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Jubil intérim est une agence d'emploi de 30 ans d'expérience avec plus de 70 agences. Nous proposons des contrats intérim, CDD, CDI et saisonnier. L'agence JUBIL NARBONNE recherche un Monteur Réseaux / Éclairage Publics. Vos principales activités : Intervention sur les réseaux de distribution électrique / éclairage public en travaux neufs et / ou maintenance CACES Nacelle 1 B impératif / 3 B serait un plus Création de ligne électriques existantes en aérien ou en souterrain Création ou maintenance des travaux d'éclairage publics Tirage de câbles et raccordement Taux horaire selon profil ( 12EUR Minimum ) Entretien au préalable avec le candidat Habilitations basse tension - AIPR - CACES Nacelle 1B ou 3 B L'agence JUBIL NARBONNE recherche un Monteur Réseaux / Éclairage Publics. Vos principales activités : Intervention sur les réseaux de distribution électrique / éclairage public en travaux neufs et / ou maintenance CACES Nacelle 1 B impératif / 3 B serait un plus Création de ligne électriques existantes en aérien ou en souterrain Création ou maintenance des travaux d'éclairage publics Tirage de câbles et raccordement Taux horaire selon profil ( 12EUR Minimum ) Entretien au préalable avec le candidat Habilitations basse tension - AIPR - CACES Nacelle 1B ou 3 B

Au sein de l'agence MyJobest Strasbourg, nous recrutons un(e) Consultant(e) en Recrutement (poste évolutif). Vos missions : - Assurer le recrutement des candidats aux missions d'intérim : - Ecouter, analyser et anticiper les besoins du client/prospect - Recruter, s'entretenir, évaluer et sélectionner les candidats - Gérer le fichier candidats - Définir la méthode de communication pour le recrutement - Assurer le sourcing sur les Jobboards - Etre le point de contact avec les institutions pour la recherche de nouveaux candidats - Assurer le proactif pour la proposition de candidats aux prospects/ clients. - Participer avec son responsable hiérarchique aux forums, salons et diverses manifestations sur la recherche d'emploi/intérimaires. - Participer au développement commercial de l'agence - Assurer le suivi administratif lié aux activités commerciales : mise à jour permanente de la base de données interne (entreprises et candidats) application et respect des procédures internes et normes ISO 9001 et ISO 45001 - Vous disposez d'une expérience réussie dans une fonction similaire - Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et un groupe en pleine croissance - De formation bac +2 minimum idéalement avec une orientation commerciale et/ou ressources humaines. - Vous avez une connaissance du travail temporaire. - Vous êtes motivé, de nature curieux/curieuse avec un goût prononcé pour la découverte et la prospection - Vous êtes challenger dans l'âme et excellent(e) négociateur(trice), engagé(e), force de proposition

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour l'agence ACTUAL de Sablé-sur-Sarthe. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises. Stratégie de « Sourcing » en : - sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. Une expérience en recrutement est primordial pour le poste. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus. Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Tes missions en tant que Technicien/ne Support : - Installation et maintenance d'équipements informatiques (postes de travail, périphériques) - Audit d'infrastructures systèmes et réseaux - Assistance et support technique distant et/ou sur site clients - Accompagner les utilisateurs dans la résolution des incidents rencontrés - Conseil et suivi relationnel auprès des clients - Paramétrage d'équipements de sécurité réseaux et de serveur De formation bac +2/3 dans le domaine de l'informatique, tu justifies d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. Tu maîtrises les éléments suivants : - L'architecture matérielle d'un poste de travail - Les concepts de base et des techniques d'architecture des systèmes et des réseaux - Les différents systèmes d'exploitation usuels, des architectures matérielles et logicielles - Détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux Tu as le sens du service, une bonne capacité d'écoute, tu sais communiquer et as un bon relationnel. Tu es autonome, force de proposition et tu aimes le travail en équipe. La relation client est un atout avéré chez toi. Si tu te retrouves dans tous ces points alors nous avons besoin de toi ! Alors n'hésite plus et viens relever le défi avec nous !

Actual, société de recrutement renommée, recherche un Consultant en recrutement (h/f) à AIX EN PROVENCE 13100 pour rejoindre notre équipe spécialisée dans la grande distribution. En tant que Chargé de recrutement, vous aurez pour mission : - Vous serez responsable de comprendre et définir les profils recherchés en fonction des spécificités techniques des postes et des exigences des clients.- Vos missions incluront la publication des offres d'emploi, le sourcing, le tri de CV, la pré-sélection téléphonique, les entretiens ainsi que l'établissement et l'entretien d'un vivier de candidats qualifiés.- Vous conseillerez et accompagnerez les entreprises tout en assurant un suivi régulier avec elles pour anticiper leurs futurs besoins en personnel.- Vous développerez et fidéliserez les clients existants en leur faisant des propositions actives de CV.- De plus, vous serez chargé de détecter de nouveaux besoins chez les clients (existants et nouveaux) et gérer administrativement les intérimaires en prenant en charge l'ensemble des démarches liées à leur embauche. Pour le poste de Consultant en recrutement (h/f), nous recherchons un professionnel ayant un niveau d'étude équivalent au Titre de niveau III - Bac +2 - BTS, DUT ou équivalent.Nous recherchons un professionnel motivé, dynamique et doté d'un excellent sens du relationnel. Si vous souhaitez rejoindre une équipe passionnée par le recrutement, postulez dès maintenant!Le candidat idéal devrait également posséder une expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans le domaine du recrutement et/ou du commerce pour contribuer au développement de l'agence.

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Chef d'établissement (H/F) sur l'établissement de Portes du Bassin (33). A ce titre, votre mission est de : -Satisfaire, fidéliser et développer la clientèle. -Manager et assurer la performance globale de l'Etablissement, dans le respect des objectifs budgétaires et financiers, des politiques et procédures RH, organisationnelles, techniques, réglementaires. -Garantir la mise en oeuvre et le suivi de la Politique Qualité Sécurité Environnement. -Au sein d'une équipe aux valeurs collectives fortes, être force de proposition, agir comme acteur(trice) responsable et engagé(e) de la réussite globale de l'entreprise. Plus précisément vous êtes chargé(e) de : -Développer l'activité de votre Etablissement -Assurer le développement commercial en cohérence avec la politique du Groupe. -Fidéliser la clientèle et développer les partenariats existants. -Identifier l'évolution des besoins et attentes des clients. -Manager et gérer du personnel -Mettre en place les moyens nécessaires, superviser, accompagner vos collaborateurs directs dans leur fonction managériale et organisationnelle pour contribuer à l'atteinte de leurs objectifs. -Veiller au bon climat social des équipes et des Instances Représentatives sous votre responsabilité. -Garantir la gestion administrative et sociale de l'Etablissement. -Piloter et animer les réunions de suivi d'activité. -La Gestion économique -Garantir les résultats financiers en fonction des objectifs définis. -Suivre la gestion et la mise en place des plans d'action sur les sites clients. -Assurer le suivi et le reporting financier sur la base des outils et des indicateurs Groupe. -Manager la sécurité -Veiller à la santé et à la sécurité des équipes en garantissant le respect de la règlementation en matière de sécurité et de conditions de travail.   Vous bénéficierez d'un parcours de formation, d'intégration et de développement des compétences pour garantir la réussite de votre mission et favoriser votre évolution dans le Groupe. De formation supérieure, vous êtes fort(e) d'une expérience réussie dans la gestion de centre de profit dans le secteur du service aux entreprises, dans des activités à forte dimension managériale. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous souhaitez rejoindre l'environnement exigeant et stimulant d'un leader des services ou vous pourrez pleinement exprimer vos talents. Joueur(euse) d'équipe, convaincu(e) de l'importance de l'investissement dans le capital humain, vous avez la capacité à porter les valeurs et les ambitions du Groupe et ainsi d'accéder à des responsabilités et des fonctions croissantes. Rémunération attractive et évolutive : constituée d'une part fixe et d'une part variable. Rémunération fixe de 62Keuros (brut/an). 65 à 75Keuros (fixe + variable) la première année et belle évolution constatée les années suivantes.  Statut : Cadre Intéressement et participation. Mutuelle Véhicule de Fonction 4 places. Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

En tant que référent outils dans le service Outils et systèmes DATA, équipe composée d'une 20n de collaborateurs internes et externes, vous aurez un rôle clé dans la gestion des outils et plateformes de DATA : - Assurer le maintien en condition opérationnelle des outils Suivi des versions, incidentologie - Accompagner les utilisateurs au quotidien, pour distribuer les bons usages sur l'outil - Restituer au manager du service et tech lead (reporting, santé des plateformes, de l'outil, licences, divers consommations ...) Qu'attendons nous de vous ? - Accompagner les experts de chaque outil (Tableau / Dataiku / SAP BI (BO) / SAS / Starburst) pour assurer leur configuration, leur maintenance et les mises à jour régulière de chacun des outils:mises à jour des correctifs de sécurité, gestion des sauvegardes régulières pour assurer la continuité opérationnelle. - Identifier et résoudre les problèmes et incidents techniques liés à cet outil - Assurer la configuration, la maintenance et l'optimisation des serveurs pour garantir une performance maximale. - Veiller à ce que le support technique aux utilisateurs finaux soit réalisé dans les meilleurs délais - Assurer la continuité, en veillant à ce que les documentations soient à jour concernant l'administration des outils. Formation supérieure en informatique, système et réseaux. 1ere expérience réussie en lien avec les missions, nous recherchons avant tout une personne motivée Maîtrise des systèmes d'exploitation Linux principalement et Windows Capacité à travailler en équipe pour résoudre des problèmes complexes et à travailler en mode collaboratif. La connaissance de l'environnement Google Cloud Plateform serait un plus

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes de l'agence LEADER LOGNES. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises. Stratégie de « Sourcing » en : - sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus. Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Legal et HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour un de nos clients : UN(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F), dans le cadre d'un CDI. Au sein du service RH, vous aurez pour missions : LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL - Gérer les déclarations et absences sur le logiciel de gestion du temps et toutes les anomalies - Suivre les fiches horaires des salariés au forfait jour - Gérer la procédure de recrutement (CDI et CDD) - Participation à l'intégration des recrues - Gérer les contrats d'intérim - Gérer la vie des contrats de travail - Répondre aux diverses demandes émanant des salariés - Organiser les visites médicales - Assurer un reporting RH régulier - Rédiger des notes de service, rapports, mails, courriers, etc. - Gérer les déclarations des accidents du travail - Vérifier et traiter les factures - Mettre à jour l'affichage obligatoire, l'organigramme et les pages Intranet dédiées aux Ressources Humaines, etc. - Assister et/ou suppléer le Responsable Ressources Humaines sur certains chantiers en fonction de l'actualité La Gestion de dossiers spécifiques - Calculer et établir la déclaration annuelle des travailleurs handicapés - Préparer les dossiers relatifs à la médaille du travail Paramétrer les entretiens annuels d'évaluation du personnel et les entretiens professionnels en version dématérialisée - Rédiger et transmettre les convocations aux réunions du CSE - Dossiers de rupture conventionnelle - Gestion d'Action Logement - Digitalisation des dossiers des salariés - Mise en conformité des procédures - Respect de l'application du droit du travail Liste non exhaustive. Plus de détails sur Legal et HR Talents. Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2/+3 (option RH) et vous justifiez d'une EXPÉRIENCE SIGNIFICATIVE au sein d'un service RH.  Vous maîtrisez l'administration du personnel et des connaissances en matières de paie et de droit du travail sont un plus. Vous avez la forte volonté de travailler en équipe et d'accompagner les salariés. Vous êtes polyvalent(e), impliqué(e), rigoureux(se) et vous avez le sens des priorités.

Pourquoi le CNDC ? Le CNDC n'est pas un simple réseau de franchises : c'est une communauté innovante de coachs et d'entrepreneurs unis par des valeurs fortes comme la coopération, la confiance et le plaisir d'accompagner. Vous rejoindrez un écosystème conçu pour maximiser votre succès et celui de vos clients. Ici, vous ne travaillez jamais seul : vous bénéficiez d'un accompagnement sur mesure, avec des outils et des méthodes éprouvés pour développer durablement votre activité. Ce que vous gagnerez en tant que coach CNDC Un accompagnement personnalisé dès le début : formation certifiante, supervision continue, séminaires, et webinaires pour perfectionner vos compétences. Une rémunération attractive : entre 60 000 EUR et 150 000 EUR de chiffre d'affaires dès les premières années. Des outils concrets : bibliothèques de ressources, marketing digital, minisite dédié, newsletters personnalisées, et bien plus pour vous aider à trouver et fidéliser vos clients. Une liberté d'entreprendre tout en étant soutenu par un réseau dynamique.   À qui s'adresse cette opportunité ? Vous êtes en reconversion professionnelle ou vous souhaitez étendre votre champ d'intervention en tant que coach ? Vous avez l'envie d'aider les dirigeants à réussir ? Si vous avez un sens aigu de la relation humaine, un esprit entrepreneurial, et que vous êtes prêt à prendre des risques calculés, alors cette aventure est pour vous ! Pourquoi choisir le CNDC ? Contrairement aux autres réseaux, vous gardez le contrôle. Chez le CNDC, vous n'êtes pas soumis à une redevance marketing basée sur votre chiffre d'affaires : vous investissez là où cela a du sens pour vous. De plus, vous bénéficierez de formations continues, de sessions en groupe avec vos clients, et d'un accès à une communauté d'entraide unique. Rejoignez-les ! Avec un processus simple et rapide, lancez-vous dans une carrière qui a du sens. Grâce à une formation certifiante et un réseau solide, le CNDC vous accompagne à chaque étape, afin que vous puissiez changer la vie des dirigeants tout en vous épanouissant professionnellement. Ne manquez pas cette occasion unique de faire partie d'un réseau de coachs d'affaires passionnés et engagés. Contactez-nous dès aujourd'hui pour plus d'informations et découvrez comment le CNDC peut transformer votre avenir professionnel.