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Au contact des Directeurs de sites vos missions principales sont les suivantes : * Réaliser différentes études sur les données sociales nationales des différentes entités du Groupe (bilan social, effectifs masse salariale, etc.) et proposer des plans d'action, * Collecter des informations et des données pour le service comptabilité et en étroite collaboration avec le service paie, * Traiter, analyser des indicateurs RH au travers de tableaux et d'opérations variées de reporting, * Participer à des projets transverses en apportant une expertise dans son champ de compétences, * Proposer et mettre à jour des tableaux de bord sociaux ; fournir des informations et des outils permettant éventuellement de préparer et de négocier des accords sociaux. Titulaire d'un diplôme de formation supérieure en Paie, Contrôle de gestion, RH, avec au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire vous : * Evoluez dans des environnements en transformation avec des populations mouvantes et dynamique, * Avez une parfaite maîtrise d'Excel, * Etes dynamique et persévérant, * Avez le sens de l'analyse et un esprit de synthèse, * Etes attentif à la qualité de chaque travail rendu.

En tant que Chef de Projet ERP, vos missions consisteront à : * Recueillir les besoins des utilisateurs en menant des entretiens et des ateliers avec les utilisateurs finaux (administratifs, enseignants, étudiants) afin de cerner leurs attentes spécifiques, * Analyser ces besoins et les traduire en spécifications fonctionnelles claires et précises, * Participer à la rédaction des demandes d'évolution fonctionnelle, en vous appuyant sur les retours des utilisateurs et les besoins identifiés, * Contribuer à la personnalisation et à la configuration du système ERP pour qu'il réponde parfaitement aux besoins de l'entreprise, notamment en prenant en compte ses enjeux métiers, * Accompagner les utilisateurs dans l'adoption de l'outil ERP, en leur montrant comment il peut améliorer leurs processus et répondre à leurs besoins, * Participer à la coordination et à l'exécution des tests de validation (recettes) des nouvelles fonctionnalités, en veillant à ce que les évolutions respectent les spécifications fonctionnelles et répondent aux attentes des utilisateurs. * Un diplôme en informatique, gestion ou dans un domaine pertinent pour l'enseignement, * Au moins une première expérience en gestion de projets ERP, idéalement dans le secteur éducatif ou de la formation, * Une capacité à analyser les besoins, à travailler en collaboration et à interagir avec différents interlocuteurs, * Un sens aigu de l'organisation, de la rigueur et une attention particulière aux détails, * Une première expérience minimum avec des systèmes ERP. * Statut : Forfait jour, * RTT : 22 jours, * Congés : 30 jours, * Tickets restaurants, * CSE (ex : Chèques cadeaux, chèques vacances, chèque culture), * Possibilité de suivre des cours anglais, ateliers, évènements au sein de l'établissement.

Vous apportez votre expertise éditoriale et de gestion de base de connaissances, en coordination avec les experts métier inter-division, le siège européen et les centres de contact. Vos missions principales concernent la gestion des contenus avec des sujets aussi variés que : * Assurer la coordination de la création et mise à jour des contenus avec notre centre de production de contenus européen (FAQ, contenus d'aide interactifs, vidéos tutorielles), * Identifier les contenus et des pages web clés à créer ou à améliorer sur les problématiques des clients et partenaires, * Participer à la création d'un reporting qualité des contenus et assurer le monitoring de l'activité en proposant des axes d'amélioration, * Assurer la publication et la promotion des contenus sur la communauté des centres de contact. Vous pouvez également être amené à intervenir dans des missions Social Media, telles que : * Gérer la phase de run du Chatbot Messenger, * Gérer les demandes de supports qui peuvent émaner des centres de contacts et partenaires en charge des contacts digitaux (Social Media, Communauté, Chat, E-mails), * Participer aux animations lancées sur les communautés du client. Profil : * Bac +4 minimum école de communication ou de commerce, * Anglais courant, * Aisance à l'écrit (pédagogie, qualité de rédaction, conversion d'un contenu technique en un contenu client), * Approche client forte et sensibilité au service client, * Culture digitale, * Autonomie opérationnelle : Pragmatisme et goût pour l'opérationnel, * Bon relationnel et aisance pour échanger avec des profils métier très différents, * Seraient un plus : Compétence en création vidéo (capture, montage). Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. * Avantage d'un grand Groupe, * Politique de télétravail, * PC, smartphone, primes.

Tu as envie d'occuper un rôle central chez le pionnier et le leader français des courtiers en prêts immobiliers. Alors tu peux continuer à lire cette annonce ! La vocation de CAFPI : rendre le crédit immobilier plus simple et plus accessible à chacun en réunissant toutes les solutions pour permettre d'accéder à la propriété. CAFPI c'est : Un réseau commercial de plus de 1000 entrepreneurs-courtiers indépendants 240 agences en France Plus de 7,5 milliards d'euros de financement distribués en 2021. En juillet 2021, CAFPI a été rachetée par le fonds de Private Equity BlackFin Capital Partners et vit aujourd'hui un tournant important avec un fort enjeu de digitalisation, et des ambitions très forte en termes de développement. Dans ce contexte excitant, nous recherchons un(e) apprenti(e) Chargé(e) de Recrutement H/F à Paris 13 Ton objectif : Tu viendras en renfort à l'équipe existante et tu prendras en charge le recrutement des futurs mandataires du réseau. A ce titre, tes principales missions seront les suivantes : · Participer à la stratégie de recrutement, de communication et d'identification sur les canaux de diffusion les meilleurs profils · Mener des actions de sourcing / chasse: CVthèques et réseaux sociaux · Convaincre les candidats de te rencontrer en visio pour leur présenter les atouts de CAFPI · Vendre CAFPI, analyser les candidats et convaincre les opérationnels de les intégrer. · Développer et animer un vivier de candidats tout en assurant la promotion de la marque employeurs et des valeurs du groupe. · Assurer le suivi de ton activité via un reporting régulier des actions menées. En cours de formation supérieure en école de commerce ou équivalent, tu justifies idéalement d'une première expérience réussie dans le commerce ou le recrutement. Autonome, dynamique et force de proposition, tu gèreras en toute autonomie, et ce jusqu'au bout, l'intégralité du processus de recrutement. Ta culture entrepreneuriale et ton aisance relationnelle seront des atouts indispensables pour interagir avec l'ensemble des interlocuteurs et ce, quel que soit leur niveau hiérarchique. Ta sensibilité pour les environnements commerciaux te permettra de rapidement appréhender notre modèle et de te projeter au sein de notre entreprise. C'est une opportunité unique de participer à l'accélération d'une entreprise en pleine transformation, alors n'hésite pas à postuler ! Informations complémentaires : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Des bureaux à Paris 13 ou Versailles selon ta mobilité Tickets restaurants Une équipe dynamique qui t'accompagne et te fait monter en compétences

En tant que RRH d'une BU Services représentant une population itinérante, vous accompagnez le Directeur de la BU et travaillez en relation fonctionnelle avec la DRH du Groupe en incarnez une fonction RH polyvalente, stratégique et opérationnelle. A ce titre, vous : * Pilotez et structurez la BU sur l'ensemble des process et sujets RH : Recrutement, formation, marque employeur, administration du personnel, etc. * Développez une expertise approfondie des métiers et analysez les pratiques des concurrents pour concevoir des stratégies RH précises, anticipatives et alignées sur les besoins du marché ; * Êtes responsables des relations sociales de votre BU en veillant à garantir un climat et un dialogue social de qualité ; * Assurez la gestion quotidienne et opérationnelle de la fonction RH : Administration du personnel, recrutement, formation, GEPP, disciplinaire, transmission des éléments variables de paie ; * Accompagnez la performance et la montée en compétence de vos collaborateurs ; * Veillez à créer un sentiment d'appartenance à l'entreprise et au groupe, s'agissant d'une population en déplacement ; * Achevez le projet de l'intégration et l'adaptation de la nouvelle convention collective de la métallurgie. Vous êtes issu d'une formation supérieure (Bac +5 minimum) en RH, droit social ou école de commerce avec spécialité RH, ou équivalent. Vous disposez d'une expérience similaire ou souhaitez évoluer sur ce type de fonction avec une dimension polyvalente, opérationnelle et de création. Une expérience avec une population itinérante (BTP, transport, service) serait appréciée. Vous êtes une personne dynamique, empathique, bienveillante et êtes doté d'excellentes capacités de communication et d'adaptation. Vous aimez bâtir, comprenez les besoins et enjeux pour insuffler et établir une fonction RH pertinente et efficiente. Votre sens du détail, force fédératrice et force de proposition sont des atouts. * Rémunération compétitive, * Grande autonomie.

Missions principales : * Piloter les projets de déploiement de la solution ERP chez les clients TPE et PME. * Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes du projet (clients, équipes internes, partenaires). * Gérer les plannings, les budgets et les ressources pour garantir le respect des délais et des coûts. * Former et accompagner les utilisateurs finaux dans la prise en main de la solution ERP. * Réaliser des déplacements professionnels pour assurer le suivi et la réussite des projets sur site. * Analyser, résoudre les problèmes techniques et fonctionnels rencontrés lors des déploiements. Ce qu'il vous faut pour réussir : * Expérience significative en Gestion de projets de déploiement ERP. * Connaissance approfondie des besoins et des contraintes des TPE et PME. * Compétences en Gestion de projet, planification et suivi budgétaire. * Excellentes compétences en Communication et en relation client. * Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément. * Mobilité pour des déplacements professionnels Pourquoi nous rejoindre ? * Rejoignez une entreprise innovante et en pleine croissance. * Travaillez sur des projets variés et stimulants. * Evoluez dans un environnement collaboratif et dynamique. * Bénéficiez d'opportunités de développement professionnel. * CDI cadre au forfait jour. * Véhicule de fonction.

Envie de développer vos compétences en ressources humaines dans un environnement stimulant et stratégique ? Rejoignez La Poste pour une alternance de 12 mois, qui vous permettra d'obtenir un Bachelor Ressources Humaines de Niveau 6 (équivalent Bac+3) et de contribuer à la réussite des missions du service RH. Vos missions principales : La définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail La gestion administrative du suivi des dossiers du personnel et notamment la mise à jour des données sur le système d'information RH, l'interface avec les services supports paie, communication. Le recueil des besoins en formation et le développement des compétences Le recrutement au sein de l'établissement La gestion des revues de personnel et les dispositifs de mobilité Date de rentrée : SEPTEMBRE 2025 Postulez dès maintenant pour cette alternance professionnalisante et préparez-vous à devenir un acteur clé des ressources humaines. Nous recherchons des candidat(e)s : Dynamique, organisé(e), et doté(e) d'un excellent sens de l'écoute. Titulaire d'un diplôme Bac+2 ou équivalent. Avoir une expérience professionnelle dans le domaine RH (de préférence : service RH ou agence recrutement) Éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans à la signature, sauf pour les personnes en situation de handicap - RQTH).* *conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues en qualité de travailleurs. Pourquoi choisir La Poste pour votre alternance ? Intégrer IPAC Rennes (35) et obtenir un Bachelor Ressources Humaines, un diplôme reconnu par le ministère du Travail (niveau Bac+3). Trouver un lieu d'alternance proche de chez vous et bénéficier d'un accompagnement personnalisé. Profiter des nombreux avantages sociaux de La Poste. Rejoindre une entreprise engagée et reconnue comme n°1 mondiale en RSE, détentrice des labels Diversité et Top Employeur.

Vous êtes responsable de la gestion du BUILD (projets d'évolution et de roll-out), ainsi que du RUN de la solution ERP sur tout le périmètre fonctionnel Sales. Missions principales : * Piloter les projets d'évolution et de déploiement de la solution ERP. * Assurer le support RUN de la solution, en gérant les tickets de niveau 1 et en réalisant les paramétrages avancés. * Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes pour garantir la réussite des projets. * Analyser et optimiser les processus Sales pour améliorer l'efficacité et la performance. * Former et accompagner les utilisateurs dans l'utilisation de la solution ERP. Ce qu'il vous faut pour réussir : * Expérience significative en gestion de projet ERP, idéalement dans un contexte industriel. * Connaissance approfondie des processus Sales. * Compétences en gestion de projet et en support technique. * Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel. * Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. * Maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Pourquoi rejoindre notre client ? * Rejoignez une entreprise leader dans son secteur, avec des opportunités de développement professionnel. * Travaillez dans un environnement stimulant et collaboratif. * Contribuez à des projets innovants et à forte valeur ajoutée. * Poste en CDI cadre au forfait. * 2 jours de télétravail, rémunération personnalisée et attractive.

En tant que Consultant en Recrutement chez Page Personnel, après avoir bénéficié d'une formation complète sur nos méthodes et nos outils, vous découvrez un métier passionnant alliant conseil et entrepreneuriat. Vos missions sont : * Gérer et développer un portefeuille de clients, mener avec succès les missions de recrutement, * Être le responsable de l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats en entreprise, * Être le moteur de votre évolution professionnelle : Se voir confier, grâce à des résultats performants, la responsabilité d'une équipe, le développement d'un bureau en France ou à l'international, * Évoluer au quotidien au sein d'équipes dynamiques, professionnelles et conviviales. Cette liste est non exhaustive et évoluera en fonction de votre montée en compétences. Issu d'une formation supérieure Bac +4 minimum de type : École de commerce/école d'Ingénieur/marketing, vous justifiez d'au moins un an d'expérience (stage/alternance inclus) en tant que Commercial/Business Developer en vente de services ou produits. Vous avez le sens du contact, de l'écoute et de bonnes prédispositions commerciales. Ce poste propose plusieurs avantages significatifs : * Salaire fixe, * Salaire variable, * Primes, * Voiture de fonction, * Évolution salariale rapide, * Perspectives d'évolution.

Envie de développer vos compétences en ressources humaines dans un environnement stimulant et stratégique ? Rejoignez La Poste pour une alternance de 12 mois, qui vous permettra d'obtenir un Bachelor Ressources Humaines de Niveau 6 (équivalent Bac+3) et de contribuer à la réussite des missions du service RH. Vos missions principales : La définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail La gestion administrative du suivi des dossiers du personnel et notamment la mise à jour des données sur le système d'information RH, l'interface avec les services supports paie, communication. Le recueil des besoins en formation et le développement des compétences Le recrutement au sein de l'établissement La gestion des revues de personnel et les dispositifs de mobilité Date de rentrée : SEPTEMBRE 2025 Postulez dès maintenant pour cette alternance professionnalisante et préparez-vous à devenir un acteur clé des ressources humaines. Nous recherchons des candidat(e)s : Dynamique, organisé(e), et doté(e) d'un excellent sens de l'écoute. Titulaire d'un diplôme Bac+2 ou équivalent. Avoir une expérience professionnelle dans le domaine RH (de préférence : service RH ou agence recrutement) Éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans à la signature, sauf pour les personnes en situation de handicap - RQTH).* *conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues en qualité de travailleurs. Pourquoi choisir La Poste pour votre alternance ? Intégrer IPAC Vannes (56) et obtenir un Bachelor Ressources Humaines, un diplôme reconnu par le ministère du Travail (niveau Bac+3). Trouver un lieu d'alternance proche de chez vous et bénéficier d'un accompagnement personnalisé. Profiter des nombreux avantages sociaux de La Poste. Rejoindre une entreprise engagée et reconnue comme n°1 mondiale en RSE, détentrice des labels Diversité et Top Employeur.