Trouvez votre prochain emploi

Missions: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction -Contribuer à la définition de la stratégie de France Travail dans son service et la mettre en œuvre -Manager son service en fonction des objectifs fixés -Gérer les ressources humaines de son équipe -Organiser sur son périmètre d'intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de France Travail -Piloter par les résultats les activités de son équipe -Conduire les entretiens managériaux -Animer les réunions de son équipe -Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques -Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Spécificités du poste: Au sein du Service Achats Marchés Approvisionnements de la Direction Régionale de France Travail Ile de France située à Noisy le Grand, vous aurez en responsabilité une équipe de 25 agents dont 3 responsables d'équipe.  Vos missions  principales :  · Manager le service en fonction des objectifs fixés. ·  Gérer les ressources humaines de l'équipe · Piloter par les résultats les activités de l'équipe. · Conduire les entretiens managériaux. · Animer les réunions d'équipe. · Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques. Vos missions et activités principales : · Manager le service en fonction des objectifs fixés. · Gérer les ressources humaines de l'équipe · Piloter par les résultats les activités de l'équipe. · Conduire les entretiens managériaux. · Animer les réunions d'équipe. · Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques. · Piloter les achats - marchés de fonctionnement et d'interventions de la Direction Régionale France Travail Ile de France · Définir le plan pluriannuel des achats, précisant les économies potentielles, et d'un planning adapté. · Mettre en place et suivre de tableaux de bord d'aide à la décision. · Superviser les étapes clés de la passation en veillant au formalisme des dossiers.  Informations complémentaires Salaire : 55 K€ (à négocier selon expérience) Cadre au forfait Télétravail Compte épargne temps Compétences: Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe Capacité à conduire et accompagner le changement Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions Capacité à organiser la coopération et favoriser l'esprit d'équipe Capacité à travailler en réseau Capacité à gérer les urgences et les imprévus Spécificités: Non renseigné

Missions: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction des Ressources Humaines,  vous aurez pour mission de : - Contribuer à la qualité des relations sociales au sein de l'Établissement - Garantir le respect des règles et procédures encadrant le dialogue social - Gérer des relations avec les représentants du personnel - Réaliser une veille réglementaire et sociale - Apporter appui et conseil - Participer à l'animation du réseau des acteurs en charge des relations sociales - Veiller à l'application des dispositions relatives au droit syndical et des instances représentatives du personnel Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Spécificités du poste: Au sein de la DRH et sous la responsabilité de la Responsable de service Qualité de Vie au Travail et Dialogue Social, le/la Chargé(e) des Relations sociales a pour missions : - Contribuer et participer activement aux IRP (CSE, CSSCT, groupes de travail) de la préparation, l'organisation à la participation et le suivi (rédaction et envoi des ordres du jour, préparation des supports de présentation, envoi des convocations, organisation des interventions et suivi des PV) - Préparer les dossiers relatifs aux IRP et aux rencontres avec les RP - Garantir le respect des règles et procédures encadrant le dialogue social, le fonctionnement des IRP, le droit syndical et les relations sociales. - Assurer toutes les opérations de gestion administrative dans le respect des procédures et des normes légales et conventionnelles : recensement et enregistrement des heures de délégations, des mandats, gestion des temps et des frais de déplacements des RP - Apporter à la Direction, aux managers, aux salariés, conseil et expertise sur son domaine d'activité - Formaliser et suivre les procédures liées à son domaine d'activité - Veiller à l'application des dispositions conventionnelles et légales relatives au droit syndical - Réaliser un reporting auprès de son responsable hiérarchique - Travailler en collaboration avec les autres chargés des relations sociales afin d'assurer la continuité de service ainsi qu'avec l'ensemble des collaborateurs de QVTDS Compétences: Capacité à communiquer avec clarté et concision Capacité à écouter, à reformuler Capacité à négocier Capacité à gérer, développer, entretenir une relation de service avec ses partenaires et son réseau professionnel Capacité à travailler en équipe Capacité à travailler en réseau Spécificités: Non renseigné

RESPONSABILITÉS : Missions principales : - Assurer le suivi administratif des dossiers clients et fournisseurs, - Gérer la facturation, le suivi des paiements et les relances, - Gérer les boites mails génériques quotidiennement, - Assurer l'organisation et la gestion des agendas, réunions et déplacements, - Classement des courriers papiers, - Savoir rédiger des courriers officiels, - Contribuer à l'amélioration des procédures internes et à la mise en place d'outils de gestion. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : - Diplôme en gestion, comptabilité ou administration (BTS, DUT, licence). - Expérience préalable sur un poste similaire est un plus, - Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel pouvoir faire des TCD et des recherches V, Word, ERP interne. - Organisation, rigueur et esprit d'analyse. - Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe. - Sens de la discrétion et de la confidentialité. Conditions du poste : - Type de contrat : CDI - Lieu : Pessac - Rémunération : Selon profil et expérience entre 1800 - 2300 brut base 35 heures - Temps partiel possible - Avantages : Mutuelle, parking,

RESPONSABILITÉS : MISSIONS Recrutement des praticiens et assistants : - Recensement des besoins en adéquation avec les effectifs cibles - Publication des postes à pourvoir sur le site internet du CHR en lien avec le service communication + autres supports éventuels (ex : réseaux sociaux) - Annonces dans la presse spécialisée : rédaction, contact avec les annonceurs, suivi financier - Contact et entretien avec les différents candidats ainsi qu'avec les responsables médicaux du CHR Metz-Thionville - Simulations salariales, rédaction des propositions de recrutement pour tous les statuts médicaux (assistant, praticien contractuel, praticien hospitalier, praticien associé) - Recueil des avis réglementaires, rédaction et formalisation du premier contrat de travail, recueil des différents éléments administratifs - Lien avec le département carrière-paie - Réalisation du tour de recrutement des Praticien Hospitalier (logiciel LOGIMED) - Assistants spécialistes à temps partagé : suivi de la campagne annuelle et des candidatures - Cabinets de recrutements : opportunités, collaboration dans le cadre des missions, suivi des contrats et de la facturation, analyse des candidatures proposées (vérification des conditions d'exercice de la médecine en France, adéquation du candidat au profil) - Recrutement des médecins étrangers : analyse et vérification des conditions de recrutement par rapport à la réglementation française, propositions adaptées à leurs profils Recrutement des internes et assimilés : Recensement des besoins, recueil des candidatures et validation avec les responsables médicaux concernés pour les différents statuts de juniors et suivi de la procédure : - Stagiaire associé : réalisation de la procédure administrative (conventions), lien avec le ministère de l'intérieur - FFI et FFI estivaux : recueil des différents documents administratifs - DFMS-DFMSA : travail en collaboration avec l'Université de Lorraine (besoins annuels, conventions...) Autres missions : - Actualisation des fiches de postes en collaboration avec les responsables médicaux - Actualisation des différents contrats de travail et d'engagement - Mise à jour quotidienne des différents tableaux de suivi - Gestion de l'hébergement hors CHR et suivi financier dans le cadre du recrutement des séniors et des stagiaires associés PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES TECHNIQUES - SAVOIR FAIRE Connaissance des règles statutaires appréciée Organisation, méthode Qualités rédactionnelles Maitrise pack office SAVOIR ÊTRE Disponibilité Capacité relationnelle : travail en équipe, contact avec les médecins et les internes Confidentialité

RESPONSABILITÉS : Vos missions Le Responsable de Secteur ou Chargé de Clientèle est au cœur de la relation entre les clients et les intervenants à domicile. Ses missions principales sont : - Suivi de la Relation avec les Clients - Coordination des équipes : - mise en place et suivi des prestations auprès des clients - recrutement et gestion de planning des intervenants au quotidien - Gestion administrative et juridique : - gestion du recrutement des auxiliaires de vie (recrutement, contrats de travail / administration du personnel avec le soutien d'un service RH expert) - management des auxiliaires de vie (animation de réunions d'équipes...) - Relations commerciales : - gestion des demandes des prospects, élaboration de devis et suivi de la relation commerciale. - accompagnement du responsable d'agence auprès de professionnels du secteur). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Nous recherchons une personne passionnée: - Titulaire d'une formation Bac+2 minimum, disposant d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans l'aide à domicile, le travail temporaire ou la relation clients - Vous faites preuve d'une forte capacité de travail, d'implication, d'adaptation et d'organisation. - Vous aimez être sur le terrain et travailler en équipe. - Vous êtes autonome et avez envie de faire partie d'une aventure entrepreneuriale, vous aimez la dimension humaine de votre activité et vous avez le sens du service client, ... ce job est fait pour vous ! Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents ! Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise dynamique leader sur son secteur - Une rémunération attractive (fixe 2200 à 2500 euros bruts selon le profil + primes trimestrielles) - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 600€ brut/an) - Une mutuelle digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h - Un parcours d'intégration de 5 semaines pour vous accueillir et vous accompagner; - De belles perspectives de carrière et d'évolutions en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes.

RESPONSABILITÉS : Environnement et contexte de travail La Faculté a pour mission principale d'assurer la formation initiale et continue des étudiants dans les domaines du droit et des sciences politiques. Elle participe au développement de la recherche dans ses domaines de compétence et contribue à l'insertion professionnelle de ses étudiants. La Faculté de Droit et Sciences Politiques assure les missions générales du service public de l'enseignement supérieur définies par le code de l'éducation (art. L123-3 du code de l'éducation) : - Formation initiale et continue, - Recherche scientifiques et technologique, diffusion et valorisation de ses résultats - Orientation et insertion professionnelle - Diffusion de la culture et de l'information scientifique et technique - Participation à la construction de l'espace européen de l'enseignement supérieur et de la recherche. - Coopération internationale. A ces fins, elle dispense à ses étudiants la culture générale et spécialisée, indispensable à leur formation individuelle et à leur accession à la vie professionnelle. Missions - Accompagnement des usages numériques hybrides de la recherche et de la pédagogie - Administrer, exploiter et faire évoluer les plateformes pédagogiques en ligne et logiciels métiers - Participation aux groupes de travail intra-service et établissement Activités principales EXPLOITATION : - Administrer, maintenir et faire évoluer les plateformes pédagogiques en ligne (Moodle) et logiciels métiers (AMC-QCM, AREXIS). - Prendre en charge l'assistance aux utilisateurs et la résolution des incidents. - Rédiger et mettre à jour la documentation fonctionnelle et technique. - Participer aux actions et activités mutualisées. ACCOMPAGNEMENT DES USAGES NUMERIQUES : - Guider l'évolution numérique de la recherche et de la pédagogie et accompagner les usagers à l'utilisation des outils numériques pédagogiques (hybridation de l'enseignement). - Analyser les besoins des usagers de la recherche et de la pédagogie et leur permettre d'acquérir une autonomie de fonctionnement. - Créer des ateliers et former les usagers à l'utilisation des outils numériques en présentiel et distanciel. - Concevoir et mettre en œuvre des tutoriels et modes opératoires, contribuer à leur appropriation par les utilisateurs. - Assurer la conduite du changement en relation avec l'évolution numérique de l'établissement FICHE DE POSTE COMPLÈTE ICI : https://intraperso.univ-nantes.fr/bo/url/redirectto/939b772b-2e87-32fa-8cb0-d2525a5a209b PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché - Formation et/ou qualification : Bac + 2 minimum (DUT, BTS) - Domaine de formation souhaité : filière informatique - Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : 2 à 5 ans Compétences et connaissances requises Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires : - Connaissance des environnement en ligne et ENT; - Connaissance des outils numériques à usage pédagogique (Moodle, Woo Clap, Portfolio, etc.) - Connaissance des systèmes d'exploitation clients et serveurs (Windows, Mac OS X et Linux) ; - Connaissance de base des réseaux ; - Savoir utiliser les outils du SI pour les dépannages ; - Appliquer les consignes d'exploitation ; - Lecture de l'anglais technique. Savoir-faire opérationnels : - Être autonome et savoir rendre compte de son activité ; - Savoir faire preuve de pédagogie et former les usagers ; - Savoir diagnostiquer et résoudre les problèmes ; - Anticiper les besoins des utilisateurs, savoir planifier et respecter les délais ; - Assurer la rédaction de notices, de procédures ou de CR d'interventions ; - Tenir à jour ses connaissances technologiques. Savoir-être : - Être patient et calme ; - Bonne capacité d'écoute des utilisateurs ; - Savoir s'adapter aux différents utilisateurs ; - Avoir un bon esprit d'initiative ; - Travailler en équipe et échanger.

RESPONSABILITÉS : Recrutement : Sous la supervision du responsable recrutement, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement externe (sur votre périmètre) pour les fonctions supports ou pédagogiques (campus de Villejuif et Bordeaux), de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs (en lien avec les référents RH). Vous garantirez la mise en place des stratégies de sourcing les plus adaptées, tout en veillant à l'expérience candidat et à l'optimisation des délais de recrutement : - Prise de besoin auprès des managers. - Rédaction et diffusion des offres d'emploi (via l'outil de multiposting intégré à l'ATS). - Traitement des retours annonces via l'ATS Beetween (analyse, pré-sélection). - Approche directe des candidats (LinkedIn Recruiter). - Préqualification téléphonique des candidats. - Entretiens (présentiel ou visio), suivi du process et rédaction du compte rendu d'entretien. - Négociation des conditions salariales et transmission de la promesse d'embauche. - Interface avec les partenaires / fournisseurs (cabinets de recrutement et ETT notamment). - Participation à des événements « recrutement » (salons, forums, conférences...). - Reporting régulier de l'activité (mise à jour tableaux de bord et KPIs). Mobilité interne : Vous participez à la gestion de la mobilité interne, en facilitant les transitions internes et en identifiant les opportunités de carrière pour les collaborateurs. A terme, vous travaillerez à la mise en place de plans de succession et d'accompagnement des talents, en lien avec les besoins de l'entreprise. - Participation à l'animation de la mobilité interne : suivi des demandes de mobilité des collaborateurs, entretien de mobilité, compte rendu... - Identification des passerelles possibles entre les métiers. - En lien avec l'équipe de référents RH, vous conseillez et guidez les collaborateurs dans leur projet d'évolution de carrière. Projets RH : - Participation à l'optimisation des outils de recrutement (notamment l'ATS Beetween et l'outil de cooptation Talentry) et à l'automatisation des workflows. - Animation de l'outil de cooptation, en lien avec le pôle communication interne. - Evolution du site carrière de l'Efrei, en lien avec le pôle communication interne. - Optimisation / amélioration du process d'onboarding, en lien avec l'équipe de référents RH. Le poste nécessite une certaine flexibilité horaire, tous les candidats ne pouvant pas être contactés / rencontrés pendant les horaires classiques de bureau. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+5 (ressources humaines, école de commerce...) et possédez une première expérience significative en recrutement. Vos qualités relationnelles vous permettent d'instaurer des relations de confiance avec les managers recruteurs et les candidats. Habile dans l'art de construire des relations professionnelles partenariales et de confiance, vous êtes apprécié(e) pour votre agilité relationnelle, votre orientation résultats/solutions et votre réelle envie de challenger l'existant. Travailler sur des profils variés vous motive, et votre capacité à gérer de multiples priorités dans un environnement en constante évolution, votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettront de mener à bien vos missions. La maitrise de l'anglais est appréciée.

RESPONSABILITÉS : Rejoignez une équipe internationale dynamique en tant que : Ingénieur MPLS (H/F) CDI-PARIS/50K-60k€ Dans le cadre d'un contrat stratégique avec l'un de nos clients majeurs du secteur bancaire, nous recherchons un Ingénieur Support N2 pour rejoindre une équipe dédiée à l'exploitation et à l'évolution du backbone international. Plus de 450 sites à travers le monde, interconnectés via des liaisons MPLS, vous attendent pour relever des défis techniques à la hauteur de vos ambitions. Ce que vous allez faire : - Résoudre des incidents complexes : De la performance des liens au routage, vous intervenez sur des incidents MPLS critiques et coordonnez avec nos partenaires pour garantir un service de qualité. - Apporter des solutions novatrices : Vous serez en charge de la mise à jour et du changement d'équipements, en assurant la résilience du réseau à l'échelle internationale. - Contribuer à l'optimisation continue : Vous analyserez les problèmes, exécuterez des plans de fiabilisation et proposerez des évolutions afin de toujours améliorer la performance du réseau. - Documenter et formaliser : Grâce à votre expertise, vous contribuez à la rédaction et la mise à jour des procédures internes, garantissant ainsi une traçabilité claire des actions et des bonnes pratiques. - Collaborer avec des équipes à l'échelle mondiale : Vous ferez partie d'une équipe soudée, avec des interactions quotidiennes avec des experts L3 et des opérateurs locaux répartis dans le monde entier. PROFIL RECHERCHÉ : Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans un environnement MPLS, avec une grande autonomie, une capacité d'analyse aiguisée et un sens du service client développé. Vous êtes également à l'aise pour travailler en équipe, gérer de s situations complexes et interagir dans un environnement international, la maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral) étant essentielle pour échanger avec les opérateurs locaux. Compétences techniques : - Connaissance approfondie des protocoles BGP, MPLS, IS-IS. - Bonne maîtrise du modèle OSI et des concepts de réseau (ex : route reflectors, architecture Full Mesh). - Compétences pratiques dans la résolution d'incidents sur un réseau MPLS (couches 2, 3 et 4). - Maîtrise des métriques réseau : MTU, perte de paquets, latence, jitter (variation de latence). Les avantages : - Rémunération attractive : Un package salarial compétitif et des avantages intéressants. - Des projets d'envergure : La possibilité de travailler sur des projets à forte visibilité dans un environnement international. - Un environnement de travail dynamique : Un cadre de travail où votre expertise est valorisée et où chaque jour apporte de nouveaux défis à relever. Ce recrutement est urgent avec des process très rapides ! Nous avons hâte de recevoir votre CV.

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons pour notre agence du Vigan, un/une chargé(e) de recrutement H/F. Rattaché(e) à une responsable secteur et en collaboration le/la chargé(e) de développement commercial, vous aurez en charge le recrutement des salariés intérimaires sur le secteur du Gard dans sa globalité : - Vous assurez l'accueil physique et téléphonique. - Vous identifiez les besoins des entreprises. - Vous lancez et suivez les actions de recherche de profils. - Vous préqualifiez les candidatures. - Vous menez les entretiens professionnels. - Vous établissez les contrats de travail et les démarches administratives liées à l'embauche des salariés intérimaires Conditions de travail : - 39h00 / semaine du lundi au vendredi - Mutuelle prise en charge à 100% - Salaire selon compétences et expériences Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation complet dès votre embauche. PROFIL RECHERCHÉ : Vous devez être doté d'un véritable sens relationnel. Vous devez être dynamique avec un goût prononcé pour le challenge. Et tout ceci parsemé d'une bonne dose de rigueur et d'organisation ! Dans l'idéal, vous avez déjà de l'expérience dans le domaine des ressources humaines.

RESPONSABILITÉS : Vos missions Le Responsable de Secteur ou Chargé de Clientèle est au cœur de la relation entre les clients et les intervenants à domicile. Ses missions principales sont : - Suivi de la Relation avec les Clients - Coordination des équipes : - mise en place et suivi des prestations auprès des clients - recrutement et gestion de planning des intervenants au quotidien - Gestion administrative et juridique : - gestion du recrutement des auxiliaires de vie (recrutement, contrats de travail / administration du personnel avec le soutien d'un service RH expert) - management des auxiliaires de vie (animation de réunions d'équipes...) - Relations commerciales : - gestion des demandes des prospects, élaboration de devis et suivi de la relation commerciale. - accompagnement du responsable d'agence auprès de professionnels du secteur). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Nous recherchons une personne passionnée: - Titulaire d'une formation Bac+2 minimum, disposant d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans l'aide à domicile, le travail temporaire ou la relation clients - Vous faites preuve d'une forte capacité de travail, d'implication, d'adaptation et d'organisation. - Vous aimez être sur le terrain et travailler en équipe. - Vous êtes autonome et avez envie de faire partie d'une aventure entrepreneuriale, vous aimez la dimension humaine de votre activité et vous avez le sens du service client, ... ce job est fait pour vous ! Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents ! Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise dynamique leader sur son secteur - Une rémunération attractive (fixe 2200 à 2500 euros bruts selon le profil + primes trimestrielles) - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 600€ brut/an) - Une mutuelle digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h - Un parcours d'intégration de 5 semaines pour vous accueillir et vous accompagner; - De belles perspectives de carrière et d'évolutions en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes.