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RESPONSABILITÉS : Et si vous nous rejoignez chez notre client, en tant qu'Assistant Maitrise d'ouvrage H/F ? L'AMOA participe aux missions suivantes : - Assistance à l'assemblage des études : - Appui et assistance à l'assemblage et à la synthèse multi-métiers de dossiers techniques, dossiers socio-économique,environnement... - Organisation et participation/animation de réunions ou revues de projets internes, rédaction des comptes rendus et suivi des actions. - Reporting projet à échéances régulières sous forme de tableaux de bord, - Renseignement des outils internes de suivi de projet. Assistance générale en qualité d'AMOA ou d'AMOE : - Accompagnement à la conduite d'opérations et/ou représentation des responsables d'opérations - Participation à la rédaction de programmes d'opérations - Management en interface avec internes ou externes (animation, pilotage, suivi) en termes de qualité, coût et délai - Reporting d'opérations aux responsables - Préparation des conventions de financements - Mise en place d'outils propres aux projets - Réalisation des dossiers de synthèse (dossiers techniques, dossiers de communication ou d'information) - Assistance à la direction de projet dans les phases de concertation des projets, - Assistance à la MOA dans l'organisation et le suivi des interfaces internes ou externes des projets (gouvernance projets) - Assistance dans la gestion documentaire et des données Nous rejoindre, c'est : Mener des projets avec des industrielles renommées, L'une des meilleures expertises techniques sur le marché, Rejoindre des équipes dynamiques, chaleureuses et bienveillantes,, Continuer à apprendre : grâce à notre Ecole interne de formation Rejoindre un groupe en plein essor Mais également d'autres avantages : Participation + intéressement + primes individuelles + carte ticket restaurant Si déplacements sur site client : IK et paniers repas Aide Mobili-Pass avec action logement en cas de déménagement (+ d'1h30) #ELI-L1 #SOM PROFIL RECHERCHÉ : De formation BAC+5 (généraliste et/ou génie civil), avec une expérience significative en industrie ferroviaire. Notre futur(e) Assistant(e) Chef de Projet sera capable de couvrir le périmètre technique concernant la modernisation des installations ferroviaires suivantes : - Voie ferrée - Signalisation - Télécommunications - Installations fixes de Traction Electrique Proximité, agilité, réactivité, valeurs humaines et responsabilité, vous l'aurez compris ce sont nos atouts : alors REJOIGNEZ-NOUS ! Il n'y a pas que les projets qui sont à planifier, il y a également votre avenir !

 LE POSTERattaché(e) à la Direction Développement Tiers Investisseur, vous aurez pour objectif de réaliser des montages d'offres techniques et commerciales en réponse à des consultations publiques ou privées selon le modèle tiers investisseurs.Dans ce cadre, vos missions seront :1. Réaliser le montage des offres en Tiers-Investisseur (TI) - 70%- Réaliser le dimensionnement du site (configuration de la station en nombre de bornes et en type de puissance, hypothèse de trafic et cas d'usages spécifique).- Définir le business plan adapté et construire le chiffrage pour chaque projet en prenant en considération les indicateurs financiers clés pour nos investisseurs et les enjeux de l'hébergeur.- En lien avec le Responsable du Pôle Expert Offre, présenter les hypothèses et choix technico-économiques auprès des partenaires Investisseurs pour obtenir leur accord pour financer le projet concerné.- Contribuer à la réponse aux appels d'offres, à la rédaction du mémoire technique et participer à la soutenance en binôme avec les équipes commerciales.- En lien avec la Direction Achats et Finances et le Secrétariat Général, préparer les passages de validations dans les instances de gouvernance IZIVIA (portage de la responsabilité des études trafic, BP, TRI et montant des investissements).- En lien avec les équipes commerciales, l'Asset Manager et le Responsable des Opérations, négocier les contrats avec l'Hébergeur.2. Développer et partager l'expertise interne et externe sur les offres en Tiers-Investisseur - 20%- En lien avec le Pôle Gouvernance TI et la direction commerce contribuer à la préparation et à l'animation des instances de GO/NoGo- Mettre à disposition de la Direction Commerce les outils nécessaires au ciblage, à l'évaluation de la performance économiques, des hypothèses et marges de manœuvre associées- En lien avec la Direction Commerce, participer aux rendez-vous commerciaux, aux salons ou à des événements en tant qu'expert TI3. Contribuer à la stratégie de la Direction Développement Tiers Investisseur - 10%- Maintenir une veille de marché des IRVE en particulier sur les nouveaux modèles d'affaires et sur le développement des offres concurrentes.- Réaliser ou piloter des études d'opportunité afin de répondre au mieux aux développements du marché- Développer de nouveaux modèles d'affaires

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE NANTES recherche pour son client, un Human Resources Business Partner France H/F en CDD.  Dans le cadre d'un remplacement congé maternité notre client recherche son HRBP pour un CDD de mi-février à mi-septembre 2025.  Rattaché(e) au DRH France, et avec le soutien d'une HR Generalist, que vous superviserez, votre rôle sera d'intervenir en tant que HRBP sur votre périmètre (70 salariés) et d'accompagner les équipes sur leurs différentes problématiques RH, à travers des missions diverses et variées, vous permettant de découvrir tout le cycle de vie d'un collaborateur.    + Assurer le suivi de l'ensemble des processus RH de la vie du salarié (recrutement, on/off-boarding, évolution professionnelle, formation, évaluation de la performance, ?).   + Assurer la supervision de la paie (semi-externalisée - ADP), des provisions comptables et de toutes les demandes du contrôle interne ou des auditeurs externes.   + Accompagner et conseiller aux managers sur tout sujet RH individuel ou collectif (législation sociale, disciplinaire, organisation, performance, ?).   + Accompagner les collaborateurs dans leur développement, les conseiller et les guider dans leur évolution professionnelle.   + Participer aux projets de développement et d'innovation RH au niveau local et corporate.   + Accompagner le DRH France dans l'animation du CSE (+50) et contribuer aux réflexions et projets dans le domaine social.     + Bac + 5 en Ressources Humaines ou équivalent. + Vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire et disposez de solides compétences en paie. + Connaissance approfondie de la législation sociale, réglementations et meilleures pratiques en matière de ressources humaines. + Orientation client : Capacité à comprendre les besoins et enjeux du business et des collaborateurs afin de fournir des solutions et des services de qualité en réponse à ces besoins. + Excellentes compétences en communication interpersonnelle et capacité à établir des relations de confiance. + Capacité à faire preuve d'objectivité, d'éthique et de confidentialité. ?+ Maîtrise de l'anglais (niveau B2)   Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

RESPONSABILITÉS : Environnement et contexte de travail Localisation : Nantes - Campus Tertre La personne recrutée sera rattachée à la Faculté des Langues et Cultures Étrangères (FLCE) intégrée au pôle Humanités de Nantes Université. Avec un effectif de 120 enseignants et enseignants-chercheurs, 80 chargés d'enseignement vacataires et 18 lecteurs de langue étrangère, la FLCE forme chaque année plus de 3.000 étudiants répartis sur les sites de Nantes et la Roche-sur-Yon (355 étudiants). Si vous êtes recruté.e, vous intégrerez une équipe administrative composée de 15 personnes, dont 3 secrétariats pédagogiques LEA et 3 secrétariats pédagogiques LLCEr, et vous serez placé-e sous la responsabilité de la secrétaire générale de la composante. Missions Vous serez chargé.e de venir en appui de la gestionnaire des emplois du temps sur les périodes clés de création des EDT et constitution des groupes (S1 et S2) et de gérer les commandes des départements pédagogiques. Activités principales Vos missions principales seront les suivantes : - Participer à la mise à jour des emplois du temps et de la réservation des salles - Recenser les besoins et saisir les bons de commandes - Contrôler les livraisons et valider le service fait - Scanner les justificatifs sur SIFAC FICHE DE POSTE COMPLÈTE ICI : https://intraperso.univ-nantes.fr/bo/url/redirectto/03e8b9c6-6659-3d68-b500-7bb6913f5293 PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché - Formation et/ou qualification : Bac à Bac + 2 en gestion administrative ou secrétariat, maîtrise des outils informatiques. - Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : a minima une première expérience administrative. La connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur serait un plus. Compétences et connaissances requises Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires : - Connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur - Utilisation des outils bureautiques et informatiques, culture internet - Des notions en matière d'achat public seraient un plus Savoir-faire opérationnels : - Mettre en œuvre une procédure - Savoir rechercher l'information et la vérifier - Travailler en équipe Savoir-être : - Rigueur/fiabilité - Réactivité - Sens de l'organisation

RESPONSABILITÉS : Missions et activités principales - Assurer la prise en charge des personnels titulaires - Produire les actes administratifs (en relation avec les administrations de tutelles le cas échéant) et courriers de la nomination à la fin de fonction de l'agent sur la base des textes réglementaires - Assurer la transmission des actes déconcentrés auprès du Ministère ou du rectorat - Mettre en oeuvre l'ensemble des processus de paye (traitements et rémunérations accessoires) sur la base des fiches techniques et collecter les pièces justificatives pour le contrôle comptable - Contrôler les fichiers de retour paye, analyser les mouvements en écart et prendre les mesures correctives nécessaires - Traitement des trop perçu - Mise à jour et fiabilisation de la base de données SIHAM (Création des dossiers, mise à jour et reconstitution de carrière, saisie de tous les actes de gestion courante etc...) - Assurer le suivi des congés maladie et autres congés ainsi que des temps partiels - Exercer une veille sur les fins de situation notamment celles liées aux fins de position (détachements, disponibilités, congés parentaux) - Assurer le suivi des N.B.I (Attribution, modification et suppression) Aix-Marseille Université - Communiquer et transmettre en amont les informations liées à la gestion des personnels aux différents interlocuteurs internes (campus, structures) - Traiter le courrier arrivé dans les délais impartis, en respectant les consignes et la réglementation - Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines et aux processus de paye - Rendre compte à son supérieur de l'état d'avancement des dossiers - Alimenter les tableaux de suivi. - Informer les agents - Suivre les évolutions réglementaires - Classement des actes de gestion dans le dossier numérique et papier des agents - Archivage des dossiers des personnels ayant quittés l'établissement Positionnement hiérarchique - sous l'autorité de l'adjoint au chef de bureau BIATSS PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES Connaissances et savoirs : - Connaissance de la réglementation en matière de gestion des personnels et de pré-liquidation de la paye - Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat - Connaissance de l'organisation générale et du fonctionnement de l'établissement et de ses composantes - Notions de base des techniques de communication orale et écrite - Connaissance générale des techniques et règles de classement et d'archivage Savoir-faire : - Utiliser les modes de communication écrites et orales - Utiliser les outils bureautiques - Appliquer la réglementation applicable au domaine et respecter les procédures - Trier, hiérarchiser et classer les informations - Analyser et gérer les demandes d'information - Savoir rendre compte de son activité auprès de son supérieur hiérarchique. Savoir-être : - Capacité à travailler en équipe - Capacité d'adaptation - Autonomie, discernement et sens des initiatives dans l'exercice de ses attributions - Aptitudes relationnelles : maîtrise de soi - Capacité à travailler dans des calendriers contraints - Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un(e) Chargé(e) de relations clients H/F, en CDI, basé(e) à Montpellier, pour nos différentes agences de garde d'enfants Kangourou Kids et crèches Koala Kids d'Occitanie. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Rattaché(e) à la Responsable commerciale, vous serez l'interlocuteur/trice privilégié(e) de nos familles (prospects et clients). Votre quotidien : - Le traitement des prospects : découverte prospect, recueil des besoins, présentation de nos services et devis - La gestion et le suivi des dossiers clients - La mise en place des nouveaux contrats clients - Le renouvellement des contrats clients - Le suivi qualité des prestations de nos clients - La mise à jour des tableaux de bord du service PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est fait pour vous si : Animé(e) par les relations humaines : - Vous savez mettre en avant vos compétences commerciales afin de développer notre activité, - Vous avez un excellent sens du contact, - Vous maîtrisez l'orthographe et vous sentez à l'aise avec les outils informatiques, - Vous aimez être challengé(e) et vous dépasser au quotidien, - Votre enthousiasme et votre énergie sont les moteurs de votre réussite, - Votre sourire ne vous quitte jamais. Vous avez une expérience d' au moins 2 années sur un poste similaire. Travailler chez Kangourou Kids, c'est formateur et challengeant !

RESPONSABILITÉS : A ce titre les missions principales sont les suivantes : Définir et piloter la stratégie municipale · Conseiller les élus dans la définition des orientations politiques et stratégiques. · Participer à l'élaboration du projet global du territoire, visant à renforcer l'attractivité de Megève pour ses habitants et visiteurs. · Impulser une vision innovante et durable pour positionner Megève comme une destination à vivre toute l'année. Conduire les grands projets du mandat · Accompagner la réalisation opérationnelle des projets structurants et transversaux. · Garantir la soutenabilité financière et juridique des initiatives portées par l'équipe municipale. · Intégrer l'innovation dans la conception et la mise en œuvre des services et infrastructures. Manager et coordonner les équipes · Animer l'équipe de direction et renforcer la transversalité entre services. · Fédérer les agents autour d'un projet collectif, tout en favorisant le bien-être au travail. · Évaluer et optimiser les fonctionnements internes pour renforcer l'efficacité des services. Représenter la commune et tisser des partenariats · Collaborer avec les partenaires institutionnels, intercommunaux et privés. · Promouvoir l'image de Megève comme un modèle de gestion et d'innovation. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences clés - Expérience significative dans des fonctions de direction générale ou de management stratégique. - Connaissance approfondie des enjeux des collectivités territoriales et des politiques publiques. - Compétences managériales affirmées : leadership, gestion de crise, et animation d'équipes multidisciplinaires. - Aptitudes relationnelles et diplomatie pour représenter la collectivité avec efficacité. Qualités personnelles - Vision stratégique et sens de l'innovation. - Disponibilité et rigueur dans l'exécution des missions. - Sens du service public et capacité à inspirer la confiance. Conditions d'emploi - Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (cadres d'emploi des Administrateurs territoriaux ou Attachés hors classe). - Rémunération attractive, incluant le 13ème mois, logement de fonction et véhicule de service. - Environnement de travail exceptionnel, favorisant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. CONDITIONS : Recrutement par la voie statutaire ou à défaut contractuelle - Cadres d'emploi des Administrateurs territoriaux ou Attachés hors classe Poste à temps complet, rémunération statutaire et régime indemnitaire (à négocier selon expérience), 13ème mois, logement de fonction, véhicule de fonction, comité des œuvres sociales, mutuelle et prévoyance.

RESPONSABILITÉS : Missions : Accueil physique et téléphonique du public (agents, candidats...) Administration du personnel : - Saisie des arrêts maladie, des accidents de service et suivi des accidents de service - Saisie des déclarations uniques d'embauche (DUE) et création des dossiers agents sur la plateforme Agirhe - Suivi des demandes d'activités accessoires - Rédaction de contrats ou arrêtés et saisie sous ciril et agirhe - Suivi de la carrière des agents fonctionnaires et contractuels et prendre les dispositions nécessaires à l'anticipation des évolutions de carrières et des différentes positions administratives - Suivi des mises en stage (rédactions des arrêtés et entretiens) Emploi-compétences : - Suivi des candidatures, édition des courriers de recrutement - Suivi des stagiaires écoles - Organisation ponctuelle de jurys de recrutement - Participation à l'organisation de formations en intra - Suivi des demandes individuelles de formation - Suivi formation sécurité Des compétences dans l'élaboration et le traitement des paies mensuelles des agents fonctionnaires, contractuels de droit public et contractuels de droit privé pour suppléer sa collègue serait un plus. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : - Techniques d'accueil, règles de communication - Connaissances des process RH Savoir-faire : - Maîtrise de l'outil informatique - Savoir identifier et gérer les demandes : les orienter vers le bon interlocuteur Savoir-être : - Sens de l'organisation et des initiatives - Discrétion - Qualités rédactionnelles - Sens des relations humaines - Ponctualité - Ecoute - Capacité d'adaptation Spécificités et avantages du poste : - Cycle de travail sur 4 jours/semaine à raison de 28 heures par semaine - Contrat de remplacement de 9 mois - Rémunération statutaire (en fonction des grilles de la Fonction Publique) - IFSE (prime mensuelle) au bout de 2 mois de présence - Prime mensuelle de résidence de 3% Poste à pourvoir dès que possible et jusqu'au 31 Octobre 2025. Référente métier : Margaux GAUDRY

RESPONSABILITÉS : Vous recherchez une opportunité qui allie recrutement et gestion administrative dans une ambiance collaborative et humaine ? Notre agence Actua de Lille vous ouvre ses portes pour un poste d' Assistant(e) de gestion et de recrutement (H/F). Actua Lille, c'est une agence dynamique et conviviale, composée de 4 membres aux talents complémentaires  : - Anne, notre Manager d'agence, qui orchestre l'équipe avec bienveillance et expertise. - Anaïs, notre Chargée de recrutement, passionnée par la recherche des meilleurs profils dans les domaines de la logistique, de l'industrie et du tertiaire. - Nicolas, notre Assistant de gestion et de recrutement, pilier de l'agence sur la partie administrative et spécialiste des recrutements dans le domaine de la restauration collective. - Julie, notre Alternante commerciale, en plein apprentissage des rouages du métier. Vous l'aurez compris, notre quatuor de choc forme une équipe soudée et complémentaire, motivée par un objectif commun : répondre aux besoins des clients tout en plaçant les intérimaires au cœur de ses préoccupations. Votre mission s'articulera autour de 3 axes principaux : Recrutement : - Analyser les besoins de nos clients et rédiger des offres d'emploi attractives. - Identifier les meilleurs talents grâce à des actions de sourcing ciblées sur les différentes CVthèques et le vivier interne. - Préqualifier les candidats par téléphone et conduire des entretiens individuels afin d'évaluer leurs compétences. - Suivre l'intégration des collaborateurs au sein des entreprises partenaires. Gestion administrative : - Constituer et mettre à jour les dossiers des candidats. - Gérer les déclarations préalables à l'embauche (DUE) et organiser les visites médicales. - Participer à la rédaction des contrats de travail et des avenants. - Assurer le suivi et les relances des relevés d'heures pour les saisir ensuite dans l'outil informatique. Communication et animation : - Participer à l'animation de nos réseaux sociaux pour valoriser nos offres et notre image. - Être un relais de confiance pour les clients et les intérimaires, en assurant un suivi de qualité. PROFIL RECHERCHÉ : Ce que nous vous proposons : - Un poste en CDD, à temps plein, avec des horaires de bureau (8h-18h) et une pause déjeuner de 2h pour recharger vos batteries. - Une rémunération attractive, adaptée à votre profil et à votre expérience. - Un cadre de travail agréable, au sein d'une équipe bienveillante et engagée. Votre profil : Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons un(e) candidat(e) doté(e) : - D'un sens aigu du service client  : la satisfaction de nos clients et intérimaires est votre priorité. - D'un excellent sens relationnel et d'une élocution parfaite  : vous savez établir des relations de confiance et communiquer avec aisance en vous adaptant à vos nombreux interlocuteurs. - D'une réactivité hors pair  : vous êtes capable de gérer plusieurs tâches en parallèle, même en période de forte activité. - D'une organisation et d'une rigueur exemplaires  : l'administration n'a pas de secrets pour vous, et vous aimez le travail bien fait. Une expérience dans le recrutement (agence d'emploi ou entreprise) ou la gestion administrative est un plus, mais nous privilégions avant tout des qualités humaines et une forte envie d'apprendre !

RESPONSABILITÉS : Vous êtes à la recherche d'un poste polyvalent et enrichissant ? Vous aimez relever des défis et accompagner clients et candidats dans leurs projets ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre de son développement, notre agence Actua Sens recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour intégrer une équipe actuellement composée de la Manager d'Agence et d'un Chargé de Recrutement. En autonomie sur votre portefeuille clients, tout en bénéficiant de l'appui et de la collaboration bienveillante de vos collègues, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos partenaires et vos missions s'articuleront autour de trois axes principaux : - Le recrutement : - Analyser les besoins de nos clients et rédiger des offres d'emploi attractives. - Identifier les meilleurs talents grâce à des actions de sourcing ciblées sur les différentes CVthèques et le vivier interne. - Conduire des entretiens individuels et évaluer les compétences des candidats. - Mettre en poste les candidats, en veillant à leur intégration et à leur réussite. - La gestion administrative : - Constituer et mettre à jour les dossiers des candidats. - Gérer les déclarations préalables à l'embauche (DUE) et organiser les visites médicales. - Participer à la rédaction des contrats de travail, des avenants et à la saisie des relevés d'heures pour préparer la paye et la facturation. - Veiller au respect des procédures administratives et juridiques. - Communication, fidélisation et relation client : - Participer à l'animation de nos réseaux sociaux pour valoriser nos offres et notre image. - Renforcer les relations avec vos clients et vos intérimaires grâce à un suivi de qualité et des actions de fidélisation ciblées - Être à l'écoute des besoins et proposer des solutions adaptées pour garantir leur satisfaction. PROFIL RECHERCHÉ : Ce que nous recherchons : - Une personnalité dynamique, prête à s'investir dans une mission polyvalente et stimulante où la routine n'a pas sa place ! - Un sens du service aigu pour répondre efficacement aux besoins des clients et des intérimaires. - Un excellent sens relationnel pour développer des relations de confiance avec vos différents interlocuteurs. - Une organisation irréprochable pour gérer des priorités multiples avec rigueur. Une expérience dans le recrutement, les ressources humaines ou la gestion administrative est un plus, mais nous privilégions avant tout des qualités humaines et une forte envie d'apprendre ! Pourquoi nous rejoindre ? Actua est une entreprise à taille humaine qui valorise le travail d'équipe, la proximité et l'accompagnement de ses collaborateurs. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et dynamique, avec des missions variées et un impact direct sur la satisfaction de nos clients et intérimaires. Intégrer ACTUA, c'est l'assurance de rejoindre un groupe local en pleine croissance avec des valeurs à la hauteur de ses ambitions !