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Descriptif du poste: Pour le compte de notre client, un des leaders de la distribution de produits et de services pour l'environnement de travail et situé à un peu plus d'une demi-heure de Lille, nous recherchons, dans le cadre d'une création de poste : Un Développeur JAVA Senior H/F En tant que Développeur JAVA Senior, vous réalisez le développement de solutions logicielles complexes et avez un rôle essentiel dans l'élaboration de la feuille de route technologique de l'entreprise. Plus précisément, vos missions seront les suivantes : - Concevoir et mettre en oeuvre des logiciels de haute qualité, évolutifs et innovants, et en tant que Senior, vous êtes amené à jouer un rôle de mentor technique et de guide pour les collaborateurs juniors de l'équipe, - Communiquer avec le reste de l'équipe sur les besoins fonctionnels et techniques, et trouver collectivement les solutions appropriées, - Réaliser les tests unitaires et système, ainsi que les évaluations des menaces et des risques. Profil recherché: De formation Bac +2/5, vous avez une expérience significative sur les technologies JAVA (dont Spring) dans un environnement agile. Vous maîtrisez l'architecture orientée services / événements / hexagonale, le modèle CQRS, les TDD ainsi que la technologie Kafka. Vous avez idéalement des connaissances approfondies en SQL, NOSQL, intégration et déploiement continu, ainsi qu'en Event Sourcing. Pour information, vous évoluerez sur la stack technique suivante : Java, J2EE, Junit / Mockito, API REST, Applications Spring Boot, Applications Spring batch, Sécurité Spring, Oracle / MongoDB, Git, Docker, Kafka, Rancher, Jenkins, Streaming d'événements avec Apache Kafka, Suite Atlassian (Jira, BitBucket, Confluence)... Bienveillant, vous êtes doté de qualités humaines, d'un sens de la communication, êtes ouvert d'esprit, capable de vous remettre en question et d'avoir une certaine hauteur de vue sur les projets. Vous avez un esprit d'équipe, aimez transmettre vos connaissances et apprendre quotidiennement. Amené à travailler dans un contexte international, vous êtes capable de vous exprimer en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Descriptif du poste: En tant que directeur business unit, votre mission consiste à assurer le bon fonctionnement et la rentabilité de celle-ci. A ce titre : - Vous élaborez les cahiers des charges avec les clients et gérerez les besoins utilisateurs signalés par l'assistance - Vous collaborez étroitement avec l'ensemble des départements (marketing, RH, équipe de développeurs) - Vous organiserez et dirigerez toutes les réunions, jouant ainsi un rôle central dans la coordination des activités - En tant que responsable, vous piloterez et organiserez la gestion de votre équipe tout en évaluant régulièrement leurs performances Profil recherché: Vous êtes issu.e d'une formation bac+5 dans les domaines de la finance, comptabilité, ou de l'expertise comptable et disposez d'une expérience similaire au sein de TPE. Un solide bagage comptable et fiscal est nécessaire pour superviser efficacement les équipes. Vous connaissances approfondies en gestion de projet sont indispensables. Pour notre client, nous recherchons un leader qui favorise un esprit d'équipe dynamique, participant activement à des projets collaboratifs. Doté d'une approche souple et à l'écoute, vous démontrez une fermeté bien placée sur les objectifs. Des possibilités d'évolution vers le poste de directeur général sont envisageables pour un profil ambitieux au sein de la société. Ce poste en CDI, basé à La Rochelle, offre des conditions de travail et financières susceptibles de répondre aux aspirations des meilleurs candidats. Avantages & rémunération : - Salaire fixe : entre 52K et 55KEUR brut annuel - Intéressement - Ticket restaurant - Chèque cadeau

RESPONSABILITÉS : Le service intérim du Centre de Gestion recrute pour l'une de ses collectivités, un Assistant Ressources Humaines. Vos principales missions : - Recrutement : publication des offres, sélection des candidatures, préparation des entretiens de recrutement, clôture des recrutements - Gestion et suivi des stages ainsi que des contrats d'apprentissages - Intégration des nouveaux recrutés - Actualisation des outils existants en collaboration avec les services (organigramme, fiches de poste, tableau des emplois et des effectifs) - Mise à jour des tableaux de suivi - Suivi des entretiens professionnels PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac+2 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines (assistant rh, chargé de recrutement). Le connaissance de la Fonction Publique serait un plus. Vous avez de bonnes capacités relationnelles et organisationnelles. Méthodologie, rigueur, discrétion et confidentialité sont de réels atouts pour ce poste. Poste : 35H CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible

Descriptif du poste: Vous êtes un élément clé de la stratégie R&D et avez notamment pour missions : La participation à la conception de l'architecture des modules La participation à la rédaction des spécifications techniques Le chiffrage des développements back-end La prise en charge du développement des sujets complexes Le partage de votre expertise et la contribution à la montée en compétences de l'équipe Profil recherché: Expérience significative en développement Java dans un environnement micro-services Volonté de suivre les évolutions technologiques et d'être force de proposition en la matière Rigueur, appétence marquée pour l'application des bonnes pratiques (clean architecture, développement sécurisé...) et volonté de les faire appliquer Capacité à s'approprier les exigences du secteur d'activité (sécurité, réglementaires) pour les intégrer dans la conception du produit Esprit d'équipe : sens de l'écoute, partage d'expertise, entraide

Directeur d'Agence Immobilière (H/F) Votre Mission : En tant que Directeur d'Agence Immobilière, vous serez responsable de la gestion opérationnelle, commerciale et administrative de l'agence. Vous assurerez le pilotage des équipes, le développement du portefeuille clients, et veillerez à atteindre les objectifs commerciaux. Vos principales missions incluent : - Développer l'activité commerciale de l'agence et fidéliser la clientèle. - Encadrer et animer une équipe de collaborateurs (conseillers immobiliers, assistantes). - Garantir la qualité des prestations et veiller à la satisfaction client. - Assurer la gestion administrative et le respect des obligations réglementaires. - Analyser les performances de l'agence et proposer des axes d'amélioration. Votre Profil : - Expérience confirmée en gestion d'une agence immobilière ou en management commercial. - Excellentes compétences en leadership, négociation et gestion d'équipe. - Bonne connaissance du marché immobilier et de ses enjeux. - Capacité à piloter les indicateurs de performance et à élaborer des stratégies. - Aptitude à fédérer une équipe et à impulser une positive. Ce que nous offrons : - Un poste à responsabilités avec une grande autonomie. - Un environnement de travail stimulant et une équipe motivée. - Rémunération attractive (fixe + variable). - Avantages (véhicule de fonction, téléphone, etc.). Rejoignez une entreprise ambitieuse et qui valorise le potentiel de chacun !

Descriptif du poste: NOS PROJETS, NOS RÉFÉRENCES Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets inspirants et remarquables, dont vous trouverez quelques exemples emblématiques ci-dessous ?? * CHU de Caen (14) * CHU de Sain Faron (77) * Lycée Pierre Coubertin (77) * Médiathèque Toussaint (49) VOTRE MISSION : Rattaché à l'agence de Nantes, vos missions se décomposent ainsi : * Vous suivez et contrôlez les prescriptions techniques des bâtiments et notamment de la phase principale du nouveau CHU de Caen en HT(A), électricité courants forts et faibles, GTB et SSI. * Vous intervenez sur les revues de conception et contrôle de travaux réalisés par les entreprises des lots donnés ci-avant. * Vous participez aux essais et mises en service des prestations de génie électrique. * Vous réalisez les contrôles de conformité et de fonctionnement des installations, en assurant les réceptions techniques et les levées des réserves. * Vous intervenez en cas de problème sur le suivi des installations techniques pendant la durée de garantie du bon fonctionnement du projet. Des déplacements sont à prévoir en fonction des chantiers de l'agence nantaise. Profil recherché: QUI VOUS ÊTES ? * Issu d'une formation Bac+2 ou plus spécialisé en électricité, la compréhension des enjeux du suivi d'exécution et du pilotage d'entreprise d'installation est votre atout. * Vous connaissez les règlementations techniques des bâtiments ERP, ainsi que les réglementations PMR et SSI et vous comprenez les langages du génie électrique. * Communiquant, vous captez l'attention et partagez naturellement les informations pour la bonne marche de vos projets. Vous vous efforcez d'utiliser un langage positif et savez tenir un discours finement adapté à des personnes dotées de profils variés (Client, Entreprise, Direction...). * Une expérience en BIM est un plus. LES PLUS DU POSTE ! * Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de santé et d'environnement qui nous sont chers * Grandir au quotidien, au contact de nos équipes pluridisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation * Un accompagnement et des opportunités (formations, mobilité, évolutions) qui permettent de se projeter sur le long terme au sein d'AIA * De nombreux moments internes de convivialité et de partage, dans des agences agréables à vivre * Des avantages : investissez dans l'entreprise dès votre 1ère année, charte télétravail, forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo, carte Swile NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT :  1. Rendez-vous téléphonique RH sur le contenu global de votre parcours et nos attentes respectives. Présentation du groupe et quelques conseils pour réussir les entretiens qui suivront.  2. Rencontre avec votre futur manager, responsable du service Génie électrique, pour échanger sur vos motivations pour nous rejoindre, vos connaissances techniques et votre projet de carrière. 3. Rencontre avec le directeur d'agence AIA ingénierie Nantes, accompagné de la responsable des ressources humaines. 4. Mise au point finale de votre package d'embauche et proposition de contrat de travail avec votre référente RH  

Descriptif du poste: Rattaché à la Direction de l'établissement, vos missions principales sont : 1. Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH - Élaborer et déployer la politique RH en lien avec la direction. - Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). - Être garant(e) du respect des obligations légales et réglementaires. 2. Pilotage des recrutements - Superviser l'intégralité des processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidats, et intégration. - Développer une marque employeur forte pour attirer et fidéliser les talents. 3. Gestion administrative et paie - Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers individuels, suivi des absences, etc.). - Garantir la fiabilité des processus de paie et le respect des échéances sociales. 4. Formation et développement des compétences - Identifier les besoins en formation et concevoir un plan de développement des compétences adapté. - Piloter les relations avec les organismes de formation et suivre les budgets dédiés. 5. Dialogue social et relations avec les IRP - Assurer une communication constructive avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE). - Animer les réunions sociales et garantir un climat social serein. 6. Santé, sécurité et qualité de vie au travail - Mettre en oeuvre des actions de prévention en matière de santé et sécurité au travail. - Développer des initiatives favorisant la qualité de vie au travail et l'engagement des collaborateurs. Profil recherché: Nous recherchons un profil disposant d'un Diplôme spécialisé dans les Ressources Humaines (Bac +5). Une expérience de plusieurs années en tant que Responsable RH en multisites (avec 150 salariés minimum) est requise pour ce poste (idéalement dans le secteur de la santé). Vous maitrisez les outils informatiques RH et des logiciels de paie. Vous possédez une expertise en droit du travail et gestion sociale. Votre capacité d'écoute, votre rigueur, sens de la confidentialité, et esprit d'équipe sont reconnues par votre entourage professionnel. Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez bénéficier des avantages d'un groupe tout en intégrant une structure à taille humaine et travailler dans un établissement où les bonnes relations hiérarchiques et la communication sont quotidiens !

Cécile, Consultante Recrutement chez Job Link (CDI/CDD/intérim), recrute pour son client, établissement financier public : Gestionnaire Administration du Personnel F/H dans le cadre d'une mission d'intérim de 4 mois minimum à pourvoir dès que possible Poste basé à Bagneux (92) - Accès RER B Arcueil-Cachan ou M°4 Lucie Aubrac An sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) au Département Développement et Gestion RH et intègrerez l'équipe Gestion du personnel (4 personnes). Dans ce cadre, et pour un périmètre de 400 collaborateurs environ, vous aurez pour principales missions : d'établir les contrats de travail et avenants de nos collaborateurs ; d'effectuer les démarches de notre process d'arrivée (légales, administratives...) ; de répondre aux demandes des salariés et acteurs RH ; d'effectuer l'accueil RH auprès de nos nouveaux collaborateurs ; de suivre les périodes d'essai et tableaux de bord ; de participer aux projets de développement du service (en cours : dématérialisation du dossier du personnel et de certains process RH). 35H/semaine (9h-17h avec 1h de pause). Restaurant d'entreprise. Rémunération selon profil et expérience : 30-39 KEUR brut annuel sur 13 mois. Diplômé(e) d'un Bac+2 minimum en Ressources Humaines/Gestion, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum (hors alternance) sur un poste similaire (administration du personnel d'un portefeuille de 300 à 400 collaborateurs). Vous maîtrisez le Pack Office (principalement Excel et Word) et avez une réelle appétence pour les SI. Rigoureux(se), organisé(e) et dynamique, vous êtes force de proposition et avez le sens de la confidentialité. Votre sens du service, votre bon relationnel, votre fiabilité, votre esprit d'initiative et d'équipe vous permettront de mener à bien vos missions.

Descriptif du poste: Nous recherchons un/une Chargé(e) de clientèle basée à Caen. VOTRE QUOTIDIEN Rattaché(e) au Directeur Régional Tertiaire, votre mission consiste à vendre l'intégralité de l'offre et des services Rexel dans le respect de la politique commerciale, tout en développant un portefeuille clients et prospects spécifiques, dans votre cas des installateurs et tableautiers. Plus précisément, vous serez amené à : Détecter les affaires et gérer les projets clients sur l'intégralité de l'offre Rexel notament en ce qui concerne le montage de tableaux électriques. Conquérir de nouveaux clients et remporter de nouveaux projets en les pilotant techniquement et commercialement auprès des équipes commerciales sédentaires et « expert » Conseiller techniquement les clients sur leurs besoins clés et prescrire l'offre de produits et de systèmes Rexel Apporter des solutions intégrées, techniques, logistiques et commerciales Entretenir une relation de haut niveau auprès des dirigeants d'entreprise et leurs équipes Garantir la satisfaction clients et effectuer le suivi administratif. Profil recherché: VOS QUALITÉS ET COMPÉTENCESPlus qu'un diplôme ou un niveau d'expérience, c'est avant tout la pertinence de votre parcours dans la connaissance de la spécialité et du commerce BtoB qui fera la différence. Elle sera indissociable de vos qualités personnelles, en particulier :Votre capacité à travailler en équipeVotre sens de la relation et de la satisfaction clientVotre curiosité, votre autonomie et votre sens du commerce

RESPONSABILITÉS : Christophe, Responsable Systèmes et Réseaux, recherche un ou une Administrateur(rice) Système avec de bonnes compétences réseau pour compléter son équipe. Dans ce cadre, vous avez pour mission de concevoir, mettre en œuvre et maintenir le système d'information dans un environnement virtualisé Vmware. Vous êtes amené(e) à participer à la conception de l'organisation générale et l'évolution de l'architecture du système d'information selon les besoins de l'entreprise et les opportunités technologiques. Afin de garantir et améliorer les performances, la fiabilité et la sécurité du SI, vous participez à la définition et au maintien en condition opérationnelle de l'infrastructure serveurs dans un environnement virtualisé. En collaboration avec les équipes métiers, vous intervenez également sur le déploiement applicatif. Vous participez à la préparation des cahiers des charges pour contribuer à la mise en œuvre de solutions pertinentes. Vous prenez part à la sécurité informatique (autorisations d'accès, protections, hardening, etc.). Vous veillez à la bonne application des procédures (codification, confidentialité, sauvegarde, sécurité...). Ce poste nécessite la réalisation d'astreintes. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez déjà une première expérience d'au moins 5 ans en tant qu'Administrateur(rice) système ? Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et vous appréciez travailler en équipe ? Vous avez un bon relationnel et une réelle sensibilité à la satisfaction client ? Alors ce poste est fait pour vous ! Vous maitrisez Windows Serveur 2012 à 2022 et Active Directory et vous avez de bonnes connaissances Linux et VmWare ? Vous maitrisez la configuration des switchs et les règles de firewall ? Alors postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir ! Conditions proposées : Ce poste est ouvert dans le cadre d'un CDI basé à Angers. Des déplacements réguliers (2/3 fois par semaine), avec un véhicule de l'entreprise, seront à prévoir sur notre site de Nantes/Saint-Herblain. Nous vous proposons un salaire à partir de 39K€ sur 13 mois, évolutif selon votre profil, et un CE avec plein de supers avantages. Le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine ! Nous avons une indemnité km vélo/trottinette si vous ne voulez pas prendre votre voiture ou marcher ! En plus, nous avons un restaurant d'entreprise sur place. Vous êtes toujours motivés pour poursuivre le process ? Alors on continue ;) Pour intégrer notre DSI rien de plus simple ! Vous envoyez votre candidature à Fanny, la Chargée de mission RH qui s'occupe de ce recrutement. Si votre profil correspond à nos attentes, Fanny prendra le temps de vous rappeler pour valider quelques points avec vous et répondre à vos premières interrogations. Ensuite, vous allez rencontrer Christophe, votre futur responsable, qui sera probablement accompagné par un(e) Administrateur(trice) Système et réseau pour un entretien technique. Pour finir, vous rencontrerez Jean-Noël, Responsable production, qui sera accompagné par Fanny pour faire connaissance lors d'un entretien en toute simplicité.