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Intégrer Abalone, ce n'est pas juste travailler dans une agence d'emplois ! C'est assister les candidats et les intérimaires dans leurs recherches de job, en les conjuguant avec les besoins de nos clients et prospects. C'est aussi former nos salariés afin d'assurer leur employabilité ou encore collaborer avec différentes associations et institutions, avec pour but de garantir à tous le droit au travail. En rejoignant l'agence Tertiaire, tu intégreras une entreprise où l'humain est et sera toujours la priorité. Tu occuperas un poste ultra polyvalent où interagissent de nombreuses parties prenantes, avec des missions qui englobent de nombreuses facettes des RH en plus d'une partie commerciale importante. Tu recherches un poste ou aucune journée n'est identique ? Alors n'attends plus pour postuler ! La responsable d'agence t'accompagnera bien sûr pour te faire découvrir les logiciels, prendre tes marques et t'intégrer à l'équipe. L'agence, spécialisée dans les métiers du tertiaire recherche un(e) chargé(e) administratif ET recrutement en CDI. Tes missions : - Réalisation des entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats & intérimaires - Proposition & placement actif d'intérimaires - Réalisation des bilans de missions avec les intérimaires & les clients - Réalisation des contrats de travail - Accueil et inscription des candidats - Fidélisation des clients et intérimaires - Gestion administrative de l'agence (paye, facturation, visite médicale, DPAE..) Liste des missions non exhaustive, elles peuvent être amenées à varier et tu pourras réaliser d'autres tâches si tu estimes qu'elles sont utiles à l'agence. Contrat à pourvoir en 39h avec les horaires suivants : 8h-12h/14h-18h. Management participatif et bienveillant Salaire fixe entre 25 K et 28 K Brut annuel, variable motivant, 6 semaines de congés payés, prime carburant et mutuelle attractive. Tickets restaurant d'une valeur faciale de 10,26EUR (part patronale 55%) École de formation interne et perspectives d'évolution Le poste est à pourvoir dès que possible, alors n'hésites pas à nous envoyer ton CV ! Chaque candidature sera traitée avec attention. LE PROFIL IDEAL ? Tu es dynamique, et motivé(e) ? Tu aimes le challenge et le travail d'équipe ? Tu es organisé(e) et rigoureux(se) ? Tu es polyvalent(e) et autonome ? Et tu as en plus, une expérience réussie en Recrutement, une aisance informatique, et de la bonne humeur au quotidien ! Alors tu as toutes les clés pour être épanoui(e) sur ce poste !

Au coeur de Toulouse, magnifique Ville Rose, sur la place du Capitole, nous vous attendons avec impatience ! Votre mission : Faire de chaque rencontre une opportunité! Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, le poste s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement, le conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation. Les missions et l'entreprise vous plaisent et vous envisagez de postuler Le challenge est votre crédo Vous êtes enthousiaste Curieux(se) Vous vous intéressez sincèrement à vos interlocuteurs Vous aspirez à évoluer humainement/professionnellement Le commerce vous anime ou peut-être attise t-il votre curiosité Si vous répondez « Oui » à ces questions, envoyez nous votre candidature car c'est votre personnalité qui fera la différence. Lors de votre process, vous aurez l'occasion de rencontrer un chargé de recrutement interne, un manager et un membre du comité de direction.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes de l'agence Actual de Rennes. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises. Stratégie de « Sourcing » en : - sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus. Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Talents Executive (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres et cadres dirigeants. Notre client est un acteur majeur de la mobilité qui fait voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un Administrateur infra SI (h/f) basé à Rennes (35) ou Le Mans (72). Rattaché(e) au Responsable Infrastructures SI Régional, vous co-construisez votre feuille de route (création de poste) et intervenez dans un contexte multisites sur la région Ouest. En lien avec les équipes locales et nationales, vous assurez la gestion et le maintien en condition opérationnelle des systèmes informatiques, industriels et réseaux des filiales de la région ainsi que le déploiement des solutions nécessaires à un SI fiable, performant, et sécurisé : Organisation et standardisation des infrastructures SI : -Participer à l'industrialisation et la standardisation des Infrastructures de la DSI Région -Documenter les systèmes et les infrastructures -Mettre en place et maintenir à jour de la documentation et des schémas d'infrastructure des SI (cartographie des solutions et systèmes) -Superviser et accompagner les techniciens de proximité en pilotage fonctionnel Opérationnel : -Gérer les changements sur le SI : intégration et déploiement de nouveaux matériels/systèmes -Valider le bon fonctionnement des solutions, de leurs déploiements et de leurs conformités -Assister dans la gestion des incidents -Installer et/ou mettre à jour des équipements soit par déplacement sur site, soit en télémaintenance -Mettre en oeuvre des mesures de sécurité informatique -Piloter le parc bureautique et mobile et son renouvellement Accompagnement : -Fédérer les équipes autour des projets stratégiques et des objectifs communs (conduite du changement) -Contribuer à l'optimisation des process internes et à la satisfaction des parties prenantes De formation Bac +3/4 dans le domaine SI ou équivalent, vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous êtes rigoureux, disponible et abordez les différents sujets avec pédagogie. Vous êtes orienté solution, pragmatique et curieux. Vous avez l'esprit d'équipe et appréciez travailler en coopération avec différents types d'interlocuteurs. Vos capacités d'apprentissage et d'adaptation vous permettront d'acquérir rapidement les connaissances nécessaires à la prise en main des différentes technologies utilisées au sein de nos périmètres. Basé(e) à Rennes ou au Mans, le poste nécessite de nombreux déplacements sur la Bretagne, Pays de la Loire et Centre Val de Loire. Statut : Agent de maitrise Rémunération : 43-47 K(e) selon profil (création de poste)

Au sein du Crédit Mutuel Arkea, le service recrutement services centraux assure le sourcing et le recrutement interne et externe, pour les métiers support du siège social, sur tout type de contrat (stage, alternance, emploi-vacances, intérim, CDD, CDI, mobilités), dans le respect des règles légales et conventionnelles Les dernières orientations stratégiques du groupe et notamment l'ouverture du Plan à Moyen Terme "Faire 2030" génèrent un dynamisme très fort de la mobilité interne (200 à 300 mobilités par an).   Dans ce contexte, nous recherchons  un ou une :  Recruteur chargé de la mobilité interne H/F Basé Brest CDD 6 mois   A ce poste, vous intégrez l'équipe recrutement (8 collaborateurs) et prenez en charge les recrutements pérennes : mobilité interne à 80%, recrutement externe 20%. Après la nécessaire phase d'intégration qui vous permettra de vous acculturer aux métiers, à l'organisation du groupe et à ses outils, vous prenez en charge les activités suivantes :    Recrutement :  - Analyser les besoins de recrutement et réaliser les briefs de poste avec les managers - Rédiger et diffuser les annonces et/ou messages d'approche directe - Analyser les candidatures reçues - Envoyer les tests de recrutement le cas échéant - Réaliser les préqualifications - Organiser et/ou conduire les entretiens avec les managers - Finaliser le recrutement : aide à la décision, proposition d'embauche, négociation, clôture - Tout au long du process, maintenir le lien avec les candidats et les managers Administratif : - Assurer en temps réel la mise à jour des outils - Participer au traitement des boites mails collectives du service - Si nécessaire, réaliser les contrôles "gel des avoirs" et préparer les dossiers "travailleur étranger", et produire les justificatifs associés - Contribuer activement à l'amélioration continue des procédures et des outils Etudes :  - Réaliser des études, recherches, analyses en fonction des besoins du service - Etre en veille sur l'évolution des métiers en général et du marché de l'emploi   Relationnel :  - Vous adapter à tout type d'interlocuteurs (managers, collaborateurs, candidats externes...) - Synergie forte avec les équipes RH Pour ce poste nous recherchons un recruteur ou une recruteuse aguerrie et disponible rapidement ! Parcours : - Expérience de 3 ans en recrutement et/ou mobilité interne, dans une grande entreprise - Formation bac+3/bac+5 en Ressources Humaines appréciée, mais nous sommes ouverts à d'autres parcours (écoles de commerce, IUT, université...) Savoir-faire : - Connaissance des outils et méthodes de recrutement : conduite d'entretiens et de briefs de poste, organisation de planning, rédaction d'annonces ou de comptes-rendus, jobboards, sourcing... - Maitrise des outils bureautiques : Google Suite. Vous travaillerez quotidiennement avec des docs partagés, des tableurs, des agendas, des chats, des visios... Savoir-être : -Goût et capacité d'apprentissage rapide -Etat d'esprit positif et enthousiaste -Écoute attentive, sens du dialogue, capacité à comprendre le besoin de son interlocuteur -Rigueur -Diplomatie, capacité à adapter son discours selon les interlocuteurs -Assertivité, capacité à convaincre, à défendre une position Vous vous épanouirez sur cette mission si vous aimez travailler en équipe, dans la bonne humeur, en openspace, dans un rythme soutenu mais avec d'excellentes conditions de travail (semaine de 4,5 jours, 7 semaines de congés/an, CE, intéressement...) Vous pourrez compter sur une équipe soudée et motivée, déjà prête à vous accueillir !

Au sein de la Direction de l'Exploitation et des Technologies, le service Socle Poste de travail pilote l'ensemble des composants techniques permettant aux postes de travail physiques (Windows/Linux/Mac) et virtuels ainsi qu'à la flotte mobile d'être opérationnels et d'évoluer au sein d'une Digital Workplace efficiente et alignée avec les besoins de nos métiers/clients. Au sein du service Socle Poste de travail, les missions concernent le maintien en conditions opérationnelles et sécuritaires des postes de travail (Windows/Linux/Mac) et la flotte mobile (iOS/Android) déployés pour les collaborateurs Arkéa et les clients B2B. De nombreux composants sont déployés (PC, smartphone, navigateurs, masters, patchs) et alimentent différents référentiels. De plus, le suivi opérationnel, en temps réel, du bon fonctionnement du parc de postes de travail et de la flotte mobile est indispensable. Vos missions : Analyser les différentes sources d'information sur les composants déployés Identifier des pistes de consolidation de référentiels Collecter des métriques sur les composants déployés, et mettre à jour des tableaux de bord de suivi temps réel Construire de nouvelles métriques via des scripts automatisés pour enrichir les données de suivi. Processus de recrutement :  1. Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. 2. Votre candidature est présélectionnée ? Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) 3Votre candidature a retenu notre attention ? Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) 4. Vous avez convaincu votre futur manager ?  Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois). Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - de l'engagement, - l'esprit d'initiative et d'équipe, - des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre nos équipes, vous devrez : - Préparer un bac +5 - Avoir des connaissances en développement et du scripting (PowerShell, algorithmique...) - Avoir conscience des enjeux de Digital Workplace et des solutions de postes de travail - Des compétences de formalisation/consolidation de données Modalités : Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion. Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité Avec cette opportunité d'alternance, nous vous offrons : - La possibilité d'apprendre au contact de tuteurs expérimentés et volontaires - De vous formez à des méthodes de travail collaboratives - De vivre une expérience professionnelle au sein d'un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers - De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l'accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.

Vous travaillerez avec la Directrice des Ressources Humaines de Maisons Pariente. Ce poste vous permettra d'avoir une vision à 360° du département des Ressources Humaines. Missions principales : Gestion administrative du personnel : - Suivi des plannings sur le SIRH Support aux collaborateurs sur les sujets administratifs / SIRH Gestion des visites médicales Communication et marque employeur - Participer et développer la communication RH interne (gazette groupe) Mise à jour des livrets d'accueil Organiser et assurer un suivi pour les forums de recrutements Participation au développement RH : - Accueil et intégration des nouveaux employés Création et lancement de campagnes (entretien annuel / entretien professionnel / enquêtes de satisfaction.) Décliner et suivre les procédures RH Support aux équipes RH opérationnelles: - Participation aux recrutements en intersaison (tri des CVs, entretiens, promesses d'embauche.) - Support ponctuel sur les sujets relatifs au SIRH - Vous suivez une formation de niveau bac +4/5 en école de commerce/management ou en université au sein d'une filière ressources humaines - Vous avez dans l'idéal une connaissance du secteur hôtelier. - Vous êtes particulièrement rigoureux(se), vous savez vous adapter et possédez des qualités relationnelles reconnues. - Curieux(se), vous savez être force de proposition et appréciez le travail en équipe. - Enthousiaste et dynamique, vous partagez pleinement nos valeurs : dynamisme, investissement, exigence Poste en apprentissage à compter de septembre 2025 pour une durée de 12 à 24 mois.

Votre mission : Baker Tilly recrute pour sa filiale Ombello, qui a la volonté de rendre accessible son expertise à toutes les entreprises. Notre ambition est de conseiller, orienter et accompagner les dirigeants et leurs salariés en matière de retraite, statut social, protection sociale et stratégie de rémunération. En tant que Consultant votre rôle est de participer au développement de l'activité au sein de l'équipe. Les principaux accompagnements réalisés sont les suivants : diagnostic et stratégie retraite, accompagnement à la mise en place d'un accord d'intéressement, diagnostic prévoyance, étude d'optimisation de la rémunération du dirigeant. Vos missions au quotidien : Assurer la prospection commerciale (prise de rdv et détection des besoins, mise en place d'actions commerciales); Animer le territoire dont vous avez la responsabilité en vous appuyant sur les collaborateurs du Groupe Baker Tilly ; Développer et animer les réseaux de prescripteurs et promouvoir les activités d'Ombello (outils de communication, salons, animation réunion clients) ; Conseiller, orienter et accompagner les clients ; Assurer un suivi régulier de l'activité (saisie des temps, analyse d'activité). Pourquoi nous rejoindre? Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au coeur de notre activité. Vous collaborez en lien direct avec les associés. Une véritable opportunité pour renforcer davantage vos compétences et partager avec eux vos idées. L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre tout de suite dans les meilleures conditions pour une réussite commune. Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) très active pour ses salariés mais aussi pour la société et nous avons évidemment à coeur l'accueil de personnes en situation de handicap. Avantages : 37h / semaine ; 12 jours de RTT ; Horaires variables ; Tickets restaurant ; Participation  ; Mutuelle ; Compte épargne temps ; Prime de cooptation ; CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits) ; Formations Et vous ? Doté d'une expérience dans l'animation commerciale / de réseau, vous avez des connaissances en protection sociale (retraite, prévoyance, santé), en statut social du dirigeant (salarié et travailleur non salarié), en politique de rémunération globale (dirigeant / salariés). Vous êtes un adepte du travail en équipe ! Vous savez travailler avec des interlocuteurs multiples et avez une bonne capacité d'adaptation ? Vous avez une sensibilité et des qualités relationnelles ? Vous êtes force de proposition et souhaitez travailler en équipe ? Vous avez à coeur la satisfaction client ? Une aisance rédactionnelle et un esprit de synthèse ? Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez ! Osez l'esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !

EMALEC est le leader en France dans la maintenance multisites et multitechniques. Créée en 1999, elle est présente dans 15 pays européens et réalise un chiffre d'affaires de 60 millions d'euros grâce au travail et à l'implication de ses 400 collaborateurs. Techniciens et gestionnaire dans l'âme, dont la grande majorité en proximité des sites de nos clients, nous continuons d'innover et d'intégrer de nouvelles techniques. A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, EMALEC favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des valeurs fortes tournées autour de l'Humain : travail en équipe dans un objectif commun, volonté d'apprendre et d'innover, Rejoignez un univers de travail dynamique et épanouissant, conjuguant l'agilité d'une PME et la force d'un groupe. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un/une Gestionnaire Administration Du Personnel (H/F) en CDI. Au sein de la direction des ressources humaines et sous la responsabilité de la RRH, votre mission consistera à participer à l'ensemble des activités du service. Ainsi, votre rôle sera de piloter et de suivre l'ensemble des éléments administratifs RH relatif à nos collaborateurs toutes filiales confondues (environ 400 salariés). De son intégration (rédaction des contrats de travail, affiliations diverses, ...) en passant par la gestion quotidienne (suivi des visites médicales, congés payés, mise à jour des dossiers du personnel, tableaux de bord, déclarations et taxes diverses) jusqu'à la participation à des missions transverses (projets RH, élections professionnelles, etc...), vous serez un véritable relai entre nos salariés, nos responsables et l'équipe RH. Qu'attendons-nous de vous ? Avant toute chose, le sens du contact (eh oui, nous sommes un service qui échange avec ses collègues), de la rigueur et de la discrétion (je ne vous apprends pas que nous traitons des sujets sensibles), de l'organisation (vous traitez plusieurs dossiers en parallèle, la vie du service RH n'est pas un long fleuve tranquille) et une forte capacité à parfois travailler dans l'urgence et avec du volume (on se développe pour résumer). Et surtout, l'envie d'apprendre et d'être force de proposition (nous évoluons dans une optique d'optimalisation des process et des outils afin d'accompagner au mieux notre organisation et sa croissance). Qui recherchons - nous ? Des candidats avec la volonté de participer avec nous au développement de notre groupe, issu d'une formation bac+2/3 minimum (en gestion ou ressources humaines), avec ou sans expérience. Plus qu'un diplôme ou une expérience, nous recherchons avant tout des compétences relationnelles ainsi qu'une motivation forte à nous rejoindre et à apprendre. Encore des questions ? Discutons-en. Nos recruteurs sont là pour échanger avec vous ! Salaire suivant profil et expérience (+ prime de fin d'année, prime conventionnelle versée par la caisse de congés payés du bâtiment, participation aux bénéfices, tickets restaurant + mutuelle)

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable d'agence H/F de travail temporaire pour notre agence MISSIONS à Lille, spécialisée dans les secteurs de l'industrie et du transport. Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime. Sous la responsabilité de la directrice de secteur, votre mission principale sera de vendre nos solutions d'intérim et de placements CDI/CDD. Pour cela, vos taches se déclinent en 4 axes : 1) La prospection et le développement commercial de comptes clés : - Cibler, identifier et rencontrer les décideurs des établissements locaux, directions régionales et sièges sociaux (DRH, DAF, Directeur commercial...) - Mettre en place des accords régionaux - Reportings et suivi CRM 2) La recherche et délégation de profils : - Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation, - Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats, - Mise à jour et suivi base de données candidats, - Propositions actives de candidatures 3) La gestion administrative : Suivi et gestion des contrats, heures, acomptes pour transmission au centre de traitement administratif. Vos missions et responsabilités impliquent une présence quotidienne sur le terrain. 4) La gestion de votre centre de profit et le management de vos collaborateurs : Evolution CA, rentabilité, gestion des coûts, recouvrement client, recrutement, formation et accompagnement de votre équipe. Missions transverses : Reportings, mise en place de formations. De formation minimum Bac+3 (DUT, BTS...) jusqu'à Bac+5 (Ecole de commerce ou universitaire), vous disposez d'une expérience réussie dans la vente de services auprès de professionnels, idéalement dans le secteur de l'intérim ou du recrutement. Le poste est ouvert à un profil junior ou confirmé. Les qualités requises sont l'esprit de service, la disponibilité, la tenue des engagements, le commercial, le management d'équipe et la prise d'initiatives. Le projet s'inscrit dans le long terme. Donc, au-delà du profil recherché, c'est bien votre personnalité qui fera la différence. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire...