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Vous ferez partie du pôle immobilier vous aurez notamment la charge de la gestion immobilière de nos clients et des dossiers de commercialisation. La mission du poste à une grande dimension en gestion immobilière mais peut évoluer vers des missions supplémentaires orientées commercialisation. Gestion immobilière : - Gestion de parc immobilier pour le compte de nos enseignes clientes - Assistance aux renouvellements et à la négociation des baux, - Gestion de la mise à jour des CRM immobiliers de nos clients type Synergee, Lucernex - Mise en place de reporting mensuel à destination de nos clients Assistance à la commercialisation - Mise en ligne des dossiers de commercialisation sur différentes plateformes partenaires - Conception de dossiers de commercialisation et envoi des propositions commerciales Rémunération : fixe à compter de 35 000€ bruts par an à définir selon profil et expérience Pas de télétravail au sein de l'entreprise

Nous recherchons une personne qui pourra gérer l'aspect administratif et commercial dans nos agences Flash Conduite de CHATOU Vous serez chargé(e) de l'accueil des prospects ou élèves, de la gestion des plannings, de l'organisation des examens, de la gestion administrative des dossiers et de la vente de nos services. Une aisance dans l'utilisation des outils informatiques est demandée ainsi qu'un bon relationnel client. Travail du mardi au samedi, jusque 19h en semaine et 17h le samedi. Une formation sera délivrée par l'entreprise à la prise de poste.

-Suivi des engagements financiers fournisseurs du chantier pour les 4 stations -Traitement de l'ensemble des factures fournisseurs du chantier en conformité avec les commandes et les réceptions des commandes sur un outil de dématérialisation des factures, -Etablissement des demandes d'avoirs fournisseurs et suivi des avoirs, -Contrôle des factures des associés et des ETT, -Contrôle de la bonne application de la politique Voyages du chantier -Alimentation du tableau de suivi des dépenses sur Excel -Vérification de l'imputation des factures fournisseurs sur les bons codes budgétaires -Renseignement des correctifs nécessaires au contrôle budgétaire mensuel -Fiabilisation des dépenses, -Implication des conducteurs de travaux dans la bonne application des procédures de gestion et d'engagement des dépenses. -Vérification mensuelle de la bonne réception des commandes fournisseurs sur l'outil IBAT -Relance des opérationnels pour la validation des factures anciennes Découvrez ce package attractif : -mission interim 6 mois + contrat chantier jusqu'à fin 2026 -Votre salaire est compris entre 32 k euros et 34 k euros salaire -37h (compteur RTT) : 8h30/12h - 13h30/17h30 (fin à 17h le vendredi). -prime panier

Au sein d'un cabinet comptable, vous êtes détaché chez un client pour les missions suivantes : -Tenue comptable -Révision des dossiers -Déclarations fiscales / TVA -Etablissement des bilans et des liaisons fiscales en toute autonomie -Reportings mensuels & trimestriels sous Excel Profil : Vous êtes autonome, rigoureux sur vos dossiers et doté d'un bon relationnel. Vous aimez travailler en équipe et faites preuve d'un grand sens des responsabilités.

Localisation : L'Union (31) Type de poste : CDI, 38h/semaine Salaire : à partir de 27800€ brut annuel Qui sommes-nous ? Rejoignez le Groupe Roudié, acteur majeur du secteur du bâtiment à Toulouse et reconnu pour son expertise dans des domaines variés tels que la peinture, l'isolation extérieure, les sols souples et les faux plafonds. Nous intervenons principalement dans le Grand Sud-Ouest et nous connaissons une forte croissance. Dans un contexte de croissance et de dynamisme, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner notre développement. Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise familiale : À taille humaine, nous plaçons la bienveillance et l'entraide au cœur de nos pratiques. - Un rôle clé et stimulant : Vous contribuerez directement à l'épanouissement de nos équipes et à la structuration de nos projets RH. Vos missions : En tant que RRH, vous serez au cœur de notre gestion humaine. Vos missions incluront : 1. Gérer l'administration RH avec rigueur : - Superviser les aspects juridiques et administratifs : contrats, absences, etc. - Maintenir un climat social sain en assurant une écoute active et proactive. - Maintien de la conformité au sein des différentes structures : DUER, règlement intérieur, etc. 2. Piloter le recrutement et l'intégration : - Construction, diffusion des offres et identification des talents qui contribueront à notre succès. - Favoriser l'inclusion sociale via le recrutement et les intégrations. 3. Favoriser le développement des compétences : - Participation active aux campagnes d'entretien annuels et professionnels - Gestion du plan de développement des compétences annuel - Construction et mise à jour des fiches de poste 4. Gestion de l'organisme de formation : - Conception des parcours de formation sur-mesure pour nos équipes. - Gestion administrative, pédagogique et qualité pour le maintien de la certification Qualiopi 5. Structurer et dynamiser notre politique RH : - Mettre en place des processus modernes et adaptés pour attirer, fidéliser et motiver les talents. - Proposer et piloter des projets innovants pour renforcer la cohésion et le bien-être au travail. Votre profil : - Formation : Bac+3 à Bac+5 en RH, droit social ou équivalent. - Expérience : 3 ans minimum dans une fonction similaire - Qualités clés : Dynamique et force de proposition, vous aimez transformer vos idées en actions concrètes. Relationnel hors pair, vous savez communiquer et fédérer autour des projets. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes aussi à l'aise dans des environnements flexible

Le poste : Nous recherchons pour notre client basé à Orvault un chargé de planification / assistant SAV H/F, vous aurez en charge : Des activités de programmation, traitement administratif, réponse aux réclamations clients, gestion de la ligne téléphonique, réponse aux techniciens et fournisseurs. Adaptabilités et rigueur requises Taux horaire : 13.09€ Mission du 13/01 au 16/05 Profil recherché : De formation bac, vous avez une expérience réussie dans la relation client, gestion SAV et/ou planification. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, rigoureux, autonome et avez le sens du relationnel Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire recrute au sein de la Direction des fonctions supports un adjoint des cadres référent achat et gestionnaire de portefeuilles dont les missions principales sont la gestion administrative, économique et financière. Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire est un hôpital de proximité d'environ 500 agents. Il possède plusieurs sites : Vertou, le Loroux-Bottereau. Son siège social se situe à Vertou. Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire se compose d'un service de médecine, deux services de Soins de Suite et de Réadaptation, deux Unités de Soins de Longues durées, deux EHPAD, une maison d'accueil spécialisée. La Direction des fonctions supports a en charge les services économiques, le service de la restauration, le service des travaux et maintenance et les services numériques. 7.5 millions d'euros annuels sont gérés par cette Direction. Le poste est situé sur le site hospitalier du Loroux-Bottereau. Les missions principales du poste Sous la responsabilité du Directeur adjoint en charge des Fonctions Supports, vous serez chargé(e) plus particulièrement de : Coordination de la gestion administrative des marchés et des contrats Interface avec la cellule achat du GHT 44 : o Recensement et/ou recollement des besoins o Information du Centre Hospitalier o Participation éventuelle à des groupes de travail Participation aux revues annuelles de contrat et suivi les litiges Coordination de la gestion de suivi des dépenses du titre 3 et des investissements en lien avec la Direction des fonctions supports Suivi de l'exécution budgétaire à partir de tableaux de bord et alerter en amont des dérapages éventuels Référent Gestion économique et financière et extraction des données Elaboration du Plan Pluriannuel des Investissements en lien avec la Direction des fonctions supports - Recenser les demandes des services avec l'organisation d'une campagne annuelle - Analyser et finaliser les données pour présentation - Coordonner le suivi du plan d'équipements annuel Participation au projet développement durable en lien avec la Direction des fonctions supports Evaluations des fournisseurs Suivi de la qualité de la prestation en interne et information de la Direction des Fonctions Supports Suivi des travaux volet investissements, entretien et réparations Gestion des marchés subséquents des travaux Suivi des contrats de maintenance Suivi de certaines prestations externalisées Suivi des dépenses d'énergie Suivi de la sinistralité Clôtures mensuelles et annuelles Savoir-faire : Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaines d'activité Anticiper et gérer les priorités de son activité Disposer d'une bonne faculté d'adaptation Connaître les principes généraux de la comptabilité publique et de la commande publique sera apprécié Maîtriser EXCEL et pratique courante des outils bureautiques et web (logiciel métier : Hextan-DEDALUS) Savoir-être : Etre à l'écoute des besoins des utilisateurs et des différents acteurs Qualité relationnelles et travail en équipe Dynamisme, capacité d'anticipation et goût de l'innovation Disponibilité Les spécificités du poste : Poste de catégorie B - adjoint des cadres Poste à temps complet à pourvoir à compter de début mars 2025 Recrutement par voie de CDD ou mutation Horaires = forfait cadre Participation aux astreintes administratives Déplacements possibles sur les différents sites de l'établissement Pas de télétravail Qualifications : Bac+2 BTS type comptabilité ou achats

M l'intérim recherche pour un de ses clients un comptable qualifié H/F sur Villaz MISSIONS : Enregistrer les transactions comptables dans les livres comptables Élaborer les balances de comptes, les comptes de résultat, les bilans comptables et les comptes d'exploitation pour les transmettre à l'expert-comptable Rédiger les fiches de paie des salariés, ainsi que les déclarations sociales et fiscales Assurer le suivi des factures clients et fournisseurs Participer avec l'aide du contrôleur de gestion, à l'analyse statistique, budgétaire et financière de l'entreprise S'informer et appliquer les évolutions juridiques, sociales ou fiscales Mettre en place les tableaux de bord de contrôle de gestion dans les PME Actualiser les systèmes de traitement des données comptables COMPÉTENCES : Maîtriser les logiciels de paie Connaître le droit des sociétés, du travail et de la législation sociale Être rigoureux et organisé dans le but de respecter les délais et la fiabilité des documents Être polyvalent, car il est amené à réaliser de nombreuses tâches variées Être diplomate lorsqu'il est confronté à des situations de conflit Avoir le sens du contact et être pédagogue, afin d'expliquer aux clients les démarches effectuer pour l'élaboration de leur compte Savoir gérer le stress, car il est amené à travailler sous pression, notamment lors de la clôture des comptes annuels. Bac +2/3 en comptabilité Expérience d'au moins 1 an sur un poste similaire Rémunération : 13,00€ à 16,00€ par heure

Vos missions : -Conception et réalisation des plans (élaborer les dessins techniques en 2D ou 3D, réaliser des plans d'ensemble....) -Analyse et étude technique (étudier le cahier des charges fourni par les clients, effectuer les calculs techniques préliminaires ...) -Collaborer avec les équipes -Suivi de la fabrication (assurer le suivi en atelier, vérifier conformité....) -Respect des normes et réglementations ( intégrer les normes de sécurité et qualité, vérifier conformité plan...)

Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Responsable de gestion de configuration (H/F). Job Title : A320 Fleet Industrial Integration Manager (Gestionnaire d'intégration et de configuration d'A320) Pour la gestion de la configuration du Programme Famille A320, au sein de l'équipe Intégration Industrielle Flotte, nous recherchons un « Fleet Industrial Integration Manager » (H/F). Vous serez responsable de vous assurer que le périmètre d'intégration industrielle de la configuration de personnalisation est conforme à la définition du client en termes de processus/qualité/délai et coût. Vos principales tâches et responsabilités comprendront les activités suivantes : Effectuer l'intégration industrielle des modifications de version et des demandes tardives d'options client obligatoires. Identifiez les risques/contraintes industrielles et surveillez les livrables par rapport à la planification du programme, en faisant le lien avec la production, les fournisseurs, la fabrication, les usines, le FAL. Effectuer et consolider l'intégration industrielle de toute réallocation de version et assurer un suivi approprié des éventuels risques/contraintes industrielles. Soutenir les équipes de projet et d'ingénierie en chef pour atténuer les risques potentiels liés aux développements de nouveaux projets, aux crises des systèmes et assurer la robustesse du programme dans l'intégration de la flotte. Améliorer continuellement les livrables de l'intégration industrielle de la flotte pour garantir les performances de livraison à temps et la satisfaction des clients. -Profil souhaité Bac 5 -Expérience de 5 ans nécessaires en aéronautique (Poste à G13 le manager ne souhaite pas de profil junior) -Langues: Anglais avancé/négociable Francais avancé L'entretien aura lieu en Anglais Francais -Compétences prioritaires obligatoires à avoir : Gestion de configuration d'avion, d'acheminer des pièces d'avion, modifications de version industrielle suite aux Requests client, gestion des projets industriels, connaissance de ME, FAL, processus industriel ,, de procurement -Gestion/analyse des données, reporting. -Outil : aircraft configuration & industrial systems (ICC, ACC2, ACP), Google Suite, sheet, skywise . -Avoir des Connaissances/expérience de travail avec des partenaires comme Safran, Thales, Liebherr est à plus -Qualité : bonne communication (avec des différentes niveaux de management), bonne négociation (argumenter), réactivé,