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DESCRIPTIF DE L'OFFRE En tant que Responsable qualité, vous assurez le suivi et le respect du système qualité et participez ainsi : *  Au respect des règles relatives à l'hygiène et à la traçabilité et veillez à leur application *  A l'animation de la démarche de certification de services *  Au suivi des indicateurs de performance et du plan d'actions *  A la gestion documentaire liée au système qualité *  A la formation du personnel *  Au suivi des réclamations clients *  A la réalisation d'audits internes *  A la bonne gestion des démarches de retrait et rappel des produits défectueux.  Vous travaillez aux côtés d'une adjointe. PROFIL RECHERCHÉ Issu(e) d'une formation Bac + 2/3, vous justifiez d'une première expérience dans l'agroalimentaire et avez un intérêt particulier pour l'univers de la grande distribution. Vous faites preuve de RIGUEUR, êtes FORCE DE PROPOSITION et possédez un BON RELATIONNEL pour conduire chaque service vers un objectif d'amélioration continue.   Offre à pourvoir dès maintenant.

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Au sein du service RH, en tant qu'Assistant(e) généraliste RH, vous aurez pour principales missions :   ·    Gérer l'administration du personnel au quotidien : traitement des dossiers, gestion des embauches, rédaction des contrats de travail, préparation des soldes de tout compte. ·   Réceptionner et scanner les courriers et documents du Service ·    Suivre la gestion des arrêts de travail et du temps de travail (utilisation de l'outil Kelio). ·    Préparer, calculer et vérifier les bulletins de salaire. ·    Gérer les offres d'emploi, le suivi des candidatures et des CVs. ·    Organiser les formations et suivre les entretiens professionnels. ·    Assurer un rôle de support en répondant aux questions des collaborateurs et des managers.   Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de vos compétences et de votre prise en main du poste. PROFIL RECHERCHÉ Il s'agit d'un poste formateur et polyvalent, dans lequel un profil curieux et motivé pourra pleinement s'épanouir. Vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire et disposez de connaissances en paie ou droit social. Votre sens de l'organisation et votre aisance relationnelle vous permettront d'interagir efficacement avec les collaborateurs et de collaborer au quotidien avec les différents managers. Au-delà des aspects administratifs, ce poste vous offre l'opportunité de contribuer activement à des projets RH dans un environnement stimulant et dynamique. Si vous cherchez à développer vos compétences dans une démarche d'amélioration continue et à intégrer une équipe bienveillante et engagée, ce poste est fait pour vous. N'hésitez plus, postulez dès aujourd'hui !  

Au sein de notre agence Myjobest Molsheim (67) , nous recrutons un(e) chargé(e) de recrutement. Vos missions : - Assurer le recrutement des candidats aux missions d'intérim : - Ecouter, analyser et anticiper les besoins du client/prospect - Recruter, s'entretenir, évaluer et sélectionner les candidats - Gérer le fichier candidats - Définir la méthode de communication pour le recrutement - Assurer le sourcing sur les Jobboards - Etre le point de contact avec les institutions pour la recherche de nouveaux candidats - Assurer le proactif pour la proposition de candidats aux prospects/ clients. - Participer avec son responsable hiérarchique aux forums, salons et diverses manifestations sur la recherche d'emploi/intérimaires. - Participer au développement commercial de l'agence - Assurer le suivi administratif lié aux activités commerciales : mise à jour permanente de la base de données interne (entreprises et candidats) application et respect des procédures internes et normes ISO 9001 et ISO 45001 - Vous disposez d'une expérience réussie dans une fonction similaire - Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et un groupe en pleine croissance - De formation bac +2 minimum idéalement avec une orientation commerciale et/ou ressources humaines. - Vous avez une connaissance du travail temporaire. - Vous êtes motivé, de nature curieux/curieuse - Vous êtes challenger dans l'âme et excellent(e) négociateur(trice), engagé(e), force de proposition

Pour le compte de l'un de nos clients dans le milieu bancaire, nous recherchons un·e Administrateur·trice Windows ! En tant qu' Administrateur·trice , vos missions seront : - Maintenir en condition opérationnelle le parc des serveurs Windows (maintenance logicielle, patching, test de résilience ...) - Gérer les incidents et les problèmes sur ce périmètre - Faire évoluer les plateformes en fonction de l'obsolescence Environnement technique : - Microsoft Windows server 2016, 2019 et 2022 - Microsoft Azure - SCCM, PowerShell - Agile, SCRUM, Jira - CyberArk De formation minimum Bac+2 Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de l'administration systèmes. Plus qu'un diplôme nous recherchons avant tout de l'expérience et une personnalité ! L'offre est-elle faite pour vous ? o maîtrise de l'anglais écrit et oral o capacité à rédiger et à documenter o être rigoureux·euse, méthodique et réactif·ive o être autonome et disponible o capacité à partager, capitaliser, restituer et communiquer Informations supplémentaires : o Localisation : vous serrez affecté en Ile de France o Date de prise de poste : dès que possible. o Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d'expérience. Parce que nos talents bleus ont parfaitement le droit de faire un break, nous vous proposons : - 5 semaines de congés annuels - Des RTT suivant la réglementation de la convention Syntec pour les cadres - Des congés acquis grâce à l'ancienneté : 1 jour supplémentaire tous les 5 ans En complément du package proposé à nos collaborateurs et collaboratrices, nous proposons des primes : - La prime de vacances versée en deux fois en juin et en novembre - Des primes de cooptation versées à validation de la période d'essai des talents cooptés - Des primes d'apport d'affaire versées à signature de l'opportunité apportée par le talent - Accord de participation avec plan d'épargne entreprise Si nous ne vous avions pas encore convaincus de nous rejoindre à ce stade, voici quelques avantages qui seront mis à votre disposition dans notre équipe : - Des chèques cadeaux en fin d'année - Un accès à la plateforme Hello CSE - La participation au financement d'une activité sportive ou culturelle chaque année - Mise à disposition d'un coffre-fort numérique à vie - 1% logement location et achat primo accédant Process de recrutement : o Entretien téléphonique ou via Teams avec notre équipe de recrutement pour faire un point sur votre parcours et vos attentes. o Entretien technique avec un expert qui parle votre langue (présentiel ou distanciel) o Etude de votre candidature par l'ensemble des intervenants (RH, Direction Technique et Direction Générale) o Suivi d'une proposition en cas de validation Dans le cadre de sa politique diversité, Blue Soft Cloud Infrastructure étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Nous sommes impatients de recevoir votre candidature ! Rejoignez le courant bleu !

Rattaché(e) au pôle de la Direction des Services Digitaux, tes missions seront les suivantes : - Administration systèmes et réseaux à distance ou sur site (client dans la région de Lyon uniquement) - Evolution et maintien du niveau de sécurité de tous les composants du système d'information - Installation, configuration de nouvelles solutions en mode projet - Support aux utilisateurs & mise à jour des bases d'information clients dans notre CRM technique Passionné(e) par l'informatique, tu es en veille technologique permanente, ton relationnel et ta polyvalence concourent à la réussite des projets qui te sont confiés. Au cours de ton cursus universitaire ou professionnel, tu as eu l'occasion d'évoluer sur les technologies suivantes : - Virtualisation de serveur (Hyper-v, Vmware) - Annuaire Active Directory / LDAP - Messagerie électronique d'entreprise (O365, Exchange, Zimbra etc.) - Environnements Microsoft RDS - Solutions de Sauvegarde (Altaro, Veeam) - Configuration de solution de réseaux et de sécurité (Pare feu, Bastion d'administration, Antivirus, EDR, SIEM, Switchs etc.) Tu as le sens du service, une bonne capacité d'écoute, tu sais communiquer en français mais aussi en anglais et as un bon relationnel. Tu es autonome, force de proposition et tu aimes le travail en équipe. La relation client est un atout avéré chez toi. Si tu te retrouves dans tous ces points alors nous avons besoin de toi !Tu veux relever ce défi avec nous ? Alors fais-le-nous savoir en notifiant "je veux rejoindre l'AVATEAM" sur ton CV et transmets-le-nous.

Dans le cadre de notre développement en Alsace, nous recrutons un Directeur (H/F) pour notre agence d'Illkirch-Graffenstaden. Vos missions : - Participer au développement commercial de l'agence - Suivi et fidélisation des clients existants de l'agence - Prospection physique secteur Strasbourg et Eurometropole - Ecouter, analyser et anticiper les besoins du client/prospect - S'assurer du matching client/candidat - Détecter et saisir les opportunités commerciales qui se présentent pour accroître la part de marché de votre agence - S'informer et s'intéresser au marché de l'emploi local. - Présenter spontanément des candidats potentiels aux clients/prospects. - Assurer le suivi administratif lié aux activités commerciales : - mise à jour permanente de la base de données interne (entreprises et candidats) - application et respect des procédures internes et de la norme ISO 45001 - De formation bac +2 minimum idéalement avec une orientation commerciale et/ou ressources humaines. - Vous disposez d'une expérience réussie, d'au moins 3 ans, dans une fonction similaire - Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et un groupe en pleine croissance - Vous aimer manager votre équipe - Vous avez une connaissance du travail temporaire. - Vous êtes motivé(e), de nature curieux(se) avec un goût prononcé pour la découverte et la prospection - Vous êtes challenger dans l'âme et excellent(e) négociateur(trice), engagé(e), force de proposition

Notre agence SUP INTERIM Saint-Vit, recherche un(e) Assistant(e) d'agence de travail temporaire afin de renforcer son équipe. Au sein de notre agence de travail temporaire, vous serez en charge de : - Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients - Contribuer à la création de contenus visuels sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Linkedin) - Assurer la gestion quotidienne des réseaux sociaux du club (Facebook, Instagram, Linkedin, ...) en publiant du contenu régulier - Gestion et suivi quotidien des offres d'emplois - Identification des besoins clients et traitement des demandes - Evaluation et recrutement des candidats- Gestion administrative des dossiers des intérimaires (DPAE, contrats, visites médicales, cartes BTP, mutuelle, ...)- Diverses tâches administratives et de secrétariat de l'agence (commandes des EPI, classement, courriers, archivage,...) Salaire fixe 1920EUR + Primes selon objectifs de l'agence + Mutuelle prise en charge à 60% + Participation aux bénéfices. Poste à pourvoir à temps plein 35 heures, du lundi au vendredi. - De formation Bac +2 minimum, type assistant(e) de gestion PME-PMI, manager, RH, communication - Vous maîtrisez les outils informatiques, les réseaux sociaux et possédez un réel intérêt pour les relations humaines - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et votre aisance relationnelle - Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et avez le goût du challenge

L'agence Supplay Marne la vallée situé à Lognes recrute , pour son client spécialisé dans le transport et logistique ,un profil Responsable ressources humaines H/F dans le cadre d'une mission d'intérim. Le/la Responsable Ressources Humaines travaille aux côtés du Directeur des Ressources Humaines dans la mise en oeuvre et le développement des actions Ressources Humaines, tant opérationnelles que stratégiques. Il/elle est le garant : du bon climat social de son périmètre en étant le relais du DRH dans le partenariat avec les opérationnels et les instances représentatives du personnel. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion des relations individuelles Premier interlocuteur avec les équipes Paie, à qui il/elle amène un soutien opérationnel dans les opérations de préparation de la paie Il/Elle est en charge de l'ensemble des opérations préalables à l'arrivée d'un nouvelle personne, en relais des équipes du Talent Développement (France et Allemagne) Il/Elle s'assure de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs Il/Elle suit les dossiers concernant des salariés « Corp », en relation avec les HRBP Corporate Conseiller et accompagner les opérationnels en terme de gestion des ressources humaines (promotion, développement, avenants, sanction, licenciement, vie du salarié...) Fournir des conseils et un support aux managers sur des questions liées aux relations individuelles et collectives de travail : La préparation des entretiens annuels La mise en place et le suivi de plans de progrès Le cadrage des rémunérations variables.. Relations sociales Préparer les réunions avec les représentants du personnel Travailler en binôme avec les présidents de CSEE et CSEC pour la mise en oeuvre de projets d'entreprise Être en veille et communiquer sur l'évolution de la législation sociale Former régulièrement les managers sur des sujets de Droit du travail pouvant les concerne AVANTAGES : -CSE , CET , FASTT -50% DES TRANSPORT EN COMMUN PRIS EN CHARGE -TICKET RESTAURANT Compétences techniques : Excel ; SIRH ; droit du travail Expérience : entre 3 et 5 ans

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Au sein de la direction Marketing et dans l'équipe Animation Commerciale, le/la coordinateur/trice Anim-Co possède une fonction tranverse, il/elle participe activement à la réalisation des prestations de Trade-Marketing. Dans le cadre d'une alternance de 2 ans au sein de L-Commerce, vous assurerez les missions suivantes : COORDINATION DES OPÉRATIONS TRADE-MARKETING : * Assurer la liaison entre les fournisseurs, les services commerciaux et des sites partenaires dans le cadre des articles sponsorisés. * Participer à la conception et à la mise en oeuvre des prestations sur les différents canaux digitaux. * Construire et développer activement des boutiques de marques et suivre la création des assets graphiques. * Suivre et optimiser le déploiement des opérations en collaboration avec les équipes techniques. * Etablir les bilans et analyses des campagnes de monétisation GAMIFICATION : * Participer à la conception du plan de gamification et à la mise en oeuvre des jeux concours. * Construire et développer activement les jeux concours digitaux en suivant la création des assets graphiques. * Suivre et optimiser le déploiement des jeux concours digitaux pour améliorer la conversion marchande. * Etablir les bilans et analyses des performances des jeux  ANIMATION COMMERCIALE DES SITES : * Contribuer à l'animation des pages catégories et produits sur les sites e-commerce. * Construire des opérations commerciales digitales en participant à la récupération et au partage des promotions avec les chargés de catégories web. * Réaliser un suivi régulier des performances des opérations et proposer des axes d'améliorations PROFIL RECHERCHÉ * Vous êtes diplômé d'un Bac+3 en commerce/communication * Vous avez déjà une première expérience dans un service Marketing/commercial (stage ou alternance) * Vous possédez une bonne connaissance du cycle de développement produits non alimentaires * Vous avez une bonne maitrise des outils de campagnes digitales (Google Analytics)

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous piloterez l'ensemble des activités RH, depuis la gestion des talents jusqu'à l'accompagnement des managers sur le terrain.   Stratégie RH : Concevoir et déployer la politique RH en collaboration avec la direction, en intégrant les besoins en recrutement, formation, et mobilité. Support aux managers : Conseiller et accompagner les managers dans leur gestion RH, incluant le droit social, la formation, le recrutement et la gestion de carrière. Gestion du personnel : Gérer les aspects administratifs du personnel (contrats, paie, cotisations sociales) et garantir le respect des réglementations. Projets RH : Suivre et optimiser les stratégies RH en place en s'assurant de leur alignement avec les objectifs de l'entreprise. Outils utilisés :  CEGID RH / JOBAFFINITY / TALENTSOFT.       Profil recherché : Formation : Bac+5 en Ressources Humaines. Expérience : Minimum 4 ans en tant que RRH. Compétences : Maîtrise du droit du travail, gestion de la paie, élaboration de politiques RH, et utilisation de SIRH. Qualités : Sens de l'écoute, autonomie, excellente communication, et capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion. Pourquoi les rejoindre ? Environnement de travail : Épanouissez-vous dans une structure bienveillante qui soutient le développement de ses talents. Impact : Contribuez à la croissance et au développement d'une entreprise en pleine évolution, au sein d'un secteur dynamique. Prêt(e) à devenir un(e) partenaire stratégique et à accompagner les équipes dans leurs projets RH ? Postulez dès maintenant pour le poste de Responsable des Ressources Humaines .