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En quête de votre prochain défi professionnel 2025 ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour accompagner la croissance d'un Groupe situé à la Défense (92) : Un/Une Gestionnaire d'Administration du Personnel h/f Ce poste est à pourvoir en CDI. Vous êtes rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines. Vos missions principales sont les suivantes : Vous gérez un périmètre de 350 collaborateurs en multisites et multi-sociétés. Vous êtes en charge de l'administration du personnel : contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, DPAE, affiliations mutuelle, prévoyance, visites médicales, ATD, attestations diverses. Vous assurez le suivi des temps et des activités. Vous transmettez les éléments variables de paie au service paie Vous saisissez les arrêts maladie, les accidents de travail. Vous veillez à la bonne application des dispositions législatives, règlementaires et conventionnelles. Vous établissez les reportings concernant les effectifs. Vous accompagnez les Managers et les salariés pour toutes questions RH. Profil recherché : Vous avez une formation Bac+3 minimum en droit du travail ou Ressources humaines. Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum à un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour vos solides connaissances en droit du travail. Vous avez une bonne aisance relationnelle, un vrai sens du service pour répondre aux demandes des managers et des collaborateurs. Vos Managers apprécient votre autonomie, votre capacité à être force de proposition et votre sens de la confidentialité. Une bonne maîtrise d'Excel est requise : tableaux croisés dynamiques, recherches V Ce poste vous intéresse ? Alors n'hésitez pas.postulez ! Pour faire la différence : www.lhh.com

Cette offre concerne une mesure POEI

IZIWORK recrute pour l'un de ses clients spécialisé dans la maintenance industrielle, un chef de contrat (h/f) maintenance chaudronnerie, tuyauterie et mécanique. À propos de la mission Rattaché au directeur de l'agence de Normandie, le responsable de contrat est le garant des prestations chez le client. A ce titre, vous serez en charge de : - Piloter et coordonner les activités liées au contrat de maintenance. - Organiser et encadrer les équipes selon l'organigramme, en garantissant qualité, sécurité et respect de la réglementation du travail. - Maintenir des relations transparentes et constructives avec le client. - Animer les réunions (projets, avancement mensuel/trimestriel, COPIL). - Gérer le budget, formaliser les résultats financiers et assurer le reporting. - Coordonner les fonctions clé : Achats, Planification, Réalisation, Contrôle, Réception. - Déployer les gammes opératoires pour les travaux récurrents et proposer des actions d'amélioration. - Fixer et suivre les objectifs annuels de performance avec le client. - Assurer une gestion RH adaptée aux besoins, évaluer les performances et veiller au respect des règles internes. - Maintenir un esprit d'équipe, l'ordre et la discipline, tout en définissant et répartissant les missions. Rémunération & Avantages Rémunération : 35 000 EUR - 45 000 EUR par an Avantages : - Tous vos services dans une application - Accès rapide à tous vos documents sur notre applicationundefined Profil recherché - Nous sommes à la recherche d'une personne ayant une connaissance approfondie de la métallurgie et de la maintenance industrielle. - Vous devez avoir un esprit d'analyse, des compétences managériales et être à l'aise avec les chiffres. - Expérience : Entre 24 mois et 5 ans Certificats requis - Aucun certificat requis

Ce poste a pour vocation de répondre à la demande croissante de nos clients pour les systèmes de communications digitales. Vous serez en constante formation en interne afin d'apprendre et de comprendre les produits et solutions que nous proposons. Poste : Installateur salles de projection : vidéoprojecteurs, écrans grands formats, câblage et logiciels H/F Fonctions du poste : - Installer des solutions incluant des vidéo projecteurs, du câblage, des PC,... ; - Assurer la coordination des sous-traitants lors des installations ; - Réaliser les maintenances des salles de Réunion en place ; - Assurer la formation et la prise en main des systèmes par les clients ; Principales Compétences requises: - Vous avez des connaissances en installations informatiques, - Mobilité : déplacements fréquents en Région PACA - Curiosité et intérêt pour les nouvelles technologies. - Dynamisme, désir d'apprendre, professionnalisme. - Bon sens de la communication. Expérience : Poste avec 1ère expérience mais restons ouvert à un junior Rémunération : 20 K€ + Véhicule + frais de déplacement En fonction de l'expérience. Date de début de contrat : dès que possible Type d'emploi : Temps plein Horaires : Du Lundi au Vendredi Périodes de travail de 9 heures à 18 heures Repos le week-end

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) Conseil Informatique rattaché(e) à notre Responsable du service Assistance et Production pour rejoindre notre équipe soudée et efficace. Vous serez en charge de fournir un soutien technique et de conseil auprès des clients pour résoudre leurs problèmes informatiques. Vos missions : - Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques des clients. - Conseil et orientation des clients pour optimiser l'utilisation de leurs solutions informatiques. - Installation, configuration et maintenance des équipements et logiciels. - Suivi et gestion des tickets d'incidents ou de demandes d'assistance. - Formation des utilisateurs sur les outils et services proposés. - Accompagnement et support dans les phases de déploiement de nouvelles solutions. - Participation à l'amélioration continue des services et des processus. Compétences requises : - Capacité à communiquer efficacement avec les clients et à favoriser un climat de confiance. - Attitude positive et proactive pour rassurer les clients quelle que soit la situation. - Connaissances solides en informatique, réseaux, systèmes d'exploitation et logiciels de gestion. - Sens du service client et de la satisfaction. - Capacité d'analyse et de résolution de problèmes. - Autonomie, rigueur et organisation. - Maîtrise des outils de communication et de gestion de tickets d'assistance.

Nous recrutons un(e) assistant(e) RH. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous travaillez en binôme avec une gestionnaire de paie et administration du personnel. Pour cela, vous êtes garant(e) du bon suivi des dossiers des salariés de leur entrée à leur sortie de l'entreprise : - Préparation des dossiers d'embauche, - Rédaction des contrats et avenants, - Réalisation des formalités d'embauche : DUE, mise à jour du registre du personnel et diverses autres formalités propres à l'entreprise, - Suivi des visites médicales, - Tenue des dossiers du personnel, - Suivi des dossiers disciplinaires - Relations avec les organismes et prestataires extérieurs - Tenue des tableaux de bord RH et des indicateurs Vous assistez la Responsable des Ressources Humaines sur l'ensemble de son activité (recrutement, formation, accompagnement des responsables de chantiers, suivi du calendrier sociale/RH, pilotage de projets et divers). Vous effectuez des déplacements sur nos chantiers situés dans le Grand-Ouest. Profil Vous avez une expérience de 2 années minimum dans un poste d'assistant(e) RH ou de gestionnaire de l'administration du personnel et avez une bonne maitrise du pack office. Vous travaillez naturellement de façon rigoureuse, organisée et autonome. Vous vous adaptez rapidement et êtes doté(e) d'un excellent relationnel.

LE POSTE L'entreprise recrute un(e) Chef de Projet qui pilotera le déploiement des parcours d'onboarding auprès de ses clients stratégiques. Il/elle est le/la responsable des coûts, des délais et de la performance du projet ; c'est le point de contact opérationnel auprès du client lors de la phase de BUILD et le chef d'orchestre en interne pour délivrer des projets de qualité à forte valeur ajoutée. LES MISSIONS Intégré(e) au sein du pôle OPÉRATIONS et rattaché(e) au Head of Projects, tu seras le/la chef(fe) d'orchestre des projets de déploiement de parcours d'onboarding chez nos clients avec les missions suivantes : - Recueil et formalisation du besoin client - Animation des ateliers de cadrage technico-fonctionnels - Rédaction de spécifications - Planification et suivi des jalons du projet - Configuration technique des parcours - Suivi des activités et des ressources allouées au projet - Analyse de risque et anticipation des escalades - Gestion des parties prenantes et pilotage de la gouvernance interne/externe - Coordination interne : documentation et reporting d'activité Tu es le/la garant(e) du respect de l'engagement contractuel, des procédures projet et de la satisfaction client. Tu portes un regard critique sur les besoins de tes clients. Tu coordonnes les différents intervenants internes pour garantir un planning projet cohérent et réaliste. PROFIL & COMPETENCES RECHERCHES - Diplômé(e) d'une École d'Ingénieur ou de Commerce, tu justifies d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste équivalent - Tu fais preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse - Tu es orienté(e) résultat et tu es capable de rentrer dans le détail fonctionnel et/ou technique - Tu as un excellent relationnel et tu sais t'adapter en fonction de tes interlocuteurs, du contexte et des cultures différentes - Tu es capable de défendre tes idées et n'hésites pas à prendre des initiatives - Tu aimes et tu sais travailler dans un esprit collaboratif - Tu connais le fonctionnement d'un éditeur de logiciel SaaS - Tu as des connaissances de modélisation UML ou BPMN - Tu as déjà travaillé dans un environnement professionnel avec des équipes de développement - Tu maîtrises parfaitement les outils de bureautique - Tu maîtrises une ou plusieurs méthodologies de management de projets IT - Tu sais animer des réunions clients efficaces - Anglais courant requis ; toute autre langue serait une valeur ajoutée POURQUOI NOUS REJOINDRE Parce que nous sommes une start-up de la Fintech, en fort développement, passionnée par l'innovation ! Ce que tu trouveras chez nous : - Un rôle stratégique qui a un véritable impact sur la croissance - Un environnement de travail technophile et stimulant - Une équipe de passionnés travaillant sur des problématiques innovantes et en constante évolution ! AUTRES INFORMATIONS Le process de recrutement est le suivant : - entretien en visio d'1h avec la responsable RH - entretien avec le Head of Delivery & Projects et le Chief Operating Officer - entretien de mise en situation avec eux et un autre membre de l'équipe - entretien 45 min avec notre DGA Poste basé à Paris 2ème Arrondissement Nous offrons un environnement de travail épanouissant avec : - Des bureaux tout neufs au centre de Paris - Une politique télétravail avec une indemnité télétravail chaque mois - Un dispositif de Participation Et bien sûr - Une carte ticket restaurant (Swile) - Une mutuelle et un dispositif de prévoyance financé majoritairement - Une prise en charge des frais de transport (50%) ou d'un forfait mobilité - Des jours de RTT en plus des 5 semaines de congés payés

Votre mission principale sera de structurer la démarche collaborative de projets complexes. Vous serez responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de l'entreprise, depuis l'identification des besoins de développement. En tant que GLOBAL PROJECT MANAGER F/H, vous aurez l'opportunité de : Piloter la communauté des Chefs de Programmes/Projets : - Définir et développer des processus de gestion pour des programmes/projets standards, complexes, multi-expertises et multi-sites. - Faciliter la synchronisation des initiatives et favoriser le partage des meilleures pratiques entre régions/entités. - Renforcer la collaboration avec les équipes amont/aval, de l'ingénierie avancée aux opérations/industrialisation. Soutenir directement les entités locales : - Adapter votre accompagnement aux besoins et maturité respectifs des entités du réseau. - Faciliter la collaboration sur des projets mondiaux pour les clients stratégiques. - Renforcer la cohésion de la communauté des Responsables de Programmes/Projets à travers des événements récurrents. Contribuer aux projets de transformation globale : - En collaboration avec les autres départements, définir, améliorer ou harmoniser les processus associés aux projets de transformation. - Soutenir le développement de ces processus dans toute l'organisation. Coordonner la communauté d'intérêt : - Suivre et modérer régulièrement les projets d'amélioration globale et organiser des revues mensuelles. - Définir et/ou harmoniser les règles de fonctionnement et les processus et outils associés. - Renforcer la cohésion de la communauté d'intérêt à travers des événements récurrents.

Vous avez une sensibilité humaine aiguisée et souhaitez poursuivre votre carrière en prenant un rôle clé au sein d'une entreprise ? À nos côtés, vous pourrez concrètement agir sur le mieux-être des clients finaux : les personnes âgées ou en situation de handicap, par exemple. Rencontrons-nous ! Le poste : - à pourvoir dès que possible - CDI - Temps plein - forfait jour - rattaché à l'agence de Caen (14) Ce que nous vous proposons : - Un cadre de travail bienveillant - une rémunération évolutive, à partir de 3000€ brut/ mois suivant votre profil - une carte titres restaurant, mutuelle, CE dynamique, compte épargne temps, remboursement des transports en commun à hauteur de 50% Présentation du poste : Le ou la responsable d'agence assume la responsabilité de sa structure dans ses différentes dimensions (technique, humaine, commerciale...) et organise l'activité dans un objectif de satisfaction de la clientèle et de rentabilité économique. L'emploi se caractérise par la capacité du titulaire à définir une stratégie commerciale et une organisation de son établissement conforme aux intérêts de l'entreprise et aux directives générales définies par la Direction. Missions : -Assumer la responsabilité de l'agence et du local d'Ifs. -Mener des actions commerciales dans le cadre du développement de ses agences (prospection auprès des potentiels clients, présentation de l'entreprise...). -Garantir le développement du chiffre d'affaires et la rentabilité économique de ses agences. -Manager, coordonner et organiser le travail d'une équipe de salariés travaillant sous sa responsabilité. -Veiller à la conservation d'un bon climat social dans ses établissements. -Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement de ses agences. -Suivre et analyser les données d'activité de chaque service de ses agences et proposer des axes d'évolution. -Veiller à ce que le suivi commercial et technique soit effectué auprès de la clientèle et intervenir en vue de régler d'éventuels litiges. -Superviser la gestion des ressources humaines de ses structures en collaboration avec le responsable ressources humaines du réseau (congés payés, demande de formation, recrutement, fixation et suivi des objectifs, évaluation de la quantité et la qualité de travail de ses salariés.). -Veiller au respect dans les agences, des règles et procédures fixées par la Direction générale. -Appliquer les décisions stratégiques prises par la Direction et collaborer de manière étroite avec le Directeur Régional de Réseau et le siège social. Profil : Justifier d'une expérience significative dans le management et le suivi de structure commerciale. Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Une expérience dans le milieu des PSDM est un atout pour ce poste

L'environnement du poste La Direction des Systèmes d'Information composée d'une soixantaine de personnes est située au siège social du groupe à Bordeaux. Notre parc informatique est composé d'environ 300 serveurs (70% Windows / 30% Linux), 1250 postes (95% Windows / 5% Linux), 330 matériels réseau et comporte un environnement applicatif riche. En intégrant l'équipe, aujourd'hui, composée de 9 supers-collaborateurs , vos missions seront : * Support technique de proximité : Vous êtes le référent technique pour l'ensemble des utilisateurs parisiens et lyonnais. * Vous prenez en charge les incidents locaux, assurez le suivi des demandes et apportez des solutions pérennes. * Vous pouvez être amené à prendre en charge certains incidents d'autres sites en débordement du site principal. * Administration des systèmes : Vous gérer et maintenez les infrastructures informatiques (serveurs, réseaux, logiciels) de ces deux sites. * Gestion du parc informatique : Vous assurez l'installation, la configuration et la maintenance des équipements. * Participation à des projets : Vous contribuez à l'évolution de notre système d'information en collaboration avec les équipes de la DSI basée à Bordeaux. Les conditions de travail Votre parcours * Une intégration progressive : * Vous débutez par une période de formation de 3 mois avec des déplacements réguliers au sein de notre siège social à Bordeaux. * Cette immersion vous permettra de maîtriser nos outils, nos méthodes de travail et de vous familiariser avec notre culture d'entreprise. * Au cœur de l'action : * Après cette période de formation, vous êtes basé(e) à Paris. * Vous effectuez un déplacement d'une journée par semaine à Lyon pour assurer un support technique de proximité à notre filiale. * De plus, un déplacement mensuel d'une journée à Bordeaux sera nécessaire pour des réunions d'équipe et des échanges avec les différents services. Les conditions salariales * Rémunération attractive avec revalorisation annuelle; * Prime d'intéressement et de participation ; * Prime annuelle ; * CSE (voyage, chèques vacances, chèques cadeaux.); * Annualisation du temps de travail pour les non cadres (4,5 jours ou 4 jours / 5 jours) ; Les perspectives d'évolution Un poste à responsabilités avec une grande autonomie. Une formation complète et un accompagnement personnalisé. Des perspectives d'évolution de carrière. Ce que nous recherchons * Compétences techniques solides : * Maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows (80%), Linux (20%)), des réseaux et des outils de gestion. * Les systèmes Windows serveur (rôles et fonctionnalités) dans un domaine Active Directory (ADFS) multi sites * Les environnements applicatifs riches * Office 365 * Les systèmes de bureaux à distance (RDS) * Les réseaux (routage, protocoles de communication, VLAN) et des systèmes communicants (firewall, switches, messagerie, passerelles Internet, serveurs web), SD-WAN * Les outils d'administration et supervision * VoIP (iPBX Mitel, Teams) * Autonomie et proactivité : Vous êtes capable de travailler de manière indépendante et d'initier des actions pour améliorer les services. * Sens du service client : Vous êtes à l'écoute et savez adapter votre communication à différents interlocuteurs. * Rigueur et organisation : Vous êtes capable de gérer plusieurs projets en parallèle et de prioriser les tâches. Emploi ouvert aux travailleurs avec une RQTH