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Rejoins l'aventure en tant que Manager d'Agence à Cholet ! Tu as l'âme d'un leader et l'envie de piloter ton propre centre de profits ? On cherche notre futur(e) capitaine pour booster l'agence de Cholet ! Tes missions ? Développeur(se) de business & relation client Détecte de nouvelles opportunités et élargis ton portefeuille clients Construis une relation de confiance avec tes clients et négocie des offres gagnant-gagnant Stratège & animateur(trice) d'équipe Pilote ton centre de profit avec une vision de leader Anime et fais grandir tes collaborateurs en développant leurs compétences et leur esprit d'équipe Garant(e) du cadre & de la conformité Veille à ce que tout soit carré : législation sociale, sécurité et conformité En conclusion, faire grandir l'activité, fédérer ton équipe et garantir la rentabilité, tout en incarnant les valeurs et la stratégie de Servagroupe. Prêt(e) à relever le défi ? Ce que l'on t'offre en plus de l'aventure : Une voiture de fonction Une mutuelle prise en charge à 100% Des tickets restaurant Une rémunération attractive : fixe entre 2 500 et 2 800 € + des commissions motivantes ! Un parcours d'intégration complet pour te donner toutes les clés de la réussite : Dès ton arrivée, tu bénéficieras d'un accompagnement sur-mesure pour bien démarrer. Pendant 15 jours, tu seras immergé(e) au cœur de nos agences pour découvrir nos méthodes de travail et t'imprégner des bonnes pratiques sur le terrain. Ce sera l'occasion idéale de rencontrer les équipes et de comprendre notre culture d'entreprise. En parallèle, tu suivras un programme de formation structuré avec des blocs de montée en compétence sur des sujets clés. Un(e) leader dynamique, autonome et engagé(e), avec un esprit d'initiative et une capacité à fédérer. Doté(e) d'un excellent sens commercial et d'une grande aisance relationnelle, tu sauras aussi gérer les priorités et travailler en équipe pour faire grandir l'agence tout en respectant nos valeurs de proximité et de réactivité. Une connaissance du secteur et du travail temporaire serait un plus ! Notre process de recrutement ? Simple et efficace ! Step 1 : Un premier échange téléphonique avec Fiona, notre Chargée de Recrutement (30') Step 2 : Un entretien physique avec les membres de la direction Step 3 : Un entretien physique avec les membres de l'équipe Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? On t'attend !

Description : Basé.e à Artigues-près-Bordeaux et au sein d'une équipe à l'identité forte, vous contribuez au développement et au maintien des modules de notre ERP iProfessionnal. Rattaché.e au responsable développement, votre quotidien consiste à : * Analyser, développer, tester, documenter les nouvelles fonctionnalités métier ou de nouveaux modules dans nos applications : applications de Gestion / Comptabilité / CRM développées en Windev et modules constructeurs, fournisseur ou consommateur de webservices. * Maintenir les fonctionnalités existantes de l'ERP   POURQUOI REJOINDRE IRIUM SOFTWARE ? * Entreprise certifiée "Great Place To Work" * Parcours d'intégration personnalisé * Environnement de travail convivial et Happiness officer * Possibilité de télétravail - 2 jours semaine * Équilibre vie pro / vie perso * Diversité des types de clients (TPE/PME) PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Si la candidature est retenue, un premier échange téléphonique avec un membre du service RH est réalisé sous 10 jours. Si nous nous projetons ensemble, un entretien avec le directeur du service et/ou votre futur.e manager est planifié puis un entretien de clôture avec un membre du service RH. Et quelle qu'en soit l'issue, nous prenons le temps de vous faire un retour. Nous attachons un soin tout particulier dans le recrutement de nos futurs collaborateurs.trices et dans la réussite de leur intégration. Prêt(e) à relever un nouveau challenge ? Envoyez-nous votre candidature ! Profil recherché : De formation BAC+2 en informatique, vous avez une première expérience de 4 ans minimum en développement sur des ERP et vous maîtrisez l'environnement WinDev et bases de données SQL. Passionné par la technique et par votre métier, vous êtes force de proposition et aimez améliorer l'existant. La qualité de votre travail et la satisfaction client sont des valeurs essentielles pour vous. Votre écoute, votre rigueur, votre adaptabilité et votre capacité à travailler en équipe vous permettront d'appréhender rapidement votre poste. COMPÉTENCES REQUISES : * Maîtrise du langage Windev * Connaissance du langage SQL * Bonnes qualités rédactionnelles COMPÉTENCES APPRÉCIÉES : * Maîtrise des bases de données HyperFile « client/serveur » et « Classic » * Connaissance des systèmes Microsoft Terminal Server * Connaissance de la comptabilité générale * Niveau d'anglais technique correct

Nous recrutons : un Manager Data & CRM H/F Sous la responsabilité du Responsable CRM et Data, vous concevez et mettez en œuvre les projets CRM de l'entreprise au sein d'une équipe de 12 personnes. Chez Supermarchés Match , votre mission : Vous pilotez et analysez les animations CRM à mettre en place en magasin et en drive, tout en maîtrisant les aspects budgétaire et planning Vous partagez la connaissance clients, élaborez des tableaux de bord et pilotez la data pour optimiser nos dispositifs Vous développez et pilotez des projets CRM stratégiques autour des problématiques clients définies sur la roadmap de l'année Vous managez au quotidien une équipe de 2-3 personnes Vous réalisez une veille et êtes force de proposition sur des innovations ou des outils autour de la Donnée Client. De formation supérieure en Marketing, Statistiques ou Analyse de Données, vous disposez de minimum 5 années d'expérience dans un service de Data CRM, que ce soit en agence ou en entreprise. Vous avez déjà acquis une première expérience en management et appréciez le travail en équipe. Vous maîtrisez les logiciels d'automatisation, et êtes très à l'aise sur Excel. Votre créativité, votre esprit d'initiative et votre sens des méthodologies seront des atouts essentiels .

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre notre agence SAMSIC EMPLOI de CHALONS-EN-CHAMPAGNE (51). En collaboration avec Sandy, la Responsable de l'agence, vous serez en charge d'une mission tant Commerciale que Ressources Humaines et vous serez en lien direct avec nos salariés intérimaires que vous recruterez et déléguerez auprès de nos clients. A ce titre, vos missions seront les suivantes : 1. Recrutement : Accueil, recrutement et délégation des candidats, Sourcing actif, Passation de tests selon le profil, Fidélisation du personnel intérimaire. 2. Gestion administrative : Prise en charge de l'accueil et du standard, Gestion du courrier, Rédaction et classement des documents administratifs. 3. Gestion du personnel intérimaire : Etablissement et gestion des DPAE, contrats de travail, visites médicales, attestations maladie, suivi CET et mutuelle,. Préparation et saisie des éléments variables de paie, Élaboration et contrôle des fiches de paie, Gestion des dossiers du personnel intérimaire, Tenue des registres obligatoires. Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2/3 dans le domaine des Ressources humaines ? Vous avez acquis une première expérience réussie dans l'assistanat polyvalent/ commercial ou les ressources humaines ? Le secteur du travail temporaire vous attire ? Autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités et vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles ? La réactivité, l'esprit d'équipe et l'écoute font partie de vos qualités ? Au delà de votre formation et de votre expérience, c'est votre motivation et votre engagement qui feront la différence ! Vous êtes convaincu que vous êtes la personne qu'il nous faut ? Alors n'attendez plus, envoyez-nous dès à présent votre candidature ! Vous découvrirez un métier passionnant alliant recrutement, conseil et relations commerciales. De bonnes raisons de nous rejoindre : Une équipe bienveillante et engagée qui saura vous accompagner et vous faire monter en compétences, Une diversité de missions dans un environnement de travail dynamique, Une ambiance familiale, De belles perspectives d'évolution de carrière. Poste à pourvoir en CDI ! Avantages : Rémunération fixe + variable non plafonné + RTT

Nous recherchons un(e) chargé(e) développement RH en CDI dans le cadre d'un poste à temps plein, pour le siège social situé à Melun, à proximité du centre-ville et des bords de Seine. L'établissement se trouve à 10 minutes à pied de la gare routière et à moins de 30 minutes de Paris via la ligne R (TER). La Direction des Ressources Humaines comprend un juriste de droit social, un service paye/santé composé d'un responsable et de 6 gestionnaires et un service développement RH composé d'un responsable développement RH, 2 chargés RH et une chargée de formation. Si vous souhaitez évoluer dans une structure aux valeurs associatives fondées sur l'humanisme avec de nombreux projets RH en cours et que vous adhérez au fil conducteur de notre projet associatif '' le sens de la vie, le sens de l'engagement '', alors l'offre qui suit va retenir toute votre attention ! Vos missions principales ? Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable développement RH, vous intervenez en soutien auprès des établissements dans leur gestion du recrutement et du développement RH. A ce titre vos missions principales comprendront : - La participation aux processus de recrutement (recueil du besoin, rédaction d'offres d'emplois, publication sur les différents jobboards, présélection, entretien) et d'intégration ; - La rédaction des différents contrats de travail cadre et non cadre ; - L'intervention en tant que fonction support et conseil opérationnel auprès des différents établissements dans le cadre de leurs activités RH et notamment sur notre SIRH ; - La participation aux différents projets sur service ; Vous soutenez la chargée de formation et pourrez progressivement prendre en charge la gestion administrative, la rédaction de courriers et procédures ; l'accompagnement et le suivi des procédures pour les services civiques, les visites médicales, les inaptitudes, ... ; Titulaire d'un diplôme de niveau 5 ou 6 (BTS/Licence) dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez impérativement d'une première expérience réussie dans le recrutement, idéalement dans un secteur en tension. Vous détenez des connaissances en droit du travail et êtes force de proposition. Vous savez contribuer efficacement au déploiement des projets. Vos qualités relationnelles indéniables et votre disponibilité vous permettent d'accompagner vos différents interlocuteurs. Vous êtes à l'écoute, polyvalent, autonome, dynamique, créatif et aimez le travail en équipe. Vous savez gérer les priorités. Vos qualités d'analyse et de synthèse sont vos atouts. A l'aise avec l'outil informatique, vous avez déjà utilisé un SIRH ou ATS. Une expérience professionnelle dans le secteur associatif et/ou médico-social ou dans le secteur de l'intérim serait un plus. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez vite l'équipe dynamique de la Direction des Ressources Humaines de LBA ! Caractéristiques du poste : - CDI à temps plein - Poste à pourvoir dès que possible - Poste basé à Melun (77 - Siège social) - Application de la CCU du 18 avril 2002 - CSE - Télétravail un jour par semaine à compter de 6 mois d'expérience.

Vous intégrez le pôle RH du Groupe composé de 4 personnes, et êtes rattaché(e) à notre Responsable RH Opérationnelle. Vos principales missions sont les suivantes : Vous prenez part à l'exécution du plan de recrutement (150 profils par an environ) : Gestion des annonces : publication et republication des annonces via un outil de multi-diffusions des annonces ; Pré-sélection téléphonique des candidats ; Planification des entretiens individuels et collectifs ; Suivi des candidats : convocation aux entretiens, réception et traitement des pièces administratives ; Animation des sessions collectives de recrutement. Vous prenez en charge l'administratif RH lié au recrutement et l'administration du personnel : Animation de notre outil SIRH ; Rédaction des contrats de travail, avenants, et tous autres documents RH ; Gestion des entrées et sorties : assurer la mise à jour et le suivi des dossiers administratifs des salariés, de leur intégration jusqu'à leur départ ; Suivi des absences des collaborateurs ; Répondre aux différentes questions RH des collaborateurs de l'entreprise avec l'aide de la Responsable RH Opérationnelle. Vous prenez part à la préparation des éléments de paie : - Préparation des éléments variables de paie (arrêts maladie, justificatifs de transport, congés) en lien avec la Responsable RH Opérationnelle; - Suivi des données transmises pour garantir la conformité des bulletins de salaire. Vous participez à la mise en place de projets RH et à l'amélioration des pratiques et méthodologies du service. Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée, dotée d'une excellente communication, et de discrétion dans la gestion des dossiers. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, et êtes titulaire d'un master 2 en Ressources Humaines (école IGS ou équivalent). Vous représentez l'entreprise grâce à votre sens du contact développé et accompagnez nos candidats et collaborateurs avec rigueur et bienveillance au quotidien. Vos solides compétences administratives et RH sont orientées vers le développement de l'entreprise et des acteurs qui la constitue. Vous n'avez pas peur de la découverte et de relever de nouveaux défis en équipe ! Poste basé à Porte de Montreuil à pourvoir en CDI. Salaire Brut annuel selon expérience : 35 K€ annuel, en plus d'une part variable. Avantages : tickets restaurant à hauteur de 9€, mutuelle, prévoyance, remboursement de transport à hauteur de 50%, chèque cadeaux.

Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un Directeur de plateforme de services gérontologiques (Ehpad et services à domicile) H-F. On vous reconnaît des talents de manager et de leader ? Vous pensez pouvoir incarner les valeurs familiales et de bienveillance que nous partageons avec nos équipes ? Vous avez le goût du défi et du développement commercial ? Vous avez l'âme d'un intrapreneur ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en accompagnant les plus fragiles ? Vous avez le sens du service et du client ? En collaboration directe avec le Directeur Régional, vous prenez en charge le développement, l'organisation et le pilotage de notre plateforme de services gérontologiques composée d'un EHPAD et de Services à domicile, selon les orientations et objectifs définis. A ce titre, vous déployez une organisation permettant d'assurer un accompagnement de qualité au service des personnes accueillies tout en développant l'activité commerciale de l'établissement. Vos missions s'articulent autour de : Démarche qualité et relation avec les familles : - Assurer la bonne relation avec les familles et les résidents - Garantir la qualité de prise en charge et d'accueil des résidents - Evaluer les besoins individuels des résidents en concertation avec les équipes pluridisciplinaires Gestion des Ressources Humaines : - Coordination, animation et supervision des équipes - Recrutement et formation d'une équipe pluridisciplinaire - Gestion de l'administration des RH - Animation des comités de direction Développement commercial et relations extérieures : - Promotion du projet d'établissement auprès des différents prescripteurs : médecins, assistantes sociales, professionnels de santé. et des partenaires institutionnels : ARS, Conseil Départemental, Mairies - Optimisation du taux d'occupation de l'établissement - Développement des prestations complémentaires de services à domicile (repas, espaces verts, aménagements de l'habitat.) Gestion administrative, budgétaire et financière : - Préparation et suivi des budgets dans une démarche d'optimisation des coûts - Définition de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement - Analyser la performance de l'établissement - Suivre les impayés Enfin, vous pilotez la mise en œuvre des décisions stratégiques de notre entreprise Iroise Bellevie et participez aux instances et projets transversaux communs aux établissements de votre région ou au niveau national. Nous vous accompagnerons aussi dans le développement de vos compétences et dans l'évolution de votre projet professionnel. Vous bénéficiez d'avantages intéressants, primes diverses et véhicule de fonction. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 1, de type Master 2 en Management / Gestion des organisations. Vous avez une expérience de 1 an minimum dans la gestion d'une structure, tant sur les aspects organisationnels, que managériaux ou encore commerciaux. Que vous ayez développé votre expérience dans le secteur médico-social, au sein d'un EHPAD ou d'une société de services à la personne ou dans le secteur de la grande distribution ou encore de la restauration, cela nous va très bien : nous apporterons un regard bienveillant aux candidats aux parcours atypiques. Vous avez de bonnes connaissances informatiques et une véritable appétence commerciale. Vous aimez la polyvalence que propose cette fonction ainsi que le travail en équipe et la rigueur qu'elle représente. Votre aisance relationnelle, votre sens de l'écoute et votre disponibilité favorisent vos échanges tant avec vos équipes qu'auprès de votre réseau de prescripteurs et institutionnels.

Nous recherchons notre futur.e Responsable Acquisition H/F pour piloter notre pôle performance et poursuivre le développement de notre équipe digitale. Un maillon essentiel de notre offre, au coeur de notre positionnement BtoB, qui : mettra ses expertises et ses convictions au service de nos projets de trafic & lead generation pilotera nos ressources trafic, data et télémarketing pour des stratégies d'acquisition globales, innovantes et efficientes défendra à nos côtés un B2B créatif, orienté utilisateur et guidé par la culture de la performance A propos du poste En tant que Responsable Acquisition Senior H/F, vous jouerez un rôle clé au sein de notre organisation, en activant les expertises Data, Trafic et Télémarketing de l'Agence au service des campagnes imaginées pour répondre aux enjeux de nos clients BtoB. Pour cela, vous collaborerez étroitement avec nos directeur.trice.s de clientèle et conseil et les équipes de votre pôle, avec le soutien des managers opérationnels. Vos missions 1. Conseil - Stratégie et accompagnement clients Collaborer avec les directeur.trice.s de clientèle 335551550:1,335551620:1,335559737:0,335559739:0,335572071:0,335572072:0,335572073:0,335572075:0,335572076:0,335572077:0,335572079:0,335572080:0,335572081:0,335572083:0,335572084:0,335572085:0,335572087:0,335572088:0,335572089:0,469789798:nil,469789802:nil,469789806:nil,469789810:nil,469789814:nil}"> Construire des plans média complets et élaborer la ventilation des budgets en fonction des objectifs clients en activant les différentes ressources de l'agence (Data, trafic, télémarketing) et ses partenaires (médias) Soutenir les recommandations stratégiques auprès des prospects et clients en participant activement aux présentations. 2. Pilotage du pôle Performance / Acquisition Veille et innovation Effectuer une veille concurrentielle et technologique permanente afin d'accompagner l'amélioration continue de notre offre et proposer des dispositifs créatifs et innovants (nouveaux formats, nouvelles plateformes, etc.) Pilotage des équipes Pôle de 8 personnes - dont 3 référents opérationnels en relais + réseau de freelances 3. Pilotage des campagnes digitales Concevoir les campagnes pour répondre aux enjeux de nos clients Paramétrer et piloter certaines campagnes aux côtés de notre équipe trafic, sur divers canaux, comme : Google Ads et campagnes associées (Perf Max, display, Youtube ads.) LinkedIn Ads Meta Ads (Facebook, Instagram) Programmatique Garantir la mise en œuvre optimale des campagnes en collaboration avec les autres membres de l'équipe trafic. Suivre les KPIs et analyser les performances des campagnes et produire des reportings clairs et pédagogiques à destination des clients. Identifier et mettre en œuvre des optimisations pour maximiser les performances et atteindre/excéder les objectifs. Partager régulièrement des insights et recommandations stratégiques pour renforcer les dispositifs en place. Expérience Acquisition : Vous justifiez de 5 ans minimum en conception et gestion de campagnes d'acquisition digitale en agence, et idéalement dans un environnement B2B. Vision stratégique : Capacité à comprendre les problématiques clients et leurs enjeux marketing, à construire des recommandations réalistes et impactantes et à défendre vos propositions. Management : vous avez eu l'opportunité d'accompagner des équipes trafic. Compétences techniques : Vous maîtrisez des plateformes publicitaires (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads, plateformes programmatiques.) et des outils de présentation de données (Looker Studio) et de collecte de données (GA4, Matomo), et vous êtes à l'aise avec l'ensemble du tunnel d'acquisition, de la data à la conversion. Esprit analytique et orienté performance : Vous êtes à l'aise avec les chiffres et avez une véritable culture ROIste. Qualités personnelles : Rigueur, curiosité, créativité et esprit d'équipe et aisance relationnelle. Vous aimez partager vos connaissances et collaborer avec différents profils. Langues : Une bonne maîtrise de l'anglais est indispensable pour accompagner nos clients internationaux. L'inclusion et la diversité faisant partie de nos préoccupations principales, swimming pool accorde la même importance à toutes les candidatures reçues et s'engage

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable d'agence pour notre agence SAMSIC EMPLOI située à ORLEANS (45). Rattaché(e) à Amandine, Responsable de secteur, vous êtes en charge de la gestion et du développement commercial de votre agence SAMSIC EMPLOI ainsi que la gestion d'un implant SAMSIC INDOORS. Pour cela, votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes : Prospecter, suivre et fidéliser le portefeuille client de votre agence; Conseiller, réaliser les offres commerciales relatives au travail temporaire et au placement; Assurer un suivi de proximité avec les clients et les intérimaires; Veiller à la qualité des prestations et au respect des règles légales et conventionnelles du travail temporaire; Veiller au bon climat social de votre agence; Assurer la gestion financière et administrative de l'agence; Réaliser les objectifs économiques et commerciaux tels qu'établis conjointement avec la Direction Générale. De formation Bac+2/3, vous justifiez d'une première expérience réussie dans une fonction commerciale B to B, idéalement acquise dans les services aux entreprises. La connaissance du secteur du Travail Temporaire serait un plus. Doté(e) d'un véritable sens du relationnel et d'un tempérament commercial, vous êtes reconnu(e) pour votre pugnacité et votre investissement. Vous possédez par ailleurs des qualités d'écoute et d'adaptation permettant de comprendre aisément les besoins clients. Votre disponibilité, votre réel sens du service client alliés et à votre leadership et à votre goût du challenge vous permettront de réussir à ce poste. En bon connaisseur(se) du tissu économique local, votre engagement et votre envie font de vous un élément moteur de votre agence. Vous êtes convaincu que l'on parle de vous ? Alors n'attendez plus, envoyez-nous dès à présent votre CV ! De bonnes raisons de nous rejoindre : Une équipe bienveillante et engagée qui saura vous accompagner et vous faire monter en compétences, Une diversité de missions dans un environnement de travail dynamique, Une ambiance familiale, De belles perspectives d'évolution de carrière. Poste à pourvoir en CDI à partir de janvier 2025 ! Rémunération fixe + variable non plafonné.

Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un Directeur de plateforme de services gérontologiques (Ehpad et services à domicile) H-F. On vous reconnaît des talents de manager et de leader ? Vous pensez pouvoir incarner les valeurs familiales et de bienveillance que nous partageons avec nos équipes ? Vous avez le goût du défi et du développement commercial ? Vous avez l'âme d'un intrapreneur ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en accompagnant les plus fragiles ? Vous avez le sens du service et du client ? En collaboration directe avec le Directeur Régional, vous prenez en charge le développement, l'organisation et le pilotage de notre plateforme de services gérontologiques composée d'un EHPAD et de Services à domicile, selon les orientations et objectifs définis. A ce titre, vous déployez une organisation permettant d'assurer un accompagnement de qualité au service des personnes accueillies tout en développant l'activité commerciale de l'établissement. Vos missions s'articulent autour de : Démarche qualité et relation avec les familles : - Assurer la bonne relation avec les familles et les résidents - Garantir la qualité de prise en charge et d'accueil des résidents - Evaluer les besoins individuels des résidents en concertation avec les équipes pluridisciplinaires Gestion des Ressources Humaines : - Coordination, animation et supervision des équipes - Recrutement et formation d'une équipe pluridisciplinaire - Gestion de l'administration des RH - Animation des comités de direction Développement commercial et relations extérieures : - Promotion du projet d'établissement auprès des différents prescripteurs : médecins, assistantes sociales, professionnels de santé. et des partenaires institutionnels : ARS, Conseil Départemental, Mairies - Optimisation du taux d'occupation de l'établissement - Développement des prestations complémentaires de services à domicile (repas, espaces verts, aménagements de l'habitat.) Gestion administrative, budgétaire et financière : - Préparation et suivi des budgets dans une démarche d'optimisation des coûts - Définition de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement - Analyser la performance de l'établissement - Suivre les impayés Enfin, vous pilotez la mise en œuvre des décisions stratégiques de notre entreprise Iroise Bellevie et participez aux instances et projets transversaux communs aux établissements de votre région ou au niveau national. Nous vous accompagnerons aussi dans le développement de vos compétences et dans l'évolution de votre projet professionnel. Vous bénéficiez d'avantages intéressants, primes diverses et véhicule de fonction. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 1, de type Master 2 en Management / Gestion des organisations. Vous avez une expérience de 1 an minimum dans la gestion d'une structure, tant sur les aspects organisationnels, que managériaux ou encore commerciaux. Que vous ayez développé votre expérience dans le secteur médico-social, au sein d'un EHPAD ou d'une société de services à la personne ou dans le secteur de la grande distribution ou encore de la restauration, cela nous va très bien : nous apporterons un regard bienveillant aux candidats aux parcours atypiques. Vous avez de bonnes connaissances informatiques et une véritable appétence commerciale. Vous aimez la polyvalence que propose cette fonction ainsi que le travail en équipe et la rigueur qu'elle représente. Votre aisance relationnelle, votre sens de l'écoute et votre disponibilité favorisent vos échanges tant avec vos équipes qu'auprès de votre réseau de prescripteurs et institutionnels.