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Description du poste : AGENCE PRINCIPALE en partenariat avec IFCV recrute un Responsable Commercial dans le cadre d'un BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client) en alternance pour une durée de 24 mois.***AGENCE PRINCIPALE est un réseau d'agences immobilières. Le négociateur immobilier a pour rôle d'accompagner les clients dans leurs projets immobiliers et être l'intermédiaire entre les acheteurs et les vendeurs dans leurs projets de vie.***MISSIONS:***Prospection de propriétaires vendeurs * Réalisation des estimations des biens à vendre * Gestion des visites * Suivi des acquéreurs et vendeurs Description du profil : COMPETENCES :***Titulaire du baccalauréat ou en cours d'obtention * Vous souhaitez débuter un BTS NDRC avec le centre de formation IFCV * Votre fibre commerciale est votre atout * Vous avez une aisance à l'oral et bon relationnel * Vous maitrisez la relation client***QUALITÉS:***Force de proposition***Esprit d'équipe * Sérieux * Dynamique

En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une aventure professionnelle inspirée des Jeux Olympiques ! Tel un athlète en quête de médailles, donnez un nouvel élan à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire tourné vers l'humain. Embarquez dans cette conquête à la manière des athlètes olympiques, car nous sommes à la recherche de talents exceptionnels ! Votre mission débute dès que possible à Artenay pour une durée de 6 mois en CDD. Préparez-vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques... - La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie... - La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ... Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution. Vos avantages : Tickets restaurants, avantages CSE, Mutuelle, Prévoyance, RTT (13 jours) , Mécénat de compétences, Congés proche-aidant, moment de cohésion interne... Rémunération : Base fixe de 1 900 euros brut + variable Horaires : 8H30 - 12H / 14H - 18H Relevez le défi et transformez chaque recrutement en une médaille d'or professionnelle ! La clé de notre réussite Un esprit familial à toute épreuve, des valeurs fortes, une remise en question permanente et des collaborateurs engagés. Un diplôme en RH n'est pas un indispensable pour postuler puisque nous proposons des parcours de formation adaptés en interne. Cependant, votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs.

Depuis plus de 18 ans, notre réseau de 30 agences, en pleine croissance, a fait de l'aide à domicile son cœur de métier. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité d'une durée minimale de 7 mois, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner nos équipes dans la gestion quotidienne des dossiers RH et contribuer à l'efficacité de nos processus. Vous jouerez un rôle clé en garantissant un suivi rigoureux des activités administratives liées au service administration du personnel. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions :  1. Gestion de la médecine du travail Déclarations et suivi des accidents du travail : Déclaration des arrêts et des accidents du travail via une plateforme externe, suivi et transmission aux parties concernées (CPAM, référent SST). Gestion de la complétude des questionnaires AT dans le cadre d'enquêtes en ligne demandés par la CPAM. Gestion des fiches de suivi et convocations : Enregistrement des comptes-rendus médicaux sur notre logiciel interne, mise à jour des tableaux de suivi. Envoi des convocations aux salariés encadrants pour les visites médicales. Suivi des visites médicales : Pilotage du planning des VM à l'aide des outils internes. Gestion des visites de reprise et contrôle des visites de fin des mi-temps thérapeutiques. Support au réseau d'agences au sujet de certaines questions sur les services de santé au travail. Reporting et veille réglementaire : Suivi des indicateurs (AT, VM, arrêts encadrants). Veille réglementaire Comptabilité et transmission des factures de médecine du travail à la comptabilité. 2. Administration du personnel Rédaction des contrats de travail (intervenants, administratifs, alternants). Établissement et envoi des DPAE. Suivi des documents obligatoires à l'intégration des apprentis et des intervenants. Reporting sur la complétude des dossiers d'embauche.

Vous serez accueilli(e) par l'équipe Ingrédients Laitiers. Vos collègues auront à coeur de vous faire découvrir les nombreuses facettes de leurs métiers tout au long de votre stage. Après une première phase d'intégration qui vous permettra de mieux connaître l'entreprise et son organisation, votre maître de stage va vous accompagner pour vous faire monter en compétences dans les différentes missions qui seront les vôtres : L'activité des ingrédients laitiers pilote son process de concentration-séchage des matières laitières par un paramètre : le taux d'extrait sec (ES), calculé empiriquement à partir de la masse volumique. À la suite de dérives sur le paramètre ES du fait de la méthode actuelle, l'activité IL souhaite établir une démarche scientifique d'estimation de l'extrait sec pour les matières laitières. - Recherche bibliographique sur l'estimation de l'extrait-sec en ligne, - Définir un protocole de laboratoire pour mesurer la masse volumique et l'extrait sec des matières laitières, - Tester et affiner une formule d'estimation de l'extrait sec, - Mettre en oeuvre la formule dans le logiciel de pilotage de la production, - Définir un mode opératoire de suivi et correction de la formule. Stage à pourvoir au premier trimestre 2025

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons un(e) Assistant Formation H/F, sur notre site de Montigny-le-Bretonneux (78). Sous la responsabilité de la DRH Adjointe du Pôle Développement des compétences, votre mission principale sera de gérer la partie administrative et la logistique liées à la formation. De ce fait, vos missions consisteront à : - Gérer les formations INTRA/INTER/INTERNE (devis/convention/feuille d'émargement), - Gérer la logistique matérielle liée à la formation (planning, préparation et réservation des salles), - Créer les sessions sur notre système informatique de gestion des formations, - Transmettre les convocations aux stagiaires, - Créer les bons de commande sous Sage X3, établir et suivre la facturation, - Gérer les dossiers de prise en charge OPCO, - Réceptionner, enregistrer et transmettre les documents de fin de formation. PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac+2/3 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques (pack office), la connaissance du SIRH Nibelis est un plus. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens du service et possédez d'excellentes compétences organisationnelles. « Car nous considérons que nos collaborateurs font la force d'EMITECH, nous mettons tout en œuvre pour les fidéliser et les motiver en proposant une rémunération attractive, une évolution professionnelle et de nombreux avantages » : Conditions de travail : Un parcours d'intégration structuré (Onboarding), horaires flexibles, télétravail en fonction des postes, jours de congé d'ancienneté Convivialité & esprit familial : Découverte du métier de vos collègues, challenges entre collègues, évènements découvertes pour les familles, barbecues, repas noël, ... Santé : Mutuelle santé avantageuse pour vous et votre famille, une sur-complémentaire facultative pour profiter d'une couverture santé optimale Primes : Prime d'intéressement aux résultats (tous nos salariés participent activement au développement de l'entreprise), prime cooptation (nos salariés sont nos meilleurs ambassadeurs pour aider au recrutement de nos futurs salariés), prime ancienneté, Repas : Titre restaurant d'une valeur de 11,50€ avec une prise en charge employeur à hauteur de 60% Epargne : Plan épargne entreprise, plan épargne retraite pour préparer au mieux son départ à la retraite Formation : Possibilité de réaliser des formations notamment grâce à notre propre organisme de formation Œuvres sociales du CSE : Chèques vacances, bon Noël, bons naissance, subventions cinéma... Transport : Prise en charge à 50% du tarif des transports en commun. Vous souhaitez découvrir le monde des « essais » en vous épanouissant professionnellement et en développant vos connaissances dans une ambiance conviviale et bienveillante ? Postulez maintenant pour rejoindre cette aventure passionnante !

RESPONSABILITÉS : Vous serez amené à participer à l'évaluation et la définition des besoins de compétences de la collectivité. A assurer la gestion des recrutements, analyser le besoin de personnel sur un poste, rechercher des candidats et conseiller les directions opérationnelles sur le choix des agents à recruter. A participer à la mise en place et au suivi d'outils de gestion prévisionnelle des emplois, et des Parcours Professionnels (GEPP). En lien avec les autres professionnels du service, vous contribuerez au développement d'outils de pilotage et de prospective. Vous organiserez une veille sur l'évolution des métiers et des pratiques pour l'ensemble de la collectivité. À ce titre, il vous sera confié les activités suivantes : - Accompagner les directions opérationnelles dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de compétences - Gérer l'intégralité du processus recrutement en lien avec les Directions opérationnelles : définition des postes à pourvoir, rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection des candidats, réalisation des simulations de rémunération et proposition au candidat, suivi de l'intégration des nouveaux arrivants - Contribuer en lien avec les Directions opérationnelles à l'identification des potentiels internes ainsi qu'à leur accompagnement - Assurer le suivi de son activité sur les outils du service (tableaux de bords...) dans un souci de consolidation des processus et de partage d'information - Participer à l'anticipation des besoins en matière d'emplois et de compétences à travers le bon dimensionnement des services et du socle de compétences nécessaires - Participer à l'organisation des procédures de recrutement, de mobilité interne et de formation - Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents - Travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines - Mettre en place un tableau de suivi partagé et des indicateurs pertinents pour la direction PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes détenteur d'un diplôme de niveau 5 à minima dans le domaine des ressources humaines et/ou justifier d'une expérience significative sur un poste équivalent. Vous êtes reconnu pour les compétences suivantes : - Savoir analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences - Savoir évaluer ses propres actions - Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif - Maîtriser les outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques...) - Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles - Savoir faire preuve d'initiatives, de créativité et de réactivité - Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation - Savoir agir en transversalité et travailler en équipe - Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision Vos missions impliquent les conditions d'exercice et contraintes particulières suivantes : - Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité - Déplacements possibles - Télétravail possible selon l'organisation du service Vous bénéficierez des conditions d'emplois suivantes : Poste à temps plein = 37h30 Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire Action sociale (CNAS, associations du personnel) Titres restaurants Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance

Rattaché au DRH Groupe, vous aurez en charge la gestion des ressources humaines sur un périmètre de 50 collaborateurs en France. Vos missions : Coordination de l'ADP et de la paie : * Gestion de la paie externalisée (sur SAP) ainsi que des variables de paie ; * Gestion des entrées et sorties des collaborateurs ; * Mise à jour des tableaux de bord RH mensuels ; * Gestion des organismes externes. Gestion des talents : * Formation : Optimisation du budget de formation, déploiement et pilotage du plan, relation avec l'OPCO ; * Gestion de carrière : Accompagnement des Managers et des collaborateurs (talent review : Promotions, mobilités, etc.) ; * Accompagnement et gestion des recrutements : Fiche de poste, rédaction et publication de l'annonce, gestion des prestataires si besoin, tenue des entretiens jusqu'à la sélection et l'offre ; * Conseil RH : Etre le point de contact RH des Managers et salariés (congés, formation, droit du travail, etc.). Divers projets RH : * Relations sociales : Création et mise en place d'un CSE à prévoir ; * Veille juridique et sociale : Mise à jour du règlement intérieur ; * Déploiement des nouveaux SIRH. Service généraux (10% du poste). * Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience à un poste de Chargé RH, * La maîtrise d'un niveau d'anglais opérationnel (réunions en anglais) est nécessaire, * La connaissance du logiciel de paie SAP est un plus, * Savoir prendre des décisions et être force de proposition, * Faire preuve de capacités relationnelles et de communication, * Faire preuve d'une grande autonomie, * Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. * 38-43k, * 1 jour de TT.

Le poste : Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez participer activement à la mise en relation de talents avec des entreprises ? Rejoignez notre équipe dynamique en tant que CHARGE(E) DE RECRUTEMENT au sein de notre agence d'emploi. Vos missions: - Identifier et analyser les besoins en recrutement des clients (entreprises) - Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, etc.) - Sourcer et pré-sélectionner des candidats (entretienS téléphoniqueS, entretiens physiques, test de recrutement...) - Assurer la gestion du suivi des candidats tout au long du processus de recrutement - Conseiller et accompagner les clients dans leurs choix de profils - Participer à la fidélisation des clients et au développement de l'agence. Profil recherché : Vous avez : - Formation en ressources humaines ou expérience équivalente - Bonne maîtrise des outils de sourcing et de gestion des candidatures - Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et capacité à travailler en équipe - Autonomie, rigueur et réactivité - Une expérience en agence d'emploi est un plus Pourquoi rejoindre notre agence? - Un environnement de travail stimulant et familial - Des opportunités de développement professionnel - Un package salarial attractif et des avantages divers Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La Mairie de Valbonne Sophia Antipolis (Alpes Maritimes - 06), 14 040 habitants, au cœur de la 1re technopole européenne recrute au sein de la Direction des Ressources Humaines, un gestionnaire carrière et paie (H/F) à temps complet. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et plus précisément du service Statut - Carrière - Paie, vous serez chargé d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Votre rôle sera de : - Effectuer la gestion intégrée du personnel relevant de son portefeuille d'agents au sein d'une équipe de 3 gestionnaires : recrutement, paie, carrière, cessation de fonction, retraite, absentéisme - Elaborer et rédiger les actes administratifs dans les différents volets - Mettre en œuvre et suivre les procédures individuelles liées à la carrière de l'agent - Gérer les dispositifs de prestations sociales - Préparer et instruire les dossiers retraite - Gérer la paie avec les 2 autres gestionnaires : préparation et mise en œuvre du calcul de la paie, contrôle de cohérence, réalisation du cycle complet de la paie, réalisation des mandatements en lien avec la Trésorerie, déclarations trimestrielles de cotisations, réalisation de simulations de salaires, versement des indemnités des élus - Réaliser des tâches complexes de gestion RH : analyse, contrôle, suivi des dispositifs en faveur du personnel, coordination des principales campagnes (avancement de grades, promotion interne, révision du complément indemnitaire), etc. - Participer aux tâches d'intérêt collectif : assurer la gestion du portefeuille d'un gestionnaire temporairement absent, réaliser des études, synthèses, requêtes, instruction des dossiers dans le cadre des différentes campagnes, mise sous pli des bulletins de salaire, etc. - Administrer et paramétrer le logiciel métier : administration et paramétrage du logiciel métier, en particulier concernant les droits d'accès et le SMD, formation des utilisateurs. Conditions de travail et moyens : - Temps de travail : 35h avec cycle de travail à 38h30 (20 ARTT/an) - Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service - Accueil physique et téléphonique des agents - Ticket repas 6 € (participation collectivité 3,60 €) - Régime indemnitaire et 13ème mois - Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions). Qualités professionnelles : - BAC à BAC + 2 gestion des administrations, ressources humaines - Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale - Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et capacité d'appropriation d'un SIRH - Techniques de secrétariat - Vocabulaire professionnel du service - Procédures administratives - Techniques de recherche documentaire - Fichier du personnel et outils de gestion RH - Règles d'absentéisme au sein de la collectivité - Cadre juridique disciplinaire de la collectivité - Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences). Qualités requises : - Rigueur d'exécution - Qualités relationnelles - Qualités rédactionnelles - Aptitude à travailler en équipe et en espace partagé - Réactivité et sens des initiatives - Sens de l'écoute et du dialogue - Discrétion et diplomatie - Autonomie dans l'organisation du travail - Aptitude à gérer des situations d'accueil difficiles - Disponibilité et respect des délais.

L'EHPAD « Les Gens d'Ici » à Saint Alban les Eaux et L'EHPAD « Notre Maison » à Roanne recrutent à compter du 3 février 2025un qualiticien H/F à temps partiel de 40% (2 journées de 7 heures par semaine soit une journée dans chaque établissement) pour accompagner les équipes en prévision de l'évaluation des ESSMS. 1 - Préparer les équipes à la nouvelle évaluation des ESSMS : Construire et suivre la mise en œuvre du Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS), Participer à l'organisation et à l'animation des groupes de travail avec les pilotes thématiques, Piloter la préparation des démarches d'évaluation, par l'accompagnement méthodologique et l'organisation des audits. 2 - Développer l'utilisation continue de notre outil de gestion documentaire : Accompagner les professionnels dans l'élaboration/l'adaptation des procédures et protocoles, Mettre sous format qualité les documents, référencer et classer les documents (procédures, émargements, plan de continuité ). 3 - Participer à la gestion des risques : Réaliser la cartographie des risques, Mettre à jour le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), Animer la cellule d'analyse et de gestion des évènements indésirables. 4 - Proposer/élaborer des supports de communication et des outils de qualité et de sécurité des soins : Support de présentation de résultats d'audits/indicateurs pour les instances/les équipes, Support de formation à la démarche qualité et gestion des risques.