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Nous sommes courtier gestionnaire en assurance multi-canal (B2C / B2B) et multi spécialiste, leader de l'assurance santé sur le marché français. Depuis 2006, nous sommes spécialisés dans la conception de produits d'assurance santé, prévoyance et obsèques. En 2023, nous intégrons de nouvelles lignes complémentaires avec l'assurance de biens (IARD) et de personnes (l'assurance de prêt). Nous comptons aujourd'hui plus de 250 collaborateurs dans nos établissements de Paris, Nice et Reims. Aujourd'hui nous recherchons des talents avec qui atteindre et partager nos objectifs.   Vous avez pour mission la réalisation des tâches relatives à la maintenance des infrastructures permettant aux collaborateurs du groupe d'accéder au système d'information. Vos missions sont les suivantes : • Gérer les remontées du centre d'assistance en respectant les SLA • Installer, remplacer et configurer des équipements relatifs aux postes de travail, à la téléphonie et au réseau interne. • Former les utilisateurs sur les nouveaux outils ou nouvelles procédures • Gérer les accès utilisateurs (messagerie, poste de travail, VPN) • Participer à la supervision de vos équipements • Participer à la réalisation de projets système et réseaux • Participer à la gestion de l'inventaire du parc informatique et téléphonique • Rédiger des procédures Cette liste est non exhaustive.   * Savoir utiliser les systèmes d'exploitation installés sur les postes de travail * Maitriser les procédures d'exploitation des systèmes Windows, MacOs * Compétence dans les réseaux (Vlan,SDWan,Radius,Switch N2 et N3,routage,.) * Connaître la téléphonie VOIP * Savoir gérer le fonctionnement d'un Helpdesk * Compétences dans la sécurité (Firewall, Filtrage Web, VPN,.) * Maitriser les systèmes d'exploitation Windows Serveur et ses fonctionnalités (Wsus,Ghost,AD,Gpo,Dhcp,Dns,.) * Environnement Cloud (Installation VM, debug, Workspace) seraient un plus Prérequis : Vous disposez d'une bonne aisance relationnelle, vous êtes dynamique, volontaire et curieux. Vous appréciez de travailler en autonomie et en équipe, n'hésitez plus, rejoignez nous !  Rémunération : * Rémunération: selon le profil * Prime de participation * Prime d'ancienneté Avantages : * Possibilité de faire du télétravail * Tickets restaurant d'une valeur de 11 euros pris en charge à 59% par l'employeur * Mutuelle de groupe (formule de base offerte pour le collaborateur) * Prise en charge à 100% des frais de transport en commun  

Créée en 1906, laïque et reconnue d'utilité publique, la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon accompagne les personnes rendues vulnérables par l'âge, la maladie ou la précarité, de la naissance à la fin de vie. Près de 100 000 personnes sont accueillies chaque année dans ses 66 structures en Ile-de-France (crèches, service d'hospitalisation à domicile, établissement pour personnes en situation de handicap et personnes âgées, centre médicaux et dentaires, instituts de formation). L'activité de la Fondation est organisée autour de 4 pôles (Personnes âgées - personnes handicapées ; Santé ; Petite enfance ; Formation - Recherche). Les fonctions supports (Direction des Ressources Humaines, Direction Administrative et Financière, Direction des Organisations et Services numériques, Direction Qualité et Gestion des risques et Direction de la communication) sont mutualisées. La Fondation compte 1800 salariés. Nous recrutons au sein de la Direction des Ressources Humaines un Responsable Affaires sociales ; Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des affaires sociales. Véritable référent, vous serez responsable de la mise en œuvre de notre politique sociale sur un périmètre multisites.     La Fondation Œuvre de la Croix Saint Simon recrute : UN RESPONSABLE AFFAIRES SOCIALES (H/F) En CDI temps plein Vos missions :  * Animer les instances et négocier avec les partenaires sociaux : CSE, NAO, CSSCT, commissions, * Piloter l'organisation des élections professionnelles (vote électronique), Mettre à jour la BDES * Négocier et déployer les accords collectifs d'entreprise, DU * Maintenir et développer les relations avec les partenaires extérieurs (DREETS, Service de santé au Travail.), * Accompagnement sur les sujets de droit social des managers (départs, conflits) pour toute la population ; * Rédaction des politiques et process juridiques ; * Rédaction de notes de synthèses sur des points juridiques ; * Communication sur des sujets juridiques (mise à jour des affichages, intranet, communication interne, .) ; * Veille juridique.  Les compétences recherchées : * Expertise en relation collective, avec une maîtrise spécifique de la CCN FEHAP, * Excellentes capacités relationnelles, écoute active et diplomatie, * Sens aigu de l'organisation et rigueur dans la gestion des tâches, * Autonomie, esprit d'équipe et capacité à négocier dans des environnements complexes.   Le petit plus : connaissance de la CCN FEHAP   Nous vous attendons ! A vos marques, prêt, postulez !   Ce que nous vous offrons : Un programme d'intégration personnalisé et un accompagnement sur le long terme, Un plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution, Des actions concrètes en matière de QVT : service social dédié aux salariés, sophrologie, prévention des risques psycho-sociaux, Des avantages attractifs : * 6 semaines de congés payés, jours de récupération des jours fériés tombant sur des repos hebdomadaires, * Prime de cooptation de 300 € bruts, * Prime d'intéressement, * Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage), * Aide à la garde d'enfants et aide au logement.

Intégrer le 1er cabinet indépendant des Hauts-de-France est un challenge qui vous tente ? Vous avez ouvert la bonne annonce !   Notre cabinet de Valenciennes compte 150 collaborateurs et 7 associés dont 6 experts-comptables. Implanté en plein centre de Valenciennes (au pied du tram et proche gare), nous proposons une offre globale d'assistance et de conseil grâce à nos différents pôles d'expertise : expertise-comptable, audit et conseil (RH, juridique, paie, gestion de patrimoine, RGPD.). Notre équipe est présente auprès  d'une clientèle régionale composée de TPE, de PME-PMI, acteurs de l'Economie Sociale & Solidaire et de groupes familiaux de tous secteurs d'activité. Notre cabinet est engagé dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises : nous nous engageons auprès de nos collaborateurs, nos clients, des acteurs de l'économie locale et de toutes nos parties prenantes. Nous avons à cœur de développer et maintenir une ambiance de travail conviviale, dynamique et soudée (sorties et activités en équipe, animations régulières, activités ludiques et/ou sportives . ).   BDL en quelques chiffres : 350 collaborateurs 8 cabinets dans les Hauts-de-France Evaluation du parcours d'intégration par les nouveaux arrivants depuis octobre 2023 : 8.4/10 Evaluation de l'accueil au sein de l'équipe : 9.2/10 La satisfaction de nos collaborateurs est notre priorité ! ? Avantages : * Primes * 13eme mois * Intéressement * PPV * RTT * CSE * Télétravail   Les missions proposées : * Gérer la paie des clients en conformité avec les réglementations sociales et fiscales en vigueur (multi-conventions) * Collecter et vérifier les informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie (heures travaillées, absences, primes) * Assurer le suivi des déclarations sociales (DADS-U, DSN) et des paiements des cotisations sociales * Répondre aux demandes des clients en matière de paie * Effectuer les différentes procédures de paie liées à la gestion des entrées et sorties des salariés * Assurer une veille réglementaire sur les évolutions législatives et conventionnelles en matière de paie et de charges sociales.   Le profil recherché : * Expérience professionnelle nécessaire de minimum 1 an dans la gestion de la paie multi-conventions, en cabinet ou agence d'externalisation de paie. Salaire en fonction de l'expérience, * Solides connaissances en législation sociale, * La connaissance de SILAE est un plus, * Bonne compréhension des enjeux et des contraintes liés à la paie d'une entreprise, * Rigoureux(se) et méthodique, capable de respecter les délais de traitement des bulletins de paie, * Bonnes compétences en communication pour interagir avec les organismes sociaux, sens du service client.

Département : Services financiers - Centre d'Excellence Reporting (COE) Rattaché(e) au Responsable du Centre d'Excellence Reporting  Résumé du poste :  Rejoignez notre équipe centrale en charge du reporting du groupe Somfy! La mission du Centre d'Excellence (COE) est d'offrir à nos métiers une expérience et une gouvernance de la data via un point de contact unique qui coordonne, assure le suivi et fournit un reporting standardisé et performant.  En relation avec les représentants métier de chaque fonction de l'entreprise, les experts du COE garantissent la mise à disposition de données certifiées et l'adéquation avec les besoins des utilisateurs finaux en construisant des solutions de reporting fiables et faciles à utiliser.   Dans le but de favoriser toujours plus l'adoption et d'offrir un accompagnement utilisateur de proximité et de haute qualité, Somfy souhaite renforcer son Centre d'Excellence Reporting avec un(e) Responsable des Communautés utilisateurs PowerBI.  Cette personne clé aura un rôle d'accélérateur pour l'adoption des solutions déployées et travaillera en étroite collaboration avec l'équipe Projet/Support du CoE et les référents reporting côté métiers. L'une de ses premières responsabilités sera de participer à la construction, puis d'animer, un réseau de Power Users d'envergure internationale. Ceci implique la mise en place des éléments techniques supportant cette démarche (DataSets, environnements PowerBI, MS Fabric, etc..) et d'assurer le support et la formation de ces utilisateurs avancés (sessions de formation, Webinar, ateliers, etc..) afin d'assurer le bon usage des solutions et la sécurité des données partagées. Jouissant de solides références en Business Intelligence et en gestion de projet, les principales responsabilités seront:  Côté utilisateurs finaux :  Développer et dérouler une approche stratégique pour promouvoir l'utilisation de Power BI au sein de l'entreprise (utilisateurs débutants et avancés) et se positionner ainsi en point de contact privilégié pour l'ensemble des utilisateurs.  Concevoir des programmes de formation et conduire des ateliers pour assurer une intégration efficace et un apprentissage continu pour les utilisateurs. Mesurer l'adoption utilisateur et travailler avec les métiers pour définir les axes d'amélioration.   Côté Power Users: Aligner les activités de la communauté des Power Users avec les enjeux des métiers et du groupe Somfy.  Établir et maintenir les éléments techniques nécessaires pour un environnement BI robuste, notamment en mettant à leur disposition les jeux de données essentiels pour leurs analyses.  Offrir des conseils d'expertise techniques à la communauté sur l'utilisation de PowerBI et le socle Microsoft BI.  Favoriser une culture collaborative au sein de la communauté d'utilisateurs PowerBI pour faciliter le partage des meilleures pratiques, des solutions personnalisées et des insights.  Assurer un fort engagement de la communauté et mesurer le succès des initiatives mises en place pour le développement des connaissances et l'amélioration de l'adoption. Superviser l'application des bonnes pratiques en matière de sécurité au sein de la communauté, préservant l'intégrité et la confidentialité des données.   Licence ou Master en technologies de l'information, informatique, commerce ou domaine connexe.  Minimum de 7 ans d'expérience en BI avec au moins 2 ans dans un rôle d'animation de communauté/formation.  Une expérience significative avec PowerBI, y compris en développement et en formation utilisateur.  Des capacités de leadership et de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles avec un talent pour les interventions publiques et les ateliers éducatifs.  Connaissances approfondies sur Microsoft et son écosystème.  Une certification en PowerBI ou autre outil BI est souhaitée.  Une solide expérience en gestion de projet est nécessaire, avec des connaissances sur les méthodologies Agiles ou Cycles en V.  Anglais courant, autre langue est un plus.   A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Flatchr, c'est quoi ? Leader français des ATS/ HRTech, notre mission est d'aider nos clients à recruter l'équipe de leurs rêves ! ? Car nous sommes convaincus que la collaboration des équipes est primordiale pour un recrutement efficace et de qualité. Comment ? Nous proposons un logiciel de recrutement simple, complet et facile à prendre en main. ? (On te montrera l'outil, promis).   Administratif et paie ? * Gérer les onboarding et offboarding, suivre les période d'essai et visites médicales * Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et accords * Suivre et traiter les éléments variables de paie * Traiter les données et les documents (collecter, classer et mettre à jour) * Participer aux synthèses et analyses des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d'amélioration de la politique RH Recrutement ? * Sourcer les talents de demain sur les CVthèques/ jobboards / réseaux sociaux/ écoles ; * Etre force de proposition sur le développement de la stratégie de sourcing : effectuer une veille sur les nouvelles techniques de sourcing et les tendances du marché ; * Développer et optimiser le vivier candidats : mise à jour des profils ; * Etre l'interlocuteur clé qui accompagne le candidat à chaque étape du recrutement Transverse ? * Animer les relations sociales. * Conseiller et soutenir les managers en matière de gestion des ressources humaines. * Garantir une communication efficace. * Piloter les projets RH pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.   Les points clés pour le poste : * Minimum de 3 ans d'expérience * Expérience confirmée en recrutement et gestion des talents * Excellentes communication écrite et orale * Dynamisme, proactivité, adaptabilité, rigueur et organisation * Sens du conseil, écoute, pédagogie, aisance relationnelle et esprit d'équipe * Connaissance approfondie du droit du travail et des processus adminsitratifs Nos avantages : Mutuelle Alan (100%) ??  Carte tickets restaurant Swile (60%) ? Abonnement transports (50%) ? Plein de réductions avec Leeto ? Des collègues incroyables ? Des bureaux très sympas de 700m2 ? Teambuilding ? Boissons et gourmandises au quotidien & viennoiseries les lundis ? Charte de télétravail ?

Implantée sur le marché de la rénovation de l'habitat sur le Territoire National, Aquadim est une société spécialisée dans le second œuvre, c'est-à-dire la rénovation d'appartements et d'immeubles. Présente sur le territoire national, l'entreprise regroupe 200 collaborateurs dynamiques répartis en 4 pôles : - la réhabilitation, - la remise en état de logements, - le dépannage, - l'adaptabilité pour les personnes à mobilité réduite. Considérée comme un acteur incontournable dans le secteur du BTP, Aquadim propose des solutions innovantes et performantes pour satisfaire ses clients et ses partenaires grâce à des services de qualité. Avantages : * Tickets restaurants * Intéressement * Mutuelle * Remboursement des transports à 50%   - Assurer le support technique aux utilisateurs internes. - Installer et configurer les logiciels et les équipements informatiques. - Gérer les comptes utilisateurs et les droits d'accès. - Participer à la maintenance préventive des systèmes informatiques. - Documenter les procédures et les solutions techniques. - Former les utilisateurs aux outils et logiciels déployés. - Collaborer avec l'équipe IT pour l'amélioration des processus.   - Diplôme en informatique ou domaine connexe - Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un rôle similaire - Maîtrise des systèmes d'exploitation Windows et macOS - Compétences solides en support technique et résolution de problèmes - Connaissance des réseaux informatiques et télécommunications - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement - Sens de l'organisation et gestion des priorités - Anglais professionnel requis - Esprit d'initiative et autonomie dans le travail

Gi Group Holding recrute pour l'une de ses marques un(e) : Chargé de recrutement H/F Spécialité : Tertiaire, sécurité et métiers de service Localisation : Marseille Rémunération : 26/28K€ + variable Contrat : CDI - 37h / semaine + RTT   Gi Group est spécialisée en intérim et recrutement généralistes. Notre mission est de faciliter la recherche d'emploi et de collaborateurs, pour les candidats et les entreprises, afin de leur permettre d'atteindre leurs ambitions. Nous conseillons les candidats dans la recherche de la meilleure mission et sécurisons leur employabilité en favorisant l'accès à de nouvelles qualifications grâce à la formation. Nous contribuons au développement des entreprises en identifiant, dans les plus brefs délais, les professionnels qualifiés pour des missions en intérim, CDD ou CDI, tous secteurs d'activité confondus. Avantages : * Tickets restaurants * Mutuelle * 50% Transports * RTT   Vos principales responsabilités ? Dans ce rôle, vous aurez l'occasion de devenir "Life Changers" en impactant positivement le quotidien de votre écosystème. Vous serez notamment en charge de : * Être l'interlocuteur de nos clients grands comptes à renommées internationales?;  * Beaucoup de passion, un sacré soupçon d'énergie, de la bonne humeur (à revendre), de la bienveillance (à tous les niveaux), un esprit d'équipe (sans faille) et un quotidien riche en rebondissements?;  * Sourcer, recruter et anticiper répondre aux demandes de ton client?;  * Assurer le reporting de ton activité?;  * Gérer la partie administrative sur les différents outils?;  * Et surtout prendre du plaisir !    Ce que nous attendons ? Pour vous épanouir pleinement sur ce poste, vous aurez besoin de : * De formation RH, vous souhaitez mettre à profit vos connaissances au service de vos clients.  * Recruteur Passionné(e) et Engagé(e),?votre instinct ne vous trompe jamais.   * En tant que développeur(euse) passionné(e) par l'accompagnement et le conseil en recrutement, vous trouverez chez nous l'environnement propice pour cultiver votre gout de la conquête et du travail bien fait. * Bienvenue chez nous, où chaque appel est une aventure et chaque compte décroché est une victoire !   Ce qui fait notre différence ? ·         Notre ambition : être la référence sur le marché français ainsi que votre premier choix dans votre parcours professionnel. ·         Nos spécialités : finance, banque, assurance, office, technique, ingénierie, scientifique. ·         Nos valeurs : l'attention, l'esprit d'équipe, la passion, le développement durable, le développement continu et la responsabilité ·         Un parcours d'intégration sur mesure dès le premier jour ·         Un équilibre vie pro/vie perso avec une bonne ambiance de travail garanti ·         Des possibilités d'évolution multiple (verticale, horizontale, projets annexes) ·         Une Direction à l'écoute de chaque collaborateur !   Devenez un "Life Changers" en rejoignant notre entreprise ou vous influencerez positivement la vie de votre réseau, tout comme la vôtre. We come together to Change Lives for the better.

responsable communication digitale, web, image médias H/F - EC20865 p La Ville de Beauvais et la Communauté d'Agglomération du Beauvaisis se sont engagées d ... ransformation numérique afin de moderniser leur communication et d'optimiser la relation avec les citoyens. D ... dre, la Direction de la Communication crée un poste stratégique de Responsable de la Communication Digitale, Web, Image et Médias.  br/ Ce poste vise à structurer et piloter l'ensemble des actions de communication digitale, tout en assurant la cohérence de l'image de nos collectivités sur les différents canaux numériques.  /p p L'objectif est de garantir une communication adaptée, moderne et engageante à travers les outils numériques (web, réseaux sociaux, application mobile...), tout en accompagnant les grands projets de nos collectivités.  /p p Vous serez sous l'autorité du Directeur de la Communication, rattaché lui-même fonctionnellement au Cabinet du maire et de la présidente, et hiérarchiquement à la Direction générale des services. /p p br/ strong Missions principales : /strong /p ul li Stratégie de communication digitale : vous aurez la charge d'élaborer la stratégie de communication digitale des collectivités pour développer leur image et notoriété et de mettre en place des actions pour renforcer l'engagement citoyen via des contenus numériques innovants (site web, réseaux sociaux, contenus, podcasts, newsletters...) /li /ul p   /p ul li Gestion des projets numériques : vous pilotez la conception du nouveau site web des collectivités et coordonnez le développement de l'application mobile de l'Agglomération. Vous assurez le suivi des prestataires en veillant au respect des délais et budgets des projets numériques /li /ul p   /p ul li Création et gestion de contenus : vous superviserez la création de contenus multimédias adaptés aux supports de communication et garantirez leur qualité et cohérence et vous assurerez une veille digitale pour proposer de nouveaux formats et supports innovants /li /ul p   /p ul li Gestion des réseaux sociaux et de l'e-réputation : vous piloterez la stratégie de présence et d'animation des collectivités sur les réseaux sociaux. Vous superviserez les Community Managers d ... stion des interactions et la production de contenus engageants, tout en veillant à l'image numérique et à la gestion des crises /li /ul p   /p ul li Encadrement et coordination d'équipe : vous animerez, encadrerez et managererez une équipe de 4 personnes : 2 webmasters/community managers et 2 photographes. Vous organiserez et planifierez leur travail en fonction des projets stratégiques et favoriserez leur montée en compétences en communication digitale et création de contenus /li /ul p strong Conditions de travail : /strong /p ul li Poste à temps complet 38 heures hebdomadaires, assorties à 1 jours de RTT annuels, dont 1 imposé le lundi de Pentecôte  /li li Télétravail possible selon le règlement en vigueur /li li Du lundi au vendredi, en horaires variables, ponctuellement le soir, les weekends et les jours fériés /li /ul p strong ... tion sociale : /strong /p ul li Primes annuelles, participation à la mutuelle labellisée, carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce /li /ul p Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle. /p

Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés. La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A. La ville recrute pour sa Direction générale adjointe des Ressources, Un Directeur adjoint des Ressources Humaines (h/f) (Catégorie A - Cadre d'emploi des Attachés) Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec elle, vous vous inscrivez dans la dynamique engagée de modernisation des pratiques RH, de l'élaboration d'une politique d'optimisation des ressources humaines et de développement d'une culture managériale commune avec l'objectif d'amélioration constante de la qualité du service rendu. En charge des dossiers transversaux, vous secondez la DRH dans sa mission de définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre. En l'absence de la DRH, vous êtes appelé à la remplacer, auprès de la Direction, sur l'intégralité de l'activité.   * Suivi des projets transversaux. * Organiser et suivre et participer aux instances paritaires. * Participer à la préparation budgétaire et suivre son exécution. * Participer au dialogue de gestion. * Assurer le conseil et l'assistance aux directions fonctionnelles et aux services. * Participer au suivi et à l'instruction des procédures disciplinaires ainsi que des contentieux. * Assurer la veille juridique et réglementaire sur l'ensemble de la fonction RH et du benchmarking RH. * Produire des études, analyses, synthèses et prospectives en appui des décisions RH. * Suivre les évolution RH en lien avec la DINSI. * Piloter l'élaboration du Rapport Social Unique et le bilan social. * Être le référent égalité femme-homme auprès des agents et suivre le déroulement du plan égalité professionnel. * Assurer le suivi des effectifs et des organigrammes en lien avec le chargé de mission prospective RH. * Être le référent de la communication interne en lien avec la Direction de la Communication.   Vous maitrisez le statut de la réglementation RH et avez des connaissances en termes de gestion budgétaire et comptable. Aisance bureautique et connaissances appréciées des logiciels CIRIL. Vous savez travailler en transversalité et avez des qualités managériales ainsi que relationnelles. Rigoureux, autonome et force de proposition, vous organisez votre travail selon les priorités. Enfin, vous faites preuve de disponibilité et avez le souci de la confidentialité. Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + accès à une restauration collective avec participation employeur + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, .) + RTT. Vincennes, bien plus qu'une ville.

Le contexte ? Envie de rejoindre un groupe leader sur le marché de la communication visuelle grand format ? Le groupe KVC est composé de spécialistes de la communication in-store et out-store qui répondent aux besoins et attentes de toute entreprise désireuse de communiquer en point de vente ou optimiser sa visibilité dans les lieux de vie. Chez KVC PRINT, RETAIL et HECHT France, ce sont 90 salariés dans différents métiers répartis sur 2 sites en France et au service de près de 2.000 clients. RDV sur www.kvcprint.fr pour en découvrir davantage. Nous sommes aujourd'hui à la recherche d'un nouveau talent au sein de notre Service Ressources Humaines. Le poste ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) RH en CDI qui prendra en charge toute la partie administrative RH et paie des différentes sociétés. Vous serez rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction Générale sur divers sujets du quotidien. Vos missions seront les suivantes : - Conseiller les collaborateurs et répondre à leurs demandes RH. - Accompagner les managers au quotidien. - Traiter les paies via un cabinet externe et s'assurer du suivi post paie. - Veiller à l'application des procédures RH et de la réglementation en vigueur. - Gérer l'administration du personnel (contrat, avenant, courrier RH, suivi des visites médicales, absence, suivi des temps via notre logiciel Horoquartz.). - Assurer le recrutement et le suivi des intégrations en lien avec les managers. - Gérer les relations avec les agences d'intérim. - Assurer la mise en place des formations. - Veiller au suivi des Entretiens Professionnels et annuels d'évaluation. - Gérer les dossiers disciplinaires. - Organiser le renouvellement des élections professionnelles en 2026. - Participer aux projets RH (People Model Canvas, RSE, marque employeur, communication RH.). Une passation d'environ 3 mois sera effectuée avec la salariée actuelle afin de s'assurer d'une bonne compréhension du poste et d'intégration au sein de la société. Le poste de Chargé(e) RH est en poste évolutif vers un poste de Responsable Ressources Humaines sous 1 an en fonction de votre profil. C'est également un poste de RH de proximité qui nécessite un excellent relationnel. Profil De formation et avec une expérience généraliste RH, vous recherchez un poste qui demande polyvalence, rigueur et réactivité. La discrétion est une qualité majeure. Une expérience d'environ 7 ans sur un poste similaire est indispensable. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et votre capacité à jongler avec plusieurs sujets. Compétences requises : · Personnalité amicale et dynamique. · Qualité rédactionnelle et d'analyse. · Proactif et force de proposition. · Autonome dans son travail. Informations Complémentaires → Type d'emploi : Temps plein, CDI. → A pourvoir dés le mois de mars 2025. → Lieu de travail : Vitry sur Seine (94) - Accessibilité en voiture ou transport via le RER C - Gare des Ardoines. → Horaires : 39 heures par semaine → Statut Agent de Maitrise → Salaire entre 37 000€ et 45 000€ ou plus en fonction du profil. → Avantages : Carte restaurant, CSE, accord de participation, CET. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 37 000,00€ à 45 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Horaires : * Du lundi au vendredi * Heures supplémentaires * Période de travail de 8 Heures * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois Lieu du poste : En présentiel Date limite de candidature : 21/02/2025