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À Amiens, Beauvais, Rennes et Rouen, UniLaSalle, établissement d'enseignement supérieur et de recherche, propose des formations d'ingénieurs post-bac en 5 ans, une formation vétérinaire post-bac en 6 ans (depuis septembre 2022), des bachelors ainsi que des masters dans les domaines de l'agriculture, de l'agroalimentaire, de l'alimentation-santé, de l'environnement, des géosciences, des énergies et du numérique. Labellisé EESPIG (Établissement d'Enseignement Supérieur Privé d'Intérêt Général), UniLaSalle est membre de la Conférence des Grandes Écoles et ses formations d'ingénieur sont habilitées par la CTI (Commission des Titres d'Ingénieur). UniLaSalle fait partie du réseau d'enseignement mondial La Salle constitué de 72 universités et s'appuie sur 260 universités partenaires à l'étranger. L'Institut compte aujourd'hui 4 000 élèves, accompagnés par 520 salariés dont 180 enseignants chercheurs, 40 doctorants et 22 000 alumni. Le campus de Beauvais est piéton et s'étend sur 18 hectares au nord de la ville. De nombreuses infrastructures sont accessibles aux salariés et étudiants : salle de fitness, gymnase, terrain de rugby, cours de tennis mais aussi un espace barbecue, restaurant CROUS, laverie, centre de documentation. La vie associative y est très développée et en fait un campus dynamique, œuvrant pour le développement durable. Dans le cadre d'un remplacement au sein de la Direction Systèmes d'Information & Transformation Numérique, nous recherchons un(e) Technicien(ne) Informatique en CDI pour le campus de Beauvais (60), poste à pourvoir dès le lundi 3 mars 2025. Missions proposées : -Assurer le support informatique et répondre aux sollicitations des usagers ; -Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation des solutions numériques ; -Veiller au bon fonctionnement du parc informatique du campus ; -Identifier et tracer les dysfonctionnements et mettre en œuvre des mesures correctives dans une logique d'amélioration continue en proposant un premier niveau de solution ou de réparation ; -Communiquer et aider les utilisateurs sur le bon usage du numérique, notamment par la rédaction de documentations ; -Assurer l'exploitation du parc de copieurs du campus. Profil : Titulaire d'un BAC+2 en informatique (Systèmes d'exploitation, Outils d'administration du réseau, Informatique et réseaux, Service Informatique aux Organisations...), vous disposez idéalement d'une première expérience en support informatique. Vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies. Vous aimez l'innovation et êtes curieux(se). Vous savez sortir des sentiers battus et de votre zone de confort. Vous êtes reconnu(e) comme quelqu'un d'organisé, de rigoureux, d'agile et de réactif. Vous savez gérer les priorités, vous adapter et anticiper afin de respecter les délais. Vous avez le sens du service aux usagers et disposez de capacités relationnelles qui vous permettent de vous adapter à vos interlocuteurs. Vous faites preuve d'autonomie et de prise d'initiative tout en ayant le sens du collectif pour travailler en équipe. Ce que nous proposons : Ce poste est à pourvoir en CDI - plein temps sur notre campus de Beauvais (60). Rémunération brute annuelle à partir de 24,7K€, à définir selon profil. Au-delà de la rémunération, nous proposons également : -6 semaines de congés payés -RTT: environ 22 par an -20 à 34 jours de télétravail annuel -Politique de formation du personnel ambitieuse (2023: 3.09% de la masse salariale) -Restauration d'entreprise avec prise en charge partielle employeur (45%) -Plan d'Epargne Entreprise -Retraite supplémentaire -Mutuelle isolée prise en charge à 100% par l'employeur -Œuvres sociales du CSE (Comité social et économique) -Infrastructures sportives à disposition (2 terrains de tennis, 1 salle de squash, 1 gymnase, 1 salle de fitness, parc de 10ha avec parcours de santé) -Accès gratuit au centre d'innovation (Agrilab -Parking

Pour quel poste ? Vous êtes déjà Administrateur(trice) système et recherchez des projets ambitieux ? Ce poste est fait pour vous. Nous recrutons actuellement un(e) Administrateur(trice) système Linux / Windows en CDI pour l'un de nos clients situés à Nantes. Missions principales : En tant qu'Administrateur(trice) système, vos responsabilités incluront : - Gestion du réseau informatique - Configuration du système et du réseau informatique - Optimisation des systèmes, des outils et du matériel, pour accroître la performance du réseau - Support technique et maintenance des équipements : serveurs, modem, pare-feux, proxy, VPN, connexion internet. - Administration des postes de travail - Sécurisation des accès aux données de l'entreprise Profil recherché : De formation Bac +2 à Bac +5 Ingénieur ou formation équivalente en informatique, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous êtes à l'aise dans l'environnement technique suivant : - OS: Linux CentOS-RedHat / Windows - Virtualisation: VMWare - Stockage - Industrialisation: Ansible, Gitlab, Docker - Bonne capacité d analyse (incidentologie) - Anglais, habilitation - Expérience : 5 ans minimum hors stage et alternance - Rémunération selon profil Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous offrons un environnement de travail axé sur la proximité et l'accompagnement personnalisé. Dès votre intégration, vous bénéficierez d'une équipe à l'écoute, prêts à répondre à vos besoins. En rejoignant Tech Valley, vous aurez accès à un large portefeuille de projets variés, permettant de multiples opportunités d'évolution. Que vous soyez en mission chez nous pour une courte durée ou pour toute votre carrière, vous serez soutenu dans votre parcours professionnel. Nous nous engageons à favoriser l'inclusion de tous les talents, sans distinction, et à promouvoir un environnement de travail respectueux, équitable et solidaire. Nous croyons fermement que la diversité est une richesse qui contribue à la performance collective et à l'innovation. Votre rémunération sera adaptée à vos compétences et à votre expérience, avec des avantages supplémentaires comme : - Proximité managériale pour garantir un soutien constant dans vos missions - Un parcours de développement des compétences personnalisé - Un suivi régulier de votre évolution de carrière - Télétravail partiel en fonction des missions - Statut cadre - 7 jours de RTT - Mutuelle avantageuse - Matériel informatique fourni - Remboursement partiel des frais de transport Processus de recrutement : - Entretien RH avec la IT Ressource Manager - Entretien le Business Manager - Entretien avec le Responsable de la mission client Faites confiance à Tech Valley pour booster votre carrière !

attaché(e) au Responsable Ressources Humaines et au sein d'une équipe de deux personnes, vous aurez pour missions : La gestion administrative RH pour l'ensemble des collaborateurs de Webhelp Caen ; La gestion du temps de travail via la saisie, le suivi sur l'outil de gestion des temps de travail pour les salariés ainsi que la vérification des feuilles d'heures ; La gestion des éléments variables de la paie ; La gestion des demandes d'absences diverses via le logiciel SIRH pour les salariés dans le respect des règles légales et conventionnelles ; La gestion des contrats de travail : élaboration des contrats CDD et CDI, avenants au contrat de travail; La gestion des risques professionnels via le suivi de la maladie : traitement des arrêts maladies, gestion des temps partiels thérapeutiques. Au quotidien, vous apporterez votre aide dans la mise en place des projets RH transverses.

En votre qualité de secrétaire comptable, vous serez en charge d'établir les factures, d'assurer les états de rapprochements bancaires, Vous intervenez 12h par mois, réparties sur la première et la dernière semaine de chaque mois.

La société WIZBII recherche pour IN EXTENSO un Responsable client H/F en CDI à temps plein. Vos missions seront : -Élaborer les déclarations et les liasses fiscales, -Réviser les comptes et préparer le bilan imagé, -Réaliser des missions exceptionnelles, -Accompagner et écouter vos clients sur leurs différentes problématiques. Les entretiens pour le poste se dérouleront à l'occasion d'une session de recrutement privée à Strasbourg le mardi 04 février 2025 de 17h30 à 20h30 lors de laquelle vous pourrez rencontrer les recruteurs de l'entreprise.

Principales activités du Maintien en Condition Opérationnel - Gérer la plateforme actuelle de facturation client (BIFC) et ses plateformes partenaires (CEGEDIM,DOCAPOSTE) - environnement AS/400 - Gérer les anomalies et accompagner les usines utilisatrices dans le traitement des anomalies - Accompagner les usines utilisatrices pour paramétrer de nouveaux flux vers les clients Principales activités liées aux évolutions et projets - Comprendre et restituer les besoins métiers et techniques - Définir les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques, - Participer à la construction et à la mise en œuvre de solutions (SAP S4) - Documenter les applications pour permettre le maintien en condition opérationnelle et le support. - Former et accompagner les usines utilisatrices De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum. Compétences requises : - Connaissances techniques pour venir en appui aux développeurs (AS400 - CL / RPG / SYNON) - Compréhension de l'environnement et des activités de l'entreprise, des besoins et des contraintes des utilisateurs. - Connaissance des processus et méthodes de gestion de projet - Maîtrise de l'anglais Qualités requises : - Qualités relationnelles - Rigueur et autonomie - Capacités d'organisation, de planification et de gestion. - Réactivité - Capacité à travailler en équipe - Qualités d'analyse

Vos missions ? Pour renforcer nos équipes, nous recherchons une personnalité unique et ambitieuse ! En tant que Recruteur(euse), vous serez au cœur de l'action : - Développer et fidéliser vos relations avec les clients et candidats sur votre secteur d'expertise - Piloter toutes les étapes du recrutement : de l'évaluation des besoins des meilleurs talents - Devenir un partenaire stratégique de vos clients, les accompagnant sur leurs enjeux RH avec écoute et expertise Vous aimez le contact humain, relever des défis et voir les résultats concrets de votre travail ? Vous êtes au bon endroit. Nos valeurs : - Ambiance et partage : Chez nous, le sourire est contagieux et la bienveillance est la règle. - Réactivité et excellence : Les défis ne nous font pas peur, et nos outils/méthodes assurent une qualité irréprochable. - Challenge et évolution : Que vous recherchiez des responsabilités, un cadre stimulant ou des opportunités de progression, vous serez comblé(e). Profil recherché : - Peu importe votre formation (Bac+2 à Bac+5), c'est votre personnalité qui fera toute la différence - Vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement, idéalement dans un secteur proche du nôtre - Un savoir ou une passion pour le monde agricole est un véritable atout pour ce poste - Vous avez un tempérament commercial et aimez construire des relations humaines solides - Vous êtes à l'aise sur le terrain, prêt(e) à rencontrer clients et candidats pour créer des partenariats durables Ce que nous vous proposons : - Contrat : CDI à temps plein - Rémunération annuelle : 24K€, avec un variable - Date de démarrage : Dès que possible - Une ambiance conviviale et des outils modernes pour vous permettre de donner le meilleur de vous-même. Prêt(e) à faire éclore vos talents ? Rejoignez Graines & Compétences et devenez un acteur clé de notre aventure humaine. Postulez dès maintenant et faites pousser vos ambitions avec nous ! À compétences et qualifications égales, la priorité est donnée au candidat reconnu en situation de handicap.

Le poste : L'Agence PROMAN Montpellier Tertaire recherche pour l'un de ses clients : CONSEILLER CLIENT (H/f) Poste à pourvoir à partir de MARS 2025 Mission Principales : Relation client et gestion des demandes Accueil et prise en charge des clients (physique, email, courrier) Traitement des demandes d'abonnement, résiliation et mutation Réponse aux questions sur la facturation et la consommation Gestion des réclamations Gestion administrative Création et mise à jour des dossiers clients Saisie et suivi des interventions techniques Enregistrement des paiements et suivi des encaissements Gestion des échéanciers de paiement Gestion du recouvrement des impayés Suivi technique Programmation des interventions (relevés, maintenance) Suivi des demandes techniques avec les équipes terrain Analyse des consommations anormales Information sur les travaux et interruptions de service Qualité de service Respect des procédures et standards qualité Atteinte des objectifs de satisfaction client Participation à l'amélioration continue du service Reporting régulier de l'activité Profil recherché : Vos talents naturels : Expert(e) de la relation client avec un sens inné du contact Organisé(e) et à l'aise avec les outils numériques Excellent(e) communicant(e) avec une vraie capacité d'écoute Dynamique et force de proposition Calme et professionnel(le) en toutes circonstances Rédaction claire et efficace Esprit d'équipe affirmé Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

POINT P recrute un/une Responsable du service Administration du personnel et données sociales Vous rêvez d'un job où vous jonglez entre l'administratif et les datas avec habileté ? Vous êtes au bon endroit ! À la tête d'une équipe de 2 collaboratrices et une alternante, vous serez au cœur de l'expérience collaborateur, orchestrant avec agilité la gestion des processus administratifs liés aux salariés, depuis leur intégration jusqu'à leur départ. Votre rôle ne se limite pas à la conformité ; vous devenez le garant d'un environnement de travail harmonieux et dynamique, en veillant à ce que chaque étape soit fluide et enrichissante, tout en apportant votre expertise pour créer un cadre administratif accueillant et efficace. Administration du Personnel : Superviser l'ensemble des processus d'administration du personnel, de l'embauche jusqu'à la fin de contrat (dossiers salariés, contrats, avenants, etc.) Veiller à la conformité des documents et procédures administratives avec le Code du Travail et les conventions collectives applicables. Suivre et effectuer les refacturations des frais de personnel (détachement, mutations . ) Paie et Rémunération : Piloter la préparation et le contrôle de la paie en collaboration avec le service paie (CSP Paie). Assurer la gestion des absences, congés et maladies et s'assurer du respect des réglementations en matière de paie et déclarations obligatoires. Gérer et suivre et contrôle des données issues de l'outil SIRH de la région (GTA) Être le point de contact privilégié pour les questions de paie et de rémunération auprès des équipes. Données Sociales et Reportings RH: Collecter, traiter et analyser les données sociales et produire des indicateurs pertinents pour la direction RH (absentéisme, turnover, masse salariale, etc.). Préparer les rapports et tableaux de bord sociaux (Bilan Social, Rapport et index Egalité Hommes/Femmes, Reportings Groupe.). Alimenter et mettre à jour de la BDESE Préparer et piloter les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines Gérer et intégrer les bonus : préparation des fichiers, calcul des montants et traitement en paie Pilotez les campagnes annuelles et trimestrielles de l'intéressement, la participation et du Plan Epargne Groupe (PEG) Encadrement d'équipe Manager et encadrer une équipe d'administrateurs du personnel/paie/SIRH Définir les objectifs de l'équipe, assurer le développement des compétences et la cohésion d'équipe dans la bonne humeur Optimiser et améliorer les processus internes en lien avec l'administration du personnel Veille légale : Assurer une veille constante sur les évolutions légales et conventionnelles. Mettre en place les adaptations nécessaires pour garantir la conformité des pratiques de l'entreprise aux nouvelles règles ou accords Ce poste est-il fait pour vous ? Compétences et aptitudes requises : Compétences techniques Gestion de l'administration du personnel Connaissance du droit du travail Maitrise des logiciels RH et paie (ADP LINK (SIRH, Excel.) Gestion et traitement des données sociales Compétences relationnelles Leadership Rigueur et organisation Confidentialité et discrétion Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion (niveau Bac+4/5) , Une expérience solide en administration du personnel, avec idéalement des premières victoires managériales, Maitrise d'Excel, Des connaissances en SIRH serait un plus !

POINT P recrute un/une Responsable commercial Votre mission ? Être un véritable commerçant, animer l'équipe de vente au comptoir et garantir la satisfaction client ! Les Hommes Animer et motiver votre équipe de vendeurs, en collaboration avec le chef d'agence . Remplaçant du chef d'agence en son absence, en prenant en charge certaines de ses missions. Qualité - Sécurité - Environnement : Contribuer activement aux démarches QSE . Garant de la sécurité : Assurez-vous du respect des procédures de sécurité pour les personnes (EPI ) et les biens. Les Clients Assurer la satisfaction des clients en veillant à ce que l'équipe réponde à leurs attentes. Prise en charge des clients : Identifier leurs besoins et leur offrir des solutions adaptées . Conseiller & Négocier : Proposer des produits complémentaires, défendre la marge, et conclure les ventes dans le cadre de la politique tarifaire. Action commerciale : Proposer et mettre en œuvre des actions commerciales, et tenir les clients informés de chaque nouveauté. Suivi des résultats : Suivre votre chiffre d'affaires, gérer les litiges, respecter les encours clients, et établir des devis complexes. Appels d'offre : Capacité à répondre à des appels d'offre . L'Agence Accueil et Exposition : Veiller à l'état de la surface d'accueil et d'exposition et assurer la mise à jour des promotions. Gestion des stocks : Respecter les règles de gestion et collaborer avec l'approvisionneur pour garantir les commandes . Transmettre l'information : Assurer la circulation des informations nécessaires entre l'équipe de la cour et les équipes internes. Vous êtes dynamique, motivé(e), et prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et contribuez à notre succès ! Ce poste est-il fait pour vous ? Formation : Bac+2 technique ou commercial, avec des formations en management. Expérience : 2 à 5 ans en vente, 1ère expérience en management, et bonne connaissance des produits du bâtiment . Qualités : Rigueur, sens du commerce et de la relation client, respect des délais, capacité de négociation et d'animation d'équipe.