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RESPONSABILITÉS : MISSIONS DU POSTE Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service d'appui FTLV et en collaboration étroite avec l'assesseur FC et le/la vice doyen formation, le/la responsable adjoint(e) pilote et garantit la mise en œuvre des procédures FCA. Il/Elle construit, complète et analyse des tableaux de bords permettant le suivi des habilitations et de l'efficacité de la formation. Il/elle apporte son expertise en soutien aux conseillers FC des départements, aux référents FC enseignants-chercheurs ainsi qu'aux vices-doyens. Il/elle favorise la dynamique de réseau et représente l'UFR 3S en matière de FCA auprès des entreprises, institutions, branches professionnelles et ordres. Il/Elle assure une veille stratégique sur les évolutions réglementaires, normatives et de bonnes pratiques en matière de FP. Il/Elle assurera également une veille sur les évolutions des métiers et de l'emploi dans les secteurs de la santé et du sport. Il/elle assiste la responsable du service dans la gestion et l'organisation du service. ACTIVITES PRINCIPALES ET ASSOCIEES - Piloter des projets transversaux en ingénierie de la formation continue et en alternance. - Assurer la liaison avec les directions générales délégués et les directions de l'université reliées à son périmètre et être le relai auprès des départements facultaires pour tout ce qui concerne la formation continue et en alternance (FCA). - Élaborer les aspects juridiques et financiers des réponses aux appels d'offres et gérer des projets transversaux. - Superviser la mise en œuvre de dispositifs pilotes en collaboration avec les départements de l'UFR3S dans les domaines de la formation continue et de l'alternance. - Garantir l'organisation logistique des activités de formation et assurer le bon fonctionnement pédagogique des dispositifs expérimentaux. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances théoriques, disciplinaires et sur l'environnement professionnel - Connaître de façon approfondie la réglementation et les procédures relatives à la FC - Connaître l'offre de formation de la composante et de ses spécificités - Connaître les structures de l'établissement et leur fonctionnement - Connaître l'environnement socio-économique - Connaître le marché de l'emploi et des qualifications - Pilotage et gestion de projet Savoir-faire opérationnels - Capacité rédactionnelle et de synthèse - Etre capable de mobiliser et de coordonner des ressources et des compétences internes et externes à l'établissement - Savoir travailler en mode projet - Savoir déléguer -Capacité à organiser son travail, à prioriser les tâches et à établir des objectifs clairs - Maîtriser les logiciels courants et les outils informatiques spécifiques des domaines d'activité - Savoir mettre au point des méthodologies et des outils de gestion spécifiques y compris la fonction veille - Dans une démarche amélioration continue, savoir déterminer des indicateurs, élaborer des tableaux de bord - Analyser les besoins d'évolution des pratiques et des situations professionnelles - Encadrer / Animer une équipe Savoir-faire comportementaux - Disponibilité et réactivité - Travail d'équipe - Faire preuve rigueur et de méthode - Autonomie - Sens du dialogue - Savoir s'adapter - Savoir s'intégrer dans une structure hiérarchique : rendre compte, alerter, proposer, répondre aux demandes Expérience dans le domaine d'activité et idéalement sur des fonctions d'encadrement. Le poste exige une capacité à s'adapter et à gérer les situations d'urgence dans les périodes de surcharge de travail. Il y a également des déplacements fréquents.

RESPONSABILITÉS : Nous sommes à la recherche d'une un(e) RESPONSABLE QUALITE, à temps complet en CDD pour notre Pole Gérontologique de Magnanville (78). Dans le cadre d'un remplacement, vous êtes la garante de la conformité de nos processus Qualité dans le respect du cahier des charges fixé par notre siège. Rattaché(e) à la directrice du site, vous intervenez de manière transversale aux côtés de l'équipe de direction et participez aux différents projets de l'établissement, avec deux missions principales : 1. Suivi de la qualité et de la gestion des risques des différents établissements du site : - Vous assurez le suivi des agréments, autorisations et diverses échéances dans le cadre des démarches qualité des établissements du site, - Vous pilotez les évaluations internes, externes et certification (animation des groupes de travail internes...), - Vous assurez le suivi des différents indicateurs (ANAP, indicateurs de performance...) et tableaux de bord, - Vous assurez le suivi du plan annuel d'amélioration continue de la qualité, - Vous mettez en place la cartographie des risques et des processus, en lien avec les responsables de service, - Vous assurez la gestion des évènements indésirables (collecte des informations, mise à jour des fiches de suivi...) et animez les CREX, - Vous assurez le suivi et le traitement des plaintes et réclamations en lien avec les responsables de service et la direction, - Vous supervisez la rédaction et la mise à jour des procédures et protocoles avec les responsables des services, ainsi que leur diffusion, - Vous gérez la base documentaire du centre. 2. Projets et missions de la direction : - Vous participez aux différents projets pilotés par la direction (dossier de demandes de subventions, etc.) - Vous participez à l'élaboration, la mise à jour et suivi des projets d'établissement et à leur mise en œuvre, - Vous mettez à jour en collaboration avec les chefs de service les documents institutionnels (livrets d'accueil, contrats de séjour, etc.) - Vous supervisez la planification et l'organisation du Conseil de la Vie Sociale (élections, convocations, comptes rendus...) - Vous assurez la gestion administrative des procédures travaux (suivi et classement des pièces maitresses, veille sur les délais et obligations, interface entres les intervenants) - Vous assurez l'interface entre les différents responsables de service et la direction. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) bac +4/+5, vous êtes sensibilisé(e) aux enjeux des secteurs sanitaire et médico-social. Une expérience confirmée sur des missions qualités est requise idéalement dans un Ehpad ou un centre de santé. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre force de proposition seront vos atouts pour réussir. En outre, nous attendons que vous sachiez travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire, que vous ayez une réelle capacité d'écoute et d'adaptation, de la rigueur et un esprit d'analyse affuté. Enfin, il est indispensable que vous ayez une aisance relationnelle et rédactionnelle. Le poste est à temps complet (35h par semaine). Il est basé à Magnanville (78). Salaire selon profil (fourchette 3000-3800 bruts/mois) Avantages : - Prise en charge à 50% de vos frais de transports en commun et de 100% de frais de transport mobilité durable (A/R établissement matin/soir) - Prise en charge de 60 % des frais mutuelle - Avantages de notre CSE - Prime décentralisée annuelle de 5 % des salaires perçus - Accès au self de la Fondation Il s'agit d'un CDD de 2 mois renouvelable. Prise de poste mi février 2025. Notre process de recrutement consiste en un entretien avec notre Responsable des Ressources Humaines et la Directrice de l'établissement. L'évolution de ceux qui s'engagent avec la Fondation, s'appuie sur un partage d'expérience constant entre les professionnels et une culture d'entreprise au service de l'accomplissement, de la motivation et de la satisfaction tant de nos salariés, que de nos bénéficiaires. Si vous recherchez à travailler dans un environnement épanouissant et conforme à vos valeurs, transmettez-nous votre candidature sans attendre !

GENERALI FRANCE Avec plus de 70 millions de clients et un chiffre d'affaires de 82,5 milliards d'euros en 2023, Generali est l'un des leaders de l'assurance et de la gestion d'actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie. L'enjeux du poste est d'accompagner le business dans la promotion des outils et services digitaux. Vos missions seront donc les suivantes : * Gérer des projets digitaux internes et partenaires * Identifier les pistes d'amélioration de nos services digitaux et penser les nouveaux usages et services innovants de demain * Analyser les opportunités de marché, étudier les gains qualitatifs et quantitatifs du projet * Traduire les attentes du métier coordonner les ateliers fonctionnels * Assister à la réalisation des travaux de conception technique par les équipes IT dédiées. * Suivre le développement des évolutions et préparer nos utilisateurs aux changements * Accompagner nos partenaires (CGP, Partenariat, Agents/Courtiers et salariés) et documenter les évolutions (document marketing) * Piloter l'animation des rdvs avec l'Accueil Client * BAC+4/5 en Gestion de Projet ou Marketing Digital * Être familier avec la gestion de projet en mode agile * Avoir un esprit de synthèse, d'équipe et un bon relationnel * Savoir utiliser le pack office * Être à l'aise à l'oral et à l'écrit * Avoir des connaissances sur l'épargne est un plus

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité du Directeur du CMQE et des instances de gouvernance, pour les quatre thématiques de la sécurité, et sur les enjeux de valorisations des formations et des métiers, et d'orientation, le/la Directeur-trice Adjoint-e « Valorisations - Orientation » aura pour missions de : 1. faire émerger les besoins ; 2. être force de propositions pour les réponses à y apporter ; 3. opérer leur conception, plan de financement, communication, mise en œuvre, suivi et évaluation. Activités principales : Le CMQE entrant dans une nouvelle phase de développement, l'ensemble des activités ci-après est mené avec l'accompagnement voire la participation du Directeur 1- Connaître et animer l'écosystème des métiers de la sécurité 2- Valoriser les formations et les métiers de la sécurité et orienter 3- Représenter le CMQE et rendre compte des actions de valorisations et d'orientation PROFIL RECHERCHÉ : Parcours : Pour cette mission, vos intérêts pour la communication et la transmission sont déterminants, votre envie d'apprendre l'est tout autant. Vous avez déjà un parcours d'enseignant, ou de communicant, ou dans les métiers de la sécurité, et vous souhaitez vous investir sur les autres composantes, complémentaires et indissociables. Vous recherchez du sens au sein d'une mission à taille humaine mais aux effets déterminants et attendus à l'échelle régionale, pour nombre de formateurs, de formés, d'employeurs, et pour la cohésion sociétale. Si vous vous retrouvez dans ces prérequis, cette mission est certainement faite pour vous. Compétences : Envie d'apprendre. Environnement institutionnel de l'enseignement scolaire et/ou supérieur, écosystème des métiers de la sécurité. Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). Se sentir à l'aise dans le maniement d'outils PAO et communication digitale (pack Adobe et/ou Canva, Wordpress, Linkedin...) est impératif. Aptitudes rédactionnelles (maîtrise du français) et communicationnelles. Qualités : Gestion des priorités, polyvalence, force de propositions (communication, valorisation, orientation), rigueur, créativité, remise en question, écoute, travail en équipe, autonomie, initiative, dynamisme. Niveau d'études : Bac +5 (votre parcours et vos motivations seront déterminants). Expérience : 5 ans minimum dans l'un des trois environnements : enseignement scolaire et/ou supérieur, communication, ou métiers de la sécurité. Conditions de travail : - Poste ouvert aux agents contractuels (CDD de 12 mois) ou détachement/mutation pour les agents titulaires - Poste à pouvoir dès que possible - 38h35 hebdomadaire / 52 jours de congés payés par an - Remboursement 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail - Participation employeur à mutuelle à hauteur de 15 € / mois - Politique de formation interne développée - Poste basé sur le site de Argenteuil à pourvoir dès que possible Rémunération : Selon expérience - en fonction des grilles de rémunération de la fonction publique (catégorie A/IGE)

Descriptif du poste: DGDnum - SERVICE INTEGRATION ET EXPLOITATION DU SI (SIESI), Campus Cité Scientifique - Villeneuve d'Ascq Missions principales : Au sein du service Intégration et Exploitation du SI (SIESI), vous interviendrez sur : * Le suivi et la maintenance du référentiel des identités numériques. * La gestion des cartes CMS et des contrôles d'accès. * La constitution automatisée de groupes d'utilisateurs. * Les opérations de modernisation et d'urbanisation du référentiel des identités numériques. * Le développement d'outils de pilotage des données. * La collaboration sur des projets transversaux au sein de l'établissement. En lien direct avec l'intendant de données, vous participerez à : * La mise en oeuvre et l'intégration de SINAPS, solution AMUE pour la gestion des données de référence métiers. * La création de connecteurs et l'accompagnement des prestataires des logiciels métiers. Activités principales : * Maintenir et faire évoluer le référentiel des identités numériques. * Concevoir des flux de données avec des solutions ETL (ex. Talend). * Réaliser des développements de connecteurs (API) et gérer leur administration avec des outils comme Gravitee. * Garantir la qualité et la disponibilité des données (tuning, optimisation, automatisation). * Conduire des projets techniques internes et gérer les relations avec les prestataires externes. * Participer à la définition de l'architecture logicielle. * Veiller à l'application des normes et standards de sécurité. Activités associées : * Assistance et support aux utilisateurs. * Rédaction de documentation technique. * Mise en oeuvre de politiques de tests rigoureuses. * Participation à des projets transversaux. * Veille technologique et proposition de solutions innovantes. Profil recherché: Compétences techniques : * Maîtrise des bases de données SQL (PostgreSQL, MySQL), conception de schémas et procédures stockées. * Capacité à réaliser des jobs ETL (Talend, Talaxie, Iway). * Compétences en Business Intelligence (Tableau, Business Objects). * Programmation en Java, Git, et administration système Linux. * Connaissance des principes de la sécurité informatique et du RGPD. * Pratique de l'anglais technique (écrit et oral). Atouts supplémentaires : * Connaissances en Perl, PHP, ou gestion de projets. * Appétence pour les technologies Web-Service, Big Data, et annuaires OpenLDAP. * Expérience avec Docker. Qualités personnelles : * Autonomie et capacité d'adaptation. * Sens de l'organisation et rigueur. * Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe. * Sens des responsabilités et esprit d'initiative. Formation et expérience : * Diplôme Bac+3 minimum dans le domaine informatique exigé pour les contractuels. * Une première expérience dans un poste similaire est souhaitée.

RESPONSABILITÉS : La Caf de Seine-Maritime recrute un.e technicien.ne Formation au sein du service Formation de la Direction des ressources pour un CDD de 5,5 mois. Intégré.e au sein d'un service de 6 personnes, le/la technicien.ne Formation prend principalement en charge les activités suivantes : - Réalisation des tâches administratives relatives à la formation professionnelle - Convocations pour formations interne, externe, intra - Préparation des feuilles d'émargement et transmission aux stagiaires - Réalisation des synthèses des évaluations à chaud - Inscription et suivi du marché bureautique - Gestion des frais de déplacement liés à la formation - Préparation des salles de formation - Effectuer de la saisie dans le système d'information SI Talents module Formation Ce poste s'intègre dans une démarche mutualisée où le/la technicien.ne formation pourra être amené.e à répondre à des besoins de formation exprimées par les Caf de Normandie et des DROM. Le poste relève du niveau 3 de la classification des employés et cadres, soit une rémunération de 1808€ brut mensuel. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 04/02/2025. La prise de poste est fixée au 03/03/2025. PROFIL RECHERCHÉ : Un diplôme (minimum Bac+2) dans les ressources humaines est exigé. Une expérience dans la domaine de la formation serait appréciée. Il/Elle devra présenter les aptitudes suivantes : · Très bon relationnel · Dynamique · Capacité à rendre compte et à alerter si besoin · Maitrise des outils bureautiques, · Capacité à faire face aux urgences, · Disponibilité · Bonne capacité d'adaptation · Esprit d'analyse · Secret professionnel

RESPONSABILITÉS : Vos missions ? - Définir votre stratégie de développement commercial. - Prospecter et constituer votre portefeuille client sur toute la France - Suivre le processus de recrutement de vos mandats (rédaction d'annonce, diffusion, sourcing sur les CVthèques et LinkedIn...) - Évaluer les compétences et l'expérience des candidats, - Présenter les candidats aux clients et les accompagner tout au long du processus de recrutement. - Fidéliser vos clients - Piloter la gestion de votre entreprise avec les outils ultra performants du Mercato EN BONUS : Vous serez accompagné au lancement de votre activité par un mentor. Une formation complète vous permettra également de maitriser votre métier, le marché, les aspects commerciaux, RH, juridiques... PROFIL RECHERCHÉ : C'est votre motivation à créer votre entreprise (tous statuts possibles) et à développer votre activité qui sera déterminante pour votre réussite. - Vous voulez entreprendre et créer votre cabinet de recrutement? - Vous voulez maîtriser votre carrière et prendre en main votre destin? - Vous rêver de gérer votre temps comme bon vous semble ? - Vous souhaitez développer vos revenus sans limite? - Vous voulez vous accomplir dans un métier à impact et qui à du SENS ? Si vous vous retrouvez dans ces quelques lignes, le Mercato de l'Emploi est fait pour vous ! Rejoignez-nous ! TOUS LES FUTURS SONT GRANDS À COMMENCER PAR LE VÔTRE ! Au plaisir de recevoir votre candidature ! Je suis Céline Aubin et je serai ravie d'échanger avec vous. Pour en savoir plus, je vous invite à regarder notre notre chaîne youtube : www.youtube.com/@LeMercatodelEmploi ou Linkedin: Le Mercato de l'Emploi / LinkedIn et de visiter notre site www.mercato-emploi.com

Axians recherche un(e) Négociateur télécom H/F en alternance dans le but de rechercher un emplacement potentiel dans la zone donnée et définie par le Client pour l'implantation d'un relais GSM ainsi que la négociation avec le propriétaire pour aboutir à la signature d'une convention. Rattaché(e) au Responsable d'affaires, vos missions principales seront les suivantes : - Communiquer avec le Responsable d'Affaires, le Chef de Projet et le Responsable Travaux tout au long de l'affaire et lui transmettre toutes informations réglementaires utiles, - Localiser un emplacement sur le terrain pour une implantation et pour identifier les sites qui répondent aux besoins du client et effectue des relevés (pylones) - Prendre contact avec le propriétaire du site potentiel, - Démarcher les mairies pour connaître le POS/PLV et les différentes servitudes, - Rédiger et expédier les courriers visant à obtenir les autorisations administratives nécessaires, - Monter un dossier conforme aux spécifications afin de le faire valider par le Client, - Organiser une visite avec le Chef de Projets pour valider la faisabilité technique du projet, - Négocier avec le bailleur dans le cadre fixé par l'opérateur, - Faire signer la convention, - Elaborer la Déclaration Préalable de Travaux ou le Permis de Construite, le transmets à la mairie concernée - Veiller au respect des délais de négociation et d'instruction des différentes pièces du dossier, - Assurer le suivi relationnel avec le bailleur - Renégocier les baux en fin de vie. Vous êtes en formation BTS NDRC et vous avez des notions de droit de l'immobilier. Vous êtes rigoureux(se), appréciez le travail en équipe, à l'aise à l'oral comme à l'écrit.  #Axiansalternance Mission : Axians recherche un(e) Négociateur télécom H/F en alternance dans le but de rechercher un emplacement potentiel dans la zone donnée et définie par le Client pour l'implantation d'un relais GSM ainsi que la négociation avec le propriétaire pour aboutir à la signature d'une convention.Rattaché(e) au Responsable d'affaires, vos missions principales seront les suivantes :- Communiquer avec le Responsable d'Affaires, le Chef de Projet et le Responsable Travaux tout au long de l'affaire et lui transmettre toutes informations réglementaires utiles, - Localiser un emplacement sur le terrain pour une implantation et pour identifier les sites qui répondent aux besoins du client et effectue des relevés (pylones) - Prendre contact avec le propriétaire du site potentiel, - Démarcher les mairies pour connaître le POS/PLV et les différentes servitudes, - Rédiger et expédier les courriers visant à obtenir les autorisations administratives nécessaires, - Monter un dossier conforme aux spécifications afin de le faire valider par le Client, - Organiser une visite avec le Chef de Projets pour valider la faisabilité technique du projet, - Négocier avec le bailleur dans le cadre fixé par l'opérateur, - Faire signer la convention, - Elaborer la Déclaration Préalable de Travaux ou le Permis de Construite, le transmets à la mairie concernée - Veiller au respect des délais de négociation et d'instruction des différentes pièces du dossier, - Assurer le suivi relationnel avec le bailleur - Renégocier les baux en fin de vie. Profil demandé : Vous êtes en formation BTS NDRC et vous avez des notions de droit de l'immobilier. Vous êtes rigoureux(se), appréciez le travail en équipe, à l'aise à l'oral comme à l'écrit. #Axiansalternance Type de contrat : Contrat d'alternance

DESCRIPTIF DE L'OFFRE E. Leclerc est un acteur militant de l'apprentissage. Nous sommes attachés à la transmission des savoir-faire, et l'alternance est un bon moyen de réussir son entrée dans la vie active. Chaque année, plus de 4.000 alternants sont accueillis dans l'enseigne. Toute l'équipe des ressources humaines du magasin s'est préparée pour accueillir un (une) alternant(e) afin de lui apprendre toutes les techniques et les astuces du métier dans un univers où le contact humain est primordial ! Vous vous formerez ainsi aux nombreuses facettes de ce métier : * Administration du personnel : formaliser les contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, gérer les absences, gérer les visites médicales, accueillir les nouveaux salariés... * Paie : réaliser la paie, réaliser les DSN et formalités afférentes à la paie * Recrutement : participer au processus de recrutement (sourcing, pré qualification, intégration des salariés), * Formation : participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, etc). Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH. Progressivement, vous gagnerez en compétence et en autonomie. Durant tout votre parcours, un tuteur, salarié du magasin, vous accompagnera pour veiller à votre bonne intégration dans l'entreprise, et vous transmettre les bonnes pratiques qui vous permettront d'évoluer progressivement vers plus d'autonomie et de responsabilités. PROFIL RECHERCHÉ Préparant un diplôme en ressources humaines, vous êtes dynamique, organisé(e), autonome, vous avez un bon relationnel et savez faire preuve de discrétion sur les sujets traités. Une bonne maîtrise informatique (pack office) sera appréciée.  Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas  à postuler pour nous rejoindre. Vous intégrerez l'équipe en contrat d'apprentissage.  

chef équipe exploitation H/F - EC20667 Intitulé du poste : Chef d'équipe exploitation - Antenne Technique de Gap Centre Technique de Théus - direction des Infrastructures Routières et Aéronautiques - Responsable d'un Centre Technique - Encadrement et planification de la gestion administrative des agents d'exploitation du CT - Organisation et conduite des chantiers d'entretien de la route et des ouvrages du patrimoine départemental réalisés en régie, d ... dre du DOEER - Surveillance du Domaine Public - Mise en œuvre de la sécurité active - Mise en œuvre opérationnelle du Service Hivernal (DOVH et PEVH) - Implication d ... ivi du Service Hivernal (respect des contraintes temps de travail, organisation circuits, matériel ARD, suivi saisonniers et DV, mise au point et diffusion état des routes, -), - Mise en œuvre et application du règlement intérieur exploitation (décalé, astreintes, disponibilité, -) - Suivi d'activités - Établissement des documents et tableaux de gestion, en liaison directe avec le responsable d'antenne et l'assistante - Participation à la planification hebdomadaire du travail des équipes - Saisie ATAL - Correspondant matériel du CT - Participation à la gestion du Domaine Public en complément du CE fonctionnel dédié - Établissement des actes correspondants (arrêté, permission de voirie, avis d'urbanisme, -) - Participation aux astreintes VH ou été de 3ème niveau - Encadrement des agents lors d'interventions sur accidents de la circulation ou évènements naturels - Correspondant EPI pour l'AT Gap