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VOS MISSIONS Nous recherchons un·e Senior Data Engineer spécialisé·e dans le calcul distribué pour rejoindre l'équipe de data engineering et science. En tant que responsable du pipeline d'ingestion des données de nos stations météorologiques, il s'agira d'être au coeur de notre activité. Les principales missions seront : - Maintenir et optimiser notre pipeline principal d'ingestion basé sur Apache Flink, écrit en Scala et fonctionnant sur des clusters AWS EMR. - Concevoir des pipelines en stream et batch robustes alimentant nos applications et offrant des données météorologiques précises. - Affiner l'architecture en la rendant plus modulaire (traitement des données brutes, agrégations temporelles et spatiales, etc.). - Améliorer le processus de déploiement et l'observabilité de la plateforme. Vos responsabilités - Être la référence en traitement de données batch et stream. - Optimiser les performances et la fiabilité de notre architecture de données. - Concevoir des pipelines efficaces dans Databricks. - Assurer le mentorat de l'équipe et promouvoir les meilleures pratiques de data engineering. VOS EVOLUTIONS La politique RH vous garantit un accompagnement régulier pour vous faire progresser et évoluer vers de nouvelles missions en fonction de votre projet. Rejoindre notre Groupe, c'est la garantie d'une formation initiale et continue, d'un plan de carrière personnalisé et d'un management de proximité. CONDITIONS PROPOSEES - CDI à pourvoir à Lille - Un salaire compétitif basé sur l'expérience. - Mutuelle prise en charge par l'entreprise. - 50% de participation aux abonnements sportifs via Gymlib. - Remboursement de l'abonnement à certaines plateformes de streaming. - Possibilité de travailler à distance 2 jours / semaine. Dans le cadre de sa politique RH, ISAGRI étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap VOTRE PROFIL - Expérience et Compétences - Maîtrise du calcul distribué et des pipelines de données (stream et batch). - Solide expérience en observabilité des systèmes. - Maîtrise de Scala (ou à défaut Java). - Expérience avec Apache Flink, Spark, Databricks (Delta Live Tables). Soft Skills - Excellente communication écrite et orale. - Esprit d'équipe et volonté de partager ses connaissances. - Capacité à simplifier le code et à documenter efficacement.

RESPONSABILITÉS : Le Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) sera directement rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines. MISSIONS : 1. Gestion administrative du personnel : - Rédiger et suivre les c ontrats de travail, avenants et documents administratifs - Assurer la gestion des dossiers du personnel (entrées/sorties, mise à jour des données). - Suivre les absences (congés, arrêts maladie, etc.). - Gérer les déclarations sociales et assurer la conformité aux obligations légales. - Mettre en place et assurer le suivi du CSE. - Organiser les entretiens annuels et professionnels. 2. Recrutement et intégration : - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés. - Gérer le tri des candidatures et réaliser les préqualifications. - Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à leur bonne intégration. 3. Formation : - Identifier et anticiper les besoins en formation avec les managers. - Monter et suivre les dossiers de financement (OPCO, CPF). - Relations sociales et climat interne : - Être l'interlocuteur de référence pour les collaborateurs sur toutes les questions RH et droit social. - Gérer les situations conflictuelles et garantir un bon climat social. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES : - Communication efficace avec les employés et les parties prenantes. - Connaissance approfondie du droit du travail (contrats, licenciements, sécurité au travail, etc.). - Capacité à définir et programmer les besoins de formation et accompagner les collaborateurs dans leur évolution. - Bonne compréhension des processus de paie, cotisations sociales et avantages sociaux. - Expérience en recrutement pour attirer des talents qualifiés et passionnés par les énergies renouvelables. - Capacité à administrer les programmes d'avantages sociaux (assurances santé, retraite, etc.). - Maîtrise des logiciels SIRH Profil recherché : - Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. - Expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire, idéalement en PME. - Qualités attendues: Sens des responsabilités, discrétion, polyvalence, confidentialité. Conditions de travail : - Type de contrat : CDI - Lieu : Toulouse - Horaires : 8h-12h et 13h-16h - Rémunération : selon le profil.

Le Groupe SVP conseille et accompagne les dirigeants et managers des secteurs privé et public. Dans un environnement économique et juridique complexe, SVP sécurise la prise de décision quotidienne de ses clients et facilite la mise en oeuvre de leur stratégie. L'expertise de ses 600 collaborateurs positionne le groupe comme le partenaire de confiance pour assurer une performance durable. Nos activités s'articulent autour de quatre métiers : l'information décisionnelle, les SIRH, l'ergonomie et le handicap, et l'édition. Fort de ses 90 années d'existence, notre groupe à taille humaine est composé d'une grande diversité de métiers à fort niveau d'expertise et intellectuellement stimulants. QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Rattaché au Responsable Fidélisation, vos missions seront les suivantes : Missions principales et en appels sortants (80%) : - Accompagner nos nouveaux clients sur l'utilisation des services SVP, notamment en réalisant des démonstrations de notre Espace client ; - Sécuriser votre portefeuille en renouvelant les contrats échus ou qui arrivent à échéance ; - Gérer les demandes de résiliation en détectant les raisons et en étant force de proposition pour reprendre le partenariat ; - Mener des actions préventives sur les comptes à risque, selon des indicateurs d'utilisation ou des scores de risque, accessibles depuis votre CRM ; - Accompagner le client tout au long de son parcours sur la partie administrative (mise à jour utilisateurs, contrats...) et gérer les impayés ; - Détecter des besoins clients ou des opportunités commerciales pour l'ensemble des activités du groupe. Missions en appels entrants (20%) : - Etre en renfort des appels entrant sur les demandes clients ; - Traiter les demandes liées aux contrats et à votre portefeuille, en respectant les objectifs de qualité et de délai ; Pour mener à bien ces missions, vous disposez d'un logiciel de relation client souple. Vous êtes garant(e) de la qualité des données de vos clients et rédigez vos rapports d'entretien dans cet outil CRM. ET VOUS ? - Formation : Bac +2 à dominante commerciale - Vous possédez à minima de 2 années d'expériences en relation client, de préférence en B to B - Vous avez une bonne communication et un excellent relationnel, êtes organisé(e), rigoureux(se) et persévérant(e) - Vous êtes à l'écoute de vos clients et savez rebondir et adapter votre discours dans le cadre d'une conversation professionnelle. - Vous vous exprimez avec clarté, conviction et efficacité - Vous avez un bon tempérament commercial avec une appétence pour la négociation Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. POURQUOI NOUS CHOISIR ? - Des missions variées et des challenges à relever - Un environnement de travail convivial, stimulant intellectuellement et un esprit collectif  - Un parcours d'intégration privilégié et un fort partage de connaissances - Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle attractif, notamment grâce à la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine - Des locaux modernes et chaleureux dans un quartier vivant, proposant de nombreux services tels que salle de sport, offre de conciergerie, restaurant inter entreprise - Ticket Restaurant, prime vacances, mutuelle avantageuse.

RESPONSABILITÉS : En tant qu' Administrateur Systèmes et Réseaux H/F, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes techniques pour assurer le bon fonctionnement des réseaux et des serveurs. Vos principales missions sont les suivantes : - Administrer et maintenir les systèmes d'exploitation (Linux, Windows) et les infrastructures réseau (LAN, WAN, VPN) - Configurer et gérer les environnements virtualisés sous VMware - Assurer la surveillance des performances des systèmes et des réseaux, en identifiant et résolvant les problèmes techniques - Mettre en œuvre des solutions de stockage (SAN) adaptées aux besoins de l'entreprise - Participer à la planification et à l'exécution des mises à jour système et des sauvegardes - Documenter les procédures d'administration et les configurations pour garantir une bonne gestion des connaissances - Collaborer avec les équipes de développement pour intégrer de nouvelles technologies dans l'infrastructure existante - Assurer une veille technologique sur les évolutions du secteur des technologies de l'information PROFIL RECHERCHÉ : Vous être le profil que nous recherchons si vous : - Disposez d'une connaissance approfondie des environnements virtualisés (VMware) et des solutions de stockage (SAN) - Avez une bonne capacité à communiquer en anglais (tant à l'oral qu'à l'écrit) - Faites preuve d'un esprit d'analyse et savez résoudre rapidement les problèmes techniques - Etes autonome, rigoureux(se) avec le sens du service Alors...passionné(e) par les technologies de l'information ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant ? N'hésitez pas à postuler !

Descriptif du poste: En lien avec le directeur général et les services de la holding, vous êtes en charge de la gestion des ressources humaines. A ce titre : - Vous supervisez la gestion de la paie et l'administration du personnel - Vous gérez les relations sociales, le disciplinaire et le suivi des entretiens professionnels - Vous assurez le suivi du plan de formation - Vous êtes garant(e ) de la conformité HSE et de la mise en place des actions sur la partie santé et sécurité Profil recherché: De formation bac+3/5, vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous êtes aguerri(e) sur la gestion et/ou la supervision de la réalisation des paies. Pour ce poste, basé à 30 km de Nantes et dans le cadre d'un contrat temporaire (durée prévisible 6 mois minimum), notre client offre des conditions financières intéressantes. Rémunération : - Entre 3500 et 4000EUR brut mensuel - Statut cadre

RESPONSABILITÉS : ���� Contexte : Depuis plus de 30 ans, nous sommes l'acteur de référence pour les activités d'ingénierie d'études multidisciplinaires, d'assistance à maîtrise d'ouvrage & appuis sur projets, d'ingénierie de maintenance et de travaux dans les secteurs de l'énergie, de l'industrie et de l'Oil&Gas, transposée aujourd'hui à d'autres secteurs d'activité. ����️ Vos futures missions : En tant que Coordinateur études projets ferroviaires (H/F) des métiers de génie électrique (traction électrique, EALE), vous serez rattaché(e) à notre agence SOM Sud située à Martigues (13) et basé chez notre client à Marseille (13). Dans le cadre de projets pluriannuels de modernisation et d'amélioration des performances d'une ligne ferroviaire dans le Sud-Est, et le déploiement d'un nouveau système de signalisation ferroviaire, vos missions seront les suivantes : En phase études : - Planification et organisation des prestations des projets (planning directeur, plan, etc.) - Définitions du besoin en ressources études - Réalisation des appels d'offres pour des missions complémentaires (enquête réseaux, levé topographique, sondages) - Suivi marché (achat, consultation, attribution) et travaux investigations - Lancement et suivi des études niveau DCE (réunion de lancement, réunion mensuelle, coordination des métiers, etc.) - Pilotage des études (en lien avec Chef de Projet Etudes MOEE) - Suivi des réservations capacitaires et du personnel - Pilotage des procédures administratives (Diagnostic amiante, Demande de Travaux, Dérogation bruits, déclaration préalable de travaux aux abords d'un monument historiques, etc.) - Assemblage des dossiers en vue des passages en instance (étude DCE, dossier de synthèse, modèle économiques) En phase travaux : - Programmation et réservation ressource travaux - Pilotage des consistantes travaux (en lien avec CC ARGOS, Animateur Travaux et MOEE) - Suivi et coordination des études d'exécutions (réunion hebdo, mis à jours documents, etc.) Missions transverses : - Pilotage / gestion des interfaces des marchés travaux concernés (en lien avec OPC Interfaces et OPC travaux) - Reporting des productions auprès de l'équipe projet (en lien avec les OPC, le planificateur et les MOEG/MOA) - Planning global travaux préparatoire - Coordination et suivi des commandes de travaux ACBC (intégration travaux EE au DCE signalisation) - Réunion hebdomadaire projet PROFIL RECHERCHÉ : ⚙️ Vous êtes : De formation Bac +5 (ingénieur ou universitaire), vous justifiez d'une expérience de 12 ans minimum en tant que Chef de projet / AMOA Génie Civil, Signalisation ou Voie dans le domaine ferroviaire (TE/EALE). Vous avez notamment des compétences en génie électrique et particulièrement en traction électrique avec des relations techniques en termes de fonctionnement des systèmes ferroviaires. Vous possédez des connaissances techniques fiables en signalisation ferroviaire, maitrise des enjeux de l'ERTMS et vision système associée ainsi qu'en investigations (SLG, MOET amont, etc.). Vous êtes une personne dotée d'un esprit d'équipe, curieuse et adaptable face à l'environnement organisationnel et aux situations changeantes. Vous pratiquez l'analyse des risques. Vous possédez un esprit critique et êtes rigoureux dans votre travail. Vous maitrisez impérativement le Pack Office, notamment Excel ainsi que MS Project. ���� Pourquoi nous rejoindre ? - Rejoindre des équipes dynamiques, chaleureuses, et soudées avec l'une des meilleures expertises techniques sur le marché - Management de proximité avec un Responsable proche de ses équipes et à l'écoute - Rejoindre un groupe en pleine expansion : 4 500 collaborateurs il y a 15 ans, aujourd'hui nous sommes plus de 14 000 ���� D'autres avantages ? - Participation + intéressement + gratification individuelle + Carte Ticket Restaurant® ou panier repas en fonction du poste. - Un CSE attractif : cartes cadeaux, chèques vacances, tickets cinéma, voyages, sorties, etc. ⏳ Les étapes du processus de recrutement : Un premier échange avec Joel, chargé de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé. Puis un second entretien en visioconférence afin de rencontrer Lina ou Nicolas pour vous préciser les enjeux de l'équipe, les contours du poste et découvrir nos locaux. ���� Vous vous reconnaissez au travers de cette offre ? Contactez-moi et écrivez la suite de votre histoire en rejoignant le groupe ORTEC ! #SOM #LI-JC1

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité du Directeur Commercial, le Chef d'Agence TP H/F est en charge de la gestion globale du point de vente. Il assure le développement commercial, la gestion des équipes et le respect des objectifs financiers et des standards de qualité, tout en garantissant une relation et un service client optimal. Vos principales missions sont les suivantes : Gestion commerciale - Développer et piloter l'activité commerciale de l'agence / du point de vente - Identifier et exploiter de nouvelles opportunités commerciales - Mettre en œuvre la stratégie commerciale définie par la Direction - Assurer la prospection et la fidélisation de la clientèle - Gérer les actions promotionnelles et les campagnes commerciales Management de l'équipe - Encadrer et animer une équipe de conseillers / collaborateurs - Organiser la répartition des tâches et des plannings - Assurer le recrutement, la formation et le développement des compétences de l'équipe - Fixer les objectifs individuels et collectifs et en assurer le suivi - Evaluer la performance des collaborateurs et mettre en place des actions de motivation Relation clients - Garantir un accueil et un service client irréprochable - Résoudre les éventuels litiges ou réclamations clients - Assurer un suivi de la satisfaction client et mettre en oeuvre des actions pour l'améliorer - Développer la relation commerciale avec les clients clés et les partenaires locaux Reporting et communication - Rendre compte régulièrement des résultats de l'agence à la Direction - Participer aux réunions de coordination et aux CODIR - Assurer une communication fluide et efficace auprès des équipes et avec la Direction régionale / centrale PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes la Ressource que nous recherchons, si vous : - Etes diplômé(e) de Bac +3 à Bac +5 en Gestion, Commerce ou Management - Avez une expérience minimale de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le même secteur d'activité (location d'engins) ou dans le secteur de la construction - Disposez de compétences commerciales (développer, fidéliser) et managériales (encadrer et motiver une équipe) - Etes passionné(e) par le secteur des Travaux Publics et connaissez les normes réglementaires du BTP - Maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word,...) Ce poste est fait pour vous. Postulez sans trop tarder !

RESPONSABILITÉS : Poste évolutif. Nous recherchons un Directeur adjoint de magasin issu du secteur des cuisines, qualifié, commerçant, expert en management et en gestion financière d'un centre de profit. Votre passion pour le commerce, l'animation commerciale et la gestion humaine se refléteront au travers de vos missions. - Vous occupez une forte place sur le commerce du magasin : vous êtes un AS de la vente ! - Vous suivez l'activité commerciale et animez l'équipe du magasin : 7 collaborateurs - Vous êtes orienté clients et veillez à la satisfaction de chacun d'entre eux - Vous assurez la bonne tenue commerciale du magasin afin d'assurer sa parfaite attractivité Les conditions salariales : - A partir de 2200 euros brut fixe sur 12 mois - statut cadre - Rémunération évolutive en fonction du profil - + variable : commissionnement sur vos ventes personnelles - + variable : commissionnement sur les ventes collectives - Du lundi au samedi - Téléphone et ordinateur de fonction - Poste évolutif vers Directeur de magasin au sein d'un groupe de 700 collaborateurs - Carte ticket restaurant - Mutuelle, santé, prévoyance - Avantages groupe (challenges collectifs, séminaires annuels, festival du groupe) PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil correspond à la description ci dessous ? Cliquez pour postuler ! Nous recherchons un Directeur adjoint de magasin (H/F) expérimenté, issu du secteur des cuisines et d'une formation commerciale. Vous avez donc obligatoirement une expérience significative sur ce type de poste et secteur d'activité. Vous êtes sensible au secteur de l'amélioration de l'habitat et avez pour passion le commerce, le développement économique d'une entreprise. Afin de répondre aux exigences de nos clients et aux standards de l'enseigne, nous recherchons avant tout un Directeur adjoint (H/F) : - En quête de performance et de challenge - Passionné de commerce mais également de relations humaines : vous maîtrisez le management et la gestion humaine - Ayant un leadership naturel : vous inspirez confiance à votre équipe et faites confiance à l'ensemble de vos collaborateurs Vous êtes le véritable chef d'orchestre du magasin.

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions * ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH * IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients * RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre nouvelle levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. En tant que Consultant(e) TMA paie Cegid HRU (H/F), vous serez rattaché(e) au Pôle TMA BPO et interviendrez dans le cadre de l'accompagnement à la maintenance de la solution sur les missions suivantes : * Réaliser une veille technique et fonctionnelle régulière et suivre les évolutions légales propres à la gestion de la paie (en lien avec les éditeurs) * Traiter les tickets de maintenance corrective, préventive et évolution de la solution en respectant les engagements de services définis * Tester et contrôler le recettage et les solutions apportées auprès des clients * Réaliser les paramétrages initiés par les équipes BPO, être acteur avec les équipes BPO dans une démarche d'amélioration continue fonctionnelle * Challenger les paramétrages réalisés en phase projet pour s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue technique * Vous disposez d'une expérience significative en paie ou bien en déploiement/maintenance de logiciels de gestion (RH/Finance etc.) * Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre sens du service et votre capacité à travailler en équipe * Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et d'une aisance dans la prise en main des outils SI

Responsable Relations Clients et Logistique H/F Votre mission : Vous serez le point de contact central entre les clients et l'entreprise, en garantissant leur satisfaction tout en assurant une gestion fluide des opérations internes. Vos principales responsabilités : 1. Assurer la satisfaction client - Répondre rapidement aux demandes clients (appels et e-mails, notamment en anglais). - Proposer des solutions adaptées et anticiper les besoins pour garantir un service de qualité. - Gérer les prévisions et contractualiser les conditions logistiques en cas de lancement de nouveaux produits. - Superviser le suivi des engagements clients et coordonner les plans d'action en cas d'écarts. 2. Renforcer la relation entreprise-client - Maintenir un échange constant avec les clients sur les délais et livraisons. - Proposer des solutions adaptées en cas de problème qualité ou de retard. - Mettre à jour les contacts clés et organiser des communications proactives (état des commandes, respect des règles contractuelles). - Suivre les indicateurs de satisfaction client et trouver le bon équilibre entre exigences client et réalités internes. 3. Coordonner les services internes - Piloter les capacités de production en fonction des besoins clients (PIC/PDP) et remonter les écarts au service commercial. - Animer les réunions logistiques et produire des comptes-rendus. - Superviser la gestion des commandes et anticiper les risques opérationnels (pannes, problèmes qualité). - Collaborer avec les services ADV, logistique et qualité pour optimiser les performances globales. 4. Optimiser la logistique et les flux - Suivre et améliorer les indicateurs logistiques (taux de service, remplissage containers.). - Garantir la fiabilité des informations dans l'ERP et analyser les écarts pour proposer des améliorations. - Soutenir la gestion des approvisionnements et des sous-traitants en cas de besoins urgents. Profil recherché : - Expérience : Minimum 7 ans dans les domaines logistique, commerce, service client ou ADV. - Formation : Bac+4/5 (master, école de commerce) en transport, logistique, gestion ou commerce. - Compétences : Excellente maîtrise de l'anglais et du pack Office. - Qualités : Proactif(ve), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens de la communication. Prêt(e) à relever ce challenge stratégique ? Postulez maintenant !