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Acteur majeur dans le secteur du luxe, votre mission principale sera d'accompagner l'évolution du système d'assurance qualité de la gamme produits. Missions : Collecter et analyser les données qualités clients internes/externes : Vous pilotez la collecte des données issues des systèmes d'informations (ERP, Power BI, HE app, Excel.) des datas marchés, Vous rédigez les rapports d'activités, Vous coordonnez la collecte des données qualité issue du SAV en lien avec les datas marchés, Vous alertez votre hiérarchie sur les évolutions majeure et/ou répétitive. Animer la qualité Marchés : Vous êtes le garant de la mise en oeuvre de la démarche qualité conformément à la stratégie qualité définie par la maison, Vous mettez en place une communication via l'intranet et l'animation des ambassadeurs qualité, Vous portez le système de management de la qualité vers les marchés, Vous animez le moyen de partage de compétences avec les équipes de contrôle qualité et équipes SAV. Formaliser les process organisationnels QualitVous participez à la rédaction et mise à jour des supports qualités destinés aux marchés, Vous alimentez les acteurs qualité de la division des constats issus des remontées ainsi que sur la base des diagnostics effectué sur les retours SAV. Salaire + Variable + Participation.

Entreprise familiale et indépendante, notre client est une référence incontournable dans l'industrie de la peinture et des revêtements. Depuis plusieurs décennies, le groupe se distingue par son esprit d'innovation, son excellence technique et son engagement en faveur de solutions durables. Partenaire de choix pour les professionnels comme les particuliers, l'entreprise conjugue savoir-faire et modernité pour répondre aux attentes les plus exigeantes.Pour accompagner sa croissance et renforcer ses outils digitaux, notre client recherche un Technicien Support ERP sur son site de La Penne-sur-Huveaune (13). Missions : Résoudre et optimiser les usages : Support utilisateur pour les ERP (Infor M3, Distel) : analyse des besoins, résolution des problèmes techniques, mise en place de solutions durables, Adaptation des paramétrages pour aligner l'outil sur les processus métiers et les objectifs de performance. Accompagner les collaborateurs : Formation aux nouvelles fonctionnalités (en présentiel ou à distance). Créer et structurer des supports : Rédaction de modes opératoires, guides pratiques et supports de formation, Production de documents pédagogiques adaptés aux profils utilisateurs. Analyser et suivre les performances : Maintenance et mise à jour des tableaux de bord ERP, Suivi des indicateurs pour évaluer l'efficacité des outils et proposer des améliorations. Participer à l'évolution des outils : Collaboration avec les équipes métiers et informatiques pour des projets de déploiement ou mise à jour des ERP. Vous serez au coeur des outils numériques qui soutiennent l'ensemble des activités de l'entreprise.N/C

Notre client, une ETI internationale de premier plan dans le secteur industriel, recherche dans le cadre d'une mobilité interne un Directeur Général pour une de ses sociétés basé dans la région des Hauts-de-France.A ce titre, vos principales missions sont : Définir et mettre en oeuvre la stratégie à développer, la roadmap et les KPI correspondant, Développer son périmètre en atteignant les objectifs d'EBIT, de CA et de maîtrise des Capitaux Employés (BFR plus CAPEX) qui sont fixés annuellement, Manager et accompagner l'ensemble des équipes placées sous votre responsabilité (commerce, production, supply chain, BE, industrialisation, projets...), Définir et mettre en place une stratégie commerciale et marketing conformément aux directives Groupe, Accompagner le développement de l'offre commerciale en France et à l'international, Piloter l'exploitation de la société en termes de productivité, qualité, service clients et sécurité dans une démarche d'amélioration continue. Décliner la stratégie industrielle du Groupe, en liaison forte avec les autres usines en France et à l'international, Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) de la société en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines. Salaire : 100/120K€+ bonus 0/25% + Véhicule de fonction.  

Notre client, un acteur du conseil du secteur de l'immobilier durable, bâtiment et construction, recrute un Responsable de Pôle ESG. Il s'agit d'une création de poste. Le poste est basé à Paris-14e-Arrondissement (Montparnasse).En tant que Responsable de Pôle ESG, vos missions seront les suivantes : Construction d'une offre de conseil en stratégie ESG et Finance durable (taxonomie européenne, CSRD/CSDDD, SFDR, obligations vertes, labélisations de fonds, assistance dans la rédaction de rapports ESG, normes SBTI, etc.), Développement d'un chiffre d'affaires lié à l'activité du pôle, Constitution de l'équipe du pôle, Pilotage des prestataires participant à l'activité du pôle, Report auprès de la direction, Participation à la définition et la mise en oeuvre de la stratégie RSE du groupe auquel appartient le cabinet de conseil. Cette liste est non exhaustive. #impactpositif Variable.

SILOGE est une entreprise sociale de l'habitat ancrée sur l'ensemble du département de l'Eure. Avec une équipe d'une centaine de collaborateurs, elle gère un parc de logements répartis dans plus d'une centaine de communes. Engagée dans une politique de proximité renforcée, SILOGE place la satisfaction de ses locataires et le dialogue avec les acteurs locaux au coeur de ses priorités. Grâce à ses 5 agences de gestion territoriales, elle assure une présence quotidienne sur le terrain pour répondre efficacement et rapidement aux besoins de ses clients.En tant que Coordinateur de la Relation Clientèle, vous contribuez activement au développement de la performance économique et sociale des cinq agences de proximité, dans un souci constant de satisfaction client. Dans le cadre de vos missions, vous analysez les différents ratios et formulez des recommandations pour améliorer l'efficience opérationnelle. Vous vous assurez de la bonne application des obligations réglementaires et proposez des orientations stratégiques en matière de relation client et de politique sociale. Une fois ces orientations validées, vous veillez à leur déclinaison sur le terrain. Vous pilotez les plans d'amélioration continue pour les équipes dédiées à la relation clientèle, tels que le programme QUALIBAIL et supervisez divers projets comme la revue des processus d'état des lieux ou la mobilité résidentielle. Dans ce cadre, vous accompagnez les équipes dans la conduite du changement, tout en leur apportant assistance et information. En tant qu'interlocuteur privilégié, vous assurez le lien entre les agences, le Pôle Innovation et Prévention et le siège, en collaboration avec les équipes techniques et les fonctions support. Vous représentez également SILOGE auprès de partenaires externes et de diverses instances. Dans une dynamique d'innovation, vous initiez et coordonnez le développement de nouvelles prestations pour optimiser les services proposés aux locataires.Intéressement, plan d'épargne entreprise, parcours d'intégration, plan de formations.

Notre client est un Groupe international, leader dans son secteur d'activité. Environnement proche du secteur du service.En tant que Responsable Développement RH, au sein d'une équipe, vous aurez pour principales missions : Développer la marque employeur en lien avec la stratégie du Groupe ; Gérer la campagne d'alternance, développer les relations écoles ; Coordonner les recrutements, en lien avec l'équipe Talent Acquisition ; Participer au développement de la mobilité interne (gestion des candidatures internes, participation au comité mobilité, actions de communication interneGérer la politique de cooptation ; Assurer un rôle de conseil et de support auprès des différents interlocuteurs (RH, opérationnels) pour toutes les questions en lien avec votre périmètre ; Assurer un reporting de votre activitCette liste non exhaustive n'est pas limitative. Rémunération fixe + variables, 2 jours de télétravail par semaine.

Recrutez rapidement les meilleurs experts en Informatique avec Michael Page Technology. Nos consultants spécialisés en recrutement IT associent outils de sourcing innovants, approche directe et conseil personnalisé pour recruter vos talents IT en CDI, Freelance, Management de Transition ou Intérim. Michael Page Technology répond à vos enjeux de recrutement en Infrastructure, Développement, Data, IA, Cloud, Cybersécurité, Projets etc. Notre client, acteur principal dans le système de la santé, recherche dans le cadre d'une création de poste un Business Analyst en CDI pour ses locaux basés dans Paris-13e-Arrondissement.En tant que Business Analyst, vous serez en charge des missions suivantes : Run : Analyse et gestion des tickets : Analyse des tickets d'anomalie y compris la reproduction des anomalies, description des dysfonctionnements en anglais via Jira pour correction ; tâches de rattrapage, Communication et présentation : Présentation des tickets aux parties prenantes, Support fonctionnel : Support pour le développement et les testeurs, Surveillance : Surveillance post MEP (Mise en Productionvolution/projetstude et analyse : Études des besoins, d'impact, Documentation et rédaction : Rédaction des use cases et des use stories ; refonte documentaire. Compétences technico fonctionnelles : Compétences en SQL (capacité à créer des requêtes), Maîtrise des outils de gestion tels que JIRA, confluence, Maîtrise d'Excel : Capacité à analyser des données, à créer des rapports. Compétences en gestion de projets : Connaissance des méthodologies Agile/Scrum, Kanban, Gestion des parties prenantes, Planification et organisation. Processus de recrutement rapide (2 entretiens), CDI, 2 jours de télétravail par semaine, Environnement technique challengeant, Contexte international, Mutuelle remboursée à 100%, Salle de sport, Flex office.

Notre client, un Groupe industriel a forte croissance, recherche pour sa structure un Directeur des Ressources Humaines. Missions : Appréhender et décliner la stratégie RH des entreprises du groupe en fonction des audits et analyses réalisés, Répondre aux demandes des opérationnels sur les domaines RH : droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération... Soutenir les managers dans l'application du droit du travail et le développement des équipes, Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (internes ou externes), Accompagner les opérationnels dans leurs décisions RH, Mener de manière autonome des projets RH alignés avec la stratégie du groupe : Mise en place de logiciels de suivi, réorganisation, aménagement du temps de travail. Mettre en place et suivre des outils de reporting RH, Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux, Effectuer une veille juridique, économique et sociale pour suivre l'évolution des pratiques RH dans le secteur, Assurer la bonne tenue des dossiers administratifs individuels de chaque salarié, Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein des entreprises du Groupe, Être responsable de l'établissement des payes pour l'ensemble du Groupe, Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations légales et la stratégie RH de l'entreprise. N/C

Notre client est une société internationale dans le secteur de l'industrie. Il recherche un DRH pour un poste basé à Aubergenville.En tant que DRH, avec le management d'une personne, vous aurez pour principales missions : Piloter la politique RH pour un périmètre multi sites incluant un site de production ; Conseiller la direction, les Managers et les salariés au quotidien sur l'ensemble des sujets RH ; Animer le dialogue social, négocier les accords et conduire la stratégie sociale en veillant au maintien d'un climat social constructif ; Garantir une politique sociale conforme aux exigences légales et réglementaires ; gérer le disciplinaire et les contentieux ; Animer et déployer la politique de développement RH : Talent rewiew, salary review, succession plan... Participer à différents projets en lien avec votre périmètre et la politique du Groupe. Cette liste non exhaustive n'est pas limitative. Rémunération fixe - bonus - véhicule de fonction.

Michael Page recherche pour l'un de ses clients, une famille fortunée du sud de la France, un House Manager/PA - LIVE-IN pour soutenir le principal dans tous les aspects de sa vie professionnelle et personnelle. Ce poste sera situé près de Saint-Tropez.En qualité de House Manager/PA - LIVE-IN, vous serez rattaché directement au principal. Vos missions au quotidien : Planification des événements sociaux, des dîners et des réceptions, Support aux tâches juridiques et commerciales, Planification des voyages, réservations, achats, Liaison avec le personnel domestique pour toutes les activités de la maison, Coordination avec les prestataires. Il s'agit d'un poste à domicile, avec un logement de choix séparé de la résidence principale (employé uniquement, pas de famille ni d'animaux autorisés). Le poste peut impliquer des déplacements vers d'autres résidences (Londres, Monaco, New York, Courchevel), mais la majorité du travail sera effectuée dans le sud de la France.