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Temporis vous présente une occasion à ne pas manquer : postulez dès maintenant pour notre offre en tant que RESPONSABLE SERVICE MISE AU POINT MECANIQUE H/F. N'attendez pas ! TEMPORIS, c'est : * 200 agences réparties partout en France * La force d'un grand groupe, l'agilité d'entrepreneurs indépendants très s localement, * L'humain enfin replacé au coeur du processus de recrutement Vos missions : Gestion de porjets : - Analyser les cahiers des charges clients ainsi que tous les documents définissant une affaire ; - Participer aux réunions nécessaires à la définition et au suivi des dossiers (réunions de coordination, de conception.) ; - Rechercher des solutions techniques ; - Réaliser et mettre à jour le planning des dossiers en Mise au Point dans le respect des délais fixés ; - Assurer le suivi des installations et des mises en service en atelier et chez les clients ; - Vérifier le respect du cahier des charges du client et du Bureau d'Etudes à chaque phase de la Mise au Point ; - Faire preuve de réactivité face aux demandes clients ; - Assurer la communication pour faire le lien avec les autres services de l'entreprise ; - S'assurer que les conditions sont réunies lors des étapes de FAT, de chargement pour transport, de SAT et acter la validation de ces étapes ; - Être garant du respect des procédures, des normes de qualité et de productivité de l'entreprise. Gestion d'équipe (20 à 25 mettreurs au point mécanique): - Assurer la répartition des charges de travail, affecter les dossiers aux techniciens en tenant compte de leurs compétences ; - Former et conseiller les techniciens sur les méthodes de travail en atelier et chez le client ; - Communiquer auprès de l'équipe sur les objectifs à atteindre, les dossiers, les délais et les sujets d'organisation ; - Animer et gérer l'équipe au quotidien : encadrement, motivation, gestion des conflits, respect du règlement. ; - Assurer le suivi RH de l'équipe : entretiens individuels, demandes de congés, besoins formation. ; - En lien avec le service RH, réaliser les recrutements nécessaires à la bonne marche du service (salariés, intérimaires, alternants) ; - Assurer les suivis spécifiques : intégration des nouveaux arrivants, suivi des alternants, accueil des stagiaires. Pour ce poste, vous devez avoir une expérience solide et confirmée en conception et/ou mise au point de machines spéciales automatisées. La mécanique ne doit plus avoir de secret pour vous. Vous avez des compétences magnagériales, relationnelles et l'esprit d'équipe ? Envoie nous ta candidature ! Nous te recontacterons pour échanger avec toi sur ta recherche et ta disponibilité ! A bientôt chez TEMPORIS Chez TEMPORIS, tu auras en + de ton salaire de base : 10% Indemnités de congés payés + 10% Indemnités de fin de mission + Accès aux avantages statut intérimaire (logement, moyen de déplacement, mutuelle, prêt, CE...). La TEAM TEMPORIS vous attend à l'agence du lundi au vendredi de 09h à 12h et de 14h à 18h00, avec de supers avantages : - de +21% sur votre salaire correspondant aux IFM (indemnités de fin de mission) et ICP (indemnités congés payés) - des avantages de notre partenaire (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement, etc). - d'un CE riche en partenaires locaux - d'acomptes à la demande tous les vendredis - d'un espace personnel dématérialisé pour tous vos documents.

Votre agence Temporis recherche pour l'un de ses clients basé sur AUXERRE : un Infographiste. Au sein du service marketing, responsable de la communication visuelle, vous preparez, realisez des supports de communication de tous types : âîer, digitale.... l'Infographiste est le gardien de la charte graphique et veille à son exécution. Les activites principales : répondre aux devis, conseiller sur les techniques d'impression,concevoir des vidéos, animer les réseaux sociaux... Vous maîtrisez la chaîne graphique, la conception et le montage vidéo? N'hésitez pas POSTULEZ!

L'EHPAD Résidence La Source recherche un attaché ou une attachée d'administration hospitalière pour rejoindre son équipe. Il conviendra de mettre en œuvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel, de garantir la qualité du processus comptable et d'optimiser les recettes en animant une équipe de professionnels. Principales missions : - Élaboration et analyse de bilan (comptabilité analytique d'exploitation) - Élaboration et mise en place et suivi du plan budgétaire pluriannuel - Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité - Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité - Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation et/ou la certification des comptes financiers - Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité GESTION FINANCIERE DES ETABLISSEMENTS MEDICO-SOCIAUX PUBLICS DU HAUT-VAR Responsable budgétaire et financier : - Elaboration et suivi des budgets des EHPAD (préparation RIA) - Préparation des documents financiers pour les conseils d'administration (EPRD, ERRD, DM) - Élaboration et analyse de bilan (comptabilité analytique d'exploitation) - Élaboration et mise en place et suivi du plan budgétaire pluriannuel - Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activit - Suivi de la fiscalité (IS,Taxes sur les salaires, TVA.) - Réalisation d'études et de travaux de synthèse - Contrôle du respect des délais, des dates limites (produits, dossiers, interventions.) - Gestion de la trésorerie et de la dette - Gestion des outils bancaires (lignes de trésorerie et emprunts) et gestion dynamique de la dette (mise en concurrence, dépouillement des offres et mise à l'arbitrage) - Suivi de la liquidation des titres de recettes et des mandats (P503) Gestionnaire comptable et achats: - Contrôle de la conformité des opérations - Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards - Contrôle des données et documents relatifs à son domaine - Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité - Encadrement de proximité des équipes - Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité - Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements - Suivi et contrôle budgétaire - Traitement des litiges et contentieux PARTICIPATION A LA GESTION DES AFFAIRES GENERALES DES EHPAD EN COLLABORATION AVEC LA DIRECTION Mission principale du poste : Participation au pilotage de l'établissement et à la bonne gestion des moyens humains et matériels afin de répondre aux missions dévolues aux EHPAD. Activités du poste : Management - Collaboration et supervision des équipes administratives - Management de proximité des équipes des services généraux - Participation au recrutement du personnel des services généraux, en lien avec la direction et dans la limite des effectifs autorisés - Superviser l'élaboration des plannings des services généraux - Favoriser la communication interne Mise en œuvre du projet d'établissement: - Application du projet d'établissement et contribution à sa mise à jour participative - Contribution à la mise en œuvre des projets en cours - Participation aux instances : CA, CODIR, COPIL qualité, CVS, réunions interservices BAC+4/BAC+5 en comptabilité publique et/ou générale/finances. La connaissance du milieu hospitalier serait un plus. Salaire brut : A partir de 2540€ bruts (Reprise d'ancienneté sur présentation des justificatifs - Selon grille de la fonction publique hospitalière )

CONNAISSANCES PARTICULIERES : Les grands principes de la fonction publique hospitalière CONNAISSANCES - Communication - Droit du travail et les grands principes de la fonction publique hospitalière - Gestion des ressources humaines - Logiciel dédié à la gestion RH - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Statut des personnels - Traitement de texte et tableur - Fusion et publipostage MISSIONS - Rédiger des décisions administratives, les contrats - Préparer et mettre en œuvre le calcul de la paie - Gérer les dispositifs des prestations sociales - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents - Utiliser l'outil informatique et les logiciels en place - Suivi des visites médicales - Suivi des heures syndicales - Gestion administrative de l'absentéisme SAVOIR ETRE - Accepter le changement - Faire preuve de rigueur et de précision - Rendre compte à la hiérarchie - Respecter les règles institutionnelles dont le secret professionnel - Adhérer et s'impliquer dans les décisions prises en équipe - Faire appel aux personnes ressources pour résoudre une difficulté - Assure les relations avec les différentes instances du personnel - Se former, s'informer et faire preuve de curiosité intellectuelle - Être un membre participatif dans le service et s'impliquer dans son travail Qualité de vie au travail Opération Semaine Qualité de Vie au Travail 1 fois par an. CDD évolutif Rémunération selon la grille indiciaire Mi temps ou temps complet. Envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation par courrier : A l'attention de Mme LOPES DE OLIVEIRA Aline, Responsable du service des ressources humaines. A l'adresse : EHPAD Vallée de la Meuse-3 Voie Romaine-55140 VAUCOULEURS Par mail : [email protected]

Notre client, entreprise spécialisée dans la fabrication de produits panés, recherche un Chef d'Équipe, poste basé à Saint-Jean-Brevelay. Horaires en 2*8. En qualité de Chef d'Équipe Production 2*8, vous serez chargé d'encadrer entre 20 et 25 personnes. Vous réaliserez le conditionnement de produits panés conformément au planning de production, d'emballage et aux modes opératoires définis. Vous serez sous la responsabilité du Responsable d'Atelier Conditionnement Panés. Vous piloterez les équipes du conditionnement pance titre vos missions seront : Vous serez en charge d'assurer la planification, l'organisation et le contrôle de l'activité conditionnement panés en tenant compte des ressources matérielles et humaines mises à votre disposition, Vous devrez respecter et faire respecter l'ensemble des objectifs de production : (Sécurité, qualité, productivité, règles de fonctionnement, maintenance de premier niveau, etc.), Dans une démarche d'amélioration continue, vous proposerez des plans d'action, Vous serez en charge de transmettre l'information montante et descendante auprès de votre équipe, Vous organiserez l'accueil des nouvelles personnes et la formation au poste, Vous devrez être en capacité de prendre du recul sur le fonctionnement de votre équipe afin d'optimiser les conditions de travail et le climat social de votre atelier, Vous devrez maitriser et faire appliquer les consignes et les procédures liées au poste de travail. Salaire fixe - Prime d'habillage - Pauses payées ou récupérées - Majoration heures de nuit - 13ème mois - Prime d'ancienneté - Prime d'intéressement - Participation - Prime transport - Mutuelle et prévoyance - Avantages CSE (chèques cadeaux, vacances...).

Notre client est un Groupe de services de plus de Collaborateurs, présent en France avec un développement international.Au sein de l'équipe RH, vous jouez un rôle-clé dans le développement et la gestion des collaborateurs de votre périmètre. Vous êtes responsable de la mise en oeuvre des stratégies RH, et êtes en charge de décliner les plans d'action RH. Partenaire pour les équipes de direction, vous alignez les objectifs de l'entreprise avec les stratégies de gestion des talents. Pour ce faire, vos principales missions sont les suivantes : Développer et mettre en oeuvre les politiques RH du Groupe, Conseiller et soutenir les Managers sur les questions de gestion des performances, de développement de carrière et de gestion RH au quotidien, Accompagner les collaborateurs de votre périmètre, Gérer les programmes de rémunération et de bénéfices, en veillant à l'équité interne, Promouvoir les valeurs du Groupe et les faire vivre au quotidien, Produire et analyser les indicateurs RH, Participer aux projets RH Groupe. HR Manager.

Notre client est un acteur majeur dans la distribution de fournitures informatiques basé à Bussy.Rattaché à l'équipe marketing administratif, l'Assistant Marketing a pour responsabilités d'être en support sur les différents process et outils, le suivi des budgets et l'intégration des résultants dans le CRM. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Participation aux différents process marketing ; Suivi des budgets ; Suivi financement et respect du budget des différentes opérations ; Intégration des données dans le CRM ; Veille concurrentielle et sectorielle (benchmarks marché et concurrence). La liste des missions est non exhaustive. Rémunération : 30k + primes ; Mission d'intérim ; Prise de poste immédiate ; Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine ; Navigo, tickets restaurant, mutuelle, etc.

La structure, à la portée internationale, est un centre de rencontre et d'échange où se croisent diverses disciplines artistiques, intellectuelles et éducatives. Elle propose des expositions temporaires et permanentes, des spectacles, des conférences, et des projections de films. Le centre abrite également une bibliothèque riche en ressources, un musée ainsi qu'un espace éducatif. Il vise à promouvoir le patrimoine culturel et à encourager l'échange entre les cultures. Des collaborations internationales et des programmes de résidences sont également proposés.Les missions principales du Responsable des Systèmes d'Information sont : La définition des orientations stratégiques et de la politique SI en coordination avec la direction, La conception, la révision et la mise en oeuvre itérative du schéma directeur des systèmes d'information, La gestion du portefeuille des projets émanant du schéma directeur, L'élaboration et la mise en place d'un PSSI, La communication et la coordination avec les entités-métiers sur les projets, le fonctionnement stratégique, (évolution des SI) et opérationnel (dont le support technique) et sur les risques informatiques, La gestion des fournisseurs et des prestataires externes, La conduite du changement en étroite collaboration avec la DRH et la direction, Le management de l'équipe SI en moyens humains, organisationnels, techniques et financiers, L'élaboration et le suivi du budget de la SI sur le court, moyen et long terme (en synchronisation avec le SDSI), aussi bien en investissement qu'en fonctionnement, La veille technologique et juridique (risques sur les TIC). N/C

Editeur de logiciel de la place financière pour les produits d'investissement dérivés. Poste basé à Paris.Ce poste repose sur 3 activités principales : Expérience client : Support technique de niveau 1 et de niveau 2 dans différents domaines liés aux activités des clients (support technique du logiciel et support fonctionnel sur les produits structurés), Activités de conseil, Conception et animation des formations pour les nouveaux clients et les clients existants. Développement : L'équipe Product Specialists est responsable de la réalisation et de la maintenance des customisations clients des solutions logicielles, Ces customisations comprennent des reportings, des workflows, la définition des pages Web et navigation de notre solution Web, etc. Outils : Langage interne de script, HTML/CSS, GitHub. Product ownership : Participation à l'amélioration stratégique de la solution logicielle à partir des retours clients, Spécifications, Tests, Documentations internes et client. Avant-vente : Conception et maintenance de l'environnement de démonstration des solutions, Préparation/animation/participation aux démonstrations prospects en lien avec l'équipe vente. Prime, télétravail.

Maillon essentiel à l'équilibre territorial de la Haute Auvergne, le conseil départemental du Cantal est en effet le trait d'union indispensable d'un territoire en grande partie montagnard de 246 communes et habitants ( collégiens) grâce aux compétences qu'il exerce (action sociale, éducation, voirie...). Il doit chaque jour relever des enjeux hors normes, que ce soit sur la dynamique démographie, la voirie (en milieu montagne), l'éducation pour tous, l'attractivité du territoire et monter des actions. Le conseil départemental du Cantal recherche actuellement son nouveau Directeur Général des Services.Maillon indispensable entre le Président, son cabinet et les élus du conseil départemental du Cantal et l'administration territoriale ( Agents), le Directeur Général des Services met en oeuvre le projet de mandature et orchestre notamment la mise en oeuvre de la vision Cantal . Il travaille particulièrement à la cohésion de l'administration départementale, interroge et modernise les processus et méthodes de travail pour tout à la fois gagner en réactivité, en intelligibilité et en efficacité de l'action et du service au public. Il s'appuie pour cela sur son collectif de direction, amenant chacun à se dépasser et à être porteur de projets et de solutions innovantes pour le territoire dans chacun de leurs pôles respectifs. Il les amène ainsi à dégager chacun des marges de manoeuvre permettant de porter des actions d'amélioration des services et de valorisation du territoire cantalien. Il veille à la déclinaison du travail collaboratif autour de projets au sein de l'administration, fluidifiant ainsi les relations entre directions. Pilote juridique, administratif, financier et managérial du Conseil départemental du Cantal, il lie ce quotidien avec une vision prospective d'ensemble cohérente avec les ambitions des élus et à l'équilibre global du territoire.Titulaire (Cat. A+).