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En tant que Responsable Informatique (RSI) en collaboration étroite avec les différents acteurs de la DSI principale, vos missions sont les suivantes : * Définir la stratégie technique informatique de la Centrale d'achat dans un contexte Move-to-Cloud, * Construire et maintenir l'architecture d'ensemble du SI, * Piloter l'ensemble des projets IT, leurs évolutions et maintenances en accompagnement les métiers (audit IT) * Suivre les engagements de coûts, délais et qualité, * Élaborer le budget annuel (OPEX et CAPEX) en lien et cohérence avec les besoins métier, * Développer l'excellence opérationnelle du SI, * Contribuer à protéger et maîtriser les données (RSSI, DPO et métiers), * Garantir le delivery, des environnements de travail, des réseaux, et de tout ce qui est de son périmètre dans le respect des engagements de service (SLA), * Élaborer les contrats de services/sous-traitance et leur pilotage. Issu d'une formation Bac +5 minimum en informatique, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que RSI dans cette fonction et vous avez les compétences suivantes : * Connaissance et expérience en gestion de projets (build) et en gestion des opérations (run). Une expérience dans l'Agile est un plus, * Appétence et connaissance technique et technologique indispensable, * Capacité d'arbitrage et de négociation, * Capacité à communiquer et interagir à tous les niveaux de l'organisation, * Sens du service, excellent relationnel, * Autonome et polyvalent, * Capacités rédactionnelles et communication. Maîtrise de l'anglais souhaitable. * Un environnement bienveillant, * Un environnement technologique challengeant où apprendre est le maître mot, * Un package salarial intéressant.

Mission Consortia, spécialisé dans le domaine applicatif, existant depuis 2001, recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le secteur des télécoms un Product Owner / Scrum Master. Vous serez responsable de la gestion des produits et des équipes au sein d'un projet, vous jouerez un rôle clé dans l'articulation des besoins clients et des parties prenantes, tout en facilitant l'adoption des pratiques Agile au sein des équipes. Descriptif de la mission : En tant que Product Owner - Définition de la Vision Produit : Collaborer avec les parties prenantes pour définir la vision du produit et s'assurer qu'elle répond aux besoins des clients ; - Gestion du Backlog : Prioriser et gérer le backlog produit en fonction des priorités stratégiques, des retours clients et des contraintes techniques ; - Écriture des User Stories : Rédiger et affiner les user stories en veillant à ce qu'elles soient compréhensibles pour l'équipe de développement ; - Roadmap Produit : Définir et maintenir la roadmap produit, en alignant les objectifs à court et long terme ; - Communication : Assurer une communication claire et régulière avec les parties prenantes et les équipes de développement. En tant que Scrum Master - Cérémonies Scrum : Animer les réunions quotidiennes, les revues de sprint, les rétrospectives, et les séances de planification de sprint ; - Suivi des Processus Agile : Assurer le respect des principes et des pratiques Agile au sein de l'équipe ; - Résolution d'Impediments : Identifier et aider à lever les obstacles qui pourraient empêcher l'équipe d'atteindre ses objectifs de sprint ; - Coaching de l'Équipe : Promouvoir une culture d'amélioration continue et soutenir le développement de l'équipe en matière de pratiques Agile ; - Reporting : Suivre et communiquer l'avancement des travaux et les performances de l'équipe aux parties prenantes. Vous travaillerez sur le site client situé à Blagnac ainsi qu'au centre de services situé au centre ville de Toulouse et intégrerez une équipe agile de 3 à 5 personnes. Le démarrage de la mission est prévu pour le début d'année 2025 du lundi au vendredi avec 2 jours de télétravail par semaine. Profil Profil recherché : Vous disposez d'une expérience significative en tant que Product Owner/Scrum Master. Afin de mener à bien cette mission, vous devez posséder : * Une bonne connaissance des outils Agile (Jira, Confluence, Git) ; * De bonnes connaissance en gestion de projet ; * Une expérience dans la coordination d'équipes ; * La maitrise de l'agilité en méthode Scrum ; * La capacité à mener des ateliers de recueil de besoin. Vous êtes : * Une personne avec un fort esprit d'équipe ; * Un⸱e super communicant⸱e. Vous vous êtes reconnu⸱e dans cette annonce et pensez être le⸱la candidat⸱e idéal⸱e ? Alors envoyez-nous votre CV et dites-nous en plus sur vous ! Fourchette de rémunération : de 38K€ à 45K€ (selon expérience) Nous rejoindre c'est : * Intégrer une équipe attentive à votre onboarding ; * Profiter d'une proximité managériale ; * Accéder à une plateforme de formations accessible 24/24 ; * Adhérer à notre politique d'inclusion : politique Hand'In Cap, dons de jours, programme aidants ; * Programme Move Up avec United Hereos pour promouvoir le sport et le bien être ; * Bénéficier d'un package RH : mutuelle, prévoyance, carte TR, CSE, suivi de carrière et formations internes... Le process de recrutement Chez Consort Group : * Un premier échange téléphonique avec Axelle, l'un⸱e de nos chargé⸱es de recrutement ; * Un entretien RH avec la⸱le chargé⸱e de recrutement avec qui vous avez eu le premier contact ainsi qu'un ingénieur d'affaires pour vous évoquer plus en détails : la mission, la structure de l'équipe et leur quotidien, les projets internes ; * Une rencontre avec l'un de nos ambassadeurs techniques pourra être proposée ou le passage d'un test technique ; * Et enfin, une ultime rencontre avec le responsable opérationnel Consort et/ou de la mission présentée.

Nous recherchons pour le compte de notre client, Maison emblématique du Luxe, un(e) Chargée des Ressources Humaines (F/H).Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous serez en charge de la : - Gestion de la paie - Construction du plan de formation - Contrôle et gestion sociale - Renseigner et Conseiller les managers sur les procédures RH - Gestion des projets RH - Recrutements et intégrations des collaborateurs - Gestions des intérimaires

Nous sommes à la recherche d'un technicien de déploiement pour une mission du 24 au 28 février 2025 sur Descartes Missions: * Déballage et installation du nouveau poste de travail * Personnalisation * Installation d'applications complémentaires (avec proc) * Environnement Win11 Qualis intervient depuis 20 ans sur le secteur du recrutement. Notre force réside dans notre capacité à répondre à vos besoins sous différentes formes : Recrutement (CDD/CDI) / Intérim / Prestations (Régie et freelancing)

Vos missions en tant que Chef de Projet SI AMOA : Analyser les besoins des utilisateurs et des commanditaires et rédiger les cahiers des charges : * Organisation d'ateliers et entretiens d'identification des besoins et exigences, * Recensement des fonctionnalités requises, * Identification des contraintes (techniques ou autres), * Elaboration des critères de performance attendus, * Organisation du travail avec les équipes, * Suivi des équipes et comitologie de projet, * Formations des utilisateurs et mise à disposition des supports, * Documentation projet, * Organisation et supervision des phases de tests, * Décision et organisation du déploiement, * Documentation à destination des équipes de maintenance. Bac +3 minimum. Une première expérience d'au moins 2 ans sur de la chefferie de projet SI et une compréhension des enjeux techniques sont demandés. Empathie, motivation et aimer donner du sens à son action. 1J/S de télétravail - Service de restauration - Mutuelle - Navigo - Ticket restaurant.

Responsable Formation - Homme/Femme Vous êtes le responsable du « Pôle formation, DPC & E-learning » assure l'encadrement de l'équipe Formation & e-learning (composée d'un sous-pôle formation professionnelle continue (1 responsable formation professionnelle continue et 1 gestionnaire de formation) et d'un sous-pôle ingénierie pédagogique (1 ingénieur pédagogique multimedia). Vos missions seront les suivantes : * Conception et mise en œuvre de la formation interne et externe des personnels * Innovation en matière d'offre de formation proposée par l'HFAR (e-learning, web-congress.) * Gestion des campagnes des entretiens annuels (logiciel Fœderis) * Gestion des abonnements aux revues médicales * Développement des accréditations des équipes médicales * Mise en place des actions formation issues du projet institutionnel et de différents accords d'entreprise (GEPP, QVT) * Développement de Rothschild Medical Academy, entité permettant de diffuser les savoirs de l'HFAR et de contribuer à son rayonnement Contrat : CDI à pourvoir dès que possible, statut cadre au forfait jours. Rémunération : Suivant expérience (CCN 51). Fourchette comprise entre 50 et 65k€ annuels bruts selon expérience. Transports : lignes 2, 5 et 7 bis : Colonel Fabien, Jaurès et Bolivar. Environnement agréable à proximité du Parc des Buttes Chaumont. Avantages : Mutuelle, 20 RTT, CSE attractif, restaurant d'entreprise, remboursement à 50% du Passe Navigo / forfait mobilité durable. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes titulaire d'un master RH ou ingénierie de la formation ou équivalent, ayant 10 ans d'expérience professionnelle au moins, acquise préférentiellement dans le secteur de la santé. Votre bon relationnel et votre diplomatie sont des qualités nécessaires pour mener à bien vos missions. Vous vous reconnaissez dans nos valeurs : Soigner, Transmettre, Innover. Linkedin : @Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild / X (Twitter) : @FondARothschild / Youtube : @hopitalfondationrothschild / Instagram : @hopitalfondationrothschild / Facebook : @ Hopital.FondationAdeRothschild / Tik Tok : @hopi.tok

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes : Formation : Contribuer à l'organisation des actions de formation (recueil des besoins, planification, suivi et reporting des actions de formation), Recrutement : Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, organisation et planification des entretiens, Relations écoles : Animer les relations écoles, participer aux forums étudiants, Intégration : Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) et veiller à leur bonne adaptation au sein de l'entreprise, Projets RH : Apporter un soutien à la RRH dans la gestion de divers projets RH tels que la communication interne, l'organisation d'événements internes, etc. Poste en CDI basé à Rueil-Malmaison à pourvoir dès que possible. Statut agent de maîtrise. De formation Bac+2/3, dans le domaine des Ressources Humaines, vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Pack Office, Excel) et avez une capacité d'adaptation rapide aux outils RH. Vous êtes doté(e) d'un excellent sens du relationnel, êtes organisé(e) et rigoureux(se). Vous aimez travailler en équipe et êtes force de proposition. Prêt.e à relever de nouveaux défis ? Rejoignez une entreprise à taille humaine et bénéficiez de la force du groupe VINCI. Nous rejoindre vous permettra de bénéficier de plusieurs avantages dont : * Le 13ème mois, * Les tickets restaurant, * Les primes d'intéressement et de participation aux bénéfices, * L'accès au Plan d'Epargne Groupe VINCI. Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap. Venez exprimer vos talents nous saurons vous accompagner ! #vousserezbiencheznous

Nous recrutons pour notre client, industrie reconnue dans son secteur d'activité, un(e) Technicien Informatique H/F. Statut : Poste en contrat, 35 heures par semaine. Rémunération attractive et avantages : Intéressement, participation, tickets restaurant et comité d'entreprise.Rattaché(e) au Responsable SI, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement du parc informatique. Vous serez chargé(e) de garantir la performance des systèmes en place tout en contribuant à l'implémentation de nouvelles solutions pour assurer l'efficacité continue des outils IT de l'entreprise. Vos tâches principales : - Installation et mise en service : Assurer la mise en place et la configuration de nouveaux matériels (ordinateurs, imprimantes, téléphonie, logiciels). - Formation et support des utilisateurs : Apporter conseil et assistance pour l'utilisation des outils informatiques, en veillant à leur bonne maîtrise. - Maintenance du parc informatique : Effectuer l'analyse et la résolution des pannes, gérer les mises à jour, maintenir les documentations de paramétrage à jour. - Suivi des incidents : Identifier les causes, résoudre les problèmes et proposer des solutions efficaces. - Cahier des charges utilisateurs : Réaliser des documentations et recueillir les besoins pour améliorer la gestion du parc. - Contribution à la sécurité : Veiller à la sécurité des systèmes d'information et des logiciels utilisés, en veillant à la bonne protection des données et des outils. - Budget et investissements : Participer à l'analyse des besoins et à la construction du budget annuel d'investissement pour le parc informatique.

La mission du poste : les clients remontent par ticket (Jira) des demandes d'assistance ou correctif, vous intervenez dessus. Notre client recherche un profil ayant une appétence technique et : - Une volonté d'apprendre, comprendre, investiguer dans un univers logiciel. - La connaissance du langage Java est un atout ; une expérience e-commerce ou digital également. - Il faut être en mesure de switcher quotidiennement entre un nombre important de sujets. - Il faut une bonne concentration pour cumuler beaucoup de savoir (sur le fonctionnement des marketplaces, du logiciel, des clients). -Etre en capacité de demander de l'aide à ses collègues, être avenant humainement. - Une bonne qualité rédactionnelle est indispensable pour échanger avec les clients et partenaires. Les avantages : - Localisation : Rennes - Salaire : entre 36000 € et 42000 € selon profil, expérience, compétences techniques - Présentiel impératif. Télétravail possible après avoir assuré sa formation, ses connaissances, entre 1 et 2j maximum par semaine - Statut Cadre (RTT) - Tickets restaurant - Mutuelle - Prime annuelle

Au sein d'un Grand Groupe du secteur des services de 5 000 collaborateurs, en tant que Responsable des Opérations de Formation, directement rattaché au Responsable L&D, vos missions seront notamment les suivantes : * Management des équipes de déploiement, logistique et support, soit une dizaine de collaborateurs ; * Planification et pilotage de la logistique des formations (en présentiel, classes virtuelles ou e-learning), déploiement des formations spécifiques métiers, softskills et langues ; * Administration et saisie des données de formation dans le LMS ; * Production des éléments de traçabilité des formations, tableaux de suivi, extraction des données issues du LMS, établissement des rapports réglementaires internes et externes ; * Gestion des actions de formation et événements en collaboration avec le centre de formation interne. Cette liste n'est pas limitative. Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 minimum, vous justifiez d'une expérience de 5 ans à minima dans le domaine de la formation, idéalement acquise dans un organisme de formation et impliquant du management d'équipe. Autonome, organisé et réactif, vous maîtrisez la gestion de projets et êtes en mesure d'interagir facilement avec de multiples acteurs dans une organisation complexe. La connaissance d'un Learning Management System est souhaitée et vous maîtrisez l'anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit. Vous évoluez au sein d'une équipe où se mêlent expertise pointue, forte cohésion et bienveillance.