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Plus que jamais, nous défendons un esprit associatif réellement différent, sans but lucratif, pour un tourisme durable, responsable et respectueux de l'environnement, au service de ses usagers en liaison dynamique avec les pays d'accueil. Notre volonté réside également dans la participation de nos structures à s'intégrer comme de véritables acteurs économiques locaux en favorisant les circuits courts et en assurant un recrutement local. Ternélia, c'est 54 établissements, et un état d'esprit ! Descriptif de poste L'association « Entre Littoral et Montagnes » recherche un(e) directeur/trice d'établissement. « Les Résidences d'Armor » de type hôtellerie/club compte 40 chambres (soit une centaine de lits) et est idéalement situé. Sous la responsabilité du Directeur Général, vos missions seront les suivantes : - Assurer le bon déroulement de la prestation ; - Suivi et animation de la commercialisation ; - Recrutement et gestion de votre équipe ; - Suivi budgétaire et de la gestion du patrimoine ; Profil Bon gestionnaire, vos capacités d'analyse vous permettront d'être force de proposition pour donner une dynamique à l'équipe et à l'établissement. Aussi, votre relationnel, votre rigueur et votre optimisme seront des atouts nécessaires pour établir une relation de confiance avec nos clients, votre équipe et les services supports. L'association « Entre Littoral et Montagnes » compte quatre établissements, vous aurez ainsi l'opportunité d'échanger avec vos homologues et nos services transverses (comptabilité, commercial et ressources humaines) qui sauront vous épauler pour mener à bien vos objectifs. Vous avez une expérience significative en tant que Directeur/trice d'établissement, venez partager votre savoir-faire ! Maîtrise du pack office (Word, Excel, Power Point) exigé. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 2 550,00€ à 2 700,00€ par mois Horaires : * Disponible le week-end * Travail en journée * Travail les jours fériés Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois * Prime annuelle Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 15/03/2025

En tant qu'Assistant(e) RH, vous assisterez les gérants de site sur les différences tâches en lien avec la gestion des ressources humaines : 1/ Aide au Recrutement et gestion des effectifs : - Gérer le recrutement de l'équipe saisonnière (30 personnes) et permanente (7 personnes). - Réaliser les entretiens et suivre l'intégration des nouveaux employés. 2/ Gestion administrative du personnel : - Préparer et gérer les contrats de travail (CDD et CDD saisonniers). - Suivre les périodes d'essai, les renouvellements et les fins de contrat, ainsi que les dossiers du personnel. (congés, absence, visites médicales) -Gestion des plannings de travail et horaires 3/ Relations sociales : - Assurer l'application de la convention collective de l'hôtellerie de plein air. - Gérer les relations avec le personnel et veiller au respect du droit du travail.. 4/ Formation : - Identifier et organiser les besoins en formation pour le personnel. 5/Gestion des performances : - Accompagner les managers dans l'amélioration des performances et la fidélisation du personnel. 6/Gestion de la paie et des congés - Collecter et transmettre les éléments de paie à l'organisme externalisé. - Vérifier les bulletins de paie - Gérer les congés payés et absences des employés. 8 /Gestion des temps : - Gérer les plannings et les différents temps de travail (annualisation, mensualisation...). 9/ Suivi des indicateurs RH : - Mettre en place des tableaux de bord pour suivre les effectifs, absences, formations et performances. - Formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5) avec expérience souhaitée, idéalement dans l'hôtellerie de plein air. - Organisation, rigueur, autonomie et maîtrise des outils informatiques RH (pack Office). - Excellentes compétences en communication et gestion des relations sociales. - Connaissance des logiciels de paie et gestion des temps appréciée. (Silae, Combo..) - Poste opérationnel nécessitant une présence active sur le terrain. Rémunération selon profil et grille conventionnelle. Type d'emploi : Temps partiel possible (2-3 jours/ semaine) ou temps plein avec modulation et un complément de tâches administratives Horaires : travail en journée. Horaires modulables.

Description du poste : ANGERS (49) Titre RNCP Chargé de Développement des Ressources Humaines - niveau VI (bac+3) 35H - Oct.2025 au Oct. 2026 Vous souhaitez intégrer le domaine des ressources humaines et développer vos compétences phares ? Vous êtes en reconversion professionnelle et recherchez une formation alliant théorie et pratique pour obtenir un Bac+3 ? Cette offre est pour vous ! Qui sommes-nous ? Nous sommes un organisme de formation spécialisé dans l'accompagnement des talents en reconversion. En partenariat avec une entreprise, nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e) pour intégrer une formation professionnalisante et apprendre un métier passionnant qui permet de contribuer activement à la réussite d'une entreprise en identifiant et attirant les meilleurs talents. ✨ Au programme :***Recrutement & Marque Employeur : Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi, prendre part aux entretiens et au suivi des candidatures, et contribuer à l'amélioration de la visibilité de la marque employeur sur les réseaux sociaux.***Formation & Développement des Compétences : Identifier les besoins en formation et co-construire des plans adaptés.***Gestion Administrative RH : Aider à la gestion des contrats, des dossiers salariés, au suivi des indicateurs RH, et contribuer à la mise à jour des processus internes.***Projets Transverses RH : Participer à des projets liés au bien-être au travail ou à la transformation digitale RH. Description du profil : Profil recherché :***Vous êtes organisé(e), proactif(ve) et aimez travailler en équipe.***Vous aimez suivre l'actualité RH et êtes informé(e) des dernières tendances du marché.***Titulaire d'un bac+2 Ce que nous vous offrons :***Une formation complète en alternance (alliance parfaite entre la théorie et la pratique).***Des défis au quotidien ! Prêt(e) à rejoindre cette aventure professionnelle ? Envoyez-nous votre CV. Une courte lettre expliquant votre projet de reconversion sera appréciée

Nous recherchons un(e) Assistant(e) de gestion pour rejoindre notre équipe. En tant qu'Assistant(e) de gestion, vous serez responsable de diverses tâches administratives, comptables et de secrétariat pour soutenir notre équipe. - Accueil des visiteurs et gestion des appels téléphoniques - Gestion des documents administratifs, classement, archivages et scan - Soutien dans les tâches de bureau telles que la gestion du courrier, la planification des réunions, etc. - Saisie et suivi facturation clients et fournisseurs - Suivi et gestion des tableaux de bord - Suivi et gestion de la préparation de paie mensuelle - Suivi administratif et financier des chantiers - Suivi administratif du personnel intérimaire Profil : - Expérience préalable en tant qu'Assistant(e) de gestion ou dans un rôle similaire dans le secteur du bâtiment, second œuvre - Maîtrise des outils informatiques tels que Microsoft Office - Excellentes compétences en communication écrite et verbale - Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément - Sens de l'organisation et souci du détail - Capacité à gérer et à suivre les procédures établies. Si vous êtes une personne motivée, organisée, sérieuse, rigoureuse et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, nous serions ravis de vous rencontrer. Type d'emploi : CDI Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

Intégré à notre BU Conseil Opérationnel, au sein des équipes Business Consulting Services, vous interviendrez pour nos clients en tant qu'alternant Conseil RH & Change (H/F). Vos principales missions seront les suivantes : transformation des organisations, digitalisation RH, évolution du parcours collaborateur, conduite du changement... A ce titre, vous endosserez les responsabilités suivantes : Contribuer à la communauté RH, participer au développement de l'offre conseil RH et aux sujets de transformation, Participer à la gestion de projet, la gestion des risques, Participer aux missions auprès des clients... Notre rentrée aura lieu en septembre 2025. Vous recherchez une alternance et préparez une formation supérieure de grande école de commerce / d'ingénieur ou d'un Master, idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines, et vous bénéficiez d'une première expérience au sein d'un cabinet de conseil ou en entreprise. Vos capacités d'adaptation et motivation vous permettent de prendre des initiatives. Votre capacité d'écoute, votre attrait pour le travail d'équipe et vos qualités relationnelles font également de vous un collaborateur attentif et bienveillant. Un plus serait la connaissance de solutions logicielles RH en gestion administrative du personnel, carrière, formation / LMS, évaluation, recrutement, ou encore les solutions plus innovantes en IA, Strategic Workforce Planning (SWP), QVT... Les + Grant Thornton : Un environnement convivial et bienveillant, permettant à chacun de bénéficier d'une ascension professionnelle dans un environnement stimulant Une flexibilité dans nos modalités d'exercice, et une attention portée à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle de nos collaborateurs qui se traduisent par notre accord de télétravail et des déplacements limités Un cabinet porté par les enjeux RSE, offrant la possibilité à ses collaborateurs de s'investir sur ces sujets. Pour en savoir plus sur nos engagements RSE : Nos engagements RSE - Grant Thornton Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

Qui sommes-nous ? Nous, c'est Entrepreneuses Académie, une école de formation en ligne qui accompagne les femmes entrepreneures dans l'acquisition des compétences essentielles à leur réussite. Nous créons des parcours pédagogiques innovants et engageants pour soutenir la croissance de notre communauté. Descriptif de poste : Nous recherchons un(e) Customer Care Manager rigoureux(se) et organisé(e) pour prendre en charge l'ensemble du service client. Son rôle sera de gérer le SAV, de réduire le taux d'impayés, d'améliorer la satisfaction des clientes et d'optimiser les systèmes et automatisations pour minimiser les demandes récurrentes. Tes missions : Gestion du service client et du SAV : * Répondre aux demandes et problématiques des clientes avec professionnalisme * Réduire le nombre de tickets en mettant en place des solutions et automatisations * Assurer un suivi rapide et efficace pour éviter les escalades de problèmes Relances et gestion des impayés : * Contacter par téléphone les clientes ayant des paiements en retard * Trouver des solutions adaptées pour régulariser les situations * Mettre en place des processus pour limiter les impayés futurs Optimisation et automatisation : * Identifier les points bloquants du SAV et proposer des solutions * Mettre en place des FAQ, des chatbots et d'autres outils pour réduire la charge de travail * Améliorer l'expérience client en fluidifiant les processus Suivi et amélioration de la satisfaction client : * Contacter les clientes pour s'assurer du bon déroulement de leur formation * Récolter les avis clients et les analyser pour identifier des axes d'amélioration * Maintenir une relation de confiance avec notre communauté Animation et gestion de la communauté des élèves : * Répondre aux questions et problématiques des élèves * Animer la communauté et favoriser l'entraide entre les participantes * Avoir des bases en entrepreneuriat pour conseiller les élèves efficacement Compétences recherchées : * Excellente maîtrise de la langue française (écrit et oral) * Expérience en service client et gestion des impayés * Aisance téléphonique et capacité à gérer des conversations difficiles * Capacité à organiser et optimiser les processus de relation client * Compétences en automatisation et mise en place de systèmes de support * Sens de l'écoute, empathie et diplomatie * Bases solides en entrepreneuriat pour répondre aux questions des élèves * Autonomie, rigueur et capacité d'adaptation Ce que nous offrons : * Un CDI à temps plein * Une entreprise à taille humaine et en pleine croissance * Une mutuelle prise en charge à 100% * L'opportunité de travailler sur des projets innovants avec une équipe dynamique Pour nous rejoindre : Envoie-nous ton CV ainsi qu'un message expliquant pourquoi tu serais la personne idéale pour ce poste. On attend ta candidature avec impatience, hâte de te rencontrer ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 1 900,00€ par mois Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

SHIVA, spécialiste du ménage et du repassage à domicile premium, c'est + de 500 agences en France. Sur la Bretagne sud, Loire-Atlantique, Vendée, Maine et Loire, Charente-Maritime, c'est 39 agences franchisées et gérées par Mme Lebreton. Rejoignez notre entreprise dans un univers empreint de sens et en plein développement ! Pourquoi rejoindre Shiva ? Nos animateur.trice réseaux aiment la polyvalence de leurs responsabilités. Ils apprécient la diversité des journées de travail qui se suivent et ne se ressemblent pas. Et enfin l'autonomie dans leur organisation ! Rattaché directement à la franchisée, et au sein d'une équipe de 3 responsables exploitations, vous êtes facilitateur de business et vous travaillez bien sûr en étroite relation avec les Responsables d'agences. Vous passez 4 à 5 jours par semaine sur le terrain, et avez à coeur de les aider à atteindre leurs objectifs. Vous aurez les principales missions suivantes : Exploitation : Animer / Motiver / Impulser une dynamique d'équipe -Atteindre les objectifs annuels définis sur votre périmètre de responsabilités et d'action. -Animation de réseau en relayant et en appuyant la politique du Groupe, en mettant en place les outils de gestion et d'analyses nécessaires, en informant les équipes sur le terrain et en remontant les besoins de ceux-ci. -Vous mettez en place, avec les Responsables d'agences, les plans d'action pour servir le développement de leur business et la montée en compétences de leurs équipes -Vous vérifiez le respect du concept et l'aménagement des agences (vitrine, intérieur, propreté) Accompagnement et formation : Améliorer / Garantir la qualité et de la politique commercial dans le respect de la marque -Vous formez les équipes & les accompagnez à monter en compétences au quotidien. Vous êtes le relais lors des réunions d'équipe pour donner du sens et impulser une dynamique collective autour des objectifs définis. -Vous garantissez dans l'application de la politique commerciale que toutes les étapes de l'offre Shiva, aussi bien dans le respect du parcours client que dans le parcours des employés de maison, soient bien respectés. -Réalisation de visites chez le clients pour accompagner vos collaborateurs sur le terrain pour s'assurer du bon discours et de la satisfaction client. Pour réussir votre intégration ? Un passage par le poste de responsable d'agence et un accompagnement avec les responsables exploitations rapproché pendant les 8 premières semaines vous est proposé. Puis votre franchisé et les responsable exploitations sont à vos côtés tout au long de votre parcours. Les plus de SHIVA : de nombreux avantages (primes sur objectifs, séminaire annuel, challenges, mutuelle, voiture etc.) des formations régulières aux outils et process, un travail à forte valeur ajoutée auprès des équipes et du dirigeant. Côté rémunération : minimum 40k euros brut annuel fixe + variable. Nous serons attentifs à votre motivation et à vos aspirations à exercer un rôle d'interface entre la direction et les agences et votre dynamisme pour découvrir notre activité. Vous avez 2 ans d'expérience en tant qu'animateur. trice de réseau dans le domaine du service ou du tertiaire. Chez SHIVA, nous cherchons un collaborateur ayant le sens commercial et une approche analytique avec de la pédagogie et une ouverture d'esprit. Le poste nécessite une bonne maîtrise de l'outil informatique (ERP propre à Shiva) Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 38 400,00€ par an Horaires : * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : En présentiel

Postes d'Accompagnant éducatif et social/Auxiliaire de Vie sociale/ Aide-médico psychologique/Assistant de soins en gérontologie (H/F) : Basés au bureau du Polygone (BASTIA) et de LURI avec de l'itinérance sur le pays Bastiais (communauté de communes du CAP, NEBBIU-CONCA D'ORO, MARANA-GOLO, BASTIA), placé sous l'autorité directe de la coordinatrice du Pôle Territorial : temps partiel : 76 heures mensuelles Au sein de la plateforme de répit et de l'accueil de jour, vos missions seront : Ils aident au quotidien la personne âgée ou la personne adulte en situation de handicap. Ils l'accompagnent dans les actes de la vie quotidienne, les relations sociales, l'inclusion sociale et les loisirs. Ils ont pour mission de réaliser un accompagnement social au quotidien visant à compenser les conséquences d'un handicap, quelles qu'en soient l'origine ou la nature. Ils prennent en compte les difficultés liées à l'âge, à la maladie, ou au mode de vie ou les conséquences d'une situation sociale de vulnérabilité, et à permettre à la personne de définir et de mettre en œuvre son projet de vie. Leurs interventions d'aides et d'accompagnement contribuent à l'épanouissement de la personne à son domicile, à l'accueil de jour et dans le cadre social. Dans le cadre de leurs missions, ils sont en lien avec l'équipe pluri-professionnelle et participent à l'élaboration et la mise en œuvre d'un accompagnement adapté à la situation de la personne, de ses besoins, de ses attentes, de ses droits et libertés. Activités : - Participe à l'accompagnement global de la personne accueillie (soutien, santé, loisirs) dans le respect de ses besoins, ses demandes, ses aspirations. - Maintient et développe les acquis dans une démarche d'autonomisation en conformité avec le projet d'établissement, ses missions, et les référentiels de bonnes pratiques professionnelles. Construit des projets collectifs d'activités sociales et éducatives en collaboration avec l'équipe. Votre profil : - Diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social /DEAVS/DEAMP/ ASG - Travaille sous la responsabilité de la Coordinatrice du Pôle territorial - Sens des relations humaines - Aime travailler en équipe - Bonne connaissance des publics âgés avec troubles cognitifs et des adultes en situation de handicap. - Travail également en week-end - Déplacement sur le territoire du Pays Bastiais (Remboursement des frais kilométriques) Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 1 136,67€ à 1 293,38€ par mois Lieu du poste : En présentiel

À propos du poste Nous recherchons un secrétaire ou une secrétaire comptable pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez en charge de diverses tâches administratives et comptables essentielles au bon fonctionnement de nos entreprises. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la chef d'entreprise pour assurer une gestion efficace des documents. Responsabilités * Gérer la comptabilité générale et auxiliaire de l'entreprise * Effectuer la saisie des écritures comptables dans le logiciel de comptabilité, notamment Sage * Accueil téléphonique * Prise de rendez-vous, relation clients * Assurer le suivi des factures clients et fournisseurs * Assurer le classement et l'archivage des documents comptables et autres Profil recherché Vous êtes la personne idéale si vous possédez : * Une expérience administrative significative, idéalement dans un poste similaire * De solides compétences en comptabilité * Une maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Office * Une connaissance des logiciels de comptabilité, en particulier Sage * Un sens aigu de l'organisation et une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément * Un esprit d'équipe et une bonne communication Si vous êtes motivé(e) par les défis administratifs et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Type d'emploi : Temps partiel, CDI Rémunération : 1 698,96€ à 2 200,00€ par mois Nombre d'heures : 30 par semaine Horaires : * Du lundi au vendredi * Repos le week-end * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Heures supplémentaires majorées Lieu du poste : En présentiel Date limite de candidature : 28/02/2025 Date de début prévue : 15/03/2025

*LACROIXSAVAC**, né en 2019 de la fusion des entreprises Lacroix et Savac et spécialisé dans le transport de voyageurs, est un Groupe en pleine croissance.* Dans le cadre d'un remplacement, le Groupe recrute pour ses sites situés à Montereau-Fault-Yonne et Provins, un(e) Responsable ressources humaines. Rattaché au DRH, vous collaborerez avec le Directeur de la Francilité et ses équipes sur l'ensemble des sujets en lien avec les ressources humaines. Vous aurez l'opportunité de : Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. Collaborer à la définition des projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.). Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès du/des directeurs et de la direction des Ressources humaines. Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, gestion des IRP, les négociations sociales, les procédures disciplinaires ou de licenciement.). Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. Coordonner l'activité des relais RH dans la gestion de leur champ d'action. Déployer et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion. Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Votre parcours : De formation bac +5 dans le secteur des ressources humaines ou en droit social, vous avez une appétence pour les ressources humaines généralistes. Vous êtes une personne rigoureuse et organisée. Vous êtes dynamique, force de propositions, créative et vous saurez apporter et développer les différents sujets et processus des ressources humaines grâce à votre expertise et votre engagement. Pourquoi nous rejoindre : Un environnement de travail dynamique et stimulant. Des opportunités de développement professionnel et de carrière. Une politique d'entreprise axée sur le bien-être et l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Une équipe collaborative et solidaire. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.