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Acteur majeur sur le marché des solutions fixes de protection incendie, CLF SATREM protège les personnes et les biens contre le feu. Nous accompagnons nos clients des secteurs industriels, tertiaires, logistiques ou surfaces commerciales sur des projets d'envergure et des installations complexes. Nos 270 « Happy Satrémiens » forment une communauté d'experts répartis sur l'ensemble du territoire français. CLF Satrem s'engage au quotidien pour la sécurité de ses équipes et favorise l'écoute, la prise d'initiative et l'épanouissement professionnel.   TES MISSIONS ET CHALLENGES Rattaché(e) à notre Agence Occitanie (Montrabé), Tu es binôme et sous la responsabilité de ton chef d'équipe/chantier services.  Tu participes aux travaux d'agrandissement, de rénovation et/ou d'amélioration des installations existantes de nos clients sur plusieurs départements.  Plus précisément tes missions sont?:  * Réaliser le montage des réseaux sprinklers (supports, antennes, collecteurs, têtes sprinklers) au sein d'une équipe selon les plans, documents et directives de ton supérieur hiérarchique,  * Réaliser le montage des équipements spécifiques sprinklers (postes de contrôle, vannes, local sources, etc.),  * Exécuter les épreuves hydrauliques et établir les PV d'essais,  * Respecter les règles de l'art relatives au montage des tuyauteries (respect des procédures, respect des consignes du supérieur hiérarchique),  * Être le responsable de l'outillage mis à ta disposition,  * Rendre compte à ton supérieur hiérarchique de l'exécution et de l'avancement des tâches qui te sont confiées,  * Respecter, appliquer les procédures et instructions QHSE et remonter les non-conformités.    ET SI C'ÉTAIT TOI ? Tu as une formation technique et tu disposes d'une première expérience dans la maintenance d'installations industrielle dans les secteurs de la protection incendie, du BTP, de la plomberie, du CVC ou des fluides. Volontaire, Rigoureux(se), dynamique, autonome et volontaire sont des termes qui te caractérisent ! Chez CLF Satrem on aime l'expérience, les compétences mais surtout la personnalité ! Et c'est la tienne qui fera la différence ! Nos avantages  * Mutuelle prise en charge à 62 % par l'employeur  * CSE  * Intéressement, Participation  * RTT  * Indemnités de déplacements  Pourquoi rejoindre CLF SATREM ?  En venant travailler chez CLF Satrem, tu trouveras?:   * Une entreprise dynamique et en pleine croissance  * La souplesse d'une PME et la force du Groupe Gorgé  * Un management de proximité  * De nombreuses possibilités d'évolution et de mobilité  * Et de super équipes favorisant une ambiance de travail conviviale.  Engagée en faveur de l'égalité des chances, la société CLF Satrem vous informe que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap. 

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s'organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d'Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.fr La Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l'imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l'innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d'information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique. Le pôle Centre de Support Unifié (CSU) prend en charge l'ensemble des appels, des demandes et des incidents remontés par l'ensemble des utilisateurs des sites de l'AP-HP en heures ouvrées et non ouvrées (24/7). L'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre ! Vous êtes un leader-né capable de dynamiser et fédérer une équipe autour de vous sur des projets institutionnels et stratégiques, avec une forte capacité à entrainer et convaincre nos partenaires dans les GHU, vous aurez donc un rôle important à jouer au sein de la Direction des Services Numériques et de nos GHU. Rejoignez une équipe enthousiaste et dynamique pour laquelle un service de qualité fait partie de ses valeurs, votre mission de Directeur du domaine support au sein du pôle Centre de Support Unifié sera de diriger, encadrer, coordonner et gérer l'activité du domaine " Support " en Heures Ouvrées (HO) et en Heures Non Ouvrées (HNO), de fédérer et animer les relations avec nos clients (GHU, Sites, Directions fonctionnelles du Siège) afin de mettre en lumière les dysfonctionnements et de proposer des améliorations. Activités principales - Suivre les projets et allouer les ressources et les priorités - Planifier et coordonner les projets en liaison avec les différentes structures et partie prenantes (Directions fonctionnelles du Siège, Pôles DSN, DSI des GHU et sites) - Assurer la gestion budgétaire du projet en lien avec le directeur du pôle - Prendre en compte les besoins et les problèmes de nos utilisateurs - Déployer le plan d'équipement informatique - Mettre en place d'outils d'analyse de la qualité de service - Veiller au bon déroulement et à la prise en charge des interventions pour l'ensemble de l'AP-HP dans le respect de nos engagements de service - Etablir et améliorer les procédures du service Diplôme :BAC +5 ou équivalence Niveau d'expérience : 5 à 7 ans Compétences : Maitrise de la conduite de projets informatiques, Connaissance des architectures techniques du SI de l'APHP, Connaissance des bonnes pratiques informatiques (ITIL), Connaissance des outils bureautiques (Suite Office), Connaissance des outils d'aide à la décision, Connaissance des réseaux (LAN), Très bonne capacité de gestion et d'exécution budgétaire Prérequis : Fréquents déplacements sur les sites distants Savoir-faire et savoir être : Capacité à fédérer les équipes, Adhésion aux valeurs du service public et intérêt prononcé pour le domaine de la santé, Autonomie, rigueur, sens de la communication, Respect de la confidentialité, Capacité d'adaptation et de diplomatie, Capacité d'analyse et de synthèse, Disponibilité

L'agence SUPPLAY LYON TERTIAIRES CADRES recherche pour l'un de ses clients situés à SAINT PRIEST un coordinateur planification ( H/F). VOS MISSIONS : Gérer l'organisation et l'optimisation de la planification à court terme : ? des tournées et interventions des intervenants ? des réapprovisionnements (liquide,...) et des livraisons et reprises de matériel ? d'attribuer les missions aux équipes d'intervenants en respect des règles, protocoles et modes opératoires - Collaborer étroitement avec les pôles de compétence et l'équipe sédentaires de la zone pour assurer la conformité de la prestation ? Connaissance et utilisation des applications (ERP, outils de planification et de géolocalisation,...) ? Connaissance de la planification ? Organisé ? Rigoureux ? Dynamique ? Esprit d'équipe

En étroite collaboration avec l'équipe de l'administration du personnel, vous serez l'interlocuteur privilégié des managers et des nouveaux entrants. Vos missions seront principalement les suivantes : - Constitution et suivi administratif des dossiers du personnel, - Déclaration préalable à l'embauche, rédactions des contrats de travail et avenants, - Réalisation et suivi des dossiers prévoyance et mutuelle, - Réponses aux courriers divers des collaborateurs, - Suivi des retours contrats, des périodes d'essai. En lien direct avec les collaborateurs permanents, vous avez une posture de conseil et vous les accompagnez au quotidien en leur apportant des réponses et en prodiguant vos conseils. De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience significative sur un poste similaire. Vous êtes rigoureux(se), volontaire, réactif(ve) et organisé(e). Vous êtes de nature consciencieux(cieuse) et appréciez de travailler en équipe. Alors n'hésitez plus et venez rejoindre notre équipe où l'on allie chaque jour travail de qualité, convivialité et bonne humeur !

Notre client, un site industriel d'envergure employant plus de 300 collaborateurs, recherche un Directeur des Ressources Humaines (H/F) en CDD d'un an. Ce site est reconnu pour son expertise dans le domaine industriel et pour sa forte culture d'engagement envers ses employés. Poste : Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour mission de piloter et d'accompagner la stratégie RH du site, en lien avec les enjeux de transformation et de performance. Vous serez un véritable relais entre la direction et les collaborateurs. Missions principales : Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement des compétences. Piloter la politique RH : recrutement, intégration, formation, gestion des talents, évaluation et mobilité interne. Assurer le dialogue social et maintenir un climat social de confiance avec les partenaires sociaux (CE, DP, syndicats). Gérer les relations sociales : préparer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel. Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, disciplinaire). Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail. Participer à des projets transversaux visant à améliorer les processus RH et à développer la marque employeur. Accompagner les projets de transformation organisationnelle et managériale. Profil recherché : Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce. Expérience : Minimum 10 ans d'expérience en tant que DRH ou Responsable RH dans un environnement industriel. Connaissance approfondie du droit social et de la gestion des relations collectives. Leadership, capacité à gérer les priorités et à accompagner le changement. Excellent relationnel, capacité d'écoute et diplomatie. Maîtrise des outils et process RH modernes.

Notre agence IT recrute pour son client, acteur du secteur industriel, afin de renforcer son équipe, un(e) Technicien Support Utilisateurs H/F. Rattaché au Référent sur site, vos missions au quotidien seront les suivantes : - Traiter les sollicitations des utilisateurs - Analyser, prioriser les tickets d'incidents (matériels ou logiciels) et les résoudre selon les procédures - Gérer le stock, inventaire du parc - Diagnostic réseau - Câblage réseau - Mise à jour de procédures. (Liste non exhaustive) Vous êtes passionné par l'IT et justifiez d'une première expérience dans le support aux utilisateurs. Vous aimez travailler en équipe, tout en sachant être rigoureux et autonome dans vos tâches. Vous êtes méthodique et avez un bon esprit d'analyse. Nous attendons votre CV à l'adresse mail suivante : g.meli[a]gitec.fr

Le Crous d'Orléans-Tours, établissement public administratif relevant du Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, agit au quotidien pour l'amélioration des conditions de vie matérielle des étudiants par la gestion des aides directes (bourses sur critères sociaux, autres aides financières, accompagnement social) et des aides indirectes (restauration, logement). Le Crous d'Orléans-Tours accompagne la vie étudiante dans les 6 départements de l'académie d'Orléans-Tours : Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher et Loiret. Il est au service de plus de 70 000 étudiants, dont 21 000 boursiers sur critères sociaux. Doté d'un budget de fonctionnement de 44 M€ (dont masse salariale, hors bourses), le plafond d'emplois de l'établissement s'élève à 414 ETP : fonctionnaires et agents sous contrat de droit public. Il sert plus de 1,4 millions de repas par an par l'intermédiaire d'un réseau de 36 points de restauration (restaurants universitaires, cafétérias). Il propose plus de 6 400 lits au sein de 36 résidences universitaires. Ses différentes unités de gestion sont réparties dans 7 communes de l'académie : Orléans, Tours, Blois, Bourges, Chartres, Châteauroux et Issoudun. Le Crous d'Orléans-Tours exerce ses missions d'amélioration des conditions de vie des étudiants dans le cadre d'un partenariat étroit avec les établissements d'enseignement supérieur et les collectivités territoriales. Avantages : * RTT * Chèques cadeaux * Formation   Sous l'autorité du Responsable des services techniques  Mission?: Assurer l'installation, la maintenance et le dépannage des équipements techniques  Activités principales?:   * Surveiller l'état de fonctionnement des installations  * Etablir une demande d'intervention directe, soit une demande d'intervention spécialisée  * Réaliser les installations et effectuer l'entretien et la maintenance des équipements  * S'assurer de l'état de fonctionnement des équipements  * Réparer les pannes ou établir un diagnostic en vue d'une prise de décision  * Assurer les interventions de premier niveau et le nettoyage de son chantier  * Gérer le stock de pièces détachées et transmettre les bons de livraisons  * Conseiller les utilisateurs, sur le choix du matériel des équipements  * Entretenir les installations extérieures (travaux de jardinage)  * Assurer le service des poubelles  Contraintes particulières d'exercice de  l'activité : Astreintes  technique. Rémunération :  * Selon grille de la FPE  * Poste de Catégorie : C  * Grade : ITRF BAP G / Opérateur-trice de maintenance   Compétences professionnelles et savoir- faire :  * Connaissance électroniques et électriques de base, petites maintenances  * Connaissance des règles de conformité et d'hygiène, de santé et de sécurité au travail   * Connaissances des techniques de manutentions lourdes  * Connaissances techniques de base aux métiers du bâtiment  * Savoir rendre compte (maîtrise).??  * Savoir planifier et respecter des délais   * Apporter des réponses à des besoins spécifiques - Etablir un diagnostic   * Gérer les relations avec les interlocuteurs     Savoir être :  * Capacité à faire preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative à bon escient?  * Qualités relationnelles : sens de la communication et capacité d'écoute?  * Capacité à travailler en équipe et à fédérer?  * Capacité de polyvalence et de réactivité ?  * Ponctualité 

L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre ! http://www.aphp.fr .La mission principale du centre de formation CFTAO consiste en l'élaboration et mise en oeuvre du plan annuel central de formation continue des filières professionnelles administratives et ouvrières. Il s'agit de contribuer à l'accompagnement des projets institutionnels dans les domaines de la formation continue et du conseil, à l'attention des professionnels des filières administratives et ouvrières et ce avec une vision prospective. L'assistant de formation assiste les responsables de formation dans les diverses activités du centre et assume le suivi, la coordination, l'évaluation des activités de formation qui lui sont confiées. MISSIONS PRINCIPALES Gestion des réservations des salles pour les centres de formation continue : saisie des demandes, coordination avec la plateforme logistique, réajustements constants et vérification des attributions des salles Assistance du responsable de formation dans la gestion, coordination des activités de formations : - Saisie et suivi des actions de formations sur le programme HRA : veille concernant les inscriptions, les clôtures des sessions, les paiements... - Participation au suivi du bilan d'activité quantitatif, au suivi de l'activité sur BI et HR - Préparation des documents pédagogiques et administratifs nécessaires au bon déroulement des formations en étroite collaboration avec ses collègues et responsables de formation et la direction Participation à l'accueil, l'orientation et l'information des stagiaires, des intervenants et des partenaires Utiliser les outils numériques et logiciels métiers : compétences en informatique : maîtrise des logiciels Word, Excel et Power Point, HR Formation, SAP, BI Rédiger et mettre en forme des documents relatifs à son domaine de compétences, analyser des données et tableaux de bord relatifs à son domaine d'activité Compétences organisationnelles : gestion, classement et suivi des dossiers, gestion des priorités

Vous êtes Consultant(e) en recrutement, Chargé(e) de recherche, Chargé(e) de sourcing, Talent Acquisition Specialist, Chargé(e) de recrutement, Chasseur(se) de têtes et vous souhaitez vous lancer dans une expérience entrepreneuriale ? Venez rejoindre la communauté des professionnels du recrutement de Hunteed ! Pourquoi rejoindre la communauté Hunteed ? - Accéder à des missions de recrutement, sans avoir à effectuer de prospection commerciale. - Collaborer avec de nombreux clients en France et en Europe et accéder à des clients Grands Comptes. - Travailler à votre rythme et sans engagement. - Profiter de l'accompagnement et de l'expertise d'une équipe dédiée de professionnels du web et du recrutement. - Exploiter votre réseau de relations professionnelles. - Bénéficier d'un outil de travail innovant et intuitif pour trouver des missions et gérer votre vivier de candidats. - Recevoir des primes de placement attractives : de 2 000EUR à 18 000EUR selon les postes, au succès. - Assister à des webinars interactifs, des ateliers, des rencontres, des afterworks. - Faire partie d'une communauté dynamique qui échange au quotidien sur des problématiques de recrutement. - S'assurer d'un chiffre d'affaires sécurisé par des garanties de paiement assurées par Hunteed. - S'épargner le recouvrement L'accès à la plateforme est gratuit, sans commission ni cotisations ! Comment vous lancer sur Hunteed ? - Vous créez gratuitement votre compte sur la plateforme Hunteed. - Participez à notre webinar d'onboarding pour découvrir la plateforme et ses fonctionnalités. - Positionnez-vous sur les missions qui vous intéressent ou créez vos premiers talents dans votre espace dédié à la gestion de vos candidats. - Présentez votre candidat que vous avez déjà qualifié via la plateforme. - Placez des candidats et remportez des primes au succès. Rejoignez vite la communauté des milliers de consultants en recrutement déjà inscrits ! Vos principales missions : - Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie. - Sélectionner et qualifier les meilleurs candidats et les présenter aux clients. - Suivre vos candidats tout au long des processus de recrutement. - Accompagner les clients dans le suivi de leurs candidats. Votre parcours : - Vous possédez une expérience professionnelle en recrutement de deux ans minimum. - Vous êtes ou vous souhaitez devenir indépendant (statut juridique créé ou à prévoir). - Vous êtes à l'aise avec le digital, les outils en ligne et les réseaux sociaux. - Vous faites aussi preuve de rigueur, sens des responsabilités, bonne qualité relationnelle, sens de l'écoute, curiosité, autonomie et disponibilité.

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Assistant(e) Ressources Humaines Polyvalent(e) (H/F) sur Saint-Nazaire (44). Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 4 mois. Mon quotidien ? Assurer la gestion sociale du personnel : J'organise l'embauche du salarié : DPAE, contrat de travail, visite médicale, dossier de mutuelle. Au quotidien je gère les arrêts de travail, les paies, le suivi de la formation et des entretiens professionnels. Je participe à la gestion des Instances Représentatives du Personnel. Assurer la gestion commerciale : Je réalise les devis, contrats, avenants et factures pour les clients et les fournisseurs. J'assure le suivi des paiements et élabore les marges brutes. Je veille au référencement des fournisseurs, produits et matériels. Je gère les commandes diverses. Mon profil ? En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines Polyvalent(e), je m'implique dans des missions variées et sais hiérarchiser mes priorités. Rigoureux(se) et dynamique, je possède une aisance relationnelle, rédactionnelle et orale et maîtrise les outils de comptabilité (ERP, achats, facturation). Titulaire d'un bac+2 en gestion, comptabilité ou administratif, je dispose d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans un poste similaire. Ma rémunération est attractive : 2675 euros (brut/mois) Rejoindre GSF c'est s'investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines, alors rejoignez l'aventure ! Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.