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Flatchr, c'est quoi ? Leader français des ATS/ HRTech, notre mission est d'aider nos clients à recruter l'équipe de leurs rêves ! ? Car nous sommes convaincus que la collaboration des équipes est primordiale pour un recrutement efficace et de qualité. Comment ? Nous proposons un logiciel de recrutement simple, complet et facile à prendre en main. ? (On te montrera l'outil, promis).   Administratif et paie ? * Gérer les onboarding et offboarding, suivre les période d'essai et visites médicales * Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et accords * Suivre et traiter les éléments variables de paie * Traiter les données et les documents (collecter, classer et mettre à jour) * Participer aux synthèses et analyses des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d'amélioration de la politique RH Recrutement ? * Sourcer les talents de demain sur les CVthèques/ jobboards / réseaux sociaux/ écoles ; * Etre force de proposition sur le développement de la stratégie de sourcing : effectuer une veille sur les nouvelles techniques de sourcing et les tendances du marché ; * Développer et optimiser le vivier candidats : mise à jour des profils ; * Etre l'interlocuteur clé qui accompagne le candidat à chaque étape du recrutement Transverse ? * Animer les relations sociales. * Conseiller et soutenir les managers en matière de gestion des ressources humaines. * Garantir une communication efficace. * Piloter les projets RH pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.   Les points clés pour le poste : * Minimum de 3 ans d'expérience * Expérience confirmée en recrutement et gestion des talents * Excellentes communication écrite et orale * Dynamisme, proactivité, adaptabilité, rigueur et organisation * Sens du conseil, écoute, pédagogie, aisance relationnelle et esprit d'équipe * Connaissance approfondie du droit du travail et des processus adminsitratifs Nos avantages : Mutuelle Alan (100%) ??  Carte tickets restaurant Swile (60%) ? Abonnement transports (50%) ? Plein de réductions avec Leeto ? Des collègues incroyables ? Des bureaux très sympas de 700m2 ? Teambuilding ? Boissons et gourmandises au quotidien & viennoiseries les lundis ? Charte de télétravail ?

Implantée sur le marché de la rénovation de l'habitat sur le Territoire National, Aquadim est une société spécialisée dans le second œuvre, c'est-à-dire la rénovation d'appartements et d'immeubles. Présente sur le territoire national, l'entreprise regroupe 200 collaborateurs dynamiques répartis en 4 pôles : - la réhabilitation, - la remise en état de logements, - le dépannage, - l'adaptabilité pour les personnes à mobilité réduite. Considérée comme un acteur incontournable dans le secteur du BTP, Aquadim propose des solutions innovantes et performantes pour satisfaire ses clients et ses partenaires grâce à des services de qualité. Avantages : * Tickets restaurants * Intéressement * Mutuelle * Remboursement des transports à 50%   - Assurer le support technique aux utilisateurs internes. - Installer et configurer les logiciels et les équipements informatiques. - Gérer les comptes utilisateurs et les droits d'accès. - Participer à la maintenance préventive des systèmes informatiques. - Documenter les procédures et les solutions techniques. - Former les utilisateurs aux outils et logiciels déployés. - Collaborer avec l'équipe IT pour l'amélioration des processus.   - Diplôme en informatique ou domaine connexe - Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un rôle similaire - Maîtrise des systèmes d'exploitation Windows et macOS - Compétences solides en support technique et résolution de problèmes - Connaissance des réseaux informatiques et télécommunications - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement - Sens de l'organisation et gestion des priorités - Anglais professionnel requis - Esprit d'initiative et autonomie dans le travail

Gi Group Holding recrute pour l'une de ses marques un(e) : Chargé de recrutement H/F Spécialité : Tertiaire, sécurité et métiers de service Localisation : Marseille Rémunération : 26/28K€ + variable Contrat : CDI - 37h / semaine + RTT   Gi Group est spécialisée en intérim et recrutement généralistes. Notre mission est de faciliter la recherche d'emploi et de collaborateurs, pour les candidats et les entreprises, afin de leur permettre d'atteindre leurs ambitions. Nous conseillons les candidats dans la recherche de la meilleure mission et sécurisons leur employabilité en favorisant l'accès à de nouvelles qualifications grâce à la formation. Nous contribuons au développement des entreprises en identifiant, dans les plus brefs délais, les professionnels qualifiés pour des missions en intérim, CDD ou CDI, tous secteurs d'activité confondus. Avantages : * Tickets restaurants * Mutuelle * 50% Transports * RTT   Vos principales responsabilités ? Dans ce rôle, vous aurez l'occasion de devenir "Life Changers" en impactant positivement le quotidien de votre écosystème. Vous serez notamment en charge de : * Être l'interlocuteur de nos clients grands comptes à renommées internationales?;  * Beaucoup de passion, un sacré soupçon d'énergie, de la bonne humeur (à revendre), de la bienveillance (à tous les niveaux), un esprit d'équipe (sans faille) et un quotidien riche en rebondissements?;  * Sourcer, recruter et anticiper répondre aux demandes de ton client?;  * Assurer le reporting de ton activité?;  * Gérer la partie administrative sur les différents outils?;  * Et surtout prendre du plaisir !    Ce que nous attendons ? Pour vous épanouir pleinement sur ce poste, vous aurez besoin de : * De formation RH, vous souhaitez mettre à profit vos connaissances au service de vos clients.  * Recruteur Passionné(e) et Engagé(e),?votre instinct ne vous trompe jamais.   * En tant que développeur(euse) passionné(e) par l'accompagnement et le conseil en recrutement, vous trouverez chez nous l'environnement propice pour cultiver votre gout de la conquête et du travail bien fait. * Bienvenue chez nous, où chaque appel est une aventure et chaque compte décroché est une victoire !   Ce qui fait notre différence ? ·         Notre ambition : être la référence sur le marché français ainsi que votre premier choix dans votre parcours professionnel. ·         Nos spécialités : finance, banque, assurance, office, technique, ingénierie, scientifique. ·         Nos valeurs : l'attention, l'esprit d'équipe, la passion, le développement durable, le développement continu et la responsabilité ·         Un parcours d'intégration sur mesure dès le premier jour ·         Un équilibre vie pro/vie perso avec une bonne ambiance de travail garanti ·         Des possibilités d'évolution multiple (verticale, horizontale, projets annexes) ·         Une Direction à l'écoute de chaque collaborateur !   Devenez un "Life Changers" en rejoignant notre entreprise ou vous influencerez positivement la vie de votre réseau, tout comme la vôtre. We come together to Change Lives for the better.

responsable communication digitale, web, image médias H/F - EC20865 p La Ville de Beauvais et la Communauté d'Agglomération du Beauvaisis se sont engagées d ... ransformation numérique afin de moderniser leur communication et d'optimiser la relation avec les citoyens. D ... dre, la Direction de la Communication crée un poste stratégique de Responsable de la Communication Digitale, Web, Image et Médias.  br/ Ce poste vise à structurer et piloter l'ensemble des actions de communication digitale, tout en assurant la cohérence de l'image de nos collectivités sur les différents canaux numériques.  /p p L'objectif est de garantir une communication adaptée, moderne et engageante à travers les outils numériques (web, réseaux sociaux, application mobile...), tout en accompagnant les grands projets de nos collectivités.  /p p Vous serez sous l'autorité du Directeur de la Communication, rattaché lui-même fonctionnellement au Cabinet du maire et de la présidente, et hiérarchiquement à la Direction générale des services. /p p br/ strong Missions principales : /strong /p ul li Stratégie de communication digitale : vous aurez la charge d'élaborer la stratégie de communication digitale des collectivités pour développer leur image et notoriété et de mettre en place des actions pour renforcer l'engagement citoyen via des contenus numériques innovants (site web, réseaux sociaux, contenus, podcasts, newsletters...) /li /ul p   /p ul li Gestion des projets numériques : vous pilotez la conception du nouveau site web des collectivités et coordonnez le développement de l'application mobile de l'Agglomération. Vous assurez le suivi des prestataires en veillant au respect des délais et budgets des projets numériques /li /ul p   /p ul li Création et gestion de contenus : vous superviserez la création de contenus multimédias adaptés aux supports de communication et garantirez leur qualité et cohérence et vous assurerez une veille digitale pour proposer de nouveaux formats et supports innovants /li /ul p   /p ul li Gestion des réseaux sociaux et de l'e-réputation : vous piloterez la stratégie de présence et d'animation des collectivités sur les réseaux sociaux. Vous superviserez les Community Managers d ... stion des interactions et la production de contenus engageants, tout en veillant à l'image numérique et à la gestion des crises /li /ul p   /p ul li Encadrement et coordination d'équipe : vous animerez, encadrerez et managererez une équipe de 4 personnes : 2 webmasters/community managers et 2 photographes. Vous organiserez et planifierez leur travail en fonction des projets stratégiques et favoriserez leur montée en compétences en communication digitale et création de contenus /li /ul p strong Conditions de travail : /strong /p ul li Poste à temps complet 38 heures hebdomadaires, assorties à 1 jours de RTT annuels, dont 1 imposé le lundi de Pentecôte  /li li Télétravail possible selon le règlement en vigueur /li li Du lundi au vendredi, en horaires variables, ponctuellement le soir, les weekends et les jours fériés /li /ul p strong ... tion sociale : /strong /p ul li Primes annuelles, participation à la mutuelle labellisée, carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce /li /ul p Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle. /p

Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés. La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A. La ville recrute pour sa Direction générale adjointe des Ressources, Un Directeur adjoint des Ressources Humaines (h/f) (Catégorie A - Cadre d'emploi des Attachés) Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec elle, vous vous inscrivez dans la dynamique engagée de modernisation des pratiques RH, de l'élaboration d'une politique d'optimisation des ressources humaines et de développement d'une culture managériale commune avec l'objectif d'amélioration constante de la qualité du service rendu. En charge des dossiers transversaux, vous secondez la DRH dans sa mission de définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre. En l'absence de la DRH, vous êtes appelé à la remplacer, auprès de la Direction, sur l'intégralité de l'activité.   * Suivi des projets transversaux. * Organiser et suivre et participer aux instances paritaires. * Participer à la préparation budgétaire et suivre son exécution. * Participer au dialogue de gestion. * Assurer le conseil et l'assistance aux directions fonctionnelles et aux services. * Participer au suivi et à l'instruction des procédures disciplinaires ainsi que des contentieux. * Assurer la veille juridique et réglementaire sur l'ensemble de la fonction RH et du benchmarking RH. * Produire des études, analyses, synthèses et prospectives en appui des décisions RH. * Suivre les évolution RH en lien avec la DINSI. * Piloter l'élaboration du Rapport Social Unique et le bilan social. * Être le référent égalité femme-homme auprès des agents et suivre le déroulement du plan égalité professionnel. * Assurer le suivi des effectifs et des organigrammes en lien avec le chargé de mission prospective RH. * Être le référent de la communication interne en lien avec la Direction de la Communication.   Vous maitrisez le statut de la réglementation RH et avez des connaissances en termes de gestion budgétaire et comptable. Aisance bureautique et connaissances appréciées des logiciels CIRIL. Vous savez travailler en transversalité et avez des qualités managériales ainsi que relationnelles. Rigoureux, autonome et force de proposition, vous organisez votre travail selon les priorités. Enfin, vous faites preuve de disponibilité et avez le souci de la confidentialité. Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + accès à une restauration collective avec participation employeur + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, .) + RTT. Vincennes, bien plus qu'une ville.

Le contexte ? Envie de rejoindre un groupe leader sur le marché de la communication visuelle grand format ? Le groupe KVC est composé de spécialistes de la communication in-store et out-store qui répondent aux besoins et attentes de toute entreprise désireuse de communiquer en point de vente ou optimiser sa visibilité dans les lieux de vie. Chez KVC PRINT, RETAIL et HECHT France, ce sont 90 salariés dans différents métiers répartis sur 2 sites en France et au service de près de 2.000 clients. RDV sur www.kvcprint.fr pour en découvrir davantage. Nous sommes aujourd'hui à la recherche d'un nouveau talent au sein de notre Service Ressources Humaines. Le poste ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) RH en CDI qui prendra en charge toute la partie administrative RH et paie des différentes sociétés. Vous serez rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction Générale sur divers sujets du quotidien. Vos missions seront les suivantes : - Conseiller les collaborateurs et répondre à leurs demandes RH. - Accompagner les managers au quotidien. - Traiter les paies via un cabinet externe et s'assurer du suivi post paie. - Veiller à l'application des procédures RH et de la réglementation en vigueur. - Gérer l'administration du personnel (contrat, avenant, courrier RH, suivi des visites médicales, absence, suivi des temps via notre logiciel Horoquartz.). - Assurer le recrutement et le suivi des intégrations en lien avec les managers. - Gérer les relations avec les agences d'intérim. - Assurer la mise en place des formations. - Veiller au suivi des Entretiens Professionnels et annuels d'évaluation. - Gérer les dossiers disciplinaires. - Organiser le renouvellement des élections professionnelles en 2026. - Participer aux projets RH (People Model Canvas, RSE, marque employeur, communication RH.). Une passation d'environ 3 mois sera effectuée avec la salariée actuelle afin de s'assurer d'une bonne compréhension du poste et d'intégration au sein de la société. Le poste de Chargé(e) RH est en poste évolutif vers un poste de Responsable Ressources Humaines sous 1 an en fonction de votre profil. C'est également un poste de RH de proximité qui nécessite un excellent relationnel. Profil De formation et avec une expérience généraliste RH, vous recherchez un poste qui demande polyvalence, rigueur et réactivité. La discrétion est une qualité majeure. Une expérience d'environ 7 ans sur un poste similaire est indispensable. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et votre capacité à jongler avec plusieurs sujets. Compétences requises : · Personnalité amicale et dynamique. · Qualité rédactionnelle et d'analyse. · Proactif et force de proposition. · Autonome dans son travail. Informations Complémentaires → Type d'emploi : Temps plein, CDI. → A pourvoir dés le mois de mars 2025. → Lieu de travail : Vitry sur Seine (94) - Accessibilité en voiture ou transport via le RER C - Gare des Ardoines. → Horaires : 39 heures par semaine → Statut Agent de Maitrise → Salaire entre 37 000€ et 45 000€ ou plus en fonction du profil. → Avantages : Carte restaurant, CSE, accord de participation, CET. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 37 000,00€ à 45 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Horaires : * Du lundi au vendredi * Heures supplémentaires * Période de travail de 8 Heures * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois Lieu du poste : En présentiel Date limite de candidature : 21/02/2025

adjoint animation H/F - EC21023 Assurer la sécurité physique et morale des enfants : - Appliquer la réglementation interne et externe - Assurer le suivi sanitaire individualisé - Respecter les consignes de sécurité Accueillir les enfants et les familles : - Mettre en place un accueil agréable et sécurisé - Informer et renseigner les familles Participer à la définition des objectifs du projet pédagogique et mettre en place les activités : - Participer aux réunions et projets d'animation, être force de proposition, - Etre référent des animateurs vacataires - Rédiger les projets d'activités Participer à l'organisation des temps périscolaires : - Garantir la transmission des informations entre les familles, l'école et les services municipaux - Gérer l'intérim et assurer l'encadrement de l'équipe d'animation en cas d'absence du responsable périscolaire

Au sein de la Marque Etam (Groupe Etam), vous rejoignez l'équipe Digitale globale et serez rattaché.e directement au Directeur Digital. Vos missions seront les suivantes : - Vous êtes en charge de la Roadmap de projets digitaux et d'innovations pour tous nos pays (nouvelle features ecommerce, nouveaux services, évolution du parcours client.e, sourcing et challenge des partenaires, optimisation des process clés etc.) - Vous assurez la cohérence et la faisabilité de cette roadmap en travaillant en parfaite relation avec les autres membres de l'équipe digitale, les équipes dans les pays, les équipes Groupe (Digital Factory, IT.) et les autres marques du Groupe (Maison 123, Undiz, Livy et Ysé) - Vous piloter cette roadmap avec une vision obsessionnellement business et customer centric. - Vous orchestrez le déploiement, la conduite du changement et l'industrialisation des projets. - Vous définissez et mettez en place les outils de suivi et de pilotage des projets. - Vous êtes dans une logique d'amélioration continue. - Vous assurez une veille permanente sur l'évolution des comportements clientes, des tendances digitales et des innovations technologiques. Vous souhaitez rejoindre un groupe innovant, leader de la Lingerie en France. - Vous avez 4 à 7 ans d'expérience dans un poste et un environnement similaire. - Vous maîtrisez parfaitement les enjeux e-commerce ainsi que l'analyse des KPI clés. - Vous êtes reconnu.e pour votre excellent relationnel, vous êtes un.e facilitateur.rice et un.e chef.fe d'orchestre. - La gestion de projet n'a pas de secret pour vous. - Vous avez une vision « Customer centric », une forte appétence pour l'innovation et une sensibilité à l'expérience utilisateur. - Vous êtes enthousiaste, rigoureux.se, pro-actif.ve et persévérant.e pour imaginer les meilleures solutions. - Vous savez articuler vos idées à l'oral et à l'écrit avec une vraie force de persuasion face à toutes les audiences (vous savez vous adapter à vos interlocuteurs, à la situation et aux enjeux) - Vous parlez couramment Anglais. ? Une politique de télétravail flexible ? Un groupe familial à l'esprit convivial et bienveillant ? Des avantages exclusifs (e.g. tarifs préférentiels sur nos collections) A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

La société Editions OBERTHUR est un créateur et un éditeur de collections de papeterie, d'écriture et de maroquinerie. Réalisant un chiffre d'affaires de 34 millions d'euros avec l'appui de 100 collaborateurs, la marque OBERTHUR est présente dans tous les réseaux de distribution. Le groupe OBERTHUR détient de nombreuses marques telles que TANN'S, Oberthur et KanaBeach. Rattaché(e) au Responsable administration des ventes, vous êtes un véritable intermédiaire entre le client et l'entreprise. Vos principales missions sont les suivantes : * Vous assurez la gestion et le suivi des commandes : saisie, livraison, facturation et réclamations ; * Vous travaillez en binôme avec les commerciaux ; * Vous êtes en lien direct avec les clients ; * Vous assurez la gestion d'une ou plusieurs centrales d'achats. Les échanges relationnels sont au cœur de cette activité. Profil recherché Votre maîtrise des outils bureautiques et votre aisance téléphonique seront les clés de votre succès dans ce poste. Votre capacité d'adaptation, votre sens de l'écoute et votre goût pour la polyvalence feront de vous le/la candidat(e) idéal(e). Idéalement, vous maîtrisez l'anglais et justifiez d'une première expérience à l'export. Si vous vous êtes reconnu(e), ce poste est fait pour vous ! Avantages : prime conventionnelle, participation et RTT. Salaire : en fonction de l'expérience et du profil. Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois Lieu du poste : En présentiel

Missions Au sein de la structure et pour un secteur défini, le responsable Ressources Humaines a pour mission de recruter, d'accueillir et de participer au suivi de l'emploi des professionnels d'intervention. Il définit les temps de travail et organise l'information. Le responsable RH dirige une équipe administrative placée sous son autorité et en coordonne les travaux. Il participe à l'évaluation des besoins (humains, techniques), définit l'organisation, mobilise les ressources nécessaires pour les atteindre, vérifie les actions. Pour mener à bien sa mission, il construit un réseau relationnel avec les partenaires RH et travaille en étroite collaboration avec le réseau associatif ADMR, avec le service des prestations et avec les autres responsables ou chefs de service de la structure. A ce titre, le responsable RH: -Anticipe les besoins en personnel, prospecte, sélectionne, organise des sessions de recrutement, coordonne le recrutement des salariés d'intervention en CDI et CDD. Communique sur les besoins en recrutement par différents moyens (forum, presse, réseaux sociaux,.) -Supervise l'intégration des nouveaux salariés (d'intervention et administratifs). -Organise les parcours professionnels en participant à l'élaboration du plan de formation en fonction des besoins identifiés et effectue l'accueil et le bilan de sessions de formation, en travaillant en étroite collaboration avec le service des prestations, les chargés de secteur et les ergothérapeutes pour organiser et assurer l'information des salariés d'intervention quant à leur fonction chez les personnes accompagnées, en participant à la résolution des problématiques salariés/usagers avec le service prestation. -Contribue à la prévention des risques professionnels en mettant en place des actions individuelles et/ou en proposant des actions collectives, en étant l'interlocuteur de la médecine du travail pour le suivi médical des salariés d'intervention de son secteur. Il étudie les accidents du travail sur son secteur, rencontre les salariés, si nécessaire, assure la gestion des dossiers de maladies professionnelles. -Gère l'équipe administrative de référents de secteur et référents intégration en assurant un soutien, en faisant appliquer les règles légales et conventionnelles (contrats de travail, durée du travail, annualisation, .) Organise et anime les réunions de service avec son équipe administrative, diffuse l'information, harmonise les pratiques, gère les absences. - Etudie les procédures disciplinaires sur son secteur pour les professionnels d'intervention. Réalise les entretiens disciplinaires et rédige les courriers. -Prépare et suit les dossiers de licenciement pour inaptitude, gestion des sorties et calcul des indemnités. - Anime des réunions avec les salariés ; - Etablit, complète les tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité ; - Représente la structure auprès des partenaires. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 2 700,00€ à 2 900,00€ par mois Avantages : * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel Date limite de candidature : 01/04/2025 Date de début prévue : 15/03/2025