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gestionnaire administratif référent logement instructeur demande logement H/F - EC21419 Poste ouvert au recrutement des agents de la fonction publique ou à défaut aux salariés des autres secteurs sous contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable. Assurer et gérer l'accueil du public : • Assurer l'accueil physique et téléphonique du public, • Information et orientation des usagers, • Gestion des permanences (CIDFF, ADIL, écrivain public ...), • Établir des statistiques de l'accueil physique et téléphonique, • Mise à jour de la documentation à la disposition du public, • Assurer le bon ordre de l'espace, • Remise des dossiers Petite Enfance (inscription au multi-accueil et en crèches), • Remise des dossiers de demande de logement, de recours DALO et DAHO, • Remise des dossiers d'aide sociale (Apa, demande d'aide sociale etc.), • Remise des demandes d'aide juridictionnelle, de carte d'invalidité... Gestion des dossiers de logement social : • Accueil téléphonique et physique des demandeurs de logement social • Instruction des dossiers : demandes initiales, renouvellements et modifications • Gestion administrative de l'activité (enregistrement des courriers et réponse etc) • Préparation des dossiers d'attributions : constitution de la liste des propositions soumises au chef de service, envoi de la proposition de logement, constitution et transmission des dossiers aux bailleurs après validation de la direction, visite des logements quand cela est nécessaire, suivi des attributions des différents contingents, • Mise en place des accords collectifs départementaux • Exploitation de la base de données : création et mise à jour des dossiers, réalisation de statistiques. • Préparation des commissions de loyers impayés et de prévention des expulsions en lien avec l'assistante sociale. Gestion des dossiers d'aide sociale légale : • Instruction des dossiers d'aides sociales légales (APA, placements en EHPA/EHPAD, obligations alimentaires, allocations de solidarité aux personnes âgées...) ; • Réception, vérification et instruction des dossiers de « primes » (unique, fin d'année et eau solidaire) instruites au CCAS ; • Distribution des aides financières facultatives en l'absence du régisseur titulaire • Soutien d ... stion du plan canicule et du plan grand froid ; • Réalisation de statistiques • Fonction de régisseur suppléant Référence de l'offre : aovdhfzenk

Située dans le 9ème arrondissement de Paris, l'entreprise à taille humaine VASPP est spécialisée dans l'innovation digitale, l'édition mais aussi l'intégration de solutions ERP. Nous intervenons afin d'apporter notre expertise auprès d'un très grand nombre d'organisations. En pleine croissance et comptabilisant plus de 25 collaborateurs dynamiques et investis, notre objectif prioritaire est de vous accompagner dans l'évolution de vos compétences mais aussi de vous permettre de vous épanouir efficacement dans un environnement de travail mettant l'accent sur la considération et la reconnaissance de nos salariés. Vos missions * Réaliser le développement et les tests applicatifs ABAP/FIORI * Accompagner la mise en production des applications Full-Stack * Rédiger les spécifications techniques en réponse aux besoins fonctionnels * Animer les ateliers métiers avec le client (Design Thinking, Atelier de conception, ...) * Mettre en œuvre des solutions techniques dans différentes technologies SAP on-premise et Cloud * Optimiser les performances de nos portails et applications * Participer aux phases de validation et processus de qualification de la solution Vos compétences Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant une très forte expertise d'une ou plusieurs des principales technologies SAP (ABAP, ABAP OO, ADATA/Gateway, Webdynpro, FIORI, UI5, CPI, HANA, BTP, API, EDI, S/4HANA.) et ayant à cœur de faire de la veille technologique. Un(e) candidat(e) curieux, impliqué(e) et rigoureux(se), capable de travailler autant en autonomie qu'en équipe tout en prenant à cœur les responsabilités qui lui seront confiées. Une expérience avérée sur au moins deux projets d'implémentation S/4HANA / BTP est requise. Avantages Salaire compétitif et négociable. Primes variables. Notre processus d'embauche est répartit en deux étapes. Un premier entretien afin d'évaluer les compétences techniques du candidat suivi d'un second entretien mis en place par nos ressources humaines afin d'évaluer les motivations du candidat. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 45 000,00€ à 75 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi Lieu du poste : Télétravail hybride (75009 Paris)

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.   Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d'euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.   La sous-direction PEPA conduit la politique d'achat et la stratégie budgétaire de l'organisme, pilote la performance de ce dernier au moyen d'études et de projections financières et participe à l'entretien et la valorisation de son patrimoine.    Le Département Patrimoine, partie intégrante de la sous-direction PEPA, a pour vocation à piloter des projets et études du domaine de l'immobilier en vue de préserver et valoriser le patrimoine de l'organisme.  Avantages : * Choix de formule de temps de travail * Conciliation entre vie personnelle et professionnelle * Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire) * Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an) * Prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur * Accès à une salle de sport dans les locaux du siège * Accès aux prestation sociales du CSE * Restaurant d'entreprise dans les locaux du siège * 75% transports   Partie intégrante du Pôle Maintenance Travaux d'Entretien et Sécurité, le Référent Technique en Maintenance est amené à :  ·                     Assurer la conduite des travaux d'entretien?;  ·                     Contrôler les interventions réalisées, proposer des améliorations de performances des machines en termes de coûts et de taux d'utilisation?;  ·                     Diagnostiquer les besoins de modification et d'amélioration des installations?;  ·                     Participer à la rédaction et la relecture technique des cahiers des charges?;  ·                     Concevoir et piloter des projets?;  ·                     Être force de proposition sur les méthodes, la cohérence globale des installations et les actions à mener.    Les compétences attendues sont les suivantes?:  ·                     Bonne connaissance des normes de construction et des règles de l'art (normes, DTU) tout corps d'état?;  ·                     Esprit d'analyse et de synthèse?;  ·                     Rigueur?;  ·                     Autonomie?et bon relationnel.  Le profil recherché doit également avoir une capacité à travailler en mode transverse et en mode projet, avec différents acteurs internes et externes.  Une formation supérieure, dans le domaine de la maintenance des bâtiments du secteur tertiaire, est exigée.  Une expérience de 2 à 5 ans en conduite de projet technique, avec des connaissances en rédaction de cahiers des charges et une maîtrise des principes fondamentaux de la commande publique, est souhaitée.  Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Notre processus de sélection se compose de 3 étapes : 1.        Pré-qualification téléphonique. 2.       Entretien avec le Responsable Département Patrimoine et la Chargée de recrutement.    Un test technique pourrait être proposé dans le cadre de l'entretien. 3.       Assessment individuel selon profil et expérience  Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.

À propos du poste Nous recherchons pour le compte de notre client Grand Compte un Coordinateur de Projet H/F bilingue Anglais . Il ou elle jouera un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des processus au sein de l'entreprise. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec le Chef de Projet et les équipes multidisciplinaires pour assurer une communication et une coordination efficaces Responsabilités : Le poste est exclusivement en Anglais : * Interagir quotidiennement avec différents pays (présence dans 120 pays). * Expérience en contexte international et dans la conduite d'ateliers. * Facilitation de discussions entre équipes IT et métiers. * Collaboration étroite avec des équipes multidisciplinaires. Flexibilité : * Participer à des réunions en horaires décalés (parfois à 21h heure française) en raison du contexte international. Capacité de Synthèse et de Restitution : * Résumer des informations complexes de manière claire et concise. * Présenter des rapports et des analyses compréhensibles pour différents publics. Compétences en Planification et Organisation : * Planifier et gérer des projets de manière efficace. * Prioriser les tâches et respecter les délais. Support au Chef de Projet : * Assister le CDP dans ses tâches quotidiennes. * Servir de relais de communication entre le CDP et les autres équipes. Cartographie, Optimisation des Organisations et Build : * Comprendre et analyser les structures organisationnelles. * Proposer des améliorations pour optimiser les processus en place. * Développer un plan de mise en œuvre détaillé incluant les étapes, les ressources nécessaires et les délais. * Assurer la formation et l'accompagnement des équipes pour une adoption réussie des nouvelles technologies. Gestion d'Événements : * Organiser et coordonner des événements tels que des anniversaires d'entreprise ou des séminaires. * Assurer la liaison entre les différents départements et l'informatique pour garantir le bon déroulement des événements. Compétences en Communication : * Excellentes compétences interpersonnelles pour collaborer avec diverses parties prenantes. * Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit. Flexibilité et Adaptabilité : * S'adapter rapidement aux changements et aux nouvelles priorités. * Être proactif et capable de résoudre les problèmes de manière autonome. Profil Recherché : * Personne organisée, communicative et capable de jongler avec plusieurs responsabilités. * Capacité à soutenir le Chef de Projet en utilisant les outils et ressources disponibles. * Focalisation sur l'optimisation des processus et la gestion des événements sans avoir à tout créer de zéro. Ce poste est idéal pour quelqu'un qui aime travailler dans un environnement dynamique et international, et qui possède une forte capacité à s'adapter et à résoudre des problèmes de manière proactive. Type d'emploi : Temps plein, CDI, Indépendant / freelance Statut : Cadre Rémunération : 55 000,00€ à 70 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

**Offre d'emploi : Directeur Adjoint - Cantarossa (Montauban)** **À propos de nous :** Cantarossa, restaurant situé dans un lieu historique des années 30 à Montauban, propose une cuisine raffinée et généreuse dans un cadre chaleureux et authentique. Nous recherchons un Directeur Adjoint motivé et expérimenté pour épauler la direction et assurer le bon fonctionnement de l'établissement. **Le poste : Directeur Adjoint** En tant que Directeur Adjoint, vous serez le bras droit du Directeur et participerez activement à la gestion quotidienne du restaurant. Vous veillerez à garantir une expérience client exceptionnelle et à optimiser les performances de l'établissement. **Vos missions :** - Assister le Directeur dans la gestion opérationnelle et administrative du restaurant. - Encadrer, animer et motiver les équipes de salle et de cuisine. - Assurer un service client de qualité et veiller à la satisfaction des convives. - Participer à la gestion financière et au suivi des indicateurs de performance. - Superviser la gestion des stocks et des commandes. - Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire. - Être force de proposition pour l'amélioration continue de l'établissement. **Profil recherché :** - Expérience réussie sur un poste similaire en restauration. - Excellentes compétences en management et en gestion d'équipe. - Sens du service et de l'accueil client. - Bonne maîtrise des aspects financiers et organisationnels d'un restaurant. - Dynamisme, rigueur et capacité à prendre des initiatives. **Ce que nous offrons :** - Un cadre de travail exceptionnel dans un restaurant de caractère. - Une équipe motivée et passionnée. - De réelles perspectives d'évolution au sein de l'établissement. - Un poste en CDI avec une rémunération attractive selon profil et expérience. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 1 800,00€ à 2 500,00€ par mois Rémunération supplémentaire : * Heures supplémentaires majorées Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 07/02/2025

Garant de la marque dont vous êtes l'ambassadeur, votre mission principale est de veiller à l'excellente organisation de votre point de vente mais surtout de développer son activité et la rendre comme un « incontournable du voyage » par votre sens du service clients ! VOS MISSIONS * Développer le chiffre d'affaires de l'Agence en mettant en place des stratégies commerciales efficaces pour attirer de nouveaux clients et fidéliser les clients existants, * Gérer et superviser le fonctionnement de l'agence de voyages : plannings, reportings, réseaux sociaux., * Créer et proposer des offres de voyages attractives et personnalisées pour vos clients, * Organiser des événements et des activités promotionnelles pour attirer de nouveaux clients, * Superviser une équipe de Conseillers Voyages et les accompagner dans leur développement professionnel et leur bien-être au travail, * Assurer le suivi et la gestion administrative des dossiers clients * Garantir un service client de qualité et veiller à la satisfaction de vos clients, * Mener une veille permanente sur les tendances du marché du tourisme. VOTRE PROFIL * Une appétence commerciale forte et une expérience significative dans le domaine du tourisme, * D'excellentes compétences en communication et en négociation, * La capacité à travailler en équipe et à manager avec succès une équipe, * Le sens de l'organisation et du service client pour offrir une expérience exceptionnelle à vos clients, * La maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion pour une gestion efficace des opérations, * La connaissance des réglementations et des normes du secteur du tourisme. NOTRE PROMESSE : Des avantages concurrentiels : * -20% sur les voyages, * Des primes variables non plafonnées valorisant les performances individuelles et en équipe, * En fonction de critères d'éligibilité, vous pourrez participer chaque année à un « Eductour » vous permettant de découvrir les destinations et hôtels de notre catalogue de produits, * La possibilité de remporter de nombreux cadeaux (voyages, chèques-cadeau, etc.) grâce à vos performances commerciales, * Des outils de travail collaboratifs innovants permettant de fluidifier les échanges, Une carrière enrichissante au sein du Groupe : * Un parcours d'intégration complet (2 semaines de formation dès votre arrivée), * Des formations continues, orientés technique & méthodologie de vente, management & développement personnel, * Des opportunités d'évolution et de mobilité. Nous sommes à la recherche de professionnels passionnés, d'intrépides aventuriers ! Les limites ? Elles sont là pour être dépassées ! Explorez des terres lointaines, découvrez des cultures fascinantes et partagez ces expériences enrichissantes avec vos clients. Adresse et Horaires: Aushopping Louvroil Val de Sambre Centre Commercial Aushopping Louvroil Val de Sambre, 121 Rue de l'Espérance, 59720 Louvroil Du Lundi au Samedi de 9h00 à 20h00 --- Employeur inclusif, nous œuvrons chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le Groupe Karavel est signataire de la Charte de la diversité qui a pour objet de favoriser l'égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes. Type d'emploi : CDI Rémunération : 1 750,00€ à 2 500,00€ par mois Langue: * Anglais (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

RATP Dev assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transport urbains et interurbains dans 16 pays où plus de 100 filiales opèrent. Grâce au professionnalisme de nos 25 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Responsable Offre (H/F) en CDI pour notre filiale RATP Dev Caen la mer qui assure l'exploitation du réseau de transport Twisto sur la communauté urbaine de Caen la mer. Le réseau est composé de : 19 lignes de bus,1 navette centre-ville, Twisto Access (service de transport à la demande dédié aux personnes à mobilité réduite), Twisto Assist (service d'accompagnement de voyageurs sur le réseau), Services Résago et Twisto Flex (lignes sur réservation), Véloloc (400 vélos en location longue durée), 60 stations Vélolib (vélos en libre-service), Vélopark (6 abris vélos sécurisés), Twisto Auto (8 voitures en libre-service, sur réservation), 2 parkings relais à Ifs Jean Vilar et Côte de Nacre et 3 lignes de tramway (T1,T2 et T3). MISSIONS : Au sein de la Direction Marketing et Commerciale, le Responsable Offre (H/F), avec son équipe, participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique marketing et commerciale. Il répond aux attentes de la collectivité en proposant des évolutions efficientes de l'offre adaptées aux attentes des usagers et plus largement des personnes qui vivent et se déplacent sur le territoire, dans une logique de complémentarité de tous les modes de transport (tram, bus, transport à la demande, lignes complémentaires, services vélo en libre-service et location longue durée, autopartage, marche). Il est aussi le garant de l'information statique et temps réel délivrés aux voyageurs. RESPONSABILITES ET ACTIVITES : Vous aurez pour mission de concevoir et réaliser le programme d'études et enquêtes : Élaborer le plan annuel et pluriannuel d'études, en fonction de la stratégie de l'entreprise et dans le respect de ses engagements contractuels. Mettre en œuvre les études, en interne ou confiées à des prestataires : définir la méthodologie et le planning, consulter les prestataires, organiser/superviser la réalisation, le traitement et l'analyse, tenir le budget. Proposer, en fonction des résultats des études, des pistes d'évolution argumentées pour améliorer la qualité et l'efficacité des services. Vous piloterez l'offre de mobilité : Elaborer des propositions d'évolution du réseau de transport répondant à la stratégie et aux attentes de la collectivité ainsi qu'à l'évolution des besoins de mobilité en tenant compte des impératifs économiques et sociaux. Accompagner leur mise en œuvre sur le terrain, en coordination avec les autres pôles de la direction marketing et en étroite collaboration avec le service méthodes d'exploitation et les sous-traitants. Suivre l'évolution du marché des déplacements et des projets de la Communauté urbaine Caen la mer par une veille permanente du territoire et du marché Veiller à la cohérence des produits et services proposés et de l'offre globale du réseau. Suivre et analyser les indicateurs de qualité et de performance des produits (fréquentation, réclamations clients, etc.). Rechercher les causes des évolutions constatées. Vous assurerez la veille et l'innovation : Suivre l'évolution du contexte et du marché local (projets urbains, évolution de l'emploi, de l'enseignement.) et du marché du transport. Observer régulièrement sur le terrain la réalisation du service (visite de ligne, échange avec les conducteurs, observations clients.) Assurer une veille marketing sur les réseaux du Groupe et de la concurrence, ainsi que les innovations dans d'autres secteurs d'activité. Être force de proposition de nouvelles solutions de mobilités et d'innovations au service des clients. Vous piloterez la stratégie d'information voyageurs : Concevoir la stratégie d'information voyageurs statique et temps réel Définir les besoins en termes d'IV tout au long du parcours voyageurs : - avant, pendant et après trajet, - sur l'ensemble des modes, - sur les différents lieux de passage dont les parkings relais et pôles d'échanges multimodaux, - en fonction de la situation (normale / perturbée prévue / perturbée imprévue), - de l'affichage (statique / dynamique), de la donnée (théorique / temps réel), du canal de diffusion (en gare / en embarqué / à distance), du public (i.e. personnes fragiles) Mettre en œuvre les outils nécessaires à la production de l'information voyageurs Être le garant de la qualité de l'information dispensée aux clients Vous managerez l'équipe et trava

Vous souhaitez intégrer une structure à taille humaine tout en bénéficiant de la solidité d'un groupe international ? Nous recherchons un(e) Assistant(e) ADV H/F en cdi pour renforcer nos équipes. Vos missions principales : - Gestion des commandes : réception, enregistrement dans l'ERP et suivi des délais (100 à 150 commandes par mois). -Coordination des achats : émission des ordres d'achat auprès des usines et fournisseurs externes. - Suivi des livraisons : organisation et contrôle du transport (flux routier/import européen, 150 à 200 livraisons mensuelles). - Facturation et gestion des litiges : traitement des factures fournisseurs et suivi des éventuels incidents liés aux commandes et transports. Votre profil : -Formation : BTS Commerce International ou équivalent. - Expérience : minimum 2 ans sur un poste similaire. -Qualités personnelles : organisé(e), dynamique, avec un excellent relationnel et un vrai sens du service client. -Compétences techniques : maîtrise du Pack Office, aisance avec les outils ERP (formation assurée). - Langues : bon niveau d'anglais écrit et oral Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 31 303,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Prime annuelle Langue: * Anglais (Requis) Lieu du poste : En présentiel

Le groupe ADEFA est une holding regroupant plusieurs enseignes reconnues, et nous souhaitons développer une nouvelle structure pour mieux gérer nos filiales et accroître notre efficacité. Voici un aperçu de nos principales enseignes : * Momen'Tea : Pionnier du Bubble Tea en France, proposant des saveurs originales. * Mon Panier d'Asie : Épicerie fine asiatique pour les particuliers, facilitant l'accès à la cuisine asiatique. * Lx France : LX France est le plus grand importateur et exportateur de produits asiatiques en France. * LX Market : Cash & Carry offrant des produits asiatiques aux particuliers et professionnels. * Na Young : Nouvelle marque de restauration coréenne tendance, créative et "instagrammable". ADEFA se distingue par la diversité de ses enseignes et son esprit innovant. Type de contrat : CDI Lieux du poste : Thiais Description du Poste : Le Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé dans la gestion et le développement des talents du groupe. Il/elle est en charge de la mise en œuvre de la stratégie RH en alignement avec les objectifs stratégiques du groupe. Vous encadrerez une équipe de 4 personnes : 2 Chargés ADP, 1 HR Business Partenaire et 1 Chargée de recrutement en alternance. Principales missions : * Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH du groupe. * Décliner les orientations stratégiques RH au niveau des différentes filiales ou entités du groupe. * Piloter des projets RH transverses (digitalisation des processus, marque employeur, transformation organisationnelle, internalisation de la paie). * Superviser la gestion administrative du personnel (contrats de travail, dossiers du personnel, paie, etc.). * Assurer la conformité avec la législation sociale et le droit du travail. * Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats, etc.). * Coordonner les processus de recrutement et d'intégration au sein des entités du groupe. * Définir et mettre en œuvre des plans de développement des compétences (formation, mobilité interne, GPEC). * Accompagner les managers dans l'identification et le développement des talents. * Garantir un climat social favorable et prévenir les conflits. * Mener les négociations collectives (accords d'entreprise, temps de travail, etc.). * Être l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux. * Piloter les projets de transformation organisationnelle et culturelle. * Apporter un appui aux managers sur les problématiques RH (management, gestion d'équipe, performance). * Déployer les actions liées à la qualité de vie au travail (QVT) et la RSE. Profil recherché : * Formation : Bac+5 (Master en Ressources Humaines, Droit Social, ou Management). * Expérience : Minimum 5 à 7 ans d'expérience en tant que Responsable RH ou dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou international. * Langues : La maîtrise de l'anglais est un atout (nécessaire dans un groupe international). * Outils : Maîtrise des logiciels RH (SIRH, paie, reporting) et des outils bureautiques. Voici ce que nous proposons : * Contrat à durée indéterminée de 39 heures par semaine. * Environnement de travail dans des bureaux de qualité, équipés d'outils modernes pour optimiser vos conditions de travail. * Une mutuelle ainsi qu'une prévoyance * Un remboursement du titre de transport à 50%. * Des tickets restaurant d'une valeur de 8 euros par jours travaillés. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 45 000,00€ à 50 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * Restaurant d'entreprise Horaires : * Du lundi au vendredi Lieu du poste : En présentiel

Le groupe SANTE PLUS propose des soins de qualité au sein de ses centres pluridisciplinaires Conventionnées Secteur 1 d'offrir des services à la portée de tous. Nous recherchons UN DIRECTEUR DE CENTRE H/F pour notre centre de santé se situant à ROUEN . VOTRE ROLE : Rattaché au directeur des opérations et après une formation à nos process ainsi qu' à l'enseigne, vous agissez en véritable chef d'orchestre au sein du centre, vous garantirez la qualité de service et de soins apporté à nos patients ainsi que la bonne mise en place de nos protocoles. VOS MISSIONS : Ø La gestion opérationnelle du centre en assurant l'organisation des activités et l'équipe : · Veiller au bon fonctionnement de la structure · Veiller à la bonne organisation des services · Coordonner les moyens en veillant à l'efficience et à la qualité des prestations · Manager une équipe pluridisciplinaire · Pérenniser notre patientèle et être le garant de la satisfaction patient Vous justifiez d'une expérience significative dans le management et coordination d'équipe. Vous êtes une personne de terrain, mettant tout en œuvre pour assurer une qualité de service optimale. Avec une très bonne capacité d'adaptation et de nature communicant, vous êtes à même d'instaurer une ambiance de travail agréable pour vos collaborateurs. LIEU : ROUEN Formation à prévoir sur Paris (transport, logement, panier repas compris) CONTRAT CDI 39H Statut Cadre Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Horaires : * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : En présentiel