Trouvez votre prochain emploi

Vos missions: - Vous maîtrisez couramment l'allemand. - Vous gérez les demandes des clients, des boutiques et des partenaires marketplaces à travers divers canaux de communication, tels que les appels, les emails et le chat. Votre profil: - Diplômé(e) ou non, novice ou expérimenté(e), c'est votre personnalité qui compte ! - Alors si vous avez un excellent relationnel et rédactionnel en français et allemand (niveau C1), si le sens du service, l'esprit d'équipe et l'envie d'apprendre vous animent. Nous vous attendons ! - Prise de poste immédiate avec une formation assurée dès la prise de poste. - Des perspectives de carrière (90% managers sont issus de la promotion interne). - Des espaces de travail chaleureux et une ambiance bienveillante. - Un contrat CDI, 35h semaine. - Une amplitude horaire de 09h/19h du lundi au samedi. - Une rémunération fixe (SMIC) + primes sur objectifs + primes de langue. - Des tickets restaurant, une mutuelle d'entreprise. - Une prise en charge des frais de transport et un comité d'entreprise.

Nous recherchons un(e) Secrétaire Polyvalente pour renforcer notre équipe administrative. Ce poste requiert une personne organisée, rigoureuse et compétente dans les domaines de la comptabilité, de la gestion des paies et du personnel. Missions principales : Comptabilité : Etablissement des devis Saisie des factures et enregistrements comptables. Suivi des comptes clients et fournisseurs. Gestion des règlements et rapprochements bancaires. Préparation des déclarations fiscales et sociales. Réponses aux appels d'offres Gestion des paies : Collecte et vérification des éléments variables de paie. Établissement des bulletins de salaire. Gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Suivi des absences et des congés payés. Gestion du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à la gestion du personnel. Suivi des dossiers du personnel (entrées, sorties, mutations, etc.). Organisation et gestion des visites médicales. Conseil et support aux collaborateurs sur les questions RH. Gestion du secrétariat courant. Profil recherché : Diplôme de niveau Bac +2 en Comptabilité, Gestion du Personnel ou équivalent. Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. Bonne maîtrise des logiciels de comptabilité et de paie (EBP, BATIGES) Connaissance des obligations légales en matière de droit du travail et de comptabilité. Sens de l'organisation, rigueur et confidentialité. Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles. Une connaissance du secteur bâtiment serait un plus

Au sein du service Ressources Humaines vous êtes chargé de la mise en œuvre et du suivi du plan de formation. Vous assurez le rôle d'interface entre les managers et stagiaires, les organismes de formation et les organismes financeurs. Vous déployez et planifiez les actions de formation (recherche de prestataires, inscription et/ou organisation de session, logistique,...), tout en respectant les dates d'échéances et les priorités. Vous garantissez la bonne gestion administrative de la formation (inscription, convention, convocation, feuille d'émargement et évaluation, titre et habilitation,...) Vous contribuez à la gestion financière du budget formation au travers de l'établissement de demandes de prise en charge auprès de l'OPCO mais également par le référencement de fournisseurs. Vous produisez les éléments de reporting pour le suivi de l'activité et le pilotage (état d'avancement, tableaux de bords, facturation) et pour répondre aux obligations légales (consultation CSE, bilan social) Vous êtes titulaire d'un BAC+2 à BAC+3 de type DUT Gestion et Administration des Entreprises / Gestion des Ressources Humaines avec une première expérience sur des missions similaires. Une connaissance des règles légales et conventionnelles (notions de base) et de l'environnement de la formation en général (OPCO, etc) seraient un plus. Vous maîtrisez le pack Office, notamment Excel. Vous avez le sens du service et des relations humaines, êtes rigoureux et savez faire preuve de discrétion.

Dans le cadre d'un remplacement, le titulaire du poste a pour mission de participer à la gestion administrative, logistique et comptable de la formation continue du personnel non médical et des stages. Il participe également à la mise en oeuvre des concours de la fonction publique hospitalière organisés au sein de l'établissement. Activités principales : - Accueillir et prendre en charge les demandes des agents et du public (formateur(s), stagiaire(s)), - Réceptionner et traiter les appels téléphoniques et les messages électroniques, - Gérer et suivre les demandes de stages (diffusion, gestion des conventions, élaboration des courriers de réponse), - Réaliser la gestion administrative et comptable des actions de formation et des concours (inscriptions, convocations, traçabilité, facturation, courriers réponse), Traiter les courriers, dossiers, documents (enregistrement , tri, diffusion, archivage).

En tant qu'Ingénieur.e Data, vous aurez pour mission principale la conception, le développement et la maintenance des solutions et outils liés aux données. Vos missions : Participer aux études et phases exploratoires des projets Data, Réaliser en équipe la conception et l'implémentation des solutions en gardant un haut niveau de qualité, Livrer régulièrement de la valeur en production et tu sauras mettre les outils nécessaires à la supervision de ton développement, Participer à l'amélioration continue de l'équipe (pratiques de développement, organisation d'équipe, etc) Rechercher la technologie la plus adaptée pour garantir la sécurité, la scalabilité des solutions et l'expérience utilisateur la plus optimale. Profil De formation Bac +5 en école d'Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans au sein d'une équipe de data ingénierie, avec une première expérience réussie dans le déploiement d'une plateforme Data d'entreprise. Vous recherchez le sens et la valeur des fonctionnalités qui sont demandées. Vous aimez le travail en équipe, et savez structurer la donnée pour la rendre le plus facilement exploitable. Connaissances requises: Base de donnée cloud SQL analytique (Snowflake un plus, à défaut expérience avec GCP Big Query, AWS Redshift ou Azure Synapse) Outil de traitement ELT (DBT un plus) ou ETL Autres composants des Data Platforms modernes (Apache Airflow, Azure Datalake, Apache Kafka, Apache Spark, Docker.) Maîtrise approfondie du SQL nécessaire Maîtrise d'un langage de développement moderne (Python, Java, Kotlin ou Scala) est un plus Ce que l'on propose chez Lectra ? De développer une architecture Data en équipe dans la bonne humeur et le partage, De travailler sur des projets Data avec une stack de traitement moderne (Snowflake, DBT, Apache Kafka, Apache Airflow, Azure Datalake, .), D'utiliser des langages de programmation moderne (Python, Kotlin, .), De déployer en continu avec une forte culture des tests, De travailler dans un environnement Agile, De fortement collaborer avec les autres membres de l'équipe à travers le pair-programming, le mob-programming et les revues de code fréquentes, De bénéficier de la souplesse du travail dans le Cloud Azure, D'aller à des conventions et conférences à travers le monde (Devoxx, Dataquitaine, AgileFrance, MixIT, BDX I/O, Snowflake Summit, Spark+AI SUMMIT et bien d'autres), De bénéficier de nos nombreuses formations internes et externes, De conserver un équilibre vie pro/vie perso (les RTT, CSE, restaurant d'entreprise, .), Des activités sportives et ludiques entre midi et 2 (club de jeux, badminton, running, cross training, fitness.). Le poste est basé à Cestas (23 chemin de Marticot) - pour nous rejoindre : - Accessible par l'autoroute sortie 25 de l'A63 (parking voiture et deux-roues sur place) - Depuis Bordeaux centre en 20-25 min : en TER 12 min Bordeaux St-Jean - Cestas-Gazinet et 10 min de vélo/trottinette pour accéder au campus sur piste cyclable hors route. - Depuis Pessac - Arrêt Unitec via le Transgironde 602 : arrêt Marticot : 20min.

Vous Assurez la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise, de moins de 50 salariés. Vous supervisez à la fois de la gestion de la paie (réalisée par un prestataire) , des congés, de l'organisation des formations pour les salariés et du recrutement. Toutes ces activités sont gérées en accord avec la direction de l'entreprise. Vous menez également tous les grands projets afférents aux ressources humaines. Vous veillez au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherchez à améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise. Vous êtes titulaires d'un MASTR RH et une première expérience professionnelle ou avez une LICENCE RH avec une expérience significatif sur un poste identique. Vous avez un bon sens relation, êtes pédagogue et à l'écoute des salariés. Vous maitrisez les outils informatiques tels que le pack office notamment EXEL et idéalement SAGE.

Sous la responsabilité du Directeur général des services et en collaboration avec la chargée des Ressources Humaines, l'assistant Ressources Humaines assure le traitement et la gestion administrative en matière des ressources humaines. Vos missions : - Gestion des carrières : Assurer le suivi de carrière des agents et rédiger les actes administratifs se rapportant aux différentes étapes de la carrière - Procéder à la reprise des services antérieurs des agents stagiaires - Assurer le suivi et rédiger les arrêtés de régime indemnitaire - Collaborer à la mise en œuvre et au traitement administratif de l'évaluation annuelle des agents - Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents - Préparer et instruire les dossiers de retraite - Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord. - Gestion des contractuels : Elaborer les contrats de travail et les avenants - Prépare et délivrer des attestations employeurs. - Gestion de la paie : Préparer, suivre le calcul de la paie - Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le progiciel paie/carrière (variables mensuelles) - Réaliser, transmettre et suivre la DSN et les autres déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles Assurer le traitement comptable de la paie. - Gestion administrative du temps de travail : Contribuer à la mise en œuvre des dispositifs internes du temps de travail (temps partiels, ARTT, annualisation, congés, autorisations d'absences, compte-épargne temps) - Mise à jour du logiciel : création suivi et suppression des agents, gestion des droits, actualisation des horaires, accompagnement des agents. - Gestion administrative de la protection sociale des agents : Mettre en œuvre la réglementation relative à la protection sociale : congés maladie, accidents de service, maternité, médecin préventive, invalidité etc - Instruire les dossiers auprès des instances et organismes (statutaire et prévoyance), conseil médical, médecins agréés, FIPHFP etc. -Assurer le suivi des formations des agents : Informer en fonction de leurs demandes les agents et responsables des dispositifs de formation et des stages disponibles - Inscrire et suivre les inscriptions des agents auprès des organismes de formation, en particulier le CNFPT - Tenir à jour des tableaux de bord de suivi des formations et du budget de formation - Elaborer le plan de formation SAVOIR FAIRE : Très bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale Maîtrise des tableurs et progiciels paie et carrière - Bonnes capacités de rédaction administrative - Savoir lire et analyser des textes réglementaires. SAVOIR ETRE : Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des échéances - Etre rigoureux dans la conduite des dossiers - Etre force de propositions et capacités d'initiative sur un poste relativement autonome - Savoir renseigner et conseiller - Sens des relations humaines et discrétion professionnelle. PRISE DE POSTE AU 01 04 2025 - CV + LETTRE DE MOTIVATION AVANT LE 14 02 2025

LIP Industrie et Bâtiment continue sa progression et recrute un(e) Chargé d'Affaires H/F pour renforcer son agence de Villepinte, spécialisée dans le secteur de l'Industrie. Rattaché(e) au Directeur d'Agence Multisites, ce poste s'articule autour de trois missions essentielles : Le Commerce : - Prospecter, développer et fidéliser le portefeuille clients de l'Industrie - Identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires - Négocier l'offre commerciale intérim et recrutement Le Recrutement : - Rédiger et diffuser des offres d'emploi, trier et sélectionner les candidatures puis conduire les entretiens - Réaliser le sourcing candidats en utilisant les différents Jobboards - Accueillir et répondre aux demandes des intérimaires L'Administratif : - Assurer l'ensemble du suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.). Être Chargé(e) d'Affaires au sein du Groupe LIP c'est aussi : - Être rythmé(e) par la diversité des missions et ses nombreux projets, - Travailler au sein d'une équipe motivée et motivante, - Faire partie d'un groupe challengeant et ambitieux avec des évolutions de carrières possibles ! Des déplacements seront à prévoir dans le cadre de vos missions et l'entreprise ne fournit pas de véhicule de service pour les déplacements Profil recherché Issu(e) d'une formation commerciale ou technique, vous justifiez d'une expérience réussie sur une mission de développement commercial B to B idéalement dans l'environnement du travail temporaire ou de l'industrie. Pleinement orienté(e) résultats, vous vous distinguez par votre sens de la satisfaction client, votre curiosité et votre capacité à faire preuve d'initiatives. Vous manifestez un bel esprit d'équipe et faites preuve de polyvalence. Ce poste vous tente ? La suite se passe ici. Notre process de recrutement est simple et rapide : - Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne, - Entretien en présentiel avec le Directeur d'Agence Multisites et le Responsable de Secteur. Vos avantages : - Un salaire fixe et un commissionnement très attractif - Un parcours d'intégration - Un téléphone et un PC portable - Des RTT - Une mutuelle - Des tickets restaurant

L'agence Adecco recrute pour son client, spécialisé dans la fabrication de matériel médico-chirurgical et dentaire et basé à MONTMORENCY (95160), en Intérim de 1 mois un Superviseur en usine de production (h/f). Notre client est une entreprise renommée dans le secteur de la fabrication de matériel médico-chirurgical et dentaire, reconnue pour son expertise et son engagement envers la qualité et l'innovation. Avec un environnement de travail dynamique et des opportunités de développement professionnel, notre client offre un cadre propice à l'épanouissement de ses collaborateurs. Votre rôle consistera : - À superviser et coordonner les opérations de production - À garantir le respect des normes de qualité et de sécurité - À optimiser les processus de production et à assurer la gestion des opérations Profil : - Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un poste similaire - Niveau d'études BAC+2 ou équivalent Compétences comportementales : - Leadership - Communication - Résolution de problèmes - Gestion du temps - Prise de décision Compétences techniques : - Gestion des opérations - Sécurité industrielle - Optimisation des processus de production - Gestion de la qualité - Maintenance préventive Avantages offerts : - Tickets restaurants Le contrat débutera dès que possible, avec une durée de travail à temps plein en journée. Rejoignez une équipe passionnée, dynamique et engagée dans une entreprise offrant des opportunités de développement professionnel et un environnement de travail stimulant ! Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.

Vous avez une formation en Gestion/Administration/RH , ainsi que des connaissances en Droit du Travail. Rejoignez l'équipe de gestion et découvrez tous les secrets de l'administration du personnel chez McDonald's. Vos missions : -Etre l'interlocuteur des salariés sur différents sujets RH -Constituer des dossiers du personnel (DPAE, Contrat de travail, avenants.) -Suivre les visites médicales d'embauche, périodiques et de reprise après arrêt -Suivre la durée du travail; des pointages ; des absences -Gérer les accidents du travail -Suivre la discipline -Suivre et mettre à jour les différents tableaux de bord sociaux -Etablir et envoyer des éléments de paie et de solde de tout compte -Suivre les affichages obligatoires -Rédiger des notes/notes de services Participation aux tâches opérationnelles en période de pointe et en fonction des besoins (sur le terrain de 12h à 13h par exemple)