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Bienvenue chez Quentin Informatique ! Nous ne cherchons pas qu'un(e) informaticien(ne), mais un(e) véritable expert(e) multitâche. Si vous savez autant gérer un client en boutique qu'un pare-feu Fortinet ou une sauvegarde Veeam, vous êtes peut-être celui ou celle qu'il nous faut ! Votre terrain de jeu : - En boutique : Conseiller nos clients avec bienveillance, diagnostiquer les problèmes informatiques (PC, ordinateurs, périphériques) et vendre des solutions adaptées à leurs besoins. - Sur le terrain : - Intervenir sur des infrastructures réseau (Active Directory, Veeam). - Configurer et maintenir des solutions de sécurité (Fortinet, Stormshield). - Résoudre des pannes chez nos clients (diagnostic et dépannage sur site ou à domicile). Votre journée type : - Accueillir un client désespéré en boutique et redonner vie à son ordinateur. - Conseiller un entrepreneur sur la meilleure solution de sauvegarde Veeam. - Configurer un pare-feu Fortinet sur site pour sécuriser une infrastructure sensible. - Installer et diagnostiquer des équipements réseaux avec expertise et sourire. Ce qu'il vous faut pour briller : - Une bonne maîtrise des technologies : AD, Veeam, Fortinet, Stormshield (et une passion pour résoudre l'impossible). - Une capacité à vulgariser des sujets complexes pour des clients non techniques. - Une rigueur technique pour assurer des diagnostics précis et des solutions durables. - Un sens du relationnel et de l'écoute pour exceller aussi bien en boutique qu'en déplacement. Ce que nous vous offrons : - Un CDI 35h - Un environnement où la bonne humeur est aussi importante que la technique. Comment postuler ? Envoyez-nous votre CV et dites-nous pourquoi ce poste est fait pour vous. Si vous avez une anecdote sur une mission technique mémorable ou une passion secrète pour les pare-feu, on veut tout savoir ! Rejoignez Quentin Informatique, où chaque client sauvé est une victoire partagée.

Nous recrutons notre futur(e) Chargé d'affaires (H/F) pour intégrer notre agence de Vannes en CDI. Votre rôle au sein de l'équipe sera de fidéliser et développer le portefeuille clients de l'agence et participer aux recrutements. Après une formation à nos outils et process, votre quotidien sera de : - Créer vos opportunités commerciales et gérer votre portefeuille clients - Prospecter et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement. - Négocier les conditions commerciales, suivre et coordonner les opérations. - Piloter le recrutement en détectant les meilleurs profils adaptés à vos clients. - Gérer la partie administrative en lien avec vos recrutements. Ce poste est fait pour vous si : - Vous aimez le challenge. - Vous avez le sens du service. - Vous possédez un excellent relationnel client. Ce que nous vous proposons : - CDI de 35H par semaine du lundi au vendredi. - Carte tickets restaurant - Véhicule de fonction, pc portable, carte affaire, téléphone - 100% de prise en charge de la mutuelle entreprise pour vous et votre famille - Programme CE «Hello CSE». - 50% de prise en charge de votre titre de transport selon la convention collective - Intégrer une entreprise qui vous fait confiance et accompagne votre carrière à travers de nombreuses perspectives d'évolutions en interne. Chez nous, on est convaincus qu'un process clair et simple promet une vraie réussite. En toute transparence, on vous partage la suite : - Un premier échange téléphonique avec notre pôle recrutement pour mieux connaître votre projet professionnel - Ça matche ? On vous fait rencontrer votre futur manager, N+2, l'occasion de vous projeter dans vos futurs locaux. - Nous avançons ensemble ? Partez à la découverte de notre parcours d'intégration : bienvenue dans l'équipe Adéquat ! Vous souhaitez rejoindre une entreprise dans laquelle vous pourrez vous épanouir ? Avec Adéquat, vous êtes au bon endroit.

Nous recrutons notre futur(e) chargé de recrutement (H/F) pour intégrer notre agence de Vannes en CDI. Votre rôle au sein de l'équipe sera de recruter et participer au développement de l'agence. Après une formation à nos outils et process, votre quotidien sera de : - Recruter les profils intérimaires : diffusion d'annonces, sourcing, préqualifications, entretiens physiques et téléphoniques - Aide à la gestion administrative de l'agence : rédiger les contrats de travail, établir les déclarations d'embauche, etc - Entretenir le lien avec les clients de l'agence : propositions actives de candidatures, contacts réguliers - Participer à la vie de l'agence : accueil physique et téléphonique Ce poste est fait pour vous si : - Vous aimez la polyvalence et le contact humain - Vous avez le sens du service - Vous faites preuve de rigueur et aisance relationnelle Ce que nous vous proposons : - CDI de 35h par semaine du lundi au vendredi. - Carte tickets restaurant - 100% de prise en charge de la mutuelle entreprise pour vous et votre famille - Programme CE «Hello CSE». - 50% de prise en charge de votre titre de transport selon la convention collective - Intégrer une entreprise qui vous fait confiance et accompagne votre carrière à travers de nombreuses perspectives d'évolutions en interne. Chez nous, on est convaincus qu'un process clair et simple promet une vraie réussite. En toute transparence, on vous partage la suite : - Un premier échange téléphonique avec notre pôle recrutement pour mieux connaître votre projet professionnel - Ça matche ? On vous fait rencontrer votre futur manager/N+2, l'occasion de vous projeter dans vos futurs locaux. - Nous avançons ensemble ? Partez à la découverte de notre parcours d'intégration : bienvenue dans l'équipe Adéquat ! Vous souhaitez rejoindre une entreprise dans laquelle vous pourrez vous épanouir ? Avec Adéquat, vous êtes au bon endroit.

L'entreprise Le service de Prévention et de Santé au Travail en Mayenne (SATM) est un service interentreprises avec trois grandes missions au sein du département : La prévention des risques professionnels ; Le suivi individuel de l'état de santé des travailleurs ; La prévention de la désinsertion professionnelle. Pour cela, le SATM est composé de 88 collaborateurs de la prévention et santé au travail avec des équipes pluridisciplinaires constituées autour des Médecins du Travail, du Responsable pôle prévention et du Responsable pôle paramédical. Le SATM intervient sur un large périmètre de plus de 6000 entreprises adhérentes et 71000 salariés sur le département de la Mayenne. Missions L'intervenant en prévention des risques professionnels, en relation étroite avec son équipe secteur et l'équipe pluridisciplinaire du pôle prévention, et sous la responsabilité du Responsable du pôle prévention, assure : La promotion du service de prévention et de santé au travail auprès des adhérents notamment sur les missions et activités du SATM ; La création et la mise à jour des fiches entreprises de son secteur ; Un premier repérage des risques professionnels des entreprises ; La sensibilisation, avec les équipes, des entreprises sur les risques professionnels ; L'accompagnement à la réalisation du DUERP des adhérents de son secteur ; La réalisation, le cas échéant, d'études de postes ; L'animation de sensibilisation préventive intra ou inter-entreprises. Poste en CDI basé à Laval et à temps complet. Profil recherché Avoir au minimum le niveau bac+2 (Hygiène, Sécurité, Environnement) et 1 an d'expérience en santé ou 3 ans d'expérience professionnelle préférentiellement en santé au travail.

Société de prestation de services, de conseil en transformation numérique et de recherche en développement dans les domaines du numérique et de l'intelligence artificielle, qui possède également une filiale (école dans le domaine de l'efficacité énergétique et le textile à Madagascar). A décidé afin d'assumer la pluralité de renforcer ses effectifs. Elle recherche un/une stagiaire afin d'appuyer le dirigeant dans les domaines suivants : Concernant l'activité de prestation de services : processus de recrutement pour les postes à pourvoir. (Appels des candidats déjà triés et comptes rendus) Rédaction de documents de toutes natures : marketing et la gestion de la communication externe (SEO, publication) et interne (réunions...), dossiers de demandes de subventions, documents de dépôts de brevet à l'INPI.... Conseil : analyse de la concurrence et le développement commercial Pour la branche recherche en développement dans les domaines du numérique et de l'intelligence artificielle : Aide à la préparation de pitchs et des levées de fonds Aide à la recherche de partenariats pour les diverses activités de la société et sa filiale Appuis à intendance de l'école de Madagascar Les compétences requises pour ce poste : Le but de ce métier est de soulager le dirigeant au niveau par rapport à la charge de travail qui est colossale. Ainsi, certains savoir-faire sont nécessaires pour ce poste. Ci-après : Avoir de bonnes connaissances dans le domaine du marketing (branding, réseaux sociaux, SEO, marketing mix, stratégie marketing) Gérer un processus de recrutement et de stratégie RH Connaître les méthodes et les réseaux utiles dans le milieu de l'entreprenariat. Maitrise de Microsoft office Par ailleurs, avoir des savoir-faire ne suffit pas. Il faut aussi et même surtout être doter de solides savoir-être car ce métier est dense et riche. Ci-après: La prise initiative L'autonomie La capacité d'innovation L'aisance oratoire L'expression écrite irréprochable (grammaire, syntaxe, orthographe) L'adaptation à différents moments et contextes La vision transverse et stratégique de l'entreprise La gestion des émotions et de la pression L'écoute et la diplomatie La rigueur, l'humilité LA POLYVALENCE

Statut : Titulaire / Contractuel CDD 1 an renouvelable Grade : Technicien Supérieur Hospitalier Catégorie B Intitulé du poste : Chargé Fonctionnel du Système d'Information RH Horaires : A définir sur une amplitude de 8h30 à 18h VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris DESCRIPTION DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (DRH) La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 5000 personnels non médicaux employés par le GHU Paris et est organisée en 4 pôles : - Pôle carrières et protection sociale - Pôle paie/rémunérations, mobilités et GTT - Pôle santé, social, prévention et affaires générales - Pôle formation DESCRIPTION DE LA DIRECTION de la Politique MEDICALE (DPM) La Direction du personnel médical, de la recherche et des partenariats regroupe différentes entités, dont le bureau des affaires médicales (RH). Ce bureau gère le recrutement, la paie et plus globalement la carrière des médecins, internes, étudiants en médecine et stagiaires (soit environ 800 personnes). L'équipe des affaires médicales est composée d'un directeur, de deux responsables des affaires médicales, de trois adjoints au responsable et de 6 gestionnaires. DESCRIPTION DU POSTE Le chargé Fonctionnel du Système d'Information est rattaché à la Direction des Ressources Humaines (DRH) et à la Direction de la Politique médicale (DPM). Il est le garant du bon fonctionnement des applications RH grâce à son expertise du métier et sa connaissance informatique. Il assiste les utilisateurs dans la résolution de problèmes complexes liés aux applications métiers. MISSIONS Administration des logiciels (codes utilisateurs et droits d'accès), Paramétrage des logiciels, Analyse des incidents et proposition d'actions préventives et correctives, Analyse des dysfonctionnements et suivi des correctifs fournis par les éditeurs, Rédaction de procédures et documentations, Conseil et assistance fonctionnelle, Contrôle du bon fonctionnement des interfaces, Contrôle qualité des informations saisies, Elaboration de requêtes à l'aide d'un outil infocentre. SAVOIR FAIRE - Capacité d'écoute et de dialogue, - Rigueur, réflexion et organisation, - Autonomie dans le travail. - Analyser les processus métiers - Procéder aux phases de tests des corrections et évolutions des logiciels - Mettre en uvre des préconisations fonctionnelles et techniques - Traiter l'information (collecte des données et présentation des résultats) - Rédaction de consignes d'utilisation et contrôle de leur bonne application. SAVOIR ETRE Capacité d'écoute et de dialogue, Rigueur, réflexion et organisation, Autonomie dans le travail. COMMUNICATION ET RELATIONS PROFESSIONNELLES DPM et DRH Service informatique Interface avec les éditeurs. PROFIL SOUHAITE Expérience professionnelle dans la mise en uvre d'outils informatiques au service d'un domaine fonctionnel (Ressources Humaines), Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière. Maîtrise des outils informatiques tels que Windows, Office, Business Objects, Oracle, SQL.

Nous vous proposons de rejoindre, en CDI, le pôle Pilotage. Impliqué dans une entreprise à taille humaine dans un environnement responsabilisant, votre rôle vous amènera à intervenir opérationnellement chez nos clients, principalement en France ou à l'Étranger. Vos missions : "Piloter un projet de la phase de cadrage au déploiement" Analyser le besoin des clients ; Réaliser le diagnostic de l'existant ou du projet ; Définir le plan projet : organisation, planification, gouvernance ; Mettre en place les outils et techniques de pilotage ; Animer les comités et réunions ; Définir les tactiques de recette et les scénarios de bascule ; Assurer le suivi des risques (respect du planning et du budget) ; Accompagner les clients dans le changement (formation / refonte des processus/ communication..). Votre profil : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+4/5 École de commerce et/ou d'ingénieur ou d'une formation universitaire ; Vous avez une expérience réussie d'au moins 3 ans au sein d'un projet ou au sein d'une entreprise à un poste similaire ; Vous avez la capacité de travailler en équipe et d'interagir avec tous les niveaux d'une organisation ; Vous avez une bonne capacité à vous exprimer et à rédiger en français et en anglais ; Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse, le sens du service, et une excellente qualité relationnelle ; Vous êtes mobile et curieux de découvrir de nouveaux savoir-faire ; Vous maitrisez les outils de planification : outils de la suite Office ou autres. Vous rejoindrez une équipe dynamique dont l'expertise est centrée sur la conduite de projets de transformation, la direction de projets, le conseil en organisation et l'AMOA. Venez nous rencontrer au jobdating Salon des Talents le 25 JUIN à Neuilly sur Seine. Inscription sur Mes Evènements Emploi

DESCRIPTION DE LA DIRECTION HIERARCHIQUE La Direction de l'Innovation Technologique et du Système d'Information (DITSI) comprend les secteurs d'activités suivants : - Unité Projets et Supports Utilisateurs : - (18 agents) assure le support aux utilisateurs, le renouvellement du matériel informatique, et de la téléphonie fixe ; - (11 agents) : assure le support aux utilisateurs des logiciels métiers ainsi que le suivi et la gestion de projet ; - DPI 4 agents : - Unité Infrastructure : 7 agents - Unité Administrative et Organisationnelle : 4 agents - Unité Innovation : 5 agents - Sécurité et protection des données : 2 agents : 1 RSSI et 1 DPO La DITSI a pour mission d'assurer la sécurité et le bon fonctionnement du système d'information (SI) ainsi que son développement en cohérence avec les stratégies nationales et régionales. Plus précisément, l'équipe de la Direction de l'Innovation Technologique et du Système d'Information se veut proche des utilisateurs, des patients/résidents et/ou des usagers pour lesquels elle œuvre quotidiennement en veillant à la sécurisation du système d'information ainsi qu'à son évolution dans le cadre de l'amélioration de la qualité de leur prise en charge. A cet effet, la DITSI a en charge, notamment, l'opérationnalité de plus de 200 applications, de la supervision d'une architecture technologique moderne, efficiente et sécurisée (plusieurs Data Center, cœurs de réseaux, ) tout en assurant une veille technologique active. La DITSI est une direction fonctionnelle dynamique qui travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des services du GHU Paris (de soins, administratifs, techniques et généraux). Elle participe activement aux projets territoriaux tels que le DMP et Terresanté mais également, sur des projets de Recherche Européens comme le RHU PSYCARE. DESCRIPTION DU POSTE ET DES MISSIONS Gestion des plateformes MICOSOFT OFFICE 365. Prise en charge de l'installation, la mise à jour des équipements (matériels, composants logiciels d'infrastructure - vCenter, SCCM, AD) et des systèmes (serveurs et BDD). Pilotage de l'exploitation des systèmes et gestion des incidents d'exploitation (détection des dysfonctionnements, diagnostic, intervention, alerte). Réalisation des tests d'installation, d'exploitation et d'intégration technique, traitement des anomalies et analyses des performances des systèmes et applications. Mise en œuvre et surveillance de la disponibilité des ressources physiques (serveurs, disques, automates, ...) et des ressources nécessaires (logiciels, espaces disques, puissance...) au fonctionnement des systèmes de production et d'exploitation informatiques. Assurer les tâches de "back-office" régulières (gestion des sauvegardes, tenue du tableau de bord.). Rédaction des comptes rendus d'intervention, de notices utilisateurs, de procédures. Assistance et support de niveau 2 auprès des utilisateurs. Participation aux projets informatiques. Maintien en condition opérationnelle de l'infrastructure du système d'information et de son évolution Veille technologique Participation aux astreintes COMPETENCES REQUISES Planifier et suivre les travaux et interventions de maintenance Participer à l'exploitation en continue du SI et garantir le bon fonctionnement des systèmes Détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes Appliquer les techniques de maintenance des équipements Respecter les procédures Superviser et vérifier l'état des ressources informatiques, réaliser les sauvegardes et les archivages de données S'adapter aux évolutions technologiques Dialoguer avec les utilisateurs en s'adaptant à leurs attentes Conduire un entretien d'assistance par téléphone PROFIL Bac +5 Master en informatique, diplôme d'ingénieur Office 365 Gestion de projet Active Directory / SCCM / Powershell Système Directory / SCCM / Powershell Système d'exploitation Windows / Linux / AIX

CDI avec forfait jours. Horaires de travail du lundi au vendredi en journée Rémunération attractive comprenant un salaire fixe, un 13ème mois, une prime sur objectifs, un intéressement, une participation aux bénéfices, un Plan d'Épargne Entreprise, une prime de transport, une participation employeur à la mutuelle, et des avantages CSE. Description du poste : En étroite collaboration avec la direction du site, vous serez responsable de piloter la stratégie RH tout en veillant au bon fonctionnement des différents services. Votre mission inclut : Gestion des relations sociales : Maintenir un climat social positif et animer le CSE. Accompagnement des managers : Soutenir les managers dans la gestion des équipes et le développement des compétences. Pilotage des processus de recrutement : Superviser le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Développement des compétences : Mettre en place des programmes de formation et de développement professionnel. Application de la réglementation : Garantir la conformité avec le droit du travail et les obligations légales. Gestion administrative du personnel : Superviser la paie, les contrats et autres tâches administratives. Participation au CODIR : Contribuer aux projets RH structurants et accompagner le changement. Formation : Bac 3 à Bac 5 en ressources humaines. Expérience : Une première expérience significative sur un site industriel est un atout. Compétences : Capacité à fédérer, prendre des initiatives et gérer les priorités dans un environnement en constante évolution. Aisance relationnelle, écoute et diplomatie. À propos de nous : Nous sommes une entreprise en pleine croissance, reconnue pour notre environnement de travail convivial et dynamique. Nous valorisons la diversité et l'inclusion, et nous nous engageons à offrir des opportunités de développement professionnel à nos employés. Rejoignez-nous pour contribuer directement à notre succès et au bien-être de nos collaborateurs.

L'agence LEADER MONTAIGU recrute UN CHARGE DE RECRUTEMENT EN AGENCE HEBERGEE H/F Rattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration étroite avec l'équipe en agence, votre temps de travail sera partagé à la fois au coeur de l'entreprise cliente spécialisé en agro-alimentaire basé sur Chavagnes-en-Paillers mais aussi au sein de l'agence Leader Montaigu, en fonction de l'activité. Vous serez en lien direct avec les principaux acteurs de l'entreprise (ressources humaines, production, direction) ainsi que les intérimaires. Ce poste est lié à l'ouverture d'une agence hébergée il y a quelques mois. Vous serez donc au coeur de ce nouveau projet qui est un VRAI DEFI ! Vos activités au quotidien : RECRUTEMENT Gestion des annonces Assurer le sourcing quotidien en collaboration avec l'agence (utilisation jobboard) Identifier et présélectionner les profils par le biais d'entretiens téléphoniques Animer des sessions de recrutement individuelles ou collectives pour présenter la société cliente, l'activité et les différents postes Assurer Les Pré intégrations sur site avec l'accueil des futures recrues (Pré visites /tests/documents d'intégration..) Répondre aux commandes du client grâce la mise en adéquation des profils avec les postes recherchés Participer aux différentes réunions avec l'équipe Rh pour anticiper et orienter les recrutements Développement des partenaires emplois en lien avec le consultant emploi et l'agence PILOTAGE DE LA RESSOURCE Gestion des absences / remplacements, anticipation des besoins en communication avec les chefs d'équipes Suivi des intégrations intérimaires et entretiens réguliers PROFIL : Les diplômes c'est bien, l'expérience c'est très appréciable pour gagner rapidement en autonomie sur le poste mais le savoir-être définira réellement si vous correspondez au poste ! Vos capacités d'organisation et de gestion des priorités vous aideront à être réactif(ve) face aux demandes des opérationnels Votre gestion du stress vous permettra de faire face au client qui parfois peut lui aussi être sous pression. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre force de proposition voir même votre ténacité ainsi que votre esprit d'équipe. Le contact téléphonique et la gestion des mails est omniprésent sur ce poste. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Rémunération : Selon profil + tickets restaurants à 9EUR/j + 6 jours de RTT/an + mutuelle pris en charge à 60% par l'employeur + primes sur résultat après 6 mois d'ancienneté Type de contrat : CDD sur une durée de 12 mois. Début du contrat : Décembre/Janvier 2025 Horaires : Lundi au vendredi / plage horaire : 8h30-18h