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Vous avez envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? Créez votre agence de services à la personne avec APEF ! APEF est une enseigne humaine de plus de 30 ans d'expérience dans les services à la personne. Notre réseau compte aujourd'hui plus de 150 agences composées en majeure partie par des personnes ayant fait le choix de se lancer en franchise après une carrière de salariés, rejoignez-les ! En créant votre agence APEF vous permettrez un nouvel accès à l'emploi à la population locale et apporterez de la joie et des prestations de qualité aux habitants de votre ville : ménage-repassage, garde d'enfants, jardinage/bricolage et accompagnement des personnes âgées et dépendantes. Vous pourrez également compléter votre offre parmi 26 autres services tels que : la garde d'animaux, livraison de repas, cours de langues. Votre quotidien de demain : Vous gérez votre agence sur l'ensemble des volets de recrutement, de commerce, de management tout en vous assurant de la pérennité de votre activité Vous contribuez à l'esprit réseau en partageant avec le siège et les autres franchisés APEF Vous êtes fait.e pour APEF si : Vous voulez entreprendre dans un métier humainement riche Vous voulez avoir un impact positif sur votre territoire Vous désirez vous épanouir professionnellement et personnellement Rejoindre APEF c'est : Intégrer un réseau de plus de 120 franchisés Bénéficier d'un savoir-faire unique et d'une formation théorique et pratique Faire vivre localement des valeurs fortes : professionnalisme, bienveillance, sens du service, solidarité et passion Réussir grâce à un accompagnement personnalisé tout au long de votre projet Apport personnel nécessaire pour financer votre projet : 25K€ 100% des franchisés APEF jugent que le réseau est mené par un bon franchiseur (étude de l'Indicateur de la Franchise 2023) Faites partie de l'aventure ! APEF, élu meilleur franchiseur des services à la personne 2023 et 2024 par ses franchisés, selon deux études de l'Indicateur de la Franchise)

Vous occupez un poste d' Assistant(e) d'agence intérimaire dont voici les missions confiées : - Assurer l'accueil physique et téléphonique au sein de l'agence - Gérer la délégation de personnel (inscriptions candidats, répondre aux demandes des clients, anticiper et suivre les besoins de personnel des clients). - Gérer la partir administrative (Mise à jour des dossiers intérimaires, courrier, tests). Prérequis du poste : - Horaire de journée du lundi au vendredi

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La Police Scientifique recrute: poste ouvert à concours en 2025 ou poste de contractuel. Nationalité française obligatoire. Nous recherchons des profils ayant une vraie appétences et des compétences dans le numérique: informatique, développement, téléphonie, télécoms, réseaux, électronique... CADRE CHARGE DE L'EXPLOITATION DES TRACES ET INDICES EN LABORATOIRE Votre environnement professionnel: Le SNPS (Service national de police scientifique) est un service actif de la police nationale placé sous l'autorité du directeur général de la police nationale. Il définit, pour toute la police nationale, la stratégie et la doctrine de police technique et scientifique, de la scène d'infraction au rendu d'analyses et à l'exploitation éventuelle de fichiers criminalistiques, en contrôle la mise en œuvre et participe directement à sa déclinaison opérationnelle. Activités du service: Le laboratoire central de criminalistique numérique, rattaché à la sous-direction de la criminalistique, a pour mission de réaliser le traitement des saisines judiciaires dans le domaine de la criminalistique numérique (informatique, téléphonie, électronique, audio et vidéo). Il réalise à ce titre les prélèvements de données numériques de toute nature, effectue les analyses techniques complexes de tous types sur tous supports numériques, ainsi que les comparaisons de voix et de visage. Il assure la gestion de l'activité des antennes de Paris et de Marseille. Il assure le suivi technique des sections de criminalistique numérique des services territoriaux dont il définit les méthodes et protocoles de travail, la politique de dotation en matériels techniques et les formations techniques des spécialistes. Il participe à la création des contenus pédagogiques. Il anime la communauté des spécialistes du numérique. En complément de ses missions principales, le laboratoire central participe à la veille technologique liée au numérique et au développement de projets techniques innovants, en lien avec la SDSIP/bureau de l'innovation. Il développe des logiciels d'applications métiers spécifiques. Vos activités principales: - Détermine la stratégie d'extraction des données suivi de leur décryptage ou de leur déchiffrement sur tous types de supports numériques (téléphones, ordinateurs, objets connectés). - Met en œuvre des protocoles relevant de sa spécialité, dans le domaine de la sécurité des systèmes embarqués, de la cryptanalyse et du décryptage. - Assure la veille technologique dans son domaine de compétence en lien avec le département R&D. Vos activités secondaires: - Effectue des travaux techniques pour les enquêteurs et magistrats. - Assure le soutien et le lien avec les structures territoriales dans le domaine de compétence. - Témoigne devant les tribunaux. - Participe à la mise en place des procédures qualité. - Conduit des projets en recherche et développement. - Participe aux actions de communication et de formation diligentée par le service. Spécificités du poste / Contraintes: - Continuité de service public. - Peut être soumis à des déplacements, des permanences, des astreintes ou des rappels au service. - Poste soumis à une évaluation et un suivi psychologique en raison du traitement d'affaires à forte charge émotionnelle.

Au sein du service des Ressources humaines, vous assurez la gestion de la carrière, des contrats, de la paie et de l'indisponibilité physique (maladies, accidents du travail.) des agents de la collectivité, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. *** Missions / conditions d'exercice Gestion de la carrière : - Tenue et mise à jour des dossiers individuels. - Rédaction des arrêtés individuels (échelon, temps partiel, RI.). Gestion de la paye (en binôme) : - Saisie et contrôle de la paie. - Calcul et mandatement de la paie. - Gestion et mandatement des cotisations employeur. - Elaboration de la déclaration sociale nominative. Gestion des contrats : - Rédaction des contrats et des avenants. - Suivi des contrats. - Elaboration des certificats de travail et des attestations France Travail. Gestion de l'indisponibilité physique : - Saisie des arrêts maladie, gestion du jour de carence, du demi-traitement et des demandes de subrogation. - Saisine du comité médical et suivi. - Réception, saisie et suivi des déclarations d'accident du travail et de maladie professionnelle. - Transmission des données à l'assurance maladie pour les agents relevant du régime général. - Organisation de visites auprès des médecins agréés, du médecin de prévention et de médecins experts. - Rédaction des arrêtés liés à l'indisponibilité physique. Gestion administrative : - Suivi médecine préventive - Préparation campagne des entretiens professionnels - Suivi et inscription aux formations et du plan de formation - Rédaction des réponses aux courriers reçus (candidature, demande de stage.) - Suivi et gestion des inscriptions à la prévoyance - Dépôt actes sur ORA ***Compétences requises : - Expérience significative au sein d'un service de ressources humaines en collectivité territoriale. - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale. - Bonne maîtrise du pack office. - Qualité rédactionnelle. - Connaissance du logiciel de paie Cosoluce appréciée. Qualités requises : - Être organisé et capable de travailler en équipe. - Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte. - Savoir être autonome dans son champ de compétences. - Rigueur. - Capacité à organiser le travail en fonction des échéances. - Être discret. - Connaitre et identifier les informations sensibles, les règles de transmission des informations à l'écrit et à l'oral, les règles de déontologie. - Savoir rechercher des solutions aux difficultés récurrentes de son activité. - Gérer les situations de stress et réguler les conflits. Salaire négociable selon expérience, RI attractif Participation patronale à la prévoyance

Affectation : Direction des ressources humaines - Bureau du Recrutement des personnels BIATPSS Emploi ouvert aux agents titulaires et contractuels A pourvoir à compter du 01/05/2025 (si CDD jusqu'au 31/08/2026) Catégorie : B Corps : Technicien Rémunération selon grille de la Fonction Publique La fiche de poste est consultable sur le site de l'Université de Strasbourg. Mission : - Mettre en œuvre l'ensemble des processus de recrutements des personnels BIATSS, titulaires et contractuels, à partir des dispositions réglementaires et des plans d'action définis par l'établissement ; - Assurer l'organisation d'un portefeuille de concours ITRF. Activités principales : Personnels titulaires : - Participer à la déclaration d'ouverture des postes auprès du MinistèreAssurer la diffusion des avis d'ouverture des concours ITRF - Assurer la mise en œuvre des procédures des recrutements statutaires attribués : de la phase d'inscription des candidats à la nomination des lauréats - Soutenir les opérations d'affectation des lauréats (cat.B et C) - Assurer le contrôle d'éligibilité et les calculs de recevabilité des candidatures - Constituer les jurys relevant de son portefeuille dans le respect de la réglementation - Apporter une expertise réglementaire aux présidents de jury tout au long de la session - Mettre en œuvre l'organisation logistique des épreuves et des réunions de jurys - Assurer le suivi administratif et financier des concours relevant de son portefeuille(Réservation billets train, hôtels membres de jury, remboursement frais de mission,.) - Alimenter, exploiter les bases de données des applications locales et nationales Personnels contractuels : - Fiabiliser le contenu rédactionnel des offres d'emploi proposées au recrutement - En assurer la mise en conformité au bon format - Soutenir la vérification des modalités de financement - Assurer la publication des offres d'emploi (site Unistra, France Travail, Alumni, APEC, Choisir le Service Public, Cap Emploi, etc.) - Organiser ponctuellement les phases de recrutement : réception des CV, organisation commissions d'entretiens - Assurer la communication des résultats des recrutements aux candidats (proposition d'embauche, réponses négatives) - Transmettre les éléments de recrutement (CV, modalités embauche,.) au service de gestion Contacts pour renseignements sur le poste : Christophe NEUNLIST, Responsable adjoint du Département de gestion et de développement des compétences

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