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Le poste : Notre Agence PROMAN BAGNOLSUR CEZE Généraliste recherche son futur Assistant Agence H/F Au sein d'une équipe, vous serez en charge de : - Accueil physique et téléphonique - Inscription des candidats et délagation des profils auprès de nos clients. - Rédiger et diffuser les annonces - Sourcer et sélectionner les candidats - Compte rendu - Assurer la gestion administrative des intérimaires - Veille au cadre légal RH Profil recherché : Bac + 2/3 De formation généraliste ou spécialisée, vous possédez idéalement une première expérience acquise au sein d'un cabinet de recrutement, d'une agence de travail temporaire ou d'un service RH. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous avez le sens du service et savez gérer les imprévus. Votre polyvalence fait de vous une personne avec de grandes capacités d'adaptation et une curiosité qui vous pousse à l'amélioration constante. Gérer les imprévus ne vous fait pas peur. Vous avez un bon relation et une bonne aisance téléphonique et rédactionnel, vous maîtrisez le pack office. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Groupe Alternance TOURS, école supérieure de l'alternance, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires, un(e) candidat(e) souhaitant effectuer un Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines en alternance. Missions : Mise en place d'une politique Ressources Humaines Participation au pilotage social de l'organisation Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives Participation à des projets RH ou transverses Les missions peuvent être amenées à évoluer en fonction de votre profil. Profil : Organisé(e) Rigoureux(se) Sens des responsabilités Autonome Aisance relationnelle et rédactionnelle Savoir analyser et synthétiser Inscription et scolarité gratuite Titre de niveau 6 européen (niveau II RNCP) Conditions d'admission : Titulaire d'un BAC+2 ou Titre de niveau 5 européen (niveau III RNCP), dossier de candidature, entretien de motivation.

Poste en CDD. à pourvoir en mars 2025. Plus de 20.000 salariés sont en poste chaque jour grâce à l'accompagnement et au savoir-faire de plus de 1000 recruteurs spécialisés. Pour continuer notre développement, nous avons besoin de vous ! Notre agence Adéquat de VALENCE. recherche un nouveau talent pour renforcer ses équipes : un Chargé de recrutement/Assistant RH (H/F) pour développer son activité BTP. Ce poste s'articule autour de deux axes : le recrutement et l'administratif. Missions : - Piloter le recrutement de son activité BTP (rédaction et publication des annonces d'emploi sur les jobboards, gestion des candidatures, tenue des entretiens, sélection des profils intérimaires-CDD-CDI). - Suivre et fidéliser le personnel en poste (mise à disposition, formation, visites médicales). - Gérer les dossiers administratifs (rédaction des contrats, gestion des documents sociaux : AT, FASTT, REUNICA) Profil : - Polyvalent, souhait d'évolution sur un poste transversal. - Etre organisé et avoir un contact facile. - Idéalement Bac+2 avec une première expérience sur une fonction similaire en assistanat. Ce que nous vous proposons : - (Salaire selon profil) avec primes individuelles et collectives - CDD jusqu'à fin d'année de 35h par semaine du lundi au vendredi. (5j ou 4,5j/sem) - Carte tickets restaurant - 100% de prise en charge de la mutuelle entreprise pour vous et votre famille - Programme CE «Hello CSE». - 50% de prise en charge de votre titre de transport selon la convention collective - Intégrer une entreprise qui vous fait confiance et accompagne votre carrière à travers de nombreuses perspectives d'évolutions en interne. Chez nous, on est convaincus qu'un process clair et simple promet une vraie réussite. En toute transparence, on vous partage la suite : - Un premier échange téléphonique avec notre pôle recrutement pour mieux connaître votre projet professionnel - Ça matche ? On vous fait rencontrer votre (futur(e) manager/N+2), l'occasion de vous projeter dans vos futurs locaux. - Nous avançons ensemble ? Partez à la découverte de notre parcours d'intégration : bienvenue dans l'équipe Adéquat ! Vous souhaitez rejoindre une entreprise dans laquelle vous pourrez vous épanouir ? Avec Adéquat, vous êtes au bon endroit.

Présentation de la structure : La Direction générale déléguée aux ressources humaines de l'université Grenoble Alpes est composée de 4 directions : - la direction du développement des compétences - la direction de l'environnement social - la direction du pilotage RH - la direction carrières et paie, composée de 5 services et 1 pôle Au sein de la direction carrière et paie, vous intégrerez le service de gestion carrière et paie. Missions principales : Votre mission principale est de préparer et de réaliser des actes de gestion administrative et financière relatifs à l'installation, à la carrière et à la rémunération de personnels titulaires et contractuels de l'établissement. Vous participerez aussi au fonctionnement et au développement des activités transversales. Vous aurez en charge un portefeuille d'agents titulaires et non-titulaires, BIATS ou enseignants et vous accompagnerez les agents, les structures dans les conseils carrière. Activités principales : - Procéder à l'embauche des personnels (dossier administratif et numérique). - Préparer et réaliser les actes de gestion administrative et financière relatifs à l'installation, à la carrière et à la rémunération de personnels titulaires et contractuels. - Préparer et saisir les éléments variables de paie et participer au contrôle croisé de paie niveau 1. - Maintenir en qualité les données (SIRH, tableaux de bord, dossiers des agents). - Participer à la mise en œuvre des procédures et méthodes. - Assurer un rôle d'accueil, d'information et de conseil auprès des personnels gérés, des gestionnaires RH de proximité et des responsables. - Suivre les évolutions réglementaires du domaine. - Participer à la mise à jour des fiches thématiques ou infos RH (offre de service) pour les supports de communication. Spécificités du poste : contraintes organisationnelles liées aux calendriers de paie.

Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) responsable clientèle sédentaire: SELECTA vous connaissez ? Le partenaire qui accompagne vos pauses café lorsque vous sortez de chez vous. C'est nous ! Leader européen des concepts de pauses, des solutions café, boissons et snacking, en libre-service sur le lieu de travail et dans les transports, nous sommes fiers d'innover chaque jour pour aider nos clients à améliorer la qualité de vie de leurs collaborateurs et à les accompagner dans leurs projets de transformation des modes de travail. De plus, nous maîtrisons notre chaîne complète de production de café grâce à notre alliance de compétences avec le torréfacteur prémium Pélican Rouge, société intégrée au groupe Selecta. L'activité Trade-Vente de consommables a augmenté de 10% en 2024. Nos objectifs pour 2025 sont encore plus ambitieux. Notre histoire ne fait que commencer : venez l'écrire avec nous ! Description Vous êtes un acteur-clé dans le développement de notre activité Trade-Vente de consommables (ingrédients). Vous gérez un portefeuille de clients existants et développez l'activité chez de nouveaux clients. Vous assistez au développement de notre e-shop par une prospection et des communications adaptées. Plus spécifiquement vous aurez pour principales responsabilités de : - Planifier et réaliser le suivi de votre portefeuille existant avec des objectifs de rétention et de croissance ambitieux, - Développer de nouvelles opportunités - nouveaux clients/nouveaux secteurs d'activités/nouvelles offres. Notre objectif est une croissance de 25% minimum sur 2025, - Créer des supports marketings ciblés selon les marchés prospectés, - Participer activement aux campagnes marketing, - Conseiller nos clients sur nos produits et services, - Contribuer à la croissance de notre e-shop qui doit être la vitrine de notre activité et un des moteurs de notre croissance. - Type d'emploi : CDD - Durée du contrat : 6 mois - Localisation du poste : poste basé à Saint-Denis (93) - Salaire mensuel fixe : 2 500,00€ à 3 000,00€ + primes - Travail en journée du lundi au vendredi NOTRE DEVISE : Joy To Go! Profil Idéalement diplômé.e d'une formation en Commerce, Marketing ou Communication (niveau Bac +5), votre expérience professionnelle vous a permis de développer vos techniques de télémarketing et relation clients. Vous maîtrisez les outils bureautiques classiques (Word, Excel, Powerpoint) et êtes à l'aise avec un CRM (Microsoft Dynamics, Salesforce ou équivalent). Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d'écoute et de communication (orale comme écrite) et appréciez le travail en équipe. Vous avez le sens du résultat et êtes doté.e d'un certain sens de l'organisation. Avantages Un processus de recrutement transparent et rapide dès la prise de contact Mutuelle de base gratuite ... et le café à volonté !

Sous la responsabilité du responsable d'agence, vous serez en charge de la recherche, de la sélection et de la gestion des candidats pour nos clients : RECRUTEMENT - Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients. - Rechercher (sourcing sur jobboards et vivier interne), évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.), proposer les candidats aux clients en adéquation avec leurs besoins et assurer le suivi des délégations. - Renseigner les intérimaires et candidats sur la mission proposée, leur statut, leurs droits, obligations et sur les règles de sécurité au travail à respecter. SUIVI COMMERCIAL - Entretenir des relations commerciales avec les clients / prospects, les fidéliser. - S'assurer régulièrement de la satisfaction des clients. - Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats. GESTION ADMINISTRATIVE - Constituer les dossiers d'inscription, mettre à jour notre base de données. - Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition. - Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc.

Nous recherchons un Technicien Informatique H/F. Membre de l'équipe du siège de l'association et sous la hiérarchie de la Secrétaire Générale, le technicien informatique systèmes et réseaux exerce les missions suivantes : - Assurer le support aux utilisateurs - Gestion des utilisateurs et des droits d'accès - Assurer la formation des utilisateurs aux outils - Mettre à disposition et maintenir en condition opérationnelle les infrastructures informatiques et réseau - Assurer les dépannages informatiques de niveau 1 - Participer à la rédaction des procédures techniques - Participer à des projets techniques et fonctionnels - Assurer les relations avec les partenaires informatiques (commandes, dépannages, suivis) Les compétences demandées sont : - Bonnes connaissances des réseaux (protocoles IP et associés) et des systèmes communicants (Plateforme Office 365, Messagerie Outlook, Teams, SharePoint) - Administration et exploitation des systèmes d'exploitation Windows, Hyper-V, Architecture RDS - Administration des systèmes de stockage centralisé (NAS/SAN) - Administration des dispositifs nomades (GSM/UMTS, GPRS/3G, Wifi) Profil : - Diplôme de niveau IV - Technicien en Assistance Informatique souhaité - Autonome dans l'analyse et résolution d'incidents - Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités - Sens du service, faculté de communication et d'écoute - Discrétion et confidentialité - Anglais technique souhaité - Permis B souhaité Conditions : - CDD remplacement maladie à temps complet jusqu'au 31/05/2025 au plus tard. - Convention collective du 15 mars 1966 - Avantages : participation aux transports en commun et participation aux transports en vélo, possibilité de télétravail - Poste à pourvoir dès que possible

Vous intégrerez une équipe dynamique et travaillerez en lien étroit avec les managers de la collectivité et les candidats.es. La gestion complète du processus de recrutement vous sera confiée (de la définition du besoin à la simulation de rémunération, en passant par la conduite d'entretien) sur un portefeuille composé de différentes directions de la ville de Villeurbanne. Vous pourrez également participer aux réflexions en cours autour de l'attractivité et être présent.e sur des salons de l'emploi. Missions : Mettre en œuvre le processus de recrutement : o Conseiller et accompagner les directions dans la définition de leurs besoins en matière de recrutement et vous participerez au choix des supports de diffusion pertinents ; o Organiser le planning de recrutement, en collaboration avec les directions ; o Rédiger les annonces et en assurer la diffusion interne et externe ; o Assurer le suivi des candidatures et les transmettre aux services ; o Sélectionner les candidatures, en collaboration avec les directions ; o Organiser les entretiens de recrutement (déroulé, composition du jury, outils, convocation des candidats.es.) ; o Elaborer et mettre en œuvre les outils de recrutement et les tests d'aptitude ou de mise en situation professionnelle, en collaboration avec les directions ; o Conduire les entretiens de recrutement ; o Rédiger les procès-verbaux de validation suite aux entretiens ; o Informer et conseiller les directions et les candidats retenus sur les modalités de la prise de poste ; o Préparer des simulations de salaire adaptées aux postes et au profil des candidats ; o Assurer une restitution des entretiens auprès des candidats non retenus ; o Assurer une tenue permanente des tableaux de bord de suivi d'activité.

Au sein d'une petite structure travaillant sur le champ de l'insertion, votre rôle sera : Assurer le diagnostic social et professionnel, recruter en conséquence et assurer le suivi auprès des prescripteurs. Assurer l'accompagnement social et professionnel des intérimaires et gérer leur mission et parcours d'insertion jusqu'à l'emploi durable. Prendre les commandes clients/ assurer la prospection, proposer et valoriser les candidatures auprès des entreprises. Assurer la fiabilité des éléments administratifs nécessaires à l'activité du site, à la mise à l'emploi des collaborateurs et au bon déroulement des missions

Le poste est à pourvoir au sein de la Direction Sarthe Autonomie du Département de la Sarthe. Vos missions : - Assurer la maintenance opérationnelle et le paramétrage des logiciels métiers dans le domaine de l'Autonomie (Personnes âgées et Personnes en situation de handicap), en concertation étroite avec la DSIN. - Accompagner les services à l'utilisation des applications, l'amélioration des processus métiers et la production de données statistiques. - Contribuer à la réflexion sur l'évolution des outils métiers (logiciels et procédures). Dans ce cadre, vous avez notamment en charge de : - garantir le maintien en condition opérationnelle des logiciels métiers (environnement SOLIS) - d'assurer le paramétrage du logiciel métier (notamment SOLIS MDPH) - de réaliser les interfaces entre l'outil métier SOLIS MDPH avec France Travail, l'Imprimerie nationale, la CAF, la CNSA. - de concevoir et d'actualiser les requêtes statistiques (univers Business Object) - d'assurer la production de données statistiques en interne et en en externe - d'assurer le transfert des dossiers numériques entre MDPH/MDA Et toute autre mission liée aux évolutions techniques des systèmes d'informations. Le poste est à pourvoir dès que possible.