Trouvez votre prochain emploi

Administratif et paie : - Gérer les onboarding et offboarding, suivre les période d'essai et visites médicales - Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et accords - Suivre et traiter les éléments variables de paie - Traiter les données et les documents (collecter, classer et mettre à jour) - Participer aux synthèses et analyses des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d'amélioration de la politique RH Recrutement : - Sourcer les talents de demain sur les CVthèques/ jobboards / réseaux sociaux/ écoles ; - Etre force de proposition sur le développement de la stratégie de sourcing : effectuer une veille sur les nouvelles techniques de sourcing et les tendances du marché ; - Développer et optimiser le vivier candidats : mise à jour des profils ; - Etre l'interlocuteur clé qui accompagne le candidat à chaque étape du recrutement Transverse : - Animer les relations sociales. - Conseiller et soutenir les managers en matière de gestion des ressources humaines. - Garantir une communication efficace. - Piloter les projets RH pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.

Nous recherchons une secrétaire comptable pour intégrer notre équipe dynamique. Vous serez en charge de diverses tâches administratives et comptables, contribuant ainsi à la bonne gestion financière de notre entreprise. Ce poste requiert une grande rigueur, un sens de l'organisation et une bonne maîtrise des outils comptables. RESPONSABILITES - Assurer la gestion des documents comptables et administratifs - Enregistrer les opérations comptables dans le logiciel de comptabilité - Préparer et suivre les déclarations fiscales - Participer à la budgétisation et au suivi des budgets - Réaliser des rapprochements bancaires et gérer les factures fournisseurs - Utiliser Microsoft Office Profil recherché : DIPLOMES EN COMPTABILITE EXPERIENCE ENTREPRISE DE BATIMENT SOUHAITEE EXPERIENCE ADMINISTRATIVE SIGNIFICATIVE, IDEALEMENT DANS UN ENVIRONNEMENT COMPTABLE MAITRISE DES OUTILS BUREAUTIQUES

Au sein de la direction du développement numérique et sous la responsabilité du responsable d'applications, le chef de projet accompagne l'Institut Catholique de Lille dans la mise en place de solutions applicatives spécifiques à l'outil de gestion académique. Interlocuteur des équipes métiers, il (elle) a pour mission de traduire des demandes exprimées en solutions informatiques, de l'analyse du besoin jusqu'à la mise en œuvre de la solution. Missions : Gestion de projet * Recueillir, analyser et accompagner les besoins des utilisateurs métier, * Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées ainsi que le cahier des charges validé par le métier, * Piloter les prestataires dans le cadre d'une sous-traitance, * Assurer la coordination des différents intervenants, * Construire et planifier l'ensemble des phases du projet jusqu'à la mise en production, * Piloter, suivre et contrôler l'avancement du projet auprès des différents intervenants, * Rédiger des comptes rendus, documentations ou procédures utilisateurs, * Assurer le respect des délais et alerter si besoin Test et recette fonctionnelle * Définir les plans de test, les scenarios et les jeux d'essai, * Effectuer les tests pour chacune des solutions applicatives et/ou logicielles, * Identifier les erreurs et dysfonctionnements, * Etablir les plans de correction et d'amélioration avant la mise en production, * Rédiger le rapport d'anomalies. Validation et mise en production * Vérifier la conformité de l'ouvrage par rapport à la demande formulée durant les phases de spécifications. * S'assurer de la rédaction des référentiels et les documentations orientés utilisateurs Maintenance évolutive et corrective * Assurer et garantir le paramétrage des applications métiers ainsi que le bon fonctionnement des outils dont il a la responsabilité, * Qualifier et traiter l'incident identifié par les utilisateurs, * Assurer la coordination avec les équipes techniques et métier lors de la mise en œuvre de la solution, * Assurer la communication de l'avancement vers les utilisateurs finaux, * Garantir le maintien en condition opérationnel des outils dont il a la charge, * Ecrire, maintenir et partager la documentation fonctionnelle des solutions mises en production, * Documenter et organiser la formation aux nouvelles applications ou à leur amélioration, * Veiller au respect des règles de confidentialité et de sécurité des données (Cf RGPD). Suivi et développement des activités dont il (elle) a la charge * Assurer un reporting régulier de ses activités * De manière générale, être force de proposition d'actions et d'amélioration auprès de son supérieur hiérarchique. Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap. * Formation de niveau Bac +4/5, idéalement dans le domaine de la gestion de projet ou expérience professionnelle probante * Expérience de 3 à 5 ans dans le domaine d'activité universitaire * Connaissance des systèmes d'information de gestion * Animation d'équipe, esprit de synthèse * Avoir le sens du relationnel et de la communication * Qualités pédagogiques pour accompagner et rassurer les utilisateurs tout au long du projet. Cette qualité s'illustre particulièrement lors des phases de conduite du changement. Salaire prévu entre 2400€ et 2600€ bruts mensuels en fonction du profil

Votre rôle sera principalement d'être en charge de : - Gestion de la refacturation de l'allocation de retour à l'emploi - Tenue des tableaux de bord - reporting - Fiabilisation des données - Interlocuteur principal avec France Travail - Règlement des factures - Gestion de la DSN DGFIP - Contrôle des montants versés à la DGFIP - Répondre aux différentes demandes en lien avec le prélèvement à la source - Gestion du GUSO - Règlement des cachets des intermittents du spectacle - Règlement des cotisations GUSO - Réalisation d'attestation : attestation fiscale, attestation note de frais, etc... Règlement des cotisations destinées aux organismes extérieurs : MPGR CRE ORPHELINAT Etc... Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp Vous êtes diplômé d'un bac +2 en Ressources Humaines et vous avez acquis 2 années d'expérience dans le domaine. - Compréhension des mécanismes de la paie et de l'assurance chômage (constitution d'un bulletin de paie, éléments variables de paie, calcul de l'ARE etc.) - Aptitude à la compréhension de textes réglementaires - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, ...) - Rigueur, méthode, autonomie - Respect des priorités et des délais imposés - Discrétion et confidentialité Type de contrat : CDI Localisation : Neuilly-Plaisance Télétravail : oui (2 à 3 jours par semaine) Salaire : à définir selon expérience

Filiale française d'un groupe international, nous commercialisons des équipements et des produits métallurgiques (acier inoxydable, aluminium, .) de haute résistance à destination des industries (chimie, pétrochimie, agroalimentaire.) et du bâtiment. Nous recherchons pour l'une de nos agences un(e) RESPONSABLE D'AGENCE COMMERCIALE INDUSTRIE H/F. Rattaché(e) au Directeur Général, vous êtes responsable du bon fonctionnement, du développement du Chiffre d'Affaires et de la marge opérationnelle de votre agence. A la tête d'une petite équipe (commerciaux sédentaires, itinérants, magasin, .), vous pilotez le suivi commercial, technique et administratif des dossiers. Vous prenez en charge les comptes clients stratégiques et l'animation du développement commercial. Garant(-e) de la disponibilité des produits, vous assurez une gestion précise des stocks. Vous suivez les indicateurs de performance : CA, Délais, Marge, Qualité, .. Homme/Femme de terrain, vous réalisez un reporting régulier au Groupe et vous présentez annuellement le bilan interne de votre agence. Vos actions s'inscrivent dans une logique de performance, de croissance, d'anticipation des besoins, de réactivité et de satisfaction client. Vous avez une formation technique. Vous justifiez d'une expérience significative de développement d'affaires dans le secteur du négoce ou de l'usinage de produits destinés à l'industrie (métallurgie, fournitures industrielles, matériaux, .). Vous disposez d'un vécu dans la gestion d'un centre de profit et l'animation d'équipe. Autonome et rigoureux(-se), vous avez de bonnes capacités d'analyse et de gestion. Votre leadership, vos connaissances techniques et votre force de conviction vous permettent de mobiliser et d'entraîner votre équipe. Impliqué(e), vous avez un tempérament commercial et vous êtes orienté(e) résultats. Vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique et ambitieux, en plein développement.

Filiale industrielle française d'un groupe international réunissant plus de 600 personnes (région de Colmar 68) réparties entre les fonctions industrielles, commerciales et supports, Ricoh Industrie France recherche son/sa futur(e) DRH : Vous serez garant de l'ensemble des activités RH de l'entreprise en tenant compte des objectifs de la Direction Générale et des directives du Groupe. Membre du Comité de Direction, vous encadrez les activités de l'équipe Ressources Humaines sur l'ensemble des périmètres de la société. En tant que DRH, et avec l'appui d'une équipe de 7 collaborateurs, vous serez responsable de définir et de piloter la stratégie RH en alignement avec les objectifs du groupe. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations sociales, en particulier dans un contexte syndical challengeant, tout en garantissant le développement des talents et l'optimisation des processus RH en partenariat avec les managers. Vos principales responsabilités : - Développer, piloter et mettre en œuvre la stratégie RH en accord avec la vision de l'entreprise. - Encadrer l'ensemble des activités RH en vous positionnant comme véritable HR Director Business Partner et support aux autres entités de l'entreprise. - Gérer les relations sociales et négocier avec les partenaires sociaux dans un environnement syndical exigeant. - Mettre en place les projets RH dans une démarche d'amélioration continue et d'évolution de l'entreprise. - Superviser le développement des talents, la gestion des performances et les politiques de rémunération. - Assurer la conformité des pratiques RH aux législations locales et internationales. - Contribuer étroitement avec l'équipe RH à l'harmonisation des pratiques et la promotion d'une culture d'entreprise cohérente. - Piloter les projets de transformation RH au sein du groupe. Profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en gestion des Ressources Humaines ou en Droit social et disposez d'une expérience significative (minimum 10 ans) en tant que DRH dans un environnement industriel. Vous possédez de solides compétences en négociation et gestion des relations sociales. Excellentes aptitudes en communication, leadership et pilotage/vision RH. Votre niveau d'anglais vous permet d'évoluer dans un contexte international. Vous vous reconnaissez dans ce profil et ce nouveau challenge vous attire ? Postulez directement pour nous rejoindre ! Employeur engagé pour l'inclusion et la diversité, Ricoh Industrie France encourage tous types de profils à postuler et garantit un processus de recrutement sans discrimination.

Notre cabinet CRIT Experts et Cadres est à la recherche d'un Chef de projet MOE Salesforce - Projet Gestion des services (H/F) en CDI pour le compte de notre client basé à Bagneux, spécialisé dans le développement de l'emploi pour les personnes handicapées. Le projet Digit'Hall est décomposé en plusieurs lotissements et vous serez en charge de celui concernant les demandes de services des personnes en situation de handicap (les services peuvent être des appuis spécifiques, des aides à la création d'entreprise, des études ergonomiques...) Votre rôle sera d'être en appui des activités des équipes fonctionnelles, de piloter la bonne intégration technique du module de gestion des services : - Participer aux réunions de l'équipe projet - Participer aux ateliers fonctionnels permettant de collecter les besoins et attentes des utilisateurs, ces ateliers étant animés par le Pilote - Aider les Pilote/Product Owner à rédiger les spécifications de chaque fonctionnalité (Features/User Stories) - Participer aux échanges avec l'équipe d'intégration Cap Gemini pour s'assurer de la bonne compréhension des tâches à réaliser, pour challenger les solutions techniques proposées afin de rester au maximum dans le standard Salesforce et limiter l'effort de développement. - Challenger et prendre en charge progressivement des activités techniques de paramétrage, de développement des rapports et interfaces - Valider la documentation technique - Piloter l'exploitation (assurer la disponibilité des outils et environnements, gérer les indicateurs de suivi et de performance, effectuer le support de niveau 2) Votre profil : De formation BAC+5 (ingénieurs grandes écoles ou universitaires), vous avez au minimum 3 ans d'expérience dans la conduite de projet. Une expérience et des compétences dans la solution Salesforce et une connaissance de la gestion des commandes, sont un plus Vous possédez de très bonnes qualités relationnelles et aimez travailler en équipe. Vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse Vous êtes autonome et organisé(e), vous faites preuve d'initiative Vous avez le sens du service Vos compétences : Connaissances sur les outils : Salesforce, Mulesoft, Talend, Heroku, Oracle Intelligent Advisor, Jira, MS Project Maitrise dans la construction et l'exploitation d'APIs - HTML, SQL, Soql Méthodologie Conduite de projet (cycle en V, Agile) Pilotage de projet : planning, budget, coordination, indicateurs, gestion des évènements Une connaissance de la réglementation RGPD, des normes et procédures de sécurité Statut : C'est un poste de cadre forfait jours, 6 semaines de CP et 12 RTT / an CDI Rémunération : 50000 EUR selon profil par an sur 13 mois 5 jours de télétravail à la quinzaine Compte épargne temps Constitution de l'équipe : 12 à 15 personnes expérimentées Processus de recrutement : Etape 1 : Présélection, entretien avec notre Consultante recrutement Crit Si candidature validée : présentation de votre candidature auprès de notre client Etape 2 : Chez le client : Entretiens avec le RH et opérationnel + DSI

Votre Rôle : Au sein d'une DSIN de 6 personnes, sous la responsabilité du Directeur des systèmes d'information et de l'administrateur système & réseau, vous assurez l'installation, la maintenance et le support de l'environnement informatique ainsi que la gestion des projets IT et SI qui vous sont confiés. - Maintenance et gestion du parc informatique et des périphériques associés. - Assistance technique utilisateurs à distance et dans les établissements. - Déploiement de matériels et solutions logicielles en mode projet. - Participation à l'administration S&R et aux projets de transformation du SI. - Rédaction de rapports, procédures et de supports de communication. Profil recherché : Formation : - BTS informatique (BTS SIO, DUT, Licence) - Permis B (boîte manuelle) Savoir-faire : - Administration système et réseau en environnement Microsoft. - Help desk et gestion du parc sous GLPI en environnement ITIL. - Maitrise de l'environnement de travail PC sous Windows 10,11 et MS 365. Savoir-être : Eléments particulièrement importants pour nous : - Organisation, maturité et autonomie. - Sens de la relation client et du travail en équipe. - Bon rédactionnel. Le contrat : CDI, 35h sur 4 jours et demi - Temps plein (35h/semaine modulables, du lundi au vendredi) - Poste basé au siège social de l'association au Mans, déplacement en Sarthe. - Rémunération indexée sur la CNN 66. Entre 25 et 37 k€ brut annuel. Selon l'expérience dans le métier.

Le poste : La division IT de PROMAN EXPERTISE recherche pour son client, un ADMINISTRATEUR SYSTEME ET RESEAUX en CDI à Marseille. Ce poste nécessite des déplacements réguliers au niveau national. Pour qui ? Depuis plus de 25 ans, et présente au niveau national à travers ses 70 agences, cette entreprise est devenue leader dans la fourniture de solutions techniques pour le secteur industriel (aéronautique, logistique, pétrochimie, énergie, .). Par ailleurs, elle se développe également à l'international avec des filiales notamment en Allemagne et en Suisse. Vos missions ? Au sein de la DSI et intégré à une équipe, vous avez pour mission le maintien en condition opérationnelle et de sécurité de l'infrastructure du groupe. Votre quotidien ? Véritable relais de la DSI auprès des équipes, vous apportez votre expertise en administration systèmes et réseaux pour implémenter des projets. Vos missions sont les suivantes : Administrer et configurer les serveurs (fichiers, impressions, .), équipements réseaux, solution de sécurité et les sauvegardes Analyser les dysfonctionnements et proposer les solutions adaptées Intervenir sur des incidents de niveaux 1 à 3 Participer aux phases de déploiement matériels (brassage, rackage, ...), et d'implémentation de logiciels Assurer la maintenance du parc (test, mise à jour, .) Mettre à jour la base de connaissances, procéder à la rédaction des procédures destinées aux utilisateurs Assurer l'exploitation et la maintenance (à distance ou sur site) des équipements en respect des modes opératoires et des standards de qualité et de sécurité de l'entreprise De manière générale, vous participez au bon fonctionnement du service, de son évolution ainsi qu'au respect des modes opératoires et des standards de qualité et de sécurité de l'entreprise. Environnement technique: OS Windows, Windows server, Office 365, Active Directory, ESXi, Veeam, protocoles TCP/IP Profil recherché : De formation Bac+2/3 en informatique, vous justifiez de plus de 3 ans d'expérience réussie sur un poste similaire orienté support et administration de réseaux. Vous avez une bonne maîtrise de l'environnement Windows et de l'administration d'Office 365 (Teams, SharePoint, Exchange). Autonome, votre poste requiert de trouver des solutions en cas de dysfonctionnement et de veiller à ce que tous les équipements soient fonctionnels après vos interventions. Vous avez un esprit d'équipe et d'entraide et vous tenez à faciliter la communication entre collaborateurs. Vous avez le goût du challenge et vous recherchez une expérience vous permettant de monter en compétences ? Ce poste est à pourvoir rapidement, envoyez-nous vite votre CV ! Nous vous recontacterons rapidement pour un entretien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

DESCRIPTION Le/la Chef de projet fonctionnel (MOA) est responsable de la coordination entre les équipes métiers, les équipes techniques et les parties prenantes externes. Il/elle accompagne les demandeurs dans la définition des besoins, la mise en œuvre de la solution et s'assure de la livraison des projets dans le respect des délais et des critères de qualité. Ce poste a vocation à aider les équipes métiers internes à mieux définir et exprimer leurs besoins. L'objectif est de faire gagner du temps aux équipes de développement interne et d'améliorer la prévision des charges de développement pour un meilleur cadrage de la road map. Une possible collaboration avec des sociétés de développement externe (offshore) est envisagée. Rattaché(e) à la Directrice des Opérations, vous aurez pour principales missions : 1. Bonne identification des pôles métiers, de l'organisation et des parties prenantes - Recense l'ensemble des acteurs impliqués. - Comprend la structure organisationnelle et les flux entre les différentes équipes. - Assure une communication fluide entre les différents intervenants : équipes métiers, développeurs (MOE), partenaires externes. 2. Animation des ateliers et expression des besoins - Organise et anime des ateliers de recueil des besoins avec les équipes métiers. - Aide les équipes métiers à formaliser clairement leurs besoins. - Traduit les besoins métiers en spécifications fonctionnelles. 3. Gestion de la planification et suivi de projet - Élabore le planning projet en lien avec les équipes MOE (Maîtrise d'œuvre - PPO). - Pilote les jalons clés du projet. - Gère les ajustements en cas de déviation du plan initial. - Suit les indicateurs de performance, notamment sur les coûts, les délais et la qualité. 4. Suivi de la réalisation et exécution des tests fonctionnels - Supervise les phases de développement en collaboration avec les équipes internes ou externes. - Contribue à la réalisation des scénarios de tests fonctionnels. - Valide les livrables fonctionnels et s'assure que les résultats sont conformes aux attentes initiales. 5.Validation fonctionnelle - Rédige les cahiers de recette en collaboration avec les métiers - Participe aux phases de recette - Valide les livrables fonctionnels 6. Conduite du changement - Définit les actions nécessaires pour accompagner le changement. - Mène des actions de formation et de communication auprès des utilisateurs. 7. Interface avec les développeurs (MOE) - Communique les spécifications fonctionnelles aux équipes de développement. - Suit l'état d'avancement des développements et remonte les éventuelles anomalies. PROFIL SOUHAITE - Diplôme en informatique, gestion de projet, finance ou équivalent (Bac +4/5). - Idéalement des compétences en gestion de projet (type PMP, Prince2 ou certification Agile). - Connaissances en analyse fonctionnelle. - Une formation supplémentaire dans les systèmes d'information ou la gestion des solutions de paiement est un atout. - Expérience préalable en tant que Chef de projet MOA dans le domaine financier ou les services de paiement. Compétences techniques - Connaissance des systèmes de paiement et des solutions associées (PSP, cartes bancaires, e-commerce). - Maîtrise des outils de gestion de projet (GITLAB, JIRA). - Expérience en gestion de projet informatique en méthode agile Soft Skills - Excellentes compétences de communication et de coordination. - Capacité à analyser et synthétiser des besoins complexes. - Leadership, capacité à gérer les conflits et les prises de décisions - Sens de l'organisation et gestion des priorités. - Flexibilité et adaptabilité pour intégrer un environnement de "startup" - Autonomie CE QUE NOUS VOUS OFFRONS - Contrat : CDI - Rémunération : Selon profil et expérience, entre 36 000€ et 45 000€ brut annuel - Le poste est basé à Tours Centre au sein d'une équipe multidisciplinaire