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RESPONSABILITÉS : >  En tant que  Business Analyste Assurance (H/F),  tu seras rattaché(e) au Pôle fonctionnel  de notre Agence Lyonnaise.  Ton Manager, le Responsable du pôle sera ton i nterlocuteur privilégié. I l assurera ton  intégration  durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes  points de suivi  tout au long de tes missions et tes  Entretiens Annuels. >  Tu auras également accès à une  communauté technique d'experts  grâce aux nombreux  Webinar  organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux  projets de notre Centre de R&D  ou encore assister aux  MID'INNO  (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA...). >  Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée  Ecovadis Gold 2023 ), pour le bien-être de ses salariés (labellisée  HappyAtWork  et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée  HappyTrainees  pour la 6ème année consécutive). En collaboration étroite avec ton équipe projet,  tes missions seront les suivantes : Gestion de Projet - Piloter des projets transverses de modernisation du SI dans un contexte Agile. - Assurer le respect des délais, des budgets et de la qualité des livrables. - Coordonner les parties prenantes (équipes IT, métiers et partenaires externes). - Suivre l'avancement des travaux via les outils (JIRA notamment). Analyse Fonctionnelle - Recueillir et formaliser les besoins métiers en lien avec les équipes assurance. - Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées. - Garantir l'adéquation des solutions livrées avec les besoins exprimés. - Participer aux phases de validation et accompagner les utilisateurs lors des mises en production. Connaissance Assurance - Comprendre et analyser les processus métiers spécifiques à l'assurance (souscription, gestion des sinistres, indemnisation, etc.). - Collaborer avec les équipes assurance pour identifier les opportunités d'amélioration des processus. - Assurer la conformité des solutions développées avec les réglementations et normes en vigueur dans le secteur de l'assurance. - Participer à la veille technologique et réglementaire dans le domaine de l'assurance. PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil :  diplômé(e) d'un Bac+5 en chefferie de projet ou Analyse Fonctionnelle (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as entre  5-8 ans  d'expérience en coordination de projet ou en Business Analyse, et tu sais évoluer en environnement Agile. Compétences : - Expertise en environnement Agile (Scrum, Kanban). - Maîtrise de JIRA et des outils collaboratifs associés. - Solide compréhension des processus métiers de l'assurance. - Connaissance approfondie des produits et services d'assurance. Qualités : - Excellentes capacités d'analyse et de synthèse. - Leadership et capacité à fédérer les équipes. - Bonne communication avec des interlocuteurs variés. Ta personnalité :  tu es une personne autonome, méthodique, rigoureuse et très bonne communiquant. Tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter. Type de contrat proposé :  temps plein /  Niveau de poste :  Sénior / Localisation : Lyon / Télétravail : 3 jours par semaine Process de recrutement : ν Une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un  entretien RH. ν  Si cet entretien est validé, tu rencontreras le Responsable de notre Pôle fonctionnel, pour un  entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% / Tickets resto pris en charge à 60% / Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP / Mode de travail : hybride / Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un(e) Chargé(e) de relations clients H/F, en CDI, basé(e) à Montpellier, pour nos différentes agences de garde d'enfants Kangourou Kids et crèches Koala Kids d'Occitanie. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Rattaché(e) à la Responsable commerciale, vous serez l'interlocuteur/trice privilégié(e) de nos familles (prospects et clients). Votre quotidien : - Le traitement des prospects : découverte prospect, recueil des besoins, présentation de nos services et devis - La gestion et le suivi des dossiers clients - La mise en place des nouveaux contrats clients - Le renouvellement des contrats clients - Le suivi qualité des prestations de nos clients - La mise à jour des tableaux de bord du service PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est fait pour vous si : Animé(e) par les relations humaines : - Vous savez mettre en avant vos compétences commerciales afin de développer notre activité, - Vous avez un excellent sens du contact, - Vous maîtrisez l'orthographe et vous sentez à l'aise avec les outils informatiques, - Vous aimez être challengé(e) et vous dépasser au quotidien, - Votre enthousiasme et votre énergie sont les moteurs de votre réussite, - Votre sourire ne vous quitte jamais. Vous avez une expérience d' au moins 2 années sur un poste similaire. Travailler chez Kangourou Kids, c'est formateur et challengeant !

RESPONSABILITÉS : Vos missions : Au sein d'une équipe RH de 6 personnes et dans un contexte en pleine évolution, vous serez en charge du pilotage intégral du processus de recrutement : - Recueillir et analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les managers opérationnels. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur nos différents jobboards (LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.). - Mettre en place des stratégies de sourcing - Analyser les candidatures et réaliser les pré-qualifications lors d'entretiens. - Rédiger des comptes rendus et organiser des points de suivi réguliers avec les managers pour dynamiser le recrutement. - Assurer un accompagnement personnalisé des candidats, de la première prise de contact jusqu'à leur intégration chez Heliaq. - Développer et entretenir des partenariats avec les écoles et organismes de formation - Développer et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur - Participer à la phase d'intégration des nouveaux embauchés PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Nous recherchons un(e) professionnel(le) du recrutement, organisé(e), dynamique et doté(e) d'un excellent relationnel. - Vous justifiez d'une expérience significative en recrutement, idéalement dans un environnement IT et multi-sites. - Vous êtes habitué(e) à travailler en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires. - Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des candidats. Autres informations : - Horaires : 36H30 avec 9 jours de RTT - 1 jour de télétravail par semaine - Mutuelle gratuite pour le collaborateur - Tickets restaurant : 8€ avec 60% de prise en charge par l'employeur - Plan épargne groupe - Prime de participation Dans le cadre de notre engagement dans la lutte contre toute forme de discrimination dans l'emploi, nous ne recrutons que des compétences et des aptitudes professionnelles. Le savoir être, la capacité à représenter notre entreprise et nos valeurs sont importants pour nous. Nous participons également chaque jour à promouvoir la diversité et agissons pour l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les jeunes, les seniors, les personnes en situation de handicap...

RESPONSABILITÉS : Environnement Depuis plus de 50 ans l'IUT de Nantes répond aux besoins du monde socio-économique et professionnel en formant des cadres intermédiaires et des cadres (BUT, Licences Professionnelles, DUETI, DCU et Master). Fort d'une pédagogie où l'enseignement technologique s'appuie sur une forte dimension pratique et se définit par des programmes pédagogiques nationaux, la réussite des étudiants repose sur des conditions d'accueil de bonne qualité avec des enseignements dispensés en petits groupes par des équipes pédagogiques variées et avec un haut niveau d'équipement. L'activité de l'IUT se développe aussi autour de la recherche et du transfert de technologie. Les services administratifs et techniques, par leur expertise, leur implication et leur réactivité, contribuent au bon fonctionnement de la composante et participent aux actions de formation continue et apprentissage. Missions Ce poste sera réparti à 50% sur le service Scolarité et à 50% sur le service du personnel. Pour le service Scolarité, le/la gestionnaire assure l'accueil et l'information des candidat.e.s, étudiant.e.s et diplômé.e.s. Il/Elle participe aux opérations de recrutement et réalise les inscriptions administratives. Pour le service du personnel, le/la gestionnaire assure le suivi et le contrôle des dossiers des vacataires enseignants en lien avec les assistant.e.s de formation et / ou les secrétaires de département, allant de l'inscription du/de la vacataire à la création de son dossier, sur les différents outils utilisés. Retrouvez l'intégralité de la fiche de poste ici. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation et/ou qualification : niveau Bac en gestion administrative - Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : 1 à 2 ans - Type de recrutement : Catégorie C, titulaire ou contractuel·le, CDD jusqu'au 28/02/2026 (article L.332-2, 2 du CGFP) - Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique catégorie C pour les titulaires et la charte de gestion des contractuels de Nantes Université pour les non-titulaires, et suivant niveau d'expérience du candidat. Poste ouvert aux agents susceptibles de se prévaloir d'une priorité légale conformément aux dispositions de l'article L.512-19 du Code Général de la Fonction Publique (sur présentation d'un justificatif).

En bref - Technicien SAV Itinérant H/F - CDI - Dpt 51 Marne - 27/35k€ brut annuel selon expérience + avantages packaging - Portique de lavage Nous recrutons pour notre client, entreprise spécialisée dans linstallation et la maintenance déquipements de lavage automobile, un Technicien de Maintenance Itinérant H/F sur le département de la Marne. Vos missions Sous la responsabilité du Responsable régional, vos principales missions consisteront à: Assurer la mise en service et le dépannage des portiques de lavage (2 à 3 pannes /jour) Effectuer les interventions de maintenance préventives et correctives sur ces équipements Gérer votre stock de pièces détachées en totale autonomie Etre force de proposition dans une démarche d'amélioration continue Effectuer les comptes-rendus dintervention via les outils mis à votre disposition

Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe, vous serez en charge des opérations administratives et juridiques liées à al gestion administratives du personnel du réseau de la Fédération ADMR de Loire Atlantique. Vos missions seront principalement : * Administration du personnel : rédactions des contrats de travail et gestion des dossiers du personnel fédéral de l'entrée jusqu'aux sorties sur tous sujets administratifs, assurer le suivi complet et la gestion des cartes restaurant, organisation des intégrations, suivi des formations... * Veille et accompagnement juridique des managers du département : accompagne, conseille les managers du réseau dans la gestion des ressources humaines : management, climat social, sanction disciplinaire, juridique, formation, gestion de conflit, valorisation du personnel... * Recrutement : soutien les managers dans leur gestion quotidienne via le logiciel de recrutement et assure le suivi des actions de recrutement en collaboration avec les cadres de secteur du département. Liste non exhaustive.

RESPONSABILITÉS : En tant que recruteur indépendant, vous : - Entreprenez et développez votre propre activité de recrutement, en toute autonomie. - Partagez et apprenez au sein d'une communauté solidaire de professionnels passionnés, où l'entraide et l'échange sont au cœur de la réussite. - Accompagnez les entreprises en devenant un véritable partenaire stratégique, capable danticiper et de répondre à leurs besoins en recrutement. - Proposez les meilleurs candidats, parfaitement alignés avec les attentes et les exigences de vos clients. - Boostez votre performance grâce à nos outils digitaux innovants, conçus pour optimiser chaque étape de votre démarche. PROFIL RECHERCHÉ : ���� Envie de créer votre propre cabinet de recrutement ? ���� Envie de maîtriser votre carrière et de prendre en main votre avenir ? ���� Envie de développer vos revenus sans limite ? ���� Envie de vous épanouir dans un métier à impact et porteur de sens ? Si vous vous reconnaissez dans ces aspirations, le Mercato de l'Emploi est fait pour vous ! Les clés de votre réussite avec le Mercato de l'Emploi : - Construire votre succès tout en bénéficiant du soutien dune communauté bienveillante et solidaire. - Accéder à des outils numériques performants, incluant les jobboards et CVthèques leaders du marché, ainsi quun outil métier conçu spécialement pour notre réseau. - Profiter de formations continues et de léchange dexpériences avec des recruteurs indépendants expérimentés. - Développer votre activité grâce à des partenariats stratégiques et des mandats partagés. Rejoignez-nous et façonnez un futur à la hauteur de vos ambitions ! Chaque parcours est unique, et le vôtre peut commencer ici. Découvrez notre réseau : Regardez notre webinaire sur notre chaîne YouTube : Mercato de l'Emploi YouTube Connectez-vous avec nous sur LinkedIn Visitez notre site : www.mercato-emploi.com Je mappelle Émilie Doucot-Beaulieu, recruteuse indépendante, et je serais ravie de vous accompagner dans cette belle aventure entrepreneuriale !

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction Technique, au sein d'une équipe de 2 personnes, vous participerez au pilotage de contrats industriels. En relation avec les clients, les équipes internes et les sous-traitants, vos principales missions s'articuleront autour des axes suivants : - Rédaction et négociation de contrats, d'avenants et de conventions de services techniques, - Etablissement et tenue à jour des documents internes de pilotage et de suivi, - Pilotage des commandes et facturations contractuelles (forfaits et bordereaux de prix), - Suivi analytique des coûts de mise en œuvre de ces contrats, - Suivi et reporting de réunions internes de coordination / externes contractuelles. Des missions complémentaires pourront occasionnellement étoffer celles présentées ci-dessus. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un Bac+2/3 (BTS/Licence Pro en gestion administration des affaires, gestion d'unités commerciales), vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de contrats de services avec ou sans management d'équipes. Une certification professionnelle en suivi des contrats serait un plus. Vous êtes à l'aise avec les termes et conditions juridiques des contrats de services et vos compétences en suivi et en analyse de la performance contractuelle (coûts, satisfaction clients, amélioration continue ...) ne sont plus à prouver. Vous avez idéalement une connaissance des obligations liées à la maintenance des réseaux enterrés de canalisations de transport. Rigoureux(se) et efficace, vous êtes doté(e) d'un sens aigu de l'organisation et de l'anticipation pour piloter les échéances contractuelles (administratives, comptables ...) notamment. Vous vous épanouissez dans des environnements de travail collaboratifs, au sein d'équipes et d'entités très différentes, où vous apportez une dynamique positive. Vos aptitudes relationnelles vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs divers et variés, qu'il s'agisse de clients, de fournisseurs ou d'équipes internes. Autonome et proactif(ve), vous avez à cœur de contribuer à l'amélioration continue des processus contractuels et de la relation clients ? Ce poste est fait pour vous ! REMUNERATION & AVANTAGES : TRAPIL offre des conditions de travail et de rémunération attractives. Un package de rémunération composé de : - Salaire fixe brut annuel 32-38K€ selon profil sur 13,5 mois - Participation et Intéressement - Dispositif d'épargne salariale attractif (PEE, PERCOL, abondement de l'entreprise, PERO) - Du télétravail jusqu'à 2 jours par semaine - 28 jours de congés et 19 jours de repos - Un titre de transport (pass Navigo) pris en charge à 75% par l'entreprise - Des bureaux récents situés à La Défense à côté transports et des commerces, un restaurant d'entreprise et une salle de sport interentreprises Des déplacements sont prévus en Normandie : Seine-Maritime (76) et Eure (27). Pourquoi nous rejoindre ? Soucieux de l'égalité professionnelle, la diversité et la mixité, nous accueillons tous les talents. Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous !

RESPONSABILITÉS : Dans le respect des règles de sécurité de l'entreprise, vous avez pour fonction principale de structurer et organiser la base de données SAP tout en supervisant la gestion du magasin. A ce titre, vous intervenez sur différentes activités : Gestion des données techniques : - Gérer et mettre à jour la base de données techniques SAP pour la GMAO, incluant équipements, plans de maintenance et documents associés - Intégrer les nouveaux projets dans SAP - Paramétrer et planifier les interventions de maintenance préventive - Animer le réseau des utilisateurs GMAO, offrir un support et réaliser des audits - Identifier les défaillances des installations et proposer des actions correctives Supervision du magasin : - Aider à structurer la base de données SAP pour la gestion des stocks - Superviser la gestion logistique, le réapprovisionnement et les stocks Qualité et suivi des indicateurs : - Extraire, analyser et améliorer les procédures SAP Vous assisterez également le chef de service maintenance dans la gestion de la flotte automobile. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire requis : - Connaissances en maintenance et gestion des stocks - Maitrise de l'outil SAP - Compétences en paramétrage et gestion des données techniques dans un système de GMAO - Maitrise du Pack Office et plus particulièrement Excel - Anglais technique lu souhaité Niveau de formation demandé : - Bac +2/3 technique, avec une première expérience significative (2 à 5 ans)dans les métiers de la maintenance. Savoir être : - Rigueur, méthode et organisation - Capacité à manager en transverse et à animer un réseau d'utilisateurs Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome Rémunération entre 35K€ et 40K, selon profil et expérience, sur 13,46 mois. Participation, indemnités d'éloignement, avantages CSE, RTT. CDI à pourvoir dès que possible, contrat de 39h. Statut Agent de Maîtrise.

RESPONSABILITÉS : Au sein de l'Université de Lille, le poste est basé à l' UFR3S; nouvelle composante issue de la fusion des 5 départements Santé-Sport (ILIS, Médecine, Odontologie, Pharmacie, SSEP). Sous l'autorité de la responsable du bureau RH des missions temporaires, le/la gestionnaire des ressources humaines participe à la gestion des personnels enseignants vacataires et des services faits des enseignants permanents de l'UFR3S, en lien avec la DGDRH de l'Université de Lille et les services de scolarité des départements. - Accueil physique et téléphonique des agents - Gestion individuelle et suivi des dossiers des personnels vacataires enseignants : *Accueillir et renseigner les personnels sur les démarches à suivre et le traitement de leur dossier; *Réceptionner, vérifier et suivre les dossiers administratifs de recrutement ; * Contrôler les plafonds d'activité des enseignants vacataires ; * Enregistrer et suivre les services faits des personnels vacataires de deux départements ; * Procéder à la mise en paiement des heures de vacations. - Enregistrer les services faits des enseignants permanents de deux départements et procéder au paiement des heures complémentaires; - Établir un lien régulier avec les services de scolarité des départements pour assurer un bon suivi des services des personnels enseignants; - Assurer la diffusion des informations sur les procédures de gestion de ces personnels et la réglementation en vigueur; - Mise à jour des différents tableaux de suivi des personnels; - Rédiger des courriers administratifs; - Réaliser des bordereaux d'envoi de documents administratifs - Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers; CDD Jusqu'au 31/7/2025 PROFIL RECHERCHÉ : - initiation au domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique - organisation et fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France - Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances - Maîtriser les techniques de rédaction administratives (courrier administratif) - Utiliser les logiciels bureautiques courants - Appliquer les dispositions réglementaires - Respecter les procédures - Savoir rechercher de l'information - Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Rigueur / Fiabilité - Savoir rendre compte - Faire preuve de curiosité et d'initiative - Faire preuve d'exigence de confidentialité absolue - Savoir travailler en équipe et au contact du public - Sens relationnel / Diplomatie - Faire preuve de discrétion et de maîtrise de soi Domaines de formation et expériences souhaitables Baccalauréat Domaine de formation souhaité: ressources humaines, administration, secrétariat Conditions particulières d'exercice Poste basé en Faculté de Médecine, Pole Formation à Loos