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RESPONSABILITÉS : Les missions de directeur(rice) d'exploitation sont portés sur la gestion financière, la mise en œuvre de la qualité prestataire, la gestion des équipes, le commercial , le reporting/communication interne et enfin les réseaux/relations. PROFIL RECHERCHÉ : · 10 ans d'expérience en management de site (restaurant gastronomique) et management d'équipes pluridisciplinaires · Manager : positif, pro-actif, engagé, exemplaire et fédérateur avec le sens de l'accueil, du service et du commerce · Capacité d'analyse, de synthèse, de rigueur, d'organisation · Définition et gestion du budget · Anglais opérationnel oral et écrit

RESPONSABILITÉS : Notre client, suite à un accroissement d'activité, recherche un ou une : GESTIONNAIRE DE PAIE (h/f) CDI- BORDEAUX Vos tâches incluent notamment : - La collecte des éléments variables de paie et leur saisie ; - La gestion et le suivi des formalités liées à l'embauche et au départ des salariés (rédaction des contrats de travail, ruptures, calcul des indemnités et solde de tout compte) ; - La vérification et le contrôle des paies ; - Les déclarations sociales ; Avantages : - Ticket restaurant - Carte cadeau - Chèques vacances PROFIL RECHERCHÉ : Niveau BAC +2 à BAC +3 requis, avec au moins 2 ans d'expérience en tant que Gestionnaire de paie. Une maîtrise du logiciel ADP serait un atout. Qualités recherchées : - Organisation, rigueur et discrétion ; - Capacité à travailler en équipe ; - Forte implication ; - Aisance avec les chiffres.

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de votre Manager d'Agence et en collaboration de la commerciale d'agence vous assurerez la gestion du vivier candidats/intérimaire de l'agence ainsi que la maitrise des besoins clients Vous travaillerez en collaboration avec la commerciale afin de gérer le vivier candidat/intérimaire de l'agence, et maitriser les besoins clients. Vos missions seront : - Rédiger et mettre en ligne les annonces - Recherche de candidatures (vivier/sourcing sur les jobboards) - Réalisation d'entretiens téléphonique et physique - Propositions des candidats sélectionnés - Inscription des candidats ainsi que leur contrats - Gestion du plannings intérimaires PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes la personne que nous recherchons si vous avez : - Une expérience préalable dans le recrutement de préférence dans le secteur du travail temporaire ou dans l'un de nos secteurs spécialisés. - Une capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. - Un sens aigu de l'organisation et la gestion des priorités. - Une passion pour le recrutement et le désir de contribuer au succès et à la fidélisation de nos entreprises clientes et intérimaires. - Prêt(e) à relever des défis et à surpasser vos objectifs. - Être flexibilité et être capable de vous adapter rapidement à différents environnements. Nous vous proposons une rémunération brute mensuelle fixe entre 2000€ et 2100€ selon le profil, ainsi qu'une commission au démarrage des intérimaires en missions. Si vous vous reconnaissez dans cette annonce et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature dès maintenant ! Devenez notre prochain Chargé(e) de Recrutement !

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un Manager d'Equipe Social (H/F) en CDI sur notre site de Lavau. Rattaché(e) au Directeur de Territoire votre mission principale consiste à manager une équipe composée de gestionnaires de paie. A ce titre vous : - Etes le garant de la production de votre équipe : tenue des échéances, organisation du travail, qualité des prestations produites - Gérez la bonne rentabilité des dossiers en marge de l'analyse des lettres de missions et de la bonne utilisation des outils et méthodes d'entreprise - Etes le garant de la satisfaction client, rencontrez les clients en cas d'insatisfaction et mettez en œuvre les moyens nécessaires - Etes le référent technique auprès de votre équipe et savez mettre en lien celle-ci avec les bons interlocuteurs - Animez votre équipe au quotidien et vous assurez de l'adhésion et de l'implication de chacun - Vous collaborez à la construction du territoire au travers de votre participation au CODIR - Etes-vous même responsable de la production d'un portefeuille clients et accompagnez ces derniers dans le pilotage social de leur entreprise. Pourquoi intégrer notre Cerfrance ? - Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs - Une politique de formation soutenue - Une rémunération attractive avec une part fixe sur 13 mois + une part variable collective (intéressement et participation) - Une politique RH permettant de bénéficier de dispositifs tels que le télétravail, un CSE, la mutuelle, les tickets restaurant - Une entreprise responsable tournée vers les valeurs humaines et une maitrise de ses impacts environnementaux - Des locaux accueillants Process de recrutement Notre processus de recrutement se déroule en 2 étapes : - Premier échange avec notre équipe RH pour nous présenter, faire un point sur votre parcours et valider les prérequis. - Deuxième échange avec le Directeur d'Agence et la DRH Si l'aventure Cerfrance vous tente rejoignez-nous ! PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-Faire Compétences en gestion de la paie et administration du personnel Compétences en gestion de la relation client Capacité à accompagner les collaborateurs et développer leurs compétences Compétences en suivi opérationnel Compétence en communication ascendante et descendante avec les différents interlocuteurs de l'entreprise Savoir-Être Excellentes compétences en communication et relationnel. Leadership, capacité à fédérer les équipes, courage managérial Proximité et écoute active des clients. Dynamisme et motivation à contribuer au développement de l'entreprise.

RESPONSABILITÉS : Pour le compte de notre client, vous interviendrez en assistance à pilotage de projet sur différents projets afin d'en assurer le suivi opérationnel et garantir la tenue des coûts, des délais, de performance / qualité. Vos principales missions seront les suivantes : - Programmer les différentes instances de gouvernance des projets - Assimiler / relayer aux équipes la finalité du projet confié - Etablir le découpage du projet, le planning, les ressources nécessaires, - Elaborer le budget détaillé pour mener à bien le projet - Piloter le projet par la gestion des risques - Coordonner les actions menées suivants les trois axes définis par le client : produit, process, moyen - Donner de la visibilité à l'ensemble des contributeurs projet - Assurer le reporting périodique à l'aide d'indicateurs - Suivre et coordonner les activités de développement - Faire le lien avec les interlocuteurs métiers pour s'assurer du bon avancement des tâches - Préparer une synthèse d'avancement pour les revues hebdomadaires avec le chef de projet Sénior PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes diplômé(e) d'un bac +5 et issu(e) d'une école d'ingénieurs. De formation ingénieur ou spécialisé management de projet, vous justifiez d'au moins 3 années d'expérience en gestion de projets industriels. Vous avez d'excellentes qualités d'organisation, de rigueur et de méthode. Votre appétence pour le travail collaboratif ainsi que l'animation de réunion d'équipe est averée. Enfin, votre esprit de synthèse, doublé de bonnes capacités rédactionnelles est reconnu. Connaissances requises : - conduite de projet - gestion des coûts - processus de gestion des risques - maitrise des outils de planification - Notre processus de recrutement : - Préqualification de 15/20 minutes avec Morgane, chargée de recrutement de l'agence. - Entretien via Teams ou en physique avec le Responsable secteur - Retour rapide sur la suite du processus - Un dernier entretien client peux être demandé en fonction du poste. Nos avantages : Au sein d'ORTEC SOM agence LIGERON, vous trouverez une équipe solidaire manager par une direction accessible, disponible et investit. Notre but, vous accompagner grâce à notre centre de formation interne accessible à tous ! Nous rejoindre, c'est bénéficier d'une évolution de carrière garantie, mais aussi d'avoir la possibilité de bénéficier de mobilité interne sur tout le territoire français ou à l'international. Nos avantages au quotidien : - Tickets restaurants/ panier repas - Prime vacances - Evènement d'agence - RTT - Indemnités de déplacement - Cooptation rémunérée - Intéressement et participation

RESPONSABILITÉS : Au sein de notre siège d'Aix en Provence et rattaché au service O'Métier dont la mission principale est le développement des compétences techniques des collaborateurs Ortec, vous prenez en charge les missions suivantes : - Veiller au respect de la législation et des procédures Groupe définies par la Direction Administrative et Financière, par le Contrôle de Gestion et par la DRH, - Assurer le suivi des commandes clients et des contrats spécifiques, - Suivre la facturation clients et fournisseurs, - Contrôler et valider les pointages des collaborateurs rattachés à l'organisme de formation, - Suivre la réalisation des plans de formations et des visites médicales des collaborateurs rattachés à l'organisme de formation, - Assurer la fiabilité des comptes de gestion de l'organisme de formation, - Assurer le suivi des processus administratifs et règlementaires de l'organisme de formation et de la certification QUALIOPI, - Assurer l'interface avec les services et les sociétés du groupe Ortec - Encadrer une équipe de 2 personnes PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+3/5 en Ressources humaines et possédez une expérience significative dans la gestion d'un organisme de formation ou dans le métier de la formation professionnelle - Vous avez des connaissances de la règlementation et des procédures administratives liées à la formation professionnelle et à la gestion d'un organisme de formation. - Vous avez une excellente maîtrise des logiciels bureautiques

RESPONSABILITÉS : Fraissinet & Associés recherche un(e) Manager Chargé/e de Développement RH en CDI, en statut CADRE, pour son client CPAM13 basée à Marseille 9e. Vous serez doté/e d'un portefeuille et à ce titre vous serez garant/e des politiques RH, de la qualité du service rendu dans les délais impartis. C'est dans une logique de partenariat avec les Directions métiers que vous piloterez le portefeuille autour des métiers de la relation client et de la production (comme la gestion des prestations et dossiers des assurés ) et assurerez le déploiement de projets RH. Ce portefeuille est aujourd'hui constitué de 3 gestionnaires ; pour mener à bien vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres Managers RH et la Responsable de service. Vous pourrez ainsi être amené(e) à intervenir en renfort sur les autres portefeuilles. Vos missions : 1.Pilotage de l'activité recrutement Identifier et Analyser les besoins auprès des Managers métiers Mettre en œuvre le plan de recrutement annuel : encourager la mobilité interne et développer l'attractivité externe Gérer un nombre important de recrutements sur un temps restreint Participer au développement de la marque employeur : Organisation de salons, développer la présence sur les réseaux sociaux... 2.Management d'équipe Véritable fédérateur et pilote, en tant que manager de proximité vous êtes en capacité d'organiser, de donner de la visibilité sur l'avancement des étapes du projet et valoriser les succès 3.Pilotage de Projets RH Accompagner les Managers métiers sur la politique RH et piloter en direct des projets, proposer une filière des métiers. 4.GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) Gestion des emplois et des parcours professionnels Assurer une gestion des compétences en suivant l'évolution professionnelle des collaborateurs de manière individualisée Etudier les parcours individuels et contribuez à la recherche de positionnement professionnel en coordination avec le Service SQVT (reclassement, inaptitudes...). Participer à la mise en œuvre des campagnes d'entretiens annuels et entretiens professionnels. 5.Reporting . Elaborer des supports d'aide à la décision (bilans, synthèses et propositions) et mettre en cohérence l'ensemble des données RH disponibles . Réaliser le reporting quantitatif et qualitatif de votre activité et en fonction des demandes. PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis au poste : - Compétences : . Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion de Projet ou Management . Expérience confirmée sur des fonctions similaires avec une dimension managériale réussie (impératif) . Expertise reconnue en pilotage de projets RH, GPEC (parcours professionnels/classification emplois-métiers et trajectoires), Recrutement (en volume notamment), associée à une culture juridique du droit du travail . Maitrise des outils bureautiques dont Excel, connaissance des logiciels de gestion RH . Aptitudes à l'analyse, la synthèse, et sens des priorités . Rédaction fluide - Savoir-Etre : . Engagement et respect des délais . Qualités de négociation interne/externe . Empathie et communication . Appétence à la co-construction . Capacité à générer l'adhésion et à renforcer l'intelligence collective . Curiosité, enthousiasme et capacité d'adaptation. Modalités contractuelles : - CDI (démarrage au plus tôt) 39H avec Période d'essai de 4 mois - Salaire brut mensuel sur 14 mois : 35 - 40 K€ - Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé - Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté (jusqu'à 2jrs/semaine ) - 5 semaines de CP + 20 RTT - Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance - Intéressement (après 1 an d'ancienneté) - Avantages CSE - Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50% - Parking sécurisé gratuit Votre lieu de travail CPAM13 au siege sis Marseille 9eme Le poste est à pourvoir immédiatement. Nous avons hâte de vous connaître ! Pour nous rejoindre ? Rien de plus simple : adressez votre CV et LM (avec prétentions et références à contacter) Vous souhaitez en savoir plus sur le processus de recrutement ? -> Prenez vite contact avec nous et rencontrons-nous ! Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH). Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Responsable Formation, vous intervenez pour le pôle Contracting spécialisé dans les travaux neufs et grands projets (Métallurgie, Mécanique, Génie Electrique, Génie Thermique). Vous travaillez en étroite collaboration avec les différentes agences du Pôle et serez en charge des missions suivantes : - Elaboration du plan de formation des agences - Planification des actions de formations retenues au plan - Suivi administratif et financier des plans de formation - Définition des cahiers des charges de formation et recherche d'organismes - Accompagnement et conseil des chefs d'agences sur les différents dispositifs de formation PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+5 école de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines ou en Administration Economique et Sociale - Vous avez une expérience significative au sein d'un service formation. - Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes organisé(e), savez faire preuve de réactivité et maitrisez Excel et PowerPoint.

RESPONSABILITÉS : Nous sommes à la recherche d'un(e) Consultant(e) Sage 100 en CDI à temps complet sur la région Ile-de-France afin de rejoindre notre équipe basée sur l'agence de Paris. Donc si tu souhaites prendre part à l'accompagnement des sociétés clientes sur cette région, nous te proposons de : - Analyser les besoins des utilisateurs - Réaliser les paramétrages et l'intégration logicielle selon les procédures établies, - Accompagner les différents services dans l'optimisation de leur efficacité quotidienne, - Assurer la maintenance de 1er et 2ème niveau, - Diagnostiquer et corriger les dysfonctionnements décrits par les utilisateurs, - Réaliser des formations sur mesure pour nos clients, - Réaliser des formations sur mesure ainsi que des tutoriels sur support vidéo Pour en savoir plus sur notre entreprise et le métier de Consultant, je t'invites à cliquer sur le lien :) : https://koesio.com/presentation/data-solutions-nous-rejoindre/ PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac +3 à Bac +5, tu disposes de solides connaissances en comptabilité et en gestion et tu es à l'aise en informatique de gestion (idéalement SAGE). De plus, tu as l'esprit de service et l'ambition de participer au développement de l'activité au sein de Koesio Data Solutions. Idéalement, tu disposes de compétences sur l'ERP Sage Batigest, ou autre type d'ERP spécialisé pour le secteur du bâtiment (Optim BTP, ONAYA, CODIAL,...). Ta capacité à communiquer et à adapter ton discours en fonction des différents interlocuteurs est un atout pour le poste de consultant. Nous te ferons évoluer dans un cadre de travail agréable et une ambiance collaborative, au sein d'une équipe conviviale. Un plan d'intégration personnalisé accompagnera ta montée en compétence. Tu pourras bénéficier d'avantages tels que : - Tickets restaurants à hauteur de 10€ - Télétravail à raison de 2 journées/semaine - Prime d'intéressement - Prime vacances - Véhicules de service - Rémunération selon expérience Date d'embauche prévue : dès que possible

Vous intervenez auprès d'une clientèle très diversifiée tant en termes de tailles d'entités que de secteurs d'activités (dont le secteur associatif et des groupes de sociétés...).En tant qu'Auditeur Sénior F/H vous serez rattaché(e) à la Directrice de mission, évoluerez au sein d'une équipe de 3 auditeurs et aurez en charge les missions suivantes :MISSIONS :-Elaboration des programmes de travail,-Réalisation d'interventions préliminaires (contrôle interne...),-Encadrement d'un auditeur junior,-Participation active au processus de contrôle de l'ensemble des cycles d'audit,-Réalisation des supports de synthèse et des rapports,-Participation éventuelle aux missions contractuelles (audit d'acquisition...),