. -       Préparer les documents RH à destination des référents RH pour préparer les people reviews. -       Analyser les besoins en formation pour alimenter le plan de formation du groupe.   PARTICIPER À L'ACTIVITÉ DÉVELOPPEMENT RH DU GROUPE ►    Participer à l'ingénierie de formation : développement de nouveaux dispositifs de formation (collectifs et/ou individuels), construction de parcours professionnalisant, conception de nouvelles formations. ►    Produire les indicateurs recrutements hebdomadaires, mensuels et annuels. ►    Produire les indicateurs formations groupe. ►    Produire et mettre à jour les indicateurs RH (base de données effectifs, statistiques RH.). ►    Participer aux projets du Pôle RH. ►    Etre en support administratif sur les sujets RH et les projets transverses RH. ►    Assurer une veille sur les dispositifs de formation. Profil recherché : FORMATION : Une formation supérieure en ressources humaines, avec idéalement une spécialisation en gestion de la formation.  EXPÉRIENCE : Une première expérience en gestion en autonomie de la formation. La participation à une campagne EAP et à de la gestion de projet est un atout. QUALITÉS PERSONNELLES : Intérêt pour le projet social d'Ares, un sens relationnel développé, une appétence pour le travail en équipe, un bon sens de l'organisation, une capacité à appréhender des suejts de manière globale. COMPÉTENCES : Très bonne utilisation d'excel requise (TCD, formules, Recherche V) pour gérer les indicateurs. Connaissance de la législation relative à la formation. Bonne capacité rédactionnelle. RÉMUNÉRATION : CDI, Statut Cadre, 2665 euros brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + Prime collective selon les résultats du groupe + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9,50€ (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabi

Vous êtes passionné par le travail administratif précis et rigoureux ? Vous recherchez une opportunité professionnelle où vous pourrez mettre en valeur vos compétences en gestion de dossiers ? Rejoignez notre équipe en tant qu'Agent Administratif en instruction de dossiers ! Vous serez chargé(e) de gérer et d'examiner des dossiers administratifs avec précision et efficacité, pour le compte de nos clients. Au sein de la Direction des Opérations et sous le management de notre responsable de service, vos missions seront les suivantes : Instruction des dossiers : - Vérifier le niveau de complétude du dossier à instruire ; - Vérifier la conformité des données transmises ; - Demander des pièces complémentaires si nécessaire ; Analyse et paiement : - Analyser les demandes ; - Vérifier les factures en fonction des procédures en vigueur ; - Vérifier la cohérence et la conformité des documents reçus ; - Réceptionner, exploiter, renseigner et mettre à jour le logiciel avec les éléments nécessaires ; - Garantir un contrôle qualité des données traitées ; - Valider les factures, effectuer leur enregistrement et mise en paiement. - Titulaire d'un BAC+2 de type BTS/DUT ou licence,ou ayant une première expérience sur des missions similaires et/ou en gestion et analyse de dossiers ; - Vous êtes rigoureux, logique et persévérant, doté d'une bonne capacité d'organisation et de concentration ; - Vous appréciez le travail en équipe, et vous faites preuve d'adaptabilité ; - Une bonne pratique des outils bureautique (surtout excel) est indispensable ; - Une aisance dans les relations internes, et une bonne orthographe seront un plus. Poste à temps plein sont à pourvoir à compter de fin janvier, au 261 rue de Paris (Porte de Montreuil), en CDD de 3 mois pouvant être renouvelé. La rémunération est fixée à 21485 euros brut + 40€ de primes variables pour un contrat à 39h / semaine. Tickets restaurant d'une valeur de 9 €, et possibilité d'adhérer à la mutuelle.

Dans le cadre de vos fonctions d'opérateur de dématérialisation, vous êtes amenés à réaliser les tâches suivantes : Missions principales : - Dépollution selon des règles métiers établis (ouverture des plis, dépollution, tri, insertion d'identifiant code à barres), - Numériser différentes sortes de documents après les avoirs rendus propres à la numérisation (courriers entrants, factures, contrats, dossiers techniques, etc.) en développant ses compétences en termes d'utilisation et de paramétrage des scanners et des profils de production et de post-production. - D'indexer différentes sortes de documents papiers ou électroniques selon les nomenclatures et les référentiels techniques de classement de nos clients, - Gérer le stock de nos clients (manutention), et remise en carton pour la réexpédition. Missions secondaires : - Réceptionner, exploiter, renseigner et mettre à jour le logiciel avec les éléments nécessaires, - Analyser les demandes, et enregistrer les demandes dans la base de données du client, - Rechercher les doublons, et vérifier les informations saisies, - Garantir un contrôle qualité des données traitées. Ce profil sera rigoureux, travailleur, persévérant. Une sensibilisé aux nouvelles technologies, une bonne orthographe seront un plus. Une première expérience en entreprise serait un avantage apprécié. Les personnes recrutées seront prises en charge par l'équipe en place pour une formation. Postes à temps plein sont à pourvoir dès que possible, au 261 rue de Paris (Porte de Montreuil), en CDD de 2 mois pouvant aboutir sur un renouvellement. La rémunération est fixée à 2065,00 euros brut + 40€ de primes variables pour un contrat à 39h / semaine. Tickets restaurant d'une valeur de 9 €, et possibilité d'adhérer à la mutuelle.

- Commerce : - Prospection de nouveaux clients et fidélisation des clients existants. - Négociation des offres commerciales et suivi prospects. - Participation à l'élaboration de stratégies commerciales. - Recrutement : - Rédaction et diffusion des offres d'emploi. - Pré-sélection des candidatures et conduite des entretiens. - Suivi de missions. - Collaboration avec les entreprises utilisatrices pour comprendre les besoins en recrutement. - Diverses taches adminitratives : DUE, élaboration des contrats de travail, pointage des relevés d'heures, utilisations de plateformes de dematerialisation... - Relation client et négociation : Tu seras amené à échanger régulièrement avec des clients, des candidats ou des partenaires. - Sens de l'organisation : La gestion de plusieurs missions à la fois, que ce soit en vente ou en recrutement, nécessite une bonne capacité à prioriser. - Communication : Tu devras être à l'aise à l'oral et à l'écrit pour convaincre et attirer des talents ou des clients. - Adaptabilité : Les missions peuvent varier, donc une certaine flexibilité et capacité à t'adapter est importante. Idéalement nous recherchons un niveau BTS, Licence ou Master.

La Ville recrute un technicien informatique/Formateur pour un contrat projet de 2 ans Missions : Au sein de la direction des systèmes d'information, et dans le cadre du projet d'accompagnement des agents de la mairie dans l'usage des outils numériques, le technicien assure la réalisation du projet et des missions complémentaires Objectif du projet - Définition d'un cursus de formation de montée en autonomie des utilisateurs sur les outils numériques - Réalisation de supports et d'outils pédagogiques - Organisation et animation des sessions de formation - Installation, paramétrage et mise en service de postes de travail informatiques dans le cadre de la politique de renouvellement Missions complémentaires - Participe à l'assistance utilisateurs - Participe à la vie au sein de la DSI Profil recherché : - Bac Pro à Bac +2 spécialité assistance informatique - Bonne connaissance Windows Professionnel en environnement réseau (AD, TCP-IP, ...) - Bonne culture informatique générale - Sens du service - Pédagogue, - Écoute, adaptabilité, disponibilité - Maîtrise de soi, rigueur professionnelle - Une expérience significative dans l'animation de formation est souhaitée CONTRAT DE PROJET Temps complet : 35h

Le poste : Votre agence PROMAN recrute un assistant d'agence pour compléter son équipe actuelle. Polyvalent, vos missions principales seront : - Identifier les besoins en recrutement des clients - Rédiger et diffuser les annonces - Sourcer et sélectionner les candidats - Accueil physique, inscriptions des candidats et délégations des profils auprès de nos clients. - Assurer la gestion administrative des intérimaires (contrats, DPAE, visites médicales, suivi des justificatifs de domicile...) en respect de la législation du travail temporaire - Établir les paies intérimaires : vérification, saisie des variables de paies, échanges avec les clients si corrections nécessaires. - Gestion des factures clients : création et suivi des règlements. - Relais commercial auprès de nos clients, échanges téléphoniques quotidiens. Plage horaire : 9h00-18h00. Profil recherché : De formation généraliste ou spécialisée, vous possédez idéalement une première expérience acquise au sein d'un cabinet de recrutement, d'une agence de travail temporaire ou du service RH d'une entreprise de services. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous avez le sens du service et savez gérer les imprévus. Votre polyvalence fait de vous une personne avec de grandes capacités d'adaptation et une curiosité qui vous pousse à l'amélioration constante. Gérer les imprévus ne vous fait pas peur. Vous avez un bon relationnel et une bonne aisance téléphonique, vous maîtrisez le pack office et notamment Excel. Une aisance avec les chiffres et un très bon relationnel seront indispensables au succès de vos missions ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.