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- La gestion administrative du personnel - La gestion des absences (congés, arrêts maladie) - La gestion du recrutement (diffusion annonces et préparation des contrats entrée) - La gestion de planning (remplacements) La personne travaillera sur : - IJSS - SDTC - Préparation des éléments variables de Paie et back-up Paie

Quelle catalyse êtes-vous prêt(e) à incarner en tant que Développeur informatique (F/H) ? Pour notre client, nous recherchons une personne capable d'interpréter des spécifications fonctionnelles et de proposer des solutions techniques innovantes. - Analyser les spécifications fonctionnelles pour concevoir des solutions techniques adaptées - Développer les applications web en utilisant PHP, SYMFONY, HTML, CSS, tant en back qu'en front - Maintenir ou améliorer des applications existantes en JAVA pour garantir leur performance - Assurer les évolutions techniques des logiciels au sein des environnements actuels - Accompagner la montée en compétences de l'équipe par la revue de code et les tests croisés de développement et de mise en place des tests unitaires. Et voici les modalités de l'offre : - Contrat: CDI - Salaire: à partir de 38000 euros /an - Télétravail partiel possible Notre client vous donne également accès aux avantages suivants: - Avantages CSE - Espaces bien-être - Prévoyance santé - Restaurant d'entreprise - Salle de sport

Adecco Tertiaire Bordeaux recherche pour son client, un établissement hospitalier : Un Gestionnaire RH H/F Vos missions : Assurer la gestion des remplacements en lien avec les cadres de l'établissement : - Identifier sur les plannings de l'établissement les différentes absences - Contacter les candidats ayant déjà effectués des remplacements afin de pallier aux diverses absences - Récupérer et transmettre les suivis des heures aux agences d'intérim - Effectuer les commandes d'intérim et contrôler les factures des agences d'intérim Assurer la gestion et l'administration du personnel : - Effectuer les formalités préalables à l'embauche (DPAE, visites médicales, vérification des titres de séjour.) - Etablir les contrats de travail, lettres et avenants - Gérer les affiliations/radiations auprès des organismes sociaux - Assurer les relations avec les organismes extérieurs (médecine du travail, CPAM, ...) - Assurer le suivi des dossiers du personnel - saisie des éléments variables de paie Nous vous proposons : - Mission d'intérim à pourvoir dès que possible jusqu'au 30 avril dans un premier temps, renouvelable - Horaires 35h/semaine : 9h00-12h00/12h45-16h45 - Rémunération : 2031€ brut Vous savez faire preuve de rigueur et d'organisation et vous avez le sens de la discrétion et de confidentialité. Vous faites preuve d'un réel sens de la collaboration et d'un excellent esprit d'équipe. Vous êtes dynamique, organisé, maîtrisant l'informatique, mais aussi, rapide dans l'exécution de vos différentes tâches. Vous maîtrisez la gestion administrative des dossiers ainsi que la gestion des remplacements et des plannings. Vous avez l'expérience recherchée? cette mission vous correspond? merci de postuler directement en ligne avec un CV actualisé

Au sein du pôle Assistance technique régional (11 personnes réparties sur les différents sites) et sous la responsabilité des Responsables du pôle, l'Urssaf Aquitaine recrute un(e) Correspondant(e) technique Informatique. Outre la contribution à l'assistance technique régionale, l'exercice de ces missions sera principalement affecté au site d'Anglet. Des renforts seront toutefois attendus sur le site de Billère en lien avec le correspondant technique informatique présent sur place. Vous jouerez un rôle clé dans le soutien technique, l'accompagnement et l'amélioration continue des activités. Activités principales : Administrer le réseau et le parc informatique : préparation et déploiement de postes utilisateurs Windows 11 Gérer le parc de postes de travail en termes de maintien en condition opérationnelle et contribuer au renouvellement de ce parc, via les outils IVANTI Réceptionner, installer, paramétrer les nouveaux matériels Assurer un support technique à distance et de proximité pour les utilisateurs Qualifier et diagnostiquer les incidents et les demandes Administrer la téléphonie mobile et administrative Renforcer l'équipe régionale sur certaines opérations et assurer des déplacements sur sites si des interventions physiques ou renforts sont requis Accueillir les nouveaux arrivants pour leur expliquer l'environnement de travail informatique Des déplacements réguliers en région Aquitaine sont à prévoir afin de garantir le meilleur accompagnement (permis B requis). Compétences clés : Être rigoureux et organisé Respecter les procédures en vigueur Savoir se positionner en relation de service auprès du personnel Posséder une bonne communication écrite et orale Avoir envie de transmettre ses connaissances et d'accompagner ses collègues avec pédagogie Forte autonomie S'intégrer et travailler dans un collectif de travail Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie Être force de proposition et participer à l'amélioration du service aux utilisateurs S'inscrire dans une logique régionale de prise en charge d'activité Formation et expérience : Bonnes connaissances Windows 11, administration et dépannage, Active Directory (gestion de l'UO) et réseaux (adressage IP, matériel actif, DNS, DHCP, .) Bonne maîtrise des outils de l'environnement Office 365. La gestion des habilitations internes à l'Urssaf serait un plus. 1 an d'expérience minimum demandé dans une fonction similaire compte tenu de l'autonomie attendue sur le poste. Informations complémentaires : Candidature jusqu'au 12/03/2025 Prise de fonction souhaitée le 01/04/2025 Rémunération : 2 026,56 € brut mensuel sur 14 mois + prime d'intéressement Avantages : horaires variables, carte ticket restaurant (valeur faciale : 11.60€), mutuelle, remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité, télétravail (sous conditions). Processus de recrutement : Les dossiers de candidature (CV + Lettre de motivation) sont à adresser uniquement à l'adresser suivante : [email protected] Les candidats sélectionnés seront reçus en entretien de motivation par le jury le 27/03/2025. Une étude de cas pratique pourra être envisagée.

Manpower DIGITAL NANTES recherche pour son client, une structure administrative située à Sainte-Luce-Sur-Loire (44), un Administrateur Systèmes (H/F) dans le cadre d'une mission d'intérim de 9 mois . En tant qu'Administrateur Systèmes H/F, voici vos différentes missions : -Vous apportez votre expertise technique, proposez des solutions et résolvez des tickets de type N1/N2. -Vous coordonnez la résolution des tickets auprès des intégrateurs et/ou des équipes de N3. -Vous communiquez et rapportez les incidents en interne. -En coordination avec les ingénieurs experts, vous participez aux montées de version des infrastructures. -Vous mettez à jour la documentation technique. -Vous rédigez les procédures d'exploitation. -Vous assurez le reporting sur l'état des incidents et la gestion de la communication en cas d'incidents. Vos différentes tâches : -Administration AD/DNS : -Vous mettez à jour Windows/AD : -Vérification des installations des mises à jour -Mener des investigations -Établir des diagnostics -Résoudre les problèmes -Supervision : -Vérification des checks des DCRWs/RODCs/DNS dans la console de supervision -Mener des investigations -Établir des diagnostics -Résoudre les problèmes -Sauvegarde : -Vérification des checks des sauvegardes DCRWs dans la console de supervision -Mener des investigations -Établir des diagnostics -Support/Gestion des données Active Directory de Prod-EXP : -Création/Gestion des comptes d'administration -Création/Gestion des groupes -Support/Gestion du service DNS : -Création/Gestion des entrées DNS Livrables attendus : -Documents techniques -Procédures d'exploitation -Comptes rendus de réunion -Vos qualités requises pour le poste : -Vous êtes autonome. -Vous avez de bonnes compétences en communication. -Vous êtes capable de rédiger de la documentation. -Vous aimez travailler en équipe. -Vous faites preuve de rigueur dans l'exécution de vos tâches. -Vos compétences techniques requises pour le poste : -Vous maîtrisez Windows Server 2016 et plus. -Vous avez des connaissances en Active Directory. -Vous comprenez le fonctionnement de DNS. -Vous savez gérer les certificats. -Vous avez des compétences en sécurité. -Vous êtes compétent en scripting PowerShell.

Une industrie locale, à taille humaine spécialisée dans la plasturgie, étroitement liée au secteur médical, recherche son futur chargé de recrutement H/F. Vous accompagnez la responsable RH sur l'ensemble du processus de recrutement : -Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers -Rédiger et diffuser les annonces sur les différents job boards -Sourcer et présélectionner les candidats -Conduire les entretiens et évaluer les compétences des candidats -Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats -Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs En parallèle, vous consacrerez environ 20% de votre temps à des missions d'Administration des Ventes (ADV) pour soutenir l'équipe en période de surcharge de travail : -Réceptionner et traiter les appels entrants -Gérer les emails et les demandes des client -Première expérience en recrutement -Excellentes compétences en communication et en relationnel -Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément -Sens de l'organisation et rigueur -Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Conditions : CDI 38h de travail hebdomadaire Horaires de journée : Entre 08h-16h30 et 09h-17h30 Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur Prime annuelle

L'Hôtel F1 Colmar, un établissement de la chaîne économique leader dans l'hôtellerie, recherche son nouveau Directeur Adjoint. Si vous êtes passionné par l'industrie hôtelière, avez une expertise en gestion d'équipe et êtes doté d'une forte capacité à impulser la dynamique commerciale et marketing, cette opportunité est faite pour vous ! Missions principales : 1. Gestion des opérations hôtelières : o Assurer la gestion quotidienne de l'hôtel en l'absence du directeur. o Veiller à la qualité de l'accueil et du service client. o Gérer les équipes en place (réception, entretien, etc.) et garantir leur motivation et performance. 2. Développement commercial et marketing : o Déployer et suivre la stratégie marketing de l'hôtel en lien avec la franchise F1. o Analyser les tendances du marché local et adapter les offres de l'hôtel pour optimiser le taux d'occupation et le revenu. o Mettre en place des actions de promotion sur les canaux digitaux et physiques (réseaux sociaux, site internet, partenariats locaux, etc.). o Suivre les indicateurs de performance (KPI) et mettre en place des actions correctives si nécessaire pour atteindre les objectifs de rentabilité. 3. Relations Franchise : o Assurer la conformité de l'hôtel avec les standards et les attentes de la franchise F1. o Participer aux réunions de réseau, diffuser les bonnes pratiques et garantir le respect des normes de qualité de la marque. o Collaborer avec le siège de la franchise pour la mise en œuvre de nouvelles initiatives ou promotions spéciales. 4. Pilotage des équipes et des ressources : o Recruter, former et motiver le personnel en place, tout en favorisant la montée en compétences. o Gérer les plannings, le suivi des horaires et le respect des budgets alloués. Profil recherché : - Expérience significative dans la gestion hôtelière, idéalement en tant que directeur adjoint ou responsable opérationnel. - Compétences avérées en marketing et développement commercial dans un environnement franchisé. - Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion hôtelière. - Sens de l'organisation, leadership, et capacité à travailler en équipe. - Bonnes connaissances des standards de la franchise F1 et des attentes du marché économique hôtelier. - Anglais et/ou autres langues sont un plus. - Bac+3,+4,+5 marketing management, gestion franchise, etc Pourquoi rejoindre l'Hôtel F1 Colmar ? - Rejoindre une équipe dynamique dans un établissement en plein développement. - Opportunités d'évolution au sein d'un réseau de renom dans le secteur hôtelier. - Un environnement stimulant où vous pourrez mettre en œuvre vos idées créatives et stratégiques

Entreprise incontournable sur le marché du recrutement, LTd Recrutement s'illustre comme un cabinet de recrutement expert dans les domaines de l'ingénierie, de l'encadrement de chantier et du tertiaire haut de gamme. Fort de sa réputation solide et de sa longue expérience, notre cabinet se distingue par son engagement inébranlable envers l'excellence et sa capacité à répondre aux exigences les plus élevées de ses clients. En tant que partenaire privilégié des entreprises prestigieuses, LTd Recrutement a su forger sa réputation en identifiant et en recrutant les profils les plus qualifiés et talentueux du marché. Grâce à notre connaissance approfondie des secteurs d'activité dans lesquels nous opérons, nous sommes en mesure de comprendre les enjeux spécifiques de chaque entreprise et de proposer des solutions sur mesure qui répondent à leurs besoins uniques. Le poste : Missions : · Manager, constituer et animer l'équipe de chefs de projets · Analyser et étudier les besoins des clients · Gérer les réponses aux appels d'offres en assurant leur validation · Répartir les projets auprès de l'équipe · Étudier la faisabilité du projet, réaliser le bilan des différents projets et proposer des axes d'amélioration · Établir les reportings, et veiller au respect du budget et des délais · Accompagner les collaborateurs lors des changements techniques · Établir la liste des nécessités pour la réalisation du ou des projets. Profil recherché : · Diplôme d'ingénieur dans le secteur BTP - Génie civil, ou équivalent, Type (ESTP, INSA, ISBA TP?), avec une expérience d'au moins 3 ans dans la conduite de projet, · Management d'équipes pluridisciplinaires, bonne connaissance générale du secteur de la construction et au métier d'ingénierie, · Maîtrise des processus d'appels d'offre, des techniques commerciales, gestion réglementaire et juridique, · Maîtrise des outils bureautiques, logiciels de conception, · Autonomie, la rigueur, capacités relationnelles, qualités rédactionnelles, et capacité d'organisation.

Adjoint(e) RH à la Direction des Ressources Humaines (H/F) Rejoignez un acteur privé engagé pour une mobilité durable et connectée ! ?? Localisation : Loiret ?? Statut : CDI ?? Rémunération : Fixe mensuelle entre 4000EUR et 5000EUR Brut + avantages (13e mois, primes, RTT) Pour le compte de notre client, un opérateur privé de transport public de voyageurs reconnu pour son engagement en faveur d'une mobilité responsable, nous recherchons un(e) Adjoint(e) RH à la Direction des Ressources Humaines (H/F). Ce poste clé, récemment créé, vous permettra de contribuer à une transformation ambitieuse tout en encadrant une équipe RH autonome, bienveillante et solidaire. Vous deviendrez un pilier central de l'organisation RH et de la communication avec la direction, dans un contexte stimulant marqué par une forte présence syndicale. Vos missions : leadership et coordination En tant qu'Adjoint(e) RH, vous serez un véritable chef d'orchestre des ressources humaines. Vos principales responsabilités incluront : - Assister la DRH dans la mise en oeuvre de la politique RH et des orientations stratégiques. - Animer et coordonner une équipe de 14 collaborateurs répartis entre recrutement, paie, administration du personnel, formation, juridique et QHS. - Piloter des projets de transformation RH transverses et accompagner les équipes opérationnelles. - Conseiller et soutenir les managers sur tous les sujets RH : disciplinaire, gestion du personnel, mise en place de procédures. - Suivre les mouvements du personnel et participer à la montée en compétences des équipes. - Contribuer à la politique RSE en définissant des objectifs, des indicateurs de performance et en rédigeant des livrables (rapports annuels, études, etc.). - Superviser les tableaux de bord RH, indicateurs et reportings, en coordination avec le contrôle de gestion, la paie et le siège social. - Être référent(e) harcèlement et assurer un suivi des dossiers sensibles. Le processus de recrutement : Vous rencontrerez trois interlocuteurs lors du processus de sélection. Une intégration rapide est souhaitée. Vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant et à faire la différence dans une entreprise engagée ? : un(e) expert(e) généraliste RH ! Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité à fédérer une équipe autour de projets ambitieux. Vous possédez également : - Un Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent. - 10 à 15 ans d'expérience en RH, idéalement dans un rôle généraliste avec des responsabilités managériales. - Une capacité avérée à gérer des projets transversaux, à encadrer et à animer une équipe. - Une forte sensibilité à la communication, essentielle dans un environnement avec une présence syndicale importante. - Une expertise en gestion des indicateurs RH, reporting et suivi des objectifs. - Une mobilité sur le territoire départemental (déplacements à prévoir sur les 6 sites, véhicule de service fourni). Ce que nous offrons : un cadre dynamique et engageant - Une rémunération attractive (entre 4000EUR 5000 EUR brut mensuels) avec 13e mois, prime d'intéressement et prime de vacances. - Des RTT au forfait, deux jours de télétravail par semaine, et un véhicule de service. - Une équipe RH expérimentée et solidaire pour accompagner votre intégration. - Une opportunité de contribuer à une politique RSE ambitieuse et d'accompagner des projets de transformation stratégique. Vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant et à faire la différence dans une entreprise engagée ? Transmettez-nous votre candidature aux adresses suivantes : chloe.perronny[a]adworks.fr Nous établirons un premier contact par mail et dans le cas ou votre candidature serait retenue, nous vous proposerons ensuite un entretien physique, téléphonique ou par visio selon vos disponibilités. Nous validerons ensemble si le poste, la rémunération, la localisation correspondent à votre projet professionnel, nous étudierons également la correspondance de votre profil avec la demande de notre client. Si le processus se poursuit, nous mettrons en place un entretien avec l'entreprise. Sachez que nous resterons en contact pendant toute la phase du recrutement, jusqu'à la prise de poste et validation de la période d'essai si concrétisation de l'embauche ! Nous avons hâte de vous rencontrer !

QUI SOMMES-NOUS ? Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c'est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs. Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l'adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT.). Pour les plus curieux/se, n'hésitez pas à vous rendre sur notre page JobTeaser ainsi que notre page LinkedIn et suivez-nous ! VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRCTION SI : Rattaché(e) à la responsable Reorganization & Small Operations Sofia TAHIMI, vos principales missions sont : ·       Gérer et piloter des projets de restructurations et intégrations demandées par nos instances métier au sein du système SAP S/4 Hana et le paysage applicatif concerné, ·       Développer les interactions avec les autres domaines Logistiques, Project Controlling, RH et les applications opérationnelles, ·       Être l'interlocuteur privilégié de certains pôles métier (DAFs, Directeurs Régionaux.) pour l'analyse de qualification des demandes, l'intégration dans le plan de charge de l'équipe en vue des arbitrages à réaliser et l'animation de la gouvernance, ·       Développer la montée en compétence de l'équipe pour gagner en autonomie dans la gestion des opérations de restructurations, la maîtrise du paramétrage et des spécifiques SAP S/4 Hana, la gestion des impacts sur les interfaces, la reprise des données et le support aux utilisateurs clés post démarrage, ·       Gérer et contribuer à l'ensemble des livrables du domaine. Intégré(e) au sein d'une équipe dynamique, des déplacements internationaux ponctuels pourraient être à prévoir. ET SI C'ETAIT VOUS ? De formation supérieure Bac+5 généralistes ou informatique, vous avez : ·       Une expérience minimum de 3/4 ans sur des projets SAP avec de solides connaissances fonctionnelles et techniques sur un des modules FI, MM, SD. De bonnes connaissances avec des expériences sur d'autres modules sont aussi appréciées. ·       Un Anglais courant. ·       Vos facultés d'expression orale et écrite (français et anglais), ainsi que votre écoute vous permettront de travailler en collaboration avec des utilisateurs métiers et les autres équipes de la DSI (infrastructures, réseaux, support.) ·       Vous avez su démontrer lors de vos précédentes expériences projets vos capacités à comprendre et synthétiser le besoin métier, adapter votre langage en fonction de l'interlocuteur, interagir avec la maitrise d'ouvrage et les directions métiers. ·       Qualités personnelles : Forte capacité à travailler en équipe et à encadrer des personnes, sens du service, curiosité, rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, bon relationnel, déplacements ponctuels, sens de l'organisation et une culture de résultat. Localisation : L'Archipel Campus de VINCI / Nanterre-Préfecture Contrat : CDI Les + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement Navigo à hauteur de 70% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l'employeur), CSE. RAISON D'ETRE DE LA DIRECTION IT : La direction ERP Solutions est le centre de compétences des solutions de gestion et du SIRH du pôle VINCI Construction : ·       Contribuer à la transformation du pôle au travers de la construction et des déploiements des solutions de gestion (finance, contrôle de gestion, travaux, achats, logistique, analytique...) et du SIRH. ·       Développer et enrichir les solutions suivant notre portfolio des enrichissements validés et de notre planning de mise en œuvre. ·       Maintenir nos solutions avec un haut niveau de support auprès du réseau des experts métiers. ·       Animer la gouvernance et l'adoption de nos solutions auprès du réseau des experts métiers. ·       Accompagner les évolutions de nos plateformes technologiques en relation avec les éditeurs et être force d'innovation afin d'apporter de la valeur à nos utilisateurs. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 1.       Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit ! 2.       Si votre profil retient notre attention, Romain TANDARAYEN vous contactera pour un entretien sur TEAMS. 3.       En cas de validation, vous rencontrerez le