Trouvez votre prochain emploi

RESPONSABILITÉS : Je recherche un profil d'administrateur systèmes et réseaux (H/F) pour une longue mission d'intérim ASAP : Missions : Administration et maintenance Installer, configurer et administrer les serveurs (Windows, Linux) et les équipements réseau (routeurs, switchs, firewalls). Assurer la supervision des infrastructures et garantir leur bon fonctionnement. Gérer les sauvegardes et la restauration des données. Mettre en place des mises à jour, correctifs et évolutions des systèmes. Sécurité et optimisation Garantir la sécurité des infrastructures (gestion des accès, pare-feu, antivirus, sauvegardes). Assurer la protection des données et la conformité avec les normes en vigueur (RGPD, ISO 27001, etc.). Optimiser les performances des systèmes et réseaux. Support et assistance Assurer le support de niveau 2 et 3 auprès des utilisateurs et équipes IT. Diagnostiquer et résoudre les incidents liés aux systèmes et réseaux. Rédiger des documentations techniques et procédures d'exploitation. Projets et veille technologique Participer aux projets d'évolution des infrastructures IT. Assurer une veille technologique sur les nouvelles solutions et bonnes pratiques. Proposer des améliorations et des optimisations des systèmes en place. 3. Profil recherché Compétences techniques Maîtrise des environnements Windows Server ,Azure et Linux. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissance des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN, etc.). Expérience en gestion des équipements réseau (Cisco, Fortinet, etc.). Compétences en virtualisation (VMware, Hyper-V). Notions en cybersécurité et protection des données. Maîtrise des outils de supervision (Nagios, Zabbix, PRTG). Compétences comportementales Rigueur et organisation. Capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Esprit d'équipe et bon relationnel. Autonomie et proactivité. 4. Formation et expérience Bac +3 à Bac +5 en informatique, réseaux et systèmes (BTS SIO, DUT Réseaux et Télécoms, Licence, Master, École d'ingénieur). Expérience de 3 à 5 ans en administration système et réseau. Hors alternance Certifications appréciées : CCNA, ITIL, Microsoft (MCSA, MCSE), Linux (RHCSA, RHCE). Type de contrat Intérim 12 mois Lieu : Hauts de Seine Rémunération : 40 K selon profil Déplacements : Non Prise de poste : ASAP /Urgent

RESPONSABILITÉS : APPRENTISSAGE MASTER RH H/F Nous recherchons, pour notre back-office AUTODISTRIBUTION Zone Ouest, site d'Angers (49), un : Assistant(e) Ressources humaines Au sein du service Ressources Humaines, vous intégrez un service RH de 10 personnes. Les missions seront: - Gestion de l'embauche des collaborateurs : rédaction contrat de travail, DPAE, visite médicale,... - Création des dossiers d'intégration du personnel - Participation à la mise en place du nouveau logiciel de formation - Participation au recrutement (diffusion d'annonce, tri de CV,..) - Mise à jour des affichages obligatoires - Coopération à la gestion quotidienne du service PROFIL RECHERCHÉ : Vous souhaitez intégrer une formation professionnelle et la mettre en application au sein de notre entreprise. Autodistribution vous offre cette opportunité en préparant un MASTER RH, en contrat d'apprentissage. Vous êtes dynamique, vous faites preuve de polyvalence et de rigueur. Vous êtes à l'aise avec les divers outils informatiques. Rejoignez nos équipes ! Besoin de déménager pour intégrer cette alternance, Action Logement vous accompagne gratuitement dans votre recherche de logement (+ de 70 kms). Notre société cotise au 1% logement auprès d'Action Logement. Ceux-ci proposent l'offre de mobilité « Mobili Pass ». Deux autres aides, « Mobilité » et « Mobili Jeunes ». Retrouvez le détail sur le site internet d'Action Logement.

RESPONSABILITÉS : Au sein de l'équipe Performance opérationnelle, vous participez activement à l'amélioration continue des performances de la société en garantissant la qualité, la rentabilité, et l'efficacité des équipes et des projets internes. Responsabilités principales : 1. Suivi et amélioration de la performance opérationnelle : - Analyser les indicateurs de performance des différents pôles (KPIs) et proposer des plans d'action concrets. - Contribuer à l'optimisation des processus opérationnels pour améliorer la qualité et la rentabilité (formations dédiées, programme de montée en compétences, suivi des certifications, réduction des SAV etc.). - Mettre en place des outils et méthodologies favorisant la montée en compétences des équipes. 2. Gestion de projets internes : - Piloter des projets transversaux impliquant plusieurs services avec des objectifs clairs et des délais serrés. - Coordonner les parties prenantes en veillant à une communication efficace entre les équipes (suivi et partage d'informations pertinentes, visibilité à 360 pour toutes les équipes impliquées, retours d'expérience et pistes d'amélioration continue etc.). - Identifier et anticiper les blocages éventuels, proposer des solutions pour les surmonter. 3. Soutien à la conduite du changement : - Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des nouveaux outils, processus ou pratiques (webinaire interne, monitoring et accompagnement individuels). - Sensibiliser les collaborateurs aux bénéfices des évolutions et garantir leur adhésion. 4. Contribution au chiffre d'affaires et à la qualité des services : - Veiller à l'excellence des prestations (consultants, projets, services internes). - Garantir un suivi des résultats et des feedbacks pour ajuster les méthodes et maintenir une satisfaction optimale. 5. Proximité avec les équipes et gestion multitâche : - Être un point de contact de confiance pour les collaborateurs, en favorisant le dialogue et la coopération. - Gérer plusieurs dossiers en parallèle avec une capacité à hiérarchiser les priorités. Avantages liés au poste : Participation à des projets stratégiques ayant un impact direct sur la performance de l'entreprise. Possibilités d'évolution professionnelle et développement de compétences. Environnement de travail dynamique et stimulant. PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac+5 (management, ingénierie, commerce, ou équivalent), vous possédez au moins 2 ans d'expérience en consulting ou à un poste opérationnel, avec une forte implication sur la gestion de projets et la conduite du changement. Compétences techniques : - Solides compétences en gestion de projets et méthodologies associées (Agile, Lean, etc.). - Maîtrise des outils d'analyse et de reporting (Excel, BI, outils de gestion de projets). - Connaissance des principes d'amélioration continue et de conduite du changement. Compétences humaines et relationnelles : - Excellent relationnel, capacité à collaborer avec des profils variés. - Sens du résultat et orientation solution. - Capacité à gérer des priorités dans un environnement multitâche. Qualités personnelles : - Rigueur, organisation et autonomie. - Esprit analytique et force de proposition. - Résilience face aux défis. Venir chez nous c'est bénéficier de : - Prime de participation - Télétravail possible après la période d'essai - Carte restaurant Swile (9 euros pris en charge 50%) - RTT (10) - Mutuelle (prise en charge 60%) - Frais transports - CSE - Afterworks - Actions RSE

RESPONSABILITÉS : H3 Campus Online recherche pour l'un de ses partenaires, un(e) alternant(e) préparant le titre professionnel « Assistant Ressources Humaines ». Missions principales : - Contribuer au processus de recrutement et intégration - Gérer les variables de paie et suivre les indicateurs RH. - Contribuer au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences des collaborateurs. - Contribuer aux opérations liés à la gestion des emplois et carrières PROFIL RECHERCHÉ : - Titulaire d'un Baccalauréat (ou équivalent niveau 4) - Motivé(e) pour valider le titre professionnel Assistant ressources humaines (niveau 5 - bac+2) - Une première expérience ou des connaissances en ressources humaines ou en administration sociale seraient un atout. Cette alternance vous offre l'opportunité d'acquérir une expérience concrète tout en préparant votre diplôme. Vous développerez des compétences essentielles en Assistant(e) Ressources Humaines, une expertise très recherchée sur le marché du travail. Rejoignez nous pour lancer votre carrière dans un domaine dynamique et en constante évolution !

RESPONSABILITÉS : - Accompagner les formalités d'embauche et de départ des salariés et répondre à leurs questions relatives à la paie. - Participer à la production des bulletins de salaire en tenant compte des éléments variables (cotisations, primes, déductions). - Gérer les tickets restaurant, absences - Préparer les documents de fin de contrat - Déclarer les accidents de travail, arrêts maladie et suivre les dossiers PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens de la confidentialité - Vous avez une première expérience ou des notions en comptabilité, RH, administration sociale - Vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel tout en développant vos compétences grâce à une formation en alternance et décrocher le titre professionnel de Gestionnaire de paie Pourquoi choisir cette alternance ? - Formation certifiantes : Préparez un titre professionnel reconnu par l'Etat et délivré par le ministère du travail - Accompagnement personnalisé : Bénéficiez du soutien de H3 Campus Online et de votre entreprise d'accueil Cette alternance est une excellente opportunité pour ceux qui souhaitent combiner formation théorique et expérience pratique dans le domaine de la paie. Rejoignez nous pour lancer votre carrière dans un secteur dynamique et en constante évolution !

RESPONSABILITÉS : En tant qu' Administrateur Systèmes et Réseaux H/F, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes techniques pour assurer le bon fonctionnement des réseaux et des serveurs. Vos principales missions sont les suivantes : - Administrer et maintenir les systèmes d'exploitation (Linux, Windows) et les infrastructures réseau (LAN, WAN, VPN) - Configurer et gérer les environnements virtualisés sous VMware - Assurer la surveillance des performances des systèmes et des réseaux, en identifiant et résolvant les problèmes techniques - Mettre en œuvre des solutions de stockage (SAN) adaptées aux besoins de l'entreprise - Participer à la planification et à l'exécution des mises à jour système et des sauvegardes - Documenter les procédures d'administration et les configurations pour garantir une bonne gestion des connaissances - Collaborer avec les équipes de développement pour intégrer de nouvelles technologies dans l'infrastructure existante - Assurer une veille technologique sur les évolutions du secteur des technologies de l'information PROFIL RECHERCHÉ : Vous être le profil que nous recherchons si vous : - Disposez d'une connaissance approfondie des environnements virtualisés (VMware) et des solutions de stockage (SAN) - Avez une bonne capacité à communiquer en anglais (tant à l'oral qu'à l'écrit) - Faites preuve d'un esprit d'analyse et savez résoudre rapidement les problèmes techniques - Etes autonome, rigoureux(se) avec le sens du service Alors...passionné(e) par les technologies de l'information ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant ? N'hésitez pas à postuler !

RESPONSABILITÉS : Le Responsable du domaine « Ressources Partagées » a pour mission d'assurer la gestion, la supervision, la sécurité et l'optimisation des systèmes et infrastructures informatiques de l'entreprise. Il/elle devra intervenir sur différents environnements serveurs et plateformes de virtualisation, gérer l'administration des systèmes Microsoft 365 et assurer le bon fonctionnement des ressources logicielles et matérielles nécessaires à l'activité de l'entreprise. Responsabilités : - Administration des systèmes Microsoft 365 - Supervision et administration des serveurs - Infrastructure virtuelle et gestion des plateformes de virtualisation - Sécurisation des systèmes et des mises à jour - Suivi et supervision des systèmes et infrastructures - Rédaction de scripts et gestion des GPO (Group Policy Objects) PROFIL RECHERCHÉ : - Vous avez un Bac +3/5 en informatique ou équivalent ? - Vous avez minimum 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement complexe (utilisation de plateformes Microsoft 365, gestion de virtualisation et de sauvegarde) ? · Vous êtes capable de travailler en autonomie et avec rigueur ? · Vous possédez des compétences en gestion de projet et en collaboration inter-équipes ? Compétences techniques requises : · Connaissance approfondie de la virtualisation ( VMware vSphere, Hyper-V ). · Maîtrise des environnements Windows Server, Linux et des outils d'administration associés. · Expertise en gestion des systèmes Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive, Exchange Online). · Bonne connaissance des outils de supervision (ex : PRTG, ZABIX...) · Bonne maîtrise des GPO et des scripts d'automatisation ( PowerShell ). · Connaissance des outils de sauvegarde et de reprise après sinistre ( Veeam B&R ). Si c'est le cas, n'hésitez plus et postulez ! Ce poste est fait pour vous ! ���� Pourquoi nous rejoindre ? La diversité est pour CERFRANCE une force qui permet de créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. Nous garantissons donc l'égalité des chances (genre, handicap, origine, âge...). · Possibilité de mobilité interne · Ambiance conviviale · Flexibilité dans les horaires ���� Rejoignez notre équipe en postulant dès que possible ! Nous étudierons attentivement votre candidature, et nos équipes vous contacterons rapidement.

RESPONSABILITÉS : La Direction des Affaires Techniques (DAT) : La Direction des Affaires Techniques est une direction fonctionnelle transversale des Hospices Civils de Lyon, rattachée au pôle Investissement et Ressources Matérielles. Constituée d'une équipe d'environ 400 agents dont 45 ingénieurs et 90 Techniciens Supérieurs Hospitaliers, elle est pilotée par un(e) Directeur(trice) qui s'appuie au quotidien sur une organisation structurée en plusieurs départements, coordonnés avec le soutien d'une directrice adjointe : · Conduite d'opération d'opérations d'investissement travaux, réhabilitation et de constructions neuves portées par le plan pluriannuel d'investissement représentant 1150 millions d'euros sur les 10 prochaines années · Maintenance et l'exploitation des 13 établissements hospitaliers pour assurer le maintien en conditions opérationnelles de l'ensemble du bâti hospitalier et tertiaire représentant environ un million de m² · Maîtrise d'œuvre d'opérations d'investissement travaux, Etudes préalables et programmation · Activité courants faibles Elle inscrit ses actions dans une logique de fonctionnement collaboratif et transversal, en lien avec de nombreuses parties prenantes internes (médecins et soignants, directions des groupements hospitaliers, Directions supports partenaires) et externes (collectivités Territoriales, services de l'Etat, DRAC, ADEME, ALEC, autres CHU et hôpitaux de proximité, entreprises et industriels du bâtiment, cabinets d'architectes et bureaux d'études,...) En tant que Directeur(trice) des Affaires Techniques, vous intervenez sur : · le pilotage de l'ensemble des missions assignées à la direction des Affaires Techniques, et notamment de l'accompagnement des Directions de Projets sur les opérations travaux et les prestations de maintenance, · la définition et la conduite du volet bâtiment des projets d'investissement dimension immobilière ou technique dans un cadre de nécessaire respect des objectifs budgétaires et calendaires, · l'élaboration, en lien avec le Directeur du pôle Investissement et Ressources Matérielles, du plan pluriannuel d'investissement dans son volet travaux et le suivi de la pleine réalisation, · l'organisation du fonctionnement opérationnel et quotidien de l'ensemble des équipes et services rattachés à la direction. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience professionnelle appréciée : - Expérience de Directeur au sein d'une direction fonctionnelle, si possible en CHU - Expérience professionnelle assumée dans des contextes d'exercice complexes - Expérience avérée de conduite de projets transformant incluant un fort volet bâtiment (réhabilitation, construction, installations techniques) - Expérience en matière de conduite de projet, de méthodes qualité/sécurité et d'accompagnement au changement - Expérience réussie de collaboration avec le corps médical et l'encadrement hospitalier Connaissances particulières requises : - Maitrise des environnements techniques des bâtiments hospitaliers et de la conduite de projet en environnement réglementaire Public et ERP - Fonctionnement institutionnel de l'hôpital - Conduite du changement (culture et outils) - Gestion de projet (culture et outils) Aptitudes : - Habileté à construire une interface entre sa Direction, les autres directions fonctionnelles et de groupements, les établissements parties du GHT, les commissions de la CME - Capacité reconnue de collaboration interprofessionnelle (directeurs, corps médical, corps paramédical) - Capacité à exercice un leadership tout en valorisant les autres professionnels de sa direction et à l'extérieur de sa direction - Rigueur professionnelle et capacité à structurer des processus robustes - Réactivité et agilité professionnelle - Autonomie, esprit de synthèse et capacité à faire du reporting - Aptitude affirmée à la négociation, à la gestion des conflits et à la communication - Sens de l'organisation - Esprit d'équipe et capacités relationnelles élevée - Curiosité et intérêt pour l'innovation dans son champ professionnel - Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. - Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI.

RESPONSABILITÉS : L'université Lumière Lyon 2 recrute une ou un chargé de projet. Le projet HRS4R (Human Resources Strategy for Research), label européen, vise à améliorer les pratiques des établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière d'éthique, de recrutements, de conditions de travail et de formation des chercheurs. Ces objectifs s'inscrivent dans la politique de soutien et d'excellence de la recherche de l'Université et à sa volonté de renforcer son rayonnement, son attractivité au niveau international et son inscription dans l'espace européen de la recherche. L'agent est placé sous l'autorité de la directrice de la DRED. Il exercera ses missions en lien avec la DRHAS. Le projet sera réalisé en collaboration avec les personnels des laboratoires, directions, enseignants-chercheurs, doctorants et personnels support. Mission principale : Le Chargé de mission HRS4R est responsable de la mise en œuvre, du suivi et de l'amélioration continue de la stratégie en matière de ressources humaines pour les chercheurs au sein de l'université. Il pilote le déploiement du plan d'actions HRS4R et en organise le suivi et l'évaluation, en relation avec l'ensemble des parties prenantes du projet. Activités : Mise en œuvre de la stratégie HRS4R : piloter le renouvellement du label HRS4R - Pour chaque action, réaliser un diagnostic des pratiques existantes - Identifier les écarts entre les pratiques actuelles et les exigences de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs - Mettre en œuvre le plan d'action institutionnel - Mettre en place des procédures d'évaluation et d'amélioration continue des pratiques RH pour les chercheurs Suivi des actions et reporting - Coordonner la rédaction des rapports nécessaires à l'évaluation par la Commission européenne - Prévoir les échéances clés et anticiper les actions nécessaires pour s'y conformer - Communiquer avec les parties prenantes internes et externes sur l'état d'avancement Conseil et accompagnement - des équipes de recherche et des services RH en matière de recrutement et de gestion de carrière des chercheurs - des services pour garantir un environnement de travail attractif pour les chercheurs Sensibilisation et formation - Organiser des sessions d'information et de formation sur les principes de la Charte européenne et les bonnes pratiques de recrutement des chercheurs. - Sensibiliser les chercheurs et le personnel RH aux enjeux de la mise en œuvre de la stratégie HRS4R. Veille réglementaire et bonnes pratiques PROFIL RECHERCHÉ : Poste de catégorie A ouvert aux contractuels Formation et expérience : - Diplôme de niveau Bac+5 minimum (Master) en management, gestion des ressources humaines ou domaine connexe ; - Expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans le secteur de la recherche ou de l'enseignement supérieur ; - Gestion de projet : expérience effective du pilotage de projet, une expérience de projets européens serait un atout. Compétences techniques : - Gestion de projet : connaissance des outils ; - Connaissance de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs ; - Connaissance du milieu de la recherche et bonne appréhension des enjeux et des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines inhérente à ce milieu. Compétences relationnelles : - Excellentes capacités de communication écrite et orale - Sens de l'organisation, rigueur et autonomie - Capacité à travailler en équipe et à fédérer différents acteurs autour d'un projet commun - Diplomatie et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (chercheurs, services RH, administration) Langues : - Compréhension et expression écrite et orale en anglais de niveau C1. Spécificité du poste : - Le poste est basé à la DRED sur le campus Berges du Rhône. La ou le chargé de projet HRS4R sera amené à se déplacer pour rencontrer les équipes sur les campus Berges du Rhône et Portes des Alpes. Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 3 mars 2025 inclus Poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie A ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD de 12 mois

RESPONSABILITÉS : ¿¿¿¿ Poste : Chargé(e) de gestion des contrats d'alternance Localisation : Rattaché(e) à la direction financière, au sein de l'équipe ADV. Vous cherchez un rôle stimulant qui vous permettra d'être au cœur des échanges entre entreprises, formateurs, apprenants et OPCO¿? Vous êtes à l'aise avec la gestion administrative et aimez quand tout est carré¿? Ce poste est fait pour vous¿! Vos missions : le challenge au quotidien ¿Gestion des dossiers d'alternance : - Monter les dossiers administratifs (CERFA, conventions de formation) avec précision, - Accompagner et conseiller les entreprises dans le process, - Assurer le suivi des prises en charge OPCO, avec des relances efficaces pour boucler les formalités. ¿Facturation et suivi : - Émettre les factures clients avec rigueur, - Suivre les encours et effectuer les relances nécessaires, - Affecter les règlements clients sur notre outil de gestion (PENNYLANE). Tout cela en collaborant avec des interlocuteurs variés : formateurs, équipes commerciales et pédagogiques, entreprises partenaires, OPCO... Une vraie mission au carrefour de l'action¿! PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : vos super-pouvoirs ¿¿¿¿ Formation : Bac+2 minimum (assistant(e) de gestion PME/PMI ou équivalent). ¿¿¿¿ Compétences techniques : - Maîtrise d'Excel (les bases suffisent pour commencer). - Une connaissance des contrats d'alternance¿? C'est un énorme plus. - Aisance avec les chiffres et les processus administratifs. ¿¿¿¿ Expérience : Au moins 2 ans dans un poste similaire (ADV ou fonctions administratives). ¿¿¿¿ Savoir-faire : - Être un as de l'organisation et de la gestion administrative. - Savoir détecter les erreurs de conformité et avoir un regard critique. - Une grande rigueur dans tout ce que vous faites. ¿¿¿¿ Savoir-être : - Flexible et polyvalent(e), prêt(e) à jongler entre les priorités. - Curieux(se) et toujours en quête d'amélioration. - Team player avec un vrai sens de la communication. Pourquoi nous rejoindre ? ¿¿¿¿ Une mission clé dans une structure dynamique où vos idées et votre implication seront valorisées. ¿¿¿¿ Une ambiance d'équipe bienveillante et collaborative. ¿¿¿¿ Des échanges variés qui enrichiront votre quotidien professionnel. ¿¿¿¿ L'occasion d'évoluer dans un rôle à responsabilités. Informations complémentaires : - Temps de travail : 35h sur 4,5 jours - Horaire de démarrage : 8h15 ¿¿¿¿ Postulez dès maintenant ! On a hâte de vous rencontrer¿! ¿¿¿¿