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RESPONSABILITÉS : Environnement Depuis plus de 50 ans l'IUT de Nantes répond aux besoins du monde socio-économique et professionnel en formant des cadres intermédiaires et des cadres (BUT, Licences Professionnelles, DUETI, DCU et Master). Fort d'une pédagogie où l'enseignement technologique s'appuie sur une forte dimension pratique et se définit par des programmes pédagogiques nationaux, la réussite des étudiants repose sur des conditions d'accueil de bonne qualité avec des enseignements dispensés en petits groupes par des équipes pédagogiques variées et avec un haut niveau d'équipement. L'activité de l'IUT se développe aussi autour de la recherche et du transfert de technologie. Les services administratifs et techniques, par leur expertise, leur implication et leur réactivité, contribuent au bon fonctionnement de la composante et participent aux actions de formation continue et apprentissage. Missions Ce poste sera réparti à 50% sur le service Scolarité et à 50% sur le service du personnel. Pour le service Scolarité, le/la gestionnaire assure l'accueil et l'information des candidat.e.s, étudiant.e.s et diplômé.e.s. Il/Elle participe aux opérations de recrutement et réalise les inscriptions administratives. Pour le service du personnel, le/la gestionnaire assure le suivi et le contrôle des dossiers des vacataires enseignants en lien avec les assistant.e.s de formation et / ou les secrétaires de département, allant de l'inscription du/de la vacataire à la création de son dossier, sur les différents outils utilisés. Retrouvez l'intégralité de la fiche de poste ici. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation et/ou qualification : niveau Bac en gestion administrative - Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : 1 à 2 ans - Type de recrutement : Catégorie C, titulaire ou contractuel·le, CDD jusqu'au 28/02/2026 (article L.332-2, 2 du CGFP) - Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique catégorie C pour les titulaires et la charte de gestion des contractuels de Nantes Université pour les non-titulaires, et suivant niveau d'expérience du candidat. Poste ouvert aux agents susceptibles de se prévaloir d'une priorité légale conformément aux dispositions de l'article L.512-19 du Code Général de la Fonction Publique (sur présentation d'un justificatif).

Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe, vous serez en charge des opérations administratives et juridiques liées à al gestion administratives du personnel du réseau de la Fédération ADMR de Loire Atlantique. Vos missions seront principalement : * Administration du personnel : rédactions des contrats de travail et gestion des dossiers du personnel fédéral de l'entrée jusqu'aux sorties sur tous sujets administratifs, assurer le suivi complet et la gestion des cartes restaurant, organisation des intégrations, suivi des formations... * Veille et accompagnement juridique des managers du département : accompagne, conseille les managers du réseau dans la gestion des ressources humaines : management, climat social, sanction disciplinaire, juridique, formation, gestion de conflit, valorisation du personnel... * Recrutement : soutien les managers dans leur gestion quotidienne via le logiciel de recrutement et assure le suivi des actions de recrutement en collaboration avec les cadres de secteur du département. Liste non exhaustive.

RESPONSABILITÉS : En tant que recruteur indépendant, vous : - Entreprenez et développez votre propre activité de recrutement, en toute autonomie. - Partagez et apprenez au sein d'une communauté solidaire de professionnels passionnés, où l'entraide et l'échange sont au cœur de la réussite. - Accompagnez les entreprises en devenant un véritable partenaire stratégique, capable danticiper et de répondre à leurs besoins en recrutement. - Proposez les meilleurs candidats, parfaitement alignés avec les attentes et les exigences de vos clients. - Boostez votre performance grâce à nos outils digitaux innovants, conçus pour optimiser chaque étape de votre démarche. PROFIL RECHERCHÉ : ���� Envie de créer votre propre cabinet de recrutement ? ���� Envie de maîtriser votre carrière et de prendre en main votre avenir ? ���� Envie de développer vos revenus sans limite ? ���� Envie de vous épanouir dans un métier à impact et porteur de sens ? Si vous vous reconnaissez dans ces aspirations, le Mercato de l'Emploi est fait pour vous ! Les clés de votre réussite avec le Mercato de l'Emploi : - Construire votre succès tout en bénéficiant du soutien dune communauté bienveillante et solidaire. - Accéder à des outils numériques performants, incluant les jobboards et CVthèques leaders du marché, ainsi quun outil métier conçu spécialement pour notre réseau. - Profiter de formations continues et de léchange dexpériences avec des recruteurs indépendants expérimentés. - Développer votre activité grâce à des partenariats stratégiques et des mandats partagés. Rejoignez-nous et façonnez un futur à la hauteur de vos ambitions ! Chaque parcours est unique, et le vôtre peut commencer ici. Découvrez notre réseau : Regardez notre webinaire sur notre chaîne YouTube : Mercato de l'Emploi YouTube Connectez-vous avec nous sur LinkedIn Visitez notre site : www.mercato-emploi.com Je mappelle Émilie Doucot-Beaulieu, recruteuse indépendante, et je serais ravie de vous accompagner dans cette belle aventure entrepreneuriale !

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction Technique, au sein d'une équipe de 2 personnes, vous participerez au pilotage de contrats industriels. En relation avec les clients, les équipes internes et les sous-traitants, vos principales missions s'articuleront autour des axes suivants : - Rédaction et négociation de contrats, d'avenants et de conventions de services techniques, - Etablissement et tenue à jour des documents internes de pilotage et de suivi, - Pilotage des commandes et facturations contractuelles (forfaits et bordereaux de prix), - Suivi analytique des coûts de mise en œuvre de ces contrats, - Suivi et reporting de réunions internes de coordination / externes contractuelles. Des missions complémentaires pourront occasionnellement étoffer celles présentées ci-dessus. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un Bac+2/3 (BTS/Licence Pro en gestion administration des affaires, gestion d'unités commerciales), vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de contrats de services avec ou sans management d'équipes. Une certification professionnelle en suivi des contrats serait un plus. Vous êtes à l'aise avec les termes et conditions juridiques des contrats de services et vos compétences en suivi et en analyse de la performance contractuelle (coûts, satisfaction clients, amélioration continue ...) ne sont plus à prouver. Vous avez idéalement une connaissance des obligations liées à la maintenance des réseaux enterrés de canalisations de transport. Rigoureux(se) et efficace, vous êtes doté(e) d'un sens aigu de l'organisation et de l'anticipation pour piloter les échéances contractuelles (administratives, comptables ...) notamment. Vous vous épanouissez dans des environnements de travail collaboratifs, au sein d'équipes et d'entités très différentes, où vous apportez une dynamique positive. Vos aptitudes relationnelles vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs divers et variés, qu'il s'agisse de clients, de fournisseurs ou d'équipes internes. Autonome et proactif(ve), vous avez à cœur de contribuer à l'amélioration continue des processus contractuels et de la relation clients ? Ce poste est fait pour vous ! REMUNERATION & AVANTAGES : TRAPIL offre des conditions de travail et de rémunération attractives. Un package de rémunération composé de : - Salaire fixe brut annuel 32-38K€ selon profil sur 13,5 mois - Participation et Intéressement - Dispositif d'épargne salariale attractif (PEE, PERCOL, abondement de l'entreprise, PERO) - Du télétravail jusqu'à 2 jours par semaine - 28 jours de congés et 19 jours de repos - Un titre de transport (pass Navigo) pris en charge à 75% par l'entreprise - Des bureaux récents situés à La Défense à côté transports et des commerces, un restaurant d'entreprise et une salle de sport interentreprises Des déplacements sont prévus en Normandie : Seine-Maritime (76) et Eure (27). Pourquoi nous rejoindre ? Soucieux de l'égalité professionnelle, la diversité et la mixité, nous accueillons tous les talents. Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous !

RESPONSABILITÉS : Au sein de l'Université de Lille, le poste est basé à l' UFR3S; nouvelle composante issue de la fusion des 5 départements Santé-Sport (ILIS, Médecine, Odontologie, Pharmacie, SSEP). Sous l'autorité de la responsable du bureau RH des missions temporaires, le/la gestionnaire des ressources humaines participe à la gestion des personnels enseignants vacataires et des services faits des enseignants permanents de l'UFR3S, en lien avec la DGDRH de l'Université de Lille et les services de scolarité des départements. - Accueil physique et téléphonique des agents - Gestion individuelle et suivi des dossiers des personnels vacataires enseignants : *Accueillir et renseigner les personnels sur les démarches à suivre et le traitement de leur dossier; *Réceptionner, vérifier et suivre les dossiers administratifs de recrutement ; * Contrôler les plafonds d'activité des enseignants vacataires ; * Enregistrer et suivre les services faits des personnels vacataires de deux départements ; * Procéder à la mise en paiement des heures de vacations. - Enregistrer les services faits des enseignants permanents de deux départements et procéder au paiement des heures complémentaires; - Établir un lien régulier avec les services de scolarité des départements pour assurer un bon suivi des services des personnels enseignants; - Assurer la diffusion des informations sur les procédures de gestion de ces personnels et la réglementation en vigueur; - Mise à jour des différents tableaux de suivi des personnels; - Rédiger des courriers administratifs; - Réaliser des bordereaux d'envoi de documents administratifs - Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers; CDD Jusqu'au 31/7/2025 PROFIL RECHERCHÉ : - initiation au domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique - organisation et fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France - Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances - Maîtriser les techniques de rédaction administratives (courrier administratif) - Utiliser les logiciels bureautiques courants - Appliquer les dispositions réglementaires - Respecter les procédures - Savoir rechercher de l'information - Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Rigueur / Fiabilité - Savoir rendre compte - Faire preuve de curiosité et d'initiative - Faire preuve d'exigence de confidentialité absolue - Savoir travailler en équipe et au contact du public - Sens relationnel / Diplomatie - Faire preuve de discrétion et de maîtrise de soi Domaines de formation et expériences souhaitables Baccalauréat Domaine de formation souhaité: ressources humaines, administration, secrétariat Conditions particulières d'exercice Poste basé en Faculté de Médecine, Pole Formation à Loos

EN BREF : STAGE RÉMUNÉRÉ /  CHARGÉ DE RECRUTEMENT / CABINET DE CONSEIL RESSOURCES HUMAINES / MÉRIGNAC / COMMERCE & BUSINESS / CHARGE DAFFAIRES Contexte du poste : Tu effectues tes études supérieures et tu recherches un stage ? Adsearch, cabinet de conseil en recrutement, propose de t'accueillir au sein de ses locaux flambants neufs à Mérignac pour un stage de 4 à 6 mois. En rejoignant notre équipe tu deviendras chargé de recrutement (H/F), ce qui te permettra de découvrir ou approfondir tes compétences en commerce et en ressources humaines. Notre équipe bordelaise composée d'une dizaine de consultants en recrutement se développe. Ainsi nous souhaitons partager une partie de nos missions avec toi. As-tu déjà entendu parler du « chasseur de tête » ? Comme lui, tu auras comme objectif de dénicher les profils dont nos clients ont besoin, les perles rares ! Date de prise de poste flexible. Nous ne pourrons pas vous proposer une alternance. Tes missions : ·      Rédiger et poster des annonces de poste ·      Traiter tes candidatures ·      Sourcing de CV sur des plateformes demplois (Indeed, hellowork, météojob etc) ·      Relancer les candidats potentiels ·      Faire passer des entretiens et rédiger les synthèses ·      Prises de références chez les anciens employeurs Le champ des missions sera déployé progressivement en fonction de ton aisance. Nous serons deux à taccompagner et te former avec bienveillance.

RESPONSABILITÉS : STATION H est partenaire d'un projet ANR visant à développer et évaluer en milieu hospitalier des briques technologiques de navigation sociale. Ces briques technologiques seront développées par l'équipe CHROMA de l'INRIA et intégrée dans le robot Mirokaï de la startup Enchanted Tools. Dans le cadre de ce projet, l'équipe de STATION H déjà en place (3 personnes) recherche un.e chef.fe de projet robotique mobile. 1. Assurer la coordination du Work Package « Evaluation » dont Station H est responsable o Participer aux réunions de coordination avec les partenaires du projet pour atteindre les objectifs dans les délais prévus (24 mois) o Construire et mettre en œuvre une méthodologie de test des briques de navigation sociale, en impliquant les usagers finaux (infirmiers, aide-soignants, etc ). Les tests concernant des aspects techniques mais aussi d'usages au sens large (appropriation par les professionnels, impact organisationnel / RH, etc...), ce travail se fera en binôme avec une ergonome associée à l'équipe de STATION H et des chercheurs en SHS (Chaire Valeurs du soin / Univ Lyon 3) o Assurer la rédaction des protocoles et rapports associés à ces tests, qui seront des livrables pour le reporting auprès du financeur du projet (ANR) 2. Veille et dissémination scientifique o Réaliser une veille technologique, méthodologique et réglementaire sur la thématique de la robotique logistique et la robotique de service à l'hôpital o Partager cette veille en associant les équipes concernées au sein des HCL o Communiquer sur les activités du projet et plus largement de STATION H à travers des publications et interventions dans des congrès afin de valoriser l'expertise de la plateforme 3. Missions transversales o S'impliquer ponctuellement sur d'autres projets de Station H ou des HCL, en tant qu'expert robotique mobile / logistique o S'investir sur des missions transversales avec les autres plateformes d'innovation des HCL PROFIL RECHERCHÉ : · Robotique mobile, robotique de service, navigation autonome · Interaction et collaboration Homme-Machine (utilisabilité et acceptabilité) · Mise en œuvre de tests de validation de système robotique · Idéalement connaissance voire expérience de la robotique dans le secteur de la santé · Compétence en conduite de projets et mobilisation des partie-prenantes · Goût prononcé pour le travail collaboratif et animer une équipe projet · Intérêt pour les sujets prospectifs et la recherche appliquée · Proactivité et autonomie dans la gestion de projet · Pédagogie et empathie pour collaborer avec des usagers finaux non-experts en robotique Vous êtes issu.e. d'une formation supérieure de niveau BAC + 5, type école d'ingénieur robotique ou équivalent, avec idéalement une thèse ou une expérience dans le monde de la recherche. Vous avez : · Au moins 2 à 3 ans d'expérience (pouvant être une thèse) · Une envie de vous impliquer dans : o Le développement de la robotique à l'hôpital pour améliorer le quotidien des soignants o La structuration d'une plateforme d'innovation hospitalière unique en France La mission est réalisée sous la responsabilité fonctionnelle du responsable de plateforme et son directeur scientifique, avec un rattachement hiérarchique de la Direction de l'Innovation (DI). A ce titre, la personne recrutée sera en interaction avec l'ensemble de la direction de l'innovation des HCL. - Contrat : CDD de 2 ans - Salaire : selon expérience - Poste à pourvoir à partir de février / mars 2025 - Quotité et lieu d'exercice : 100 % dans les locaux de STATION H (Hôpital Edouard Herriot - 69003) avec déplacement au besoin sur les autres sites des HCL - 48 jours de congés (CP et RTT) - Possibilité de télétravail (2 jours par semaine) au bout de 6 mois - 75% de prise en charge d'un abonnement de transport en commun Merci de transmettre une lettre de motivation. -Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. -Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

RESPONSABILITÉS : L'adjoint des cadres encadre une équipe de 6 personnes organisée par PAM et chargée des commandes (hors approvisionnement HOSPIMAG) ainsi que du règlement des factures, pour l'ensemble des services du GHE. Il coordonne et anime le travail de cette équipe. Il assure le suivi : · des demandes émanant des services du GHE. · des engagements · des factures et règlements, des litiges-fournisseurs · des opérations de clôture comptable Il propose et veille à la mise en œuvre de méthodes de travail adaptées aux évolutions des outils informatiques dans le domaine des achats de fonctionnement. Il prend en charge l'organisation du travail et la répartition du travail au sein de l'équipe. Il assure en lien avec l'attachée d'administration, la gestion des dossiers suivants : · Préparation et suivi des évolutions du contrôle budgétaire (titre 3). · Proposition et suivi des budgets éducatifs · Suivi du budget et gestion des habilitations LYRECO · Suivi des dossiers de Recherche et des Conventions · Suivi des menues dépenses · Gestion du parc des machines de reproduction (MFP : imprimantes, photocopieurs...) · Référent en matériovigilance · Suivi de la politique et des attributions des nouvelles demandes de DECT · Référent Matériovigilance PROFIL RECHERCHÉ : CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES : · Connaissances requises en comptabilité publique, gestion budgétaire et achats publics ; · Connaissances souhaitées des outils informatiques (Cpage, Excel, Word, Business Object). QUALITES REQUISES : · Capacité de coordination et de synthèse · Capacité de proposition et d'adaptation · Sens du travail en équipe · Qualités relationnelles CONDITIONS CONTRACTUELLES : - Nature du contrat : "Titulaire", "Mobilité interne", Détachement, Mutation, "CDD 3 mois renouvelable" - Quotité de temps de travail : 100 % - Modèle Horaires : 39h par semaine / Amplitude 8H00-17H00 / 28 CA + 20 RTT sur la base d'un temps complet sur une année pleine - Nature du poste : Poste vacant Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours. - Catégorie Emploi : Catégorie B - Date de recrutement souhaitée : 01/05/2025

RESPONSABILITÉS : ���� Notre équipe Notre équipe Customer Success, composée de 13 collaborateurs et organisée autour de 4 pôles d'expertise - Relation clients, Administration des ventes, Recouvrement et Advenir - s'engage chaque jour à placer nos clients au cœur de nos actions. Rattaché-e au Responsable Relation clients, vous serez chargé-e de la relation clients ainsi que du suivi administratif et commercial. ���� Votre rôle Vous participerez notamment aux missions suivantes : - Renseigner les clients par téléphone, mail ou potentiellement de nouveau canaux d'échange - Analyser les requêtes clients et apporter une réponse circonstanciée - Participer à l'atteinte des objectifs (taux de prise en charge d'appels, délais de traitement, volume de requêtes...) - Assurer la qualité de la gestion des dossiers clients et vous assurer de la bonne résolution des; - Contribuer à la résolution des problèmes et des plaintes clients afin d'améliorer leur expérience et contribuer activement à leur sourire - Assurer la remontée et le suivi en transverse des incidents techniques PROFIL RECHERCHÉ : ⭐ Ce poste est fait pour vous si - Vous êtes titulaire d'un Bac +3 en formation commerciale - Vous avez une forte appétence pour la relation clien t et un excellent sens de l'écoute - Vous possédez de solides compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit - Vous faites preuve de dynamisme, polyvalence et rigueur dans votre travail - Vous maîtrisez les principes de la relation client ainsi que les procédures de traitement et les règles commerciales du services après-vente (SAV) - Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Une maitrise de SalesForce serait un atout) ⚡ Ce que nous avons à vous offrir - Un CDD de 6 mois - Un cadre de travail (vraiment !) bienveillant et une ambiance décontractée - Un management basé sur la confiance permettant l'épanouissement, l'autonomie et la prise de responsabilités de chacun.e - Des locaux au cœur de Paris - La possibilité de faire du télétravail - Des communautés internes pour partager et s'engager au-delà de son métier ( Zebouge pour les sportifs et les Zengagés pour s'impliquer sur des sujets RSE (mobilité, solidarité, diversité et inclusion, ....)) - Nos avantages : remboursement à 100% des frais de transport, 10€ de tickets SWILE /jour pris en charge à 60% par l'entreprise, accès à notre plateforme Club Employés

RESPONSABILITÉS : Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (40) Filière / qualification du poste : Filière administrative - Catégorie B ou C+ Groupe de fonction : M1 Prise de poste : Avril 2025 TITULAIRE OU A DEFAUT CONTRACTUEL Au sein de la Direction Générale Éducation Jeunesse et Ressources Humaines de Mont de Marsan agglomération, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 28 agents répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Compétences Emploi Formation) et gère un portefeuille d'environ 1 600 agents. Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, de son adjointe et de la responsable carrières et paies, vous êtes en charge du suivi de la carrière et de l'absentéisme des agents titulaires et contractuels des établissements gérés par la DRH mutualisée dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Vous êtes responsable du suivi des dossiers agents de son portefeuille : vous effectuez tous les actes en lien avec la carrière de l'agent, de son recrutement à sa retraite. Vous avez en charge le suivi de tous les actes administratifs légaux : - Exécution et suivi des décisions liées à la carrière de l'agent (positions, contrats, cessation de fonctions...) - Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents - Application des procédures de gestion du temps de travail (temps partiel, RTT, congés, Compte Épargne Temps...) - Transmission et suivi des dossiers médicaux aux commissions compétentes (Conseil médical, formation restreinte ou plénière), suivi des expertises médicales - Conseil et renseignement aux agents - Information et conseil aux encadrants PROFIL RECHERCHÉ : - Licence ou Master en gestion des ressources humaines ou juridique / Expérience similaire souhaitée - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement institutionnel et territorial - Maîtrise des notions fondamentales de la carrière d'un agent de la fonction publique territoriale et de la réglementation en matière de recrutement, de maladie, de congés, de retraite - Maîtrise des outils informatiques et de communication : la connaissance du logiciel CIRIL (SIRH) et/ou Horoquartz serait un plus - Capacité d'écoute, adaptabilité - Qualités relationnelles, goût du contact humain, sens du service public - Esprit d'équipe et de coopération - Confidentialité, discrétion, devoir de réserve - Rigueur et organisation - Autonomie, disponibilité, réactivité EXIGENCES ET CONTRAINTES Lieu : siège de l'agglomération à Mont-de-Marsan Déplacements ponctuels dans le périmètre de l'agglomération Horaires : 39 heures hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif Date limite de réception des candidatures : 10/03/2025