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Pourquoi nous rejoindre ? Arkema offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi et mène une politique active de promotion interne dans tous les métiers et à tous les échelons hiérarchiques. Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs peuvent accéder à des formations pour développer leurs compétences et bénéficient d'une rémunération attractive et équitable. Vous nous rejoignez, vous évoluez et c'est Arkema qui avance. Qui sommes-nous ? Arkema est un leader mondial des Matériaux Innovants pour un Monde Durable, avec l'ambition de devenir un pur acteur des Matériaux de Spécialités. Nous sommes One Arkema, composé de 21 100 employés, dont 1 800 chercheurs, présents dans 55 pays avec 16 centres de R&D et répartis parmi de nombreuses entités et marques telles que Bostik, ArrMaz et bien d'autres encore ! Chacun contribue à positionner Arkema comme un leader reconnu de la chimie de spécialités et des matériaux avancés, réalisant un chiffre d'affaires annuel de 11,5 milliards d'euros, dont 2,6 % dédiés à la R&D. Si vous recherchez l'excellence, aimez l'innovation et êtes inspiré par les défis, nous vous encourageons à vous rendre sur le site www.arkema.com afin d'en savoir plus sur nos valeurs - Solidarité, Performance, Simplicité, Responsabilisation et Inclusion - et sur la façon dont nous orientons nos innovations dans les domaines des matériaux biosourcés, allégés et recyclables, des énergies nouvelles, de la gestion de l'eau, des solutions pour l'électronique, d'efficacité et d'isolation de l'habitat. Allez au-delà de vos découvertes ! Détails de la Mission Vous serez chargé(e) de gérer un portefeuille clients Europe/Export, avec pour mission de renforcer l'interconnexion entre les clients et les services internes d'Arkema, tout en contribuant activement à l'amélioration continue de nos services. * Optimisation des ventes : Vous jouez un rôle central dans l'optimisation des prévisions de ventes, en collaboration étroite avec nos équipes commerciales, pour maximiser la performance sur les marchés européens et export. * Gestion des commandes clients : Vous assurez un suivi précis et réactif des commandes, garantissant une satisfaction optimale des clients. * Maintenance des données clés : Vous veillez à l'intégrité des données de base, en assurant leur mise à jour et leur fiabilité. * Réponse aux Appels d'Offres : Vous apportez votre soutien dans l'élaboration des réponses aux appels d'offres, en collaboration avec les responsables commerciaux. * Flexibilité et soutien opérationnel : Vous êtes également prêt(e) à assurer un rôle de back-up sur l'un des quatre postes clés, offrant ainsi une souplesse opérationnelle et une continuité dans nos services. Profil Recherché - Bac+2 ou Bac+3, idéalement en commerce international - Anglais professionnel indispensable ; la maîtrise d'une seconde langue est un plus Qualités Personnelles : * Rigueur et organisation * Sens pratique et réactivité * Autonomie et esprit d'équipe * Orientation clients Poste basé à La Défense, à pourvoir pour septembre 2025

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le conseiller en évolution professionnelle accompagne de façon personnalisée et individuellement les agents dans leurs projets et parcours professionnels. Il conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, comme le reclassement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité. Vos activités : Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent - Analyser la situation professionnelle de l'agent, son contexte et ses compétences, afin de l'accompagner dans l'élaboration de son projet de parcours professionnel - Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel - Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité - Évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et établir des bilans intermédiaires pour réorientation éventuelle de l'agent. Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement - Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires - Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement Élaboration, pilotage et mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels - Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs - Piloter la mise en œuvre et l'évaluation des dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel dans le respect du cadre règlementaire. PROFIL RECHERCHÉ : - Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, - Une bonne connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la Collectivité - Savoir faciliter l'expression des besoins, des motivations, et compétences chez l'agent - Avoir un esprit critique, sens de l'organisation et des priorités, capacité d'écoute, sens du dialogue sont des atouts indispensables - Rigueur, sens de l'organisation et de la priorisation - Force de proposition, esprit de synthèse, sens du travail en équipe, discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité Compétences et formations requises : - Statut de la fonction publique territoriale - Connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la collectivité - Instances, processus et circuits de décision de la collectivité - Techniques de conduite d'entretien et de communication obligatoire - Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, compétences, GPEEC...)

Sur le site de Mésanger (44), Chérif est prêt à t'accueillir pour te former durant 1 an à ton futur métier d'animateur QHSE (H/F). Il t'aidera à monter en compétence sur ces missions :·        Participer à la mise à jour du système documentaire QSE : procédures, instructions, modes opératoires .·        Evaluer les Risques Professionnels : Document Unique, biologique, chimique, ATEX .·        Suivre les contrôles réglementaires avec le Responsable Sites·        Assurer le suivi des indicateurs QHSE·        Réaliser les analyses des accidents, incidents, non-conformités QHSE et mettre en place les actions correctives·        Réaliser l'accueil sécurité des nouveaux arrivants·        Sensibiliser les équipes aux aspects QHSE (information, formation)·        Participer aux réunions de la CSSCT·        Participer aux Visites Sécurité : audits de poste, terrain, véhicule·        Assurer le suivi des plans d'actions QHSE.

Votre agence Adecco le Port recrute un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre son équipe à partir de Février 2025 jusque fin aout 2025 dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. En tant que Chargé de Recrutement H/F, vous développez et gérez votre activité conseil en recrutement auprès des clients et des candidats dans le respect des règles et des procédures du Groupe. Vos missions seront les suivantes : Vente / Commercial : - Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement - S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives - Suivre le déroulement des missions et s'assurer de la satisfaction des intérimaires et/ou des clients - Visite et analyse de poste chez les clients Recrutement : - Accueillir, orienter et inscrire les candidats - Evaluer les compétences des candidats à travers les tests métiers et les restituer - Réaliser les entretiens et les prises de références - Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi - Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats - Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects - Effectuer les contrats de mission et de mise à disposition - Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés - Suivre le déroulement des missions et s'assurer de la satisfaction des intérimaires et/ou des clients - S'assurer de la sécurité des intérimaires/collaborateurs et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives Administratif et gestion : - Suivi des relevés d'heures - Gestion des visites médicales et DPAE Le Profil : - Qualités relationnelles : écoute et communication, esprit d'équipe - Qualités rédactionnelles - Sens du service / sens commercial - Rigueur et respect des process - Confidentialité et réactivité - Etre à l'aise avec les outils informatiques Une appétence à la relation clientèle / Commerciale sera un atout à ce poste. Vous êtes une personne réactive, passionnée par le recrutement et aimez le travail en équipe, postulez !

LIP Industrie Bâtiment recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement, pour son agence de Berlaimont. Vous serez rattaché(e) à la Directrice d'agence. VOS MISSIONS : - Recueillir et comprendre les besoins des clients (intérim et recrutement CDI, CDD) - Rédiger et diffuser des offres d'emploi - Trier et sélectionner les candidatures - Assurer le sourcing et les approches directes - Conduire des entretiens - Accueillir les candidats et répondre aux demandes des intérimaires - Assurer l'accueil physique et téléphonique en agence - Assurer le suivi administratif en lien avec l'activité - Construire et suivre les dossiers intérimaires (validité des documents, planification des visites médicales, etc.) - Suivre la facturation, le suivi des heures et saisir les éléments de pré-paie dans le logiciel Tempo - Assurer la gestion des demandes d'acompte, le suivi des arrêts maladie, AT ainsi que le suivi de la facturation (relance des factures impayées) - Être proactif en proposant des profils qualifiés à notre portefeuille clients VOTRE PROFIL : - De formation supérieure en Ressource Humaines ( BAC+2/BAC+3). - Vous vous distinguez par votre esprit de synthèse et votre sens de l'analyse. - Force de proposition, vous savez faire preuve d'autonomie et d'organisation lorsqu'une mission vous est confiée. - Enfin, si vous savez vous adapter à des sujets variés et travailler en équipe, n'attendez plus : Postulez ! VOS AVANTAGES : - Un salaire fixe et un commissionnement - Un parcours d'intégration - Un téléphone et un PC portable - Des RTT - Une mutuelle - Des tickets restaurant Vous souhaitez intégrer une équipe ambitieuse à taille humaine avec de belles valeurs ? Postulez dès maintenant, nous nous chargeons de la suite ! Notre process de recrutement est simple et rapide : - Échange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne, - Entretien en présentiel avec la Directrice d'agence.

L'académie de Toulouse recherche un(e) candidat(e) pour occuper la fonction d'Assistant(e) de direction - Opérateur(trice) départemental(e) du remplacement du 1er degré, au sein de la Direction des services départementaux de l'éducation nationale (DSDEN) de la Haute-Garonne, au Rectorat de Toulouse, à compter du 01/03/2025. L'opérateur(trice) départemental(e) du remplacement du 1er degré exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique de la Secrétaire générale de la DSDEN, ainsi que sous l'autorité fonctionnelle de la cheffe de bureau DPE5 (Direction des personnels enseignants) et de l'adjoint au Directeur académique des services de l'éducation nationale (DASEN) en charge du 1er degré. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Appui au pilotage départemental du remplacement 1er degré -Conseil et aide à la décision auprès du ADASEN et du SG sur le pilotage du remplacement -Tenue de tableaux de bord et suivi de l'ensemble des indicateurs du remplacement au service du pilotage et l'amélioration du remplacement -Elaboration de différents supports, fiches de procédures, diaporamas, relatives au remplacement -Participation aux différents GT relatifs au remplacement Gestion du remplacement -Supervision du positionnement des TR et contractuels en affectation à l'année ou remplacement (sur AFA ou REP). Interface entre secrétariats de circonscription et DPE5 en préparation des conditions de rentrée, et tout au long de l'année. -Suivi des remplacements sur congés longs, sur congés contingentés (absences syndicales, garde d'enfant malade) et ASA dans l'outil AA1d -Gestion et suivi en propre des TR intervenants en REP/REP+ -Suivi des situations de non-remplacement -Supervision du déploiement du Plan Départemental de formation. Communication aux circonscriptions des priorités départementales dans la gestion du remplacement. Et communication dans le cadre de la formation Cappei au PAF Technicité et expertise en remplacement -Référent départemental ARIA + et AA1d en charge de l'animation du réseau-métier des secrétaires de circonscription -Expertise en lien avec les circonscriptions sur le positionnement de TR sur les absences induites par les actions de formation -Supervision et contrôle de cohérence RH sur le fonctionnement du vivier unique dans l'outil ARIA + en lien avec les secrétaires de circonscription -Contrôle de cohérence technique sur la fiabilité des saisies ARIA+ Gestion administrative, autres dossiers cabinet -Remontée des données dans l'enquête Mosart (sollicitation du panel de directeurs les jours de grève) -Extractions dans VIRTUO (plateforme Rejoindre l'Education nationale) pour les PE du 1er degré contractuels en lien avec la DPE5 -Animation GT secrétaires en avec DPE5 dans le cadre de l'amélioration continue du service -Rédaction de fiches de procédures Profil recherché : CORPS : SAENES COMPÉTENCES PRINCIPALES : Compétences techniques -Connaissance de l'organisation du système éducatif et particulièrement de l'enseignement du 1er degré -Maitrise des applicatifs métiers (AGAPE, ARIA+ etc.) -Maitrise des applicatifs de gestion et bureautique -Analyse des indicateurs ARIA+ et enquêtes Propylées Compétences transversales -Facilités de communication écrite et orale -Capacités d'analyse et de synthèse -Capacités à anticiper et à s'adapter rapidement -Appétence pour le travail en équipe -Rigueur et fiabilité dans le retour d'information -Sens de la diplomatie -Capacité de coordination -Savoir rendre compte Relations professionnelles : autorités départementales, IEN, Secrétaires de circonscription, DPE (dont DPE6, plateforme Paye), EAFC, CPD formation initiale et continue, Acteurs de l'Education prioritaire.

Sous la responsabilité du Directeur adjoint CFP/UFA, vous serez chargé(e) d'assurer le suivi administratif des dossiers de formation et des dossiers stagiaires ainsi que de la gestion des formations des apprenants (salariés d'entreprises, demandeurs d'emploi, personnes en voie de remise à niveau professionnelle, de réorientation, de réinsertion, alternants sous contrat d'apprentissage ou sous contrat de professionnalisation). Les missions : - Assurer l'accueil téléphonique (demande de renseignements, promotion du catalogue de formations du Centre.), - Réaliser les tâches administratives associées à la préparation et la réalisation des actions de formation (conventions, convocations, gestion des émargements, attestations de stage, facturation, mise en relation apprentis / entreprises), - Assurer le suivi administratif des intervenants (aide à la préparation des contrats des intervenants, état de présence, confirmation des missions, frais de déplacements.), - Faire le lien avec les financeurs de la formation (OPCO, Conseil Régional, Mandataire, Pole Emploi, Caisse des dépôts, Transition Pro) et les services administratifs des employeurs, - Tenir les plannings de formations et réservation des salles, - Préparer et suivre les aspects logistiques (matériel pédagogique, préparation des salles, mise en forme puis mise à disposition des supports pédagogiques « papier et électronique »), - Organiser et diffuser l'information sur l'offre de formation (envoi de programmes de formation, de devis, de catalogue de formation.),

IFRIA BFC (Institut de Formation Régional en Industries Alimentaires) est le Centre de Formation d'Apprentis (CFA) spécialisé dans les métiers de la filière alimentaire. Nous intervenons au cœur des besoins en recrutement et formation pour les entreprises du secteur de l'industrie alimentaire. Au sein de nos pôles apprentissage et formation professionnelle continue, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour gérer le recrutement et le placement de nos futurs alternants en industrie alimentaire. Missions : Sous la supervision de la responsable du pôle apprentissage, vos principales missions seront : - Recrutement des candidats : Diffuser les offres de recrutement. Gérer les candidatures. Préparer les candidats en amont des entretiens (rédaction de CV, lettres de motivation, simulations d'entretiens). Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et de placement. - Sourcing des offres d'emploi en alternance auprès des entreprises : Identifier et sourcer les offres d'emploi en alternance disponibles au sein des entreprises partenaires. Collecter les besoins de recrutement en alternance des entreprises et les intégrer dans notre processus de placement de candidats. - Placement en entreprises : Mettre en relation les candidats avec les entreprises en fonction de leurs profils et des offres disponibles. Développer et entretenir des partenariats avec les entreprises du secteur afin de faciliter le placement de nos futurs alternants. - Gestion administrative liée au recrutement et à son suivi : Préparer les contrats d'alternance. Assurer la bonne gestion des dossiers candidats. Profil recherché : - Formation en ressources humaines, recrutement ou commerce (Bac+2 minimum). - Une première expérience en recrutement, idéalement en agence d'intérim ou en centre de formation d'apprentis, est souhaitée. - Autonomie, communicant et excellent sens relationnel. - Aisance indispensable avec l'outil informatique. Conditions de travail : - Prise de poste dès que possible. - Contrat à temps plein (possibilité de temps partiel). - Rémunération selon convention collective (employé) : 2 056,71€ brut / mois. - Avantages : Tickets resto / Mutuelle. Candidature : Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'intention de Chloé DELARCHE-BLONDEL, responsable du pôle apprentissage, à l'adresse suivante : [email protected]. Rejoignez-nous et contribuez à accompagner les talents de demain dans le secteur agroalimentaire !

Synergie recrute pour SynergieNotre agence d'Albert recherche son/sa futur(e) Assistant(e) d'Agence afin de contribuer à son bon fonctionnement et à son développement. Votre quotidien en tant qu'Assistant(e) d'Agence... - Vous serez un véritable pilier administratif en assurant la gestion et le suivi des dossiers intérimaires (contrats, paie, déclarations sociales, facturation...). - Vous veillerez au respect des obligations légales et des délais impartis. - Vous accompagnerez les intérimaires en leur apportant conseils et assistance. - Vous participerez à la relation commerciale en prenant les commandes clients et en traitant la facturation. - Vous serez également impliqué(e) dans le processus de recrutement en accueillant les candidats et en réalisant des entretiens. Nous sommes faits pour nous entendre si... - Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se). - Vous savez gérer plusieurs tâches simultanément et aimez le travail en équipe. - Vous avez un excellent relationnel et un sens du service développé. - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et administratifs. En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si... - Vous n'aimez pas le travail administratif et la gestion des dossiers. - Vous préférez travailler seul(e) et évitez les interactions humaines. - Vous détestez les imprévus et avez du mal à vous adapter. Les petits plus pour réussir à ce poste... - Une formation Bac+2 en gestion, administration ou RH serait un atout. - Une première expérience en agence d'emploi ou en gestion administrative serait un plus mais n'est pas indispensable. Chez Synergie, nous croyons qu'une bonne intégration et une formation adaptée vous permettront de vous épanouir pleinement dans ce poste. Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite... - Un salaire fixe + variable - Des tickets restaurant - Une mutuelle prise en charge à 60% - Un 13ème mois soumis à conditions - De nombreux avantages via un CSE national - Des horaires de journée - 12 RTT/an - Un matériel informatique mis à disposition - Un environnement de travail dynamique et formateur Et à l'avenir ? Des perspectives d'évolution au sein du groupe, en France et à l'international ! Intégrer Synergie, c'est rejoindre un groupe où chaque personne a sa place et où vos compétences sont valorisées. N'attendez plus, postulez ! Engagé depuis plusieurs années en faveur de l'insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l'égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination.

Le Groupe Open Modal (350 personnes, 98 millions de chiffre d'affaires) est spécialisé dans le Transport Combiné Rail Route depuis plusieurs années. Société familiale et à taille humaine, le Groupe possède quatre filiales : TAB RAIL ROAD, T3M, BTM et COMBIRAIL. Notre réussite repose sur notre qualité de service et notre volonté d'innover tout en maintenant un très bon équilibre financier. Nous sommes actuellement le seul Groupe au niveau mondial capable de proposer un transport écoresponsable « 100% décarboné » respectueux de l'environnement et contribuant au développement durable. Intégrer Open Modal, c'est donc travailler pour une entreprise engagée et tournée vers l'avenir. En plein développement, nous avons déployé plusieurs outils dont un logiciel de GTA (So Horsys). Afin d'accompagner ce déploiement, nous recrutons un.e Assistant.e SIRH dans le cadre d'un CDD basé.e au siège à Saint Jean de Védas (34). Sous la responsabilité de la Responsable Paie et Chef de projet SIRH, dirigeant une équipe composée de deux Gestionnaires Paie, vos missions seront les suivantes : - La mise à jour des procédures RH/Paie - L'accompagnement des managers et des collaborateurs dans l'utilisation de l'outil - Le suivi des mises à jour logiciel et des demandes d'évolution auprès de notre intégrateur - Le suivi des interfaces - La vérification et le contrôle des plannings et des anomalies Un parcours d'intégration est prévu à votre arrivée pour vous donner les clés pour réussir. Profil recherché : D'une formation bac+2 ou plus en RH ou Paie, vous avez idéalement une première réussie sur un SIRH. Des connaissances basiques en paie et/ou en RH sont nécessaires pour ce poste ainsi qu'une appétence pour l'informatique et les chiffres. La maitrise d'Excel est un pré requis obligatoire. Vous respectez les procédures d'organisation et savez gérer les priorités et les aléas. Rigueur, autonomie, dynamisme et aptitude à travailler en équipe seront des atouts pour ce poste. Organisé.e et doté.e d'un esprit d'analyse, vous êtes en mesure de gérer des données confidentielles. Détail de l'offre : Date début : Démarrage dès que possible Formation : A partir Bac +2 Expérience : Débutant.e accepté.e Secteur : Transport et Logistique Lieu : St Jean de Védas (Montpellier Sud Ouest) Salaire : Entre 22 et 24K brut annuel + prime intéressement (à partir de 5% du salaire brut annuel)