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LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche un Consultant en Recrutement passionné et dynamique pour rejoindre son équipe Strasbourgeoise. Vous aurez l'occasion de recruter dans des secteurs variés sur les métiers de la supply chain ou du commerce/marketing. Vos missions clés : Développez votre portefeuille clients : Prospectez de nouvelles entreprises et établissez des relations durables avec des clients à la recherche des meilleurs talents dans la supply chain ou le commerce/marketing. Comprenez et répondez aux besoins des clients : Analysez chaque mission pour proposer des candidatures qui correspondent aux exigences spécifiques de vos clients. Identifiez et attirez les talents : Rédigez des offres d'emploi percutantes et mettez en œuvre des stratégies de sourcing pour dénicher des candidats qualifiés. Accompagnez vos clients tout au long du processus de recrutement : Assurez un suivi rigoureux, présentez des candidats prometteurs et recueillez les feedbacks pour affiner votre approche. Participez à la mise en avant du cabinet : Implémentez des actions pour renforcer la visibilité et la notoriété de LHH Recruitment Solutions sur le marché (publications LinkedIn, événements réseau, et bien plus !). Ce que nous recherchons : Formation supérieure en ressources humaines, commerce ou domaine connexe. Expérience significative en recrutement et/ou développement commercial, idéalement dans les domaines de la supply chain, le commerce ou le marketing. Orientation résultats, persévérance et adaptabilité en toutes circonstances. Capacité à travailler de manière autonome tout en cultivant un esprit d'équipe. Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. Ce que nous offrons : Un environnement de travail stimulant et collaboratif. Des possibilités de formation et de développement professionnel. Une rémunération compétitive composée d'un salaire fixe et d'un variable déplafonné. Des avantages attractifs : véhicule de fonction, 13ème mois, titres restaurant, CSE. Prêt à rejoindre une équipe passionnée et dynamique ? Postulez dès maintenant et faites la différence chez LHH Recruitment Solutions !

Au sein de notre équipe RH composée de 30 collaborateurs passionnés, vous travaillerez en étroite collaboration avec Lydie et Sarah pour recruter les meilleurs talents. Vos missions seront aussi variées que stimulantes : - Vous serez notre architecte du recrutement, travaillant en tandem avec nos managers pour construire les équipes de demain. En tant que maître du processus de recrutement, vous jonglerez avec les différentes étapes, de la rédaction des offres à la promesse d'embauche, en passant par des actions de sourcing. Vous mènerez également les entretiens d'intégration. Vous serez un.e chasseur.euse de talents tous terrains, intervenant sur une multitude de postes reflétant la diversité de nos missions! Vous contribuez également au reporting recrutement et au suivi des indicateurs. Ce poste, basé à LYON est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 2 mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES MULTISITE H/F R&D/PRODUCTION/SANTE CDI - Basé LYON (69) Notre client est une société internationale en forte croissance qui opère dans le domaine du développement du médicament. Il s'agit d'un acteur majeur dans la commercialisation de produits et services, reconnu dans les secteurs pharmaceutiques, académiques et recherche préclinique en santé humaine et vétérinaire. Rattaché(e) à la Direction Europe, vous supervisez l'ensemble des fonctions en Ressources Humaines sur les sites français (actuellement 80 personnes). Votre rôle est essentiel dans le développement des politiques opérationnelles sociales et RH de la société. VOS MISSIONS : - Participer à la mise en place et au déploiement d'une politique RH : administrative, sociale, légale à terme (rédaction des contrats de travail et des avenants, contrôle des paies, gestion des absences/congés, mutuelle/prévoyance, déclarations sociales.) - Mettre en place une stratégie Recrutement et d'intégration pour les postes en Interim, CDD et CDI, puis s'assurer de son efficacité en direct et via les partenaires : recueillir les besoins, rédiger les descriptifs de poste et organisations, finaliser les recrutements ainsi que l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein des sites et des équipes - Définir et mettre en œuvre les accords encadrant la politique RH en collaboration avec la Direction Administrative et Financières - Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de formation et de développement des compétences - Mettre en place et animer les outils de suivi RH ainsi que de reporting - Apporter un soutien opérationnel aux managers et à la Direction, dans tous les domaines liés aux Ressources Humaines VOS ATOUTS POUR CE POSTE : - Formation RH bac+5 ou expérience équivalente, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie de cinq ans minimum en tant que responsable ressources humaines généraliste sur site industriel ou de production - Vous avez impérativement évolué dans un environnement multisite - Organisé(e), force de proposition, excellente gestion des priorités, rigueur, sens de l'écoute - Autonome, avec un excellent relationnel - Anglais obligatoire, vous évoluez dans un milieu international AVANTAGES DE LA SOCIETE : - Poste à forte autonomie et évolutif au sein d'une société en forte croissance - Des déplacements sur les sites français et internationaux à prévoir régulièrement - Salaire attractif, variable en sus, intéressement et tickets restaurants Intéressé.e par ce nouveau challenge dans une société leader experte dans son secteur d'activité ? Envoyez rapidement votre candidature sous la référence RD060125-001 en vous connectant via le lien suivant : https://www.acavi.fr/offres-emploi/job/RD060125-001-ACA/responsable-des-ressources-humaines-multisite-hf-rdsante-base-lyon-69

SYNOPSIA est une société de Service et d'Ingénierie Informatique à taille humaine. Créée en 1999, elle accompagne depuis 20 ans ses clients dans la concrétisation de leurs projets numériques, en mettant à leur disposition une expertise technique et des compétences métier. Chez SYNOPSIA nous avons à cœur d'avoir une réelle proximité avec chacun de nos salariés et nous œuvrons pour le développement de leur carrière en adéquation avec leur projet professionnel. A ce titre, nous attachons une grande importance au choix des missions et à la formation professionnelle. Nous recherchons des Hommes et des Femmes qui partagent nos valeurs : le sens du service, une ouverture d'esprit et une volonté de relever les défis qui se présentent à eux. Nous recherchons activement un Chef De Projet AMOA (H/F) avec minimum 5 à 10 ans d'expériences pour intégrer un nouveau poste. Vous aurez les responsabilités suivantes : MISSIONS - Définir et assigner les tâches aux équipes, - Gérer les plannings et le budget de manière rigoureuse, tout en assurant un reporting fréquent sur l'avancement et les alertes. - Animer les comités de projet - Participer aux comités de pilotage, avec la possibilité d'intervenir sur les phases préliminaires tels que la rédaction du cahier des charges. COMPETENCES REQUISES - Vous êtes titulaire d'un Bac +5 - Vous possédez minimum 5 à 10 ans d'expériences - Autonomie

L'Accueil Fraternel Roubaisien (59) recrute son Directeur(trice) Général(e) CDI à temps complet à pouvoir dès que possible Rémunération selon expérience et diplôme selon les dispositions de la CCN 51. l'Accueil Fraternel Roubaisien Hauts de France est une association qui est née en 1953 et qui œuvre pour les personnes en situation de rue ou de mal logement en proposant divers services : un Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), un accueil de jour, des hébergements d'urgence hommes et femmes isolées, des lits halte soins santé (LHSS), des hébergements stabilisation femmes isolées, un service logement (Fond de Solidarité Logement- FSL, Accompagnement Vers et Dans le Logement- AVDL) et un Centre d'Adaptation à la Vie Active (CAVA). La majorité des services de l'AFR se situent à Roubaix. Notre association a connu un développement important ces dernières années et compte à ce jour plus de 100 salariés. Nous sommes aux portes de la contractualisation d'un CPOM et sommes reconnus par nos financeurs. L'Accueil Fraternel Roubaisien est un acteur majeur de l'hébergement et de l'insertion des publics les plus fragiles dans la métropole Nord. Les missions : Les activités du directeur général peuvent varier selon la politique menée par l'association. Il pilote le projet de l'association et en assure sa mise en œuvre. Il contribue à la réflexion stratégique du développement de l'association et consolide la santé financière de l'association et de ses structures pour en garantir la pérennité. Il représente l'association dans le cadre de ses missions exécutives. Il veille à la conformité des actions de l'Accueil Fraternel Roubaisien Hauts de France avec les réglementations en vigueur. Il veille à la qualité des prestations de l'association (accueil, soin, accompagnement.). Le Directeur général garanti la sécurité des biens et des personnes. Il établit le bilan d'activité de l'association et identifie les axes d'évolution dans le cadre de l'accroissement des capacités des établissements et services. Il met en œuvre la démarche Qualité en lien avec la législation et les recommandations des bonnes pratiques de la Haute Autorité de Santé. Il évalue les besoins en personnel de l'association et contribue au recrutement des directeurs(trices) d'établissement, avec le Président et les membres du bureau. Il assume la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur. A ce titre il accompagne les directeurs(trices) d'établissements dans les sanctions disciplinaires. Il assure la représentation de l'établissement auprès des réseaux de partenaires, organismes de contrôle, financeurs. Il Initie et entretient les partenariats (bailleurs sociaux.). Il développe le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire. Le Directeur général agit en étroite collaboration avec le Président et son bureau auquel il rend compte. Il applique scrupuleusement les données de son Document Unique de Délégation. Gestion économique, financière et logistique : - Élaborer le budget prévisionnel de l'établissement en liaison avec la D.A.F. - Suivre le budget et l'utilisation des ressources. - Veiller au bon fonctionnement de la structure. - Rédiger le rapport annuel de fonctionnement. - Définir les investissements prioritaires. Représentation et promotion : - Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs. - Initier et entretenir les partenariats. - Développer le travail en réseau. - Participer à l'élaboration et à l'évaluation des politiques territoriales d'action sanitaire et sociale. - Mettre en œuvre et mutualiser les moyens, procédures et réflexions nécessaires pour optimiser le résultat des actions Instances et réunions Séances du Conseil d'Administration, AG, animation du CSE, réunion des cadres...

Placé(e) sous la responsabilité du directeur du GCS GUYASIS à qui vous rendez compte, vous aurez à piloter les projets e-santé qui vous seront confiés : en assurer l'ingénierie fonctionnelle, définir et veiller aux respects des engagements (qualité, coût et délais), piloter la gestion des risques, encadrer les prestataires, accompagner l'appropriation des solutions et leur mise en œuvre. Vous aurez également pour mission d'assurer une veille permanente sur les évolutions règlementaires, métiers et technologiques en lien avec vos projets, l'activité du groupement et celle de ses membres. En tant qu'urbaniste SI il a pour mission d'adapter le système d'information du GCS GUYASIS à sa stratégie de fonctionnement et de développement en tenant compte des diverses contraintes qu'elles soient internes ou externes.

En apprentissage, vous intégrez une Licence Générale. Les objectifs : former à la maîtrise des enjeux des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Il y a 15 postes de disponibles

Cette offre concerne une mesure POEI

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