Trouvez votre prochain emploi

RESPONSABILITÉS : Pilotage et supervision pédagogique - Assurer la mise en œuvre des programmes pédagogiques en garantissant leur conformité en coordination avec la DAPI. - Superviser l'élaboration du calendrier des enseignements et l'organisation des examens. - Veiller à la cohérence et à la mise à jour des maquettes pédagogiques, en français et en anglais, en intégrant les évolutions académiques et professionnelles. - Organiser et animer des réunions d'information pour les enseignants et les étudiants. - Participer aux comités pédagogiques et aux conseils d'administration pour faire évoluer les formations en fonction des besoins du marché. Management et animation des équipes pédagogiques - Manager et coordonner une équipe pédagogique composée d'enseignants permanents et vacataires, en veillant à leur accompagnement et à leur montée en compétences. - Élaborer les plans de charge des enseignants permanents non-chercheurs et superviser le recrutement des enseignants vacataires. - Assurer le suivi de la qualité des enseignements et accompagner les équipes dans l'intégration des outils numériques (Moodle, Ypareo). - Piloter des groupes de travail pédagogiques pour innover et améliorer l'expérience d'apprentissage des étudiants. Suivi de la qualité et amélioration continue - Assurer la conformité des formations avec les exigences de la démarche qualité (QUALIOPI, ISO 9001). - Veiller à la mise en place de règlements intérieurs et de conventions pédagogiques adaptées. - Suivre les enquêtes de satisfaction des étudiants et des enseignants, analyser les résultats et proposer des actions correctives. Gestion des ressources et pilotage budgétaire - Élaborer et suivre le budget pédagogique, en garantissant une gestion optimisée des ressources humaines et matérielles. - Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs) pour piloter l'activité et optimiser la rentabilité des formations. - Identifier et gérer les ressources pédagogiques nécessaires au bon déroulement des enseignements. Développement et rayonnement du campus - Participer aux événements de promotion des formations (Journées Portes Ouvertes, salons étudiants, forums entreprises). - Renforcer les partenariats académiques et professionnels. - Coordonner l'organisation des workshops, Business Games et événements pédagogiques avec les entreprises partenaires. - Animer et développer le réseau des anciens diplômés pour favoriser les opportunités professionnelles des étudiants. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en sciences de gestion, droit, économie, urbanisme ou immobilier, et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire. Une expérience confirmée en management d'équipe est indispensable. Vous maîtrisez l'ingénierie pédagogique, l'organisation de formations et la gestion budgétaire. Une connaissance approfondie du secteur de l'immobilier et de ses acteurs serait un atout. Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et ERP pédagogiques (Moodle, Ypareo). Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre capacité à travailler en équipe et votre force de proposition. Structuré(e) et polyvalent(e), vous savez piloter des projets, animer des équipes et faire évoluer un projet pédagogique dans un environnement dynamique. Vous êtes également en mesure de dispenser des cours en lien avec notre activité, en fonction de votre expertise. Vous vous reconnaissez ? Rejoignez-nous et participez à l'excellence pédagogique de l'ESPI ! Caractéristiques du poste : - Contrat : CDI - Statut : cadre - Horaires : forfait jours (212) - Rémunération : salaire annuel brut de 49K à 60k incluant un variable contractuel - Service : Pédagogie - Supérieur hiérarchique : Directrice de campus Rejoindre l'ESPI c'est bénéficier de : - 40 jours de congés annuels (CP, RTT, Congés Mobiles), - Télétravail partiel, en fonction de l'activité du campus, - Mutuelle d'entreprise, prise en charge à 80% par l'entreprise, - Carte ticket restaurant - crédité à hauteur de 10,50€ par jour travaillé, - Titre de transport indemnisé à hauteur de 50% par l'entreprise, - Intégration personnalisée via un parrainage RH, - Parcours de formations spécifiques : Immobilier, management, commercial et les outils (EXCEL, Ypareo, Moodle, Salesforce). - Espace convivial. Explorez toutes nos opportunités sur notre site ESPI et sur Wecome to the Jungle : l'aventure commence ici !

RESPONSABILITÉS : Vos missions Le Responsable de Secteur ou Chargé de Clientèle est au cœur de la relation entre les clients et les intervenants à domicile. Ses missions principales sont : - Suivi de la Relation avec les Clients - Coordination des équipes : - mise en place et suivi des prestations auprès des clients - recrutement et gestion de planning des intervenants au quotidien - Gestion administrative et juridique : - gestion du recrutement des auxiliaires de vie (recrutement, contrats de travail / administration du personnel avec le soutien d'un service RH expert) - management des auxiliaires de vie (animation de réunions d'équipes...) - Relations commerciales : - gestion des demandes des prospects, élaboration de devis et suivi de la relation commerciale. - accompagnement du responsable d'agence auprès de professionnels du secteur). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Nous recherchons une personne passionnée: - Titulaire d'une formation Bac+2 minimum, disposant d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans l'aide à domicile, le travail temporaire ou la relation clients. - Vous faites preuve d'une forte capacité de travail, d'implication, d'adaptation et d'organisation. - Vous aimez être sur le terrain et travailler en équipe. - Vous êtes autonome et avez envie de faire partie d'une aventure entrepreneuriale, vous aimez la dimension humaine de votre activité et vous avez le sens du service client, ... ce job est fait pour vous ! Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents ! Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise dynamique leader sur son secteur - Une rémunération attractive (fixe 2200 à 2500 euros bruts selon le profil + primes trimestrielles) - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 600€ brut/an) - Une mutuelle digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h - Un parcours d'intégration de 5 semaines pour vous accueillir et vous accompagner; - De belles perspectives de carrière et d'évolutions en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes.

RESPONSABILITÉS : Vos missions Le Responsable de Secteur ou Chargé de Clientèle est au cœur de la relation entre les clients et les intervenants à domicile. Ses missions principales sont : - Suivi de la Relation avec les Clients - Coordination des équipes : - mise en place et suivi des prestations auprès des clients - recrutement et gestion de planning des intervenants au quotidien - Gestion administrative et juridique : - gestion du recrutement des auxiliaires de vie (recrutement, contrats de travail / administration du personnel avec le soutien d'un service RH expert) - management des auxiliaires de vie (animation de réunions d'équipes...) - Relations commerciales : - gestion des demandes des prospects, élaboration de devis et suivi de la relation commerciale. - accompagnement du responsable d'agence auprès de professionnels du secteur). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Nous recherchons une personne passionnée: - Titulaire d'une formation Bac+2 minimum, disposant d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans l'aide à domicile, le travail temporaire ou la relation clients - Vous faites preuve d'une forte capacité de travail, d'implication, d'adaptation et d'organisation. - Vous aimez être sur le terrain et travailler en équipe. - Vous êtes autonome et avez envie de faire partie d'une aventure entrepreneuriale, vous aimez la dimension humaine de votre activité et vous avez le sens du service client, ... ce job est fait pour vous ! Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents ! Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise dynamique leader sur son secteur - Une rémunération attractive (fixe 2200 à 2500 euros bruts selon le profil + primes trimestrielles) - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 600€ brut/an) - Une mutuelle digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h - Un parcours d'intégration de 5 semaines pour vous accueillir et vous accompagner; - De belles perspectives de carrière et d'évolutions en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes.

En  bref : Technicien de maintenance informatique itinérant (F/H) - Intérim - Montpellier - Salaire 25k brut annuel Notre client recherche un Technicien de maintenance informatique itinérant (F/H) pour développer son activité à Montpellier. Vos missions : Prendre connaissance du planning de ses interventions défini par sa hiérarchie (installation, dépannage.) Analyser et préparer les interventions confiées Intervenir quotidiennement sur les sites clients du périmètre de son secteur, occasionnellement sur l'ensemble du territoire couvert par lentreprise Réaliser les interventions, à partir des instructions de travail Assurer la commande et/ou le renvoi du matériel dans les délais définis Remonter les incidents d'exploitation à la hiérarchie

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...) Nous recherchons UN(E) RESPONSABLE PAIE EN CDI.  RATTACHÉ(E) À LA DRH, VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES : * MANAGER UNE ÉQUIPE ET TENIR LE SERVICE PAIE ;  * GARANTIR LA PRODUCTION DE LA PAIE et le respect de la législation sociale et contractuelle * Communiquer les anomalies de saisie aux RH et s'assurer de leurs corrections * ASSURER LES CONTRÔLES DE PAIE afin de fiabiliser le paiement des rémunérations et des charges sociales * Être le garant de l'application des processus définis et délais fixés * CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT et assurer l'évaluation de ses collaborateurs * Détecter les besoins de formation et propose des plans de développement individuel * Être le garant du budget alloué, directives données et délais fixés par la hiérarchie   * Être le GARANT DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL DE SES ÉQUIPES * Avoir un rôle de CONSEIL auprès des RH * ANIMATION DES RH sur les éléments de Gestion administrative LIEU : Bouguenais RÉMUNÉRATION : Entre 50k et 70k sur 12 mois (selon profil) CONTRAT : CDI, statut cadre, forfait jours LOGICIEL : HR Access (non obligatoire) LES + : * AVOIR UN VÉRITABLE SENS DANS SON TRAVAIL * TÉLÉTRAVAIL  * RTT  * MUTUELLE FAMILIALE * RESTAURANT D'ENTREPRISE  * CSE * UN VÉRITABLE ÉQUILIBRE VIE PRO/PERSO Vous justifiez d'au moins 6 ans d'expériences professionnelles sur un poste similaire.  VOTRE PROFIL : * Vous avez d'EXCELLENTE QUALITÉ MANAGÉRIALE  * Vous avez une très bonne expertise et vous êtes AUTONOME  * Vous avez UN EXCELLENT SAVOIR-ÊTRE, vous êtes rigoureux * Vous vous ADAPTEZ facilement à un nouvel environnement  Vous vous reconnaissez dans cette offre ? POSTULEZ DÈS MAINTENANT !

RESPONSABILITÉS : En tant que Directeur(e) d'un groupement d'employeurs, vous piloterez une organisation multi-sites et serez garant(e) de son développement stratégique et opérationnel. Vos responsabilités incluront : 1. Développement et gestion d'activités : - Rechercher de nouveaux adhérents. - Identifier les besoins des entreprises partenaires et leur proposer des solutions sur-mesure. - Élaborer et exécuter des plans d'action pour attirer de nouveaux partenaires tout en fidélisant les existants. - Suivre les indicateurs clés de performance et assurer un reporting précis auprès du Conseil d'administration. 2. Gestion des ressources humaines et management : - Accompagner les entreprises partenaires dans leurs démarches RH (recrutement, formation, gestion des compétences). - Manager des collaborateurs à temps plein et à temps partiel, en favorisant leur développement professionnel. - Garantir le respect des obligations sociales, légales et réglementaires. 3. Communication et partenariats stratégiques : - Développer des relations avec les réseaux économiques régionaux pour accroître la visibilité et l'attractivité de la structure. - Représenter l'organisation lors dévénements régionaux et initier des collaborations stratégiques. - Mettre en place des actions de communication et marketing pour valoriser les services proposés. 4. Gestion de projets stratégiques : - Piloter des initiatives innovantes: digitalisation, nouveaux services, recherche de financements publics. - Identifier et exploiter des opportunités de développement pour élargir loffre de services. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Votre expérience fait la différence - Formation en ressources humaines, gestion d'entreprise ou commerce. - Expérience confirmée en management d'équipes, gestion dentreprises et connaissance du secteur associatif. - Compétences solides en RH, gestion de projet et développement commercial. - Connaissance des réseaux économiques locaux en Bretagne et Pays de la Loire. - Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats. - Connaissance des réseaux économiques locaux, avec une expérience impérative du réseautage sur le territoire du Pays de Redon-Vilaine. Pourquoi nous rejoindre? Nous vous proposons un rôle clé au sein d'une structure innovante, reconnue pour son impact local et ses projets diversifiés. - Rémunération attractive selon profil: 45000 à 60000 brut annuel, avec avantages (voiture de fonction, téléphone, etc.). - Un challenge stimulant : piloter des équipes, développer des partenariats, et contribuer activement à la croissance dune organisation en plein essor. - Un cadre dynamique et collaboratif : rejoignez un environnement où vos idées et initiatives seront valorisées. Vous aimez relever des défis? Ce poste est fait pour vous! Postulez dès maintenant et construisons ensemble une réussite durable.

Descriptif du poste: Votre mission : Capital Compétences, filiale du groupe Baker Tilly, recrute un(e) Consultant(e) Ressources Humaines. Véritable animateur commercial de votre territoire, vous accompagnez et conseillez les dirigeants d'entreprises sur les thématiques RH, telles que la professionnalisation de l'intégration ou encore le conseil en matière de plan de formation. Autonome et doté d'un leadership naturel, vous menez à bien des missions RH et participez activement au développement commercial de Capital Compétences. Au quotidien, votre rôle consiste à : développer votre réseau en mettant en avant notre l'offre de services Capital Compétences lors d'événements internes et externes ; animer votre portefeuille clients et analysez leurs besoins pour proposer une solution adaptée ; accompagner vos clients sur la mise en place de parcours d'intégration, de formation tuteurs, de prestation de conseils en ressources humaines ; gérer la partie administrative / financement des actions de formations en lien avec les OPCO ; assurer le suivi de la mission : service après-vente, évaluation des résultats et reporting. Profil recherché: Pourquoi nous rejoindre? Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au coeur de notre activité. Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place et nous vous accompagnerons afin de vous faire progresser. L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre tout de suite dans les meilleures conditions pour une réussite commune. Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) très active pour ses salariés mais aussi pour la société et nous avons évidemment à coeur l'accueil de personnes en situation de handicap. Avantages : Prime sur objectifs ; Tickets restaurants ; 23 RTT par an ; Véhicule de service ; Accord de télétravail ; 39h/semaine ; Horaires variables ; Participation ; Prime de cooptation ; Prime nouveaux clients ; CSE ; Formations ; Et vous ? Récemment diplômé d'une formation Bac +3 / +4, idéalement réalisée en alternance avec une orientation RH ? Un grand sens de la relation client, du dynamisme et des qualités organisationnelles ?  Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez ! Osez l'esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !

RESPONSABILITÉS : Vos missions Le Responsable de Secteur ou Chargé de Clientèle est au cœur de la relation entre les clients et les intervenants à domicile. Ses missions principales sont : - Suivi de la Relation avec les Clients - Coordination des équipes : - mise en place et suivi des prestations auprès des clients - recrutement et gestion de planning des intervenants au quotidien - Gestion administrative et juridique : - gestion du recrutement des auxiliaires de vie (recrutement, contrats de travail / administration du personnel avec le soutien d'un service RH expert) - management des auxiliaires de vie (animation de réunions d'équipes...) - Relations commerciales : - gestion des demandes des prospects, élaboration de devis et suivi de la relation commerciale. - accompagnement du responsable d'agence auprès de professionnels du secteur). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Nous recherchons une personne passionnée: - Titulaire d'une formation Bac+2 minimum - disposant d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans l'aide à domicile, le travail temporaire ou la relation clients - Vous faites preuve d'une forte capacité de travail, d'implication, d'adaptation et d'organisation - Vous aimez être sur le terrain et travailler en équipe - Vous êtes autonome et avez envie de faire partie d'une aventure entrepreneuriale, vous aimez la dimension humaine de votre activité et vous avez le sens du service client, ... ce job est fait pour vous ! Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents ! Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise dynamique leader sur son secteur - Une rémunération attractive (fixe de 2200 à 2500 euros bruts mensuels selon le profil + Prime Ile de France de 200 euros bruts mensuels + primes trimestrielles) - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 600€ brut/an) - Une mutuelle digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h - Un parcours d'intégration de 5 semaines pour vous accueillir et vous accompagner; - De belles perspectives de carrière et d'évolutions en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes.

RESPONSABILITÉS : Le responsable d'agence Vitalliance est l'ambassadeur de la marque Vitalliance sur son territoire (département) et contribue pleinement au développement de son agence. Il assure des missions de coordination et de management de son équipe directe (responsable de secteur) et des équipes sur le terrain (auxiliaires de vie). - Relation Clients : vous vous assurez de la qualité des service rendu aux clients avec votre chargés de clientèle - Commercial : vous développez et animez votre réseau de prescripteurs (acteurs médico-sociaux de la région), vous suivez les demandes de prospects et les devis avec le call center commercial - Management : vous organisez et coordonnez le travail de vos chargé(e)s de clientèle, en garantissant le respect des procédures de gestion. Gestion : - Vous êtes garant(e) de la satisfaction client et accompagnez les chargé(e)s de clientèle sur la gestion de missions complexes. - Vous assurez l'ensemble des missions inhérentes à la gestion d'un centre de profit (suivi de la marge brute, annualisation du temps de travail, reporting auprès du directeur régional...). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : - Nous recherchons une personne passionnée disposant d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans l'encadrement d'une équipe dans le secteur médico-social ou le travail temporaire. - Diplômé d'un BAC +3 - Vous faites preuve d'une forte capacité de travail, d'implication, d'adaptation et d'organisation. - Vous aimez être sur le terrain et travailler en équipe. - Vous êtes autonome et avez envie de faire partie d'une aventure entrepreneuriale, vous aimez la dimension humaine de votre activité et vous avez le sens du service client, ... ce job est fait pour vous! Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents ! Pourquoi nous rejoindre ? - une entreprise leader sur son secteur et en pleine croissance - Une rémunération attractive ( fixe de 2500 à 3000 euros bruts selon le profil + primes trimestrielles sur objectifs) - Une voiture de fonction 5 places avec carte essence - Un téléphone et un ordinateur portable - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500€ bruts/an) - Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h - Un parcours d'intégration de 5 semaines pour vous accueillir et vous accompagner; - De belles perspectives de carrière et d'évolutions en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes.

RESPONSABILITÉS : L'Université Lumière Lyon 2 recrute un chargé de planning pour l'UFR Sciences Economiques et Gestion. Mission : Le chargé de planning est en charge de la planification des enseignements, de la réservation et de l'utilisation des salles de cours disponibles pour les enseignements de la composante. Il aura également en charge l'aide à la fiabilisation des services effectués en lien avec la référente RH de l'UFR SEG. ACTIVITÉS PRINCIPALES Préparation de l'année universitaire N+1 (mars à juillet) : - Assister le doyen et la RAF lors du dialogue avec la direction de l'Université pour la définition du périmètre des salles affectées - En lien avec les secrétariats de scolarité, planifier les enseignements et évènements, centraliser les demandes de salles et effectuer la réservation dans ADE - En lien avec la RAF, préparer et participer aux réunions d'étape avec le service central du planning et appliquer les consignes transmises par la cellule ADE - Participer au contrôle de la conformité entre la planification et les maquettes - Assurer un lien étroit avec la RH de la composante pour fluidifier les informations entre la RH et les emplois du temps et suivre les dossiers de recrutement des vacataires d'enseignement Tout au long de l'année universitaire : - S'assurer de l'adéquation entre les réservations et les besoins et traiter, en lien avec le service du planning, les demandes de réservation d'amphithéâtres et de salles - Traiter, en lien avec le planning et les secrétariats de scolarité, les demandes relatives aux examens - S'assurer de la fiabilité des informations saisies dans ADE (MCCC, vacataires d'enseignement, calendrier universitaire) et contribuer à la fiabilisation des emplois du temps et au bon fonctionnement de Moodle - Accompagner les secrétariats de scolarité dans leur utilisation d'ADE Accueillir, informer et orienter : - Assurer l'accueil téléphonique et physique des étudiants et des enseignants - Assurer la diffusion des informations en lien avec les diplômes gérés Assurer la gestion de la scolarité des étudiants : - Organiser les réunions de rentrée - Assurer la compilation des documents de scolarité - Elaborer les plannings de cours en lien avec les responsables pédagogiques - Assurer l'organisation des examens, coordonner la réunion des jurys et des commissions pédagogiques dans le respect de la réglementation et officialiser les résultats ACTIVITÉS ASSOCIÉES : - Participer au fonctionnement général de la composante - Participer aux réunions organisées par les services centraux avec l'activité PROFIL RECHERCHÉ : Poste de catégorie B ouvert aux contractuels SAVOIRS GÉNÉRAUX, THÉORIQUES OU DISCIPLINAIRES - Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat - Connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur SAVOIRS SUR L'ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - Connaissance de l'organisation et du fonctionenment de l'établissement - Techniques d'élaboration des documents - Techniques de communication et d'accueil téléphonique et physique SAVOIR-FAIRE - Enregistrer et classer les documents - Capacités rédactionnelles - Savoir rendre compte - Travailler en équipe - Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité : ADE, Apogée - Utiliser les outils bureautiques et l'environnement numérique de travail COMPORTEMENTS ATTENDUS - Sens de l'organisation - Réactivité - Sens relationnel - Maîtrise de soi - Travail en équipe SPÉCIFICITÉS DU POSTE - Poste imposant de maîtriser un grand nombre de maquettes de formation et connaître l'implantation et les équipements des salles de cours - Présence impérative sur la période d'avril à juillet ainsi qu'en septembre et décembre Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser au plus tard le 19 mars 2025 Poste à pourvoir au 1er mars 2025 Poste à temps partiel 50% (18h45 par semaine) Poste de catégorie B : - ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable