Trouvez votre prochain emploi

Descriptif de la mission : Création/mise à jour/automatisation des indicateurs de la supply chain IC. Suite séminaire SCH => KPIs existants identifiés et revus afin de définir les ceux jugés comme indispensables de la SCH. Cette mission aura pour but de réunir dans un seul outil l'ensemble de ces KPIs / de simplifier et consolider la structure (power BI) afin d'en faciliter la maintenance. Profil : Data Engineer Compétences spécifiques Connaissances supply, outils type PowerBi et langage vba pour rationaliser/mettre à jour de façon automatique les indicateurs supply chain. Poste à pourvoir en CDI à Evry Couronnes - 91  Rejoignez une entreprise dynamique et innovante, où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez contribuer à des projets stimulants et ambitieux ! Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité. Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents ! A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique. Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays. Lieu : Elancourt, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Au coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d'excellence technologique les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques. QUI ETES-VOUS ? De formation Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une solide expérience (dizaine d'années) en management de projets complexes avec une composante production / industrialisation d'équipements. Vous avez une bonne connaissance opérationnelle du management des offres et projets ? Vous une bonne connaissance du domaine de la Défense ? Vous avez un très bon relationnel et une capacité à mobiliser l'ensemble des parties prenantes impliquées dans la production de nos équipements ? Votre leadership est reconnu ainsi que vos qualités d'animation de projets ? Une certification IPMA de Niveau B est un véritable atout ainsi qu'un niveau d'anglais opérationnel. Vous vous reconnaissez ? Alors la suite devrait vous plaire ! CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE:  En nous rejoignant, vous serez intégré(e) à l'entité Thales DMS (Système de Mission de Défense) et plus précisément à la Direction des Opérations de la Business Line ECS (Système de Combats Electroniques), sur notre site d'Elancourt, au cœur des Yvelines (78). Le succès commercial du Rafale à l'Export se traduit par des augmentations significatives des cadences de production du porteur et de tous ses équipements. La Business Line ECS (Systèmes de combats électroniques) est un acteur clé dans le succès de cette montée en cadence qui est un enjeu majeur pour Thales. Vous contribuez à ce challenge en prenant la responsabilité du projet de Montée en Cadence de production Rafale pour les équipements Radar (RBE2) et de Guerre Electronique du Rafale (SPECTRA). Ce poste requiert des déplacements très réguliers sur nos différents sites de production DMS en France (Brest, Bordea

Maisons du Monde par son ADN historique et sa raison d'être récente est une entreprise singulière et inspirante, composée de femmes et d'hommes engagés depuis toujours au développement d'une entreprise désirable et durable centrée clients. Chaleureuse, car l'humain est notre première richesse, notre façon d'être ensemble est primordiale. Nous nourrissons des relations simples, sympathiques, basées sur la solidarité, la proximité et l'inclusivité de tous. Inspirée, grâce à la créativité permanente au service de nos clients, qui nous fait avancer toujours plus loin depuis 25 ans. Durable, car engagés dans des causes environnementales et citoyennes, nous prônons l'égalité des chances et le développement de chacun à l'ouverture au monde. Maisons du Monde souhaite devenir la marque de préférence la plus désirable et durable d'Europe du secteur ameublement/déco. En tant que Directeur/rice de Magasin, vous serez le moteur de l'activité économique de votre magasin, travaillant à atteindre des objectifs de performance et de chiffre d'affaires. Vous dirigerez votre équipe vers l'atteinte des objectifs commerciaux fixés par la Direction Exploitation et veillerez à la bonne application de la philosophie No Stress. Responsabilités : 1. Commerce et Clients : Développer le business en analysant les indicateurs et en proposant des plans d'actions. Définir et superviser les objectifs qualitatifs et quantitatifs du magasin. Mettre en place le Plan d'Actions Commerciales de la marque pour une excellence opérationnelle. Améliorer l'esprit commerçant pour renforcer l'expérience client et la satisfaction. 2. Management des Équipes : Animer et coordonner l'équipe du magasin en lien avec le plan de communication annuel de l'Enseigne. Accompagner le projet d'évolution du retail dans votre magasin. Recruter, intégrer, évaluer et faire grandir votre équipe pour développer talents et mobilité. 3. Gestion & Pilotage : Participer à la définition du budget du magasin. Analyser l'activité et les indicateurs économiques et commerciaux. Piloter le compte d'exploitation du magasin. Assurer une gestion optimale du P&L et coordonner les échanges avec les fonctions supports. Profil : Commerçant(e) dans l'âme, vous aimez développer le business et la performance d'une unité commerciale. La satisfaction client est au cœur de votre motivation. Expérience dans l'animation d'un magasin dans un environnement retail organisé. Maîtrise du suivi et pilotage d'un compte d'exploitation, des indicateurs retail, et des plans d'actions pour progresser. Manager, vous êtes passionné(e) par l'animation et le développement des équipes. Engagé(e) et pro dans la gestion des priorités, vous alliez convivialité, sérieux et exigence. Compétences Clés de Savoir-Être MDM : Culture du résultat. Exemplarité. Esprit d'initiative. Esprit d'analyse. Sens relationnel. Compétences Clés de Savoir-Faire MDM : Animation commerciale. Agilité. Collaboratif.

ADSOM recherche son(sa) futur(e) chargé(e) de recrutement afin de rejoindre notre équipe en pleine structuration. Nous sommes fait pour nous rencontrer si : * Vous êtes diplômé d'un Bac+5 (école de commerce / IAE / université) * Avez une 1ère expérience en recrutement, idéalement dans une société de conseil ou cabinet de recrutement * Etes dynamique, persévérant, orienté résultat et passionné par le recrutement Votre mission Vous serez en charge de dénicher nos futurs talents, et ça c'est un rôle primordial ! Vous participerez aussi à la vie quotidienne de la société et y apporterez toute votre énergie. Votre quotidien : * Sourcing : identifier et attirer les candidats qualifiés à travers diverses plateformes et réseaux professionnels * Préqualification téléphonique : réaliser des préqualifications téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats * Entretiens : organiser et mener des entretiens approfondis avec les candidats sélectionnés * Suivi du processus de recrutement : promouvoir vos candidats auprès des hiring manager et suivre les étapes de recrutement jusqu'à la signature du contrat de travail * Expérience candidat : veiller à ce que chaque candidat vive une expérience positive et fluide du premier contact jusqu'à l'intégration * Suivi du vivier candidat : développer et maintenir un vivier de candidats qualifiés (relances, campagne de mailing, .) * Relations écoles : développer et entretenir un portefeuille d'écoles cibles en mettant en œuvre des actions concrètes pour renforcer nos partenariats * Communication RH : réaliser des actions de communication pour promouvoir notre marque employeur (offre d'emploi, participation à la gestion des réseaux sociaux, évènements de recrutement, .) Ce que nous vous offrons : * Un parcours adaptatif et sur-mesure * Un environnement de travail stimulant et convivial * Des avantages sociaux (100% transport en commun, carte swile, .) et une localisation centrale - Lyon Bellecour * Une rémunération variable attractive Alors si ces missions vous parlent et surtout que vous souhaitez embarquer dans une vraie aventure humaine au sein d'une start-up pleine d'énergie et où tout est possible ? Postulez dès maintenant ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 28 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Flextime * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : En présentiel

DEMETER est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'ingénierie et du développement commercial. Notre client est un expert du service informatique et de l'infogérance depuis . Leur vocation est simple : que chaque entreprise puisse se concentrer sur son cœur de métier en se libérant des contraintes informatiques. Leur mission est donc d'apporter une expertise de l'infogérance et de l'hébergement aux dirigeants de sociétés avec un engagement quotidien : *  une offre technique pertinente et adaptée au besoin de chaque entreprise, *  une informatique fiable, durable et sécurisée, *  un service client réactif et qualitatif, de la prise de contact jusqu'au support technique. Avec plus de 350 clients, 4 acquisitions réalisées dans les 5 dernières années, notre client capitalise sur ces indicateurs d'avenir, et met le cap sur ses 25 ans avec la poursuite de son développement et le recrutement de nouveaux talents.   Pourquoi les rejoindre ? Au sein d'une société agile, performante et toujours à l'écoute de la vision de ses collaborateurs, accédez à : * Une réelle culture de la formation * Un suivi de carrière avec des possibilités d'évolution professionnelle variées * Une responsabilisation des collaborateurs à tous niveaux * Du télétravail au cœur de la culture de l'entreprise * Des primes et intéressement aux résultats de l'entreprise * Un système de cooptation généreux * Un restaurant d'entreprise et une salle de sport présent dans le centre d'affaires * Une mutuelle et surcomplémentaire offrant de bonnes garanties pour vous et vos proches   Vous serez responsable de la gestion informatique de plusieurs PME, avec un focus particulier sur les environnements virtualisés sous Linux et la plateforme XCP-ng. Vous interviendrez sur des projets variés, allant de l'administration courante à l'intégration de nouvelles solutions, et serez un acteur clé dans la modernisation et l'optimisation des infrastructures des clients. Vos missions principales incluront : * Maintenance et gestion opérationnelle (MCO) de plateformes d'hébergement basées sur XCP-ng et des environnements Linux. * Administration des serveurs Linux (Debian, CentOS, Ubuntu) et assistance aux utilisateurs pour les problématiques associées. * Virtualisation avancée : configuration, gestion et optimisation des infrastructures XCP-ng et autres solutions Open Source liées à la virtualisation. * Intégration de nouveaux clients : transfert et migration d'infrastructures, déploiement de solutions virtualisées, et conseils techniques. * Gestion des sauvegardes avec des outils adaptés (type Veeam ou équivalents compatibles avec XCP-ng). * Mise en œuvre et suivi des évolutions du parc informatique : migrations de serveurs, installations logicielles, et ajustements de la capacité des environnements virtualisés. * Documentation des infrastructures informatiques : rédaction et mise à jour de documents techniques et opérationnels. * Reporting régulier sur les prestations réalisées à l'aide des outils mis en place (rapports de performance, analyses d'incidents). * Participation à la veille technologique pour identifier et recommander des améliorations ou des innovations en lien avec XCP-ng, Linux et la virtualisation. COMPÉTENCES REQUISES SAVOIR-FAIRE : * Expertise en virtualisation Linux avec une maîtrise approfondie de XCP-ng et XenServer. * Administration avancée des systèmes Linux (Debian, CentOS, Ubuntu) et bonne compréhension de la stack réseau associée (firewall, routage, VLAN). * Outils de sauvegarde et de restauration compatibles avec XCP-ng (type Veeam ou autres solutions adaptées). * Administration des serveurs Windows (AD, DHCP, DNS) pour les environnements hybrides. * Compréhension et gestion des solutions de stockage (SAN, NAS). * Une expérience avec les équipements réseau (Cisco, Fortinet) serait un plus. SAVOIR-ÊTRE : * Sens de l'analyse et de la synthèse pour comprendre rapidement les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. * Rigueur et autonomie dans la gestion des projets, avec une capacité à anticiper les problèmes techniques. * Dynamisme, esprit d'initiative et envie de relever des défis dans un environnement technique exigeant. * Un goût pour le travail en équipe et un véritable sens de l'engagement envers les valeurs et les objectifs de l'entreprise. * Orientation client forte : écoute, accompagnement et satisfaction client au cœur de vos priorités.   PROFIL RECHERCHÉ ET RÉMUNÉRATION Nous recherchons un(e) candidat(e) issu(e) d'une formation en informatique, avec une spécialisation en virtualisation Li

SOCIÉTÉ FAMILIALE INTERVENANT DANS LE DOMAINE DE MAROQUINERIE EN SOUS-TRAITANCE POUR LE LUXE COMPOSÉE DE TROIS ATELIERS DE FABRICATION (FOUGÈRES - LIFFRÉ - LAVAL). NOTRE ACTIVITÉ REPOSE SUR L'EXCELLENCE DES SAVOIR-FAIRE, LA CONFIANCE, COHÉSION, CONVIVIALITÉ. DANS UN CONTEXTE DE CROISSANCE, EN MANAGEMENT DIRECT AVEC LE DIRECTEUR DU SITE POUR L'ACCOMPAGNER À LA STRUCTURE RH ET EN MANAGEMENT FONCTIONNEL AVEC LE DRH DU PÔLE SUR LE DÉPLOIEMENT DE LA POLITIQUE RH, NOUS RECHERCHONS UN(E) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H (CRÉATION DE POSTE) POUR NOTRE SITE SITUÉ À LIFFRÉ.   Dans un contexte de croissance, en management direct avec le directeur du site pour l'accompagner à la structure RH et en management fonctionnel avec le DRH du Pôle sur le déploiement de la politique RH, vous serez en charge de : * Recruter : gérer l'intégralité du processus de recrutement (récolte des besoins, élaboration des offres avec les équipes, multi-diffusion des offres, tri des CV, pré-qualifications téléphoniques, entretiens, tests..) en respectant le cahier des charges mis en place (qualitatif + quantitatif) * Renforcer notre implantation locale (relations écoles + partenaires locaux.) * Gérer l'administration du personnel opérationnel : gérer les relations individuelles : contrat de travail, avenant, entrée, sortie. * Gérer la formation : gestion et suivi des parcours des contrats de professionnalisation (bilans, suivi et facturation) * Accompagner les managers et les collaborateurs sur leurs problématiques opérationnelles et stratégiques * Suivre la gestion des talents : pilotage des évaluations des collaborateurs : campagnes et suivi des entretiens semestriels en lien avec les managers * Gérer les indicateurs RH en lien avec le DRH du réseau * Gérer la paye : gestion des variables de paye dans un contexte externalisé de la paye * CSE : mise en place + récolte des questions + rédaction des PV * Etre force de proposition et participer ,sous la supervision du DRH, aux projets de développement RH du Pôle * Déployer la politique RH sur le site suivant la stratégie de la direction du réseau sous la supervision du DRH du Pôle.   Bac + 5 avec minimum 5 ans d'expérience dans le domaine des RH et le recrutement. Votre sens du relationnel, votre rigueur, vos capacités managériales, votre autonome et votre faculté d'adaptation aux environnements et interlocuteurs variés vous seront indispensables pour mener à bien vos missions.

Le cabinet ORMIC, spécialisé en recrutement, recherche pour l'un de ses clients, un(e) Office Manager - Onboarding en Expertise Comptable (H/F) en CDI à temps plein à Lille. Notre client, un groupe d'expertise comptable de renom (400 collaborateurs), figure parmi les 40 meilleurs cabinets de France. Leader dans son domaine, il accompagne ses clients grâce à une large palette d'expertises et une approche pluridisciplinaire. Le cabinet allie une forte culture entrepreneuriale à une organisation agile, permettant à ses équipes et clients de bénéficier de solutions technologiques de pointe, d'une formation continue et de collaborateurs hautement qualifiés. Vos missions principales : En tant qu'Office Manager, vous aurez la responsabilité de : * Onboarding et Offboarding des clients du cabinet / Garant(e ) du respect des process * Contrôle de la conformité des documents nécessaires à l'onboarding & offboarding * Création, Mise à jour & désactivation des dossiers clients dans l'outil comptable et paramétrage (Penny Lane) ; * Création, Mise à jour & désactivation des dossiers clients sur la plateforme Jedeclare et paramétrage ; * Création, Mise à jour & désactivation des espaces professionnels impôts.gouv et suivi de la mise en place ; * Création, Mise à jour des dossiers clients sur URSSAF indépendants et paramétrage ; * Accompagnement des clients sur la prise en main des outils : présentation Penny Lane et adaptation des plans * Accompagnement des collaborateurs / managers en interne (sur nos process, la résolution d'incidents, le re paramétrage, etc.) Ce poste est polyvalent et vous permettra d'intervenir sur plusieurs aspects clés de la gestion administrative, avec une autonomie significative dans vos missions. Profil recherché : * Vous êtes titulaire d'un Bac+2 (BTS Assistant Manager, Assistant de Gestion PME-PMI...) * Vous justifiez d'une expérience similaire au mieux en cabinet d'expertise comptable * Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens du service client * Votre esprit entrepreneurial et votre engagement vous permettront de réussir pleinement dans ce rôle Ce que nous offrons : * Avantages divers : Tickets restaurants, horaires flexibles, 6 semaines de congés payés, mutuelle d'entreprise, Prime discrétionnaire * Télétravail * Un cadre de travail stimulant au sein d'un cabinet reconnu pour son innovation et ses processus structurés Type de contrat : CDI, 39H par semaine À compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 25 000,00€ à 35 000,00€ par an Avantages : * Flextime * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois * Primes Lieu du poste : En présentiel

? Intégrer le 1er cabinet indépendant des Hauts-de-France est un challenge qui vous tente ? ? Vous avez ouvert la bonne annonce !   Notre cabinet de La Bassée réunit une trentaine de talents. Nous proposons une offre globale d'assistance et de conseil grâce à nos équipes spécialisées dans des domaines clés : expertise-comptable, audit, Ressources Humaines, juridique, paie, gestion de patrimoine, RGPD Et bien plus ! Nous accompagnons une clientèle régionale diversifiée : des TPE et PME-PMI, des acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, ainsi que des groupes familiaux, dans tous les secteurs d'activité. Actifs dans une démarche de responsabilité sociétale, nous nous engageons pleinement envers nos collaborateurs, clients et partenaires locaux, en nous impliquant chaque jour pour créer un impact positif. Notre cabinet est aussi un véritable lieu de vie où la convivialité, la dynamique d'équipe et la solidarité sont essentielles. Sorties, activités en équipe, animations fun et sportives. ici, travailler rime avec plaisir et cohésion !   ? BDL en quelques chiffres : 350 collaborateurs 8 cabinets dans les Hauts-de-France Evaluation du parcours d'intégration par les nouveaux arrivants depuis octobre 2023 : 8.4/10 Evaluation de l'accueil au sein de l'équipe : 9.2/10 La satisfaction de nos collaborateurs est notre priorité. Elle est la votre également ? Rejoignez-nous ! ? Vous souhaitez en savoir davantage ? Découvrez notre page LinkedIn : BDL - Expertise comptable, audit & conseil : posts - LinkedIn Avantages : * Primes * PPV * RTT * CSE   ? Les missions proposées : * Gérer la paie des clients en conformité avec les réglementations sociales et fiscales en vigueur (multi-conventions) * Collecter et vérifier les informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie (heures travaillées, absences, primes) * Assurer le suivi des déclarations sociales (DADS-U, DSN) et des paiements des cotisations sociales * Répondre aux demandes des clients en matière de paie * Effectuer les différentes procédures de paie liées à la gestion des entrées et sorties des salariés * Assurer une veille réglementaire sur les évolutions législatives et conventionnelles en matière de paie et de charges sociales.   ? Le profil recherché : * Expérience professionnelle nécessaire de minimum 1 an dans la gestion de la paie multi-conventions, en cabinet ou agence d'externalisation de paie. Salaire en fonction de l'expérience, * Solides connaissances en législation sociale, * La connaissance de SILAE est un plus, * Bonne compréhension des enjeux et des contraintes liés à la paie d'une entreprise, * Rigoureux(se) et méthodique, capable de respecter les délais de traitement des bulletins de paie, * Bonnes compétences en communication pour interagir avec les organismes sociaux, sens du service client.

À propos du poste Contexte du recrutement : La RRH en poste depuis 8 ans quitte ses fonctions, ce qui crée une nécessité de continuité et d'accompagnement du changement. Le ou la nouvel RRH devra rapidement comprendre les spécificités de la filiale et instaurer un climat de confiance pour assurer une transition harmonieuse. Le ou la RRH joue un rôle de coordination généraliste et doit être une véritable interface entre la direction des ressources humaines du groupe, les managers et les équipes de Keosys, avec un fort équilibre entre vision stratégique et implication opérationnelle. Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers * Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP,). * Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. Administration du personnel et développement RH * Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales.). * Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). * Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. * Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Animation et négociation avec les partenaires sociaux * Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel. * Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. * Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. * Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Communication interne et externe * Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d'information RH, plaquettes d'informations, espaces collaboratifs.). * Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. * Proposer l'organisation d'événements. * Dynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur.). Si vous êtes passionné(e) par le développement humain au sein d'une organisation et que vous souhaitez contribuer à notre succès collectif, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 35 000,00€ à 39 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi Rémunération supplémentaire : * Prime annuelle Langue: * Anglais (Requis) Lieu du poste : Télétravail hybride (44800 Saint-Herblain) Date de début prévue : 01/04/2025

YSLAB, spécialisée dans la conception, le développement, la fabrication et la vente de produits d'hygiène et de santé (dispositifs médicaux, cosmétiques et compléments alimentaires) recherche de nouveaux talents pour intégrer nos équipes afin d'accompagner la croissance et le développement de nos projets. Dans ce cadre, Yslab crée un nouveau poste de : Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) LES MISSIONS En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion quotidienne des ressources humaines de l'entreprise et vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services de l'entreprise. VOS PRINCIPALES ACTIVITES o Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la société. o Vous assurez les recrutements et la mise en place des ressources nécessaires, compétentes et motivées (définition du besoin avec les différents responsables de service, suivi du process du recrutement, des fiches de fonction.) o Vous pilotez la gestion administrative du personnel (dossiers du personnel, contrats, maladies, congés, ruptures de contrats de travail, CSE.), la collecte des informations pour établir les paies (en collaboration avec notre prestataire social) et le suivi de la politique salariale o Vous pilotez et assurez le plan de formation (besoins, identifications et sélections des formations, inscriptions aux formations, relation avec notre OPCO, ..) o Vous assurez le suivi des compétences et des habilitations, vous proposez des évolutions, des back up. o Vous assurez le suivi des entretiens (annuels, professionnels, .) et assurez la cohérence globale intra entreprise et au marché o Vous veillez à la bonne application des procédures et process RH, des outils, des indicateurs RH, dans une logique d'amélioration continue permanente. o Vous conseillez et accompagnez la Direction et les managers sur divers sujets RH (veille juridique et sociale.) PROFIL · Formation Bac+3 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent · Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine des ressources humaines · Maîtrise des outils informatiques courants · Vous avez de bonnes capacités relationnelles et organisationnelles · Votre autonomie, curiosité et votre rigueur sont de réels atouts. POSTE · CDI · Ticket restaurant · Rémunération : A partir de 28K€ (selon profil) Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 28 000,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel