Trouvez votre prochain emploi

Dans l'objectif de renforcer notre agence nous recrutons un consultant en recrutement H/F. Vos principales missions sont les suivantes : - Prospection commerciale par téléphone et en rendez-vous clientèle - Elaboration de proposition commerciale - Fidélisation et développement du portefeuille clients confié - Sourcing de candidats et recrutement du personnel intérimaire - Suivi des intérimaires en mission, de leur intégration chez le client à la fin de leur contrat - Gestion du planning de votre effectif intérimaire Vous avez une forte culture commerciale et du service, vous avez l'expérience de la vente en B to B Poste en CDD de 6 mois basé à Paris 12 Salaire fixe 2200€+ variable (de 1000€ à 1500€) + tickets restaurants + téléphone De formation Bac +2 à dominance commerciale, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire, vous maîtrisez le pack office. Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à [email protected]

Dans l'objectif de renforcer notre agence nous recrutons un assistant en recrutement H/F. Vos principales missions sont les suivantes : - Fidélisation et développement du portefeuille clients confié - Sourcing de candidats et recrutement du personnel intérimaire - Suivi des intérimaires en mission, de leur intégration chez le client à la fin de leur contrat - Gestion du planning de votre effectif intérimaire Poste en CDD de 3 mois basé à Paris 11 Salaire fixe 1700+ tickets restaurants + téléphone De formation Bac +2 en RH, vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience professionnelle sur un poste similaire en agence d'emploi, vous maîtrisez le pack office. Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à [email protected]

Vous participez et accompagnez les professionnels dans le déploiement et la mise en œuvre du système de management de la qualité et de la gestion des risques dans les secteurs sanitaires et médico-sociaux de la Communauté des Etablissements du Sud de l'Eure. Vos différentes missions seront de : - Participer à l'élaboration et au suivi du Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins - Recueillir, suivre et analyser la satisfaction des usagers (enquête institutionnelle et suivi des indicateurs e-Satis) - Participer au recueil et à l'analyse des Indicateurs Qualité et Sécurité des Soins avec les acteurs concernés - Participer / piloter des réunions et des groupes de travail - Assurer la veille réglementaire et normative spécifique à son domaine - Participer aux démarches de certifications et d'évaluations externes - Contribuer à l'élaboration et la réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques (audits, évaluations des pratiques professionnelles, indicateurs, tableaux de bord...) - Suivre et analyser les évènements indésirables et risques associés - Suivre et animer les CREX / RETEX avec les équipes concernées - Mener des actions de sensibilisation/formation dans les unités de soins et apporter une assistance méthodologique - Participer au traitement et à l'analyse des plaintes et réclamations

Nous recherchons actuellement un-e Attaché-e de Recrutement pour renforcer notre équipe dynamique dans notre nouvelle agence à Beauvais. Votre principale mission : recherches des Talents pour accompagner nos clients dans leur développement. Vos journée sont variées! Elles combinent : - Recherche et sélection de candidat-e-s (rédaction d'annonces, sourcing sur sites spécialisés, préqualifications téléphoniques...), - Analyse et visite de poste avec nos clients, - Entretiens des profils sélectionnés et tests en agence, - Proposition des candidats auprès de nos clients et prospects (en travail temporaire, comme en CDD/CDI), - Conseils et accompagnement de vos candidats. - Délégation et suivi : enregistrement de la fiche salarié, création du contrat de travail sur plateformes dématérialisées, suivi VM, sécurité et validité des documents associés... Fourchette de salaire : 1950 et 2150EUR par mois Base 37h hebdo (avec attribution de RTT) Tickets restaurant Part variable sur les résultats de l'agence, primes additionnelles sur l'activité recrutement CDD-CDI, prime annuelle, comité d'entreprise... Vous aimez que vos journées soient rythmées et toutes différentes?! Vous disposez d'une expérience de 1 à 2 ans, idéalement dans le domaine du recrutement ou du conseil RA? Vous êtes diplômé de niveau BAC+3 en Ressources Humaines ou domaine similaire? N'hésitez plus! Rejoignez notre équipe chez Crit Beauvais en tant qu'Attaché-e de Recrutement et participez activement à notre processus de recrutement dynamique.

Nous recherchons un(e) chargé(e) développement RH en CDI dans le cadre d'un poste à temps plein, pour le siège social situé à Melun, à proximité du centre-ville et des bords de Seine. L'établissement se trouve à 10 minutes à pied de la gare routière et à moins de 30 minutes de Paris via la ligne R (TER). La Direction des Ressources Humaines comprend un juriste de droit social, un service paye/santé composé d'un responsable et de 6 gestionnaires et un service développement RH composé d'un responsable développement RH, 2 chargés RH et une chargée de formation. Si vous souhaitez évoluer dans une structure aux valeurs associatives fondées sur l'humanisme avec de nombreux projets RH en cours et que vous adhérez au fil conducteur de notre projet associatif '' le sens de la vie, le sens de l'engagement '', alors l'offre qui suit va retenir toute votre attention ! Vos missions principales ? Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable développement RH, vous intervenez en soutien auprès des établissements dans leur gestion du recrutement et du développement RH. A ce titre vos missions principales comprendront : - La participation aux processus de recrutement (recueil du besoin, rédaction d'offres d'emplois, publication sur les différents jobboards, présélection, entretien) et d'intégration ; - La rédaction des différents contrats de travail cadre et non cadre ; - L'intervention en tant que fonction support et conseil opérationnel auprès des différents établissements dans le cadre de leurs activités RH et notamment sur notre SIRH ; - La participation aux différents projets sur service ; Vous soutenez la chargée de formation et pourrez progressivement prendre en charge la gestion administrative, la rédaction de courriers et procédures ; l'accompagnement et le suivi des procédures pour les services civiques, les visites médicales, les inaptitudes, ... ; Titulaire d'un diplôme de niveau 5 ou 6 (BTS/Licence) dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez impérativement d'une première expérience réussie dans le recrutement, idéalement dans un secteur en tension. Vous détenez des connaissances en droit du travail et êtes force de proposition. Vous savez contribuer efficacement au déploiement des projets. Vos qualités relationnelles indéniables et votre disponibilité vous permettent d'accompagner vos différents interlocuteurs. Vous êtes à l'écoute, polyvalent, autonome, dynamique, créatif et aimez le travail en équipe. Vous savez gérer les priorités. Vos qualités d'analyse et de synthèse sont vos atouts. A l'aise avec l'outil informatique, vous avez déjà utilisé un SIRH ou ATS. Une expérience professionnelle dans le secteur associatif et/ou médico-social ou dans le secteur de l'intérim serait un plus. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez vite l'équipe dynamique de la Direction des Ressources Humaines de LBA ! Caractéristiques du poste : - CDI à temps plein - Poste à pourvoir dès que possible - Poste basé à Melun (77 - Siège social) - Application de la CCU du 18 avril 2002 - CSE - Télétravail un jour par semaine à compter de 6 mois d'expérience.

Domino RH recrute son futur Attaché Commercial et Recrutement prêt à relever des défis et à prendre en main son activité au sein de notre agence Domino Care spécialisée dans le secteur paramédical. Sous la responsabilité du Responsable vous serez chargé de missions variées et stimulantes. Votre première tâche consistera à développer un portefeuille de clients. Vous prospecterez de nouveaux contacts, prendrez des rendez-vous, présenterez nos services avec conviction, négocierez les contrats et finalement les conclurez. Ensuite, il vous faudra fidéliser ces clients. Pour cela, vous assurerez un suivi régulier, écouterez attentivement leurs besoins et proposerez des solutions adaptées. Vous aurez également pour mission de recruter les meilleurs talents. Vous rédigerez et diffuserez des offres d'emploi, effectuerez du sourcing, mènerez des entretiens de recrutement, évaluerez les compétences des candidats et les présenterez aux clients. Sur le plan administratif, vous participerez au placement en missions, rédigerez les contrats de travail, contrôlerez les paies, suivrez les temps de travail et gérerez les fins de mission. Vous participerez activement à la stratégie commerciale de l'entreprise en analysant le marché, en effectuant une veille concurrentielle et en proposant des actions commerciales innovantes. Enfin, vous gérerez votre activité comme un véritable centre de profit, en suivant les indicateurs de performance et en gérant vos chiffres avec rigueur et précision. Des permanences téléphoniques sont prévues le soir à partir de 18h30 et le week-end, de l'ordre d'une semaine sur deux. Rejoignez nous pour une aventure professionnelle enrichissante et stimulante ! Vous êtes idéalement diplômé d'un BAC +2 en Commerce ou Recrutement. Vous avez déjà réalisé un stage, une alternance ou un premier poste similaire, de préférence dans le secteur de l'intérim ou dans le recrutement. De nature dynamique et doté d'une vraie force de persuasion, vous avez le sens de la négociation, collaborateur de challenge, vous disposez d'un véritable esprit de service et voulez participer activement au développement commercial de l'agence. Au-delà de vos compétences, c'est bien votre personnalité qui fera la différence et l'envie de construire un partenariat durable. Package : - Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle - Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) - Chèque cadeau à Noël - Participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) - Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur - Tickets restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) - Voiture de société

L'assistant gestion des temps et RH est l'interlocuteur privilégié de l'outil de gestion des temps OCTIME. Il fait le lien entre le Service RH, l'équipe paie et les établissements en veillant à la bonne utilisation de l'outil et le respect des procédures et règles de gestion des temps. Il assiste également le service RH dans la gestion administrative des ressources humaines et des dossiers qui s'y réfèrent. Gestion des Temps et des Activités (GTA / Octime) : Créer et gérer les profils utilisateurs Avoir un rôle de conseil, de contrôle et d'appui auprès des Directeurs et chef de service (Création de cycle, horaires, calendriers...) Travailler à la résolution des anomalies avec l'équipe paie et les managers des établissements Créer et/ou améliorer des supports de formation et/ou procédures Animer des réunions de présentation et utilisation de l'outil auprès des nouveaux utilisateurs Faire évoluer l'outil en fonction du cadre réglementaire (loi, accord d'entreprise...) en étant l'interlocuteur pour les paramétrages en concertation avec le service RH et la Direction Suivre les délégations des représentants du personnel Réceptionner les demandes de CET et contrôler les compteurs de congés. Administration du personnel (collaborateurs du siège et cadres de l'association) : Préparer les documents administratifs, contrats, courriers : Calcul ancienneté, promesse d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants... Suivre et convoquer les salariés du siège aux visites médicales Préparer le dossier d'intégration des nouveaux entrants du siège social et des cadres de l'association Réaliser le suivi administratif des dossiers du personnel (réponse à démission, attestation de travail, ...) Participer au processus de recrutement (Rédaction et mise en ligne d'annonces) Participer en appui à certains projets RH AVANTAGES ASSOCIATIF: Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux Congés familiaux Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille Prévoyance Avantages CSE Pass Navigo : participation employeur à 50% Rémunération selon CCN66 et ancienneté Diplôme : Bac + 2 minimum Compétences professionnelles : Connaissances en gestion administrative RH et paie (congés payés, règlementation temps de travail...) Connaissance de la CCN66 Savoir-être: Sens de la communication et de la pédagogie Sens de l'écoute Gestion du stress Sens de la rigueur et de l'organisation Sens de la confidentialité Capacités d'adaptation Savoir-Faire: Maitrise des outils informatiques et logiciels métiers et notamment Octime Capacités rédactionnelles Capacités à concevoir des procédures

Au sein de la Direction e-commerce et digital, vous intégrerez le Pôle Pilotage et innovation et vous aurez en charge la coordination et le suivi du portefeuille de projets de la Direction. Vous assurerez la gestion et le suivi budgétaire, dans le respect des délais et de la stratégie définie afin d'avoir une vision globale, précise et à jour de l'état d'avancement, du planning, du budget, des risques, permettant aux comités de direction d'agir (et de réagir) efficacement. Vos principales missions et responsabilités : Gérer et organiser le portefeuille des projets : organiser, planifier les différents projets et standardiser leur gestion et suivi (mêmes outils et indicateurs, veiller à constamment optimiser les méthodes et process afin de faire travailler et fonctionner ensemble les équipes fonctionnelles, opérationnelles et techniques Assurer la cohérence et la transversalité globale des projets et des feuilles de route opérationnelles de la Direction, analyser leurs dépendances et points de convergence, évaluer les risques Déployer les outils permettant d'avoir une vision d'ensemble sur tous les projets (logiciel de gestion.) Sécuriser les projets à enjeux majeurs (qualité, coût et délais), anticiper, suivre, gérer les risques inhérents au projet et alerter si nécessaire Communiquer sur l'avancée des projets et des priorités des feuilles de route opérationnelles : préparer et diffuser des reporting hebdomadaires et mensuels, mettre en place des indicateurs et tableaux de bord fiables et actualisés Piloter et suivre le budget de l'ensemble des sujets : contribution à la construction budgétaire annuelle et pluri annuelle et suivre les budgets par sujet versus le consommé (ETP internes, prestations en régie et au forfait) Vous serez amené à travailler avec les différents Pôles de la Direction e-commerce et digital, les Directions Marketing digital, Concept, Data et décisionnel, la Direction Finance, la Direction de la Transformation, la Direction System d'Information, le Développement Commercial Réseau, les Directions Commerciales Réseau Directions Commerciales Réseau (Alimentaire, Textile et Bazar) Savoir faire : Maîtrise des différentes méthodes de projets, de l'agilité au cycle en V Maîtrise de JIRA et Confluence Maîtrise des outils de gestion de projets Avoir une bonne connaissance des métiers du e-commerce et du digital Avoir des connaissance spécifiques en gestion budgétaire, gestion des risques et reporting Connaissance de la suite EDWARD Savoir être : Avoir le sens du résultat et du pragmatisme Etre ouvert et à l'écoute Faire preuve de neutralité dans ses missions Avoir une aisance relationnelle et être capable de faire le lien entre les activités métiers du digital et les activités IT Faire preuve d'une grande bienveillance et d'un fort esprit d'équipe et de solidarité Etre force de proposition dans une logique d'amélioration continue des process et des méthodes

RECEPTIONNAIRE AUTOMOBILE - Vendeur Conseil - Caisse Accueil - Montage H/F Dans le cadre de l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs, rattaché au responsable de centre, vous : - Assurez la bonne tenue des stocks, de la réserve et du magasin et suivez les livraisons, - Renseignez, conseillez et guidez les clients en magasin, - Animez les rayons, mettez en place les produits et les opérations de promotions, - Assurez la gestion du SAV (Service après-vente), - Assurez la vente de produits et prestations associées et développez les ventes complémentaires, - Atteignez les objectifs quotidiens fixés. ** PROFIL ** Vous justifiez d'une formation en vente (BAC à BAC +2) et êtes doté d'un bon relationnel. Vous avez à cœur de satisfaire les clients et de réaliser un travail de qualité. Grâce à vos compétences techniques en automobile, vous êtes à même de conseiller nos clients et de leur offrir une excellente qualité de service. Votre expérience en logistique vous permet d'assurer la tenue des stocks et de suivre les livraisons. Vous êtes rigoureux, de tempérament dynamique et avez l'esprit d'équipe. Vous vous reconnaissez ? Rejoignez-nous ! ** L'ENTREPRISE ** Acteur incontournable dans le monde de l'équipement et de l'entretien automobile, Feu Vert poursuit son développement en Martinique et partage son expertise. Avec 50 ans d'expérience et 450 centres en Europe dont plus de 350 en France, Feu Vert emploie près de 4 500 collaborateurs et vous propose de réelles opportunités en termes de carrière et de développement des compétences. Bienvenue chez Feu Vert.

Revue de conformité paie, si besoin, en collaboration avec nos équipes de développement de robot, Revue des processus et du contrôle interne de paie (de l'embauche du salarié jusqu'à son départ) Diagnostic de la fonction paie/administration du personnel (analyse organisationnelle, revue des processus paie et RH, propositions d'axes d'amélioration/recommandations et mise en œuvre du plan d'actions) Délégation de fonction (assistance auprès du client en apport d'expertise pour accompagner sur un projet ponctuellement) Aides au choix SIRH Paie Rédaction de book de procédures ou de recueils type livres blancs de paie (réglementaires de paie), procédures et modes opératoires, cahier des charges Participation à des opérations paie complexes liées notamment à des PSE ou restructurations