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L'entreprise NEOPAX, spécialisée dans le secteur de la sécurité recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour recruter des agents de sécurité pour de futurs évènements (Festival de Cannes, Festival Le Lion's .). Nous effectuons des recrutements à grande échelle pour répondre aux besoins de nos clients selon la saisonnalité. Missions : En tant que Chargé(e) de Recrutement, vos principales missions seront : -Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur les plateformes adéquates (jobboards, réseaux sociaux, etc.). -Sélectionner des candidats pour un poste. -Organiser et animer les entretiens de recrutement avec les managers opérationnels. -Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement (réponses, relances, feedbacks). -Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs -Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement. -Encadrer les équipes sur les différents évènements -Participer à la planification des agents de sécurité sur les différents sites -Gérer des projets de recrutements Profil recherché : -Expérience de 3 années dans un poste similaire avec la maitrise d'une gestion de recrutement à grande échelle. -Excellentes capacités d'écoute, de communication et de gestion des priorités. -Maîtrise des outils de recrutement (jobboards, réseaux sociaux, etc.) et du pack office -Connaissance des techniques d'entretien et des enjeux liés au recrutement. -Autonomie, réactivité et capacité à travailler en équipe. -Gestion du stress -Sens du relationnel et rigueur. Contrat : CDD de 3 mois renouvelable avec possibilité d'évolution de contrat Salaire : 2700€ brut

L'agence Synergie Maubeuge recherche un(e) assistant(e) RH H/F pour l'un de ses clients !Description du poste : Vous avez le goût du challenge et une passion pour le recrutement et le commerce ? Rejoignez nos équipes en tant que Consultant(e) en Recrutement Commercial. Véritable intermédiaire entre les talents et les entreprises, vous aurez la mission de développer et fidéliser un portefeuille clients tout en recrutant les meilleurs profils pour répondre à leurs besoins. Vos missions principales : Développement commercial : - Identifier et prospecter des entreprises pour développer votre portefeuille clients. - Présenter les services et bâtir des partenariats solides avec les décideurs RH ou opérationnels. - Suivre les clients pour garantir leur satisfaction et identifier de nouvelles opportunités. Recrutement : - Définir les besoins de vos clients et rédiger des offres d'emploi attractives. - Sourcer les candidats via des canaux divers (job boards, réseaux sociaux, chasse, etc.). - Mener les entretiens de présélection pour évaluer les compétences et la personnalité des candidats. - Accompagner les candidats et les clients tout au long du processus de recrutement, jusqu'à l'intégration. Gestion et stratégie : - Analyser le marché et anticiper les besoins en recrutement des clients. - Apporter des conseils stratégiques aux clients sur les tendances RH et les pratiques d'embauche. Profil recherché : - Diplôme Bac+3 à Bac+5 (commerce, ressources humaines, ou équivalent). - Première expérience réussie en recrutement, développement commercial ou relation client. - Excellent relationnel et sens du service client. - Goût du challenge, force de persuasion et capacité à gérer les priorités. - Maîtrise des outils de sourcing et aisance sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.). Ambiance de travail dynamique et stimulante ! Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité Vos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)

Je suis à la recherche d'un Technicien Support Informatique poste à pourvoir ASAP en intérim 1 mois sur Signes (83). Ses missions seront les suivantes : Configurer des postes de travail Dépanner les utilisateurs Effectuer des tests techniques Exécuter des demandes de services Installer des équipements informatiques Prendre en charge le support de proximité Réaliser un diagnostic Résoudre des incidents Profil recherché Bac Pro / Bac+2 Idéalement, vous justifiez d'une première expérience significative dans le support aux utilisateurs Compétences : Windows et environnement Poste de Travail Bonnes connaissances générales des outils Microsoft Bonnes connaissances de l'AD, DNS/DHCP, Azure AD, Office 365 (Teams, One Drive.) Maitrise d'un ou plusieurs outils de ticketing SoftSkills : Rigoureux Bonnes qualités relationnelles Esprit de synthèse Bon esprit d'équipe Salaire : 25 - 29K €/an

Expert de l'informatique KAN CS apporte à ses clients des solutions en maintenance informatique, réseau, monétique et dans le déploiement de techniciens. CDD de 2 mois renouvelable. Missions : Le gestionnaire de Parc aura pour fonction de déléguer la gestion du matériel en leasing à un prestataire spécialisé afin d'optimiser les ressources internes et garantir une gestion efficace et conforme des contrats de leasing. 1. Gestion des Contrats de Leasing : - Prendre en charge la gestion intégrale des contrats de leasing existants pour le matériel informatique. - Assurer la conformité des contrats avec les politiques internes et les réglementations en vigueur. - Suivre les échéances des contrats et anticiper les résiliations nécessaires. 2. Gestion des Retours de Matériel : - Organiser et coordonner le processus de retour du matériel en leasing en fin de contrat. - S'assurer que le matériel retourné est en bon état et conforme aux conditions de retour stipulées dans les contrats. - Documenter les retours et en assurer le suivi administratif. 3. Suivi Contractuel : - Mettre en place un tableau de bord de suivi des contrats de leasing, incluant les dates d'échéance, les montants dus et l'état des matériels. - Réaliser des points réguliers avec le service achat pour assurer une cohérence entre les besoins de l'entreprise et les matériels en leasing. - Proposer des solutions pour optimiser le parc de matériel en leasing (renégociations, ajustements, etc.). 4. Coordination avec les Équipes Internes : - Travailler en étroite collaboration avec le service informatique pour s'assurer que les besoins des utilisateurs finaux sont bien pris en compte. - Être le point de contact principal pour tout sujet relatif au matériel en leasing. 5. Rapports et Communication : - Fournir des rapports réguliers sur l'état des contrats de leasing, les retours effectués et les prévisions pour le matériel à venir. - Participer aux réunions de suivi avec les différentes instances pour faire le point sur l'avancement des missions et les besoins éventuels. Prérequis : - Expérience significative en gestion de parc informatique, idéalement avec une bonne connaissance des contrats de leasing. - Compétences en gestion de projet et excellente capacité d'organisation. - Bonne communication et capacité à travailler en équipe. - Autonomie et proactivité dans la gestion des tâches.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez « Ready For Next ». A votre écoute, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape. Nous recherchons pour notre client, acteur industriel majeur du territoire Dunkerquois, un chargé de formation H/F pour une durée minimale de 6 mois . Le poste est à pourvoir dès que possible. Rattaché hiérarchiquement à la responsable Learning & Development, le chargé de formation H/F a pour mission principale d'organiser et gérer le plan de formation du site de production auquel il est rattaché. Ses missions : - Recueillir les besoins en formation du site auprès des chefs de services et du responsable de site, - Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation pour atteindre les objectifs fixés en matière de formations obligatoires et gestion des compétences, - Être responsable de toutes les formations obligatoires à dispenser, le cas échéant, à l'ensemble des employés du site, en faisant remonter les non-conformités et les risques juridiques. - Être responsable de la création et de l'exécution de toutes les exigences de formation pour les projets CAPEX. - Mesurer l'atteinte des objectifs par les KPI adéquats, évaluer la formation, identifier les manquements et mettre en oeuvre les plans d'actions nécessaires. - Contrôler et rendre compte de la conformité et des heures de formation sur l'ensemble du site. - Enregistrer toutes les formations et faire le lien avec l'équipe administrative. - Participer à des revues de direction régulières et s'assurer de l'atteinte des exigences techniques et CAPEX. - Travailler conjointement à la mise à jour de la matrice des compétences - Travailler sur des activités/projets, collaborer et partager les meilleures pratiques. - Gérer le budget formation De niveau Bac +3/5, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3-5 ans dans des fonctions similaires. Autonomie, rigueur, organisation et sens de l'écoute sont indispensables pour la tenue du poste. Vous devez être dynamique, proactif et apte à travailler en équipe. Maîtrise de l'anglais indispensable (minimum B2, pratiqué fréquemment en interne pour les relations groupe) Analyse, organisation, gestion de projet sont des qualités nécessaires. Conditions d'emploi Ce poste de niveau cadre au forfait est à pouvoir dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Rémunération annuelle brute 45 à 50 K€ sur 13 mois, intéressement et participation (8%), primes sur objectifs individuels et collectifs (4%). Après une période d'intégration, télétravail partiel possible (2j/semaine). Quelques déplacements à prévoir (Paris et France métropolitaine).

Le poste : Nous recherchons pour une société d'aménagement du territoire, un conseiller clientèle disponible rapidement. Missions : -Suivre la mise en œuvre et l'exécution des contrats, depuis la prise en compte du contrat, la mise en service du point de livraison, -Analyser et contrôler les consommations pour la facturation Réaliser des activités de commercialisation des contrats et de recouvrement Conseiller, fidéliser et assurer le suivi de la clientèletaux horaires selon profil taux horaire selon profil Profil recherché : -Vous avez l'esprit d'initiative -Vous êtes sociable -Vous possédez un bon relationnel avec les clients et les interlocuteurs internes -Vous êtes organisé et rigoureux -Vous savez rendre des comptes LE POSTE EST POUR VOUS ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Prospection, visite client et négo.. C'est ton truc ? - 80% de ton temps est dédié à la conquête de nouveaux clients et à l'animation de ton portefeuille sans oublier ton réseau de partenaires emploi régionaux, - Pour satisfaire tes clients, ta mission est d'identifier les meilleurs profils afin de réussir le bon matching, - En tant que partenaire de carrière, tu veilles au bon déroulement des missions et à la fidélisation des Talents. Ça te tente ? Pour te faciliter la vie, nous te proposons : - des outils digitaux "Innovants", - une période d'intégration personnalisée de 6 mois, - un package attractif avec un salaire fixe de 27 768€ brut/an et un variable déplafonné, - une amplitude horaire : 8h -12h et 14h-18h du lundi au vendredi, - un équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT et 1 journée de télétravail par semaine, dès la validation de ta période d'essai, et bien d'autres avantages. Choisir Randstad, groupe certifié Top Employer, c'est s'assurer de rejoindre une entreprise où l'on peut s'épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.

Identifier, attirer et sélectionner des talents. C'est ton truc ? Tu es chargé(e) du sourcing et du recrutement de profils ciblés sur un secteur géographique dédié. Développant et optimisant le planning des intérimaires en fonction des besoins clients, tu assures également la gestion administrative du quotidien de l'agence. Ça te tente ? Pour te faciliter la vie, nous te proposons : - des outils digitaux "Innovants", une période d'intégration personnalisée de 6 mois, un package attractif avec un salaire fixe de 24 440€ brut/an et un variable déplafonné, une amplitude horaire : 8h -12h et 14h-18h du lundi au vendredi, un équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT et 1 journée de télétravail par semaine, dès la validation de ta période d'essai, et bien d'autres avantages. Choisir Randstad, groupe certifié Top Employer, c'est s'assurer de rejoindre une entreprise où l'on peut s'épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.

France Colis Santé, leader du transport sous température dirigée 100% dédié aux produits biologiques, est une entreprise en pleine expansion. A ce jour, nous comptons environs 300 salariés répartis sur toute la France. Notre histoire et notre culture d'entreprise font de France Colis Santé une entreprise dynamique, à taille humaine, en adéquation avec la recherche de proximité et d'efficacité proposées à nos clients. Ainsi, suite à l'accroissement de l'activité de l'entreprise, nous recherchons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines. Rattaché(e) au Service des Ressources Humaines au siège social, et en collaboration avec les différents Responsables d'agence, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie du salarié : - Administration du personnel : gestion des contrats, suivi des dossiers, formalités d'embauche et de départ, suivi des visites médicales, gestion des acomptes, suivi des absences - Recrutement : tri des candidatures, envoi des CV aux Responsables d'agence, diffusion des annonces, tenue des entretiens d'embauche - Gestion de la paie : collecte et vérification des éléments variables, réalisation des bulletins de paie, contrôle et vérification des charges sociales - Droit social : application de la législation et des accords en vigueur, suivi des dossiers disciplinaires, rédaction des courriers - Formation : gestion des besoins en formation, suivi des plans de développement des compétences, réalisation des entretiens professionnels - Accompagnement des Responsables et collaborateurs sur toutes les questions RH du quotidien. Et si c'était vous? Vous êtes issu(e) d'une formation d'un niveau bac +3 minimum en Ressources Humaines et vous justifiez d'une expérience similaire en entreprise Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre réactivité. Vous avez une bonne élocution téléphonique et rédactionnelle et vous maitrisez le PackOffice (Word, Excel, PowerPoint). Nous attendons avec impatience votre CV afin de découvrir votre parcours et vos compétences.

Entreprise : Acteur majeur depuis 2001 sur le marché des communications critiques, nous avons développé avec succès nos solutions logicielles Team on mission (missions critiques) et Team on the run (business critique) pour les secteurs public et privé. Elles bénéficient de nombreuses fonctionnalités, comme la discussion de groupes multimédia, la VoIP, le talkie-walkie, la géolocalisation, la numérisation et l'automatisation des processus métier. Nous sommes aussi un partenaire incontournable des opérateurs télécoms, sur les services à valeur ajoutée, avec plus de 130 millions d'utilisateurs dans le monde. Nous sommes près de 225 salariés (France, Roumanie, Tunisie, Etats-Unis et Chine) chez Streamwide. Missions : Dans un contexte de croissance, nous recrutons notre Responsable réseau Groupe (France, Roumanie, Tunisie et Etats-Unis). En lien avec les utilisateurs internes de Streamwide, notamment les développeurs, et votre équipe d'ingénieurs systèmes et réseaux, sur un périmètre international, vous veillez à la mise-en-place, à l'intégration et à la maintenance du matériel et des logiciels liés au système d'exploitation et à notre réseau. Vous définissez et optimisez les procédures d'assistance informatique, en identifiant et en analysant les incidents remontés. La sensibilité à la sécurité informatique fait aussi partie de vos missions. Profil recherché : Diplômé(e) au minimum d'une licence informatique ou télécoms en université ou en école d'ingénieurs, vous avez déjà une première expérience significative en tant que responsable infrastructure, réseau ou systèmes. A l'aise sur Linux, Cisco (ou MikroTik) et les protocoles TCP/IP et SIP, vous maîtrisez également la virtualisation de machines VMWare et le scripting. La sécurité informatique fait déjà partie de vos missions actuelles. Vous disposez d'un bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral. Curieux(se), disposant d'un esprit d'équipe et synthétique, venez rejoindre une entreprise en perpétuelle évolution et reconnue pour sa technologie de pointe qui saura vous faire grandir !