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Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour l'agence ACTUAL de Tavers. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises. Stratégie de « Sourcing » en : - sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. Vous avez idéalement un parcours commercial et/ou en recrutement. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus. Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Le groupe Advitam est l'un des acteurs majeurs de l'agriculture dans les Hauts-de-France. Groupe coopératif issu de la coopérative Unéal, Advitam défend au service du revenu de ses 6000 adhérents, le développement de tous les modèles d'agriculture durables présents sur son territoire.? Nous recrutons un responsable d'exploitation et cybersécurité H/F, en CDI, à temps plein, sur le siège à Saint Laurent Blangy 62 à proximité d'Arras (15 min à pied de la gare d'Arras). Dans le cadre du renforcement du service Production au sein de la DSI, nous recherchons un profil expérimenté capable de définir et de mettre en oeuvre la politique d'exploitation et de cybersécurité du Groupe. Concrètement vous aurez pour missions :? Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes informatiques. Définir les périmètres de supervision (central, distants, externalisés), industrialiser le déploiement, et assurer le maintien en conditions opérationnelles. S'assurer de la bonne gestion des incidents et des demandes ainsi que de la résolution des problèmes, en assurant la coordination entre les équipes. Piloter les prestations de nos partenaires/infogérants, assurer le suivi et la tenue des SLA. Assurer l'amélioration continue en complétant et documentant les processus d'exploitation, de gestion des événements, de gestion des incidents et de mise en production. Mettre en place le référentiel de procédures d'exploitation N1 en lien avec notre infogérant. Collaborer avec les autres services DSI pour identifier et répondre aux besoins de MCO des applications et la transition entre les projets et la mise en exploitation. Définir et mettre en oeuvre la politique de cybersécurité en lien avec les enjeux du Groupe et le responsable des architectures SI. Planifier et piloter le déploiement des mises à jour (patching) et les maintenances des différents composants du SI qu'ils soient on-premise ou cloud, système et réseau. Piloter et faire évoluer la prestation de notre partenaire de cybersécurité. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPIs) pour évaluer l'efficacité des opérations et de la cybersécurité. Compétences techniques : VMWare vSphere, Windows Server, Linux Cloud AWS Bases de données SQL Server, Posgresql Réseaux LAN/WAN Cisco Meraki, sécurité Fortinet et Palo Alto Supervision Centreon et PRTG Outil d'ordonnancement OPCON Cybersécurité Processus ITIL Savoir-être Rigueur et sens de l'organisation Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités. Proactivité et esprit d'initiative Aisance relationnelle Posture de facilitateur Sens du travail en équipe Vision globale, prise de hauteur Esprit de synthèse De formation technique, le candidat devra disposer d'une maitrise des environnements informatiques hétérogènes et complexes et d'une expertise autour de la supervision et de l'ordonnancement. Il devra disposer d'un fort leadership et assurer un rôle de cohésion et de coordination entre les différents intervenants de la DSI. Ce que nous vous proposons :  13e mois  Rémunération variable avec prime d'objectif  Epargne salariale : Intéressement, participation, PEE  Prise en charge de la mutuelle à 100% par l'employeur pour la formule de base  26 jours de CP + 19 jours de RTT  Prévoyance  CET  Tickets resto  Offres du CSE attractives (sorties, séjours, colis de noël ...)  Chèques vacances  Passeport vacances  Accord de TT  Rejoindre Advitam, c'est se donner l'opportunité de se développer au sein d'un groupe coopératif et diversifié, qui a à coeur de partager une aventure humaine porteuse de sens à l'ensemble de ses 2600 collaborateurs. Construire ensemble les agricultures de demain pour des hommes pleins de vie, c'est ça Advitam. Nous sommes persuadés que vous êtes la personne qu'il nous faut, alors n'attendez plus, envoyez nous votre CV.

Le groupe JUBIL INTERIM, créé en 1996, avec ses 70 agences en France, est un acteur du Travail Temporaire, avec pour objectif, la proximité auprès de ses entreprises clientes et ses salariés intérimaires. Nous proposons des contrats en intérim, en CDD/CDI et des contrats saisonniers. Nous nous engageons sur la montée en compétence de nos intérimaires et de nos collaborateurs permanents. Grâce à notre entreprise en constante modernisation, nous pouvons travailler avec des méthodes efficaces, ce qui lui permet d'être dynamique et en constante évolution. Nous recherchons un(e) Responsable d'agence de travail temporaire dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe et piloter le développement de notre agence. Si vous êtes passionné(e) par les métiers du recrutement, que vous avez un sens aigu de la gestion d'équipe et une forte capacité à établir des relations de confiance avec les clients et les candidats, cette opportunité est faite pour vous ! Missions : Gérer l'ensemble des activités de l'agence (recrutement, gestion des missions, suivi des clients et intérimaires). Développer et fidéliser un portefeuille de clients en identifiant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées. Assurer le recrutement et le placement des intérimaires (sourcing, entretiens, suivi des candidats). Piloter la gestion administrative des missions (contrats, paie, gestion des plannings, etc.). Animer et encadrer une équipe de chargés de recrutement et d'assistants administratifs. Analyser les indicateurs de performance de l'agence et mettre en place des actions correctives pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers. Formation Bac+2/3 dans le domaine des ressources humaines ou commercial. Expérience significative dans le secteur du travail temporaire, idéalement à un poste similaire. Excellente maîtrise des techniques de recrutement et de gestion d'équipe. Rigueur, organisation, autonomie et sens du service client. Bonnes capacités relationnelles et commerciales.

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Assistant(e) RH/ADP en intérim sur paris 12eme H/F. Description Au sein de la direction des Ressources Humaines, l'Assistant(e) RH est chargé de prendre en charge l'administration courante des ressources humaines. Il conseille les salariés et les managers, participe à la mise en oeuvre de la politique RH en coopération avec les membres de l'équipe RH. Ses missions principales sont les suivantes : - Administration du personnel permanent et des intervenants - Gère l'administration courante du personnel (suivi et organisation des visites médicales, suivi dans la GTA, changement de situation, fin de contrat, suivi des IJSS etc...) - Met à jour les dossiers physiques et dématérialisés - Classe et archive - Actualise les différents tableaux de suivi - Suit les demandes de congés et les absences diverses dans le logiciel de gestion des temps - Effectue l'ensemble des formalités liées à l'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail etc...) - Niveau bac+2 ou bac+3 Ressources Humaines/Administration du personnel - Expérience professionnelle de minimum 2 ans au sein d'un service RH Compétences techniques : - Connaissance de la législation sociale - La connaissance des spécificités des intermittents serait un plus - La maitrise des outils informatiques : Pack office Qualités professionnelles : - Rigueur, fiabilité et respect des procédures - Dynamisme, positivité et esprit d'équipe - Capacité d'adaptation face aux imprévus - Sens relationnel et sens de l'écoute - Impartialité et confidentialité Autres: - 35h - TR de 9EUR - Environnement culturel et stimulant Process recrutement: - 1 entretien physique ou visio avec la responsable paie et administration du personnel et la chargée de recrutement. Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, n'hésitez plus : postulez !

Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime en rejoignant notre agence spécialisée dans le domaine médico-social, DOMINO CARE CALAIS. Dans le cadre de son développement, notre agence de Calais, souhaite recruter son nouveau Chargé(e) de Recrutement (F/H). Vous souhaitez booster votre carrière au sein d'une agence en pleine évolution, alors rejoignez nous ! Missions : ? Recueillir les besoins en personnel des clients et prospects, mener les actions de recrutement : Sourcer, rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards et en assurer le suivi, optimiser la base de gestion des candidatures, identifier et sélectionner les meilleurs profils, conduire les entretiens téléphoniques et physiques. Effectuer les contrôles de référence. ? Evaluer les compétences des candidats au travers des entretiens et tests métiers et les restituer oralement et par écrit. Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences en adéquation avec les postes à pourvoir auprès des clients et prospects. Informer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée. Assurer des actions régulières de placements actifs candidats. ? Réaliser des actions et animations de recrutement (réseaux sociaux, évènementiel, relation écoles et centres de formation...) ? Assurer la gestion des dossiers dans le respect de la législation Française du Droit Du Travail (constituer, saisir, et mettre à jour les dossiers candidats et salariés intérimaires, faire les DPAE, élaborer les contrats de travail ...) ? Gérer le planning agence. ? Garantir la satisfaction et la fidélisation Client : gérer les appels, prendre en charge les demandes, apporter des solutions, suivre les délégations... Evaluer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives. Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire ou placement. ? Garantir la satisfaction et la fidélisation de nos salariés intérimaires. Vous êtes diplômé(e) d'une formation type BAC +2/3 en Ressources Humaines avec idéalement une première expérience réussie dans le recrutement au sein d'une agence de travail temporaire. Collaborateur(trice) de challenge, vous disposez d'un véritable esprit d'équipe et voulez participer activement au développement de votre agence. Vous êtes passionné(e) par le recrutement et le contact humain, vous faites preuve d'un très bon relationnel et avez le sens du service. La rigueur et l'organisation font partie de vos atouts, vous êtes dynamique et souriant(e). Vous vous reconnaissez dans ce profil Alors ce poste est fait pour vous ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération : - Rémunération selon profil - Forfait 39 h/semaine, 6 semaines de congés payés, 7 semaines après un an d'ancienneté. - Variable trimestriel selon résultats à la fin de la période d'essai. - Variable trimestriel de placements CDD/CDI à la fin de la période d'essai. Avantages : - 6 semaines de congés payés + 7ème semaine offerte au bout d'un an d'ancienneté (soit 10 demi-journées d'absence autorisée/an) - Tickets restaurant de 9EUR/jour (60% pris en charge par l'employeur) - Chèques cadeaux à Noël pour les collaborateurs et leurs enfants (après 6 mois d'ancienneté) - Prise en charge partielle de l'abonnement à une activité sportive pour les collaborateurs et leurs enfants (après un an d'ancienneté) - Mutuelle AXA (prise en charge à 75% par l'employeur) - Prévoyance (pris en charge à 100% par l'employeur)

Le Groupe Hospitalo-Universitaire Paris Seine-Saint-Denis est l'un des 6 groupes hospitaliers universitaires (GHU) de l'AP-HP, CHU d'Ile-de-France. Constitué en 2010 par la réunion des trois hôpitaux Avicenne (Bobigny), Jean Verdier (Bondy) et René Muret (Sevran), il occupe une place centrale dans le département et travaille en collaboration avec l'EPSM de Ville-Evrard et les deux groupements hospitaliers de territoire Grand Paris Nord-Est et Plaine de France. Le GHU assure une activité de proximité importante avec 2 services d'accueil des urgences (SAU) adultes, des services d'aval ainsi qu'une filière gériatrique complète et un SAU pédiatrique. Le GHU est le siège du SAMU 93. Des urgences gynécologiques et obstétricales adossées à un grand service de pédiatrie sont accueillies dans la maternité de niveau 2B, qui comprend un service de gynécologie et un centre d'AMP. Les services de recours tant médicaux que chirurgicaux couvrent le champ de la cancérologie, des pathologies inflammatoires, infectieuses, auto-immunes et métaboliques. Missions générales : Assurer la gestion de la paie et de la carrière du personnel médical, dans le respect de la règlementation : -       Mise en oeuvre des procédures de gestion individuelle des carrières du personnel médical, en appliquant la règlementation (statuts) : contrôle et création des dossiers, élaboration des décisions individuelles, établissement des contrats de travail et de leurs avenants, établissement des arrêtés relatifs aux avancements d'échelons, suivi du processus de validation des décisions et de signature, gestion des fins de contrats des praticiens -       Archivage des dossiers du personnel médical (dossier papier + système d'information) -       Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie -       Gestion spécifique des dossiers des internes, des étudiants, des FFI et des praticiens étrangers (en lien avec la DIRRECTE) -       Mise à jour de CHRONOS - logiciel du temps de travail - vérification et contrôle de conformité des tableaux de service et de la permanence des soins -       Saisie des indemnités (indemnité de service public hospitalier, indemnité pour activité multi-sites, indemnité de liaison, indemnité de précarité...) -       Saisie des absences (notamment pour raisons de santé) -       Contrôle des paies, dans le respect des procédures liées à la certification des comptes -       Rédaction de courriers et attestations (de fonctions, pour concours PH, pour reconstitution de carrière) COMPÉTENCES REQUISES Savoir-faire : Connaissance des outils bureautique : Word, Excel Connaissance des statuts du personnel médical et de la réglementation relative au temps de travail médical (recommandée mais non obligatoire) QUALITES REQUISES Rigueur professionnelle et discrétion PRE-REQUIS ET EXPRIENCE CONSEILLEE Une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines médicales serait fortement appréciée. La connaissance des outils de gestion (HR Access et CHRONOS) serait un plus. La connaissance de l'institution APHP serait un plus.

Le technicien supérieur itinérant en informatique est responsable de l'installation, de la maintenance et du dépannage des SI des concessions France/Allemagne. Il intervient sur site pour résoudre les problèmes techniques et assurer le bon fonctionnement des équipements informatiques. Il assure également le support aux utilisateurs. Responsabilités : Installer et configurer les équipements informatiques Diagnostiquer et résoudre les problèmes matériels et logiciels Assurer la maintenance préventive et corrective des SI Former les utilisateurs sur l'utilisation des équipements et logiciels Rédiger des rapports d'intervention et des comptes rendus techniques Collaborer avec les équipes internes pour améliorer les services et solutions proposés. Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire, ou au sein d'un cabinet de conseil. Vous avez le goût du contact client, du travail en équipe et de l'organisation. Faire preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie et de dynamisme sont vos principales qualités. Maitrise du français et allemand obligatoire Contrat : CDI Début du contrat : dès que possible

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Votre profil :Nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d'un fort tempérament commercial et d'un sens aigu du service client. Vous avez une première expérience réussie dans le domaine du travail temporaire ou dans la vente de services B2B. Expérience commerciale d'au moins 2 ans (idéalement dans le secteur du travail temporaire ou services RH) Goût du challenge, capacité à convaincre et à négocier Sens du leadership et ambition d'évoluer vers un poste de gestionnaire d'agence Esprit d'équipe et sens du service Ce que nous offrons : Un parcours d'intégration et de formation complet Une opportunité d'évolution rapide vers des postes de management Un environnement de travail stimulant et bienveillant Des challenges et un développement de carrière sur-mesure Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous avez envie de relever de nouveaux défis ?Postulez dès maintenant et devenez acteur de votre propre succès au sein de notre réseau en pleine expansion.

Offrez un élan à votre carrière et contribuez au dynamisme d'INTERIM NATION, filiale du Groupe BELVEDIA, en participant à l'ouverture de notre future agence de Saumur en tant que Manager d'agence (F/H) en CDI. Poste basé à Saumur - 49400 ou à proximité. VOS MISSIONS, SI VOUS LES ACCEPTEZ... - Prospecter, suivre et fidéliser le portefeuille clients et prospects de votre périmètre, - Superviser les opérations quotidiennes de l'agence, y compris le recrutement, la sélection et la gestion du personnel sous votre responsabilité, - Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants et potentiels, - Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en personnel et proposer des solutions sur mesure, - Atteindre et dépasser les objectifs de vente et de rentabilité fixés par la direction. Si comme nous, vous souhaitez participer à un challenge HUMAIN et rejoindre un Groupe à taille humaine porté par les valeurs de la famille, de la confiance et de la bienveillance, alors nous sommes faits pour bâtir un avenir ensemble ! A PROPOS DE VOUS : - Diplôme universitaire en Gestion des Affaires ou en Commerce, - Expérience de 5 ans minimum en gestion d'équipe et en développement des affaires, - Solides compétences en communication et leadership, - Capacité à prendre des décisions stratégiques, - Connaissance approfondie du marché du travail local et des tendances de recrutement. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : - Rémunération fixe 35/40KEUR brute annuelle sur 13 mois, - 12 RTT, - Variable déplafonné, - Ordinateur et téléphone portable, - Véhicule, - Mutuelle individuelle ou famille, - Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 50%, - Plan de formation, - De beaux projets en perspectives, - Super ambiance ! POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE BELVEDIA : Chez Belvedia nous sommes convaincus que les hommes et les femmes font la richesse de l'entreprise. Nous cultivons l'équilibre entre développement économique et le bien-être de nos collaborateurs, tous guidés par la même passion de notre métier. Nous rejoindre, c'est vivre des temps forts, en concevant et déployant des solutions innovantes pour nos clients. Nos équipes innovent constamment dans un esprit dynamique et collaboratif. Le respect mutuel, la confiance, l'humilité et le dialogue permanent régissent la vie au sein des équipes.

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Chef d'établissement (H/F) sur l'établissement de Pôle Santé Odyssée (71).   A ce titre, votre mission est de : -Satisfaire, fidéliser et développer la clientèle. -Manager et assurer la performance globale de l'Etablissement, dans le respect des objectifs budgétaires et financiers, des politiques et procédures RH, organisationnelles, techniques, réglementaires. -Garantir la mise en oeuvre et le suivi de la Politique Qualité Sécurité Environnement. -Au sein d'une équipe aux valeurs collectives fortes, être force de proposition, agir comme acteur(trice) responsable et engagé(e) de la réussite globale de l'entreprise. Plus précisément vous êtes chargé(e) de : -Développer l'activité de votre Etablissement -Assurer le développement commercial en cohérence avec la politique du Groupe. -Fidéliser la clientèle et développer les partenariats existants. -Identifier l'évolution des besoins et attentes des clients. -Manager et gérer du personnel -Mettre en place les moyens nécessaires, superviser, accompagner vos collaborateurs directs dans leur fonction managériale et organisationnelle pour contribuer à l'atteinte de leurs objectifs. -Veiller au bon climat social des équipes et des Instances Représentatives sous votre responsabilité. -Garantir la gestion administrative et sociale de l'Etablissement. -Piloter et animer les réunions de suivi d'activité. -La Gestion économique -Garantir les résultats financiers en fonction des objectifs définis. -Suivre la gestion et la mise en place des plans d'action sur les sites clients. -Assurer le suivi et le reporting financier sur la base des outils et des indicateurs Groupe. -Manager la sécurité -Veiller à la santé et à la sécurité des équipes en garantissant le respect de la règlementation en matière de sécurité et de conditions de travail.   Vous bénéficierez d'un parcours de formation, d'intégration et de développement des compétences pour garantir la réussite de votre mission et favoriser votre évolution dans le Groupe. De formation supérieure, vous êtes fort(e) d'une expérience réussie dans la gestion de centre de profit dans le secteur du service aux entreprises, dans des activités à forte dimension managériale. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous souhaitez rejoindre l'environnement exigeant et stimulant d'un leader des services ou vous pourrez pleinement exprimer vos talents. Joueur(euse) d'équipe, convaincu(e) de l'importance de l'investissement dans le capital humain, vous avez la capacité à porter les valeurs et les ambitions du Groupe et ainsi d'accéder à des responsabilités et des fonctions croissantes. Rémunération attractive et évolutive : constituée d'une part fixe et d'une part variable. Rémunération fixe de 62Keuros (brut/an). 65 à 75Keuros (fixe + variable) la première année et belle évolution constatée les années suivantes.  Statut : Cadre Intéressement et participation. Mutuelle Véhicule de Fonction 4 places. Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.