Trouvez votre prochain emploi

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre du contrat d'objectif et de moyens (COMP), le titulaire du poste sera chargé de : Formaliser et développer les indicateurs liés à la qualité de vie au travail (QVT) et aux risques psychosociaux (RPS). Répondre aux demandes de données et accompagner les services internes ainsi que les représentants du personnel au F3SCT. Contribuer à l'amélioration de l'excellence sociale, l'un des axes stratégiques de la politique RH de l'établissement, au travers de son domaine de compétences. Identifier, développer et implémenter des outils d'automatisation pour optimiser les processus d'analyse et de pilotage. Activités principales et associées Analyse et exploitation des données : Concevoir et produire des outils d'aide au pilotage (indicateurs, tableaux de bord). Participer à la conception des plans d'analyse et proposer des modèles statistiques adaptés. Réaliser l'exploitation statistique des données et présenter les résultats sous forme de rapports, notes ou présentations orales. Appui aux services et accompagnement : Conseiller et accompagner les services et composantes dans l'analyse des conditions de travail. Mener des études ponctuelles sur les RPS et la QVT en fonction des besoins. Développement et automatisation des outils : Identifier les outils d'automatisation nécessaires pour améliorer les processus existants. Développer et implémenter des solutions techniques en lien avec les besoins RH stratégiques. Communication et diffusion : Diffuser les résultats des analyses auprès des différentes parties prenantes (direction, services internes, F3SCT). Dynamiser et valoriser les réalisations du service (ecrit ou oral) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances théoriques, disciplinaires et sur l'environnement professionnel Connaissance approfondie des sciences sociales, notamment sur les thématiques RH. Maîtrise des outils statistiques (logiciels tels que R, Python ou équivalents). Connaissance générale de la gestion des ressources humaines Connaissance des outils RH et des concepts informatiques Connaissance du RGPD Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France Connaissance des métiers de la fonction publique et en particulier les métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur Savoir faire opérationnels Élaboration d'outils de collecte (questionnaires, entretiens, enquêtes). Exploitation de bases de données volumineuses (manipulation, extraction, analyse) Formalisation des résultats et rédaction de rapports synthétiques. Mise en œuvre de démarches qualité et élaboration de cahiers des charges. Savoir animer un réseau Savoir faire comportementaux Curiosité intellectuelle et sens critique. Organisation, rigueur et fiabilité. Capacité à travailler en interaction avec des partenaires variés. Qualités relationnelles et pédagogiques. Domaines de formation et expériences souhaitables Diplôme en sciences sociales, statistiques ou équivalent (niveau Bac+5 souhaité). Expérience en analyse de données RH et gestion de projets statistiques. Appétence pour les questions liées aux conditions de travail et à la QVT. Conditions particulières d'exercice Ce poste s'adresse à un profil autonome, doté d'un sens de l'analyse poussé, capable d'allier compétences techniques, relationnelles et pédagogiques pour répondre aux exigences stratégiques et opérationnelles de la direction. Le traitement de commandes urgentes peut engendrer des périodes de travail intense.

RESPONSABILITÉS : - Conception et développement de solutions IA et Data Science pour la recherche - Prototyper rapidement des modèles d'IA (3 à 6 mois) adaptés aux besoins des entreprises partenaires. - Développer des solutions innovantes basées sur les dernières avancées en IA (Machine Learning, Deep Learning, NLP, Vision par ordinateur, etc.). - Identifier les verrous techniques à potentiel scientifique et industriel. 2. Recherche appliquée : - Collaborer avec des chercheurs, étudiants et partenaires pour approfondir les problématiques complexes en IA. - Publier les résultats des travaux dans des conférences scientifiques ou revues reconnues. - Accompagnement des partenaires industriels : - Participer aux phases d'analyse des besoins et de définition des stratégies IA des entreprises. - Présenter les résultats, réaliser des démonstrations, et former les partenaires à l'utilisation des solutions développées - Contribution activement à la formation : - Responsabilité de la semaine IA du MS DeepTech. - Participation à la formation continue. PROFIL RECHERCHÉ : Parlons de vous !... Vous aurez idéalement : - Doctorat en Informatique, Mathématiques appliquées, Data Science, ou discipline connexe. - Une expérience en recherche académique ou industrielle est un plus. Pour ce poste, les principales compétences recherchées sont : Savoirs et savoir-faire : - Solides connaissances en IA, apprentissage automatique, et statistiques. - Connaissance approfondie des langages Python (TensorFlow, PyTorch, scikit-learn), et des outils de manipulation de données (Pandas, SQL). - Bonne maîtrise des architectures de données (bases de données, pipelines ETL) et des outils cloud (AWS, GCP, Azure). - Capacité à traduire des problématiques métiers en solutions IA opérationnelles. - Maîtrise des méthodologies de recherche et prototypage rapide. - Compétences en communication pour vulgariser des concepts complexes auprès de publics variés. - Appétence et expérience de l'enseignement Savoir-être : - Rigueur - Organisation - Esprit analytique et curiosité scientifique. - Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. - Sens de l'innovation et envie de résoudre des défis techniques. ... Et de nous ! Travailler à Mines Paris, c'est aussi : - Rejoindre une institution prestigieuse et chargée d'histoire - Être acteur de la transition numérique et de la transition vers la neutralité carbone pour faire face à l'urgence climatique - Appartenir à un Établissement de l'Université PSL, 33ème au classement mondial de Shanghai Mines Paris - PSL s'engage à soutenir et promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion via un processus de recrutement ouvert et transparent. Mines Paris - PSL s'engage également dans l'insertion professionnel et au développement de carrière des personnes en situation de handicap

RESPONSABILITÉS : MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Affecté(e) au sein du service coordination de la paie et SIRH, l'assistant(e) RH a pour mission principale de contrôler les mouvements mis en paie (cohérence de la codification), de s'assurer de la mise en paiement des salaires des personnels BIATSS et Enseignants Chercheurs, d'assurer la fiabilisation des données RH en collaboration avec les services de gestion et d'apporter un appui sur l'utilisation du SIRH. L'assistant(e) est en lien avec les gestionnaires RH, la DGFIP, l'Agence Comptable, la DSIUN et l'ensemble des services de la DRH ACTIVITES PRINCIPALES PAIE : - Respecter le calendrier de paye et des acomptes - Contrôler la cohérence des mouvements de paye (fichier GEST de paie et d'acomptes) - Transmettre les fichiers de paye et d'acompte dans les délais à la DGFIP - Suivre les anomalies et/ou rejets DGFIP ou Agence Comptable - Renseigner les tableaux de bord de suivi mensuels RH et Agence comptable - Traiter le contrôle interne comptable - Mettre à jour les données IRCANTEC - Suivre et traiter les rejets de paie - Suivre et traiter les dossiers RAFP ACTIVITES PRINCIPALES SIRH : - Coordonnées les activités liés au SIRH pilotés par la DRH - Veiller à la bonne utilisation du SIRH à travers l'accompagnement des utilisateurs (résolution des problèmes utilisateurs) - Dispenser les formations sur SIHAM GA et préliquidation, OSE - Assurer un reporting SIHAM concernant les mises à jour, patchs passés par la DSIUN - Animer et accompagner les équipes de la DRH dans les travaux de fiabilisation des données du SIRH - Participer à la mise en œuvre de procédures PROFIL RECHERCHÉ : · Connaissances : - Connaissances générales de la gestion des ressources humaines - Modes de fonctionnement des administrations publiques - Analyse des données de paie - Connaissance de la paie à façon - Maîtrise de la codification paye et de la réglementation de la paye dans la fonction publique - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique · Savoir-faire : - Appliquer les dispositions réglementaires - Savoir gérer son activité - Savoir utiliser les logiciels spécifiques à l'activité - Savoir élaborer des reportings sur l'évolution du SIRH - Maîtriser les outils informatiques (Excel, BO, SIHAM, OSE) · Savoir-être : - Rigueur - Méthode - Réactivité - Sens de la confidentialité - Sens du service public - Sens des responsabilités - Bon relationnel - Gestion des priorités - Rendre compte de son activité - Contraintes particulières d'exercice : Respect des échéances imposées par la DGFIP Assurer la continuité du service en cas d'absence des collègues du service

Ce que nous recherchons aujourd'hui ? Nous recherchons un alternant pour une durée d'un an ou 2 ans pour intégrer notre équipe de pilotage de portefeuilles Projets. Alternance à pourvoir à compter de Septembre 2025. Poste à pourvoir à NIORT. Si vous rechercher un stage (de 4 à 6 mois) en amont de votre alternance, mentionnez le dans votre candidature car nous sommes prêts à vous intégrer dès le printemps 2025 ! Vos missions ? - Vous serez intégré pour votre alternance au sein de la Direction Stratégie et Performance de la Macif. Cette direction a, entre autres, pour mission d'accompagner les directions de la Macif dans la déclinaison des objectifs de l'entreprise sous forme de projets pilotés au sein de différents portefeuilles. - Vous rejoindrez l'équipe en charge du pilotage des portefeuilles "Innover, Concevoir, Promouvoir nos Offres et Services" et "Recourir à nos Contrats et Services". Cette équipe est composée de 5 personnes (chefs de projets et PMO domaine). Accompagné par votre tuteur, vos missions consisteront à : - Participer au processus de construction du plan projets 2026 puis 2027 des portefeuilles (adaptation de la démarche, gestion de la communication, accompagnement des directions, collecte et analyse des besoins, synthèse et partage des travaux...) - Proposer, construire et administrer une solution de suivi pluriannuel des projets - Participer à la coordination transverse des projets des 2 portefeuilles et accompagner le PMO Domaine dans ses missions - Contribuer au suivi centralisé de l'avancement des projets du plan stratégique 24/26 en collaboration avec le responsable des portefeuilles (coordination du suivi des PI, de l'actualisation des roadmap) - Analyser le reporting (pilotage transverse des projets) et participer au pilotage de l'activité - Préparer et co-animer les échanges réguliers avec les partenaires externes et les services RH Formation Votre profil : - Vous préparez un Master 1 ou 2 Grande Ecole avec une spécialité en Management de projet, Gestion de Projet - Vous êtes autonome, curieux et savez vous adapter selon les situations et les interlocuteurs - Vous avez de la méthode, de la rigueur et vous savez être à l'écoute - Vous aimez le travail collaboratif et vous ne craignez pas de vous exprimer en public - Vous savez utilisez les outils bureautiques du type Google Suite, Microsoft 365 ou autre OpenOffice - Vous possédez des qualités rédactionnelles et vous avez un bon esprit de synthèse

Acteur majeur dans les secteurs de la réfrigération industrielle, commerciale et CVC, le Groupe Syclef compte aujourd'hui 2 300 collaborateurs répartis au sein de 55 sociétés sur l'ensemble du territoire national et international. Notre croissance très soutenue nous amène à recruter aujourd'hui un Chargé de recrutement H/F en alternance, au sein de notre Siège à proximité d'Aix-en-Provence (Meyreuil - 13). Rattaché(e) au Responsable recrutement, vous intégrez une équipe composée de 3 chargés de recrutement et vous accompagnez les sociétés du groupe Syclef sur leurs sujets de recrutement et développement RH. Vos missions seront progressives, en binôme, tout au long de votre formation : Collecter les besoins en recrutement des sociétés via des points réguliers d'avancement avec les dirigeants et en binôme avec un chargé de recrutement Définir les descriptifs de postes, diffuser les annonces, réceptionner et trier les cv Définir des stratégies de sourcing pour des postes à fortes pénuries Réaliser des pré qualifications téléphoniques, des entretiens en présentiel au besoin et établir les comptes rendus d'entretien à destination des dirigeants Participer à des événements sur toute la France : salons, forums, sessions de recrutement, etc.... Être l'interface avec les agences d'intérim et cabinets de recrutement Participer à différents projets RH en transverse Vous êtes le candidat idéal si : Vous entamez votre dernière année de formation spécialisée en RH, en alternance. Vous avez idéalement déjà travailler en cabinet de recrutement et/ou agence d'intérim. Pourquoi nous rejoindre ? Nous rejoindre, c'est intégrer un groupement ambitieux de 55 PME avec un développement dynamique et constant depuis plusieurs années pour lequel vous aurez l'opportunité d'y participer activement. C'est bénéficier de divers avantages tels que : Une carte ticket restaurant (10.50EUR/jour) Une mutuelle familiale Télétravail 1j/semaine Des locaux flambants neufs à Meyreuil Contrat d'un an en alternance (apprentissage ou professionnalisation) - base 35h Poste à pourvoir dès à présent Rythme d'alternance idéal : 2jours/3jours Vos missions seront progressives, en binôme, tout au long de votre formation : Collecter les besoins en recrutement des sociétés via des points réguliers d'avancement avec les dirigeants et en binôme avec un chargé de recrutement Définir les descriptifs de postes, diffuser les annonces, réceptionner et trier les cv Définir des stratégies de sourcing pour des postes à fortes pénuries Réaliser des pré qualifications téléphoniques, des entretiens en présentiel au besoin et établir les comptes rendus d'entretien à destination des dirigeants Participer à des événements sur toute la France : salons, forums, sessions de recrutement, etc.... Être l'interface avec les agences d'intérim et cabinets de recrutement Participer à différents projets RH en transverse Vous êtes le candidat idéal si : Vous entamez votre dernière année de formation spécialisée en RH, en alternance. Vous avez idéalement déjà travailler en cabinet de recrutement et/ou agence d'intérim.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...) Nous recherchons pour un de nos clients, entreprise, un(e) Responsable paie et ADP dans le cadre d'un CDD de longue durée (1 an) pour remplacement maternité. Rattaché(e) à la DRH et formant une équipe de 3 personnes, vous avez pour missions :  - le management d'un gestionnaire de paie en CDI et d'un CDD; - La gestion d'un périmetre de production paie pour le siège, environ 300 bulletins : La saisie, le calcule et contrôle des bulletins, virement, ... La gestion administrative du personnel ( DPAE, arrêt travail, prévoyance, mutuelle, GTA) - L'établissement des DSN mensuelles et la réalisation des STC, - Le suivi des outils paie et GTA  - L'aide à la production de Reporting RH via extractionx et Excel   Logiciel : Nibelis - Non exigé mais est un plus D'une formation supérieure en paie, vous justifiez de 7 ans d'expérience. Vous avez deja managé une petit équipe paie, faite preuve d'adaptabilité et de réactivité. Vous faites preuve d'autonomie, de sérieux et de rigueur dans la réalisation de votre travail. Vous êtes à l'aise avec les outils et Excel (TDC, recherche V). Localisation : St-Denis - Metro 13 ou RER D - Télétravail 2 jours par semaine Rémunération : 55/60kEUR / 12 mois à négocier suivant profil - Statut Cadre

Ce que nous recherchons aujourd'hui ? Nous recherchons un alternant pour une durée de 12 mois pour intégrer Macif Avantages. Le poste est à pourvoir à Paris 15ème (déménagement à prévoir à Issy-Les-Moulineaux fin 2025/début 2026). A propos de Macif Avantages : Macif Avantages (www.macifavantages.fr) est le programme de fidélité réservé aux 12 millions de personnes couvertes par les contrats de la Macif, et leur permet de bénéficier de réductions exclusives auprès de plus de 170 enseignes. Pour les enseignes partenaires, le programme contribue à optimiser leur notoriété et créer un trafic qualifié au travers d'un accompagnement marketing et commercial sur mesure. Notre objectif : offrir la meilleure expérience utilisateur et améliorer concrètement le pouvoir d'achat des sociétaires Macif Nos valeurs : l'attention client chevillée au corps, l'appui sur les valeurs mutualistes de la Macif : bienveillance, transparence, autonomie, responsabilité sociale, sociétale et environnementale Accompagné(e) par votre tuteur, vos missions consisteront à : - Contribuer à la conception des programmes de bienvenue, de réveil des publics inactifs, de récolte des consentements, encore d'opérations de fidélisation des publics actifs (anniversaire, etc.) - Gérer des campagnes e-mailing / sms / print - Produire les reporting et les analyses des performances Votre profil : - Vous préparez un diplôme de niveau BAC + 5, spécialité marketing - Vous êtes passionné(e) par l'écosystème du Digital et vous avez une culture Data et Marketing très prononcée - Vous avez des connaissances et une appétence pour des outils CRM - Vous avez de bonnes capacités rédactionnelle, d'analyse et de synthèse - Vous êtes rigoureux et curieux - Vous avez un bon relationnel et l'esprit d'équipe - Une bonne connaissance des outils informatiques est requise : Excel, suite Google

L'Agence CRIT de Villepinte, spécialisée dans le recrutement pour les secteurs du transport et de la logistique, vous offre une occasion unique de rejoindre une équipe passionnée et dynamique. Mission : Assurer la paie des intérimaires et la facturation de nos clients, pour cela : - recueillir, contrôler et saisir les éléments pour établir la paie de nos intérimaires : heures réalisées, éléments variables de paie, ... - assurer le traitement des acomptes et des paies des intérimaires dans le respect de la législation et des conventions collectives. - contrôler et valider les bulletins de salaire. - effectuer la facturation de nos prestations auprès des clients. Tu sais gérer plusieurs choses à la fois et tu t'adaptes facilement dans un environnement dynamique. Ta détermination à surmonter les obstacles et ta capacité à travailler seul tout en étant un bon coéquipier font de toi le candidat idéal. Si tu es prêt(e) à relever ce challenge passionnant et à contribuer au succès de notre équipe, alors n'hésite plus et postule dès aujourd'hui ! Rejoins-nous pour une aventure professionnelle - CDD (04/09/2024 - 14/02/2025) - Temps plein - Entre 22KEUR et 26KEUR brut/an - Une rémunération variable attractive non plafonnée - Moins de 2 ans d'expérience

La Direction Régionale recrute un(e) Assistant(e) Régional Formation pour compléter son équipe ! Vos missions : - Gérer la partie administrative des dossiers formation, de la réception des demandes de nos 50 agences, à la saisie sur nos logiciels internes jusqu'au remboursement de notre OPCO-AKTO (environ 3 000 dossiers annuels) - Accompagner les agences CRIT Hauts de France sur la mise en place des dossiers de formation, rôle de conseil de d'information sur la mise en place du dispositif le plus adapté (éligibilité du public, imputabilité des actions, délais, obligations demandées aux agences ...) - Conseiller et informer sur la mise en place du dispositif le plus adapté (éligibilité du public, imputabilité des actions, délais, obligations demandées aux agences ...) - Etre en contact régulièrement avec l'Opérateur de Compétences "AKTO", les Organismes de Formation ainsi que les différents acteurs internes - Animer des réunions d'informations. Vous souhaitez intégrer un groupe sur un marché porteur avec des solutions RH personnalisées : intérim, recrutement CDD/CDI, agences hébergées ? Vous êtes issu d'une formation BAC+2 de type Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA). Vous maitrisez les outils informatiques notamment Excel. Vous êtes consciencieux et disposez de bonnes qualités relationnelles. Vous faites preuve de curiosité et êtes force de proposition Alors venez relevé le défi ! Rémunérations et avantages : - Rémunération composée d'un fixe selon profil et expérience - RTT - Une carte Ticket Restaurant - Un régime de prévoyance et santé - Les offres du Comité Social d'Entreprises

DUO VENANDI est un cabinet de recrutement à taille humaine spécialisé dans le recrutement pour les métiers de l'expertise comptable. Nous avons à coeur de proposer un accompagnement de proximité auprès des candidats qui recherchent un poste en cabinet comptable. Notre parfaite connaissance du marché offre un avantage concurrentiel nous permettant de nous positionner comme véritable conseiller auprès de nos candidats et clients. DUO VENANDI, recherche son collaborateur de demain sur son site de Bordeaux/ palais de justice. Nous recherchons un Chargé de recrutement H/F en alternance pour la rentrée d'Août/Septembre 2025. En lien direct avec ta responsable tu travailleras en binôme avec elle. Nous recherchons avant tout un profil travailleur, autonome et dynamique qui n'a pas peur de s'impliquer. Tes missions sur le poste seront les suivantes : - Publication des offres d'emploi - Sourcing candidats sur les différents sites d'emploi - La conduite des entretiens et la rédaction de restitutions d'entretiens complètes - Le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement - Approche directe des candidats via des réseaux professionnels - Le reporting et suivi d'activité hebdomadaire avec respect des objectifs Profil : Nous recherchons idéalement un profil ayant déjà une expérience (même courte) en cabinet de recrutement ou d'intérim. Tu t 'apprêtes à rentrer en Bachelor ou Master RH/ Recrutement. Tu es à l'aise à l'oral comme à l'écrit ( indispensable). Tu ne crains pas le téléphone et souhaite évoluer dans un cabinet humain et tu es reconnu (e) pour ta ténacité et ta persévérance. N'hésite pas à postuler je serai ravie d'échanger sur ton parcours et tes motivations ! Eva LAFFONT Avantages : Mutuelle/ Prévoyance Télétravail 1 à 2 jours par semaine selon autonomie Téléphone et ordinateur professionnel Tickets restaurants