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Nous recherchons un Technicien Informatique H/F. Membre de l'équipe du siège de l'association et sous la hiérarchie de la Secrétaire Générale, le technicien informatique systèmes et réseaux exerce les missions suivantes : - Assurer le support aux utilisateurs - Gestion des utilisateurs et des droits d'accès - Assurer la formation des utilisateurs aux outils - Mettre à disposition et maintenir en condition opérationnelle les infrastructures informatiques et réseau - Assurer les dépannages informatiques de niveau 1 - Participer à la rédaction des procédures techniques - Participer à des projets techniques et fonctionnels - Assurer les relations avec les partenaires informatiques (commandes, dépannages, suivis) Les compétences demandées sont : - Bonnes connaissances des réseaux (protocoles IP et associés) et des systèmes communicants (Plateforme Office 365, Messagerie Outlook, Teams, SharePoint) - Administration et exploitation des systèmes d'exploitation Windows, Hyper-V, Architecture RDS - Administration des systèmes de stockage centralisé (NAS/SAN) - Administration des dispositifs nomades (GSM/UMTS, GPRS/3G, Wifi) Profil : - Diplôme de niveau IV - Technicien en Assistance Informatique souhaité - Autonome dans l'analyse et résolution d'incidents - Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités - Sens du service, faculté de communication et d'écoute - Discrétion et confidentialité - Anglais technique souhaité - Permis B souhaité Conditions : - CDD remplacement maladie à temps complet jusqu'au 31/05/2025 au plus tard. - Convention collective du 15 mars 1966 - Avantages : participation aux transports en commun et participation aux transports en vélo, possibilité de télétravail - Poste à pourvoir dès que possible

450 collaborateurs, 12 700 adhérents CGO est une association de gestion et de comptabilité spécialiste de l'accompagnement des chefs d'entreprise dans les domaines de l'expertise comptable et du conseil. Nous sommes membre de l'Ordre des Experts comptables et présent sur le Grand Sud-Ouest. Nos valeurs associatives fondent la culture de l'entreprise car nos clients sont avant tout des adhérents. Nous recherchons un CONSEILLER D'ENTREPRISE AGRICOLE (F/H) Pour nos agences de Charente (16) et Charente Maritime (17) Vous êtes passionné par le milieu agricole, le relationnel est très important pour vous, vous aimez accompagner des chefs d'entreprise sur des problématiques globales, vous avez envie d'un nouveau défi pour vous épanouir ? Cette opportunité est faite pour vous ! Votre mission : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 50 conseillers, vous travaillez en transversalité avec les autres compétences (comptable conseil, conseil social, conseil fiscal.) qui interviennent sur le dossier adhérent. À l'écoute de nos adhérents pour les conseiller dans la conduite de leur entreprise : - Assurer le conseil de gestion, - Délivrer les conseils économiques et financiers adaptés aux situations : budget et gestion de trésorerie, calcul et analyse des coûts de revient, accompagnement des jeunes agriculteurs, conseil et études prévisionnelles, études de financements, - Aider à la définition et la mise en œuvre de la stratégie, - Être référent sur une ou plusieurs thématiques, - Contribuer à la veille, la communication et la formation en interne comme en externe. Au cœur de votre mission, la connaissance du milieu agricole, de l'écoute, un relationnel bienveillant et de la transversalité pour prodiguer des conseils pertinents favorisant le développement des projets des adhérents. Vos atouts : De formation supérieure de type ingénieur (AGRI/AGRO/IHEDREA) ou équivalent, vous avez une excellente connaissance du milieu agricole et bénéficiez d'une première expérience dans le domaine du conseil. Vous faites preuve d'autonomie tout en ayant l'esprit d'équipe. Votre qualité d'analyse et vos capacités rédactionnelles sont reconnues. Vous avez des aptitudes relationnelles, un sens commercial et une capacité d'écoute qui permettent de faire émerger les besoins et les problématiques de l'adhérent. Pourquoi nous rejoindre ? - Des valeurs humaines, mutualistes et de proximité partagées par nos collaborateurs et pour satisfaire nos adhérents, - La possibilité de construire votre projet professionnel en continuant à développer vos compétences techniques et relationnelles grâce à un plan de formation adapté et en bénéficiant d'un appui (tutorat) et d'un accompagnement adapté à la réalisation de vos missions, - Un environnement de travail qui allie le présentiel et le distanciel car nous sommes attentifs à la qualité de vie de nos collaborateurs, - Un terrain de jeu très large grâce à une trentaine d'agences (Saintes, La Rochelle, Marennes, Angoulême, Toulouse, Tarbes, Albi, Auch, Agen.) qui vous permet de choisir votre agence de rattachement en fonction de votre domicile. Et en cas de mobilité, une aide dans vos démarches grâce à Action Logement. Avantages : - Mutuelle financée à 100 % par l'employeur (soit plus de 800 euros par an par salarié), - Prime transport de 200 euros annuels, - Titres restaurant d'une valeur faciale de 11 € (dont 60% pris en charge par l'employeur), - Chèques cadeaux, - RTT, - CSE, - Accord télétravail jusqu'à 2 jours/semaine avec indemnité de 2,70 € par journée complète.

Description : Travailler chez EPSYL, c'est faire partie d'une entreprise qui répond à différents besoins de conception et d'optimisation de systèmes sur des projets complexes et innovants en interne ou à l'externe. Epsyl appartient au groupe industriel ALCEN, animé par un ensemble de filiales positionnées dans le domaine des technologies de pointe : énergie, automobile, Défense, aéronautique, médical... Nous sommes : - Une entreprise à taille humaine - Une entreprise basée sur l'expertise scientifique et technique - Une entreprise qui accompagne la création de start-up (incubateurs) - Une culture d'entreprise forte avec un accompagnement pour une montée en compétences et un investissement sur la gestion de carrière. Le petit plus : Une équipe dynamique à l'esprit d'entreprise et d'innovation où nos primes et avantages s'ajoutent à la rémunération fixe (tickets restaurants, prime de fin d'année, prime de vacances, RTT, avantages liés à notre CSE.) Missions : - Assurer l'administration des environnements ORACLE - Garantir la disponibilité des données et leur accès - Définir et analyser les indicateurs de performance et de croissance - Agir de manière préventive afin d'assurer une disponibilité maximale des applications. - Intervenir sur les solutions de stockage et de sauvegarde liées à ces environnements. - Rédiger et mettre à jour la documentation technique. Vous avez : - Un bac +2 en informatique - Une expérience de 3 ans minimum dans ce domaine - La maîtrise des environnements Oracle - Connaissance de SQL Process de recrutement : - Faites nous parvenir votre CV - Vous serez contacté par notre équipe recrutement En fonction de votre domaine d'expertise, nous pourrons vous orienter vers le projet le plus en adéquation avec votre profil La rémunération est à négocier selon votre profil.

Le Poste Sous l'autorité du Project Manager, vos assurez le développement et la gestion administrative des ressources humaines : 1 - Embauche et intégration du personnel : - En participant au recrutement des collaborateurs - En constituant les dossiers du personnel RH - En préparant les contrats de travail des nouveaux embauchés - En inscrivant les nouveaux salariés aux régimes sociaux - En suivant les périodes d'essai - En réalisant les déclarations préalables à l'embauche - En réalisant les intégrations RH du personnel - Prévenir les actes de malveillance - Entretenir et maintenir les matériels et équipements et garder les locaux en état - Signaler les risques, les incidents et dysfonctionnements ou anomalies - Contribuer à minimiser l'impact d'un acte malveillant ou d'une situation d'urgence 2 - En cours de contrat de travail : - En préparant les attestations employeurs - En rédigeant les avenants aux contrats de travail (promotion, mutation, changement de du volume horaire ...) - En organisant les visites médicales (embauches, reprises, suivis) avec les centres médicaux et en accord avec les planificateurs : en leur adressant les convocations et récupérant leur fiche d'aptitude. - En enregistrant les arrêts maladie et accidents du travail, récupérant les justificatifs et informant le service des ressources humaines, le service planning et le service paie pour mise à jour des éléments varibles de la paie. - En assurant le suivi des cartes professionnelles des personnels de sécurité. - En préparant les badges lors de l'arrivée d'un collaborateur ou lors d'un changement de carte professionnelle. - En enregistrant dans la liste du personnel toute modification relative au salarié (changement d'adresse, de téléphone, de mail, de point de livraison ...) - En participant à la paie du personnel par la préparation et saisie des éléments varaibles - En effectuant un suivi des titres de séjour - En effectuant le suivi des contrats à durée déterminé. - En tenant à jour les tableaux de suivi (formations, habilitations...) - En gérant les contraventions en lien avec les opérationnels. 3 - Gérer le suivi de la formation du personnel - En recueillant les besoins en formation - En planifiant les sessions de formation avec les organismes - En réalisant un suivi des formations externes 4 - Fin de contrat - En informant la mutuelle et prévoyance de la sortie du personnel - En réceptionnant et classant les soldes de tout compte - En archivant les dossiers du personnel 5 - Services Généraux du siège - En effectuant les vérifications périodiques obligatoires du siège (extincteurs ...) - En réceptionnant et dispatchant le courrier - En gérant le standard téléphonique - En s'assurant de la mise à disposition des consommables, fournitures de bureau et de siège. Compte tenu, notamment de l'évolution de l'entreprise, la liste des tâches n'a pas un caractère exhaustif Aucune autorité hiérarchique - relations cordiales avec l'ensemble du personnel Le Profil Recherché BAC +2/3 des gestion des Ressources Humaines souhaité Expérience de 3 ans souhaitée sur une fonction similaire Compétences : - Connaissance de la législation sociale - Connaissance des règles de la formation continue - Gestion administrative des contrats de travail - Capacité à acquérir les connaissances relatives aux obligations sociales des entreprises de sécurité privée. - Méthodes de classement et d'archivage - Méthodes des outils bureautiques ( traitement de texte, tableur notamment) - La connaissance d'un logiciel de paie et un plus - Capacité à concevoir des supports et outils de suivi et de gestion Savoirs-être : - Discrétion - Ecoute, dialogue, empathie - Anticipation - Méthode, rigueur Rémunération Entre 2 593,67 € brut / mois et 2 953.46 € /mois 50% du transport en commun pris en charge 1 panier / jour de travail : 4.48 €

Sous la responsabilité directe du Chef du Service Informatique ou, le cas échéant, de son adjointe, vous êtes en charge d'assurer le maintien en conditions opérationnelles des ressources informatiques du groupe, de veiller à la gestion du parc informatique aussi bien en termes de déploiement que de suivi technologique et de mise à jour logicielle. Vous intervenez également au quotidien pour: - Encadrer et accompagner l'équipe IT, en apportant votre expertise technique, en assurant la montée en compétences des collaborateurs, et en instaurant de bonnes pratiques. - Conseiller et orienter les chefs de projet dans le choix de solutions techniques adaptées aux besoins fonctionnels et stratégiques. - Être l'interlocuteur privilégié du pôle exploitation bureautique, garantissant un support de qualité et une gestion fluide des opérations quotidiennes. - Contribuer à l'amélioration continue des processus IT, en identifiant et en proposant des axes d'optimisation technique et organisationnelle. Vous êtes le garant des lignes directrices fixées par le chef de projet infrastructure, pour assurer la résilience des éléments actifs, sur les serveurs et les équipements réseau avec les compétences d'administrateur système. Vous êtes force de proposition sur les processus d'amélioration en lien avec les chefs de projet de chaque domaine fonctionnel et technique. Vous apportez vos compétences au pôle exploitation bureautique pour lequel vous êtes l'interlocuteur privilégié. Compétences requises : De formation Bac+4 minimum, vous avez une expérience de 3 ans minimum dans un poste équivalent. Compétences techniques requises : - Connaissance approfondie des systèmes d'exploitation (Windows) et des bases de données. - Maîtrise des environnements de virtualisation, notamment VMware, et des outils associés. - Expérience en scripting (PowerShell, Bash, Python, etc.) pour l'automatisation des tâches et des processus. - Connaissance des outils de supervision et de gestion de parc informatique. - Compétences en réseaux et sécurité (configuration, diagnostic, mise en place). Compétences générales : - Organisation des tâches d'exploitation, gestion de parc de postes de travail et d'équipements périphériques, déploiements, et helpdesk. - Qualités managériales. - Culture générale informatique avancée et connaissance des nouvelles technologies. - Aisance rédactionnelle. - Maîtrise de l'anglais (lu, écrit, parlé). Jusqu'à 40 jours de repos (25 jours de congés annuels + 15 ARTT pour un cycle horaire de 37h30 hebdomadaires) et jours de récupération possible. Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé. Restauration inter entreprise sur place.

En tant que secrétaire comptable polyvalent(e) expérimenté(e) dans le secteur du Bâtiment (Maçonnerie), Votre mission : Vérification des documents (Concordance des bulletins de livraison et facture fournisseurs) Diverses tâches administratives courantes ( tenue standard téléphonique, réponse aux mails, courriers, traitements et classements des courriers en fonction de l'urgence et des situation (Factures, devis clients et fournisseurs) + partie comptabilité avec rapprochement bancaire, facturation sur système informatique, etc. Temp partiel soit 4h par jour du lundi au vendredi Vous êtes autonome et justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine, notamment dans la gestion et le traitement administratif spécifique au secteur du BTP .

Vous intégrerez une équipe dynamique et travaillerez en lien étroit avec les managers de la collectivité et les candidats.es. La gestion complète du processus de recrutement vous sera confiée (de la définition du besoin à la simulation de rémunération, en passant par la conduite d'entretien) sur un portefeuille composé de différentes directions de la ville de Villeurbanne. Vous pourrez également participer aux réflexions en cours autour de l'attractivité et être présent.e sur des salons de l'emploi. Missions : Mettre en œuvre le processus de recrutement : o Conseiller et accompagner les directions dans la définition de leurs besoins en matière de recrutement et vous participerez au choix des supports de diffusion pertinents ; o Organiser le planning de recrutement, en collaboration avec les directions ; o Rédiger les annonces et en assurer la diffusion interne et externe ; o Assurer le suivi des candidatures et les transmettre aux services ; o Sélectionner les candidatures, en collaboration avec les directions ; o Organiser les entretiens de recrutement (déroulé, composition du jury, outils, convocation des candidats.es.) ; o Elaborer et mettre en œuvre les outils de recrutement et les tests d'aptitude ou de mise en situation professionnelle, en collaboration avec les directions ; o Conduire les entretiens de recrutement ; o Rédiger les procès-verbaux de validation suite aux entretiens ; o Informer et conseiller les directions et les candidats retenus sur les modalités de la prise de poste ; o Préparer des simulations de salaire adaptées aux postes et au profil des candidats ; o Assurer une restitution des entretiens auprès des candidats non retenus ; o Assurer une tenue permanente des tableaux de bord de suivi d'activité.

PROMAN EXPERTISE, réseau d'agences d'intérim et de recrutement dédié aux profils Techniciens et Cadres, articule son savoir-faire autour de 3 filières métiers : - Fonctions support et administratives - Ingénierie de l'industrie et de la construction - Informatique et télécommunications Au sein d'une agence de 14 collaborateurs permanents et accompagné par votre Manager, en tant que Consultant(e) Commercial(e) Recrutement division "Ingénierie de l'Industrie et de la Construction" votre rôle sera triple : - Développer et fidéliser un portefeuille clients, composé de grands comptes et PME présents sur votre département (13) - Identifier et sélectionner les candidats répondant aux attentes de vos clients, avec l'aide de vos Chargé(e)s de Recrutement - Assurer un bon suivi de vos clients et intérimaires en mission avec l'aide de vos Assistant(e)s Administratives (contrat, paie, facture, litiges, formation, .). De formation Bac+2/+5 à dominante commerciale ou ressources humaines, vous bénéficiez d'une 1ère expérience professionnelle acquise dans la vente de services BtoB ou dans le recrutement (ESN, travail temporaire, cabinet de recrutement .) Interlocuteur privilégié de clients exigeants, vous disposez d'une forte appétence pour la relation commerciale, d'un sens du service clients développé et de bonnes capacités rédactionnelles et orales. Votre maîtrise des principaux outils de recrutement (jobboards, réseaux sociaux, .) ainsi qu'une connaissance des métiers techniques (bureaux d'études, production, construction, maintenance ...) seront autant d'atouts à votre candidature. En fonction de votre expérience déjà acquise sur une fonction similaire, un portefeuille de clients pourra vous être confié dès votre entrée en poste. CONDITIONS Rémunération composée d'un salaire fixe déterminé au regard de votre expérience et de commissions non-plafonnées, directement liées à vos résultats. Véhicule, smartphone, carte restaurant, mutuelle, CE . viendront compléter le tout. Horaires d'agence : 08h30/12h30 et 14h00/18h00 - Pas de télétravail

Cette offre concerne une mesure POEI

Vous disposerez d'un démarrage avec 1 semaine de formation théorique en visio suivi d'une formation pratique sur leur site d'Argenteuil. La formation se poursuit ensuite sur le terrain pendant plusieurs mois avec des techniciens expérimentés (système de transfert de compétences). - Effectuer des raccordements en fibre optique chez les clients ; - Diagnostiquer d'horizontalité et la verticalité et auditer les infrastructures FTTH ; - Poser des prises optiques à domicile, les raccorder aux colonnes montantes et les mettre en service - Réaliser la pose du câble fibre optique et raccorder un faisceau de câble fibre optique ; - Vérifier les liaisons réalisées et tester les performances avec des appareils de certification homologués ; - Rédiger et faire signer la fiche d'intervention et de bonne exécution au client ; - Effectuer le reporting de votre activité (Remplir de manière complète et pertinente les formulaires d'intervention afin de faciliter le suivi des activités) ; - Remonter les informations auprès des responsables - S'assurer du respect des règles d'ingénierie et de différentes notices et process de montage - Vérification des livrables. - Contrôler la qualité et tester le bon fonctionnement des liens optiques réalisés ; - Intervenir en SAV pour restaurer et assurer la bonne continuité et la qualité des services au domicile des abonnés en fibre optique. - Réaliser des expertises d'incidents et du SAV ; - Remise en conformité des infrastructures défectueuses ; - Optimisation des plannings, appels téléphoniques, prise de rendez-vous avec les conduites d'activités (Syndics, gardiens d'immeubles, concierges, etc.) et assistance aux équipes sur le terrain. Relations internes : Techniciens et Managers Relations externes : Abonnés et Prestataires Avantages: CE - Mutuelle - Prime panier - Participation - Intéressement Déplacements : OUI Véhicule de fonction