Trouvez votre prochain emploi

Pour le compte de l'un de nos clients dans le milieu bancaire, nous recherchons un·e Expert·e CommVault ! En tant qu'Expert·e , vous serez amené à accompagner et à fournir des conseils techniques avancés afin de challenger les fournisseurs sur la protection des données. Vos missions seront : - Tester des nouvelles fonctionnalités à implémenter dans l'infrastructure de protection des données en production du service backup sous le logiciel CommVault - Rédiger la documentation d'installation et configuration pour l'infogérant - Effectuer des présentation des solutions proposées - Etre en appui sur les incidents et/ou crises du service Environnement technique : - CommVault, VmWare, Linux, Ansible - Control-M - Méthode Agile serait un plus De formation supérieure Bac+2 minimum. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans le domaine de la sauvegarde. Plus qu'un diplôme nous recherchons avant tout de l'expérience et une personnalité ! L'offre est-elle faite pour vous ? o maîtrise de l'anglais écrit et oral o capacité à rédiger et à documenter o être rigoureux·euse, méthodique et réactif·ive o être autonome et disponible o capacité à partager, capitaliser, restituer et communiquer Informations supplémentaires : o Localisation : vous serrez affecté en Ile de France. o Date de prise de poste : début janvier 2025. o Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d'expérience. Parmi les bénéfices proposés vous pouvez trouver les avantages sociaux suivants : - Prise en charge de la mutuelle à 60% par l'employeur - Mise à disposition d'une carte ticket restaurant avec une prise en charge de 60% - Prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 60% Parce que nos talents bleus ont parfaitement le droit de faire un break, nous vous proposons : - 5 semaines de congés annuels - Des RTT suivant la réglementation de la convention Syntec pour les cadres - Des congés acquis grâce à l'ancienneté : 1 jour supplémentaire tous les 5 ans En complément du package proposé à nos collaborateurs et collaboratrices, nous proposons des primes : - La prime de vacances versée en deux fois en juin et en novembre - Des primes de cooptation versées à validation de la période d'essai des talents cooptés - Des primes d'apport d'affaire versées à signature de l'opportunité apportée par le talent - Accord de participation avec plan d'épargne entreprise Si nous ne vous avions pas encore convaincus de nous rejoindre à ce stade, voici quelques avantages qui seront mis à votre disposition dans notre équipe : - Des chèques cadeaux en fin d'année - Un accès à la plateforme Hello CSE - La participation au financement d'une activité sportive ou culturelle chaque année - Mise à disposition d'un coffre-fort numérique à vie - 1% logement location et achat primo accédant Process de recrutement : o Entretien téléphonique ou via Teams avec notre équipe de recrutement pour faire un point sur votre parcours et vos attentes. o Entretien technique avec un expert qui parle votre langue (présentiel ou distanciel) o Etude de votre candidature par l'ensemble des intervenants (RH, Direction Technique et Direction Générale) o Suivi d'une proposition en cas

Baker Tilly recherche un Consultant Senior (H/F) pour développer notre activité et intégrer une équipe à taille humaine aux compétences variées, travaillant en proximité avec ses clients : PME, ETI & Grands Comptes. Vous êtes un élément central et majeur de Baker Tilly, : pour nos collaborateurs, notre image, nos clients et nos prospects. Au sein du pôle consulting, vous menez à bien vos missions : Conduire des missions de management de transition au sein des directions financières de nos clients, d'assistance opérationnelle (RAF, Chef Comptable etc..) ou de gestion de projets de digitalisation (achats / ventes / facture électronique) ; Participer à la réalisation de mission de conseil (diagnostic d'organisation, aide au choix d'un SI, conduite du changement) ; Réaliser des missions d'implémentation et intégration d'outils SI ; Contribuer à la montée en compétences techniques et relationnelles de l'équipe en lien avec les managers ; Participer au développement de nos clients en identifiant leurs besoins et en faisant de notre conseil un levier de croissance durable et responsable ; Pourquoi nous rejoindre ? Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au coeur de notre activité. Dès votre premier jour, nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles au sein de nos activités et de nos territoires. L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre tout de suite, dans les meilleures conditions pour une réussite commune. Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) très active pour ses salariés mais aussi pour la société et nous avons évidemment à coeur l'accueil de personnes en situation de handicap. Avantages : 6 jours de télétravail par mois  Cadre forfait 218 jours 8 à 11 RTT par an  Horaires variables  Compte épargne temps  Intéressement et participation  Prime de cooptation  Prime nouveaux clients  CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits)  Titres Restaurant Accompagnement vers le DEC pour ceux qui en ont le projet Formations Et vous ? Vous êtes Bac+5 avec une spécialisation en Comptabilité, Finance, Conseil et/ou en Transformation Digitale / Innovation. Une première expérience réussie de 3 à 5 ans en entreprise/cabinet d'expertise comptable, d'audit ou en tant que consultant dans des projets de direction financière ? Vous avez un grand sens de la relation client, de l'analyse et apprécier la gestion de projets de digitalisation ? Vous maîtrisez également très bien l'anglais (parlé et écrit) ? C'est vous que nous recherchons. Osez le changement : rejoignez-nous !

o Gestion du projet : o Élaborer le plan de projet détaillé, y compris les jalons, le budget, et les ressources nécessaires. o Assurer une coordination efficace entre les équipes IT, les utilisateurs métiers, et les éventuels fournisseurs. o Identifier les risques liés à la modernisation et proposer des plans de mitigation. o Suivre les KPI et rendre compte au management et aux différents comités (COPIL, COMOP, COPROJ). o Analyse des besoins : o Coordonner un audit des fonctionnalités existantes sur Siebel, OBIEE, OPA, et BI Publisher. o Coordonner le recueil des besoins des parties prenantes pour les nouveaux outils (Power BI/QlikSense, HP Dialogue/Empower). o Identifier les exigences spécifiques pour garantir la maintenabilité et l'évolutivité du système d'information modernisé. o Architecture technique et migration : o S'appuyer sur l'architecture cible et la documentation existante pour l'intégration des nouveaux outils. o Superviser les travaux de migration des données, des modèles analytiques et des processus. o Conduite des changements : o Mettre en place des stratégies pour minimiser l'impact sur les opérations métiers. o Piloter les phases de test (UAT, tests d'intégration, tests de performance). o Mettre en oeuvre un plan d'accompagnement pour assurer la continuité des services. o Valider les livrables en s'assurant de leur conformité et leur qualité avec les attentes métiers. o Développer des plans de communication et de formation pour les utilisateurs finaux. o Transition et déploiement : o Superviser la bascule vers la nouvelle infrastructure. o Préparer et maintenir la documentation technique et utilisateur pour les nouveaux outils. o Externalisation de la maintenance (si applicable) : o Définir les critères de sélection pour les prestataires en charge de la maintenance. o Élaborer les documents d'appel d'offres spécifiques aux besoins de maintenance. o Publier l'appel d'offres et organiser la réception des candidatures. o Évaluer les propositions en fonction des critères prédéfinis. o Superviser la négociation et la signature du contrat. o Coordonner le transfert de connaissances entre les équipes internes et le prestataire sélectionné. o Garantir la mise en place de processus opérationnels [...] Obligatoires : o Expérience de 8 ans et plus dans la conduite de projets IT complexes, avec une expertise particulière dans la modernisation et la maintenance de progiciels ou ERP. o Solide compréhension des environnements ERP/progiciels (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, ou équivalents). o Connaissance des processus d'intégration et de migration de systèmes complexes. o Capacité à évaluer les solutions, les chiffrer et acquérir des biens ou services IT auprès de fournisseurs. o Connaissance des lois et réglementations suisses relatives aux marchés publics. o Expertise en gestion de projets et outils associés (MS Project), incluant la maîtrise d'un référentiel méthodologique de gestion de projet (Hermès, PMI, Prince2, ou IPMA). o Capacité à monter rapidement en connaissances sur des enjeux projets techniques, fonctionnels et métier. o Conduite simultanée de plusieurs projets au sein d'une entreprise ou d'une organisation étatique. o Capacité à articuler des mandats de projets clairs et synthétiques. o Capacité à développer des feuilles de route de projets. o Capacité à structurer, mobiliser et coordonner les équipes projets. o Capacité à maintenir un climat de confiance au sein des équipes projets. Importantes : o Connaissance des outils de reporting et de business intelligence (OBIEE, Power BI, QlikSense). o Connaissance des outils éditiques (Oracle BI Publisher, HP Dialogue, Empower). o Excellente capacité à interagir avec des équipes dans un environnement complexe. o Expertise dans l'identification des risques et l'élaboration de plans de mitigation. o Expertise dans la rédaction de documents techniques, fonctionnels et juridiques. o Excellente maîtrise de JIRA. o Bonne maîtrise des processus d'externalisation et des SLA pour la maintenance. o Flexibilité, adaptabilité, attitude positive face aux changements. o Capacité à garder une vue d'ensemble (System thinking). o Expériences acquises au sein d'une administration ou de grands établissements de Suisse Romande. Qualités requises o Capacité à s'adapter aux contextes variés. o Leadership, engagement et dynamisme. o Orientation vers les résultats et capacité à résoudre des problèmes complexes. o Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse. o Aisance dans la communication et capacité à articule

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Sous la responsabilité du directeur Organisation et transformation, vous piloterez le portefeuille de projets, de digitalisation et d'organisation, plus précisément vos missions seront les suivantes : * Vous constituez et lancez le portefeuille de projet : accompagner les métiers en recueillant et analysant les besoins sur les sujets de transformations et d'amélioration des processus * Vous pilotez les portefeuilles des projets des différents métiers en participant à l'aiguillage des projets * Vous encadrez l'équipe de chargés de projets qui seront en charge des portefeuilles * Vous pilotez les process transverses pour la direction en étant force de proposition et en collaborant avec les membres de l'équipe ? BON À SAVOIR : * CDI, statut cadre * Poste basé à Ivry-sur-Seine (proche Bibliothèque François Mitterrand, parking gratuit) * Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine * Autres avantages : restaurant d'entreprise, salle de sport, Drive E.leclerc, conciergerie, PROFIL RECHERCHÉ * Vous êtes diplômé(e) d'un bac + 5 en école de commerce ou en école d'ingénieur * Vous justifiez de plusieurs expériences significatives d'au moins 10 ans en tant que responsable de projets ou en supervision de gestion de projets acquises en entreprise ou en cabinet de consulting * Vous maitrisez la construction et le pilotage de déploiement de programmes/projets * Vous avez de solides compétences managériales notamment en animation de réunion * La maîtrise de la méthodologie AGILE est indispensable * Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse, votre dynamisme, votre organisation et votre sens du relationnel. Vous vous reconnaissez ? Alors ce poste est pour vous ! Dans le cadre de notre démarche Diversité et Inclusion, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.siplec.leclerc.

[49090] CH Saint-Denis (93) Prévention des risques professionnels / conditions de travailMISSIONS GENERALESLe préventeur de risque au travail participe à l'amélioration des conditions de travail à travers :- L'évaluation des risques professionnels dans les services- La mise en oeuvre d'actions préventives et correctives- Le suivi de la mise en oeuvre de ces actions- L'accompagnement des projets architecturaux et de réhabilitation des services, sous l'angle de laprévention des risques professionnels- Son action contribue à la qualité du dialogue social et avec une association des représentants despersonnels siégeant à la F3SCT- La contribution à la politique QVCT de son établissement de rattachementRéférent handicapMISSIONS GENERALESLe référent handicap est une personne ressource dans la mise en oeuvre, la coordination et le suivi de lapolitique handicap.Il/Elle accompagne les agents en situation de handicap afin de trouver des solutions de compensationadaptée et raisonnable.Il/Elle favorise l'insertion, le maintien dans l'emploi et accompagne les agents en situationde handicap tout au long de leur carrière, notamment pour leurs mobilités et progression professionnelle.Sous l'autorité du DRH, il/elle assure le lien avec le FIPHFP (suivi des dossiers de financement, deconventionnement, d'appels à projets .) Description du profil recherché: Bac+5 - Diplôme en Ergonomie et/ou Prévention des risques professionnels. Recrutement sur le grade d'Ingénieur. Salaire entre 1900 et 2200 euros selon expérience Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

DESCRIPTIF DE L'OFFRE * RECRUTEMENT : * Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec la Direction * Rédiger des fiches de poste percutantes pour attirer les meilleurs talents.  * Réaliser le sourcing de candidats via des outils et plateformes variées (job boards, réseaux sociaux, etc.) et développement de nouveaux moyens de sourcing. * Qualification des candidats (tri, pré-sélection, réponse aux candidatures, etc.) * Conduire les entretiens de recrutement et coordonner les processus d'évaluation. * Participer activement au développement de la marque employeur (salons de recrutement/ forum écoles/ évènements en région, etc..) en coordination avec le Directeur des Ressources Humaines * Accompagner et former les managers aux techniques d'entretiens de recrutement.   * INTÉGRATION : * Développer et améliorer le processus d'intégration pour les nouveaux collaborateurs en concertation avec le Directeur des Ressources Humaines * Suivre les candidats tout au long du parcours de recrutement et les accompagner dans leur intégration. * Assurer le suivi des nouvelles recrues pendant leur période d'essai.   * STRATÉGIE DIGITALE ET INNOVATION : * Gérer, en collaboration avec le service Marketing/Communication la marque employeur/recrutement sur les médias sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook, Tiktok, etc.) en concertation avec le Directeur des Ressources Humaines * Intégrer des outils d'intelligence artificielle pour optimiser les processus de recrutement. * Valoriser notre site internet dédié au recrutement.   * SUPPORT RH POLYVALENT : * Participer à des projets RH transverses (formation, gestion des talents, etc.). * Contribuer à la gestion administrative liée au recrutement et à l'intégration. PROFIL RECHERCHÉ * Vous êtes issu de formation BAC+3 ou 5 en ressources humaines * Expérience de 2 à 5 ans en recrutement, idéalement dans le secteur de la grande distribution, du travail temporaire ou un environnement similaire. * Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. * Intérêt pour l'innovation et les nouvelles technologies RH. * Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec autonomie et rigueur. * Vous êtes proactif, vous avez le sens du relationnel, le sens de l'écoute, un esprit d'équipe et une capacité d'adaptation.

My Premium Consulting, c'est quoi ? Nous sommes un cabinet de recrutement indépendant et en pleine croissance (18 personnes), et nous avons besoin de renfort pour continuer le développement du cabinet ! Si vous souhaitez rejoindre une équipe à taille humaine c'est ici ! Nos valeurs : Dynamisme - Persévérance - Esprit d'Equipe - Sens du commerce Nous recrutons sur notre division AEC (Audit, Expertise-comptable) : - Développement de votre portefeuille client (prospection, développement, fidélisation, promouvoir l'offre du cabinet etc.) - Conseiller, accompagner le client sur la définition de son besoin - Assurer la réalisation du plan de recrutement et de communication (diffusion d'annonces, etc.) - Définir le profil du candidat pour répondre au mieux aux exigences du client, définir la méthodologie d'approche directe - Identifier et approcher les meilleurs profils par le biais de jobboards et de réseaux sociaux professionnels (sourcing) - Contacter les candidats et réaliser les entretiens (téléphonique, visio-conférence), constituer les dossiers de présentation des candidats - Assurer un reporting régulier auprès du client quant à l'avancement de la mission - Faire des recrutements en CDI/CDD pour le compte de vos clients - Participer et conseiller le client en phase de négociation avec les candidats, suivre les candidats embauchés pendant la durée de la période d'essai Vous serez l'interlocuteur privilégié des clients de votre portefeuille. Nos avantages : - Commissions déplafonnées et dès le premier euro réalisé - Rémunération attractive (package de 40 à 50 KEUR dès la première année!) - RTT - Chartre de télétravail - Carte ticket restaurant - Formation interne, parcours d'intégration - Perspectives d'évolutions rapides !! - Locaux récents - Outils de qualité (MacBook, IPhone, double écran) - Ambiance de travail conviviale, management bienveillant (resto d'équipe, journée team building, séminaire) Notre futur Super-Héro (dans l'idéal!) : - Issu(e) d'une formation Bac+3 ou Bac+5 dans le domaine Commercial, ou des Ressources Humaines votre profil nous intéresse. - Vous êtes motivé(e), dynamique, persévérant, et vous aimez la culture du résultat. - Vous êtes jeune diplômé(e), ou vous disposez déjà une première expérience professionnelle dans le secteur du recrutement (chargé de recrutement, consultant en recrutement etc.) Alors n'hésitez plus et postulez ! INDSP

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Sous la responsabilité de la directrice, vous jouez un rôle-clé pour déployer la politique RH définie par l'enseigne et le magasin. Vos principales missions seront les suivantes : *  Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (intégration, formation, ...) * Suivre les dossiers du personnel (déclaration préalable à l'embauche, contrat de travail, visite médicale à l'embauche, fiche de poste...) * Animer des outils de la gestion des ressources humaines : base de données économiques et sociales, Document Unique d'évaluation des risques, entretiens professionnels..., * Créer et utiliser des outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale (ex : tableau de bord, absentéisme, turnover, suivi des accidents du travail...) * Elaborer et animer le plan de formation, * Suivre et assister les instances représentatives du personnel, * Gérer les obligations sociales dans le respect du calendrier (Accord égalité Femme/Homme, Index, ...) * Rédiger les courriers juridiques en matière de ressources humaines, * Etre à l'écoute des collaborateurs, * Mettre en place des veilles juridiques (droit social...), * Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) * Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines * Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire * Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise Vous aurez également en charge le management d'une assistante RH qui vous accompagnera dans l'ensemble de vos missions. PROFIL RECHERCHÉ De formation supérieure en ressources humaines, vous êtes le garant de l'application de la réglementation sociale dans l'entreprise. Vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et disposez d'une forte capacité d'adaptation et d'autonomie. Statut cadre (forfait 216 jours). Rémunération attractive : 13ème mois (à partir de 6 mois d'ancienneté) + primes de participation et d'intéressement aux bénéfices de l'entreprise + avantages sociaux

Description de l'employeur La Direction Générale des Opérations et de la Production (DGOP) est concentrée sur la production ferroviaire : exploitation et services, maintenance, maîtrise d'oeuvre et maîtrise d'ouvrage, travaux et logistique, pour exercer les missions fondamentales liées à la robustesse, la sécurité et la performance. Au sein de la DGOP, la DTU est une entité entièrement dédiée aux métiers des Télécoms & Informatiques Créée le 1er janvier 2022, la Direction Télécoms Unifiée (DTU) de SNCF Réseau est l'interlocuteur unique auprès des clients et partenaires du domaine télécoms tels que les projets ferroviaires et entités de SNCF Réseau, le groupe SNCF et ses différentes SA, les entreprises ferroviaires, les opérateurs de téléphonie mobile publics etc... pour mieux accompagner la transition numérique des systèmes industriels de l'entreprise vers une meilleure convergence et notamment : + Une meilleure cohérence et efficience des investissements et actifs télécoms ; + Des services de qualité répondant aux enjeux de ces systèmes et de la performance de bout en bout. Rattachée à la Direction Générale Opérations et Productions (DGOP), la DTU est investie d'une responsabilité sur l'ensemble du domaine télécoms, englobant ainsi des prérogatives dépassant le périmètre de responsabilité habituel de DGOP (responsabilité d'asset management, d'ingénierie...) L'ensemble des collaborateurs de la DTU est basé à Saint-Denis, Ile de France. Le Département Infra&Services de la DTU contribue aux études, aux développements, au Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) et a la charge du Pilotage des solutions d'architecture des équipements de télécommunications de SNCF RESEAU. Au sein de la division Stratégie, la section Réseaux Radio a la charge de l'infrastructure des Réseaux Radio qui permettent de porter les services Radio Sol Train assurant les communications voix et données entre conducteurs trains, agents de circulation, régulateurs, mainteneurs et participent aux circulation en ETCS sur des Lignes à Grande Vitesse ou des lignes Haute Performance en tant que composante de l'ERTMS. Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière. Description du poste Vos principales missions sont les suivantes : - Elaborer la stratégie des Assets Réseaux Radio tels que GSM-R, RRF, FRMCS, TETRA, en cohérence avec le schéma directeur Télécom auquel vous participez - Définir la trajectoire Produits et financière des assets Réseaux Radio pour assurer leur Maintien en Condition opérationnelle dans le respect de la performance industrielle - Mettre en place la gouvernance nécessaire pour la définition de la stratégie court, moyen et long terme avec les différentes parties prenantes (Ingénierie, Opérations, fournisseurs) A ce titre vous occupez donc une position stratégique dans la maîtrise des Réseaux Radio et leur maintien en condition opérationnelle. Profil recherché Titulaire d'un diplôme d'ingénieur, vous devez avoir : Expertise des réseaux mobiles de télécommunications Bonne Connaissance des Réseaux Radio (GSM-R, Répéteurs, FH, 5G) Connaissance du contexte ferroviaire Capacité de prise de recul, d'analyse et de synthèse Sensibilité à la notion de performance Aisance dans la conduite de réunions Capacité d'adaptation à travailler avec des personnes de profils divers. Capacité d'initiative, rédactionnelle, anticipation des difficultés. Capacité de prise de recul vis-à-vis des industriels

LIP Industrie & Bâtiment continue sa progression et recrute un(e) Chargé d'Affaires H/F pour la création de son agence de La Roche sur Yon. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, ce poste s'articule autour de trois missions essentielles : Le Commerce : - Prospecter, développer et fidéliser le portefeuille clients BTP et/ou Industrie - Identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires - Négocier l'offre commerciale intérim et recrutement Le Recrutement : - Rédiger et diffuser des offres d'emploi, trier et sélectionner les candidatures puis conduire les entretiens - Réaliser le sourcing candidats en utilisant les différents Jobboards - Accueillir et répondre aux demandes des intérimaires L'Administratif : - Assurer l'ensemble du suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.). Être Chargé(e) d'Affaires au sein du Groupe LIP c'est aussi : - Être rythmé(e) par la diversité des missions et ses nombreux projets, - Travailler au sein d'une équipe motivée et motivante, - Faire partie d'un groupe challengeant et ambitieux avec des évolutions de carrières possibles ! Issu(e) d'une formation commerciale ou technique, vous justifiez d'une expérience réussie sur une mission de développement commercial B to B idéalement dans l'environnement du travail temporaire ou du bâtiment. Pleinement orienté(e) résultats, vous vous distinguez par votre sens de la satisfaction client, votre curiosité et votre capacité à faire preuve d'initiatives. Vous manifestez un bel esprit d'équipe et faites preuve de polyvalence. Ce poste vous tente ? La suite se passe ici. Notre process de recrutement est simple et rapide : - Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne, - Entretien en présentiel avec le Responsable de Secteur. Vos avantages : - Un salaire fixe et un commissionnement très attractif - Un parcours d'intégration - Un téléphone et un PC portable - Une voiture selon atteinte des objectifs - Des RTT - Une mutuelle - Des tickets restaurant