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Le Syndicat Mixte des Bassins (SMiB) Èvre - Thau - St Denis - Robinets - Haie d'Alot est un Établissement Public de Coopération Intercommunale chargé de gestion de la ressource en eau et des milieux aquatiques sur 17 communes des Mauges (Maine et Loire) et environ 830 km². Créé en 2005, le syndicat est basé à Beaupréau et porte actuellement deux principales actions : - Les Contrats Territorial Eau 2024-2026 sur les bassins Èvre-Thau-St Denis et sur le bassin des Robinets, - Le portage et la mise en œuvre du SAGE Èvre-Thau-St Denis approuvé le 8 février 2018, Intéressé(e) par la gestion de l'eau et des milieux aquatiques et souhaitant vous investir sur des missions administratives pluridisplinaires, nous vous invitons à rejoindre notre petite équipe d'agents techniques et administratifs au service du grand cycle de l'eau. Sous la responsabilité du directeur du SMiB, vous serez chargé(e) de la gestion comptable et du secrétariat du Syndicat. Ce recrutement s'inscrit dans le cadre du futur départ de l'agent actuellement en poste. Principales missions & activités Véritable relai des équipes techniques, vos principales missions seront les suivantes en lien étroit avec le directeur des services : 1 - Assurer la gestion financière et comptable du syndicat (1 budget) - Préparer le budget en lien les services et élus (orientation, budget primitif, compte administratif ..) - Exécution budget (mandatement, bons de commandes, suivi des recettes, de la trésorerie, de l'actif .), - Préparation et suivi des dossiers de subventions en lien avec les services et partenaires en lien avec la thématique - Préparer et suivre les dossiers de marché public. 2 - Gestion des assemblées (4/5 comités syndicaux par an) - Organiser les réunions (comité syndical, bureau, CAO .) convocations, suivi des pouvoirs et du quorum - Préparer des dossiers préparatoires aux assemblées, suivi et participation aux assemblées, - Rédiger les différents actes (délibérations ; procès-verbal, registre et recueil des délibérations) - Assurer la publication au contrôle de légalité (ACTES) 3 - Gestion du personnel (7 agents) - Élaborer les actes relatifs à la gestion du personnel : suivi des carrières arrêtés, contrats, avenants, absences maladie, gestion des congés et formations, remboursement des frais, avantages sociaux - Vérifier la paie en lien avec le centre de gestion, vérifier mandater la paie, effectuer les déclarations salariales . annuelles 4 - Administration générale du syndicat - Assurer l'accueil téléphonique et gestion du courrier/courriel entrant et sortant (envoi, réception, classement) - Gérer l'information, classer et archiver des documents - Gérer la logistique (organisation de réunions, réservation des salles, gestion des stocks) - Rédiger les courriers, documents et comptes rendus de réunions, et s'assurer de leur diffusion, - Participer aux actions du volet communication, Conditions de recrutement - Catégorie d'emploi : B ou C, filière administrative. Titulaire ou accessible aux contractuels. - Travail à temps plein + RTT, réunions en soirée et travail le week-end occasionnel, - Rémunération basée sur la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + régime indemnitaire, - Avantage CNAS, ticket restaurants, participation prévoyance et mutuelle - Permis B obligatoire - Prise de fonction souhaitée le plus rapidement possible

La durée du contrat suit la durée du remplacement a effectué. Mission principale : Vous assurez la gestion administrative et financière des dossiers dans le respect de la réglementation et des calendriers. Activités principales : 1) Gestion administrative . Produire des actes administratifs . Constituer les dossiers administratifs et en assurer la mise à jour régulière . Assurer le classement et l'archivage des dossiers . Mettre à jour et contrôler la fiabilité des données dans la base informatique de gestion RH . Répondre aux diverses sollicitations par courriers, courriels ou par téléphone . Respecter le calendrier des différentes opérations de gestion (et/ou) 2) Gestion financière . Recueillir et préparer les éléments constitutifs de la paie . Assurer la prise en charge financière et le suivi des rémunérations

Offre d'emploi : Chargé(e) de Recrutement et Gestion RH Localisation : Saint Sauveur (31790) Type de contrat : CDI Vos missions principales : (1) Recrutement & Intégration Définition des besoins RH et publication des offres Analyse les candidatures reçues Entretiens de recrutement Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs (2) Administration RH Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers salariés Mettre à jour et garantir la conformité des documents sociaux obligatoires Suivi des validités des documents réglementaires (3) Paie Suivi des frais (4) Communication Participation à la communication interne de l'entreprise Organisation des événements internes Profil recherché : Formation en RH, gestion ou administration du personnel Une expérience de 3 ans minimum dans le transport Bonne connaissance des obligations légales et sociales Qualités relationnelles, sens de l'organisation et esprit d'équipe À l'aise avec un ordinateur

Lynx RH Services Lyon recherche pour l'un de ses clients, société de services, un(e) technicien(ne) support de proximité pour une mission basée sur Bron. Vos missions: En tant que Technicien(ne) de Proximité, vous intégré(e) directement au sein de l'équipe du client final, vous évoluerez dans un environnement hospitalier. Vos principales missions seront : Gestion des postes de travail : - Installer et assurer la maintenance des postes de travail et périphériques (remplacement si nécessaire) - Installer les logiciels et sécuriser les équipements, - Créer les comptes et accès aux utilisateurs, - Assurer le suivi et la gestion du parc matériel. Gestion des incidents : - Support aux utilisateurs, - Diagnostiquer et résoudre les incidents (à distance ou en présentiel, selon votre niveau), - Assurer le suivi des tickets (gestion des priorités) : - Réaliser le traitement des incidents correspondant à votre domaine de compétences - Escalader au niveau supérieur en cas de niveau d'incident complexe - Mettre à jour les outils internes - Respecter les procédures et modes opératoires. Votre profil: Vous êtes titulaire d'un bac + 2 dans l'informatique, et bénéficiez d'une première expérience réussi sur un poste similaire. Permis B

Manpower OYONNAX recherche pour son client, un Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F) Vos missions principales : -Elaboration et suivi des contrats de travail et des avenants ainsi que le suivi et la saisie des dossiers d'embauches -Rédaction de courriers divers (réponse à démissions, congés parentaux... ) -Assister la Responsable Ressources Humaines dans l'élaboration des dossiers disciplinaires ou rupture de contrats. -Suivre les dossiers administratifs (maladie professionnelle, déclarations d'accident du travail... ) -Envoyer les convocations et comptes rendu des réunions avec les instances représentatives du personnel -Mise à jour des organigrammes et des informations d'organisation dans le système de paie Temps de travail : 35 heures variable Profil recherché : -Formation : Vous êtes titulaire d'un Bac 2/3 en ressources humaines ou dans un domaine administratif. -Expérience : Une première expérience dans la gestion administrative des ressources humaines serait un atout. -Compétences : Vous faites preuve d'une grande rigueur et de solides compétences organisationnelles, garantissant la fiabilité du suivi des dossiers. -Maîtrise informatique : Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, indispensables pour les extractions de données et les reportings. Pourquoi nous rejoindre ? Ne perdez pas de temps ! Postulez en ligne ou directement en agence chez MANPOWER Oyonnax. En tant qu'intérimaire chez Manpower, vous bénéficierez de nombreux avantages grâce à nos comités d'entreprise (central et régional) : chèques vacances, locations de vacances, remboursement des activités culturelles et sportives, etc. De plus, vous aurez accès à un compte-épargne temps avec un taux d'intérêt de 8%.

Votre agence Manpower de BREST TERTIAIRE recherche activement un(e) Responsable RH (H/F) pour son client IFREMER situé à Plouzané (29280). Disponible dès le 17 février 2025 ? Pour une durée de 3 mois renouvelable ? Postulez dès maintenant pour devenir futur(e) Talent Manpower ! Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, vous évoluez sur un périmètre d'environ 400 salariés qui composent les directions fonctionnelles de l'Ifremer, les directions des centres, ainsi que la direction de la Flotte. Vos missions sont les suivantes : -Décliner la stratégie RH de l'Institut auprès des directions. -Accompagner les directions dans la préparation du budget RH -Participer à la définition du plan de développement des compétences. -Assurer le reporting RH pour votre périmètre. -Veiller à l'application des processus RH et soutenir le management. -Informer et conseiller les opérationnels sur les sujets RH. -Contribuer aux campagnes d'augmentations individuelles et d'évolutions professionnelles. -Organiser et participer aux recrutements internes et externes. -Accompagner l'intégration des nouveaux embauchés. TYPE DE CONTRAT : Contrat d'intérim, 35H hebdomadaire AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION : -Prime de fin de mission -Congés payés -Mutuelle et prévoyance santé -Transport pris en charge à hauteur 50% -Compte Épargne Temps rémunéré à 8% -Comité d'Entreprise (Participation aux remboursements de vos vacances, loisirs, sport, bon d'achats rentrée des classes, mariage, naissance, voyages, chèques vacances.) -FASTT (Garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule... ) Vous êtes titulaire d'un bac5 en RH et justifiez préalablement d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous disposez d'excellentes aptitudes relationnelles, vous êtes organisé(e) et faites preuve d'un bon esprit d'équipe ? Vous avez une appétence pour la recherche et l'innovation ? Cette mission vous intéresse, déposez votre candidature dès maintenant !

Notre client, une entreprise familiale, est un leader sur son marché depuis plus de 60 ans. Spécialisée dans la climatisation, le traitement de l'air, l'équipement de cuisines professionnelles ainsi que le froid industriel et commercial, elle continue de croître. Dans le cadre d'une création de poste, le Cabinet Conseil en Recrutement Manpower recherche activement un(e) Chargé(e) d'Affaires en Froid Industriel et Commercial H/F Quels seront vos défis ? En tant que Chargé(e) d'Affaires, vous jouerez un rôle central aux côtés du directeur général et interviendrez sur plusieurs fronts : -Gestion de projets : Vous superviserez des projets de froid commercial et industriel, de la conception à l'installation des systèmes de réfrigération. -Analyse des besoins : Vous identifierez les besoins spécifiques des clients en matière de froid industriel et proposerez des solutions sur mesure après des analyses techniques et financières détaillées. -Propositions commerciales : Vous rédigerez des offres commerciales précises et adaptées aux exigences des clients. -Suivi et négociation : Vous assurerez le suivi des offres, négocierez avec les clients et gérerez les partenariats avec les fournisseurs pour garantir un approvisionnement optimal en équipements. -Coordination des équipes : Vous coordonnerez les équipes techniques sur les chantiers, en veillant au respect des délais et des normes de qualité. -Satisfaction client : Après la réalisation des projets, vous suivrez la satisfaction des clients et collaborerez avec le service après-vente pour résoudre les éventuels problèmes. -Veille technologique : Vous effectuerez une veille technologique et réglementaire pour proposer des solutions innovantes et conformes aux normes en vigueur. Qui êtes-vous ? Nous recherchons un(e) candidat(e) doté(e) de compétences techniques, commerciales et transversales. Vous devez être capable de proposer des solutions de réfrigération adaptées aux besoins industriels tout en assurant un suivi et une gestion efficaces des projets. -Formation : Diplômé(e) d'une formation supérieure ou ingénieur (IFFI, DUT génie thermique, BTS fluides, etc.). -Connaissances : froid industriel impératif -Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie dans un poste similaire. -Qualités : Curieux(se), passionné(e) par les aspects techniques et désireux(se) de vous investir dans une PME dynamique. Ce poste cadre en forfait jours inclut un véhicule de fonction, un intéressement et un salaire compétitif compris entre 55 et 60 K, selon votre expérience.

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU HAVRE un Technico-Commercial Itinérant (H/F) Bureau rattaché : Le Havre Acteur majeur de la fourniture de produits techniques pour l'industrie, notre client propose une offre globale destinée à une clientèle B to B. Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Technico-Commercial(e) Itinérant(e) couvrant le secteur Rouen, Dieppe et Évreux. Vous aurez comme clientèle des professionnels relevant de l'industrie plasturgique, agro-alimentaire, pharmaceutique Rattaché(e) à une agence composée de 4 collaborateurs et au Responsable d'agence, le/la futur(e) Technico-Commercial(e) Itinérant(e) sera en charge de la gestion autonome de son secteur et de son portefeuille client. -Développer un portefeuille clients : prospecter activement, conseiller et fidéliser une clientèle issue de secteurs industriels variés (plasturgie, agroalimentaire, pharmaceutique). -Proposer des solutions adaptées : identifier les besoins techniques des clients et les accompagner dans leurs projets. -Organiser son activité : -Lundi et vendredi : journées passées à l'agence pour collaborer avec le technico-commercial sédentaire et gérer les dossiers. -Mardi, mercredi et jeudi : déplacements sur le terrain pour rencontrer clients et prospects. -Assurer un suivi client de qualité : entretenir des relations durables et garantir la satisfaction des clients sur le long terme (75% du portefeuille clients déjà existants) Atouts du poste : -Une formation complète dès l'intégration, permettant de découvrir les produits et services. -Un accompagnement continu tout au long de la prise de poste. -Un environnement dynamique et stimulant, axé sur la satisfaction client et l'innovation. -Une entreprise issue d'un groupe familiale où la lourdeur administrative ou hiérarchique n'existe pas -Formation : Bac à Bac2 (Technico-Commercial, STI, MAI, mécanique, maintenance industrielle, électrotechnique). -Expérience : une première expérience commerciale réussie en milieu industriel est souhaitée. Toutefois, les profils débutants, motivés et passionnés par les produits techniques, seront également étudiés. -Qualités recherchées : autonomie, organisation, intérêt pour un environnement industriel. Rémunération et avantages : -Fixe : 2400-2500 Brut -Variable : jusqu'à 8000 brut/an (environ 350-400 brut/mois, selon marge et CA agence) -Prime annuelle : correspondant à 80% du salaire annuel (au prorata du temps de présence) -Intéressement : environ 1500 brut/an. -Participation : environ 1,5 mois de salaire brut/an. -Tickets restaurant : 8 (60 % pris en charge par l'entreprise). -RTT : Base 37h / 9 jours/an, dont 6 à poser obligatoirement les vendredis. -Mutuelle familiale : 60 % pris en charge par l'employeur. -Véhicule de service (2 places) utilisable en semaine et WK , avec carte essence.

Manpower TOULON TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur des Télécoms, un Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F) Vous rejoindrez l'équipe de recrutement vos missions incluront : -Recueillir les besoins auprès des managers -Sourcer des candidats sur différents jobboards -Publier des annonces et trier les candidatures -Effectuer les pré-qualifications téléphoniques des candidats -Programmer et animer des entretiens -Suivre les candidats en processus de recrutement -Mettre à jour le vivier de candidats -Formaliser et envoyer les propositions d'embauche -Participer aux salons de recrutement -Élaborer des reportings Diplôme(e) d'un Bac 2 - Une expérience préalable dans un poste similaire est souhaitée Vous avez une aisance relationnelle et vous savez travailler en équipe tout en étant autonome. Horaires : Du lundi au vendredi / 9h-17h30 (pause de 1h30)

Lynx RH Services Lyon recherche pour son client, Société de Prestation en Informatique, un(e) Technicien(ne) Support Helpdesk de niveau 2. En tant que Technicien(ne) Support Helpdesk de niveau 2, vous serez le/la référent(e) du service Desk pour les Techniciens du service. Vous serez aussi le backup du manager. Vous intégrerez et gérez une équipe de 5 Technicien Helpdesk de niveau 1. Cette mission offre des perspectives. Vos missions: - Accueil et réception et enregistrement de toutes les sollicitations utilisateurs quel que soit le vecteur employé. - Réaliser des actes techniques. - Challenger et apporter l'aide nécessaire à l'équipe (- 5 tech helpdesk N1). - Support de N1/N2. - Suivre les backlog (liste de tâches). - Etre le back-up du Team Leader. - Assurer le support bureautique de 1er et /ou 2ème niveau auprès des utilisateurs. - Renseignement et actualisation de la base de connaissances et mode opératoire. - Suivi de la vie des tickets. Environnement Technique : - EasyVista, - Office 365, - Actve Directory Votre profil: Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 en informatique, et avez une expérience précédente de plus de 4 ans sur un poste similaire.