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Intégré(e) à une équipe dynamique et travaillant en méthodologie Agile, vous interviendrez sur toutes les étapes des projets : -Analyse des besoins et étude des solutions techniques. -Conception et développement d'applications web performantes et intuitives. -Mise en oeuvre des bonnes pratiques de développement et des architectures adaptées. -Contribution à l'amélioration continue des processus et outils utilisés. -Animation des phases clés : revue de code, suivi de la qualité logicielle et mentoring des Pour ce rôle clé, nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) des compétences et qualités suivantes : -Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire, avec un rôle de lead technique dans un contexte agile. -Compétences : maîtrise des technologies listées, capacité à encadrer une équipe technique et à garantir la qualité des livrables. -Personnalité : curieux(se), passionné(e) par les technologies web, investi(e) dans les projets et force de proposition. Environnement Technique : -Backend : Java, Spring Boot. -Frontend : JavaScript, TypeScript, Angular, VueJS, HTML5, CSS3. -Outils : Gitlab, Jenkins, SonarQube. -Méthodologie : Agile/Scrum.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons un(e) Chargé(e) RH en CDI.  Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines (DRH). Vos principales missions :  * GESTION DE LA PAIE : * Transmission des variables de paie. * ADMINISTRATION DU PERSONNEL : * Gestion des dossiers relatifs aux congés, aux absences pour maladie, et aux contrats de travail (rédaction, suivi, renouvellement). * RECRUTEMENT : * Identification et intégration des profils techniques (techniciens non-cadres). * REPORTING RH : * Élaboration et suivi des tableaux de bord RH pour assurer une visibilité optimale des indicateurs clés.   PROFIL RECHERCHÉ :  EXPÉRIENCE : * Une expérience de 1 À 2 ANS EN GESTION DU PERSONNEL est exigée. COMPÉTENCES TECHNIQUES : * Maîtrise ou bonne connaissance des logiciels LIBELLIS et WORKDAY (appréciée mais non obligatoire). * Solide compétence en EXCEL. QUALITÉS PERSONNELLES : * FORCE DE PROPOSITION et esprit d'initiative. * Rigueur et autonomie dans la GESTION ADMINISTRATIVE. AVANTAGES DU POSTE : * RÉMUNÉRATION FIXE : 30 à 35k EUR brut annuel sur 12 mois. * TITRES-RESTAURANT. * PARTICIPATION ET BONUS : jusqu'à 1 mois de salaire net en bonus annuel. * PRÉVOYANCE ET MUTUELLE avantageuses. * RTT : modulation du temps de travail avec 10 jours de RTT par an. * Avantages CSE, incluant un CHÉQUIER DE FIN D'ANNÉE. INFORMATIONS CONTRACTUELLES : * STATUT : Agent de maîtrise. * DURÉE DU TRAVAIL : Temps plein. * DATE D'ENTRÉE SOUHAITÉE : 1er décembre 2024.    

Dans le cadre du développement de nos activités dans le domaine de la défense, nous recherchons un(e) Manager de projet H/F. Vos principales missions consisteront à :- - Assurerez le bon déroulement de comités, en veillant à la rigueur des échanges et à la prise de décision. - Identifierez les points de blocage et proposerez des solutions pour optimiser le processus. - Prise en charge de la production de rapports et d'indicateurs de performance. De formation en technique, vous justifiiez au minimum de 5 ans d'expérience en management de projets complexes, idéalement dans un environnement industriel ou automobile.- Expérience en gestion de projets, connaissance des processus CGC - Outils bureautiques, logiciels de gestion de projet - Compétences en animation de réunion - Excellentes capacités de communication (écrite et orale). - Autonomie, réactivité et capacité à anticiper les risques. - Esprit d'équipe et bonne capacité de coordination entre métier. - Poste nécessitant une habilitation à travailler dans la défense.

Que proposons-nous ? Le/la futur(e) Gestionnaire Ressources Humaines que nous recherchons travaillera au sein du Centre de Services Partagés RH, un service transverse à tout le Groupe ADF dont le rôle est d'assurer le support interne aux Responsables RH. Rattaché(e) à la responsable du centre de services partagés , vous aurez pour principales missions : Administration du personnel : - Rédaction de tous types de documents RH intervenant dans la vie professionnelle du salarié : lettre d'intention d'embauche, contrat, avenant, courrier, convocation, avertissement. - Gestion administrative des nouveaux arrivants : récolte des documents, envoi des contrats, création de dossier et de matricule. - Classement, archivage et mise à jour des dossiers salariés. Gestion de la boite mail et du calendrier outlook Mise à jour des différents outils RH, saisie de données Coordination avec le service paie Visites médicales : inscription sur le portail de santé au travail, prise de rdv, transmission des convocations, mise à jour de la base de données Saisie de factures / commandes dans notre outil interne Diverses demandes ponctuelles en coordination avec les Responsables RH et le service paie En tant que support de toute la fonction RH du Groupe ADF, vos qualités sont les suivantes : Vous possédez le sens du service et savez vous montrer réactif devant différentes demandes. De nature organisé, vous avez le sens des priorités Vous avez un fort esprit d'équipe Vous êtes dotez d'adaptabilité et avez la capacité à jongler entre plusieurs sujets Diplomatie et sens de la confidentialité vous représente bien. Le poste requiert des connaissances des fondamentaux en droit du travail. La connaissance de la convention collective Métallurgie et Syntec est un plus. Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles Une Aisance bureautique et informatique est essentielle pour le poste.

MOMENTI, Cabinet de Recrutement et Chasse de Tête, recherche pour le compte de son client, dans le cadre d'un CDI, un(e) Manager Transformation Finance. Notre client, un cabinet d'expertise comptable en pleine croissance, est reconnu pour son savoir-faire auprès d'une clientèle variée. Vous rejoindrez une équipe dynamique dédiée à la transformation financière d'entreprises en France et à l'international. Vos missions : En tant que Manager Transformation Finance, vos responsabilités sont les suivantes : - Pilotage des projets de transformation : vous accompagnez les clients dans la refonte de leurs processus financiers, organisationnels ou technologiques (diagnostic, optimisations, mise en place d'outils comme les ERP, transformation digitale...). - Encadrement des équipes : vous supervisez les consultants sur les missions, veillez à la qualité des livrables et gérez leur placement sur les projets. Vous assurez également leur développement via les entretiens annuels et un coaching régulier. - Développement commercial : vous participerez activement à la réponse aux appels d'offres et à la gestion des relations commerciales. Vous contribuez au développement du portefeuille clients. - Gestion de la performance financière : en collaboration avec les directions financières des clients, vous optimisez les reportings, le contrôle de gestion et l'ensemble des outils de pilotage. Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure : Master CCA, DSCG ou école de commerce. Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience, dont 2 à 3 ans dans un rôle similaire de management, en cabinet de conseil. Une expérience en production comptable et en gestion de projet financier est requise. Vous parlez anglais couramment, car vous serez amené(e) à interagir avec des clients internationaux. Vous avez une appétence pour le développement commercial. Leadership, adaptabilité et rigueur sont des qualités clés pour réussir dans ce poste. Ce que notre client peut vous offrir : - Une rémunération comprise entre 58kEUR à 80kEUR brut annuel fixe selon votre expérience, technicité et posture, auquel s'ajoute un variable lié à la performance individuelle et collective. - Un environnement en forte croissance : rejoindre ce cabinet, c'est participer à un projet entrepreneurial avec des missions variées à forte valeur ajoutée. - Un développement de carrière rapide : bénéficiez d'un accompagnement sur mesure avec des opportunités d'évolution à moyen et long terme. - Une culture internationale et innovation : participez à des projets ambitieux au coeur de la transformation numérique des entreprises. Convaincu(e) que cette offre est faite pour vous ? Envoyez-nous votre CV ! Notre équipe consulte les candidatures au quotidien, si votre profil retient

La Direction du Produit Retraite de l'Agirc-Arrco recherche au sein du service "Suivi de Production Métier" du pôle Efficience des Opérations Entreprises, un chargé d'étude MOA pour assurer la maitrise d'ouvrage du périmètre applicatif Entreprise. Dans le cadre de l'arrivée de nouveaux outils il(elle) travaillera principalement sur le nouvel outil de comptabilité auxiliaire. Il pourra également travailler sur les outils de Gestion du Compte Central, de plateforme des huissiers et de paiement en ligne des entreprises. Le suivi de production métier est l'interlocuteur du métier dans le cadre du fonctionnement courant du Système d'Information. Rattaché(e) directement au responsable du service "Suivi de Production Métier", il (elle) aura pour principale mission le travail en collaboration directe avec le pilote opérationnel de l'équipe SPM Compte et Adhésion permettant le bon déroulement des activités suivantes : Le suivi au quotidien d'un point de vue métier de la Production (suivi des comptes-rendus des traitements de masse, suivi des opérations spécifiques de rattrapage, préparation et sécurisation des montées de versions des applicatifs) ; L'analyse des incidents communiqués par la gestion, en apportant les réponses lorsqu'elles sont d'ordre métier et en assurant le suivi de la prise en charge lorsqu'un impact technique est diagnostiqué ; La prise en compte des besoins d'appui communiqués par la gestion et la communication de consignes vis-à-vis du Métier ; La préparation et l'animation de réunions avec les Groupes de Protection Sociale pour rendre compte de l'activité passée et à venir concernant le fonctionnement des outils du périmètre Entreprises ; La validation des montées de versions des applicatifs d'un point de vue métier en environnement de répétition générale (ou préproduction) avant leur montée en production ; La coordination des opérations avec les équipes concernées en amont ou en aval du processus de comptabilité et également avec les équipes DSI en charge du suivi de la production d'un point de vue technique. Expériences /profil : Formation de niveau Bac+5 ou expérience professionnelle équivalente. Connaissance du monde de la protection sociale et notamment au sein de la retraite complémentaire Une appétence pour les sujets concernant la comptabilité serait un plus. Maîtrise des outils bureautiques standards (Microsoft Office) Pourquoi pas vous : Vous disposez d'une excellente capacité d'analyse et d'observation Vous avez le goût du travail en équipe et avez le sens du résultat collectif Vous avez une capacité d'adaptation et un sens des priorités Vous avez l'aisance relationnelle avec différents niveaux d'interlocuteurs (MOA, DSI, Gestionnaire de Groupe de Protection sociale, ...) Vos qualités : Vous faites preuve de souplesse et avez la capacité à positiver Vous êtes force de proposition Vous êtes doté d'un bon relationnel  Vous faites également preuve au quotidien de proactivité, d'organisation et d'autonomie Vous êtes persévérant et impliqué Vous êtes curieux

Donnez du sens à votre carrière, rejoignez Oxance !Acteur majeur de la Santé en France, par son réseau de 150 établissements répartis sur 18 départements, Oxance développe ses différentes activités (CA de 150 MEUR) grâce à ses 2000 collaborateurs et s'engage en faveur d'une offre de soins coordonnée, accessible et performante pour tous : Santé : 58 centres médicaux et dentaires, et services de soins infirmiers Médico- social : 25 établissements médico-sociaux prenant en charge les personnes en situation de handicap ou âgées Optique-Audition : 58 magasins, sous l'enseigne « Ecouter Voir » Dans le cadre de son fort développement, Oxance crée un second poste de Chargé(e) de Recrutement, basé(e) au siège social, à Lyon. Rattaché(e) à la Responsable Développement RH et au sein d'une équipe de 4 personnes, vous accompagnez le développement d'Oxance par la mise en oeuvre de la politique de recrutement selon les orientations stratégiques définies. Vos responsabilités sont les suivantes : - Dans un rôle de business Partner : conseiller et assister au quotidien vos clients internes dans leurs projets de recrutements : environ 100 postes à pourvoir par an (médecins, dentistes, infirmières, audioprothésistes, opticiens, et professionnels des établissements médico sociaux, ainsi que des fonctions support) - Piloter le processus recrutement dans sa globalité (de l'appel à candidatures à la réalisation des entretiens et des éléments de synthèse écrite) - Etre force de proposition dans l'optimisation et l'innovation des canaux de recrutement (sourcing 4.0, dynamisation des réseaux sociaux ...) - Contribuer au développement de la marque employeur : communication RH, relations avec les écoles (France et Europe), conduite de projets évènementiels ... - Participer aux missions RH du service et à l'optimisation de certains processus : onboarding, GEPP, diversité, formation interne Conditions d'emploi : - Lieu de travail : basé à Lyon - Part-Dieu en face de la gare SNCF - Rémunération selon profil et expériences - Tickets restaurant, 6 semaines de CP, mutuelle, prévoyance, participation aux frais de transport et avantages CSE De formation supérieure (bac+5), vous justifiez impérativement d'une expérience acquise sur un poste identique, si possible dans un contexte multi activités, et êtes reconnu(e) pour votre engagement, votre dynamisme et votre capacité à conduire des projets de manière autonome. La maitrise de l'anglais et/ou de l'espagnol est un plus.Vous êtes motivé(e) par un rôle passionnant que vous exercerez au sein d'une entreprise en forte croissance, tournée vers l'humain ? votre rigueur, vos qualités relationnelles et votre esprit collaboratif seront les éléments clés de votre réussite.

La Direction Réponses Besoins Sociétaires et Innovation a pour principal objectif d'apporter des réponses de qualité, simples mais complètes, innovantes et différenciantes, parfaitement adaptées aux besoins des sociétaires et prospects. Au sein de la Direction Marketing et Relationnel sociétaire et plus particulièrement de l'entité Marketing opérationnel, vous avez principalement pour missions de : 1/ Participer à la conception et mise en oeuvre de campagnes marketing - Identification des cibles, canaux, messages - Rédaction des contenus et validation des supports de communication (emailing, sms, courrier...) - Création et envoi des actions dans l'outil de gestion de campagnes 2/ Participer à la coordination des intervenants et moyens nécessaires à la mise en oeuvre des campagnes marketing - Elaboration et diffusion du rétro planning de mise en oeuvre - Organisation des réunions de coordination : envoi des invitations, préparation des supports et comptes rendus de réunion 3/ Contribuer au suivi et à l'analyse des résultats des campagnes marketing - Élaborer les supports de bilan des actions - Identifier et mettre en oeuvre les adaptations nécessaires à l'optimisation des actions marketing - Bac +4/5 en marketing - Des connaissances sur un outil de gestion de campagne et la manipulation de données seraient un plus - Bonne maitrise des outils bureautiques (Google Workspace) Vous êtes reconnu(e) pour : - votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre rigueur - votre esprit d'analyse et de synthèse - vos aptitudes rédactionnelles - vos qualités relationnelles - votre aptitude à travailler en équipe

Notre client, société en pleine croissance, spécialisé dans le domaine du Big Data, recherche des Consultants Data Engineer expérimentés avec minimum 3 ans d'expérience ! Participez à cette aventure et rejoignez une formidable équipe. Vos missions principales seront diversifiées, comprenant notamment : - Participation aux processus d'avant-vente : Vous contribuerez à l'élaboration des propositions techniques, mettant en avant votre expertise pour répondre aux besoins des clients. - Qualification technique des prestataires : Vous participerez activement à l'évaluation et à la sélection des prestataires, garantissant un partenariat de qualité. - Direction et coordination des projets : Vous dirigerez et coordonnerez la conception et la mise en oeuvre des projets, assurant leur réussite technique. - Documentation technique : Vous élaborerez, au besoin, des dossiers d'architecture, d'installation et d'exploitation, assurant une traçabilité et une compréhension optimale des solutions mises en place. - Participation active aux développements : Vous apporterez votre expertise en contribuant directement aux développements dans le cadre des projets. De manière plus étendue, vous aurez l'opportunité de : - Enrichir les bonnes pratiques : Vous contribuerez à l'évolution et à l'amélioration des bonnes pratiques d'architecture et de développement dans le domaine du Big Data. - Veille technologique : Vous réaliserez une veille constante sur les avancées technologiques du secteur, assurant ainsi la pertinence des solutions proposées. - Formation technique : Vous élaborerez des supports de formation technique pour nos clients et/ou nos consultants juniors, partageant ainsi votre savoir-faire. - Animation du pôle technique : Vous participerez activement à l'animation du pôle technique favorisant un environnement collaboratif et innovant. Vous êtes détenteur d'un diplôme d'ingénieur (école ou université), et vous avez 3 ans d'expérience en tant que Data Engineer. En tant que Consultant Data Engineer, nous recherchons des professionnels possédant des compétences solides et des convictions dans les domaines suivants : - Architectures Big Data : Kappa, Lambda, Réactive, SMACK, etc. - Solutions technologiques : Hadoop, SGBD NoSQL, Kafka, Spark, etc. - Outils de développement : Vous êtes à l'aise avec des outils tels que Hive, Pig, Python, Scala, etc. - Environnements d'exploitation et de supervision : Vous avez une expérience pratique avec des outils tels qu'Ambari, Oozie, Zookeeper, etc.

Sous l'autorité du Responsable Relation Clients et accompagner par les Gestionnaires CRM, le collaborateur exercera les missions suivantes : - Administration des comptes utilisateurs liés au CRM, - Configuration et paramétrage de la base de données commerciales, - Assistance aux problématiques liées à l'utilisation du CRM, - Extraire les données commerciales issues du CRM afin de pouvoir présenter les statistiques et indicateurs de la performance commerciale, clairement définis au préalable par la direction, - Création et mise à jour d'outils d'aide à l'utilisation du CRM, - Assurer la qualité des données via l'import et mise à jour, - Extractions des données commerciales issues du CRM afin de pouvoir présenter un reporting détaillé grâce à des indicateurs clairement définis au préalable par et/ou pour nos clients internes. Vous souhaitez associer votre cursus avec une expérience professionnelle enrichissante, n'attendez plus pour postuler.  Nous recherchons un collaborateur ayant une très bonne maîtrise de l'outil informatique et plus précisément du PACK OFFICE. Vous devez également avoir un esprit d'analyse et le sens de la relation client