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Au sein du service commun des systèmes d'information de la Communauté de Communes du Pithiverais et de la Ville de Pithiviers, sous la responsabilité du Directeur, vous assurerez les missions suivantes : -Installer, configurer et maintenir les postes informatiques (matériels et logiciels, environnement Microsoft), les serveurs Windows (Active Directory, WSUS) le réseau et la téléphonie IP. -Effectuer les dépannages sur site. -Gérer le parc matériel et les interventions, tenir à jour l'inventaire (via GLPI) -Recevoir les appels des utilisateurs et les traiter. -Assister les utilisateurs concernant le pack Microsoft Office et Open Office, les outils, la téléphonie fixe et mobile. -Rechercher des informations techniques ciblées et assurer la veille technologique. Profil Vous disposez de solides connaissances techniques en environnement Microsoft Windows 10/11 et Windows Serveur (Linux et environnements virtualisés appréciés), PC et réseaux, des Firewalls, de la sauvegarde, des logiciels bureautiques (O365, Open Office) et des règles de sécurité informatique. Autonome dans l'organisation de votre travail, vous avez la capacité d'identifier et de prioriser les besoins. Vous êtes disponible, réactif(ve) et doté(e) d'une forte capacité d'adaptation. Vous disposez d'un bon relationnel envers les utilisateurs et vous savez faire preuve d'écoute, de patience et de pédagogie. Vous êtes force de propositions et savez travailler en équipe tout en sachant rendre compte à votre hiérarchie. Titulaire du permis B, vous serez amené(e) à effectuer des déplacements dans le cadre d'interventions sur le territoire de la Communauté de Communes et la Ville de Pithiviers. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre la Communauté de Communes du Pithiverais et la Ville de Pithiviers c'est intégrer un environnement de travail dynamique où vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets significatifs pour le développement du territoire. Vous bénéficierez de possibilités de formation continue et d'un cadre de travail stimulant. Votre nouveau poste vous ouvre droit à : -Un temps de travail 39h sur 5 jours -Des RTT en adéquation avec le cycle de travail. -Un régime indemnitaire adapté à vos missions et un CIA attractif en lien avec votre manière de servir (versé en 2 fois) -La possibilité d'adhérer aux tickets restaurants d'une valeur faciale de 5€ (50% pris en charge par la collectivité) -Un accès au CNAS et à l'amicale du personnel Poste à pourvoir dès que possible Monsieur le Président de La Communauté de Communes Du Pithiverais Direction des Ressources Humaines ZA du Moulin de Pierre 5 Route de Toury 45 300 Pithiviers-le-Vieil

La Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ) du Rhône recherche un(e) responsable d'unité éducative (RUE) pour son Unité Educative de Milieu Ouvert de Bourg en Bresse. La PJJ est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à l'enfance délinquante et d'assurer l'exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs. Le/la RUE, premier niveau d'encadrement à la protection judiciaire de la jeunesse, exerce, sous l'autorité du/de la directeur/trice de service, la direction pédagogique et administrative d'une unité, relevant d'un établissement ou d'un service du secteur public prenant en charge des mineurs et des jeunes majeurs faisant l'objet d'une mesure de protection judiciaire au titre de l'ordonnance du 2 février 1945 ou des articles 375 et suivants du code civil. Le/la RUE est membre de l'équipe de direction du service ou de l'établissement. Il/elle peut participer au collège de direction territoriale étendu sur décision du directeur territorial et peut être l'interlocuteur/trice de l'équipe de direction territoriale. Au niveau de la juridiction, ses interlocuteurs sont les magistrats prescripteurs. Il/elle est également l'interlocuteur/trice, sous l'angle opérationnel, des instances participant à la mise en œuvre des politiques publiques sur le territoire d'implantation de l'unité, ou de manière plus étendue en fonction de caractéristiques locales sur délégation du/de la directeur/trice de service. Missions : 1) Organiser et coordonner la prise en charge des mineurs au sein de l'unité éducative. 2) Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire. 3) S'assurer de la qualité et du suivi de la mise en œuvre des mesures confiées par l'autorité judiciaire. 4) Veiller au bon fonctionnement logistique de son unité éducative. Profil : poste de catégorie "A" (bac+3 minimum requis). Contrat CDD du 01/03 au 31/08/2025 Salaire indicatif : environ 2290 € net / mois (ou + selon expérience)

ASSISTANT(e) de DIRECTION en CFA DOMAINE : Service administratif de CEFORA SECTEUR : LE PORT REF : 239 Rejoindre l'équipe administrative de notre centre et sans aucun doute l'un des postes les plus formateurs que vous puissiez espérer. En intégrant ce poste vous serez mis au contact d'activités variées tout en étant accompagné(e) par des collaborateurs chevronnés. QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES : - Maitriser les outils bureautique (Pack Office) - Savoir travailler en autonomie et en équipe - Respecter absolument les règles de confidentialité - Être disponible et à l'écoute des stagiaires et des collaborateurs - Savoir travailler de manière organisée, précise et rigoureuse - Être ponctuel, sérieux (se) et soigner sa présentation VOTRE MISSION : - Assurer l'accueil physique et téléphonique - Gérer les absences et retards des apprentis - Gérer le parc informatique et le matériel pédagogique - Établissement des documents administratifs (attestation d'entré/ fin de formation, feuille d'émargement...) - Création des livrets les livrets de formations, cartes étudiantes - Création et MAJ des plannings, et des classeurs administratif et pédagogique MAJ des tableaux de suivi - Gestion et organisation des demandes de locations de salle Gestion des demandes de remboursement pour les frais de repas des apprentis LES AVANTAGES DE L' ALTERNANCE : Ce poste est proposé en alternance avec un Titre professionnel d'Assistant de Direction de niveau 5 au centre de formation CEFORA. - Obtenez votre BAC +2 en 1 JOUR de formation par semaine - Soyez RÉMUNÉRÉ jusqu'à 1801 € par mois. - Cumulez 16 mois d'expérience professionnelle et démarrez votre carrière

Dans le cadre d'un contrat de remplacement, sous la responsabilité de la directrice adjointe RH en charge du pôle développement, le ou la gestionnaire formation contribue à la conception et à la mise en œuvre de la formation des agents en effectuant principalement les missions suivantes : - Organiser les formations (inscription, convocations, présence, budget) - Planifier et coordonner les actions de formation - Suivre les tableaux de bord - Participer à l'élaboration du plan de formation en lien avec la campagne des entretiens professionnels - Assurer le suivi des obligations de formation en lien avec la chargée de prévention - Elaborer les ordres de mission et les états de remboursements des frais de déplacements - Apporter un conseil aux agents et aux encadrants - Assurer les déclarations annuelles : Rapport Social Unique, Bilan annuel - Assurer une veille juridique dans son domaine - Gérer l'accueil de la direction et la gestion des stages en suppléance CDD jusqu'au 31/07/25.

Le service informatique du GHM de Grenoble recrute un technicien informatique (H/F) en CDD 6 mois, temps complet. Poste à pourvoir dès que possible. Mission générale : Au sein de l'équipe support, rattaché au responsable informatique, le technicien aura pour mission d'assurer l'assistance téléphonique et le support de proximité informatique pour le personnel du GHM. Missions au quotidien : - Assurer le support téléphonique et mail, les interventions sur site et les enregistrements des tickets - Assurer la gestion des demandes de logiciels et de matériels - Diagnostiquer et résoudre les incidents de niveau 1 et 2 concernant les postes de travail, les imprimantes et les logiciels - Assurer l'assistance et les interventions pour les incidents de niveau 1 sur les applications métiers, les systèmes et les réseaux - Assurer l'installation et la configuration des postes de travail - Participer à la prise en charge de projets ponctuels - Assurer le reporting d'activité hebdomadaire et la rédaction de procédures Contrainte particulière : - Astreintes informatiques le week-end à hauteur de 8 weekends / an Pourquoi rejoindre la Mut' ? - Abonnement transport en commun remboursé à hauteur de 60% - Prime décentralisée équivalente à un 13ème mois - Cantine/self sur l'établissement - Ambiance collective, familiale, esprit d'équipe - Clinique idéalement située au centre de Grenoble

Passerelles Synergies est une association loi 1901, qui a pour objet de « favoriser l'insertion sociale et professionnelle des personnes », via des actions d'insertion par l'activité économique (IAE) et des services d'aide à la mobilité. Basée à Montpellier depuis 20 ans, elle a un fort ancrage territorial dans l'Hérault. L'association accompagne en majorité des publics en situation d'exclusion sociale et professionnelle et/ou pour lesquels il existe des freins à l'insertion sociale et professionnelle, vers une insertion socioprofessionnelle durable. Pour faire face à son développement, Passerelles Synergies recrute son(sa) chargé de mission en éco--mobilité pour le programme TIMS (territoires, inclusion, mobilité, sobriété) Vos missions : - Assurer la permanence d'un guichet unique sur le pays Cœur d'Hérault ; Lodève, Gignac, Clermont L'Hérault - Repérer les solutions de mobilité activable sur le territoire - Collecter les données quantitatives et qualitatives liées aux besoins du territoire - Participer à l'élaboration des schémas de mobilité simplifié des territoires Pour ce poste, une expérience en tant que conseiller(e) insertion professionnelle ou conseiller(e) mobilité au moins d'une année est souhaitable. Le sens de la rigueur, des qualités organisationnelles et administratives sont également requises. Des déplacements ponctuels sont possibles sur la zone départementale. Nous vous proposons un contrat à durée déterminée de 17 heures hebdomadaires du 5 février 2025 au 29 Août 2025, une rémunération selon la convention collective, un téléphone portable. Ce contrat convient à une personne ayant déjà une activité professionnelle en parallèle, ou des contraintes personnelles.

Sous la supervision du Responsable Régional, vous serez en charge du suivi de l'activité, du management des conseillers, des partenariats opérationnels, et vous serez responsable de la qualité d'accompagnement proposé aux porteurs de projet. Plus spécifiquement, vous interviendrez sur les aspects suivants : Management : * Management des conseillers (suivre les indicateurs, s'assurer de l'atteinte de objectifs, pilotage opérationnel) * Identifier les besoins en formation de son équipe * Recruter et intégrer les collaborateurs * Animer l'équipe pour maintenir et/ou développer une cohésion d'équipe importante Opérationnel : * S'assurer de la qualité de l'accompagnement et de la bonne application de la méthodologie Positiv auprès des conseillers * Garantir un flux de bénéficiaires importants pour s'assurer de l'atteinte des objectifs (partenariats avec d'autres acteurs, sensibilisation terrain, événements, etc.) * Réaliser les reporting d'activité aux prescripteurs et au Responsable régional, * Assurer le respect des exigences des financements FSE Financier : * Gestion administrative et financière (respect des budgets alloués par le siège, transmission des éléments comptables), * Instruire des dossiers de demande de subvention locale Développement et représentation : * Représenter Positiv auprès des différents acteurs économiques locaux * Mettre en œuvre des actions collectives en collaboration avec les partenaires locaux pour promouvoir la création d'entreprise sur le territoire et contribuer à faire connaître Positiv afin de garantir un nombre important de porteurs de projet accompagné * Etudier les opportunités de développement (en collaboration avec le Responsable Régional). * Participer à des salons et forums permettant de faire connaitre l'Association, * Vous interviendrez si nécessaire sur les missions du Responsable Régional en cas d'absence notamment sur les objectifs de recherche de financements publics et privés ainsi que sur la partie de développement territorial Cette liste de missions est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction des besoins et enjeux de la structure. Vous êtes : * A l'aise avec l'outil informatique * Dynamique, proactif, * Rigoureux et méthodique, * Empathique, à l'écoute, avec un bon sens du relationnel, * Un bon communiquant à l'oral comme à l'écrit, notamment avec nos partenaires Vous avez : * Une formation en économie, gestion, ESS, ou entrepreneuriat * Vous avez une expérience dans les actions de dispositifs publics * Une expérience en management Les : * Une expérience dans l'accompagnement à la création d'entreprise * Une expérience dans la communication et la collaboration avec des partenaires locaux publics et privés (associations, collectivités, chefs d'entreprises) * Une vision d'ensemble des dispositifs et structures de financement et d'aide à la création d'entreprises, Ce poste est fait pour vous ! Conditions : * Type de contrat : CDD (6 mois renouvelable) * Durée hebdomadaire : 37 heures / semaine * Prise de pose : Dès que possible * Salaire : 31 000,00€ à 34 000,00€ par an * Poste basé à : IDF - Paris 18eme (déplacements à prévoir dans les Yvelines et le 92) Les avantages : * Participation au Transport (50%) * Mutuelle d'entreprise (60%) * Titres restaurant (d'une valeur de 9€) * 12 RTT par an * Plateforme d'avantages CSE * 1 jour de télétravail toutes les semaines * Forfait mobilité

Missions : 1. Assurer la fiabilité et la sécurité des données RH : * Mettre en place et piloter des procédures de contrôle qualité des données pour garantir leur fiabilité et conformité (RGPD, obligations légales). * Vérifier l'intégrité des données transmises via les interfaces, en particulier les informations critiques pour le traitement de la paie (heures travaillées, congés, primes, etc.). * Superviser les cycles de correction ou de nettoyage des données pour limiter les anomalies impactant la paie ou les reportings RH. 2. Piloter les interfaces, notamment entre le SIRH et la paie : * Assurer l'efficacité des flux de données entre le SIRH et le logiciel de paie, et intervenir en cas d'erreurs ou d'interruptions dans les transmissions. * Analyser les besoins en évolution ou adaptation de l'interface pour répondre aux spécificités réglementaires ou organisationnelles. 3. Former et accompagner les utilisateurs RH : * Former les équipes RH à l'utilisation des outils SIRH pour qu'ils exploitent pleinement leurs fonctionnalités. * Accompagner les utilisateurs dans la gestion des interfaces et flux critiques, notamment autour des périodes sensibles (clôtures paie, reporting réglementaire). * Concevoir et actualiser les supports de formation ou guides pratiques sur les processus RH/Paie dans le SIRH. 4. Support et résolution des incidents : * Apporter un support fonctionnel de niveau 1 ou 2 aux utilisateurs pour traiter les dysfonctionnements liés aux données ou à l'interface paie. * Résoudre les anomalies de transfert de données entre modules RH et paie dans les meilleurs délais. * Travailler à des solutions préventives pour éviter les incidents récurrents ou impactant les données critiques. 5. Reporting et amélioration continue : * Élaborer des tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs clés de qualité des données et des flux (anomalies, taux de transfert correct, etc.). * Proposer des évolutions ou des optimisations sur le SIRH et son interface pour répondre aux attentes métiers ou réglementaires. * Surveiller les impacts des évolutions réglementaires et garantir leur implémentation dans les systèmes existants. Vous êtes diplômé d'une formation niveau Bac+5 en Ressources Humaines et vous avez une expérience d'au moins 5 ans en gestion SIRH, avec une expertise en interface paie et en gestion des données critiques. Niveau d'anglais courant. Compétences techniques : Expertise en gestion des interfaces SIRH-paie et en paramétrage des systèmes. Connaissance approfondie des processus RH liés à la paie, au temps de travail et à la gestion administrative. Maîtrise des outils de gestion SIRH et des logiciels de paie (ex. Oracle, SuccessFactors, Workday, Talentsoft, ADP). Bonne connaissance des flux de données (API, ETL) et des pratiques de gestion des données sensibles.

Nous recherchons pour un contrat d'alternance un CHARGE DE PROJETS (H/F) pour rejoindre notre dynamique équipe de professionnels. Si vous êtes étudiant/e en préparation d'un diplôme de Bac+3 à Bac+5, n'hésitez pas à postuler. VOS MISSIONS : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge : - Du management du processus d'intégration et de fidélisation des collaborateurs en lien avec la politique RSE du groupe, - Du management du programme au potentiel et alternance du groupe, - Du suivi des actions et des indicateurs qualité de vie au travail, - Du suivi des enquêtes great place to work... PROFIL RECHERCHE : Vous êtes étudiant(e) en formation grandes écoles ou universitaire (Bac+3 à Bac+5), Vous êtes organisé(e), méthodique et force de proposition. Vous êtes bon communicant, aimez les projets et savez prendre des initiatives. Votre curiosité, vos qualités rédactionnelles et votre sens de l'analyse seront de réels atouts pour mener à bien vos missions. Bonne connaissance du pack office (Word, Excel). Nos locaux sont proches de la station de RER Val de Fontenay (RER A ou E)

Au sein du service Ressources Humaines vous êtes chargé de la mise en œuvre et du suivi du plan de formation. Vous assurez le rôle d'interface entre les managers et stagiaires, les organismes de formation et les organismes financeurs. Vous déployez et planifiez les actions de formation (recherche de prestataires, inscription et/ou organisation de session, logistique,...), tout en respectant les dates d'échéances et les priorités. Vous garantissez la bonne gestion administrative de la formation (inscription, convention, convocation, feuille d'émargement et évaluation, titre et habilitation,...) Vous contribuez à la gestion financière du budget formation au travers de l'établissement de demandes de prise en charge auprès de l'OPCO mais également par le référencement de fournisseurs. Vous produisez les éléments de reporting pour le suivi de l'activité et le pilotage (état d'avancement, tableaux de bords, facturation) et pour répondre aux obligations légales (consultation CSE, bilan social) Vous êtes titulaire d'un BAC+2 à BAC+3 de type DUT Gestion et Administration des Entreprises / Gestion des Ressources Humaines avec une première expérience sur des missions similaires. Une connaissance des règles légales et conventionnelles (notions de base) et de l'environnement de la formation en général (OPCO, etc) seraient un plus. Vous maîtrisez le pack Office, notamment Excel. Vous avez le sens du service et des relations humaines, êtes rigoureux et savez faire preuve de discrétion.