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RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité du Directeur Territorial Île-de-France, le.la Responsable partenariats et développement a en charge la gestion des projets et partenariats structurants avec les acteurs régionaux, le développement et la levée de fonds. Il/elle contribue à consolider durablement l'assise financière d'Unis-Cité Île-de-France. Il/elle coordonne l'animation et la coordination de dossiers transversaux en lien avec les enjeux régionaux. Il/elle assure une veille et un développement des partenariats existants ou nouveaux. Suite à un remplacement interne, le poste est ouvert pour un CDD de 6 mois de février à août 2024 Ses missions seront les suivantes : Gestion de projet (environ 40%) : - Coordination et suivi de la mise en œuvre des projets d'envergure régionale - Soutien à la structuration des activités au niveau régional - Animation d'un réseau de partenaires liés aux projets portés par l'association - Rédaction de rapports et de bilans d'activité Développement et levée de fonds ( environ30%) - Assurer une veille des appels à projets - Veille et prospection de partenaires privés et publics - Négocier des partenariats, rédiger des propositions, et déposer des demandes de financement - Appuyer la Direction Territoriale et les Responsables d'Antenne dans la stratégie de développement et de levée de fonds - Participer à la dynamique nationale de levée de fonds en lien avec la tête de réseau et les homologues sur les autres territoires Contribution à la représentation et à la valorisation globale du projet Unis-Cité (environ30%) - Représentation externe de l'association : rendez-vous partenaires, événements - Participation au plaidoyer régional - Participation aux temps fort de l'année PROFIL RECHERCHÉ : - Expérience dans le domaine de la gestion de projets, la gestion de partenariats et la levée de fonds. - Forte appétence au développement d'activités et à l'innovation. - Connaissance des institutions et des acteurs publics - Capacité à convaincre, aptitudes relationnelles - Dynamisme, rigueur, persévérance, autonomie. - Capacité à travailler en réseau, dans une logique de développement - Être doté d'un très bon sens de l'organisation, savoir gérer les délais et les priorités, capacités de synthèse et rédactionnelles CONDITIONS Contrat : CDD 6 mois, temps plein Prise de poste : mars 2025 Rémunération : convention collective Éclat, indice 390 : statut cadre, groupe G + prime de résidence IDF de 15%, soit 3 140€ bruts mensuels + Titres restaurant + mutuelle + prévoyance + transports à 100% + activités sociales et culturelles CSE Poste basé à Paris 18ème - déplacements réguliers au sein de l'Île-de-France. Facilités de télétravail. Merci d'envoyer une candidature complète via sur notre site dédié : https://uniscite.nous-recrutons.fr/offres-emploi/

RESPONSABILITÉS : Le CH de Lesneven recrute un(e) gestionnaire RH dans le cadre d'un CDD de 1 an avec possibilité de renouvellement. L'équipe est composée d'une Directrice des Ressources Humaines et d'une Responsable des Ressources Humaines en temps partagé avec le CH de Landerneau, de deux gestionnaires RH sur site et d'un apprenti RH. Les missions principales de ce poste seront : - La gestion des carrières (avancements d'échelons/grades, rédaction de décisions, dossiers retraites...) - L'élaboration de la paie en binôme - Le suivi des dossiers de protection sociale des agents (AT, MP, CLM, CLD) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes diplômé(e) en ressources humaines ou dans un domaine équivalent et disposez idéalement d'une expérience ou de connaissances solides dans la fonction publique hospitalière. Vous maîtrisez les bases de la gestion des ressources humaines, de la paie et de la gestion des carrières, et savez évoluer dans un cadre réglementaire exigeant. Doté(e) d'une grande rigueur, vous savez gérer les priorités avec autonomie et polyvalence, même dans un environnement où les imprévus sont fréquents. Vous êtes force de proposition pour améliorer les pratiques et contribuer à la modernisation de notre service. Votre dynamisme et votre capacité d'adaptation vous permettent de répondre efficacement aux urgences tout en maintenant une relation de qualité avec vos interlocuteurs. À l'aise dans un rôle stratégique comme opérationnel, vous savez travailler en équipe tout en restant proactif(ve) dans vos missions. Si vous êtes motivé(e) à intégrer une équipe RH au cœur de la fonction publique hospitalière et à relever les défis d'un environnement en constante évolution, ce poste est fait pour vous !

RESPONSABILITÉS : Le service marketing du Groupe IZI Confort souhaite renforcer ses équipes dans le cadre du développement sa stratégie opérationnelles et commerciale. Pour se faire IZI Confort recrute un chef de projet Marketing F/H. Sous la responsabilité de la Responsable Marketing, vous prenez en charge différentes activités afin de renforcer le positionnement de l'entreprise : Pour mener à bien ces missions, vous serez notamment amené(e) à : - Assurer une veille concurrentielle des offres permettant d'identifier en amont les attentes et évolutions du marché - (benchmark argumenté sur les offres de nos concurrents) - Mener des études de marché pour informer des décisions stratégiques - Contribution à de nouvelles offres - Conduire des projets marketing opérationnels en collaboration avec les autres directions de l'entreprise - Suivre et analyser la performance des offres et des partenariats - Identifier et analyser les attentes et besoins des prospects et des clients - Suivre et analyser la performance commerciale & les synergies avec Izi By EDF / EDF è P1 - Être force de proposition sur des axes de développement en accord avec la politique du Groupe - Appui à l'animation du comité client et de la contribution au COMOP - Pilotage des actions commerciales (sensibilité Pardot ou autre outil serait un plus) PROFIL RECHERCHÉ : Pour mener à bien cette mission: - Vous savez faire preuve d'organisation, de bon sens, de rigueur, d'analyse et de synthèse - Vous possédez une culture du résultat, êtes organisé(e), curieux(se) et analytique - Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel - Vous êtes doté(e) d'un esprit d'équipe et êtes réactif/ve - Vous maîtrisez les outils bureautiques Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et en perpétuelle évolution, avec au centre de vos préoccupations le client ? N'hésitez plus et rejoignez nous. Poste basé sur notre siège social à MASSY (91). 'Conformément aux engagements pris par IZI confort en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous, sous réserve de l'accord de la Médecine du Travail.'

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE NANTES recherche pour son client, un Human Resources Business Partner France H/F en CDD.  Dans le cadre d'un remplacement congé maternité notre client recherche son HRBP pour un CDD de mi-février à mi-septembre 2025.  Rattaché(e) au DRH France, et avec le soutien d'une HR Generalist, que vous superviserez, votre rôle sera d'intervenir en tant que HRBP sur votre périmètre (70 salariés) et d'accompagner les équipes sur leurs différentes problématiques RH, à travers des missions diverses et variées, vous permettant de découvrir tout le cycle de vie d'un collaborateur.    + Assurer le suivi de l'ensemble des processus RH de la vie du salarié (recrutement, on/off-boarding, évolution professionnelle, formation, évaluation de la performance, ?).   + Assurer la supervision de la paie (semi-externalisée - ADP), des provisions comptables et de toutes les demandes du contrôle interne ou des auditeurs externes.   + Accompagner et conseiller aux managers sur tout sujet RH individuel ou collectif (législation sociale, disciplinaire, organisation, performance, ?).   + Accompagner les collaborateurs dans leur développement, les conseiller et les guider dans leur évolution professionnelle.   + Participer aux projets de développement et d'innovation RH au niveau local et corporate.   + Accompagner le DRH France dans l'animation du CSE (+50) et contribuer aux réflexions et projets dans le domaine social.     + Bac + 5 en Ressources Humaines ou équivalent. + Vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire et disposez de solides compétences en paie. + Connaissance approfondie de la législation sociale, réglementations et meilleures pratiques en matière de ressources humaines. + Orientation client : Capacité à comprendre les besoins et enjeux du business et des collaborateurs afin de fournir des solutions et des services de qualité en réponse à ces besoins. + Excellentes compétences en communication interpersonnelle et capacité à établir des relations de confiance. + Capacité à faire preuve d'objectivité, d'éthique et de confidentialité. ?+ Maîtrise de l'anglais (niveau B2)   Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

RESPONSABILITÉS : Environnement et contexte de travail Localisation : Nantes - Campus Tertre La personne recrutée sera rattachée à la Faculté des Langues et Cultures Étrangères (FLCE) intégrée au pôle Humanités de Nantes Université. Avec un effectif de 120 enseignants et enseignants-chercheurs, 80 chargés d'enseignement vacataires et 18 lecteurs de langue étrangère, la FLCE forme chaque année plus de 3.000 étudiants répartis sur les sites de Nantes et la Roche-sur-Yon (355 étudiants). Si vous êtes recruté.e, vous intégrerez une équipe administrative composée de 15 personnes, dont 3 secrétariats pédagogiques LEA et 3 secrétariats pédagogiques LLCEr, et vous serez placé-e sous la responsabilité de la secrétaire générale de la composante. Missions Vous serez chargé.e de venir en appui de la gestionnaire des emplois du temps sur les périodes clés de création des EDT et constitution des groupes (S1 et S2) et de gérer les commandes des départements pédagogiques. Activités principales Vos missions principales seront les suivantes : - Participer à la mise à jour des emplois du temps et de la réservation des salles - Recenser les besoins et saisir les bons de commandes - Contrôler les livraisons et valider le service fait - Scanner les justificatifs sur SIFAC FICHE DE POSTE COMPLÈTE ICI : https://intraperso.univ-nantes.fr/bo/url/redirectto/03e8b9c6-6659-3d68-b500-7bb6913f5293 PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché - Formation et/ou qualification : Bac à Bac + 2 en gestion administrative ou secrétariat, maîtrise des outils informatiques. - Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : a minima une première expérience administrative. La connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur serait un plus. Compétences et connaissances requises Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires : - Connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur - Utilisation des outils bureautiques et informatiques, culture internet - Des notions en matière d'achat public seraient un plus Savoir-faire opérationnels : - Mettre en œuvre une procédure - Savoir rechercher l'information et la vérifier - Travailler en équipe Savoir-être : - Rigueur/fiabilité - Réactivité - Sens de l'organisation

RESPONSABILITÉS : Missions et activités principales - Assurer la prise en charge des personnels titulaires - Produire les actes administratifs (en relation avec les administrations de tutelles le cas échéant) et courriers de la nomination à la fin de fonction de l'agent sur la base des textes réglementaires - Assurer la transmission des actes déconcentrés auprès du Ministère ou du rectorat - Mettre en oeuvre l'ensemble des processus de paye (traitements et rémunérations accessoires) sur la base des fiches techniques et collecter les pièces justificatives pour le contrôle comptable - Contrôler les fichiers de retour paye, analyser les mouvements en écart et prendre les mesures correctives nécessaires - Traitement des trop perçu - Mise à jour et fiabilisation de la base de données SIHAM (Création des dossiers, mise à jour et reconstitution de carrière, saisie de tous les actes de gestion courante etc...) - Assurer le suivi des congés maladie et autres congés ainsi que des temps partiels - Exercer une veille sur les fins de situation notamment celles liées aux fins de position (détachements, disponibilités, congés parentaux) - Assurer le suivi des N.B.I (Attribution, modification et suppression) Aix-Marseille Université - Communiquer et transmettre en amont les informations liées à la gestion des personnels aux différents interlocuteurs internes (campus, structures) - Traiter le courrier arrivé dans les délais impartis, en respectant les consignes et la réglementation - Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines et aux processus de paye - Rendre compte à son supérieur de l'état d'avancement des dossiers - Alimenter les tableaux de suivi. - Informer les agents - Suivre les évolutions réglementaires - Classement des actes de gestion dans le dossier numérique et papier des agents - Archivage des dossiers des personnels ayant quittés l'établissement Positionnement hiérarchique - sous l'autorité de l'adjoint au chef de bureau BIATSS PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES Connaissances et savoirs : - Connaissance de la réglementation en matière de gestion des personnels et de pré-liquidation de la paye - Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat - Connaissance de l'organisation générale et du fonctionnement de l'établissement et de ses composantes - Notions de base des techniques de communication orale et écrite - Connaissance générale des techniques et règles de classement et d'archivage Savoir-faire : - Utiliser les modes de communication écrites et orales - Utiliser les outils bureautiques - Appliquer la réglementation applicable au domaine et respecter les procédures - Trier, hiérarchiser et classer les informations - Analyser et gérer les demandes d'information - Savoir rendre compte de son activité auprès de son supérieur hiérarchique. Savoir-être : - Capacité à travailler en équipe - Capacité d'adaptation - Autonomie, discernement et sens des initiatives dans l'exercice de ses attributions - Aptitudes relationnelles : maîtrise de soi - Capacité à travailler dans des calendriers contraints - Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

RESPONSABILITÉS : Missions : Accueil physique et téléphonique du public (agents, candidats...) Administration du personnel : - Saisie des arrêts maladie, des accidents de service et suivi des accidents de service - Saisie des déclarations uniques d'embauche (DUE) et création des dossiers agents sur la plateforme Agirhe - Suivi des demandes d'activités accessoires - Rédaction de contrats ou arrêtés et saisie sous ciril et agirhe - Suivi de la carrière des agents fonctionnaires et contractuels et prendre les dispositions nécessaires à l'anticipation des évolutions de carrières et des différentes positions administratives - Suivi des mises en stage (rédactions des arrêtés et entretiens) Emploi-compétences : - Suivi des candidatures, édition des courriers de recrutement - Suivi des stagiaires écoles - Organisation ponctuelle de jurys de recrutement - Participation à l'organisation de formations en intra - Suivi des demandes individuelles de formation - Suivi formation sécurité Des compétences dans l'élaboration et le traitement des paies mensuelles des agents fonctionnaires, contractuels de droit public et contractuels de droit privé pour suppléer sa collègue serait un plus. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : - Techniques d'accueil, règles de communication - Connaissances des process RH Savoir-faire : - Maîtrise de l'outil informatique - Savoir identifier et gérer les demandes : les orienter vers le bon interlocuteur Savoir-être : - Sens de l'organisation et des initiatives - Discrétion - Qualités rédactionnelles - Sens des relations humaines - Ponctualité - Ecoute - Capacité d'adaptation Spécificités et avantages du poste : - Cycle de travail sur 4 jours/semaine à raison de 28 heures par semaine - Contrat de remplacement de 9 mois - Rémunération statutaire (en fonction des grilles de la Fonction Publique) - IFSE (prime mensuelle) au bout de 2 mois de présence - Prime mensuelle de résidence de 3% Poste à pourvoir dès que possible et jusqu'au 31 Octobre 2025. Référente métier : Margaux GAUDRY

RESPONSABILITÉS : Vous recherchez une opportunité qui allie recrutement et gestion administrative dans une ambiance collaborative et humaine ? Notre agence Actua de Lille vous ouvre ses portes pour un poste d' Assistant(e) de gestion et de recrutement (H/F). Actua Lille, c'est une agence dynamique et conviviale, composée de 4 membres aux talents complémentaires  : - Anne, notre Manager d'agence, qui orchestre l'équipe avec bienveillance et expertise. - Anaïs, notre Chargée de recrutement, passionnée par la recherche des meilleurs profils dans les domaines de la logistique, de l'industrie et du tertiaire. - Nicolas, notre Assistant de gestion et de recrutement, pilier de l'agence sur la partie administrative et spécialiste des recrutements dans le domaine de la restauration collective. - Julie, notre Alternante commerciale, en plein apprentissage des rouages du métier. Vous l'aurez compris, notre quatuor de choc forme une équipe soudée et complémentaire, motivée par un objectif commun : répondre aux besoins des clients tout en plaçant les intérimaires au cœur de ses préoccupations. Votre mission s'articulera autour de 3 axes principaux : Recrutement : - Analyser les besoins de nos clients et rédiger des offres d'emploi attractives. - Identifier les meilleurs talents grâce à des actions de sourcing ciblées sur les différentes CVthèques et le vivier interne. - Préqualifier les candidats par téléphone et conduire des entretiens individuels afin d'évaluer leurs compétences. - Suivre l'intégration des collaborateurs au sein des entreprises partenaires. Gestion administrative : - Constituer et mettre à jour les dossiers des candidats. - Gérer les déclarations préalables à l'embauche (DUE) et organiser les visites médicales. - Participer à la rédaction des contrats de travail et des avenants. - Assurer le suivi et les relances des relevés d'heures pour les saisir ensuite dans l'outil informatique. Communication et animation : - Participer à l'animation de nos réseaux sociaux pour valoriser nos offres et notre image. - Être un relais de confiance pour les clients et les intérimaires, en assurant un suivi de qualité. PROFIL RECHERCHÉ : Ce que nous vous proposons : - Un poste en CDD, à temps plein, avec des horaires de bureau (8h-18h) et une pause déjeuner de 2h pour recharger vos batteries. - Une rémunération attractive, adaptée à votre profil et à votre expérience. - Un cadre de travail agréable, au sein d'une équipe bienveillante et engagée. Votre profil : Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons un(e) candidat(e) doté(e) : - D'un sens aigu du service client  : la satisfaction de nos clients et intérimaires est votre priorité. - D'un excellent sens relationnel et d'une élocution parfaite  : vous savez établir des relations de confiance et communiquer avec aisance en vous adaptant à vos nombreux interlocuteurs. - D'une réactivité hors pair  : vous êtes capable de gérer plusieurs tâches en parallèle, même en période de forte activité. - D'une organisation et d'une rigueur exemplaires  : l'administration n'a pas de secrets pour vous, et vous aimez le travail bien fait. Une expérience dans le recrutement (agence d'emploi ou entreprise) ou la gestion administrative est un plus, mais nous privilégions avant tout des qualités humaines et une forte envie d'apprendre !

RESPONSABILITÉS : Vous serez affecté au sein du service de la contractualisation et valorisation de la recherche, exercera ses activités sous l'autorité du responsable du service. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les chercheurs, les responsables et les gestionnaires des unités de recherche, l'ensemble de nos directions, l'agence comptable, les bailleurs de fonds publics (UE, ANR, Région, etc.). Activités principales Mise en place et suivi des crédits des contrats de recherche sur le système d'information dédié Suivi et vérification de l'utilisation des fonds conformément aux clauses contractuelles Réalisation des rapports financiers d'étape et de fin de projets dans le respect des délais fixés par les bailleurs de fonds Gestion administrative et financière des contrats de recherche en appliquant les procédures dédiées Planification des besoins pluriannuels des unités de recherche en étroite collaboration avec le pôle pilotage de la direction des affaires financières et budgétaires et le pôle budget propre de la direction des ressources humaines Tenue de tableaux de bord des contrats de recherche Veille sur les règlements financiers et administratifs du programme cadre européen Horizon Europe, de l'ANR et autres bailleurs de fonds Suivi des indicateurs de l'activité contractuelle des équipes de recherche Optimisation de l'archivage dématérialisé des contrats de recherche et des pièces justificatifs des opérations financières et administratives Compétences requises Connaissance de l'organisation et fonctionnement d'un EPSCP (circuits de décision) Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la Recherche publique en France Connaitre l'organisation et le fonctionnement des organismes de recherche Appliquer les textes réglementaires et les faire respecter Anglais lu et compris Qualités requises Maîtrise des procédures réglementaires : structurer et contrôler la légalité et la régularité des opérations Maîtrise des procédures financières, budgétaires et comptables spécifiques au domaine d'activité Capacité à s'adapter aux progiciels de gestion des contrats de recherche Capacité de rédaction : mails/courriers, notes, rapports financiers Connaissance du progiciel Elap Finance et/ou de l'outil Business Object apprécié Capacité à rendre compte de son activité et alerter en cas de dysfonctionnements liés aux traitements des opérations de gestion Expérience dans un service de partenariat et valorisation de la recherche souhaitée PROFIL RECHERCHÉ : Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels, de catégorie A (assistant ingénieur) Mutation, détachement Contractuel CDD 1 an renouvelable Referens du poste : BAP J J3B43 - Assistant.e en partenariat, valorisation de la recherche et coopération internationale Modalités de candidature Le dossier de candidature, constitué des documents suivants : - Une lettre de motivation - Un curriculum vitae précisant l'employeur et la situation statutaire - Une copie de votre dernier arrêté de promotion (le cas échéant) doit être adressé dans un délai de 4 semaines suivant la publication à la Direction des Ressources Humaines

RESPONSABILITÉS : - Participation au recrutement et à l'intégration - Rédaction, diffusion et suivi des offres d'emploi (Jobboard et réseaux sociaux, sourcing direct, ...) - Sélection des candidatures et réalisation des entretiens de sélection (par téléphone, en face à face ou en visio) - Suivi du bon déroulement du processus de recrutement - Accompagnement dans le processus d'intégration et suivi du candidat post-recrutement - Participation à la paie et l'administration du personnel - Préparer les promesses d'embauche, contrat de travail et avenants - Collecter et mettre à jour les dossiers administratifs des collaborateurs - Facturation des placements - Participation au fonctionnement quotidien de l'agence - Gestion administrative : gestion des mails, contrats de travail, ... - Gestion des appels téléphoniques des clients et des collaborateurs PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes dynamique, vous avez un sens du relationnel aiguisé mais également de la confidentialité. - Vous êtes rigoureux (se) et faites preuve de proactivité. - Vous êtes bienveillant avec une grande empathie - Vous avez le sens du partage tout en aimant travailler en autonomie - Vous avez le sens de la relation client - Vous avez le goût du défi et êtes ambitieux - Vous avez une bonne maîtrise de l'orthographe - Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (pack office) - Vous êtes à la recherche d'un contrat d'alternance pour 1 ou 2 ans - Vous intègrerez une petite équipe en développement - Participation à hauteur de 50% aux frais de transport - Titres restaurant - Mutuelle d'entreprise - Votre rémunération sera définie selon la grille d'apprentissage (% du SMIC selon votre âge)