Trouvez votre prochain emploi

Votre agence Adecco Montbrison, spécialisée dans les recrutements en intérim, CDD et CDI accompagne l'un de ses clients et recrute un (e) Assistant Marketing (h/f). Au sein d'une société située sur la Plaine du Forez, vous serez chargé des missions suivantes : - Création de Chartres graphiques, de documents commerciaux (catalogues) - Communication interne : livret d'accueil salarié, trombinoscope, organigramme - Création de pack de communication et de formation (mailing, emailing, vidéo, infographie, tutoriel.) - Suivi, mise à jour et optimisation de notre site Internet (Textes - Photos - Fiches produit - Nouvelles fonctionnalités) - Rédaction de newsletters et campagnes de publicité ciblées auprès de notre clientèle et prospects potentiels. - Gestion et production de contenu sur les différents réseaux sociaux (LinkedIn, YouTube) - Organisation logistique et participation aux salons professionnels pour support aux équipes commerciales Nous vous proposons : - Une mission longue durée - Des horaires en journée 35h00 - Avec de super avantages CE : Billetterie cinéma , parc d'attraction, spectacles, chèques cadeaux, vacances, participation aux abonnements sportifs et culturels, location d'appartements vacances.... - Bonnes connaissances et aisance en informatique - Maîtrise des logiciels adobe, Canva - Excellente qualités rédactionnelles - polyvalence, rigueur - Notions solides en marketing Alors, vous êtes disponible et intéressé (e) ! N'hésitez plus, postulez directement en ligne ou contactez l'agence de Montbrison. Modifier Description de la mission

ADECCO Massy, recherche pour son client spécialisé dans la recherche industriel Intitulé du poste : Gestionnaire emploi H/F Poste basé à Saclay (91400) Activités du poste (description précise) : En appui des ARH et de la chargée de recrutement DRF, le/la gestionnaire est responsable de l'ensemble des tâches administratives nécessaires au bon déroulement du processus de recrutement. Le/la gestionnaire assure le suivi des dossiers de recrutement de la réception des éléments transmis par les gestionnaires RH d'unités à la prise de fonction des candidats, via notamment l'application informatique dédiée HERMES. Le/la gestionnaire est garant(e) de la bonne application des règles de gestion du personnel et de la législation du travail. Le/la gestionnaire assure un rôle d'interface entre les différents acteurs tout au long du processus recrutement. Profil du candidat Nombre d'années d'expérience : 3 à 5 ans Connaissances particulières : Excel PowerPoint Autres : Outlook Compétences : ___________ Niveau de formation minimale exigée : LICENCE AUTRE : BAC +2

Envie de rejoindre un projet humain inédit et de participer au développement d'un monde de la santé qui te/nous ressemble ? Nous recherchons un CHARGE DE RECRUTEMENT H/F au sein de notre agence à Dijon spécialisée dans le secteur de la santé, pour accompagner de près les professionnels de santé dans leurs projets de carrière et d'évolution, tout en proposant aux établissements de santé les talents qui répondent à leurs besoins spécifiques. Accompagné par le Responsable d'Agence, tes missions principales sont : Identifier les talents grâce au sourcing et au recrutement Assurer le suivi et la gestion des missions confiées aux candidats délégués dans les établissements de santé Gérer les carrières des soignants en les accompagnant au quotidien dans leur montée en compétences Établir une relation de confiance avec les établissements de santé et comprendre leurs besoins et enjeux RH Garantir la satisfaction et la fidélisation des soignants ainsi que des établissements

Envie de rejoindre un projet humain inédit et de participer au développement d'un monde de la santé qui te/nous ressemble ? Nous recherchons un CHARGE DE RECRUTEMENT H/F au sein de notre agence à Lyon spécialisée dans le secteur de la santé, pour accompagner de près les professionnels de santé dans leurs projets de carrière et d'évolution, tout en proposant aux établissements de santé les talents qui répondent à leurs besoins spécifiques. Accompagné par le Responsable d'Agence, tes missions principales sont : Identifier les talents grâce au sourcing et au recrutement Assurer le suivi et la gestion des missions confiées aux candidats délégués dans les établissements de santé Gérer les carrières des soignants en les accompagnant au quotidien dans leur montée en compétences Établir une relation de confiance avec les établissements de santé et comprendre leurs besoins et enjeux RH Garantir la satisfaction et la fidélisation des soignants ainsi que des établissements

Envie de rejoindre un projet humain inédit et de participer au développement d'un monde de la santé qui te/nous ressemble ? Dans le cadre de l'ouverture d'une nouvelle agence à Pontoise spécialisée dans le secteur de la santé, nous recherchons un CHARGE DE RECRUTEMENT H/F pour accompagner de près les professionnels de santé dans leurs projets de carrière et d'évolution, tout en proposant aux établissements de santé les talents qui répondent à leurs besoins spécifiques. Accompagné par le Responsable d'Agence, tes missions principales sont : Identifier les talents grâce au sourcing et au recrutement Assurer le suivi et la gestion des missions confiées aux candidats délégués dans les établissements de santé Gérer les carrières des soignants en les accompagnant au quotidien dans leur montée en compétences Établir une relation de confiance avec les établissements de santé et comprendre leurs besoins et enjeux RH Garantir la satisfaction et la fidélisation des soignants ainsi que des établissements

Réaliser les activités d'administration du personnel et/ou de paie dans le respect des délais et selon les procédures établies par la Direction des Ressources Humaines ACTIVITÉS PRINCIPALES Formaliser les contrats de travail et les avenants à partir des éléments communiqués par les responsables concernés Mettre à jour les dossiers du personnel en fonction des événements professionnels, personnels et médicaux du salarié Collecter les éléments ayant une incidence sur la paie, réaliser les vérifications préalables, enregistrer les données variables de paie (arrêts maladie, acomptes...) Contrôler les données saisies, identifier les anomalies et apporter les correctifs nécessaires Réaliser certaines déclarations réglementaires (Déclaration Unique d'Embauche, médecine du travail, accident de travail...) Répondre aux questions formulées par la Direction ou les salariés Assurer la conservation réglementaire des documents dans les règles de confidentialité et de sécurité édictées Participer à l'enregistrement d'écritures comptables afférentes aux activités confiées et à la justification des comptes

Nous recrutons sur notre agence basée sur Lyon 7 (entre Perrache et Jean Macé) un Chargé de recrutement - assistant d'agence d'interim (H/F) Le poste est polyvalent: missions administratives, contact au téléphone et commercial Idéalement, vous bénéficiez d'une première expérience en recrutement Poste en semaine de 8h30 à 12h30 et de 14h30 à 18h

Dans le cadre des stratégies organisationnelles du département ingénierie Electrique, nous souhaitons recruter un responsable dédié pour la Division Logiciel. La mission détaillée : Ce responsable aura pour mission de conduire les objectifs et enjeux essentiels de l'activité logiciels dans le cadre des projets ingénierie Contrôle commande de SEMER. Vous prenez notamment à votre compte les missions suivantes : - Manager l'ensemble du personnel de la Division ; - Organiser et piloter techniquement des activités de la Division ; - Veiller à la standardisation et l'application de la méthodologie ; - Optimiser et rendre plus efficace la documentation du Plan Qualité logiciel ; - Structurer et organiser les ressources vis-à-vis des dossiers CE ou CTI avec les organismes de second regard en conception ; - Intégrer l'activité logiciel dans le suivi de projet : traçabilité avancement, diffusion en interne ou externe ; - Pérenniser, développer les outils de simulation et les déploiements pour les plateformes ; - Progresser dans la modélisation des Fonctions Instrumentées de Sécurité, dans l'élaboration de l'architecture et de la traçabilité logiciel ; - Représenter techniquement SEMER auprès des différents intervenants internes ou externes (ingénierie système, organisme de contrôles, autorités.) ; - Assurer la conduite des stratégies et développements logiciels liés au Contrôle-Commande de la gare commune LPB ; - Développer des partenariats avec des bureaux d'ingénierie pour redonder le second regard en conception vis-à-vis des acteurs historiques (STRMTG, APAVE) - Consolider et standardiser les bibliothèques de blocs logiciels Sécuritaires & Fonctionnels en assurant la transversalité entre les différents référentiels ; - Rendre efficace la documentation liée aux appareils (formalisme, génération automatique.). Profil de candidat(e) : Vous avez une expérience significative en management d'équipe, ainsi que des aptitudes à fédérer et à mobiliser les acteurs d'un projet. Un bon relationnel et un véritable esprit d'équipe afin de facilité la communication entre les services. Intérêt pour le domaine d'activité (transport par câble), les projets innovants et internationaux, Vous avez une vraie sensibilité à la sécurité des processus industriels et une attirance pour le milieu de la montagne. Expériences techniques recherchées - Expérience dans les systèmes d'automatisations de process et interfaces homme machine. - Automates SIEMENS S7. - Logiciels TIA Portal, Step 7. - Langage de programmation : LADDER, SCL, C, . - IHM WinCC Advanced, Unified, Pro. - Expérience de programmation de logiciel de sécurité est un plus - Expérience dans le développement de Système Instrumenté de Sécurité est un plus - La connaissance du cycle en V dans la conception des logiciels est un plus.

1- Descriptif du poste Nous recherchons un.e Assistant.e Emploi et Formation, pour un poste basé à Paris. Vos missions seront les suivantes : - Gérer les tâches administratives - Préparer les supports de présentation pour les réunions - Assister aux réunions d'équipe et rédiger les comptes rendus - Assurer le suivi administratif des formations (Kairos, Pole emploi, Atlas, assiduité, veille, ...) - Contrôler le bon déroulement des actions POE - Elaborer et suivre les indicateurs des actions POE en relation avec le Manager et l'équipe - Prospecter les entreprises et/ou clients par email ou par téléphone - Participer à la communication Nos avantages : - Formation et intégration personnalisée - Mutuelle (enfants inclus sans tarif supplémentaire) - Tickets restaurants - Remboursement transport et forfait mobilités durables - Charte télétravail - Signataire de la Charte de la Diversité et du Pacte mondial (Un Global Compact) - Adhérent des acteurs de la compétence - Parcours d'évolution en interne - Travail et workshop avec des professionnels certifiés - Plan de développement des compétences 2- Profil Une expérience d'assistant.e commercial.e de 2 à 3 ans est essentielle. Idéalement, vous avez une connaissance du monde de la formation. Vous faites preuve de polyvalence, de dynamisme et d'une aisance relationnelle. Vous avez des réelles capacités rédactionnelles, orthographiques et de syntaxe. Vous avec une expérience de 3 à 5 ans dans la vente de services aux entreprises. Vous avez une appétence pour l'informatique et une bonne maitrise des outils CRM. Qualités requises : - Intérêt pour les technologies informatiques - Intérêt pour les aspects qualité et méthode - Intérêt pour le contact clientèle - Bonne présentation, dynamisme, persévérance et bonne élocution - Qualités rédactionnelles, maîtrise de l'orthographe et de la grammaire Idéalement, vous avez : - Une connaissance de la formation professionnelle, des dispositifs et des OPCO - Une expérience dans le recrutement A DAWAN, vous êtes assuré : - de travailler dans un cadre serein - de développer constamment vos compétences - de progresser chaque année en terme de rémunération

L'agriculture des Hauts-de-France occupe 68% de la superficie régionale, est très diversifiée et se classe 3ème pour la valeur ajoutée. Son rôle économique, social et environnemental est fort. Le SRAL pilote les politiques de sécurité sanitaire et de qualité de l'alimentation au travers de 3 pôles (Santé et Circulation des Végétaux, Intrants et Biocontrôle, Coordination et Gouvernance sanitaire), ainsi que deux missions : Écophyto et le Programme National de l'Alimentation. Le pôle Intrants et Biocontrôle a pour vocation à contrôler toutes les conditions de distribution, de conseil et d'utilisation relative aux produits phytosanitaires, tant par des contrôles sur place que par des contrôles documentaires des conditions relatives aux agréments. Au sein du pôle « Intrants et Biocontrôle », l'agent.e organise et participe au suivi des agréments phytosanitaires délivrés aux entreprises dans le cadre des activités de distribution, de conseil ou d'application de produits phytosanitaires La mission de suivi des agréments phytosanitaires est essentiellement administrative et consiste à suivre les agréments délivrés sur la région Hauts de France pour la partie phytosanitaire. Les missions incluent également une mise à jour de la base de données en ligne ainsi que la réalisation d'une veille réglementaire notamment au regard de la séparation de la vente et du conseil. Un parcours qualifiant est proposé aux agent.e.s pour acquérir toutes les connaissances nécessaires à la réalisation de ces missions très diverses. Savoirs: - Droit administratif et pénal - Réglementation dans les domaines concernés - Utilisation de logiciels professionnels Savoir-faire: - Faire preuve d'autonomie dans l'organisation de l'activité - Adopter une posture appropriée dans les relations avec les interlocuteurs - Travailler en équipe - Savoir argumenter