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Déposez votre CV, on s'occupe du reste ! Matthieu, Consultant en recrutement chez BRAINFIELD recrute un chef de mission pour l'un de ses clients sur TARBES en CDI. En étroite collaboration avec l'expert-comptable du cabinet, vous aurez pour missions : Réaliser l'ensemble des opérations relatives à l'établissement des comptes (Bilans, liasses fiscales.) et des déclarations comptables et fiscales d'un portefeuille de dossiers. Révision et contrôle de dossiers comptables. Accompagner et conseiller votre portefeuille client sur votre expertise métier. Assurer le développement commercial du cabinet. Manager une équipe de 4 collaborateurs SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils : Description de la mission La  mission MOED consiste à gérer un portefeuille d'affaires en étant garant du respect des règles administratives, techniques, juridiques, financières, de qualité et de sécurité applicables au domaine Raccordement et Ingénierie. Liste des taches Non exhaustive (voir raci en Pj) - Analyser l'expression du besoin pour les dossiers qui vous seront confiés,-Pré-étude projet possible sur certaines affaires- Élaborer ou faire élaborer les études d'exécution et assurer le suivi de la réalisation des travaux correspondants tout en contribuant à l'étude électrique, à la qualité de fourniture, à la satisfaction des parties prenantes et à l'intégration environnementale des projets au meilleur coût,- Assurer le rôle d'interlocuteur vis-à-vis du demandeur final,- Vous participez à votre sécurité et à celle des autres en évaluant les dispositions à retenir dans le domaine de la prévention des risques,- Vous êtes garant du bon déroulement de vos chantiers : respect des règles techniques, administratives, réglementaires, comptables et de sécurité régissant le domaine ingénierie,- Vous assurez la bonne gestion patrimoniale des ouvrages (cartographie, immobilisations) ainsi que la maîtrise financière.

Notre client est un acteur de la logistique internationale dont l'activité s'est récemment développée par différentes acquisitions externes. Le groupe compte aujourd'hui plus de collaborateurs. Nous recherchons un Directeur des Systèmes d'Information Groupe en CDI à Bordeaux (33) pour accompagner la mise en oeuvre d'un SI global performant, scalable et sécurisé.En qualité de Directeur des Systèmes d'Information Groupe, vos responsabilités sont les suivantes : Définir votre schéma directeur et bâtir la feuille de route associée (plan projets, investissements, ressources, etc.), Promouvoir, auprès de la Direction et de vos clients internes, le déploiement de projets innovants et accélérateurs pour le business, Veiller à la bonne compréhension des besoins métiers par vos équipes et partenaires, Garantir le bon delivery des projets en cours dans le respect des engagements pris (délais, budgets, qualité) et des standards internes, Gérer la relation avec les partenaires externes, sous un angle financier et qualité de service, Garantir la satisfaction de vos utilisateurs, Manager et faire grandir vos équipes, Gérer et optimiser vos budgets, Remonter un reporting régulier de vos avancées à votre hiérarchie, Mener une veille permanente dans votre domaine. Rémunération entre 110 et 120k€ + 10%, Belles valeurs d'entreprise, Contexte stimulant, Véhicule de fonction, Télétravail, Avantages divers.

Déposez votre CV, on s'occupe du reste ! Matthieu, Consultant en recrutement chez BRAINFIELD recrute un chef de mission pour l'un de ses clients sur BORDEAUX en CDI. En étroite collaboration avec l'expert-comptable du cabinet, vous aurez pour missions : Réaliser l'ensemble des opérations relatives à l'établissement des comptes (Bilans, liasses fiscales.) et des déclarations comptables et fiscales d'un portefeuille de dossiers. Révision et contrôle de dossiers comptables. Accompagner et conseiller votre portefeuille client sur votre expertise métier. Assurer le développement commercial du cabinet. Manager une équipe de 4 collaborateurs SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Notre client, un éditeur de solutions de front et back office spécialisé dans le secteur bancaire, recherche dans le cadre d'une création de poste un Product Owner Core Banking System. Le poste est en CDI et basé à Paris-8e-Arrondissement. Au sein du Service Product Design en tant que Product Owner Core Banking System, vous travaillez sous la supervision d'un PM. Vous analysez et traduisez les besoins des clients et des parties prenantes en solutions produits. Vos missions sont : Collecte et analyse des besoins : Vous travaillez avec les consultants, les clients, les commerciaux et les prospects pour comprendre et documenter leurs besoins en matière de Produit, Vous analysez les processus bancaires existants et proposez des améliorations dans les produits. Documentation : Vous rédigez des spécifications techniques et fonctionnelles sur les produits existants et les solutions couvrant les besoins identifiés, Vous préparez des diagrammes de flux, des maquettes et autres documents visuels pour illustrer les concepts. Tests et validation : Vous participez à la planification et à l'exécution des tests. Collaboration interfonctionnelle : Vous collaborez avec les équipes du Pôle Édition pour expliquer les besoins et résoudre les problèmes potentiels ou avérés, valider les fonctionnalités développées, Vous collaborez avec les équipes du Pôle Services pour comprendre les problématiques rencontrées chez les clients. Gestion de projet : Vous contribuez à la planification et au suivi des projets de développement. Processus de recrutement rapide (2 entretiens), Poste évolutif, Environnement de travail agréable, 2 jours de télétravail/semaine dès validation de la période d'essai (flexible), Remboursement à 100% du pass Navigo, Participation attractive, Tickets restaurant.

Nous recrutons pour un établissement de renom international, un Directeur des Ressources Humaines dont les objectifs seront de piloter la stratégie RH et de contribuer activement à la performance de l'entreprise.En collaboration directe avec la Direction Générale de l'établissement et en lien avec le Directeur des Ressources Humaines Groupe, et tant que membre du comité de direction, vos principales responsabilités seront les suivantes : Élaboration et suivi de la stratégie RH, Construction de la politique de recrutement : Analyse des besoins et développement des talents internes, Pilotage de la politique globale de rémunération et des avantages sociaux, Supervision et formation de l'équipe RH, Gestion des relations sociales, Création, analyse et présentation d'indicateurs RH lors des comités de direction. Votre fonction devra vous conduire à promouvoir un environnement de travail inclusif et favoriser le bien-être de vos collaborateurs en mettant en place des politiques de diversité, d'équité et d'inclusion. Vous êtes le garant de la conformité des pratiques RH de votre établissement avec les lois et réglementations en vigueur.Selon profil.

Notre client est une entreprise de taille moyenne spécialisée dans le secteur des technologies et des télécommunications. Il compte une vingtaine de salariés. Le process de recrutement : Un entretien avec le cabinet, Un entretien sur site avec les 2 associés. En tant que Responsable d'Exploitation, vous aurez les responsabilités suivantes : Encadrement : Superviser et orchestrer les activités des services dédiés à l'exploitation et au support, Planifier et gérer les emplois du temps des Techniciens pour garantir une disponibilité optimale du service client, Assurer la mise à jour et l'enrichissement continu de la documentation technique, Participer à un roulement d'astreintes hebdomadaires (1 semaine sur 4). Missions techniques : Traiter les demandes spécifiques au support technique, Collaborer étroitement avec les équipes exploitation, infrastructure, identitovigilance et projet pour coordonner les actions nécessaires, Surveiller la fiabilité des systèmes et la sécurité des données, élaborer des plans de secours si besoin, et en assurer l'application, y compris les opérations de sauvegarde, Réaliser des interventions ponctuelles sur site en fonction des besoins. Gestion des changements et des crises : Piloter les changements en mode projet, conformément aux règles du système de Management de la Sécurité de l'Information (SMSI), en intégrant une démarche d'amélioration continue et une analyse systématique des risques, Déployer le PCI et les Plans de Reprise d'Activité (PRA) en cas de situation de crise. Pour le poste de Responsable d'Exploitation, notre client vous offre : Un contrat de 35h, Un environnement de travail stimulant, Un véhicule de service pour les rendez-vous clients, Des primes équivalentes à un mois de salaire.

Notre client, un Groupe industriel a forte croissance, recherche pour sa structure un Directeur des Ressources Humaines. Missions : Appréhender et décliner la stratégie RH des entreprises du groupe en fonction des audits et analyses réalisés, Répondre aux demandes des opérationnels sur les domaines RH : droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération... Soutenir les managers dans l'application du droit du travail et le développement des équipes, Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (internes ou externes), Accompagner les opérationnels dans leurs décisions RH, Mener de manière autonome des projets RH alignés avec la stratégie du groupe : Mise en place de logiciels de suivi, réorganisation, aménagement du temps de travail. Mettre en place et suivre des outils de reporting RH, Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux, Effectuer une veille juridique, économique et sociale pour suivre l'évolution des pratiques RH dans le secteur, Assurer la bonne tenue des dossiers administratifs individuels de chaque salarié, Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein des entreprises du Groupe, Être responsable de l'établissement des payes pour l'ensemble du Groupe, Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations légales et la stratégie RH de l'entreprise. N/C

Notre client, un acteur mondial spécialisé dans les équipements thermiques de haute technologie. Dans le cadre d'un accroissement d'activité, il recherche un Project Engineering Manager pour son site basé près de Charenton-le-Pont. Rattaché au Directeur de l'Ingénierie, le Project Engineering Manager pilote l'ensemble des aspects techniques d'une affaire, en étroite collaboration avec le Chef de Projet. Vous êtes notamment le garant du respect des délais et budgets des études de l'affaire ainsi que du haut niveau de qualité attendu. Vos principales missions sont les suivantes : Piloter la conception et l'équipe technique sur affaire (5 à 20 personnes), Piloter les interfaces avec le client et les partenaires pour tous les aspects techniques du contrat, Garantir la cohérence des études réalisées dans les différentes disciplines d'ingénierie : Installation générale, chaudronnerie, réfractaires, tuyauterie, charpente, mécanique, procédés fluides, instrumentation, électricité, automatisme. Veiller à ce que les processus qualité et les règles de conception et standards de la société soient bien appliqués par les équipes. Poste basé à Charenton-le-Pont (94). Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.

Notre client est une entreprise internationale en forte croissance dont le secteur d'activité est proche du conseil. En tant que DRH, rattaché au Directeur Général et avec le management d'une équipe, vous avez pour principales missions: Définir la stratégie et la politique RH en lien avec la Direction et en assurer le déploiement ; Conseiller la direction et les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH y compris des sujets de réorganisation et d'harmonisation de la politique RH dans un contexte de croissance externe ; Animer les relations sociales collectives et piloter les négociations ; Assurer une veille sociale et fournir toutes les préconisations nécessaires afin de garantir une politique RH conforme aux obligations légales et réglementaires ; Piloter et déployer la politique d'acquisition des talents et de communication RH ; Construire et superviser le déploiement du plan de formation ; Définir et piloter la politique de gestion de carrière ; Gérer le disciplinaire et les éventuels contentieux ; Superviser l'administration du personnel et la gestion de la paie ; Piloter et développer le reporting sur votre périmètre. Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.N/C