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Notre entreprise - FARAGLO - Une solution « flexi-sécure » : souple pour l'entreprise partenaire et sécure pour le salarié : - Faraglo vous sécurise en vous embauchant en CDI pour travailler dans plusieurs entreprises de manière pérenne en temps partagé (sur tous types de métiers et dans toutes tailles d'entreprises), au temps de travail choisi: notre entreprise cliente intègre ainsi une personne qualifiée voire experte au sein de son équipe au juste temps et au juste coût sans l'embaucher. - Nous sommes une équipe avec des valeurs que nous essayons de vivre au quotidien dans les entreprises ainsi qu'au sein de notre groupement. --> L'heure est aux remplacements congé-maternité !! Aujourd'hui, nous vous proposons néanmoins de vous embaucher en CDI, pour réaliser - 1 mission de remplacement d'environ 1 an dans une de nos PMI partenaire de 80 personnes située à Valence à raison de 3 jours hebdomadaires (24h) - 1 mission de remplacement dans une autre PME de 25 personnes sur Albon 1 jour hebdomadaire (7h) Nous trouverons ensuite ensemble la ou les missions durables en lien avec vos aspirations et compétences. Rattaché(e) à la direction, autonome dans la gestion de vos dossiers, vous apporterez à la fois vos idées, votre expérience et votre opérationnalité en réponse aux besoins du service. Missions - Assurer la gestion administrative du personnel - Préparer les paies - Gérer le déploiement du SIRH en collaboration avec l'équipe - Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels - Maintenir le dialogue social - Favoriser la communication interne - Comprendre les enjeux relationnels et de pouvoir en entreprise - Concevoir des supports de suivi et de gestion - Assurer une veille réglementaire et en contrôler l'application Piloter tous les projets sur les périmètres RH et participer à la définition de la stratégie RH Accompagnement des managers Management d'une chargé RH à temps partiel , en charge des recrutements et de l'intégration des collaboratrices et collaborateurs. Conditions d'emploi - Prise de poste: au plus tôt (février idéalement) - Avantages: mutuelle de qualité prise en charge à 50% - Prime de vacances Formation et expérience attendues - Formation supérieure en ressources humaines - Expérience professionnelle en entreprise industrielle (CCN métallurgie) Compétences, Qualités et Valeurs espérées - Vous souhaitez mettre votre technicité RH autant que vos qualités relationnelles au service d'une gestion des RH humaine et opérationnelle. - Adaptabilité, technicité RH, autonomie - Pratiquer l'écoute active - Humanité, loyauté, engagement, réciprocité - Se montrer agile et proactif dans ses démarches - Gout pour le travail en équipe et intérêt pour intégrer le groupement d'employeurs faraglo - Savoir faire appel, lorsque nécessaire, à de l'expertise externe Faraglo étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Nous sommes soucieux du bilan carbone et de l'équilibre de vie pro et perso de nos collaborateurs.trices, ainsi nous sommes attentifs à la distance entre votre lieu d'habitation et vos lieux de travail.

Notre entreprise - FARAGLO - Une solution « flexi-sécure » : souple pour l'entreprise partenaire et sécure pour le salarié : - Faraglo vous sécurise en vous embauchant en CDI pour travailler dans plusieurs entreprises de manière pérenne en temps partagé (sur tous types de métiers et dans toutes tailles d'entreprises), au temps de travail choisi: notre entreprise cliente intègre ainsi une personne qualifiée voire experte au sein de son équipe au juste temps et au juste coût sans l'embaucher. - Nous sommes une équipe avec des valeurs que nous essayons de vivre au quotidien dans les entreprises ainsi qu'au sein de notre groupement. --> Aujourd'hui, nous renforçons encore notre pôle RH Nous vous proposons de vous embaucher en CDI à temps partiel pour réaliser une première mission de renfort chez un de nos clients situé à Livron sur 3j hebdos (24h) de février à fin mai 2025 a minima. Après votre prise de poste, nous rechercherons ensemble la ou les missions durables complémentaires pour atteindre le temps de travail auquel vous aspirez. Rattaché(e) à la direction, autonome dans la gestion de vos dossiers, vous apporterez à la fois vos idées, votre expérience et votre opérationnalité en réponse aux besoins du service. Vos missions - 3 jours hebdos soit 24h Au sein d'une entreprise de 250 personnes située à Livron sur Drôme pour une mission RH "appui" durant 4 mois. - Assurer la gestion du personnel : contrat, congés, mutuelle, prévoyance, pointage, visites médicales.en collaboration avec le service comptable qui réalise les paies. - Recruter et intégrer : de l'évaluation des besoins de l'entreprise au processus d'embauche et d'intégration des nouvelles recrues, en passant par les relations avec les prestataires externes. Le but étant de favoriser l'attractivité de l'entreprise et la fidélisation des collaborateurs(trices). Conditions d'emploi - Prise de poste: au plus tôt (février idéalement) - Avantages: mutuelle de qualité prise en charge à 50% - Statut: agent de maitrise - Prime de vacances Formation et expérience attendues - Formation supérieure en ressources humaines - Expérience professionnelle en entreprise Compétences, Qualités et Valeurs espérées - Vous souhaitez mettre votre technicité RH autant que vos qualités relationnelles au service d'une gestion des RH humaine et opérationnelle. - Adaptabilité, technicité RH, autonomie - Humanité, loyauté, engagement, réciprocité - Gout pour le travail en équipe et intérêt pour intégrer le groupement d'employeurs faraglo Faraglo étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Et nous sommes attentifs à la localisation des candidats afin de limiter leur temps de trajets domicile-travail.

Dans le cadre d'une création, nous recherchons un(e) Chargé(e) de missions RH pour notre implant SAMSIC INDOORS à TRAPPES (78). Au sein de notre implant SAMSIC INDOORS, vous serez en charge des missions suivantes : Gestion administrative du personnel intérimaire Gestion du process de recrutement Développement des partenariats avec les différentes institutions de l'emploi, centre de formation Gestion du processus d'intégration Reporting et suivi des indicateurs RH/de performance Mise en place d'actions correctrices Préparation et animation de COPIL mensuel Vous êtes également garant de la sécurité et veillez au respect des procédures qualités ainsi que de la réglementation du travail temporaire. Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2/3 dans le domaine des Ressources humaines ? Vous avez acquis une première expérience réussie dans les Ressources Humaines ? Le secteur du travail temporaire vous attire ? Vous maitrisez les techniques de recrutement ? Autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités et vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles ? La réactivité, l'esprit d'équipe et l'écoute font partie de vos qualités ? Vous êtes convaincu que vous êtes la personne qu'il nous faut ? Alors n'attendez plus, et rejoignez l'équipe ! Poste à pourvoir en CDI dès que possible ! Rémunération fixe + variable

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition. Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Prêt(e) à transformer des carrières et à bâtir des partenariats solides en tant que Consultant(e) en recrutement ? Marie, Responsable de Cabinet sur les 2 Savoie, est impatiente d'accueillir son/sa futur(e) Consultant(e) en recrutement à Chambéry (73) et ou Annecy (74). Ton quotidien : Tu commercialises et réalises des prestations de recrutement en CDI et CDD pour des clients du cabinet. Tes missions sont les suivantes : Commercial : - Prospecter de nouvelles opportunités commerciales - Gérer et fidéliser ton portefeuille clients - Proposer des solutions de recrutement sur mesure - Promouvoir nos services et suivre les tendances du marché Recrutement : - Assurer tout le processus de recrutement - Attirer et sélectionner les meilleurs candidats - Utiliser notre réseau et nos outils pour optimiser le recrutement - Proposer proactivement des profils aux clients Tu te reconnais dans la description suivante : - De formation supérieure Bac + 2/3 minimum - Expert(e) de la vente de services en B to B et/ou recrutement - Esprit intrapreneur - Capacité à entretenir un réseau et communiquer sur les réseaux sociaux - Orienté (e) Résultats (objectifs, CA, marge) - Aisance relationnelle et capacité rédactionnelle - Connaissance du tissu économique local

Votre mission : orchestrer des projets avec agilité, optimiser les processus et garantir une expérience client irréprochable. Votre rôle Sous la responsabilité de notre Responsable de Business Unit, vous pilotez la gestion de projets, du brief client à la livraison, en garantissant performance, qualité et rentabilité. En véritable chef d'orchestre, vous animez une équipe projet de 3 personnes (Mallory, Emerick & Héléna ) et coordonnez les interactions entre clients, prestataires et équipes internes (graphisme, marketing digital, freelance). Management - Encadrer et motiver une équipe projet pour assurer engagement et performance. - Définir les objectifs, structurer les processus et suivre les indicateurs clés. - Assurer un reporting régulier à la direction et contribuer aux décisions stratégiques. Gestion de Projets & Satisfaction Client - Coordonner des projets PLV en BtoB, de la conception à l'installation finale. - Garantir le respect des délais, des budgets et des standards de qualité. - Être l'interlocuteur privilégié des clients, assurer un suivi rigoureux et proposer des améliorations continues. Logistique & PLV - Superviser la gestion des stocks et anticiper les besoins de réapprovisionnement. - Optimiser les coûts et la rentabilité des opérations PLV. - Travailler en synergie avec l'équipe logistique Collaboration & Optimisation - Fluidifier la communication entre les équipes internes et les prestataires externes. - Identifier les leviers d'amélioration et implémenter des outils/processus plus performants. ✅ Expérience : 5 ans minimum en gestion de projet (services ou solutions). ✅ Management : Capacité avérée à encadrer et motiver une équipe. ✅ Relation client : Excellente communication et gestion de comptes. ✅ Organisation & rigueur : Pilotage multi-projets avec une approche orientée résultats. ✅ Outils & Méthodologies : Maîtrise des outils de gestion de projet et collaboration. Un plus : Une expérience en marketing serait appréciée ! Ce que l'on propose : Contrat CDI Statut Cadre 35h00 Rémunération fixe annuelle sur 12 mois (entre 30k€ et 35k€) + primes sur qualité client Cohésion : Teambuildings et événements collaboratifs réguliers Healthy : des fruits à dispo toutes les semaines ☕️ Énergie : café et thé offert tous les jours ️♂️ Sport : -50% sur ton abonnement à l'Arène Crossfit Le Mans

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement spécialisé dans le BTP pour rejoindre notre agence SAMSIC EMPLOI de BREST (29). En tant que professionnel(le) de l'assistanat, vous disposerez d'un rôle central au sein de votre agence. Vous serez en charge d'une mission tant Commerciale que Ressources Humaines et vous serez en lien direct avec nos salariés intérimaires que vous recruterez et déléguerez auprès de nos clients. A ce titre, vos missions seront les suivantes : 1. Gestion administrative : Prise en charge de l'accueil et du standard, Gestion du courrier, Rédaction et classement des documents administratifs. 2. Gestion du personnel intérimaire : Etablissement et gestion des DPAE, contrats de travail, visites médicales, attestations maladie, suivi CET et mutuelle,. Préparation et saisie des éléments variables de paie, Élaboration et contrôle des fiches de paie, Gestion des dossiers du personnel intérimaire, Tenue des registres obligatoires. 3. Recrutement : Accueil, recrutement et délégation des candidats, Sourcing actif, Passation de tests selon le profil, Fidélisation du personnel intérimaire. Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2/3 dans le domaine des Ressources humaines ? Vous avez acquis une première expérience réussie dans l'assistanat polyvalent/ commercial ou les ressources humaines ? Le secteur du travail temporaire vous attire ? Autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités et vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles ? La réactivité, l'esprit d'équipe et l'écoute font partie de vos qualités ? Au delà de votre formation et de votre expérience, c'est votre motivation et votre engagement qui feront la différence ! Vous êtes convaincu que vous êtes la personne qu'il nous faut ? Alors n'attendez plus, envoyez-nous dès à présent votre candidature ! Vous découvrirez un métier passionnant alliant recrutement, conseil et relations commerciales. De bonnes raisons de nous rejoindre : Une équipe bienveillante et engagée qui saura vous accompagner et vous faire monter en compétences, Une diversité de missions dans un environnement de travail dynamique, Une ambiance familiale, De belles perspectives d'évolution de carrière. Poste à pourvoir en CDI dès que possible ! Avantages : Rémunération fixe + variable non plafonné + RTT.

Venez conseiller, définir et participer à la mise en oeuvre des moyens et outils informatiques.**Votre objectif : garantir leur maintien et l'optimisation de leur performance en termes de qualité, de productivité et de sécurité.** Et si être « Ingénieur réseaux » chez APRIL vous permettait .- de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d'être partagée par l'ensemble de nos collaborateurs, de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l'innovation et de l'expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client, de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c'est faire partie d'un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel. Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.Au sein du Service Delivery France, vous intégrez l'équipe Network Security Services du groupe qui a pour missions de : Gérer, maintenir et faire évoluer les composants d'infrastructure du système d'information (les commutateurs, cœurs de réseau, pare-feu, IPS, Wifi, reverse proxy, etc.) Gérer, maintenir et faire évoluer nos outils SaaS (proxy Umbrella) Contribuer à des projets d'infrastructure transverse au Service Delivery France, mais aussi à des projets métier (segmentation réseau, sécurisation du SI, sécurisation des accès physique, etc.) Garantir l'existence ainsi que la qualité de la documentation des différents éléments d'infrastructure Assurer le support et le traitement des incidents/demandes sur son périmètre VOS FUTURES MISSIONS: 1. Installation et configuration : Maintenir un inventaire permanent du périmètre confié. Gérer, organiser et optimiser les différents composants du périmètre de responsabilité. Valider l'installation et l'intégration des nouveaux outils dans l'environnement de production. Gérer les droits d'accès aux services et aux applications en fonction des profils. 2. Maintenance et optimisation : Assurer le fonctionnement optimal des outils, des services ou des systèmes de l'entreprise Gérer les performances (seuils d'alerte et tuning des ressources et produits du domaine) Suivre et analyser les performances, mettre en place des mesures susceptibles d'améliorer la qualité ou la productivité des outils, des systèmes de l'entreprise Traiter les incidents ou anomalies à partir des demandes internes : diagnostic de l'incident, identification, formulation et suivi de sa résolution Participer aux actions de maintenance correctrice en veillant à leur qualité et proposer des améliorations pour optimiser les ressources existantes et leur organisation 3. Veille et développement Effectuer une veille technologique sur les différents aspects des outils, des systèmes ou des services de l'entreprise et réaliser des études de préconisation et d'implantation des outils et logiciels adaptés Directement rattaché.e à Jonathan, Responsable Infrastructure Réseaux et Sécurité, vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. Vous justifiez d'une expérience solide sur un poste similaire et maîtrisez l'une ou plusieurs des technologies suivantes : Checkpoint Firewall, Palo Alto Firewall, ou Cisco LAN/WLAN/Nexus. Des compétences complémentaires comme Reverse Proxy Netscaler, Proxy Umbrella, ou Cisco Firewall seraient un vrai atout ! Vous pourrez également mettre à profit :- vos compétences transverses : Orientation client, Rigueur, Capacité d'analyse, Capacité de synthèse, Capacité d'organisation et de planification, Travail en équipe et en transverse. Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.Si vous n'êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d'autres postes sont à pourvoir, alors n'hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement pour notre agence SAMSIC EMPLOI de CHARTRES (28). Vous serez en charge de la gestion du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration et au suivi de vos candidats délégués. A ce titre, vos missions seront les suivantes : Recueillir les besoins des clients ; Rédiger, diffuser et suivre les annonces; Sourcer et animer un vivier de candidats ; Analyser des candidatures ; Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques ; Effectuer les contrôles de références ; Rédiger les comptes-rendus de vos entretiens; Développer des partenariats avec les écoles, associations, collectivités... Vous serez également en appui sur la gestion administrative du personnel (DPAE, contrats de travail, visites médicales, absences, variables de paie). Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2/3 dans le domaine des Ressources humaines ? Vous avez acquis une première expérience réussie dans l'assistanat polyvalent le recrutement ou les Ressources Humaines ? Le secteur du travail temporaire vous attire ? Vous maitrisez les techniques de recrutement ? Autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités et vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles ? La réactivité, l'esprit d'équipe et l'écoute font partie de vos qualités ? Au delà de votre formation et de votre expérience, c'est votre motivation et votre engagement qui feront la différence ! Vous êtes convaincu que vous êtes la personne qu'il nous faut ? Alors n'attendez plus, envoyez-nous dès à présent votre candidature ! Vous découvrirez un métier passionnant alliant recrutement, conseil et relations commerciales. De bonnes raisons de nous rejoindre : Une équipe bienveillante et engagée qui saura vous accompagner et vous faire monter en compétences, Une diversité de missions dans un environnement de travail dynamique, Une ambiance familiale, De belles perspectives d'évolution de carrière. Poste à pourvoir en CDI dès que possible. Rémunération fixe + variable non plafonné + 10 RTT.

Groupe international d'expertise après sinistre, nous sommes à la recherche d'un Chef de projet MOA Organisation et Développement F/H pour rejoindre notre Direction Projets & Innovations Intégrant le Département Maitrise d'Ouvrage Process et Transformation rattachée à la Direction Générale du Groupe ADENES vous prendrez en charge la gestion de projets sur des sujets orientés Développement, Organisation et Intégration de filiales internationales. Vous êtes le garant de la qualité du déroulement global des projets de la définition des besoins à la mise en œuvre du changement. Objectifs : Déployer nos projets organisationnels au sein du groupe et le lancement de nouvelles activités, produits ou clients. Accompagner l'intégration et le développement de filiales à l'international en assurant l'assimilation des processus et la bonne coordination entre les équipes opérationnelles locales et les services supports du groupe. Fonction : Recueillir les besoins de la Direction Générale et des Responsables des filiales internationales, les challenger et être force de proposition. Cadrer l'ensemble des travaux à réaliser en évaluant les KPI et en vérifiant le ROI et l'adéquation entre périmètre, planning & lotissement, équipes à mobiliser et priorités. Rédiger et valider les processus, les spécifications fonctionnelles des évolutions et plans d'action à mettre en œuvre. Animer la coordination interne avec l'ensemble des intervenants et réalisateurs des projets et le planning. Prépare les instances de pilotage interne (Reporting d'avancement du projet, Supports des comités de pilotage internes) Participer au processus de déploiement, à la conduite du changement, maintien des référentiels et à l'amélioration continue. Diplômé d'une formation supérieure Master2 Grande Ecole d'ingénieur, de commerce, IEP ou université, DES ou MBA ; vous possédez une expérience d'au minimum 5 ans en cabinet de Conseil dans la conduite de projets diverses. Vous justifiez d'au moins une première expérience dans un contexte international. Vous vous exprimez parfaitement en anglais tant à l'oral qu'à l'écrit. Une troisième langue serait un plus. Vous maîtrisez les méthodologies et outils de conduite de projet. Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel, votre sens de l'engagement et êtes capable de travailler en autonomie. Nous apprécierons chez vous : Votre maitrise des méthodologies et outils de conduite de projet Votre aptitude à analyser les situations complexes, à rassembler les informations pertinentes et à les synthétiser Votre pédagogie, Votre aptitude à expliquer les concepts techniques de manière claire et compréhensible pour différents interlocuteurs Votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, votre capacité à organiser et prioriser vos tâches Votre réactivité face aux défis et aux changements, ainsi que votre capacité à prendre des initiatives pour résoudre les problèmes Votre attitude positive et votre capacité à maintenir une ambiance de travail agréable, et votre gout du challenge Vous apprécierez chez nous : Nos programmes d'intégration et d'accompagnement personnalisés, Notre management de proximité où chaque collaborateur bénéficie d'un encadrement régulier et personnalisé et notre organisation métier conçue de manière à favoriser l'efficacité Notre attachement à la valeur du collectif, l'entraide et le partage des connaissances au sein de notre entreprise Notre environnement de travail stimulant propice à l'épanouissement professionnel et personnel. Nous favorisons l'innovation, la créativité et l'esprit d'initiative. Notre politique RSE encourageant la diversité, l'inclusion, le respect mutuel et l'éco responsabilité. Nos outils numériques innovants, pour optimiser les processus et améliorer l'efficacité opérationnelle. Nos perspectives d'évolutions professionnels et de gestion de carrière au sein de notre Groupe Notre attention particulière afin de leur permettre de concilier au mieux les responsabilités professionnelles et les engagements personnels. Nos avantages sociaux : Restaurant d'entreprise et Contrat santé avec prise en charge employeur, Epargne salariale et compte Epargne temps Notre modèle de Télé travail, jours fixes et flexibles, laissant le choix à chacun (plus de 100 jours annuels) Rémunération annuelle selon profil et expérience, de 51 900€ à 67 500€, statut Cadre au forfait (218 jours). Si vous le souhaitez, vous bénéficierez d'un Accord Télé travail, d'un Restaurant d'entreprise, d'un Contrat collectif Santé avec prise en charge employeur, d'un compte Epargne-Temps.

Votre mission, si vous l'acceptez. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez le pilier du bien-être et du développement des collaborateurs au sein de notre entreprise. Vous accompagnerez la direction dans les décisions stratégiques liées à la politique sociale, tout en veillant à créer un climat bienveillant et propice à l'amélioration continue des conditions de travail. Voici une version plus attrayante et engageante de l'offre d'emploi avec des émojis : En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines, vous serez le pilier du bien-être et du développement des collaborateurs au sein de notre entreprise. Vous accompagnerez la direction dans les décisions stratégiques liées à la politique sociale, tout en veillant à créer un climat bienveillant et propice à l'amélioration continue des conditions de travail. Vos principales responsabilités Recrutement et relations écoles ✔ Recueillir les besoins auprès des managers ✔ Rédiger et diffuser les annonces attractives ✔ Sélectionner les profils les plus pertinents ✔ Mener les préqualifications téléphoniques et entretiens ✔ Vérifier les références professionnelles si nécessaire ✔ Suivre les candidatures et assurer un retour (positif ou négatif) ✔ Représenter l'entreprise lors d'événements (forums, salons, etc.) Gestion des carrières et de l'administration RH ✔ Rédiger les contrats de travail ✍ ✔ Gérer les dossiers du personnel (formation, discipline, etc.) ✔ Assurer la gestion administrative (DPAE, mutuelle, prévoyance, retraite) ✔ Analyser les formations acquises et proposer des évolutions ✔ Être à l'écoute et conseiller collaborateurs et direction Lieu : Plomelin (29) Type de contrat : CDI - Temps plein Rémunération : Salaire brut+ indemnités repas + primes (fin d'année, vacances, participation) Avantages : Mutuelle de groupe (santé, prévoyance.) Profil recherché Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines Expérience de 5 ans minimum dans le secteur du BTP ou de l'Industrie Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) Diplomate, empathique et impactant(e), vous avez une excellente aisance relationnelle et de solides compétences en communication !